Что нужно знать про ГПХ в Тинькоффе
ГПХ — договор гражданско-правового характера. Он отличается от трудового договора тем, что предназначен для разовых, ограниченных по времени работ или услуг. Пример: вы ремонтируете квартиру и нанимаете рабочих или бригаду на время и строго под одну эту задачу — тогда вы заключаете договор ГПХ. Если же вы строительная компания, возводите один дом за другим, и рабочие работают на вас постоянно — с ними вам нужно заключать трудовой договор.
❗️Постоянная работа по договору ГПХ — незаконна! Длящиеся трудовые отношения оформляются договором по Трудовому кодексу.
Чем плох договор ГПХ? Он ухудшает положение работников и работниц. Вот только основные минусы:
🔹 нет оплачиваемых отпусков и больничных;
🔹 могут уволить («расторгнуть») одним днем и по любой причине, даже не называя ее;
🔹 договор предусматривает штрафы;
🔹 нет минимальной фиксированной ставки;
🔹 нет понятий «переработки» и «сверхурочные» — за работу свыше 40 часов в неделю не положена надбавка;
🔹 невозможно организовать профсоюз, чтобы коллективно решать проблемы работников и требовать повышения зарплат, например, в связи с инфляцией.
Рассмотрим договор ГПХ, заключаемый Тинькоффом с представителями банка:
▪️Описана трудовая функция — непрерывное выполнение определённых работ, а не разового задания;
▪️В договоре не прописан конкретный объём работ и их результат;
▪️Представители обязаны подчиняться «календарному плану работ» — фактически ежемесячно обновляемому графику, определённому работодателем;
▪️Работники должны выполнять распоряжения работодателя, на них можно «вешать» не ограниченное договором количество функций (появляются новые банковские продукты, меняются офферы и так далее);
▪️В случае, если представитель хочет расторгнуть договор, после уведомления работодателя он обязан отработать 14 дней согласно графику;;
▪️Работники включены в производственную деятельность через постоянное и обязательное использования приложения для распределения клиентов;
▪️Работникам выдаются материалы и оборудование для исполнения производственной деятельности (телефоны, сим-карты).
Эти и другие пункты договора указывают на исполнение представителями трудовой функции, а значит, все представители должны быть трудоустроены через трудовой договор с первого дня. Тинькофф незаконно подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, в которых, чтобы привлечь его к ответственности за неисполнение своих обязанностей по договору, работникам нужно обращаться в суд — других вариантов просто нет!
Тинькофф должен всем работникам, «трудоустроенным» сейчас по ГПХ, начисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, накопившиеся отпускные дни, компенсации за переработки и работу в праздничные дни, запись о стаже в трудовую книжку за весь период работы.
Оформление по ТК также даёт возможность работающим родителям выходить на больничный в случае заболевания ребёнка, студентам заочной формы обучения — оплачиваемый отпуск на время сессии, при сокращении штата — три месячных выплаты работникам. Трудовым кодексом запрещены штрафы.
Договор ГПХ развязывает работодателю руки, в то время, когда мы — работники — совершенно не защищены. Нам могут не выплачивать зарплату месяцами, нас могут уволить одним днём в чате, особенно за отстаивание наших трудовых прав. Нас могут заставлять выполнять обязанности, на которые мы не соглашались при «трудоустройстве», а работодатель может менять наш договор без нашего согласия.
Готовя коллективный иск против Тинькофф, мы намерены добиться справедливого и белого трудоустройства, всех социальных гарантий, больничных, декретов, отпусков. Наша цель — добиться полного упразднения договоров ГПХ для оформления трудовых отношений в Тинькофф Банке.
Присоединяйся к коллективному иску и выходи на связь!
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
ГПХ — договор гражданско-правового характера. Он отличается от трудового договора тем, что предназначен для разовых, ограниченных по времени работ или услуг. Пример: вы ремонтируете квартиру и нанимаете рабочих или бригаду на время и строго под одну эту задачу — тогда вы заключаете договор ГПХ. Если же вы строительная компания, возводите один дом за другим, и рабочие работают на вас постоянно — с ними вам нужно заключать трудовой договор.
❗️Постоянная работа по договору ГПХ — незаконна! Длящиеся трудовые отношения оформляются договором по Трудовому кодексу.
