«Я вас всех по одному задавлю»: директор камчатского дома-интерната травит коллектив и пациентов
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ноете по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий»: в Волгодонске увольняются водители автобусов – у них нет туалетов
Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.
Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.
А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.
Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.
«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.
#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.
Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.
А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.
Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.
«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.
#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хватит работать на дядю! Обычно так говорят, когда предлагают организовать собственное дело и самому стать этим "дядей". Но на самом деле, чтобы вырваться из цепких лап боссов, не обязательно самому становится таким же. Аргентинские рабочие керамического завода Zanon доказали это на своем примере. Они захватили предприятие, самостоятельно организовали производство и ввели на нем демократичнское управление, когда основные решения принимаются на общих собраниях работников.
Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.
Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.
«Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда» – работники Курской АЭС рассказали, как начальство станции заботится о своих сотрудниках
На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.
Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.
«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.
Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.
Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».
Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.
Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.
«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».
#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.
Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.
«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.
Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.
Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».
Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.
Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.
«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».
#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выполнить поручение Путина: власти регионов урезают и отменяют медикам стимулирующие выплаты, чтобы поднять им оклады, как велел президент
Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.
Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:
Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).
Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.
Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.
В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.
В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.
В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.
Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.
Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.
Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.
В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).
Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.
Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.
При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.
Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».
#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.
Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:
Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).
Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.
Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.
В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.
В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.
В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.
Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.
Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.
Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.
В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).
Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.
Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.
При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.
Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».
#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from No Future
Профсоюз выгнали с работы
После перехода предприятия в собственность государства
Руководителей профсоюза агрохолдинга «Ариант» (известен как производитель дешевого бухлишка) не пустили на рабочие места. Об этом сообщает сегодня его председатель Ирина Присяжнюк. Профсоюз конфликтовал с новым руководством компании, назначенным государством. По мнению начальства, срок действия коллективного договора с сотрудниками истек. Они в свою очередь считают, что по закону имеют право еще немного походить на работу.
«У нас в октябре заканчивается действие коллективного договора. За три месяца, как и положено по закону, выступили с инициативой начать коллективные переговоры. Уведомили управляющего директора об этом 5 июля. Но администрация, не дожидаясь недельного срока на ответ, как по законодательству, через четыре дня прислала уведомление. По их мнению, действие документа завершится 11 июля. После этого момента нас быть не должно на предприятии. Личные вещи забирали под присмотром сотрудников ЧОПа», — цитирует URA.RU председателя профсоюза Ирину Присяжнюк.
Новый руководитель в свою очередь говорит, что никаких профсоюзов не должно быть на предприятии спустя максимум три месяца с момента перехода предприятия в госсобственность. «На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 5 апреля единственным участником ООО „Агрофирма Ариант“ с 10 апреля является РФ. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности», — рассказал изданию директор Ринат Зайнуллина.
Государство прибрало к рукам предприятие после того, как подняло старые папки и выяснило, что оказывается когда-то в 90-е собственники неправильно приватизировали предприятие. Поэтому его нужно, конечно, национализировать.
Профсоюзники намерены отстаивать свои права, получить доступ к рабочим местам, а потом и зарплату. Желаем им выстоять в этой схватке.
Подпишись на No Future
Помоги баблишком
Твои истории ждет наш @NoFtrbot
После перехода предприятия в собственность государства
Руководителей профсоюза агрохолдинга «Ариант» (известен как производитель дешевого бухлишка) не пустили на рабочие места. Об этом сообщает сегодня его председатель Ирина Присяжнюк. Профсоюз конфликтовал с новым руководством компании, назначенным государством. По мнению начальства, срок действия коллективного договора с сотрудниками истек. Они в свою очередь считают, что по закону имеют право еще немного походить на работу.
«У нас в октябре заканчивается действие коллективного договора. За три месяца, как и положено по закону, выступили с инициативой начать коллективные переговоры. Уведомили управляющего директора об этом 5 июля. Но администрация, не дожидаясь недельного срока на ответ, как по законодательству, через четыре дня прислала уведомление. По их мнению, действие документа завершится 11 июля. После этого момента нас быть не должно на предприятии. Личные вещи забирали под присмотром сотрудников ЧОПа», — цитирует URA.RU председателя профсоюза Ирину Присяжнюк.
Новый руководитель в свою очередь говорит, что никаких профсоюзов не должно быть на предприятии спустя максимум три месяца с момента перехода предприятия в госсобственность. «На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 5 апреля единственным участником ООО „Агрофирма Ариант“ с 10 апреля является РФ. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности», — рассказал изданию директор Ринат Зайнуллина.
Государство прибрало к рукам предприятие после того, как подняло старые папки и выяснило, что оказывается когда-то в 90-е собственники неправильно приватизировали предприятие. Поэтому его нужно, конечно, национализировать.
