Почему россияне не просят повышения зарплаты
Страшно. Именно по этой причине, согласно данным исследовательского центра «Зарплата.ру», почти каждый шестой россиянин не просит работодателя о повышении зарплаты.
Около 15% россиян попросту боятся упоминать об этом при работодателе, опасаясь агрессии или увольнения с его стороны.
Нет смысла. 36% работников не просят повышения зарплаты, поскольку знают наизусть все отговорки руководства.
Нет слов. 21% не могут подобрать слова для такой просьбы, стесняются или вовсе не умеют просить о чём-либо.
Не время. 15% работников полагают, что для повышения время ещё не пришло, период неподходящий, и просить о деньгах ещё рано.
Проявляют понимание. 13% работников терпят и молчат о повышении зарплаты, поскольку видят сложности у работодателя и не хотят его тревожить.
Из тех, кто повышения зарплаты всё же просит, раз в год озвучивает свою просьбу 21%. Остальные обращаются за повышением зарплаты, исходя из собственных достижений.
58% сообщили, что их работодатели никогда не пытались удержать их от увольнения, предлагая зарплату чуть выше.
#зарплата #повышение #опрос #россия #antijob
@antijobnet
Страшно. Именно по этой причине, согласно данным исследовательского центра «Зарплата.ру», почти каждый шестой россиянин не просит работодателя о повышении зарплаты.
Около 15% россиян попросту боятся упоминать об этом при работодателе, опасаясь агрессии или увольнения с его стороны.
Нет смысла. 36% работников не просят повышения зарплаты, поскольку знают наизусть все отговорки руководства.
Нет слов. 21% не могут подобрать слова для такой просьбы, стесняются или вовсе не умеют просить о чём-либо.
Не время. 15% работников полагают, что для повышения время ещё не пришло, период неподходящий, и просить о деньгах ещё рано.
Проявляют понимание. 13% работников терпят и молчат о повышении зарплаты, поскольку видят сложности у работодателя и не хотят его тревожить.
Из тех, кто повышения зарплаты всё же просит, раз в год озвучивает свою просьбу 21%. Остальные обращаются за повышением зарплаты, исходя из собственных достижений.
58% сообщили, что их работодатели никогда не пытались удержать их от увольнения, предлагая зарплату чуть выше.
#зарплата #повышение #опрос #россия #antijob
@antijobnet
При прочих равных условиях (зарплата, отпуск и т.д.), какой рабочий график вы бы выбрали себе?
4 дня в неделю и восьмичасовой рабочий день,
5 дней в неделю - шестичасовой рабочий день,
6 дней в неделю - пятичасовой рабочий день.
Поделитесь в комментариях почему вам бы было так удобней
#опрос
4 дня в неделю и восьмичасовой рабочий день,
5 дней в неделю - шестичасовой рабочий день,
6 дней в неделю - пятичасовой рабочий день.
Поделитесь в комментариях почему вам бы было так удобней
#опрос
- Вань, а ты не боишься потерять работу из-за искусственного интеллекта?
- Потерять работу с зарплатой 15 тыс. рублей? Нет, не боюсь.
43% россиян не боятся потерять работу из-за развития искусственного интеллекта
Согласно результатам опроса SuperJob, 43% россиян не опасаются конкуренции с роботами за свои рабочие места. По их мнению, искусственный интеллект значительно упрощает жизнедеятельность человека, при этом не сможет развиваться без его помощи и никогда не сможет полностью его заменить.
17% россиян же испытывают страх перед бурным развитием нейросетей и боятся потерять свои рабочие места – больше всего тревожатся из-за этого переводчики, менеджеры по туризму, экономисты, операторы call-центров и официанты. Кроме того, людей пугает возможная общая деградация человечества, использование искусственного интеллекта в военных целях и, конечно, восстание машин против людей.
Оставшиеся 40% опрошенных не определились с ответом.
Впрочем, согласно результатам опроса GeekBrains, лишь половина россиян хотя бы примерно представляет, что такое искусственный интеллект.
К опасающимся развития ИИ примкнули Илон Маск, сооснователь Apple Стив Возняк и более 1000 экспертов – все они в открытом письме требуют приостановить обучение нейросетей, чтобы понять, как их контролировать.
К примеру, сообщество ИТ-специалистов пугает проблемное поведение ChatGPT. Бот притворился живым человеком и принялся общаться с соискателем работы на сайте вакансий TaskRabbit. Когда бот попросил соискателя с помощью текстового сообщения заполнить код проверки, тот задал прямой вопрос является ли его собеседник ботом. ChatGPT попросту соврал. Робот заявил, что он не является роботом и принялся врать, что у него проблемы со зрением, из-за чего ему трудно видеть изображения.
Боитесь ли вы развития искусственного интеллекта?
#робот #работа #опрос #россия #интеллект #antijob
@antijob
- Потерять работу с зарплатой 15 тыс. рублей? Нет, не боюсь.
43% россиян не боятся потерять работу из-за развития искусственного интеллекта
Согласно результатам опроса SuperJob, 43% россиян не опасаются конкуренции с роботами за свои рабочие места. По их мнению, искусственный интеллект значительно упрощает жизнедеятельность человека, при этом не сможет развиваться без его помощи и никогда не сможет полностью его заменить.
17% россиян же испытывают страх перед бурным развитием нейросетей и боятся потерять свои рабочие места – больше всего тревожатся из-за этого переводчики, менеджеры по туризму, экономисты, операторы call-центров и официанты. Кроме того, людей пугает возможная общая деградация человечества, использование искусственного интеллекта в военных целях и, конечно, восстание машин против людей.
Оставшиеся 40% опрошенных не определились с ответом.
Впрочем, согласно результатам опроса GeekBrains, лишь половина россиян хотя бы примерно представляет, что такое искусственный интеллект.
К опасающимся развития ИИ примкнули Илон Маск, сооснователь Apple Стив Возняк и более 1000 экспертов – все они в открытом письме требуют приостановить обучение нейросетей, чтобы понять, как их контролировать.
К примеру, сообщество ИТ-специалистов пугает проблемное поведение ChatGPT. Бот притворился живым человеком и принялся общаться с соискателем работы на сайте вакансий TaskRabbit. Когда бот попросил соискателя с помощью текстового сообщения заполнить код проверки, тот задал прямой вопрос является ли его собеседник ботом. ChatGPT попросту соврал. Робот заявил, что он не является роботом и принялся врать, что у него проблемы со зрением, из-за чего ему трудно видеть изображения.
Боитесь ли вы развития искусственного интеллекта?
#робот #работа #опрос #россия #интеллект #antijob
@antijob
Какие новости вам более интересны в наших соцсетях?
Новости о трудовых конфликтах в России, о трудовых конфликтах в ближнем зарубежье, о трудовых конфликтах в мире, об изменениях в трудовом законодательстве РФ, шутки/анекдоты/мемы, интересные отзывы с нашего сайта, различную статистику и аналитику, фильмы, клипы, музыка с рабочей тематикой или напишите в комментариях что вам интересно было бы увидеть в наших соцсетях
#опрос #antijob
Новости о трудовых конфликтах в России, о трудовых конфликтах в ближнем зарубежье, о трудовых конфликтах в мире, об изменениях в трудовом законодательстве РФ, шутки/анекдоты/мемы, интересные отзывы с нашего сайта, различную статистику и аналитику, фильмы, клипы, музыка с рабочей тематикой или напишите в комментариях что вам интересно было бы увидеть в наших соцсетях
#опрос #antijob
Как вы относитесь к Путину? – Медиков в Удмуртии проверят на любовь к вождю
Удмуртские врачи пожаловались на решение начальства проводить среди сотрудников одной из местных больниц «опросы на лояльность к власти».