Чем плох договор ГПХ? Он ухудшает положение работников и работниц. Вот только основные минусы:
🔹 нет оплачиваемых отпусков и больничных;
🔹 могут уволить («расторгнуть») одним днем и по любой причине, даже не называя ее;
🔹 договор предусматривает штрафы;
🔹 нет минимальной фиксированной ставки;
🔹 нет понятий «переработки» и «сверхурочные» — за работу свыше 40 часов в неделю не положена надбавка;
🔹 невозможно организовать профсоюз, чтобы коллективно решать проблемы работников и требовать повышения зарплат, например, в связи с инфляцией.
Рассмотрим договор ГПХ, заключаемый Тинькоффом с представителями банка:
▪️Описана трудовая функция — непрерывное выполнение определённых работ, а не разового задания;
▪️В договоре не прописан конкретный объём работ и их результат;
▪️Представители обязаны подчиняться «календарному плану работ» — фактически ежемесячно обновляемому графику, определённому работодателем;
▪️Работники должны выполнять распоряжения работодателя, на них можно «вешать» не ограниченное договором количество функций (появляются новые банковские продукты, меняются офферы и так далее);
▪️В случае, если представитель хочет расторгнуть договор, после уведомления работодателя он обязан отработать 14 дней согласно графику;;
▪️Работники включены в производственную деятельность через постоянное и обязательное использования приложения для распределения клиентов;
▪️Работникам выдаются материалы и оборудование для исполнения производственной деятельности (телефоны, сим-карты).
Эти и другие пункты договора указывают на исполнение представителями трудовой функции, а значит, все представители должны быть трудоустроены через трудовой договор с первого дня. Тинькофф незаконно подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, в которых, чтобы привлечь его к ответственности за неисполнение своих обязанностей по договору, работникам нужно обращаться в суд — других вариантов просто нет!
Тинькофф должен всем работникам, «трудоустроенным» сейчас по ГПХ, начисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, накопившиеся отпускные дни, компенсации за переработки и работу в праздничные дни, запись о стаже в трудовую книжку за весь период работы.
Оформление по ТК также даёт возможность работающим родителям выходить на больничный в случае заболевания ребёнка, студентам заочной формы обучения — оплачиваемый отпуск на время сессии, при сокращении штата — три месячных выплаты работникам. Трудовым кодексом запрещены штрафы.
Договор ГПХ развязывает работодателю руки, в то время, когда мы — работники — совершенно не защищены. Нам могут не выплачивать зарплату месяцами, нас могут уволить одним днём в чате, особенно за отстаивание наших трудовых прав. Нас могут заставлять выполнять обязанности, на которые мы не соглашались при «трудоустройстве», а работодатель может менять наш договор без нашего согласия.
Готовя коллективный иск против Тинькофф, мы намерены добиться справедливого и белого трудоустройства, всех социальных гарантий, больничных, декретов, отпусков. Наша цель — добиться полного упразднения договоров ГПХ для оформления трудовых отношений в Тинькофф Банке.
Присоединяйся к коллективному иску и выходи на связь!
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Штрафы в Тинькофф — большие, абсурдные и незаконные
Составили небольшой антирейтинг штрафов, которые накладывают на представителей «благодаря» трудоустройству по договору ГПХ.
Все эти штрафы — вообще их около 300 видов — были бы незаконны при заключении трудового договора. При этом некоторые формулировки нарушений, за которые полагается штраф прямо подтверждают, что между представителями и Тинькоффом по факту установились трудовые отношения, нелегально оформленные банком через договоры ГПХ.
Одним из требований коллективного иска представителей против Тинькоффа будет возврат всех начисленных штрафов.
Присоединяйся к иску и расскажи коллегам.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Составили небольшой антирейтинг штрафов, которые накладывают на представителей «благодаря» трудоустройству по договору ГПХ.
Все эти штрафы — вообще их около 300 видов — были бы незаконны при заключении трудового договора. При этом некоторые формулировки нарушений, за которые полагается штраф прямо подтверждают, что между представителями и Тинькоффом по факту установились трудовые отношения, нелегально оформленные банком через договоры ГПХ.
