🤔 Изменится ли продолжительность работы на предварительном испытании, если работник заболеет⁉️

✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.

🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.

📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.

‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.

Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.

#полезно_знать

❗️❌Перечень случаев, запрещающих производить увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК:

🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).

#полезно_знать

❗️Одной из мер за совершение дисциплинарного проступка, которую наниматель может применить к работнику - является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

💵К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.

❌Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.

⚠️Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.

📁Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.

#полезно_знать

📕Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях

🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.

🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?

📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33

❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:

☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.

⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.

❓Что делать, если на работе слишком жарко?

🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.

🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

#полезно_знать

🛑Типичные нарушения, допускаемые нанимателями при расследовании несчастных случаев на производстве не относящихся к числу тяжелых производственных травм:
🔺нарушение 3-х дневного срока проведения расследования или отсутствие документа, подтверждающего продление сроков расследования;
🔺не соблюдение установленных сроков направления запросов в учреждения здравоохранения для получения заключения о тяжести производственной травмы, утверждения и направления актов.
🔺отражение в акте о НС на производстве формы Н-1 процента вины потерпевшего, при этом из самого акта не усматривается, что в действиях потерпевшего установлена его грубая неосторожность;
🔺некорректное указание сведений в акте, в т.ч. определение кодировки (наименование вышестоящей организации, сведения об наличие алкоголя в крови потерпевшего, о прохождении им проверки знаний и инструктажей по вопросам ОТ и др.);
🔺применение не установленной формы акта;
🔺неверная квалификация НС.

🚩Обращаем внимание!
❗️Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
⚠️Порядок заполнение документов предусмотрен Инструкцией "О порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения от 14.08.2015 №51/94.

#полезно_знать

❓Какие специалисты в организации должны проходить стажировку по вопросам охраны труда?

📃Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175 ОПРЕДЕЛЕНО, что специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе при необходимости проходят стажировку.

⚠️Категории специалистов, подлежащие стажировке в организации, устанавливаются с учетом вышеуказанных требований Инструкции и специфических ТНПА.

❗️ Соответствующие должности специалистов включаются в перечень, который утверждает руководитель организации и определяет продолжительность стажировки не менее двух рабочих дней.

📖Результаты проведения стажировки регистрируются в журнале инструктажа по ОТ или личной карточке по ОТ работника.

#полезно_знать

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты неприменения работниками организаций, осуществляющих дорожную деятельность, защитных касок при строительстве, реконструкции и ремонте автомобильных дорог.

⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14

❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются.

📌Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП.

#полезно_знать

🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️

🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

#полезно_знать

🗣 Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

🙋‍♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
👌 При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩‍🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#полезно_знать