Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️📝 Пять важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый
ℹ️ Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года.
✔️ Больше времени детям
Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час .
✔️ Выходной на здоровье
Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека.
✔️ Формат дистанционки
Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной.
✔️ В отпуск — на учебу
С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
✔️ По e-mail
Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.
☑️ Подробнее по каждому пункту
Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час .
Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека.
Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной.
С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть выплаты, причитающиеся работникам от нанимателя на день увольнения в одной из сельскохозяйственных организаций Мстиславского района Могилевской области.
🤝 Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права 2 работников.
🔎 В ходе рассмотрения письменного коллективного обращения граждан отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты всех сумм, причитающихся работникам от нанимателя на день увольнения.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все причитающиеся выплаты при окончательном расчете на общую сумму более 1,3 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права 2 работников.
🔎 В ходе рассмотрения письменного коллективного обращения граждан отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты всех сумм, причитающихся работникам от нанимателя на день увольнения.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все причитающиеся выплаты при окончательном расчете на общую сумму более 1,3 тыс. руб.
📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Пул Первого
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥Первый: Отсутствие дисциплины - это провал, провал - это война….
🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты неприменения работниками организаций, осуществляющих дорожную деятельность, защитных касок при строительстве, реконструкции и ремонте автомобильных дорог.
⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14
❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются.
📌Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП.
#полезно_знать
⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14
❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются.
📌Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП.
#полезно_знать
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤝Трудоустройство молодежи в свободное от учебы время
📃 актуальный перечень организаций
📊 тесты по профориентации
✔️ трудовые гарантии
#занятость
#занятость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда восстановил права работника торговой сети в г.Минске.
🔎 В ходе рассмотрения обращения гражданина Минским городским управлением установлен факт нарушения законодательства о труде, в части несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику при увольнении.
💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование ст. 79 ТК, нанимателем выплачен средний заработок работнику за время вынужденного прогула в размере 280 руб.
⚠️За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🔎 В ходе рассмотрения обращения гражданина Минским городским управлением установлен факт нарушения законодательства о труде, в части несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику при увольнении.
💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование ст. 79 ТК, нанимателем выплачен средний заработок работнику за время вынужденного прогула в размере 280 руб.
⚠️За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
📚 Экономисту установлено совмещение по должности "бухгалтер".
Вправе ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе по только совмещаемой должности?
📌 Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием.
📝 Поручение дополнительной работы сотрудникам осуществляется при выполнении ее у того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).
👛 За дополнительную работу по другой должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
👬 Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
⏰ Сверхурочной считается
работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
‼️ При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или праздничный день наниматель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
⚠️ Поручение сверхурочной работы по совмещаемой должности без привлечения к работе экономистом
не допускается .
#PRO100_о_труде
Вправе ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе по только совмещаемой должности?
📌 Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием.
📝 Поручение дополнительной работы сотрудникам осуществляется при выполнении ее у того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).
👛 За дополнительную работу по другой должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
👬 Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
⏰ Сверхурочной считается
работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
‼️ При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или праздничный день наниматель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
⚠️ Поручение сверхурочной работы по совмещаемой должности без привлечения к работе экономистом
#PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси изменится Трудовой кодекс. Какие новации затронут трудовые отпуска
✔️ будет возможно разделять трудовой отпуск более чем на две части
⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
▪️ работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
▪️ работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
➕наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
➕наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда восстановил права молодого работника частного предприятия по оказанию парикмахерских услуг в г.Минске.
🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Минским городским управлением Департамента установлен факт нарушения законодательства о труде.
📖В нарушение п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, не выплачена денежная помощь молодому рабочему в размере оклада.
💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование вышеуказанного Положения, нанимателем произведена выплата молодому работнику выплата в размере 150 руб.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Минским городским управлением Департамента установлен факт нарушения законодательства о труде.
📖В нарушение п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, не выплачена денежная помощь молодому рабочему в размере оклада.
💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование вышеуказанного Положения, нанимателем произведена выплата молодому работнику выплата в размере 150 руб.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️
🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.
📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
#полезно_знать
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️
🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.
📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
#полезно_знать
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Различные интернет-ресурсы сообщают о новой схеме мошенничества. Лжеработодатели размещают объявления с вакансиями для приема на работу на интернет-площадках.
❗️Один из способов минимизировать вероятность попасться на уловки таких мошенников
В дальнейшем вакансии размещаются на gsz.gov.by.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Можно ли отозвать работника из отпуска на 1 день с последующим продолжением отпуска на 1 день?
❗️Да можно. Работника можно отозвать из отпуска на 1 день с соблюдением следующих условий:
♦️работник не должен относиться к категории работников, которых отзывать нельзя (ч.5 ст.174 Трудового кодекса);
♦️оформить предложение нанимателя на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса);
♦️ получить согласие работника на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса).
⚠️Если все условия соблюдены, то издают приказ, в котором определяют перенос отпуска (данного дня) на другое время согласно желанию работника (ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
❗️Да можно. Работника можно отозвать из отпуска на 1 день с соблюдением следующих условий:
♦️работник не должен относиться к категории работников, которых отзывать нельзя (ч.5 ст.174 Трудового кодекса);
♦️оформить предложение нанимателя на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса);
♦️ получить согласие работника на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса).
⚠️Если все условия соблюдены, то издают приказ, в котором определяют перенос отпуска (данного дня) на другое время согласно желанию работника (ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде