Число корпоративных мандатов, связанных с возвращением на работу, увеличивается, и к ним предъявляются новые требования.
Но нетерпеливые боссы знают, что эти ультиматумы, хотя и приветствуются несколькими одинокими работниками, скорее всего, приведут к потере персонала.
Согласно опросу Bloomberg Market Live Pulse, пятьдесят процентов людей, работающих в сфере финансов, предпочли бы уволиться, чем проводить больше времени в офисе, в то время как только 20% респондентов заявили, что предпочитают вернуться в свои офисные пространства.
Действительно, для некоторых компаний #RTO может стать способом конструктивного увольнения своих сотрудников. Компания AT&T, например, приказала 60 000 менеджерам вернуться к работе но в резко сокращенном количестве офисов, что потребовало от многих переезда или увольнения.
@Bloomberg4you
Но нетерпеливые боссы знают, что эти ультиматумы, хотя и приветствуются несколькими одинокими работниками, скорее всего, приведут к потере персонала.
Согласно опросу Bloomberg Market Live Pulse, пятьдесят процентов людей, работающих в сфере финансов, предпочли бы уволиться, чем проводить больше времени в офисе, в то время как только 20% респондентов заявили, что предпочитают вернуться в свои офисные пространства.
Действительно, для некоторых компаний #RTO может стать способом конструктивного увольнения своих сотрудников. Компания AT&T, например, приказала 60 000 менеджерам вернуться к работе но в резко сокращенном количестве офисов, что потребовало от многих переезда или увольнения.
@Bloomberg4you