Одним из требований коллективного иска представителей против Тинькоффа будет возврат всех начисленных штрафов.
Присоединяйся к иску и расскажи коллегам.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Две истории про штраф за то, что не озвучил обязательный оффер
(для читателей не из Тинькоффа: оффер — предложение клиенту воспользоваться определенным продуктом банка. Продукт может меняться в зависимости от целей по продажам, которые определяет банк)
«Самое несправедливое нарушение было, когда у меня был обязательный оффер на «Секретаря Олега». Но клиентка была глухонемой, соответственно, я предложил ей услугу не вслух (все встречи представителей с клиентами записываются, по записям оценивается работа сотрудника), а написав на экране телефона. Она кивнула, согласилась, я всё подключил, продал услугу. А потом мне прилетает нарушение, что я не озвучил обязательный оффер.
Ещё одна история была, когда был обязательный оффер на [Тинькофф] Инвестиции. У меня была клиентка пожилая лежачая больная. Она даже не в силах была конверт [с картой] открыть, ей дочка помогала. И дочь мне тихонько сказала, что карта им для каких-то своих целей нужна буквально на месяц-два, ну, мол, не станет скоро человека. Выдал карту, закрыл встречу, а потом мне прилетело нарушение, что я женщине при смерти не предложил подключить Инвестиции»
Прислать историю 🤯 @BackstageTinkoff
(для читателей не из Тинькоффа: оффер — предложение клиенту воспользоваться определенным продуктом банка. Продукт может меняться в зависимости от целей по продажам, которые определяет банк)
«Самое несправедливое нарушение было, когда у меня был обязательный оффер на «Секретаря Олега». Но клиентка была глухонемой, соответственно, я предложил ей услугу не вслух (все встречи представителей с клиентами записываются, по записям оценивается работа сотрудника), а написав на экране телефона. Она кивнула, согласилась, я всё подключил, продал услугу. А потом мне прилетает нарушение, что я не озвучил обязательный оффер.
Ещё одна история была, когда был обязательный оффер на [Тинькофф] Инвестиции. У меня была клиентка пожилая лежачая больная. Она даже не в силах была конверт [с картой] открыть, ей дочка помогала. И дочь мне тихонько сказала, что карта им для каких-то своих целей нужна буквально на месяц-два, ну, мол, не станет скоро человека. Выдал карту, закрыл встречу, а потом мне прилетело нарушение, что я женщине при смерти не предложил подключить Инвестиции»
Прислать историю 🤯 @BackstageTinkoff
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗️Тинькофф снизил зарплаты представителям «из-за войны», а не из-за сбоев в системе расчетов. Об этом проговорились топ-менеджеры банка
Пару дней назад несколько менеджеров Тинькофф вышли на связь с лидером нашей инициативной группы Александром Хасановым. Целью звонка, как мы поняли, была попытка выяснить побольше о количестве истцов в нашем коллективном иске. Звучали и обтекаемые предложения «договориться».
Об иске Саша молчал как партизан, а о нарушениях не стал. И в ответ услышал реальную причину проблем представителей.
Денис Гончаров, глава Управления сопровождения продаж: «Мы все понимаем, что произошло в феврале. <…> В среднем выплаты на представителя снизились, и на то есть причины».
Сергей Герасимов, глава Отдела развития регионов: «Изменилась экономическая ситуация <…> я понимаю, если б у нас был стандартный год, как предыдущий».
Александр Леонов, HR-отдел: «Какие у вас требования? Чтобы всё стало как было до войны или как? <…> Есть история с изменившейся реальностью с 24 февраля, мир изменился, война за окном идёт. То есть требовать от банка вернуться в ту реальность до 24 февраля, чтобы сняли санкции, войска вывели с Украины — ну, это прекрасно, но это не получится».
🤥 Никаких ошибок с расчетами не было, а было целенаправленное снижение зарплат без объявления об этом — по причине, названной выше.
Банк полгода ездил нам по ушам. Банк заврался. Только коллективный иск, ребята.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Пару дней назад несколько менеджеров Тинькофф вышли на связь с лидером нашей инициативной группы Александром Хасановым. Целью звонка, как мы поняли, была попытка выяснить побольше о количестве истцов в нашем коллективном иске. Звучали и обтекаемые предложения «договориться».
