Bloomberg4you
9.55K subscribers
5.96K photos
128 videos
72 files
11K links
Мир экономики, бизнеса, политики от Bloomberg и не только (non official).

Канал не рекламируется и не запрашивает размещение рекламы у себя!

https://dzen.ru/bloomberg4you - Дзен

Информация на канале не является рекомендацией

По вопросам: @Bloom4you
加入频道
October 18, 2021
Forwarded from СМИ 6.0
October 19, 2021
November 11, 2021
​​#технологии #работа #выпускники #США #проблема #увольнение #история #график #Bloomberg

До самого конца Хосе Гранадос надеялся, что получит работу в Meta Platforms* (запрещена в России), 32-летний специалист, получивший степень MBA в школе бизнеса Келли Университета Индианы, выиграл летнюю стажировку в гиганте социальных сетей. Такие 12-недельные стажировки часто являются ступеньками к работе на полную ставку после окончания учебы. Гранадос слышал “ропот” среди коллег по поводу финансовой неопределенности в отрасли, но он не поднимал головы и продолжал работать.

Поскольку его стажировка завершилась в середине августа, его рекрутер сказал, что компании потребуется время до декабря, чтобы принять решение о предложении ему работы на полный рабочий день, вместо обычных двух-трех недель.

“Они говорили: ”Послушайте, мы поймём, если у вас есть другие возможности“. Но, по его словам, ”Я не был особо обеспокоен, потому что я проделал очень хорошую работу, я, казалось, всем нравился, и я рос в своей роли". Объявление Meta* в ноябре о том, что она уволит 11 000 работников и продлит мораторий на прием на работу до марта, стало ударом. “Я не был полностью уверен в этом”, - говорит Гранадос. Но когда месяц спустя он наконец получил известие о том, что не вернется в Калифорнию, по его словам, он уже справился со своим разочарованием. “Теперь я должен посвятить время подбору новой работы”, - говорит он.

Гранадос не одинок. Amazon.com объявила об увольнениях 18 000 человек. Alphabet Inc. сократила 12 000, а Microsoft Corp. - 10 000. В целом, согласно данным, собранным Bloomberg, с октября глобальная технологическая индустрия сократила 137 000 рабочих мест. Сокращение вызвало беспокойство в бизнес-школах по всей стране. За последние несколько лет технологический сектор США поглотил около пятой части новоиспеченных выпускников с дипломом MBA, больше, чем любая другая отрасль, за исключением консалтинга. Учащиеся многих школ вступают в технические клубы, чтобы выработать стратегию проникновения в индустрию. В лучших школах по крайней мере одна ведущая технологическая компания обычно входит в число крупнейших индивидуальных рекрутеров.

Пока не ясно, насколько сокращение отрасли ограничит набор в B-schools. Прием на работу в сфере технологий замедлился в 2022 году — например, доля выпускников Северо-западной школы менеджмента Келлога, ищущих работу в сфере технологий, упала на пять процентных пунктов до 21%. Келли в Индиане, Фишер в штате Огайо, Лидская школа бизнеса при Университете Колорадо и другие учебные заведения показали еще более резкое снижение — и более низкие начальные зарплаты тоже.
March 7, 2023
​​Борьба Германии за оживление своей вялой экономики вот-вот примет экспериментальный оборот, поскольку множество компаний проверяют преимущества меньшего объема работы.

Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.

“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.

Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.

Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.

Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.

@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
January 27, 2024
​​Число вакансий в США неожиданно выросло в декабре до самого высокого уровня за три месяца, в то время как все меньше американцев увольняются с работы, что указывает на то, что работники становятся более осторожными, даже несмотря на то, что спрос на рабочую силу остается высоким.

Число вакансий увеличилось до 9 млн с пересмотренных в сторону повышения 8,9 млн в предыдущем месяце, показало во вторник исследование Бюро статистики труда о вакансиях и текучести рабочей силы, известное как #JOLTS. Декабрьский показатель превысил все оценки экономистов, проведенные агентством #Bloomberg.

В то же время число людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось до 3,4 миллиона, что является самым низким показателем почти за три года. В последние месяцы этот показатель в значительной степени снижался, что может означать, что американцы чувствуют себя менее уверенными в своей способности найти другую работу на текущем рынке или получить новую, более высокооплачиваемую.

В отчете подчеркивается, что рынок труда постепенно смягчается, и тенденция на этом пути была неустойчивой. В то время как увеличение числа вакансий свидетельствует о стабильном спросе на работников, который удерживает экономику от рецессии, сокращение числа увольнений показывает, что сотрудники все больше цепляются за свою работу.

“Отчет рисует картину рынка труда, который исторически был благоприятен для работников в 2023 году, но на котором работники чувствовали, что почва уходит у них из-под ног”, - говорится в заметке главного экономиста #ZipRecruiter Джулии Поллак. “Если показатели JOLTS сохранятся на текущем уровне, 2024 год будет стабильным с низким оттоком. Но если они продолжат ухудшаться, как это было в течение 2023 года, существует явный риск переохлаждения”.

Что говорит Bloomberg Economics...
Работники не уверены, что смогут найти новую работу с более высокой заработной платой, сохраняя уровень увольнений ниже уровня, существовавшего до пандемии. В целом, давление на заработную плату и инфляцию, исходящее от рынка труда, вероятно, продолжит ослабевать”. — Стюарт Пол.

@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #отчёт #США #данные
January 31, 2024
January 31, 2024
February 3, 2024
February 19, 2024
February 29, 2024
March 12, 2024
March 20, 2024
​​Занятость в 16 штатах США остается ниже допандемического уровня

- Занятость в трети штатов США остается ниже уровня до пандемии, с резким снижением в Калифорнии и Нью-Йорке.

- В 16 штатах было занято на миллион человек меньше, чем до пандемии основываясь на данных Бюро статистики труда США.

- В Мэриленде и Иллинойсе также наблюдалось заметное сокращение занятости с февраля 2020 года.

- В Калифорнии и Нью-Йорке потеряли полмиллиона работников с 2019 года.

- Рынок труда в стране восстановился, но анализ по отраслям и географиям показывает, что он сильно отличается от прежнего.

- Некоторые секторы продолжают испытывать трудности, включая OPTICS, которая составляет около 41% рабочих мест в 2019 году.

- Предложение рабочей силы превышало спрос в течение года после начала пандемии, но ситуация изменилась после открытия экономики и предприятий.

- Разрыв между спросом на рабочую силу и предложением сокращается, демонстрируя региональные различия.

@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #безработица #занятость #США #данные
March 25, 2024