По их словам, 26 июня главврач собрала персонал и предупредила о предстоящей проверке – персонал больницы должен заполнить анкеты с указанием ФИО и адреса. Об этом пишет «Удмуртия против коррупции».
Если против Путина выскажется слишком много медиков, в больницу пришлют агитбригаду, чтобы повлиять на персонал. Помимо этого, «нелояльных» будут вызывать на ковёр и выяснять детали недовольства.
Также врачей предупредили, что к ним могут поступать звонки из Минздрава с тем же самым вопросом – «как вы относитесь к Путину и «СВО»?». Отвечать велели «сугубо положительно».
#опрос #медицина #лояльность #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Удмуртские врачи пожаловались на решение начальства проводить среди сотрудников одной из местных больниц «опросы на лояльность к власти».
По их словам, 26 июня главврач собрала персонал и предупредила о предстоящей проверке – персонал больницы должен заполнить анкеты с указанием ФИО и адреса. Об этом пишет «Удмуртия против коррупции».
Если против Путина выскажется слишком много медиков, в больницу пришлют агитбригаду, чтобы повлиять на персонал. Помимо этого, «нелояльных» будут вызывать на ковёр и выяснять детали недовольства.
Также врачей предупредили, что к ним могут поступать звонки из Минздрава с тем же самым вопросом – «как вы относитесь к Путину и «СВО»?». Отвечать велели «сугубо положительно».
#опрос #медицина #лояльность #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Удмуртии после огласки в СМИ перестали выяснять у врачей, насколько сильна их любовь к Путину
Проверка на лояльность к президенту в удмуртских больницах началась вскоре после истерического события – пригожинского марша на Москву.
В Ижевске персонал больниц допрашивали об их отношении к военным действиям и лично к Путину. Сотрудники должны были заполнить анкеты, указав ФИО и адрес. Также врачам наказали ждать звонков из Минздрава с тем же самым вопросом – «как вы относитесь к Путину и «СВО»?» – и отвечать положительно. Тех, кто отвечал «неправильно», собирались переубеждать при помощи агитбригады.
Однако после огласки, возмущений в соцсетях и репортажа на телевидении, опросы прекратили. Кроме того, сразу же открылась информация о том, кто был инициатором всей затеи с опросами и агитбригадами.
Кошмарить медиков придумала бездельница и советница главы Удмуртской Республики А. Бречалова по вопросам кадровой политики Ирина Макарычева.
#опрос #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Проверка на лояльность к президенту в удмуртских больницах началась вскоре после истерического события – пригожинского марша на Москву.
В Ижевске персонал больниц допрашивали об их отношении к военным действиям и лично к Путину. Сотрудники должны были заполнить анкеты, указав ФИО и адрес. Также врачам наказали ждать звонков из Минздрава с тем же самым вопросом – «как вы относитесь к Путину и «СВО»?» – и отвечать положительно. Тех, кто отвечал «неправильно», собирались переубеждать при помощи агитбригады.
Однако после огласки, возмущений в соцсетях и репортажа на телевидении, опросы прекратили. Кроме того, сразу же открылась информация о том, кто был инициатором всей затеи с опросами и агитбригадами.
Кошмарить медиков придумала бездельница и советница главы Удмуртской Республики А. Бречалова по вопросам кадровой политики Ирина Макарычева.
#опрос #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Без сна и отдыха: 57% россиян продолжают работать во время отпуска
Соответственно 43% в отпуске не работают никогда, – таковы результаты исследования сервиса «Доктис».
Из общего числа работающих в отпуске 16% продолжают оставаться на связи по нескольку часов в день, 13% работают по 1-2 часам в день, 13% вынуждены быть онлайн круглые сутки. 15% отвлекаются на работу лишь в случае форсмажоров.
На вопрос «почему вы продолжаете работать во время отпуска» граждане России ответили так:
23% опрошенных попросту некому передать свои обязанности;
22% к отпуску не успевают закончить все навалившиеся дела;
17% нечем заняться кроме работы;
9% – руководители, не имеющие заместителей;
7% пытаются угодить начальству.
Тем временем врачи напоминают, что переработки способствуют эмоциональному выгоранию и переутомлению – это плохо сказывается и на здоровье человека, и на качестве выполняемой работы.
#отпуск #работа #опрос #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Соответственно 43% в отпуске не работают никогда, – таковы результаты исследования сервиса «Доктис».
Из общего числа работающих в отпуске 16% продолжают оставаться на связи по нескольку часов в день, 13% работают по 1-2 часам в день, 13% вынуждены быть онлайн круглые сутки. 15% отвлекаются на работу лишь в случае форсмажоров.
На вопрос «почему вы продолжаете работать во время отпуска» граждане России ответили так:
23% опрошенных попросту некому передать свои обязанности;
22% к отпуску не успевают закончить все навалившиеся дела;
17% нечем заняться кроме работы;
9% – руководители, не имеющие заместителей;
7% пытаются угодить начальству.
Тем временем врачи напоминают, что переработки способствуют эмоциональному выгоранию и переутомлению – это плохо сказывается и на здоровье человека, и на качестве выполняемой работы.
#отпуск #работа #опрос #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ты бесполезен» – сервис Работа.py рассказал, есть ли в российских компаниях бесполезные сотрудники и почему их не увольняют
«В наших компаниях есть бесполезные сотрудники» — так, согласно исследованию сервиса Работа.py, считает 53% российских работодателей.
Из них 14% признались, что таких работников много, 39% отмечают лишь некоторое их количество.
74% работодателей не увольняют «бесполезных» сотрудников. На это есть несколько причин:
✔️ доказать саму «бесполезность» достаточно сложно (указали 35% опрошенных);
✔️ «бесполезный» очень долго работает в компании и к нему привыкли как к мебели (признались 33%);
✔️«бесполезный» — пенсионер и его держат из жалости (сердобольные 12%);
✔️ «бесполезный» не хочет уходить сам, а его увольнение затратно (сожалеют 11%);
✔️ у «бесполезного» в компании работают его небесполезные родственники, которые начнут заступаться (испугались 14%);
✔️ «бесполезный» — любимый друг начальника (поделились 24%);
✔️ «бесполезный» — сам начальник (самокритично высказались 11%).
#опрос #польза #работа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В наших компаниях есть бесполезные сотрудники» — так, согласно исследованию сервиса Работа.py, считает 53% российских работодателей.
Из них 14% признались, что таких работников много, 39% отмечают лишь некоторое их количество.
74% работодателей не увольняют «бесполезных» сотрудников. На это есть несколько причин:
✔️ доказать саму «бесполезность» достаточно сложно (указали 35% опрошенных);
✔️ «бесполезный» очень долго работает в компании и к нему привыкли как к мебели (признались 33%);
✔️«бесполезный» — пенсионер и его держат из жалости (сердобольные 12%);
✔️ «бесполезный» не хочет уходить сам, а его увольнение затратно (сожалеют 11%);
✔️ у «бесполезного» в компании работают его небесполезные родственники, которые начнут заступаться (испугались 14%);
✔️ «бесполезный» — любимый друг начальника (поделились 24%);
✔️ «бесполезный» — сам начальник (самокритично высказались 11%).
#опрос #польза #работа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Голосуют ногами – Трудовых мигрантов перестала привлекать жизнь в России
Рост курса доллара снижает заработки иностранных граждан в России. Их доходы становятся всё более сопоставимыми с доходами на родине. Растёт число мигрантов, которые не видят смысла в дальнейшем проживании в России – жизнь здесь всё больше напоминает полную нищету, к тому же в стране отмечается неблагоприятная психологическая обстановка.
В 2021 г. эксперты из МГУ и общественной организации «Федерация мигрантов России» подсчитали, что средняя зарплата трудовых мигрантов в России составляет 47 100 руб.
Проректор Финансового университета Александр Сафонов рассказал, что сейчас Узбекистан заключает соглашения об иностранной рабочей силе с Великобританией, Германией, Турцией, ОАЭ, КНР и Южной Кореей – там платят больше. Миграционный поток в Россию сокращается.
Глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов рассказал «Ведомостям», что из-за ослабления курса рубля из России теперь может уехать до трети трудовых мигрантов. Опрос представителей узбекской диаспоры показал, что 50% респондентов подумывают уехать из России в более благоприятные страны, 25% не планируют отъезд, и ещё 25% не знают, что и думать.
Тем временем, Минтруд оценил потребность в трудовых мигрантах в России к 2030 г. в 3,5 млн человек, т. е. на 400 000 человек больше, чем в 2022 г.
#миграция #работа #дефицитрабочих #опрос #узбекистан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рост курса доллара снижает заработки иностранных граждан в России. Их доходы становятся всё более сопоставимыми с доходами на родине. Растёт число мигрантов, которые не видят смысла в дальнейшем проживании в России – жизнь здесь всё больше напоминает полную нищету, к тому же в стране отмечается неблагоприятная психологическая обстановка.
В 2021 г. эксперты из МГУ и общественной организации «Федерация мигрантов России» подсчитали, что средняя зарплата трудовых мигрантов в России составляет 47 100 руб.
Проректор Финансового университета Александр Сафонов рассказал, что сейчас Узбекистан заключает соглашения об иностранной рабочей силе с Великобританией, Германией, Турцией, ОАЭ, КНР и Южной Кореей – там платят больше. Миграционный поток в Россию сокращается.
Глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов рассказал «Ведомостям», что из-за ослабления курса рубля из России теперь может уехать до трети трудовых мигрантов. Опрос представителей узбекской диаспоры показал, что 50% респондентов подумывают уехать из России в более благоприятные страны, 25% не планируют отъезд, и ещё 25% не знают, что и думать.
Тем временем, Минтруд оценил потребность в трудовых мигрантах в России к 2030 г. в 3,5 млн человек, т. е. на 400 000 человек больше, чем в 2022 г.
#миграция #работа #дефицитрабочих #опрос #узбекистан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работаем без продыху – каждый четвёртый россиянин не отгулял свой отпуск в 2023 году
Новый опрос исследовательского центра сервиса «Зарплата. ру» показал, что четверть россиян не использовали оплачиваемый отпуск полностью в 2023 году.
Основными причинами отказа от отпуска люди назвали «производственную необходимость» и невозможность передать кому-либо свои дела – этому способствуют дефицит кадров и политика многих организаций, при которой работник вынужден отдуваться за семерых.
При этом 20% респондентов отметили, что не пошли в отпуск, потому что не могут позволить себе путешествия – нынче они слишком дороги, а дома отдыхать невозможно.
13% рассказали, что остались без отпуска, потому что отдыхали другие сотрудники.
8% пашут круглый год, чтобы скопить денег.
#опрос #отпуск #отдых #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новый опрос исследовательского центра сервиса «Зарплата. ру» показал, что четверть россиян не использовали оплачиваемый отпуск полностью в 2023 году.
Основными причинами отказа от отпуска люди назвали «производственную необходимость» и невозможность передать кому-либо свои дела – этому способствуют дефицит кадров и политика многих организаций, при которой работник вынужден отдуваться за семерых.
При этом 20% респондентов отметили, что не пошли в отпуск, потому что не могут позволить себе путешествия – нынче они слишком дороги, а дома отдыхать невозможно.
13% рассказали, что остались без отпуска, потому что отдыхали другие сотрудники.
8% пашут круглый год, чтобы скопить денег.
#опрос #отпуск #отдых #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России вырос уровень стресса у наёмных работников
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Только 3% россиян игнорируют звонки и сообщения от руководства в нерабочее время
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
