Кузбасские шахтёры объявили голодовку из-за долгов по зарплате
Полный отказ от еды – такой формат борьбы за свои трудовые права выбрали кузбасские шахтёры, которым уже три месяца не платят зарплату. Сумма долга по заработной плате перед работниками шахты «Инская» в Беловском районе Кузбасса, составляет 145 миллионов рублей. Следственный комитет предварительно установил, что зарплату с июля по октябрь не получили 382 горняка.
Голодовка началась в понедельник, 21 октября, тогда же на предприятии прошло общее собрание с руководством, представителями власти и шахтёрами. На этой встрече глава шахты Денис Немыкин попросил сотрудников не бросать добычу и продолжать работать. Шахтёры же говорят, что работать на шахте попросту опасно и практически невозможно – настолько старое и обветшалое оборудование им приходится использовать.
Теперь горняки, согласно опубликованному заявлению, собираются отказаться от еды, пока им полностью не выплатят деньги. Голодовку они планируют проводить на парковке возле административного здания шахты. На столь радикальный шаг, если верить количеству подписей в заявлении на имя гендиректора Дениса Немыкина, решились 12 человек.
Представители министерства угольной промышленности Кузбасса утверждают, что по результатам собрания была достигнута договорённость о частичном погашении собственниками задолженности по заработной плате. При этом собственник Немыкин утверждает, что он уже обратился как в администрацию региона, так и в надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам.
СК возбудил уголовное дело по статье о частичной или полной невыплате заработной платы в течение двух-трёх месяцев.
#протест #голодовка #зарплата #шахтёр #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Полный отказ от еды – такой формат борьбы за свои трудовые права выбрали кузбасские шахтёры, которым уже три месяца не платят зарплату. Сумма долга по заработной плате перед работниками шахты «Инская» в Беловском районе Кузбасса, составляет 145 миллионов рублей. Следственный комитет предварительно установил, что зарплату с июля по октябрь не получили 382 горняка.
Голодовка началась в понедельник, 21 октября, тогда же на предприятии прошло общее собрание с руководством, представителями власти и шахтёрами. На этой встрече глава шахты Денис Немыкин попросил сотрудников не бросать добычу и продолжать работать. Шахтёры же говорят, что работать на шахте попросту опасно и практически невозможно – настолько старое и обветшалое оборудование им приходится использовать.
Теперь горняки, согласно опубликованному заявлению, собираются отказаться от еды, пока им полностью не выплатят деньги. Голодовку они планируют проводить на парковке возле административного здания шахты. На столь радикальный шаг, если верить количеству подписей в заявлении на имя гендиректора Дениса Немыкина, решились 12 человек.
Представители министерства угольной промышленности Кузбасса утверждают, что по результатам собрания была достигнута договорённость о частичном погашении собственниками задолженности по заработной плате. При этом собственник Немыкин утверждает, что он уже обратился как в администрацию региона, так и в надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам.
СК возбудил уголовное дело по статье о частичной или полной невыплате заработной платы в течение двух-трёх месяцев.
#протест #голодовка #зарплата #шахтёр #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации
00:00 — Intro
00:10 — Приветствие
00:21 — Мечты и законодательство
10:59 — Жестокая реальность
13:58 — Прощание
14:17 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации
00:00 — Intro
00:10 — Приветствие
00:21 — Мечты и законодательство
10:59 — Жестокая реальность
13:58 — Прощание
14:17 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работизация
Автономное действие
00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:20 — Мечты и законодательство
12:20 — Жестокая реальность
15:07 — Прощание
15:25 — Outro
00:08 — Приветствие
00:20 — Мечты и законодательство
12:20 — Жестокая реальность
15:07 — Прощание
15:25 — Outro
«Смените топ-менеджмент»: в российских авиакомпаниях выявлены грубые нарушения условий труда пилотов и бортпроводников
После призыва Шереметьевского профсоюза лётного состава отказаться от подписанных ранее пилотами дополнительных соглашений по «многобазовости», в российских авиакомпаниях начались проверки Ространснадзора.
Дополнительные соглашения по «многобазовости» означают, что для пилота отныне любой аэропорт в России и за рубежом считается базовым, а значит, рабочее время, проведённое в нём, считается отдыхом.
