Это победа. Руководство авиакомпании «Победа» заставляет пилотов летать с минимальным количеством топлива

‌Пилоты авиакомпании «Победа» начали жаловаться на давление руководства и колоссальный стресс, который возникает вследствие притеснений на работе и возросшей опасности полётов. Дошло до того, что один из пилотов пожаловался в компетентные органы на «преступные действия руководства лётной службы авиакомпании».

Руководство начало требовать от пилотов летать с минимальным количеством топлива в угоду экономическим показателям, за которые каждые полгода топ-менеджеры получают огромные премии, – передаёт «Авиаторщина».

Теперь пилотов преследует постоянный страх, что им не удастся дотянуть до полосы из-за подобной «экономии» топлива. По словам автора официальной жалобы, на стоянках в аэропортах после заправки порой появляются сообщения о нехватке или использовании резервного топлива, которое требуется для ухода на запасной аэродром. В таких случаях пилотов попросили проверять все точки в бортовом компьютере. При этом расчёт делается по самым коротким схемам, которые никогда не используются, а при вводе в компьютер стандартной схемы захода на посадку топлива уже не хватает.

Руководство рассчитывает на спрямление маршрутов, объясняет пилот, которое авиадиспетчеры не всегда могут разрешить. Проблему усугубляют неверные данные по ветру в расчётах – из-за санкций нет возможности загрузить фактический ветер по маршруту. В итоге расход топлива в большинстве случаев не совпадает с фактическим, как правило, в большую сторону.

Запросить дополнительное топливо нельзя, даже если речь идёт о безопасности пассажиров – за перерасход пилотов ожидает «жёсткий прессинг» от руководства. По словам автора жалобы, многие командиры просто боятся запрашивать топливо, в этом случае их обязательно ждёт какая-нибудь «экзекуция»: в случае внесения изменений пилотов вызывают «на ковёр» и требуют объяснительные, а за регулярные изменения или невыполнение рекомендации «летать строго по расчётам» их допрашивают уже «с пристрастием». Многие командиры из-за этой политики уже уволились, а вторые пилоты опасаются за свою карьеру.

По словам пилотов «Победы», они летают с повышенным уровнем стресса: «Не знаешь, хватит топлива сегодня или нет».

«Любой режим «ковер» вынудит экипажи заявить MayDay Fuel, т.к. топлива буквально на 30 мин. А куда вы посадите столько самолётов одновременно? Лично я испытал на себе такое», – признаётся автор жалобы, указав, что стресс влияет на правильность принятия решения экипажа и адекватной оценке ситуации. «В Москве часто прилет и плотно. Сидишь за яйца держишься», – подтверждает коллега пилота. По его словам, в «Победе» переливы топлива считают уже от 50 кг.

Раньше такого стресса у капитанов не было, – уверяет пилот. Он считает ситуацию недопустимой, и был просто вынужден обратиться в органы, так как «возможности всё это терпеть уже нет никаких сил».

#дефициткадров #авиатранспорт #победа #безопасность #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий

‌Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.

Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.

В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.

Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.

#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Победа бастующих – 45 тысяч американских докеров вышли на забастовку и добились повышения зарплат

Повышения зарплаты на 62% в течение шести лет добились рабочие 36 морских портов Восточного побережья США и Мексиканского залива, устроившие крупнейшую забастовку впервые за 47 лет. Трёхдневная забастовка грозила глобальными сбоями в морской торговле и обошлась экономике США почти в 15 млрд долларов.

Вышеупомянутые 36 портов обрабатывают 57% от общего объёма грузов, импортируемых в США и экспортируемых из страны. С начала забастовки 1 октября работа портов была полностью парализована – на протесты вышли 45 тысяч рабочих. Блокада импорта-экспорта вызвала в США панические настроения. По данным Reuterts, Белый дом вступился за рабочих и надавил на работодателей.

Изначально профсоюз «Международная ассоциация портовых грузчиков» (ILA) требовал повышения зарплат на 77%. Морской альянс Соединённых Штатов (USMX), в который входят транспортные компании и операторы портов, отказывался задирать планку так высоко и согласился повысить зарплаты сначала на 40%, а затем на 50%. В итоге ситуация накалилась, и работодателям пришлось пойти на уступки. Докеры согласились прекратить забастовку, сойдясь на 62%.

До сих пор обсуждается ещё одно требование рабочих — выполнение руководством портов договорённостей по ограничению автоматизации работ, так как это ведёт к сокращению рабочих мест. Достигнутое соглашение является предварительным, стороны продолжат переговоры до 15 января – если в этот срок им не удастся договориться, рабочие намерены возобновить забастовку.

#забастовка #победа #зарплата #докеры #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Добились отмены снижения зарплаты – амурские медики борются с руководством и побеждают

В Амурской области медики сопротивляются навязанному властями уменьшению зарплат. Они борются с руководством, которое проталкивает снижение зарплат медработникам под видом «увеличения окладов». В отдельных медучреждениях уже начали отзывать уведомления работникам об изменении условий трудового договора, которые ведут к уменьшению заработной платы.

Первопроходцем стала Михайловская районная больница, в которой значительная часть коллектива взбунтовалась и попросту отказалась подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору даже под угрозой увольнения. В итоге руководство больницы отменило выданные сотрудникам уведомления об изменении условий труда.

Прославилась также Тындинская районная больница – там при поддержке юристов удалось остановить невыгодное для работников изменение системы оплаты труда ещё до этапа раздачи уведомлений.

Чиновники заявляют, что зарплаты медиков не упадут, а просто уменьшатся – изменится их структура: оклады вырастут, а надбавки урежут. Да, в итоге работники могут потерять десятки тысяч рублей, но ведь поднимутся оклады. Медики встретили реформу системы оплаты труда без воодушевления – подписывать заманчивые допсоглашения их повсеместно заставляют под угрозами увольнения. Угрозы эти, впрочем, оказались несостоятельны.

Нехватка кадров в России, по мнению аналитиков РБК, уже доросла до уровня катастрофы. Во всех регионах страны сохраняется острый дефицит врачей. В топ-3 регионов попали Курганская, Псковская области, а также Камчатский край. Нехватка врачей — одна из острейших проблем в Кузбассе. Также критически не хватает медицинских сотрудников в Иркутской, Новосибирской и др. областях.

#зарплата #здравоохранение #победа #амурская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Продолжают сопротивляться – всё больше амурских медиков отказываются подписывать согласие на снижение своей зарплаты несмотря на давление властей

В Амурской области медики решили массово дать отпор властям, которые навязывают им новую систему оплаты труда. Согласно новым правилам, оклады медиков повысят, а надбавки урежут – из-за этого зарплаты сократятся. Коллективы некоторых больниц уже выступили единым фронтом против уменьшения зарплат. Их примеру следуют и другие.

Ранее в Михайловской районной больнице значительная часть коллектива взбунтовалась и попросту отказалась подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору даже под угрозой увольнения. В итоге руководство больницы отменило выданные сотрудникам уведомления об изменении условий труда. В Тындинской районной больнице при поддержке юристов удалось остановить невыгодное для работников изменение системы оплаты труда ещё до этапа раздачи уведомлений.

На очереди Белогорская межрайонная больница, в которую накануне прибыла срочная делегация «уговорщиков». Рабочая группа Минздрава Амурской области в лице замминистра Натальи Газдановой и главных врачей нескольких медицинских учреждений прибыла, чтобы надавить на медиков, большая часть которых не хочет подписывать согласие на уменьшение стимулирующих и компенсационных надбавок.

Приближается 16 октября – дата, в которую работодатель должен якобы осуществить свои угрозы: всех, кто не дал согласие на снижение своей зарплаты, обещали уволить, ссылаясь на статью 74 ТК. Коллектив больницы, впрочем, подготовился: у медиков уже имеется ответ прокуратуры города, которая выявила нарушения руководством белогорской больницы 74-й статьи. Работодателю было направлено представление прокурора об устранении нарушений.

На встрече с «десантом» из Минздрава медикам сообщили, что у больницы имеются проблемы с выполнением плана и кредиторской задолженностью. По логике чиновников, решать эти проблемы следует именно уменьшением зарплат медиков.

Ни на жалобы, ни на конкретные вопросы медработников начальство толком не ответило. Минздрав гнул свою линию – медики должны подписать допсоглашения, остальное не важно.

Работники подписывать отказались.

Ничего не добившись, делегация отбыла, но пообещала вернуться. После провалившегося «высокого визита» работодатель начал торговаться с медиками. Теперь им предлагают чуть меньше снизить зарплату – может, если поднять процентик, люди обрадуются щедрости начальства? Отделению скорой помощи, к примеру, предложили за ночные часы уже не 60% от оклада, а 80% (сейчас платят 100%). Сотрудники скорой, впрочем, заявили, что будут стоять на своём и не собираются соглашаться на подачки и что-либо подписывать.

#зарплата #здравоохранение #победа #амурская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В Брянской области 30 фельдшеров и медсестёр выиграли суд против работодателя

Судья Клинцовского городского суда удовлетворил исковые требования сотрудников городской станции скорой помощи к Клинцовской центральной городской больнице – с августа 2022 года по апрель 2024 года 30-ти фельдшерам и медсёстрам выездных бригад не выплачивали зарплату за сверхурочную работу.

Руководство больницы давно уже борется со своими работниками, требующими справедливой оплаты труда. Особенно раздражает работодателя профсоюзная активность медиков – фельдшеры и медсёстры состоят в профсоюзе «Действие» и уже не в первый раз побеждают в суде. До этого они боролись за положенное по закону сокращение продолжительности рабочей недели при повышении класса вредности. Работодатель отказывался следовать законодательству и сократить медикам неделю с 38,5 часов до 36, заставив скоровиков работать на прежних условиях. Добившись в суде сокращения рабочей недели при повышении класса вредности, медики решили выбить из руководства больницы задолженность по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю.

Суд постановил взыскать с больницы более 1,7 млн рублей в качестве задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и частично за моральный вред. Решение пока не вступило в законную силу.

#суд #победа #профсоюз #брянская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Столкнулся с препятствием к труду» – работник отсудил миллион у бесчестного работодателя

Благодаря своему терпению и юридической грамотности работник сумел засудить работодателя, который решил бросить коллектив и тихо переждать, когда недовольные сотрудники уволятся самостоятельно.

Единственный владелец компании уволил директора, сам занял его место, и с этого момента организация прекратила свою работу. С сотрудниками не было проведено никаких переговоров, людей ни о чём не уведомили, офис закрыли, а любые контакты с руководством оборвали.

Один из работников – главный инженер, – невозмутимо продолжил ходить на работу. В положенное время он проверял двери закрытого офиса и пережидал рабочие часы в помещении соседней организации. Каждый день мужчина составлял акт о посещении офисного здания, который подписывал ему руководитель организации в соседнем офисе. Параллельно с этим занятием инженер также писал жалобы в ГИТ и прокуратуру – с ним организация заключила трудовой договор, при этом ещё до смены руководства задолжала ему зарплату, а новый директор не предпринимает никаких попыток погасить долг. Жалобы результата не принесли.

Инженера уволили через 7 месяцев с начала его «дежурства» у закрытых дверей. Тогда он начал действовать – приложив все жалобы и акты, сразу обратился в суд с требованиями не только выплатить ему старую задолженность, но ещё и компенсировать средний заработок за то время, что он просидел у дверей закрытого офиса. Судьи поддержали работника, отметив, что начальство фактически не пустило его на работу, создав препятствия к труду, из-за чего инженер не смог исполнять свои рабочие обязанности. Именно по вине работодателя работник провёл полгода у закрытых дверей в своё законное рабочее время – новый директор сменил офис, не предупредив об этом сотрудника, также не внёс изменений в ЕГРЮЛ и не пытался погасить зарплатную задолженность.

Все акты, которые инженер составлял в коридоре у запертого офиса и заверял у «соседей», очень пригодились ему – суд признал их в качестве доказательств.

В итоге с работодателя в пользу работника взыскали 1) старый долг по зарплате в размере 234 тыс. рублей; 2) средний заработок в размере более 1 млн рублей за то, что по вине работодателя человек был лишён возможности трудиться.

#увольнение #закрытие #суд #победа #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Профсоюз добился отмены взыскания, вынесенного педагогу директором «Школы Бескудниково»

Учительница московской «Школы «Бескудниково» Елена Григорьева получила в апреле 2025 года взыскание от директора за то, что ученики вышли из класса на 10 секунд раньше звонка. Вероятно, директор Станислав Ганбатын рассчитывал таким образом надавить на учительницу, которая является членом профсоюза «Учитель», но профсоюз вступился за Елену, и в итоге под давлением оказался сам директор.

Профсоюз дважды предлагал Ганбатыну снять взыскание. Сперва директор проигнорировал обращение, а потом согласился рассмотреть его только через полгода. Тогда в мае 2025 профсоюз помог Елене подать исковое заявление в суд.

В заявлении было указано, что приказ о взыскании был составлен с нарушениями, и из его содержания вообще невозможно выяснить, какие именно действия учительницы послужили основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности, в чём состоит вина работницы работодатель не установил.

К тому же учительница указала, что в корпусе, где она проводила урок, звонки подаются не по расписанию, а как попало – могут прозвучать раньше или позже времени, установленного расписанием учебных занятий, или не прозвучать вообще. Поэтому Елена всегда ориентируется на свои часы.

Узнав о поступлении заявления в суд, директор отменил взыскание «в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей педагогом Григорьевой Е.В.». В качестве основания для отмены Ганбатын решил указать некое ходатайство председателя методического объединения, проигнорировав существование профсоюза.

«Нам не обидно. Главное – результат», – отреагировал профсоюз. – «Здравый смысл возобладал!».

#профсоюз #победа #отмена #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Женщина засудила работодателя, который под угрозами вынудил её уволиться из-за травмы

Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.

После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».

Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.

С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.

Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.

#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Сотрудница «Wildberries» отсудила у работодателя официальное трудоустройство и компенсацию морального вреда

Жительница Верхней Салды (Свердловская область) по имени Алиса Б. устроилась менеджером по работе с клиентами в «Wildberries», однако оформления по трудовому договору так и не дождалась. Работать в пункте выдачи ей пришлось неофициально.

