В наших новых карточках мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет права увольнять женщину. Часть ситуаций, описанных в карточках, относится не только к женской части коллектива.
Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.
#трудовые_права #antijob
Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.
#трудовые_права #antijob
«Без объяснения причин»: нижнеудинские чиновники избавляются от неугодных директоров школ. Увольнения связывают с низкими показателями на выборах
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы не можем больше ждать»: игроки и тренеры гандбольного клуба «Воронеж» пригрозили покинуть команду – им уже 4 месяца не платят зарплату
Домашняя игра, запланированная на 27 октября, может стать последней для воронежских гандболистов – и игроки, и тренеры пообещали уйти из команды, если им не выплатят зарплату. Спортсмены не получают деньги уже 4 месяца.
Согласно регламенту турнира, гандболисты могли покинуть команду свободными агентами ещё два месяца назад. Однако они не сделали этого, так как верят, что «Воронежу нужен гандбол». Спортсменам удалось завоевать золотые медали Высшей лиги, выйти в главный чемпионат страны, вернуть болельщиков на трибуны и одержать первые победы в Суперлиге. Но пустой холодильник побеждает даже самых вдохновенных чемпионов.
«Время идёт, нам необходимо содержать семьи, мы не можем больше ждать» – сообщили спортсмены губернатору. В своём обращении они предупредили, что, если ничего не изменится, коллективно покинут «Воронеж» после домашней игры.
#зарплата #спорт #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Домашняя игра, запланированная на 27 октября, может стать последней для воронежских гандболистов – и игроки, и тренеры пообещали уйти из команды, если им не выплатят зарплату. Спортсмены не получают деньги уже 4 месяца.
Согласно регламенту турнира, гандболисты могли покинуть команду свободными агентами ещё два месяца назад. Однако они не сделали этого, так как верят, что «Воронежу нужен гандбол». Спортсменам удалось завоевать золотые медали Высшей лиги, выйти в главный чемпионат страны, вернуть болельщиков на трибуны и одержать первые победы в Суперлиге. Но пустой холодильник побеждает даже самых вдохновенных чемпионов.
«Время идёт, нам необходимо содержать семьи, мы не можем больше ждать» – сообщили спортсмены губернатору. В своём обращении они предупредили, что, если ничего не изменится, коллективно покинут «Воронеж» после домашней игры.
#зарплата #спорт #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Problematic
Четырёхдневная рабочая неделя эффективна – итоги эксперимента в Германии
В Германии завершился эксперимент по введению четырёхдневной рабочей недели, в котором участвовали около 50 компаний. Первые итоги указывают на множество положительных эффектов для сотрудников. Исследование, инициированное берлинской консалтинговой компанией Intraprenör, выявило, что переход на сокращённый график работы благоприятно сказался на моральном и физическом состоянии работников, без негативного влияния на производительность компаний.
Эксперимент стартовал в феврале 2024 года и продлился полгода. В нём участвовали 45 компаний из разных отраслей: от сферы услуг и ухода за пожилыми людьми до IT и СМИ. Однако две компании вынуждены были досрочно выйти из эксперимента, ссылаясь на экономические трудности или отсутствие внутренней поддержки идеи четырёхдневки.
Для компенсации уменьшенного времени работы компании внедрили меры по оптимизации процессов: сократили количество встреч, сделали их короче, ввели новые цифровые инструменты и постарались устранить отвлекающие факторы. По словам Карстена Мейера из Intraprenör, главная польза четырёхдневной недели заключается в борьбе с неэффективностью, избыточным количеством совещаний и недостаточной цифровизацией.
Сотрудники отметили, что четырёхдневка позволила им получить больше удовольствия от жизни, главным образом за счёт дополнительного свободного времени. Как пояснила Юлия Бакман, руководившая исследованием от Мюнстерского университета, до начала эксперимента около 64% сотрудников хотели больше времени проводить с семьёй, а после завершения теста эта цифра снизилась до 50%.
Сокращённое рабочее время также позволило участникам исследования больше отдыхать и улучшить физическую активность. В среднем сотрудники спали на 38 минут больше в неделю по сравнению с контрольной группой. Уровень выгорания и стресса также значительно снизился. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.