83% пилотов подписали допсоглашения по следующим причинам: 1. не хотели конфликтовать с работодателем; 2. поверили руководству, не вдаваясь в подробности; 3. были вынуждены из-за угроз.
Из-за этого у них увеличилось число лётных смен: у некоторых пилотов Ространснадзором была выявлена переработка на 89 лётных часов в месяц. Кроме того, проверка показала нарушения при медосмотре лётного состава и диспетчеров.
Множественные нарушения Ространснадзор выявил в российских авиакомпаниях «Аэрофлот» и Smartavia – пилоты обоих перевозчиков значительно перерабатывают.
В Smartavia также не соблюдают правила отдыха пилотов и экипажа: некоторые могли работать по 7-8 дней подряд. По нормативам отдых должен предоставляться не реже чем через шесть рабочих дней. Были нарушены и правила о выходном перед лётной комиссией. Также в парке авиакомпании недостаточно тщательно следили и за состоянием воздушных судов. Например, один Boeing не обслуживался поле 1700 циклов полётов, хотя должен был пройти техосмотр после 1500 циклов. После долгого простоя на судах не проверялись необходимые детали или устанавливались запрещённые компоненты. Подрядчиков, которые проводили ремонтные работы, в Smartavia не контролировали, при этом нарушались технологии обслуживания.
При этом сами пилоты Smartavia пожаловались на дискриминацию, психологическое давление и «глобальное выживание» в авиакомпании.
По их словам, начальник службы лётных стандартов Антон Соловьёв занимается выдавливанием из авиакомпании неугодных пилотов с помощью подтасовывания результатов лётной и тренажёрной проверок. При этом своих приближённых Соловьёв активно продвигает.
После проверок Ространснадзор призвал сменить топ-менеджмент авиакомпании. В противном случае у неё отзовут сертификаты лётной годности. Надзорный орган решил, что сложившаяся ситуация в Smartavia представляет реальную угрозу как пассажирам, так и самим сотрудникам авиакомпании.
#нарушение #допсоглашения #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После призыва Шереметьевского профсоюза лётного состава отказаться от подписанных ранее пилотами дополнительных соглашений по «многобазовости», в российских авиакомпаниях начались проверки Ространснадзора.
Дополнительные соглашения по «многобазовости» означают, что для пилота отныне любой аэропорт в России и за рубежом считается базовым, а значит, рабочее время, проведённое в нём, считается отдыхом.
83% пилотов подписали допсоглашения по следующим причинам: 1. не хотели конфликтовать с работодателем; 2. поверили руководству, не вдаваясь в подробности; 3. были вынуждены из-за угроз.
Из-за этого у них увеличилось число лётных смен: у некоторых пилотов Ространснадзором была выявлена переработка на 89 лётных часов в месяц. Кроме того, проверка показала нарушения при медосмотре лётного состава и диспетчеров.
Множественные нарушения Ространснадзор выявил в российских авиакомпаниях «Аэрофлот» и Smartavia – пилоты обоих перевозчиков значительно перерабатывают.
В Smartavia также не соблюдают правила отдыха пилотов и экипажа: некоторые могли работать по 7-8 дней подряд. По нормативам отдых должен предоставляться не реже чем через шесть рабочих дней. Были нарушены и правила о выходном перед лётной комиссией. Также в парке авиакомпании недостаточно тщательно следили и за состоянием воздушных судов. Например, один Boeing не обслуживался поле 1700 циклов полётов, хотя должен был пройти техосмотр после 1500 циклов. После долгого простоя на судах не проверялись необходимые детали или устанавливались запрещённые компоненты. Подрядчиков, которые проводили ремонтные работы, в Smartavia не контролировали, при этом нарушались технологии обслуживания.
При этом сами пилоты Smartavia пожаловались на дискриминацию, психологическое давление и «глобальное выживание» в авиакомпании.
По их словам, начальник службы лётных стандартов Антон Соловьёв занимается выдавливанием из авиакомпании неугодных пилотов с помощью подтасовывания результатов лётной и тренажёрной проверок. При этом своих приближённых Соловьёв активно продвигает.
