Новые поправки в Трудовой кодекс — мобилизация предпринимателя является достаточным основанием для увольнения его работников
После объявления мобилизации Госдума приняла закон, согласно которому у мобилизованных ИП, руководителей компаний, бизнесменов есть в запасе пять рабочих дней, чтобы решить вопрос о передаче своих полномочий и ведении предпринимательской деятельности.
Принятые Госдумой новые поправки в Трудовой кодекс продолжают тему мобилизации предпринимателей. Теперь мобилизация руководителя-предпринимателя является основанием для увольнения его работников.
В случае если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками прекращаются, в том числе с находящимися в отпусках и на больничных, с беременными женщинами и другими категориями работников.
#мобилизация #трудовойкодекс #поправки #повестка #увольнение #antijob
@antijobnet
После объявления мобилизации Госдума приняла закон, согласно которому у мобилизованных ИП, руководителей компаний, бизнесменов есть в запасе пять рабочих дней, чтобы решить вопрос о передаче своих полномочий и ведении предпринимательской деятельности.
Принятые Госдумой новые поправки в Трудовой кодекс продолжают тему мобилизации предпринимателей. Теперь мобилизация руководителя-предпринимателя является основанием для увольнения его работников.
В случае если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками прекращаются, в том числе с находящимися в отпусках и на больничных, с беременными женщинами и другими категориями работников.
#мобилизация #трудовойкодекс #поправки #повестка #увольнение #antijob
@antijobnet
Узаконенное бесправие – новый закон «О занятости населения в РФ» заставит рабочее население забыть о Трудовом кодексе
Российские власти всё любят делать под шумок. Пока граждане сходят с ума из-за радужных флагов и строчат друг на друга доносы, в думе без шума и пыли пропихиваются интересные законы, которые не слишком афишируют, чтобы не вызвать общественный резонанс.
Поскольку внести изменения в ТК РФ по велению левой пятки проблематично даже под шумок, в Госдуму пропихнули законопроект «О занятости». Сейчас он тихо-мирно висит на рассмотрении.
Что с ним не так?
Расширяются возможности вполне легально вывести работников из-под действия ТК. Легализуется платформенная занятость. Теперь платформы смогут регулировать важные условия трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.
Максимально расширяется понятие «самозанятый», который естественно работает не по ТК. Теперь под это определение попадает огромное количество работников. Здесь молодым мужчинам передаёт привет подписанный Путиным 14 апреля закон об «электронных повестках». В пункте закона о «временных ограничительных мерах» лишаются права работы самозанятые, не явившиеся в военкомат после получения любой повестки, даже электронной. Помимо запрета на выезд из страны, купли-продажи недвижимости и транспорта, приостановки водительских прав и запретов на кредиты люди не смогут регистрироваться в качестве ИП и самозанятого. Кремлеботы – а вы работаете в качестве самозанятых? Пишите в комментариях.
Занятых на «платформе», то есть тех, кто работает с использованием интернет-приложений, хотят законодательно отделить от трудовой занятости – «[…] вопросы, связанные с указанными формами занятости [самозанятость, платформенная занятость], будут урегулированы отдельным федеральным законом».
Это выгодно компаниям, которых не волнуют права рабочих. Теперь возиться с ними в случае проблем и конфликтов не придётся – огромное число работников переведут на платформенную занятость. А это значит, что полностью безнаказанными станут беспредельные штрафы и увольнения, отказ выплат за травмы, отсутствие социальные гарантий в виде отпусков и больничных, и главное – стабильную и справедливую заработную плату можно даже не обещать. Без трудовых договоров люди полностью предоставлены сами себе, но при этом должны делиться с компанией своим заработком.
Также в новом законе расплывчато упомянуто о некоем «индивидуальном плане», который будут обязаны выполнять все безработные, чтобы претендовать на пособие. Все безработные должны будут участвовать в неких «мероприятиях государственной политики в сфере занятости населения», возможно, имеется в виду бесплатная работа.
#трудовойкодекс #закон #беспредел #озаняости #россия #antijob
@antijobnet
Российские власти всё любят делать под шумок. Пока граждане сходят с ума из-за радужных флагов и строчат друг на друга доносы, в думе без шума и пыли пропихиваются интересные законы, которые не слишком афишируют, чтобы не вызвать общественный резонанс.
Поскольку внести изменения в ТК РФ по велению левой пятки проблематично даже под шумок, в Госдуму пропихнули законопроект «О занятости». Сейчас он тихо-мирно висит на рассмотрении.
Что с ним не так?
Расширяются возможности вполне легально вывести работников из-под действия ТК. Легализуется платформенная занятость. Теперь платформы смогут регулировать важные условия трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.
Максимально расширяется понятие «самозанятый», который естественно работает не по ТК. Теперь под это определение попадает огромное количество работников. Здесь молодым мужчинам передаёт привет подписанный Путиным 14 апреля закон об «электронных повестках». В пункте закона о «временных ограничительных мерах» лишаются права работы самозанятые, не явившиеся в военкомат после получения любой повестки, даже электронной. Помимо запрета на выезд из страны, купли-продажи недвижимости и транспорта, приостановки водительских прав и запретов на кредиты люди не смогут регистрироваться в качестве ИП и самозанятого. Кремлеботы – а вы работаете в качестве самозанятых? Пишите в комментариях.
Занятых на «платформе», то есть тех, кто работает с использованием интернет-приложений, хотят законодательно отделить от трудовой занятости – «[…] вопросы, связанные с указанными формами занятости [самозанятость, платформенная занятость], будут урегулированы отдельным федеральным законом».
Это выгодно компаниям, которых не волнуют права рабочих. Теперь возиться с ними в случае проблем и конфликтов не придётся – огромное число работников переведут на платформенную занятость. А это значит, что полностью безнаказанными станут беспредельные штрафы и увольнения, отказ выплат за травмы, отсутствие социальные гарантий в виде отпусков и больничных, и главное – стабильную и справедливую заработную плату можно даже не обещать. Без трудовых договоров люди полностью предоставлены сами себе, но при этом должны делиться с компанией своим заработком.
Также в новом законе расплывчато упомянуто о некоем «индивидуальном плане», который будут обязаны выполнять все безработные, чтобы претендовать на пособие. Все безработные должны будут участвовать в неких «мероприятиях государственной политики в сфере занятости населения», возможно, имеется в виду бесплатная работа.
#трудовойкодекс #закон #беспредел #озаняости #россия #antijob
@antijobnet
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