Когда Алиса собралась в отпуск, работодатель ей отказал, не выдал и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Женщина решила добиться для себя трудовых гарантий и обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском к работодателю, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.

На официальном канале судов Свердловской области указано, что Алиса подала иск к ООО «РВБ» (ранее – ООО «Wildberries») и представила суду доказательства для подтверждения факта трудовых отношений. В частности, истица предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp и свидетелей, подтвердивших факт её работы у ответчика.

Суд полностью удовлетворил исковые требования Алисы: факт её работы в ООО «РВБ» со дня трудоустройства по настоящее время был установлен, ООО «РВБ» обязали заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу. Также решением суда с компании взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.

#отпуск #суд #победа #wildberries #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Наркологи из Пермского края не могут получить от начальства соцвыплаты, хотя выиграли суд

Врачи наркологического отделения ГБУЗ ПК «Больница Коми-Пермяцкого округа» (г. Кудымкар) ещё в прошлом году одержали победу в суде и добились положенных соцвыплат, которые руководство отказывалось им назначать.

Однако прошло уже 8 месяцев, а денег всё нет. Соцвыплаты получили уже все врачи этой больницы, которые также отсудили деньги у начальства, – причём на следующий день после суда, но наркологи остались ни с чем.

Таинственный бойкот наркологам никак не объясняется. Чиновники и руководство больницы ситуацию не комментируют.

Медики записали обращение к местному Минздраву, требуя разъяснения ситуации – почему начальство преспокойно игнорирует решение суда и всеми силами зажимает соцвыплаты, назначенные правительством РФ для стимулирования трудоустройства врачей в небольших городах.

#победа #здравоохранение #суд #пермский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Возникло недопонимание»: водителям мусоровозов в Красноярске вернули зарплату

Даже одной попытки красноярских водителей устроить забастовку хватило, чтобы остановить внезапное сокращение зарплат на 15% и сменить позицию руководства с «увольняйтесь, у нас нет денег» на «вы просто всё не так поняли».

Ситуацию помогла исправить огласка – публичное объявление забастовки заставило сорваться к месту сходки мусорщиков прокуратуру и министра экологии края Владимира Часовитина. Регоператор – компания «РостТех» – отреагировал только после шумихи в соцсетях.

По словам директора «РостТеха», «мусорного короля» Евгения Шепелева, произошло недопонимание. «В силу сложных экономических ситуаций нами с подрядными организациями обсуждался вопрос с целью оптимизации расходов, связанных с транспортированием отходов» – объяснил Шепелев. Подрядчики, у которых и трудоустроены водители – компании «Прогресс» и «Ликсо», решили, что сокращать расходы нужно в первую очередь за счёт сокращения зарплат работяг.

Сейчас «недопонимание» улажено – деньги нашлись, сокращение зарплат отменили. Попутно водители пожаловались на ветхое состояние транспорта – техника работает на последнем издыхании, а детали для автомобилей водители вынуждены покупать на свои деньги. Порой машины не могут заехать на гору, ломаются и встают. По словам водителей, «РостТех» сам себе наплодил подрядчиков, платит «в тёмную», а текучка в компаниях – страшная.

Директор обеих компаний Станислав Шалимов от комментариев отказался. Министр Часовитин узнал, что зарплаты водителей мусоровозов никак не индексировались с начала года, и был потрясён. «Для Часовитина это шок», – передают корреспонденты с места стачки. Министр пока не может прокомментировать ситуацию.

#забастовка #победа #жкх #красноярский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Отсудила у работодателя 1,5 млн: москвичку уволили, передав её работу ИИ – она доказала, что компания действовала незаконно

Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.

Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.

Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.

Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.

Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».

Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.

В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.

#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Семеро рабочих пять лет выбивали у работодателя зарплату

В Смоленской области бывшие работники Игоревского деревообрабатывающего комбината добились выплаты зарплат через суд – суммарно работодатель задолжал 1 млн 333 тыс. рублей на семерых человек.

Бороться за свои зарплаты рабочие начали ещё в 2020 году. Тогда комбинат обанкротился, и выплатами зарплат и компенсаций при увольнении сотрудников решили пренебречь.

Рабочие обратились в суд, требуя заработанные деньги, но руководство вступило в борьбу, заявив, что запрашиваемая сумма завышена, и выкатило встречный иск, который в итоге был отклонён. Рабочим понадобилось пять лет, чтобы доказать в суде, что предприятие обязано выплатить им положенные зарплаты.

Лишь в июле 2025 года в трудовую инспекцию поступило документальное подтверждение полной выплаты задолженности (вероятно, с процентами).

#зарплата #суд #победа #смоленская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт