🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права работника организации жилищно-коммунального хозяйства.
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤔 Изменится ли продолжительность работы на предварительном испытании, если работник заболеет⁉️
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
❓Может ли наниматель, направить работника, с его согласия, во время трудового отпуска на курсы повышения квалификации?
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
⚠️Работодатель полагает, что при переводе работающих из одного структурного подразделения в другое,первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с работающими не требуется.
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
❓Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права 22 работников частной организации, занимающейся производством окон ПВХ.
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов представил сенаторам проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»,
▪️ заседание десятой сессии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь седьмого созыва
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
📝 Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - по ссылке
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Возложить материальную ответственность (около 4000 р) на водителя за нарушение порядка движения транспортного средства без наличия специального разрешения на проезд тяжеловесных транспортных средств нанимателю не удалось.
👨🎓Суд защитил права работника. Подробности на странице Могилевского областного суда.
court.gov.by
- Верховный Суд Республики Беларусь
👨🎓Суд защитил права работника. Подробности на странице Могилевского областного суда.
court.gov.by
- Верховный Суд Республики Беларусь
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
❗️❌Перечень случаев, запрещающих производить увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК:
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
🧏♀️ В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
🤷♂️ Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
📮Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
🗄 В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку трудовой книжки по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.
🔥За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
#PRO100_о_труде
🧏♀️ В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
🤷♂️ Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
📮Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
🗄 В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку трудовой книжки по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.
🔥За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
#PRO100_о_труде
📃На практике наниматели часто допускают удержание компенсационных выплат, причитающихся работнику.
Разъясняем!
❌Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).
⚠️Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 109 Закона об исполнительном производстве.
📌Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся гражданину (индивидуальному предпринимателю) в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
🛑Наниматель не имеет право производить удержания при увольнении работника из компенсации за неиспользованный отпуск.
Обращаем внимание!
🚩Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, предусмотрена ч.3 ст.10.12 КоАП.
#заметки_из_практики
Разъясняем!
❌Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).
⚠️Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 109 Закона об исполнительном производстве.
📌Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся гражданину (индивидуальному предпринимателю) в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
🛑Наниматель не имеет право производить удержания при увольнении работника из компенсации за неиспользованный отпуск.
Обращаем внимание!
🚩Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, предусмотрена ч.3 ст.10.12 КоАП.
#заметки_из_практики