Профсоюзники намерены отстаивать свои права, получить доступ к рабочим местам, а потом и зарплату. Желаем им выстоять в этой схватке.
Подпишись на No Future
Помоги баблишком
Твои истории ждет наш @NoFtrbot
Угрожатели и требователи, работодатели и их адвокаты никогда не получают от нас никаких персональных данных наших пользователей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей и не принимаем за удаление никакую плату.
Оставляйте свои отзывы на бессовестных работодателей на нашем сайте antijob.net (зеркало antijob.info).
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей и не принимаем за удаление никакую плату.
Оставляйте свои отзывы на бессовестных работодателей на нашем сайте antijob.net (зеркало antijob.info).
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Радикальная теория и практика
Презентация «Только сами» 10 августа в Питере!
Приглашаем на презентацию книги «Только сами. Доводы в пользу экономики участия» за авторством Робина Ханеля, почётного профессора экономики Американского университета.
Издательский кооператив «Радикальная теория и практика» расскажет об истории выпуска работы и о её содержании. Хотите знать, как экономика может работать без капиталистической конкуренции, но и без центрального планирования? Тогда приходите в эту субботу, всех ждём.
После представления идей книги будет обсуждение, на котором можно будет поделиться своими мыслями об экономических системах.
Когда: 10 августа, 17:00
Необходима предварительная регистрация. Для записи на презентацию и по всем вопросам пишите в бот в Телеграме
Приглашаем на презентацию книги «Только сами. Доводы в пользу экономики участия» за авторством Робина Ханеля, почётного профессора экономики Американского университета.
Издательский кооператив «Радикальная теория и практика» расскажет об истории выпуска работы и о её содержании. Хотите знать, как экономика может работать без капиталистической конкуренции, но и без центрального планирования? Тогда приходите в эту субботу, всех ждём.
После представления идей книги будет обсуждение, на котором можно будет поделиться своими мыслями об экономических системах.
Когда: 10 августа, 17:00
Необходима предварительная регистрация. Для записи на презентацию и по всем вопросам пишите в бот в Телеграме
Наш сайт antijob.net теперь переведён на грузинский, украинский, кыргызский языки. За перевод на кыргызский благодарим Кыргызсоц. Если вы увидели неточность в переводе – сообщите нам, вы поможете нам стать лучше. Внести правки переводов и помочь с переводами на новые языки можно здесь: https://hosted.weblate.org/engage/antijob/
Написать нам | Подписаться | Сайт
Написать нам | Подписаться | Сайт
Берите отпуск за свой счёт – Руководство Курской АЭС, которая сейчас находится в зоне обстрелов, выдаёт своим сотрудникам рекомендации
В Курской области из-за наступления ВСУ объявлена чрезвычайная ситуация федерального характера. В ночь на 11 августа ВСУ обстреляли область. Сейчас люди активно эвакуируются из региона.
В г. Курчатов, где расположена Курская АЭС, отключалось электричество в результате пожара на трансформаторной станции из-за падения БПЛА. В Росатоме заявили, что из-за введения режима ЧС на территории региона, компания приняла решение «об уменьшении количества персонала на территории строительной площадки энергоблоков Курской АЭС-2». Сейчас строители покидают объект, вахтовики уезжают.
Последние новости о Курской АЭС передаёт РБК: ситуация вокруг АЭС значительно усложнилась, есть реальная опасность ударов со стороны ВСУ – об этом сообщили в пресс-службе Росатома. На станцию падают фрагменты сбитых ракет, в том числе в районе комплекса переработки радиоактивных отходов.
Руководство Курской АЭС рекомендовало некоторым сотрудникам эвакуировать своих детей, но есть один нюанс – отпуск люди должны взять за свой счёт. Подъезды к Курской АЭС перекрыты, охрана усилена, при этом оставшиеся на объекте специалисты, по заявлению Росатома, «продолжают работу по графику». Ранее работники АЭС рассказывали, что руководство никак не проинструктировало их на случай удара.
Мэр Курчатова Игорь Корпунков по своим официальным каналам утверждает, что в городе «всё в порядке», а лодку раскачивает «психологический спецназ». По его словам, нужно не верить «упадническим настроениям» и продолжать жить в городе как ни в чём не бывало. При этом только по официальным данным, со слов министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко, после обстрелов Курской области пострадало и попало в больницы около 70 человек, 17 из них в тяжёлом состоянии. Около 200 человек пропало без вести – их ищут в «Лиза Алерт».
#засвойсчёт #условиятруда #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Курской области из-за наступления ВСУ объявлена чрезвычайная ситуация федерального характера. В ночь на 11 августа ВСУ обстреляли область. Сейчас люди активно эвакуируются из региона.