Об иске Саша молчал как партизан, а о нарушениях не стал. И в ответ услышал реальную причину проблем представителей.
Денис Гончаров, глава Управления сопровождения продаж: «Мы все понимаем, что произошло в феврале. <…> В среднем выплаты на представителя снизились, и на то есть причины».
Сергей Герасимов, глава Отдела развития регионов: «Изменилась экономическая ситуация <…> я понимаю, если б у нас был стандартный год, как предыдущий».
Александр Леонов, HR-отдел: «Какие у вас требования? Чтобы всё стало как было до войны или как? <…> Есть история с изменившейся реальностью с 24 февраля, мир изменился, война за окном идёт. То есть требовать от банка вернуться в ту реальность до 24 февраля, чтобы сняли санкции, войска вывели с Украины — ну, это прекрасно, но это не получится».
🤥 Никаких ошибок с расчетами не было, а было целенаправленное снижение зарплат без объявления об этом — по причине, названной выше.
Банк полгода ездил нам по ушам. Банк заврался. Только коллективный иск, ребята.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
👺 Активно несогласен? Получи расторжение!
Не секрет, что в открытых чатах недовольных представителей Тинькофф сидят менеджеры банка. Они давно нас всех переписали. Недавно мы узнали, что самых активных и недовольных начали расторгать. Чтобы стать «самым активным», достаточно кинуть в чат пару новостей или особенно гневно возмутиться. Что делать, чтобы нас снова не заткнули под страхом увольнения?
Во-первых, мы сделали канал @BackstageTinkoff как раз для безопасного распространения информации. Информация о подписчиках канала доступна только двум администраторам, которые входят в инициативную группу, готовящую коллективный иск. Можно не бояться подписываться.
Если вы хотите отправить какую-то информацию в чат представителей или хотите поделиться ей публично (через канал), но опасаетесь давления руководства, вы можете сделать это через наш бот @BackstageTinkoffBot.
Бот модерируют всего несколько человек из инициативной группы, которые уважают и обеспечивают ваше желание сохранить анонимность. Поэтому смело делитесь с нами новостями через кнопку «Прямая связь» в боте. Напишите, хотите ли вы, чтобы ваша информация была опубликована в общем канале или в одном из чатов от лица администратора или тех, кому уже не страшно увольнение 🙄 Также можно поделиться инсайдом не для публикации.
Как обезопасить себя от взломов и деанонимизации
Сидеть в чатах с аккаунта, который зарегистрирован на рабочую симку — потенциально небезопасно. У банка есть дубликат сим-карты. Его можно использовать для получения кода из СМС, чтобы войти в ваш аккаунт Телеграм.
Включите в Телеграме «двухфакторную аутентификацию». При новом входе приложение будет требовать не только код из СМС, но и дополнительный пароль. Так ваш аккаунт будет сложно взломать.
Для включения необходимо зайти в «Настройки» ➡️ «Конфиденциальность» ➡️ «Безопасность». Там нажимаем на «Двухэтапная аутентификация» и задаём пароль. В случае, если вы забудете пароль, то при восстановлении доступа через СМС все ваши переписки и подписки будут сброшены — никто кроме вас их никогда не увидит. Если вам не помогла наша инструкция, вот видео, как включить двойную аутентификацию.
А еще лучше — создать новый аккаунт в Телеграме, по которому вас не смогут «опознать». Используйте для регистрации нового аккаунта личный номер, о котором не знает начальство. Можно купить «левую» симку чисто для регистрации или воспользоваться одним из многих сервисов «онлайн-номер» (например, Онлайн-сим). Не ставьте на аватарку свою фотографию, не указывайте своё ФИО и скройте от других свой номер. Вы сможете быстро переключаться между рабочим и личным аккаунтом в меню Телеграма (инструкция). Подпишитесь на чат по выплатам с нового аккаунта, а спустя небольшое время удалитесь оттуда с рабочего. Так менеджеры банка не смогут вас идентифицировать.
