#Библиотека_Antijob

Как начиналась Солидарность. Шатунов Л.

Автор рассказывает о развитии забастовочного движения в Польше, выдвигавшего поначалу только экономические требования, но затем приведшие к созданию первого в Восточной Европе независимого от партийных структур профсоюза трудящихся. В книге приводятся документы, характеризующие развитие событий того времени.

Скачать PDF

Учитель из Набережных Челнов, за которым установили слежку в кабинете, был уволен в первый же учебный день

Учитель истории с 16-летним стажем Раушан Валиуллин, известный своей антивоенной позицией, был уволен из школы после того, как отказался подписывать новый трудовой договор.

Согласно документу, учитель лишался классного руководства, получал сокращённые до минимума рабочие часы и оставался с зарплатой в 14 тыс. рублей.

Директор школы уже увольнял Валиуллина прежде, однако учитель отсудил своё право вернуться на работу. Тогда руководство школы решило установить видеонаблюдение в кабинете учителя, чтобы собирать на него компромат.

Нынче учитель истории уволен, однако вновь намерен отстаивать в суде свою правоту, чтобы восстановиться в должности. После этого, по словам Валлиулина, он собирается уволиться по собственному желанию.

Начало истории о том, как за учителем истории из Набережных Челнов установили видеослежку на уроках, сократив зарплату в два раза.

В Московской области таксисты протестуют против снижения тарифов Яндекса

В городе Лобня Московской области таксисты парализовали работу агрегатора «Яндекс.Такси» и вышли на массовый сход.

По словам водителей, сотрудничество с агрегатором невыгодно по той причине, что компания лишила водителей минимальных надбавок, а цена одной поездки составляет около 70 рублей.

«Маршрутка стоит 68 рублей, без подачи. А ты везёшь два километра и у тебя 70 рублей. Если пассажиров четверо, то поездка вообще стоит 17 рублей, получается», — говорит один из таксистов.

Акция была организована для привлечения внимания менеджеров «Яндекс.Такси», отвечающих за регион. Водители планируют перейти в другие агрегаторы, если ситуация с надбавками не разрешится.

Работникам Тинькофф Банка требуется поддержка!

Подписывайтесь на их канал и распространяйте информацию. Ваша солидарность поможет в их непростой борьбе с оборзевшим в край начальством банка.

​Всем привет! На связи инициативная группа работников Тинькофф Банка. Коллеги уже в курсе, а для всех остальных рассказываем: с марта 2022 года представителям банка — это работники, которые встречаются с клиентами для передачи им банковских карт, SIM и презентации других продуктов Тинькоффа — стали ВНЕЗАПНО платить на 40% меньше.

Почему? Мы не знаем точный ответ на этот вопрос. Наши непосредственные руководители говорят, что «произошла чудовищная ошибка». Полгода нас просят «потерпеть», обещая «доначислить» несправедливо удержанное в следующем месяце. В апреле (когда мы получили резко сократившуюся зарплату за март) нам обещали, что деньги придут в мае. Но в мае мы снова получили чуть больше половины зарплаты, а доначисления за март оказались издевательскими крошками. То же самое было и в июне, в июле, августе.

Почему мы так долго терпели это? А мы не терпели. Мы допытывались у своих руководителей, обращались за перерасчетами, организовывались в чаты с другими коллегами, чтобы делать это коллективно. В ответ нам перестали высылать статистику по нашим KPI, чтобы нам стало труднее самим посчитать, сколько мы реально заработали. А еще уволили одного из организаторов чата недовольных в Петербурге, Александра Хасанова.

Какая ответственность предусмотрена законом за невыплату зарплат? Административная и даже уголовная (если не выплачено более половины — и у некоторых наших коллег это действительно так). Но мы, представители банка Тинькофф, работаем по договору ГПХ. Это усложняет трудовые споры с работодателем, а работодатель еще и имеет право уволить таких «спорщиков» одним днем.

К исходу августа банк нашел оправдание частичным выплатам, крохотным перерасчетам и вечным просьбам еще немного подождать. Оказывается, гигантский «лучший в мире» IT-банк… просто не может правильно посчитать нашу зарплату! Полгода сектор расчета вознаграждений бьется над невыполнимой задачей: учесть количество проведенных нами встреч с клиентами, рассчитать KPI и вычесть штрафы (их у нас, кстати, более 300 видов). При этом вся наша работа полностью цифровизирована, а до марта были лишь единичные случаи ошибок в расчетах зарплат, которые оперативно исправлялись. Даже если банк лишился какого-то западного ПО из-за санкций — как за полгода нельзя было настроить его замену? Только если ни во что не ставить 11 тысяч своих представителей. Или действительно хотеть урезать им зарплату, держа за дураков.

Ладно, заканчиваем ныть и переходим к сути дела. Мы подаем коллективный иск против Тинькофф Банка. Мы требуем признать наши отношения с банком трудовыми. Это значит, что банк будет обязан заключить с нами договор по ТК: с нормально прописанной зарплатой, ответственностью за ее невыплату, с оплачиваемыми больничными, отпусками и переработками свыше, без штрафов и права «расторгнуть» одним днем за возражения начальству. Мы также требуем восстановить уволенных за борьбу по выплатам.

Нам нужна ваша поддержка. В суде против нас будут сражаться дорогущие корпоративные юристы. Банк может устроить информационную кампанию в СМИ, представив нас кучкой ленивых, но скандальных работников. Это не так — мы просто хотим, наконец, справедливости и отчаялись получить её «не вынося сор из избы». Мы просим вас распространить этот пост, подписываться на наш канал и следить за нашей борьбой.

Коллеги, оказавшиеся в такой же ситуации — вы еще можете присоединиться к коллективному иску! Пишите в бот @BackstageTinkoffBot. Журналисты, вы тоже можете связаться с нами через бот: нам есть что вам рассказать.

Всем пис ✌️ Следите за апдейтами! @BackstageTinkoff

В Чите за случайно распечатанные грамоты с гербом Украины уволили воспитателя и руководителя детского сада

Инцидент произошёл в саду №73 г. Чита, в котором 30 августа среди детей прошёл конкурс «Мисс и мистер лето 2022». Для награждения детей после конкурса персоналом были распечатаны, а после и вручены грамоты, которые вскоре были возвращены обратно в детский сад.

Тревогу подняли родители. Они заметили на грамотах неверное оформление — украинский герб. Комитет образования немедленно начал проверку, по итогам которой был установлен факт халатности педагога и руководителя детского сада. Последние в кратчайшие сроки были освобождены от должностей.

В министерстве заявили, что планируют усилить информационную работу среди руководителей образовательных учреждений о недопустимости подобных «вопиющих» случаев.

Компания РЖД должна завербовать и отправить воевать 10 000 сотрудников

Заключать контракты приглашает своих сотрудников компания РЖД, предлагая за это разовую выплату в 200 000 рублей, ровно столько же обещают выплатить новоиспечённому контрактнику от минобороны.

Агитация среди сотрудников ведётся не только в РЖД, подобные требования поступили и в другие большие компании и корпорации. Об этом рассказал правозащитник Алексей Табалов, опубликовавший документ о выделенной РЖД «квоте», предоставленный источником в Восточно-Сибирской железной дороге. В документе говорится, что подобные квоты установил сам В. Путин.

По информации Табалова, агитацию велено проводить бережно, приглашать на войну аккуратно, «никого не принуждать, но и не отговаривать».

Прокурорская проверка Новописцовского льнокомбината подтвердила многочисленные нарушения, изложенные в жалобах рабочих

Межрайонной прокуратурой, обнаружившей нарушения на предприятиях Новописцовского льнокомбината, были направлены исковые заявления в Вичугский городской и мировой суды.

Задержанную зарплату рабочим начали выдавать на проходной комбината, но выдали не полностью и не всем. За июль-август долги работодателей перед сотрудниками сохранились, отпускные также остались невыплаченными.

Судьба территории комбината пока остаётся неопределённой, как и социальное благополучие самого посёлка Новописцово, для которого предприятие было практически градообразующим.

Начало истории о 270 работниках Новописцовского льнокомбината, оставшихся без зарплаты

Сотрудники Тинькофф Банка, которым с марта урезали зарплату на 40%, делятся первыми результатами своей публичной кампании и делают очень важные выводы.

Правила, которые они сформулировали, — это фундамент борьбы наёмных работников за свои права и интересы.

​Уроки первых суток публичной кампании #ТинькоффГдеЗП

Сегодня в чаты московских и питерских сотрудников Тинькоффа, где обсуждали невыплаты зарплат, пришел топ-менеджер банка, руководитель отдела развития регионов Сергей Герасимов.

Это прям топ-топ менеджер. От обычных сотрудников он всегда делал топ-топ 👣

Добавившись, Герасимов заявил (смотри скрин внизу), что не будет ничего обсуждать в общем чате. Он здесь «для конструктивного решения проблем» в личке. На это ему резонно возразили, что «в личке» работники уже полгода «решают» со своими руководителями групп — каждый руководитель выдаёт свои отмазки, а воз и ныне там.

Урок 1. Чтобы решить большую проблему, не бойся большой публичности. Только после статей в деловых изданиях Тинькофф Банк, по сути, признал проблему с выплатами и командировал топ-менеджера в чат к простым смертным решать её в ручном режиме.

Но хочет ли Сергей Герасимов «решить проблемы» работников? Нет. Если хотел бы, еще несколько месяцев назад озаботился бы сектором расчета вознаграждений и его, как нам всё время говорили, плохой работой. Ну и извинился бы в чате перед сотрудниками, что ли, а не с видом снисходительного одолжения диктовал очередные условия.

Урок 2. Не ведись на малую уступку — ею заслоняют большую несправедливость. На самом деле Тинькофф Банк озабочен не чат-бунтом по поводу зарплат, а коллективным иском о признании договоров ГПХ трудовыми. Если работники выиграют, у них будут оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии от увольнения одним днем, а у банка — уголовная ответственность за невыплату зарплат.

Именно нынешнее бесправное положение представителей банка — самая большая несправедливость. Люди уходили, не выдержав её, а банк ездил на тех, кто из-за опасений остаться без работы соглашался и на меньшие деньги. Малой уступкой Герасимов пытается погасить справедливый гнев.

Урок 3. По одному мы — винтики, вместе — машина. Банк использует всех нас как единую машину по извлечению прибыли: без нас встала бы работа с клиентами, увеличение клиентской базы.

Но когда дело доходит до наших проблем — с зарплатой, ухудшением условий по мотивации, незаконными требованиями больничных листов, притом без оплаты за дни по болезни, — банк обращается с нами как с винтиками. По одному. Тихо. В личке с руководителем. На безликом портале, где ты, считая свои копейки, заводишь очередную «задачу».

Нам нужно решать наши проблемы тоже как машина: вместе, коллективно, плечом к плечу. Урон твоему коллеге — это твой урон в будущем. Остаться на договоре ГПХ даже после решения лично твоей проблемы — значит, что в будущем всех снова загнут по одиночке, по полгода находя оправдания и экономя на нашем труде, наших нервах и наших семьях.

Требуй выплат от Герасимова и присоединяйся к коллективному иску.

Всем пис ✌️ @BackstageTinkoff

Разговоры о «Разговорах о важном» — педагоги и представители профсоюзов обсуждают, почему нововведённый цикл патриотических уроков оплачивается далеко не всем

Новые школьные уроки «нравственности» и «патриотизма», на разработку которых было потрачено 22 миллиона рублей, занимают 34 часа дополнительной нагрузки. Средства на оплату этих часов выделены не были. Каждый понедельник первым уроком в школах с детьми будут проводиться «Разговоры о важном», при этом традиционный классный час остаётся в расписании.

В попытках объяснить учителям, почему многие из них должны проводить эти уроки бесплатно, руководители школ выдвигают разные версии: одни говорят, что «Разговоры о важном» являются частью программы классного руководства, другие называют эти уроки «внеурочной деятельностью».

По результатам опроса профсоюза «Учитель», 60% учителей «Разговоры о важном» школы всё же обещают оплачивать, 40% придётся проводить патриотические уроки на голом энтузиазме.

От себя хотим добавить, что мы против промывания мозгов школьникам пропагандой и поддерживаем всяческое сопротивление учителей, родителей и школьников урокам с «разговорами о важном».

Новость показывает, насколько государство жадно — оно даже не хочет платить за свою же пропаганду.

После жалобы Путину рабочим так и не выплатили зарплатные долги, ставропольское предприятие обанкротилось, а уголовное дело в отношении его владельца прекратилось судом

Уголовное дело по факту невыплаты зарплаты сотрудникам ЗАО «Марьинская птицефабрика» прокуратура возбудила ещё в 2020 году. Птицефабрика, принадлежавшая главе Думы Кировского горокруга Сергею Винникову, задолжала своим 49 работникам более 3 млн рублей.

Дело затянулось, и сотрудники фабрики, исчерпав все разумные идеи, обратились с письменной жалобой к В. Путину, Д. Медведеву и губернатору Ставропольского края Владимиру Владимирову.

В настоящее время стало известно, что предприятие обанкротилось, уголовное дело в отношении Винникова прекращено, а предприятие отчиталось о полном погашении зарплатной задолженности.

Однако работники так и не увидели положенных сумм — задолженность им выплатили не полностью.

Прокуратура Ставропольского края приняла решение возобновить дело через суд. Однако судом первой инстанции в удовлетворении ходатайства об отмене постановления о прекращении уголовного дела было отказано.