С точки зрения экономических показателей, компании, участвовавшие в эксперименте, не показали значительного роста прибыли или оборота по сравнению с предыдущим годом, но сохранили стабильность при сокращении рабочих часов. Это указывает на возможное повышение производительности труда. Сами сотрудники и руководство компаний также отметили повышение эффективности работы.
Эксперимент получил положительные оценки от Института экономики и социальных наук, связанного с профсоюзами. По их мнению, этот опыт продемонстрировал положительное влияние четырёхдневной недели как на сотрудников, так и на компании, и может послужить примером для других предприятий.
Однако не все экономисты согласны с такими выводами. Институт немецкой экономики в Кёльне, близкий к работодателям, назвал эксперимент «малосодержательным». По мнению его представителей, компании-участники уже были настроены положительно к четырёхдневной неделе, что могло исказить результаты. В Кёльне также подчеркнули, что пока нет убедительных доказательств экономической целесообразности сокращённого рабочего времени.
_____
Подписаться | Помочь
В Германии завершился эксперимент по введению четырёхдневной рабочей недели, в котором участвовали около 50 компаний. Первые итоги указывают на множество положительных эффектов для сотрудников. Исследование, инициированное берлинской консалтинговой компанией Intraprenör, выявило, что переход на сокращённый график работы благоприятно сказался на моральном и физическом состоянии работников, без негативного влияния на производительность компаний.
Эксперимент стартовал в феврале 2024 года и продлился полгода. В нём участвовали 45 компаний из разных отраслей: от сферы услуг и ухода за пожилыми людьми до IT и СМИ. Однако две компании вынуждены были досрочно выйти из эксперимента, ссылаясь на экономические трудности или отсутствие внутренней поддержки идеи четырёхдневки.
Для компенсации уменьшенного времени работы компании внедрили меры по оптимизации процессов: сократили количество встреч, сделали их короче, ввели новые цифровые инструменты и постарались устранить отвлекающие факторы. По словам Карстена Мейера из Intraprenör, главная польза четырёхдневной недели заключается в борьбе с неэффективностью, избыточным количеством совещаний и недостаточной цифровизацией.
Сотрудники отметили, что четырёхдневка позволила им получить больше удовольствия от жизни, главным образом за счёт дополнительного свободного времени. Как пояснила Юлия Бакман, руководившая исследованием от Мюнстерского университета, до начала эксперимента около 64% сотрудников хотели больше времени проводить с семьёй, а после завершения теста эта цифра снизилась до 50%.
Сокращённое рабочее время также позволило участникам исследования больше отдыхать и улучшить физическую активность. В среднем сотрудники спали на 38 минут больше в неделю по сравнению с контрольной группой. Уровень выгорания и стресса также значительно снизился. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.
С точки зрения экономических показателей, компании, участвовавшие в эксперименте, не показали значительного роста прибыли или оборота по сравнению с предыдущим годом, но сохранили стабильность при сокращении рабочих часов. Это указывает на возможное повышение производительности труда. Сами сотрудники и руководство компаний также отметили повышение эффективности работы.
Эксперимент получил положительные оценки от Института экономики и социальных наук, связанного с профсоюзами. По их мнению, этот опыт продемонстрировал положительное влияние четырёхдневной недели как на сотрудников, так и на компании, и может послужить примером для других предприятий.
Однако не все экономисты согласны с такими выводами. Институт немецкой экономики в Кёльне, близкий к работодателям, назвал эксперимент «малосодержательным». По мнению его представителей, компании-участники уже были настроены положительно к четырёхдневной неделе, что могло исказить результаты. В Кёльне также подчеркнули, что пока нет убедительных доказательств экономической целесообразности сокращённого рабочего времени.
_____
Подписаться | Помочь
После жалоб на начальство фельдшеру из курганской больницы пришлось уволиться
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Зарплаты продолжают расти – у чиновников и депутатов. Врио главы Челябинска назначили огромную доплату, а губернатор Санкт-Петербурга повысил зарплату сам себе
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Во Владимире задержали единоросса-рабовладельца
На прошлой неделе владимирский депутат-единоросс Николай Малышев как обычно занимался бизнесом со своими приятелями, но 25 октября что-то пошло не так, и депутата задержали.
