🌞Вот и завершилась еще одна летняя трудовая неделя. Впереди выходные с теплым дождем. Отдыхайте так, как вам нравится. Получайте максимум позитива и интересной информации, энергии и радости.

Департамент государственной инспекции труда желает чудесно провести время и насладиться красотой природы.

Департамент государственной инспекции труда насыщенной и интересной трудовой недели.

⚡️ПРОСТОЙ не может быть бесконечным⚡️

📕 ПРОСТОЕМ признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие материалов, сырья, электроэнергии и др.).

‼️ Общая продолжительность простоя не может превышать
6 месяцев (ст.34 Трудового кодекса).

🪧Исходя из ⬆️ простой - это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.

✅ При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст.71 Трудового кодекса).

📢‼️ Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
#PRO100_о_труде

📣На прошлой неделе начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в семинаре – совещании на базе ОАО «Гомельобавтотранс» по теме «Профилактика производственного травматизма» на котором присутствовали главные инженера и специалисты по охране труда филиалов Гомельоблавтотранс.

👥В ходе мероприятия заслушаны должностные лица филиалов, в которых произошли несчастные случаи.

🧑‍✈️Представитель Департамента:
☑️довела информацию о состоянии производственного травматизма в Гомельской области;
☑️рассказала о нарушениях законодательства об охране труда, выявляемых при ремонте и эксплуатации транспорта;
☑️дала конкретные рекомендации по осуществлению работы по охране труда, направленной на своевременное выявление и устранение нарушений по охране труда.

#новости_дгит

‼️Новшества по оплате больничных

Новшество 1

Вырастет минимальный размер больничного

Новшество 2

Уровень возмещения заработка перестанет зависеть от дня болезни

Новшество 3

Среднедневной заработок, который применяют при расчете больничных, увеличивается

Новшество 4

Назначать больничные будут по основному месту работы, но с учетом заработка у всех работодателей, включая бывших

Новшество 5

Совместителям больничный дадут, только если они не выполняли свои обязанности на всех работах

Новшество 6

Расчетный период стал длиннее

▪️Подробнее по каждому из пунктов

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть задолженность по заработной плате и иные выплаты 10 работникам организации, специализирующейся на выполнении электромонтажных работ.

🤝 Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента восстановил права работников.

📃 По результатам рассмотрения обращения работника и информации ФСЗН отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

💳 В результате принятых отделом мер произведены выплаты заработной платы и окончательного расчета в сумме более 23 тыс. руб.

⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

🏖 Cезон отпусков начался. Мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.

1️⃣ Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?
График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре.
При наличии профсоюза в организации необходимо график согласовать с ним.

2️⃣ Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?
График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. 📝Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3️⃣ Что делать с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.

4️⃣ Можно ли разделить отпуск на части?
Отпуск можно делить, как правило, на две части.
При этом одна из них должна быть не менее 14 дней.
👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике трудовых отпусков время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.

5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться.
В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска.
⚡️Иначе, между работником и нанимателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть практически любой день (есть исключения!).

🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и вымысел об отпусках

📣09.06.2023 начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гуринович И.Б. приняла участие в выездном республиканском семинаре, организованном Министерством жилищно-коммунального хозяйства.

👥Мероприятие «День охраны труда» проходило на базе лучших предприятий жилищно-коммунального хозяйства Солигорского района Минской области с участием около 50 руководителей и специалистов.

🧑‍✈️В ходе работы представитель Департамента Елена Гуринович выступила с докладом на тему «Типичные нарушения требований законодательства об охране труда, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности» и ответила на заданные вопросы.

🚩Участники посетили передовые предприятия ЖКХ района, где на практике ознакомились с безопасными и здоровыми условиями труда на рабочих местах.

#новости_дгит

Нужно ли получать согласие на использование личного номера мобильного телефона в трудовых отношениях?

В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник пользуется личным мобильным телефоном для связи с клиентом (например, курьер в интернет-магазине и т.д.).

В таких случаях при использовании личного мобильного телефона работника наниматель должен получить у него согласие, которое должно соответствовать требованиям статьи 5 Закона о защите персональных данных.

В ситуации, когда наниматель получил отказ от работника, нанимателю необходимо предусмотреть альтернативный вариант, например, предоставив ему корпоративный номер мобильного телефона.

#Вопрос_Ответ

⚡️И. Костевич провела встречу с Генеральным директором Международного бюро труда

На полях 111-й сессии Международной конференции труда состоялась встреча Министра труда и социальной защиты Ирины Костевич с Генеральным директором Международного бюро труда.

В ходе встречи Министр отметила необоснованность и несправедливость принятия резолюции в отношении Республики Беларусь. Ирина Костевич еще раз обратила внимание Генерального директора и сотрудников Международного бюро труда на достижения страны в социально-трудовой сфере и развитии социального диалога.

Проинформировала о состоявшемся 26 мая заседании трехстороннего Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере, в ходе которого стороны рассмотрели вопрос о внедрении внесудебного механизма разрешения споров, включенный в повестку Совета на основании рекомендации Комитета по свободе объединения.

❗️Министр заявила Генеральному директору, что, несмотря на политизированные процессы в отношении Беларуси на площадках МОТ, Правительство страны продолжит совершенствовать национальный трехсторонний диалог в целях сбалансированного
и ориентированного на человека труда развития социально трудовой сферы.