Присоединяйся к нашей инициативной группе, выходи на связь и вступай в коллективный иск против Тинькофф. Вместе мы добьёмся восстановления всех уволенных сотрудников и переквалификации договоров ГПХ в трудовые, что обеспечит нам отсутствие штрафов, оплачиваемые больничные, отпуска, пенсии и «белые» стабильные зарплаты. И, конечно, попробуем побороться за все удержанные выплаты. Присоединяйся к иску через бот @BackstageTinkoffBot
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Не секрет, что в открытых чатах недовольных представителей Тинькофф сидят менеджеры банка. Они давно нас всех переписали. Недавно мы узнали, что самых активных и недовольных начали расторгать. Чтобы стать «самым активным», достаточно кинуть в чат пару новостей или особенно гневно возмутиться. Что делать, чтобы нас снова не заткнули под страхом увольнения?
Во-первых, мы сделали канал @BackstageTinkoff как раз для безопасного распространения информации. Информация о подписчиках канала доступна только двум администраторам, которые входят в инициативную группу, готовящую коллективный иск. Можно не бояться подписываться.
Если вы хотите отправить какую-то информацию в чат представителей или хотите поделиться ей публично (через канал), но опасаетесь давления руководства, вы можете сделать это через наш бот @BackstageTinkoffBot.
Бот модерируют всего несколько человек из инициативной группы, которые уважают и обеспечивают ваше желание сохранить анонимность. Поэтому смело делитесь с нами новостями через кнопку «Прямая связь» в боте. Напишите, хотите ли вы, чтобы ваша информация была опубликована в общем канале или в одном из чатов от лица администратора или тех, кому уже не страшно увольнение 🙄 Также можно поделиться инсайдом не для публикации.
Как обезопасить себя от взломов и деанонимизации
Сидеть в чатах с аккаунта, который зарегистрирован на рабочую симку — потенциально небезопасно. У банка есть дубликат сим-карты. Его можно использовать для получения кода из СМС, чтобы войти в ваш аккаунт Телеграм.
Включите в Телеграме «двухфакторную аутентификацию». При новом входе приложение будет требовать не только код из СМС, но и дополнительный пароль. Так ваш аккаунт будет сложно взломать.
Для включения необходимо зайти в «Настройки» ➡️ «Конфиденциальность» ➡️ «Безопасность». Там нажимаем на «Двухэтапная аутентификация» и задаём пароль. В случае, если вы забудете пароль, то при восстановлении доступа через СМС все ваши переписки и подписки будут сброшены — никто кроме вас их никогда не увидит. Если вам не помогла наша инструкция, вот видео, как включить двойную аутентификацию.
А еще лучше — создать новый аккаунт в Телеграме, по которому вас не смогут «опознать». Используйте для регистрации нового аккаунта личный номер, о котором не знает начальство. Можно купить «левую» симку чисто для регистрации или воспользоваться одним из многих сервисов «онлайн-номер» (например, Онлайн-сим). Не ставьте на аватарку свою фотографию, не указывайте своё ФИО и скройте от других свой номер. Вы сможете быстро переключаться между рабочим и личным аккаунтом в меню Телеграма (инструкция). Подпишитесь на чат по выплатам с нового аккаунта, а спустя небольшое время удалитесь оттуда с рабочего. Так менеджеры банка не смогут вас идентифицировать.
Присоединяйся к нашей инициативной группе, выходи на связь и вступай в коллективный иск против Тинькофф. Вместе мы добьёмся восстановления всех уволенных сотрудников и переквалификации договоров ГПХ в трудовые, что обеспечит нам отсутствие штрафов, оплачиваемые больничные, отпуска, пенсии и «белые» стабильные зарплаты. И, конечно, попробуем побороться за все удержанные выплаты. Присоединяйся к иску через бот @BackstageTinkoffBot
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
🎓 Учим новые слова! Тинькофф пытается срочно переучить руководителей правильно говорить о работе. Ой, об оказании услуг
Нам передали брульянтовый документ. Его рассылают руководителям с требованиемследить за языком перестать говорить любые слова, которые обозначают работу в рамках трудовых отношений.
Так например, графика у представителей больше нет! Но не радуйтесь. Теперь это дни оказания услуг, обозначенные заказчиком в задании. Коллеги, вам уже сообщили обозначенное заказчиком задание на октябрь?
День, когда вы отдыхаете, теперь не выходной, а день, свободный от оказания услуг.