СК выяснил, что Малышев 2 года и 9 месяцев держал в рабстве на своей автомойке трёх мужчин. Незаконно удерживать людей с февраля 2022 года по октябрь 2024 Малышеву помогали его подельники. Рабов избивали и понуждали их бесплатно выполнять трудовые обязанности и поручения в любое время суток.
СК завёл на депутата уголовное дело по статьям: 1) об использовании рабского труда в отношении двух или более лиц с применением насилия или с угрозой его применения, совершенное организованной группой, 127.2 УК РФ; и 2) о мошенничестве, 159 УК РФ (Малышев попутно похитил с банковского счёта участника «СВО» более 1 млн руб.). Максимальный срок лишения свободы по статьям – 15 и 10 лет соответственно.
В своих соцсетях депутат-рабовладелец демонстрирует своё участие и активность в пропаганде здорового образа жизни, посещает мероприятия по развитию спорта и патриотического воспитания молодёжи, благотворительности, подробно рассказывает, как поддерживает участников «СВО». Пока единоросс резвился перед телекамерами, на его автомойке в скотских условиях жили рабы.
Жилища Малышева и двоих его подельников обыскали и изъяли деньги и оружие. Всем троим предъявлено обвинение.
#рабство #едро #владимир #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе владимирский депутат-единоросс Николай Малышев как обычно занимался бизнесом со своими приятелями, но 25 октября что-то пошло не так, и депутата задержали.
СК выяснил, что Малышев 2 года и 9 месяцев держал в рабстве на своей автомойке трёх мужчин. Незаконно удерживать людей с февраля 2022 года по октябрь 2024 Малышеву помогали его подельники. Рабов избивали и понуждали их бесплатно выполнять трудовые обязанности и поручения в любое время суток.
СК завёл на депутата уголовное дело по статьям: 1) об использовании рабского труда в отношении двух или более лиц с применением насилия или с угрозой его применения, совершенное организованной группой, 127.2 УК РФ; и 2) о мошенничестве, 159 УК РФ (Малышев попутно похитил с банковского счёта участника «СВО» более 1 млн руб.). Максимальный срок лишения свободы по статьям – 15 и 10 лет соответственно.
В своих соцсетях депутат-рабовладелец демонстрирует своё участие и активность в пропаганде здорового образа жизни, посещает мероприятия по развитию спорта и патриотического воспитания молодёжи, благотворительности, подробно рассказывает, как поддерживает участников «СВО». Пока единоросс резвился перед телекамерами, на его автомойке в скотских условиях жили рабы.
Жилища Малышева и двоих его подельников обыскали и изъяли деньги и оружие. Всем троим предъявлено обвинение.
#рабство #едро #владимир #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После введения 4-дневной рабочей недели экономика Исландии выросла, а качество жизни исландцев улучшилось. В России сокращённую неделю вводить не рекомендуют
Опубликованы результаты исследования The Autonomy Institute, в рамках которого в Исландии с 2020 по 2022 г.г. ввели 4-дневную рабочую неделю без потери оплаты труда.
Из отчёта следует, что в прошлом году в Исландии наблюдался более быстрый экономический рост, чем в большинстве европейских стран, а уровень безработицы в стране стал одним из самых низких в Европе. Как сообщает МВФ World Economic Outlook, экономика Исландии действительно демонстрирует поразительные темпы роста и в 2023 году поднялась на 5%. CNN отмечает, что это намного выше среднего темпа роста страны, составлявшего почти 2% за десятилетие с 2006 по 2015 г. Показатель безработицы в стране, по оценкам МВФ, в прошлом году составил 3,4%, что составляет чуть больше половины среднего показателя для развитых европейских экономик.
Учёные-исследователи обнаружили, что в ходе эксперимента производительность труда улучшилась или же осталась прежней у большинства работников. При этом их благополучие резко возросло по целому ряду показателей: снизился уровень стресса и выгорание, улучшилось здоровье, легче ищется баланс между работой и личной жизнью. 97% трудящихся по сокращённому рабочему графику заявили об улучшении качества своей жизни. Сейчас уже более 50% работников Исландии трудятся 4 дня в неделю.
Летом 2023 года 49% россиян выступили за сокращение рабочей недели до четырёх дней (исследование Superjob). Однако на прошлой неделе член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин заявил, что в России систему четырёхдневной рабочей недели вводить не следует – будет неэффективно. По его словам, причина заключается в том, что россияне не способны правильно соблюдать баланс свободного и рабочего времени.
«Есть большая проблема, что свободное время может быть обременением. Человек не знает, чем его занять. Он не будет знать, куда деть эти три дня. Когда нет культуры использования свободного времени, оно может использовано во зло тоже. Не для саморазвития, не для большего общения с детьми и супругой или супругом. Поэтому это невозможно сделать сразу, это нужно делать постепенно. Начинать с каких-то экспериментов, анализов, где это применимо, следить за результатами.», – сообщил Кудюкин.
Параллельно с ним главный внештатный психолог Минздрава по Новгородской области Михаил Хорс заявил, что короткая рабочая неделя не улучшит психическое состояние россиян. Вместо всяческих коротких недель и прочих улучшений условий труда россиянам нужно поработать над своими ожиданиями от жизни, уверен Хорс.
#исследование #пятидневка #исландия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Опубликованы результаты исследования The Autonomy Institute, в рамках которого в Исландии с 2020 по 2022 г.г. ввели 4-дневную рабочую неделю без потери оплаты труда.
Из отчёта следует, что в прошлом году в Исландии наблюдался более быстрый экономический рост, чем в большинстве европейских стран, а уровень безработицы в стране стал одним из самых низких в Европе. Как сообщает МВФ World Economic Outlook, экономика Исландии действительно демонстрирует поразительные темпы роста и в 2023 году поднялась на 5%. CNN отмечает, что это намного выше среднего темпа роста страны, составлявшего почти 2% за десятилетие с 2006 по 2015 г. Показатель безработицы в стране, по оценкам МВФ, в прошлом году составил 3,4%, что составляет чуть больше половины среднего показателя для развитых европейских экономик.
Учёные-исследователи обнаружили, что в ходе эксперимента производительность труда улучшилась или же осталась прежней у большинства работников. При этом их благополучие резко возросло по целому ряду показателей: снизился уровень стресса и выгорание, улучшилось здоровье, легче ищется баланс между работой и личной жизнью. 97% трудящихся по сокращённому рабочему графику заявили об улучшении качества своей жизни. Сейчас уже более 50% работников Исландии трудятся 4 дня в неделю.
Летом 2023 года 49% россиян выступили за сокращение рабочей недели до четырёх дней (исследование Superjob). Однако на прошлой неделе член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин заявил, что в России систему четырёхдневной рабочей недели вводить не следует – будет неэффективно. По его словам, причина заключается в том, что россияне не способны правильно соблюдать баланс свободного и рабочего времени.
«Есть большая проблема, что свободное время может быть обременением. Человек не знает, чем его занять. Он не будет знать, куда деть эти три дня. Когда нет культуры использования свободного времени, оно может использовано во зло тоже. Не для саморазвития, не для большего общения с детьми и супругой или супругом. Поэтому это невозможно сделать сразу, это нужно делать постепенно. Начинать с каких-то экспериментов, анализов, где это применимо, следить за результатами.», – сообщил Кудюкин.
Параллельно с ним главный внештатный психолог Минздрава по Новгородской области Михаил Хорс заявил, что короткая рабочая неделя не улучшит психическое состояние россиян. Вместо всяческих коротких недель и прочих улучшений условий труда россиянам нужно поработать над своими ожиданиями от жизни, уверен Хорс.
