Bloomberg4you
6.86K subscribers
5.94K photos
128 videos
72 files
10.9K links
Мир экономики, бизнеса, политики от Bloomberg и не только (non official).

Канал не рекламируется и не запрашивает размещение рекламы у себя!

https://dzen.ru/bloomberg4you - Дзен

Информация на канале не является рекомендацией

По вопросам: @Bloom4you
加入频道
August 5, 2021
October 21, 2021
October 25, 2021
October 25, 2021
​​#технологии #работа #выпускники #США #проблема #увольнение #история #график #Bloomberg

До самого конца Хосе Гранадос надеялся, что получит работу в Meta Platforms* (запрещена в России), 32-летний специалист, получивший степень MBA в школе бизнеса Келли Университета Индианы, выиграл летнюю стажировку в гиганте социальных сетей. Такие 12-недельные стажировки часто являются ступеньками к работе на полную ставку после окончания учебы. Гранадос слышал “ропот” среди коллег по поводу финансовой неопределенности в отрасли, но он не поднимал головы и продолжал работать.

Поскольку его стажировка завершилась в середине августа, его рекрутер сказал, что компании потребуется время до декабря, чтобы принять решение о предложении ему работы на полный рабочий день, вместо обычных двух-трех недель.

“Они говорили: ”Послушайте, мы поймём, если у вас есть другие возможности“. Но, по его словам, ”Я не был особо обеспокоен, потому что я проделал очень хорошую работу, я, казалось, всем нравился, и я рос в своей роли". Объявление Meta* в ноябре о том, что она уволит 11 000 работников и продлит мораторий на прием на работу до марта, стало ударом. “Я не был полностью уверен в этом”, - говорит Гранадос. Но когда месяц спустя он наконец получил известие о том, что не вернется в Калифорнию, по его словам, он уже справился со своим разочарованием. “Теперь я должен посвятить время подбору новой работы”, - говорит он.

Гранадос не одинок. Amazon.com объявила об увольнениях 18 000 человек. Alphabet Inc. сократила 12 000, а Microsoft Corp. - 10 000. В целом, согласно данным, собранным Bloomberg, с октября глобальная технологическая индустрия сократила 137 000 рабочих мест. Сокращение вызвало беспокойство в бизнес-школах по всей стране. За последние несколько лет технологический сектор США поглотил около пятой части новоиспеченных выпускников с дипломом MBA, больше, чем любая другая отрасль, за исключением консалтинга. Учащиеся многих школ вступают в технические клубы, чтобы выработать стратегию проникновения в индустрию. В лучших школах по крайней мере одна ведущая технологическая компания обычно входит в число крупнейших индивидуальных рекрутеров.

Пока не ясно, насколько сокращение отрасли ограничит набор в B-schools. Прием на работу в сфере технологий замедлился в 2022 году — например, доля выпускников Северо-западной школы менеджмента Келлога, ищущих работу в сфере технологий, упала на пять процентных пунктов до 21%. Келли в Индиане, Фишер в штате Огайо, Лидская школа бизнеса при Университете Колорадо и другие учебные заведения показали еще более резкое снижение — и более низкие начальные зарплаты тоже.
March 7, 2023
​​Борьба Германии за оживление своей вялой экономики вот-вот примет экспериментальный оборот, поскольку множество компаний проверяют преимущества меньшего объема работы.

Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.

“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.

Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.

Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.

Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.

@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
January 27, 2024