После проверок Ространснадзор призвал сменить топ-менеджмент авиакомпании. В противном случае у неё отзовут сертификаты лётной годности. Надзорный орган решил, что сложившаяся ситуация в Smartavia представляет реальную угрозу как пассажирам, так и самим сотрудникам авиакомпании.
#нарушение #допсоглашения #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ростовской области из трудового рабства на ферме освободили 18 человек
В Аксайском районе Ростовской области на хуторе Слава Труда фермер держал в рабстве и заставлял бесплатно трудиться на сельхозполях 18 человек.
Люди приезжали якобы для сезонной работы с посуточной оплатой, но попадали в рабство. И женщины, и мужчины часами выполняли тяжёлые работы, жили при этом в скотских условиях, людей били, за работу им давали только еду. Их удерживали на ферме, отобрав документы и телефоны.
Об всём стало известно после того, как один из работников по имени Антон нашёл телефон и позвонил семье, а те обратились в полицию. На сегодня пятеро человек написали заявления на хозяев фермы.
Антон рассказал, что попал в рабство пару месяцев назад. Мужчину попросту похитили. В Ростове он был проездом. Встретив дружелюбных незнакомцев, Антон выпил с ними, а дальше ничего не помнит – очнулся уже в бараке без телефона и денег.
По факту обнаружения 18 человек в рабстве СК возбудил уголовное дело по пунктам «а» и «д» части 2 статьи 127.2 («Использование рабского труда») УК РФ.
Вместе с сотрудниками на ферму вызволять рабов поехал и доброволец из антирабовладельческого движения «Альтернатива». Это практически единственная российская организация, которая освобождает людей по стране и миру из всех форм рабства: трудового, сексуального, «нищенского» и др., государством при этом не финансируется. За всё время существования была оказана помощь около 3000 человек. По словам волонтёров «Альтернативы», случаи трудового рабства в России нередки, и больше всего встречаются в регионах юга и Северного Кавказа.
Согласно данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2023 году российские суды вынесли обвинительные приговоры:
119 лицам по статье 127 УК «Незаконное лишение свободы».
17 — за торговлю людьми по ст. 127.1 УК.
369 — по ст. 240 и 241 УК «За организацию занятия проституцией и вовлечение в эту деятельность».
0 человек осуждено по ст. 127.2 УКРФ «Использование рабского труда»
Согласно Глобальному индексу рабства, Россия сейчас находится на 8 месте в мире по числу рабов (обгоняя Афганистан).
#рабство #освобождение #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Аксайском районе Ростовской области на хуторе Слава Труда фермер держал в рабстве и заставлял бесплатно трудиться на сельхозполях 18 человек.
Люди приезжали якобы для сезонной работы с посуточной оплатой, но попадали в рабство. И женщины, и мужчины часами выполняли тяжёлые работы, жили при этом в скотских условиях, людей били, за работу им давали только еду. Их удерживали на ферме, отобрав документы и телефоны.
Об всём стало известно после того, как один из работников по имени Антон нашёл телефон и позвонил семье, а те обратились в полицию. На сегодня пятеро человек написали заявления на хозяев фермы.
Антон рассказал, что попал в рабство пару месяцев назад. Мужчину попросту похитили. В Ростове он был проездом. Встретив дружелюбных незнакомцев, Антон выпил с ними, а дальше ничего не помнит – очнулся уже в бараке без телефона и денег.
По факту обнаружения 18 человек в рабстве СК возбудил уголовное дело по пунктам «а» и «д» части 2 статьи 127.2 («Использование рабского труда») УК РФ.
Вместе с сотрудниками на ферму вызволять рабов поехал и доброволец из антирабовладельческого движения «Альтернатива». Это практически единственная российская организация, которая освобождает людей по стране и миру из всех форм рабства: трудового, сексуального, «нищенского» и др., государством при этом не финансируется. За всё время существования была оказана помощь около 3000 человек. По словам волонтёров «Альтернативы», случаи трудового рабства в России нередки, и больше всего встречаются в регионах юга и Северного Кавказа.
Согласно данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2023 году российские суды вынесли обвинительные приговоры:
119 лицам по статье 127 УК «Незаконное лишение свободы».
17 — за торговлю людьми по ст. 127.1 УК.
369 — по ст. 240 и 241 УК «За организацию занятия проституцией и вовлечение в эту деятельность».
0 человек осуждено по ст. 127.2 УКРФ «Использование рабского труда»
Согласно Глобальному индексу рабства, Россия сейчас находится на 8 месте в мире по числу рабов (обгоняя Афганистан).
#рабство #освобождение #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В наших новых карточках мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет права увольнять женщину. Часть ситуаций, описанных в карточках, относится не только к женской части коллектива.
Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.
#трудовые_права #antijob
Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.
#трудовые_права #antijob
«Без объяснения причин»: нижнеудинские чиновники избавляются от неугодных директоров школ. Увольнения связывают с низкими показателями на выборах
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы не можем больше ждать»: игроки и тренеры гандбольного клуба «Воронеж» пригрозили покинуть команду – им уже 4 месяца не платят зарплату
Домашняя игра, запланированная на 27 октября, может стать последней для воронежских гандболистов – и игроки, и тренеры пообещали уйти из команды, если им не выплатят зарплату. Спортсмены не получают деньги уже 4 месяца.
Согласно регламенту турнира, гандболисты могли покинуть команду свободными агентами ещё два месяца назад. Однако они не сделали этого, так как верят, что «Воронежу нужен гандбол». Спортсменам удалось завоевать золотые медали Высшей лиги, выйти в главный чемпионат страны, вернуть болельщиков на трибуны и одержать первые победы в Суперлиге. Но пустой холодильник побеждает даже самых вдохновенных чемпионов.
«Время идёт, нам необходимо содержать семьи, мы не можем больше ждать» – сообщили спортсмены губернатору. В своём обращении они предупредили, что, если ничего не изменится, коллективно покинут «Воронеж» после домашней игры.
#зарплата #спорт #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Домашняя игра, запланированная на 27 октября, может стать последней для воронежских гандболистов – и игроки, и тренеры пообещали уйти из команды, если им не выплатят зарплату. Спортсмены не получают деньги уже 4 месяца.
Согласно регламенту турнира, гандболисты могли покинуть команду свободными агентами ещё два месяца назад. Однако они не сделали этого, так как верят, что «Воронежу нужен гандбол». Спортсменам удалось завоевать золотые медали Высшей лиги, выйти в главный чемпионат страны, вернуть болельщиков на трибуны и одержать первые победы в Суперлиге. Но пустой холодильник побеждает даже самых вдохновенных чемпионов.
«Время идёт, нам необходимо содержать семьи, мы не можем больше ждать» – сообщили спортсмены губернатору. В своём обращении они предупредили, что, если ничего не изменится, коллективно покинут «Воронеж» после домашней игры.
#зарплата #спорт #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Problematic
Четырёхдневная рабочая неделя эффективна – итоги эксперимента в Германии
В Германии завершился эксперимент по введению четырёхдневной рабочей недели, в котором участвовали около 50 компаний. Первые итоги указывают на множество положительных эффектов для сотрудников. Исследование, инициированное берлинской консалтинговой компанией Intraprenör, выявило, что переход на сокращённый график работы благоприятно сказался на моральном и физическом состоянии работников, без негативного влияния на производительность компаний.
Эксперимент стартовал в феврале 2024 года и продлился полгода. В нём участвовали 45 компаний из разных отраслей: от сферы услуг и ухода за пожилыми людьми до IT и СМИ. Однако две компании вынуждены были досрочно выйти из эксперимента, ссылаясь на экономические трудности или отсутствие внутренней поддержки идеи четырёхдневки.
Для компенсации уменьшенного времени работы компании внедрили меры по оптимизации процессов: сократили количество встреч, сделали их короче, ввели новые цифровые инструменты и постарались устранить отвлекающие факторы. По словам Карстена Мейера из Intraprenör, главная польза четырёхдневной недели заключается в борьбе с неэффективностью, избыточным количеством совещаний и недостаточной цифровизацией.
Сотрудники отметили, что четырёхдневка позволила им получить больше удовольствия от жизни, главным образом за счёт дополнительного свободного времени. Как пояснила Юлия Бакман, руководившая исследованием от Мюнстерского университета, до начала эксперимента около 64% сотрудников хотели больше времени проводить с семьёй, а после завершения теста эта цифра снизилась до 50%.
Сокращённое рабочее время также позволило участникам исследования больше отдыхать и улучшить физическую активность. В среднем сотрудники спали на 38 минут больше в неделю по сравнению с контрольной группой. Уровень выгорания и стресса также значительно снизился. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.
С точки зрения экономических показателей, компании, участвовавшие в эксперименте, не показали значительного роста прибыли или оборота по сравнению с предыдущим годом, но сохранили стабильность при сокращении рабочих часов. Это указывает на возможное повышение производительности труда. Сами сотрудники и руководство компаний также отметили повышение эффективности работы.
Эксперимент получил положительные оценки от Института экономики и социальных наук, связанного с профсоюзами. По их мнению, этот опыт продемонстрировал положительное влияние четырёхдневной недели как на сотрудников, так и на компании, и может послужить примером для других предприятий.
Однако не все экономисты согласны с такими выводами. Институт немецкой экономики в Кёльне, близкий к работодателям, назвал эксперимент «малосодержательным». По мнению его представителей, компании-участники уже были настроены положительно к четырёхдневной неделе, что могло исказить результаты. В Кёльне также подчеркнули, что пока нет убедительных доказательств экономической целесообразности сокращённого рабочего времени.
_____
Подписаться | Помочь
В Германии завершился эксперимент по введению четырёхдневной рабочей недели, в котором участвовали около 50 компаний. Первые итоги указывают на множество положительных эффектов для сотрудников. Исследование, инициированное берлинской консалтинговой компанией Intraprenör, выявило, что переход на сокращённый график работы благоприятно сказался на моральном и физическом состоянии работников, без негативного влияния на производительность компаний.
Эксперимент стартовал в феврале 2024 года и продлился полгода. В нём участвовали 45 компаний из разных отраслей: от сферы услуг и ухода за пожилыми людьми до IT и СМИ. Однако две компании вынуждены были досрочно выйти из эксперимента, ссылаясь на экономические трудности или отсутствие внутренней поддержки идеи четырёхдневки.
Для компенсации уменьшенного времени работы компании внедрили меры по оптимизации процессов: сократили количество встреч, сделали их короче, ввели новые цифровые инструменты и постарались устранить отвлекающие факторы. По словам Карстена Мейера из Intraprenör, главная польза четырёхдневной недели заключается в борьбе с неэффективностью, избыточным количеством совещаний и недостаточной цифровизацией.
Сотрудники отметили, что четырёхдневка позволила им получить больше удовольствия от жизни, главным образом за счёт дополнительного свободного времени. Как пояснила Юлия Бакман, руководившая исследованием от Мюнстерского университета, до начала эксперимента около 64% сотрудников хотели больше времени проводить с семьёй, а после завершения теста эта цифра снизилась до 50%.
Сокращённое рабочее время также позволило участникам исследования больше отдыхать и улучшить физическую активность. В среднем сотрудники спали на 38 минут больше в неделю по сравнению с контрольной группой. Уровень выгорания и стресса также значительно снизился. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.
С точки зрения экономических показателей, компании, участвовавшие в эксперименте, не показали значительного роста прибыли или оборота по сравнению с предыдущим годом, но сохранили стабильность при сокращении рабочих часов. Это указывает на возможное повышение производительности труда. Сами сотрудники и руководство компаний также отметили повышение эффективности работы.
Эксперимент получил положительные оценки от Института экономики и социальных наук, связанного с профсоюзами. По их мнению, этот опыт продемонстрировал положительное влияние четырёхдневной недели как на сотрудников, так и на компании, и может послужить примером для других предприятий.
Однако не все экономисты согласны с такими выводами. Институт немецкой экономики в Кёльне, близкий к работодателям, назвал эксперимент «малосодержательным». По мнению его представителей, компании-участники уже были настроены положительно к четырёхдневной неделе, что могло исказить результаты. В Кёльне также подчеркнули, что пока нет убедительных доказательств экономической целесообразности сокращённого рабочего времени.
_____
Подписаться | Помочь
После жалоб на начальство фельдшеру из курганской больницы пришлось уволиться
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Зарплаты продолжают расти – у чиновников и депутатов. Врио главы Челябинска назначили огромную доплату, а губернатор Санкт-Петербурга повысил зарплату сам себе
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