#исследование #пятидневка #исландия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Неумение воспринимать критику»: в Первоуральске из городской больницы из-за хамства начальства уволилось более 100 медиков
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не обостряйте»: руководство ТЭЦ в Сарове отказалось поднимать зарплаты работникам из-за «СВО»
Сотрудники АО «Саровская Генерирующая Компания» (СГК), единственного поставщика тепловой и электрической энергии для закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) Саров и Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ-ВНИИЭФ), обратились в открытом письме к руководству компании и управляющим структурам с требованием повысить заработную плату на 50% и провести реформы в кадровой политике.
По словам работников ТЭЦ, их зарплаты крайне малы и не соответствуют уровню инфляции и росту расходов. Из-за низких зарплат на предприятии сложился дефицит квалифицированных кадров, а на фоне нехватки персонала растёт интенсивность труда, сотрудников изматывают переработки, что создаёт дополнительные риски в работе ТЭЦ. Оплата за сверхурочные при этом включается в расчёт средней заработной платы, искусственно увеличивая показатели.
Работники ТЭЦ уже требовали от начальства увеличить им зарплату. Ответ они получили от временно исполняющего обязанности генерального директора Сергея Андропова, который упрекнул коллектив в таком «кощунственном желании», сославшись на «СВО»:
«Многие наши соотечественники трудятся с огромным напряжением для обеспечения необходимых поставок в зону «СВО», не предъявляя особых требований. Поэтому обострять данный вопрос в текущей ситуации, на мой взгляд, несвоевременно. Наши коллеги и соотечественники, работающие на общую победу, в том числе, на линии боевого соприкосновения нас бы не поняли. В заключение хочу заверить вас и в вашем лице всех работников АО «СГК»: генеральный директор осознает важность задачи роста зарплаты наших работников и прилагает для этого все необходимые усилия. Предлагаю вернуться к данному вопросу по завершению «СВО».
«Усилия» генерального директора работники не оценили. В открытом обращении, которое подписало более половины коллектива, они требуют единовременного увеличения заработной платы на 50% от средней годовой оплаты труда и ежегодной индексации на уровне инфляции плюс 10%.
Сейчас на ТЭЦ в преддверии зимы сложилась предзабастовочная ситуация.
#зарплата #жкх #забастовка #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники АО «Саровская Генерирующая Компания» (СГК), единственного поставщика тепловой и электрической энергии для закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) Саров и Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ-ВНИИЭФ), обратились в открытом письме к руководству компании и управляющим структурам с требованием повысить заработную плату на 50% и провести реформы в кадровой политике.
По словам работников ТЭЦ, их зарплаты крайне малы и не соответствуют уровню инфляции и росту расходов. Из-за низких зарплат на предприятии сложился дефицит квалифицированных кадров, а на фоне нехватки персонала растёт интенсивность труда, сотрудников изматывают переработки, что создаёт дополнительные риски в работе ТЭЦ. Оплата за сверхурочные при этом включается в расчёт средней заработной платы, искусственно увеличивая показатели.
Работники ТЭЦ уже требовали от начальства увеличить им зарплату. Ответ они получили от временно исполняющего обязанности генерального директора Сергея Андропова, который упрекнул коллектив в таком «кощунственном желании», сославшись на «СВО»:
«Многие наши соотечественники трудятся с огромным напряжением для обеспечения необходимых поставок в зону «СВО», не предъявляя особых требований. Поэтому обострять данный вопрос в текущей ситуации, на мой взгляд, несвоевременно. Наши коллеги и соотечественники, работающие на общую победу, в том числе, на линии боевого соприкосновения нас бы не поняли. В заключение хочу заверить вас и в вашем лице всех работников АО «СГК»: генеральный директор осознает важность задачи роста зарплаты наших работников и прилагает для этого все необходимые усилия. Предлагаю вернуться к данному вопросу по завершению «СВО».
«Усилия» генерального директора работники не оценили. В открытом обращении, которое подписало более половины коллектива, они требуют единовременного увеличения заработной платы на 50% от средней годовой оплаты труда и ежегодной индексации на уровне инфляции плюс 10%.
Сейчас на ТЭЦ в преддверии зимы сложилась предзабастовочная ситуация.
#зарплата #жкх #забастовка #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