Где-то плачут РГ, которым теперь придётсяотвечать за базар всё это учить. Впрочем, руководители групп больше не «эргэ». Они теперь «пэзэ» — Представитель Заказчика. Попытаются вытравить и ещё одну «вечную» аббревиатуру, ОП, — она станет Расчетным периодом. А ведь это все заучили до отскока от зубов.
Один такой новоиспечённый ПЗ проговорился, что введение новояза связано с тем, что представители начали скринить переписки с руководителями. Ребята, скриньте и дальше, а главное — не поддавайтесь на просьбы руководителей тоже начать пользоваться этим жаргоном. Смена терминологии не меняет суть ваших трудовых правоотношений с банком.
Ну что, исполнители функционала, завтра снова на оказание услуг? Будьте бдительны, не попадитесь сотрудникам военкоматов, а то представитель заказчика проставит вам несвоевременное оказание услуг и отбудете в зону специальной военной операции.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Нам передали брульянтовый документ. Его рассылают руководителям с требованием
Так например, графика у представителей больше нет! Но не радуйтесь. Теперь это дни оказания услуг, обозначенные заказчиком в задании. Коллеги, вам уже сообщили обозначенное заказчиком задание на октябрь?
День, когда вы отдыхаете, теперь не выходной, а день, свободный от оказания услуг.
Где-то плачут РГ, которым теперь придётся
Один такой новоиспечённый ПЗ проговорился, что введение новояза связано с тем, что представители начали скринить переписки с руководителями. Ребята, скриньте и дальше, а главное — не поддавайтесь на просьбы руководителей тоже начать пользоваться этим жаргоном. Смена терминологии не меняет суть ваших трудовых правоотношений с банком.
Ну что, исполнители функционала, завтра снова на оказание услуг? Будьте бдительны, не попадитесь сотрудникам военкоматов, а то представитель заказчика проставит вам несвоевременное оказание услуг и отбудете в зону специальной военной операции.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
🌟Коллеги, ВНИМАНИЕ! Всем, кто подавал заявки на вступление в коллективный иск высланы письма с инструкциями
Мы уже получаем ответы и необходимые документы, но получили информацию, что до кого-то письмо не дошло. Внимательно проверьте свою почту, в том числе папку «Спам». Письмо от нас должно было прийти с адреса [email protected] (можете поискать по письмам через поисковик, встроенный в вашу почтовую систему).
Если вы просмотрели всю почту, поискали по адресу отправителя, проверили папку «Спам» и всё равно не обнаружили письмо, пожалуйста, напишите нам в бот @BackstageTinkoffBot сообщение такого вида: «Иванов Иван, [email protected]». Будем разбираться и вышлем всё ещё раз.
Мы на финишной прямой с подготовкой к подаче иска в суд, так что скорее заходите в свои ящики и завершайте процесс вступления в иск.
Также недавно узнали, что некоторые думают, будто участие в иске стоит денег — на гонорар юристу. Это не так! Участие в иске бесплатное, наш юрист будет вести дело на добровольных началах. Жители отдаленных (от Москвы) городов и регионов тоже могут участвовать — присутствие непосредственно в суде не требуется, ваши интересы будет представлять юрист. Вам нужно будет прост выслать Почтой России заявление о присоединении к иску. Присоединяйтесь через бот @BackstageTinkoffBot
Ответы на вопросы для недавно присоединившихся:
🔸С чего вообще эта идея с иском?
🔸Чем плохи договоры ГПХ и почему иск связан с признанием их трудовыми?
🔸Почему банк на самом деле «ошибался» с оплатой и увеличил нагрузку?
🔸А то, чего вы требуете, реально? У банка есть деньги нам платить?
🔸Да кто такой этот ваш бот?!
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Мы уже получаем ответы и необходимые документы, но получили информацию, что до кого-то письмо не дошло. Внимательно проверьте свою почту, в том числе папку «Спам». Письмо от нас должно было прийти с адреса [email protected] (можете поискать по письмам через поисковик, встроенный в вашу почтовую систему).
Если вы просмотрели всю почту, поискали по адресу отправителя, проверили папку «Спам» и всё равно не обнаружили письмо, пожалуйста, напишите нам в бот @BackstageTinkoffBot сообщение такого вида: «Иванов Иван, [email protected]». Будем разбираться и вышлем всё ещё раз.
Мы на финишной прямой с подготовкой к подаче иска в суд, так что скорее заходите в свои ящики и завершайте процесс вступления в иск.
Также недавно узнали, что некоторые думают, будто участие в иске стоит денег — на гонорар юристу. Это не так! Участие в иске бесплатное, наш юрист будет вести дело на добровольных началах. Жители отдаленных (от Москвы) городов и регионов тоже могут участвовать — присутствие непосредственно в суде не требуется, ваши интересы будет представлять юрист. Вам нужно будет прост выслать Почтой России заявление о присоединении к иску. Присоединяйтесь через бот @BackstageTinkoffBot
Ответы на вопросы для недавно присоединившихся:
🔸С чего вообще эта идея с иском?
🔸Чем плохи договоры ГПХ и почему иск связан с признанием их трудовыми?
🔸Почему банк на самом деле «ошибался» с оплатой и увеличил нагрузку?
🔸А то, чего вы требуете, реально? У банка есть деньги нам платить?
🔸Да кто такой этот ваш бот?!
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
«За один только август в моем регионе ушла треть коллектива, потому что нагрузка — бешеная, а отказаться от какой-то части этой нагрузки ты не можешь.
В том году у меня при графике 2/2 было 100 встреч в месяц. Меня это устраивало. Сейчас я смотрю по этому новому боту, у меня за две недели сентября уже больше ста встреч. Это с разъездами по области, по 20 встреч в день. Это такой темп, что я, извините, пописать не успеваю. И постоянная угроза получить штраф.
Что нашу группу пока держит — это чисто человеческие отношения в группе и с нашим непосредственным руководителем. Вот например, у меня ребенок заболел, руководитель мне сразу говорит: “Окей, договорись с кем-нибудь на замену, и иди к ребенку, конечно!” И ребята [другие представители] запросто откликались, подменяли. Потому что знали, что потом в сложный момент я тоже кого-нибудь подменю. А сейчас это стало невозможно. Люди не выдерживают нагрузки, уходят. Долго ли мы на этом человеческом отношении протянем?
График на октябрь до сих пор непонятен. Никто не берет смены. Непонятно, кто [в таком режиме] работать останется. При этом [руководители региона] сняли объявления о наборе новых представителей с HH.ru, потому что вы [Backstage Tinkoff] обратили внимание, что там зарплата нереальная стоит.
Я вспоминаю, как два года назад из-за ковида отстраняли от работы, а сейчас половина представителей ходят с соплями, с кашлем, — и всем все равно. Работать некому. Я вообще думаю, что если кто-то из нашего региона вступит в ваш иск — ну вот что они [руководители] будут с ними делать?»
Присоединиться к иску
#Истории ✌️ @BackstageTinkoff
В том году у меня при графике 2/2 было 100 встреч в месяц. Меня это устраивало. Сейчас я смотрю по этому новому боту, у меня за две недели сентября уже больше ста встреч. Это с разъездами по области, по 20 встреч в день. Это такой темп, что я, извините, пописать не успеваю. И постоянная угроза получить штраф.
Что нашу группу пока держит — это чисто человеческие отношения в группе и с нашим непосредственным руководителем. Вот например, у меня ребенок заболел, руководитель мне сразу говорит: “Окей, договорись с кем-нибудь на замену, и иди к ребенку, конечно!” И ребята [другие представители] запросто откликались, подменяли. Потому что знали, что потом в сложный момент я тоже кого-нибудь подменю. А сейчас это стало невозможно. Люди не выдерживают нагрузки, уходят. Долго ли мы на этом человеческом отношении протянем?
График на октябрь до сих пор непонятен. Никто не берет смены. Непонятно, кто [в таком режиме] работать останется. При этом [руководители региона] сняли объявления о наборе новых представителей с HH.ru, потому что вы [Backstage Tinkoff] обратили внимание, что там зарплата нереальная стоит.
Я вспоминаю, как два года назад из-за ковида отстраняли от работы, а сейчас половина представителей ходят с соплями, с кашлем, — и всем все равно. Работать некому. Я вообще думаю, что если кто-то из нашего региона вступит в ваш иск — ну вот что они [руководители] будут с ними делать?»
Присоединиться к иску
#Истории ✌️ @BackstageTinkoff
⚡️ ИСК ПОДАН!
Прямо сейчас в него вошли 22 человека из 71 желающего, которые вышли с нами на связь. Часть заявлений о присоединении ещё идут к нам почтой. Вступить в иск ещё возможно — присоединяйтесь
Сегодня наш юрист Евгений Карякин подал коллективный иск представителей против банка Тинькофф в Савеловский суд Москвы. Участвуют работники из 7 регионов, материалы с доказательствами трудоустройства заняли 950 листов, их копию также направили в прокуратуру.
В этом иске мы сосредоточились на главной задаче — признании гражданско-правовых договоров трудовыми. Да, нам всем очень нужно вернуть недоплаты за прошлые месяцы. Но сделать это будет проще, если суд сперва признает, что Тинькофф незаконно эксплуатировал лазейки в гражданском праве, чтобы:
🔸лишить нас оплачиваемых в полном размере отпусков, больничных и декрета;
🔸лишать нас заработанного через сотни штрафов;
🔸не платить за амортизацию автомобилей представителей;
🔸манипулировать графиками и количеством встреч так, чтобы мы валились с ног от усталости, зарабатывая столько же, сколько раньше при меньшем количестве встреч;
🔸выдумывать “технические проблемы” с расчетом зарплат, потому что представителю легче смириться или уволиться, чем судиться;
🔸расторгать одним днем, не учитывая, что завтра работнику не на что будет купить еды.
В случае победы представители получат трудовой договор с этими гарантиями, а также все накопленные с момента трудоустройства отпускные и возможность оспорить предыдущие штрафы. Расторгнутые представители будут восстановлены и получат компенсацию в размере средней зарплаты за каждый месяц от расторжения до решения суда.
После публикаций в прессе и одних только угроз иском Тинькофф начал выплачивать вознаграждения без ошибок — в сентябре это произошло впервые за полгода. Нам нужно сохранять рычаги давления работников на банк, защищать наши интересы. Инициативная группа работников Тинькофф заявляет: иск — не разовая акция. Мы будем бороться за трудовые права для каждого и каждой.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff
Прямо сейчас в него вошли 22 человека из 71 желающего, которые вышли с нами на связь. Часть заявлений о присоединении ещё идут к нам почтой. Вступить в иск ещё возможно — присоединяйтесь
Сегодня наш юрист Евгений Карякин подал коллективный иск представителей против банка Тинькофф в Савеловский суд Москвы. Участвуют работники из 7 регионов, материалы с доказательствами трудоустройства заняли 950 листов, их копию также направили в прокуратуру.
В этом иске мы сосредоточились на главной задаче — признании гражданско-правовых договоров трудовыми. Да, нам всем очень нужно вернуть недоплаты за прошлые месяцы. Но сделать это будет проще, если суд сперва признает, что Тинькофф незаконно эксплуатировал лазейки в гражданском праве, чтобы:
🔸лишить нас оплачиваемых в полном размере отпусков, больничных и декрета;
🔸лишать нас заработанного через сотни штрафов;
🔸не платить за амортизацию автомобилей представителей;
🔸манипулировать графиками и количеством встреч так, чтобы мы валились с ног от усталости, зарабатывая столько же, сколько раньше при меньшем количестве встреч;
🔸выдумывать “технические проблемы” с расчетом зарплат, потому что представителю легче смириться или уволиться, чем судиться;
🔸расторгать одним днем, не учитывая, что завтра работнику не на что будет купить еды.
В случае победы представители получат трудовой договор с этими гарантиями, а также все накопленные с момента трудоустройства отпускные и возможность оспорить предыдущие штрафы. Расторгнутые представители будут восстановлены и получат компенсацию в размере средней зарплаты за каждый месяц от расторжения до решения суда.
После публикаций в прессе и одних только угроз иском Тинькофф начал выплачивать вознаграждения без ошибок — в сентябре это произошло впервые за полгода. Нам нужно сохранять рычаги давления работников на банк, защищать наши интересы. Инициативная группа работников Тинькофф заявляет: иск — не разовая акция. Мы будем бороться за трудовые права для каждого и каждой.
Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff