❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.
⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).
📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.
⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.
🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.
#PRO100_о_труде
👏7👍4
❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).
🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.
🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.
⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
👍3👏3❤1
📚Департамент госинспекции труда: #PRO100_о_труде
📆 📑 В день допуска работника к работе, в связи с большой загруженностью, уполномоченное должностное лицо нанимателя не подготовило соответствующие документы о приеме на работу: трудовой договор и приказ нанимателя.
⁉️Что должен делать наниматель в указанном случае?
🟨 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).
🟡 В данном случае наниматель обязан не позднее дня, следующего за днем допуска работника к работе заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить это соответствующим приказом (распоряжением).
📆 📑 В день допуска работника к работе, в связи с большой загруженностью, уполномоченное должностное лицо нанимателя не подготовило соответствующие документы о приеме на работу: трудовой договор и приказ нанимателя.
⁉️Что должен делать наниматель в указанном случае?
🟨 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).
🟡 В данном случае наниматель обязан не позднее дня, следующего за днем допуска работника к работе заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить это соответствующим приказом (распоряжением).
👍11👏3
#PRO100_о_труде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5👏1
#PRO100_о_труде
🔵 Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?
🔴 Нет, наниматель не прав.
❗️ Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).
✏️ График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться и работником, и нанимателем.
🤝 Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, возможно только по соглашению сторон.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10👏3👍2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4👏3❤1
ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь
#PRO100_о_труде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2👏2
🔎Рубрика PRO100 о труде
➡️Узнать.
#PRO100_о_труде
Я являюсь молодым специалистом со средним специальным образованием, работаю с 1 августа 2023 года юрисконсультом в сельскохозяйственной организации, с 1 июня 2024 года совмещаю должность специалиста по кадрам. Размер моего месячного оклада составляет 400 руб., размер доплаты за совмещение должностей - 50 руб., размер доплаты молодому специалисту – 115 руб. (250 * 0,46). За июнь 2024 года я отработал 20 дней по 8 часов, всего 160 часов, мне произведена доплата в размере 61 руб. до минимальной заработной платы – до 626 руб.
🤔Правильно ли рассчитан размер доплаты до МЗП?
➡️Узнать.
#PRO100_о_труде
👍9
🤔Вопрос:
Несмотря на то, что я и мои коллеги находились на рабочих местах в июне полный месяц (20 дней по 8 часов, всего 160 часов), в связи с отсутствием ткани мы фактически работали ежедневно только по 4 часа (всего 80 часов) и выполнили установленные нормы выработки по пошиву спецодежды за июнь на 50 %. Нам установлена сдельная оплата труда, размер месячной тарифной ставки 600 рублей. Наниматель нам начислил заработную плату по 300 рублей.
Должна ли нам производиться доплата до размера минимальной заработной платы?
⏬
Узнать ответ.
#PRO100_о_труде
Несмотря на то, что я и мои коллеги находились на рабочих местах в июне полный месяц (20 дней по 8 часов, всего 160 часов), в связи с отсутствием ткани мы фактически работали ежедневно только по 4 часа (всего 80 часов) и выполнили установленные нормы выработки по пошиву спецодежды за июнь на 50 %. Нам установлена сдельная оплата труда, размер месячной тарифной ставки 600 рублей. Наниматель нам начислил заработную плату по 300 рублей.
Должна ли нам производиться доплата до размера минимальной заработной платы?
⏬
Узнать ответ.
#PRO100_о_труде
👍14
❓На основании графика трудовых отпусков приказом от 8 июля мне предоставлен трудовой отпуск с 30 июля. Сегодня уже 29 июля, а отпускные мне ещё не выплачены. Наниматель заверил, что выплатит мне их в первых числах августа.
Будет ли мне продлен трудовой отпуск на время задержки отпускных?
📌Варианты ответов:
в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска:
- трудовой отпуск может быть продлён на каждый день задержки выплаты среднего заработка с сохранением за этот период среднего заработка;
- трудовой отпуск может перенесен на другое время текущего рабочего года.
➡️Узнать ответ.
#PRO100_о_труде
Будет ли мне продлен трудовой отпуск на время задержки отпускных?
📌Варианты ответов:
в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска:
- трудовой отпуск может быть продлён на каждый день задержки выплаты среднего заработка с сохранением за этот период среднего заработка;
- трудовой отпуск может перенесен на другое время текущего рабочего года.
➡️Узнать ответ.
#PRO100_о_труде
👍13
🤔❓На четвертый день предоставленного мне трудового отпуска заболела моя шестилетняя дочь. Однако наниматель отказался продлевать мой трудовой отпуск на время болезни дочери, несмотря на представленный мной больничный лист на 9 календарных дней.
Прав ли наниматель?
#PRO100_о_труде
Прав ли наниматель?
❗️Разъясняем
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен случаях, предусмотренных ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе при временной нетрудоспособности работника.
Законодательством о труде не предусмотрено продление трудового отпуска на период временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет).
#PRO100_о_труде
❤8👍7
#PRO100_О_ТРУДЕ
‼️ Вопрос: Может ли наниматель при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника занимаемой должности, установить ему неделю стажировки (проверки, ознакомления)?
❗️ Ответ: Нет, не может.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥4❤3👏1
❓ Я работала у индивидуального предпринимателя с 2022 года, это было мое первое и единственное место работы после окончания школы. Уволена с работы 20 июня 2024 года. Мне до настоящего времени не выдана трудовая книжка. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить мне средний заработок за задержку трудовой книжки?
🤔Варианты ответов:
✅Ответ:нет, не обязан.
⬇️Обоснование
#PRO100_о_труде
🤔Варианты ответов:
🔻 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки индивидуальный предприниматель обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула;
🔻нет, не обязан.
✅Ответ:
⬇️Обоснование
#PRO100_о_труде
👍16
Разъясняем!
#PRO100_о_труде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥4❤1👏1💯1
Обоснование
#PRO100_о_труде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤4💯1