В г. Курчатов, где расположена Курская АЭС, отключалось электричество в результате пожара на трансформаторной станции из-за падения БПЛА. В Росатоме заявили, что из-за введения режима ЧС на территории региона, компания приняла решение «об уменьшении количества персонала на территории строительной площадки энергоблоков Курской АЭС-2». Сейчас строители покидают объект, вахтовики уезжают.
Последние новости о Курской АЭС передаёт РБК: ситуация вокруг АЭС значительно усложнилась, есть реальная опасность ударов со стороны ВСУ – об этом сообщили в пресс-службе Росатома. На станцию падают фрагменты сбитых ракет, в том числе в районе комплекса переработки радиоактивных отходов.
Руководство Курской АЭС рекомендовало некоторым сотрудникам эвакуировать своих детей, но есть один нюанс – отпуск люди должны взять за свой счёт. Подъезды к Курской АЭС перекрыты, охрана усилена, при этом оставшиеся на объекте специалисты, по заявлению Росатома, «продолжают работу по графику». Ранее работники АЭС рассказывали, что руководство никак не проинструктировало их на случай удара.
Мэр Курчатова Игорь Корпунков по своим официальным каналам утверждает, что в городе «всё в порядке», а лодку раскачивает «психологический спецназ». По его словам, нужно не верить «упадническим настроениям» и продолжать жить в городе как ни в чём не бывало. При этом только по официальным данным, со слов министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко, после обстрелов Курской области пострадало и попало в больницы около 70 человек, 17 из них в тяжёлом состоянии. Около 200 человек пропало без вести – их ищут в «Лиза Алерт».
#засвойсчёт #условиятруда #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Бесценный опыт в глубинке»: министр здравоохранения РФ рассказал, как будет ликвидирован дефицит врачей в России
Власти не могут найти решение кадрового кризиса в здравоохранении России. Сделано на этом пути уже многое: «оптимизировано» множество медучреждений в стране, повышены оклады медикам путём урезания стимулирующих, обсуждены в Думе вопросы, обещаны обещания. Зарплаты медикам не повышали – этот метод пока не рассматривают. Сейчас Мизндрав РФ озвучил новый способ ликвидации кадрового дефицита медиков в стране: им станет «вахтовый метод».
На совещании экспертов Народного фронта и Национальной медицинской палаты министр здравоохранения Михаил Мурашко рассказал, что вспомнил о том, что в России есть другие регионы кроме Москвы и «новых субъектов РФ»: «Система вахтовых форматов направления медицинских работников – не новая: она зарекомендовала себя хорошо и успешно. Но она должна реализовываться не только в формате помощи «новым субъектам РФ». У нас есть и российская глубинка, где надо также [закрывать дефицит]!».
Теперь Минздрав планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в медорганизации регионов, где специалистов критически не хватает. По словам Мурашко, с юридической точки зрения в Трудовом кодексе все нормы для перемещения работников есть. Опыт работы в российской глубинке Мурашко назвал «бесценным», и рассказал, что многие его знакомые академики и профессора «очень довольны, что работали в отдалённых субъектах».
Сейчас в Госдуму внесён законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у неё дополнительной потребности в кадрах.
Где находятся те загадочные медучреждения, в которых не наблюдается нехватка медперсонала, и откуда будут распределять врачей на вахту – министром не уточняется.
Заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников также не знает ответа на этот вопрос.
«Откуда будут брать этих врачей? Во-первых, у нас нет медучреждений с профицитом кадров. Во-вторых, даже если предположить, что с руководством медучреждения договорятся о формировании некой вахты из какого-то количества врачей, то возникнет масса вопросов. Сколько будет длиться эта вахта? Где они будут жить? Как будет оплачиваться их работа?» – прокомментировал Михаил Андрочников заявление Мурашко.
«Медвестник» провёл опрос среди врачей – на каких условиях специалисты поедут работать в удалённые районы страны вахтовым методом? Почти 75% врачей сообщили, что они готовы ехать за бесценным опытом в глубинку, только если этот опыт будет достойно оплачиваться. Минимальной зарплатной планкой они назвали доход от 200 тыс. рублей в месяц. Каждый четвёртый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если их заставят силой.
#зарплата #дефициткадров #здравоохраение #вахта #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти не могут найти решение кадрового кризиса в здравоохранении России. Сделано на этом пути уже многое: «оптимизировано» множество медучреждений в стране, повышены оклады медикам путём урезания стимулирующих, обсуждены в Думе вопросы, обещаны обещания. Зарплаты медикам не повышали – этот метод пока не рассматривают. Сейчас Мизндрав РФ озвучил новый способ ликвидации кадрового дефицита медиков в стране: им станет «вахтовый метод».
На совещании экспертов Народного фронта и Национальной медицинской палаты министр здравоохранения Михаил Мурашко рассказал, что вспомнил о том, что в России есть другие регионы кроме Москвы и «новых субъектов РФ»: «Система вахтовых форматов направления медицинских работников – не новая: она зарекомендовала себя хорошо и успешно. Но она должна реализовываться не только в формате помощи «новым субъектам РФ». У нас есть и российская глубинка, где надо также [закрывать дефицит]!».
Теперь Минздрав планирует перераспределить 6 тыс. врачей профильных специальностей в медорганизации регионов, где специалистов критически не хватает. По словам Мурашко, с юридической точки зрения в Трудовом кодексе все нормы для перемещения работников есть. Опыт работы в российской глубинке Мурашко назвал «бесценным», и рассказал, что многие его знакомые академики и профессора «очень довольны, что работали в отдалённых субъектах».
Сейчас в Госдуму внесён законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у неё дополнительной потребности в кадрах.
Где находятся те загадочные медучреждения, в которых не наблюдается нехватка медперсонала, и откуда будут распределять врачей на вахту – министром не уточняется.
Заместитель председателя профсоюза медработников Михаил Андрочников также не знает ответа на этот вопрос.
«Откуда будут брать этих врачей? Во-первых, у нас нет медучреждений с профицитом кадров. Во-вторых, даже если предположить, что с руководством медучреждения договорятся о формировании некой вахты из какого-то количества врачей, то возникнет масса вопросов. Сколько будет длиться эта вахта? Где они будут жить? Как будет оплачиваться их работа?» – прокомментировал Михаил Андрочников заявление Мурашко.
«Медвестник» провёл опрос среди врачей – на каких условиях специалисты поедут работать в удалённые районы страны вахтовым методом? Почти 75% врачей сообщили, что они готовы ехать за бесценным опытом в глубинку, только если этот опыт будет достойно оплачиваться. Минимальной зарплатной планкой они назвали доход от 200 тыс. рублей в месяц. Каждый четвёртый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если их заставят силой.
#зарплата #дефициткадров #здравоохраение #вахта #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Напильник
"Труд познает себя. Производственные интервью"
Что думают люди разных профессий о своей работе? Об этом они рассказывают сами на страницах этого сборника. Это одновременно и полевое антропологическое исследование, и хроника борьбы трудящихся за свои права.Собранные в книге материалы, полученные методом индивидуального глубокого интервью, представляют несомненный интерес как для нового поколения отечетственных ученых, так и для всех, кому не безразлична ситуация в российском обществе.
Стоит 600 рублей, заказать можно через @napilnik_bot
Что думают люди разных профессий о своей работе? Об этом они рассказывают сами на страницах этого сборника. Это одновременно и полевое антропологическое исследование, и хроника борьбы трудящихся за свои права.Собранные в книге материалы, полученные методом индивидуального глубокого интервью, представляют несомненный интерес как для нового поколения отечетственных ученых, так и для всех, кому не безразлична ситуация в российском обществе.
Стоит 600 рублей, заказать можно через @napilnik_bot
Забытое движение Пражской весны за самоуправление рабочих
История реальная, а не выдуманная, знает не только борьбу наемных работников против капиталистов, она знает так же противостояние рабочих и государств, объявивших себя социалистическими. Реальную власть в таких государствах имела партийная бюрократия, а не трудящиеся, более того там у рабочих в отличии от стран капиталистического центра было гораздо меньше возможностей для отстаивания своих интересов: профсоюзы были полностью подконтрольны властям, а право на забастовку и вовсе отсутствовало (например, в СССР оно было признано только в 1989 году), те же, кто пытался бороться с этими порядками, подвергались репрессиям, не меньшим, чем при капитализме. Тем не менее, и там люди находили в себе силы и смелость сражаться за улучшение условий труда. Но не только за них. Рабочие хотели так же быть причастными к управлению предприятиями, а в пределе добиться полного контроля над ними. Понятно, что в условиях «диктатуры пролетариата», а на самом деле диктатуры «коммунистических» партийных бонз, ни о каком рабочем самоуправлении нельзя было и мечтать, но история не статична и государственная бюрократия в силу разных причин могла вводить послабления, идти на демократизацию политического режима. Так произошло и в Чехословакии в 1968 году. Новое партийное руководство ослабило цензуру, дало возможность людям собираться больше трех и обсуждать политику. Этим воспользовались и наемные работники. К сожалению демократические реформы в Чехословакии были свернуты в следствии вторжения в него войск СССР и его союзников по Варшавскому договору. Поэтому времени у рабочих для ведения самостоятельной независимой политики оказалось крайне мало, тем не менее, об их опыте нам крайне важно помнить. И прежде всего мы должны никогда не забывать, что демократия, даже не самая совершенная, лучше чем диктатура, даже если она называется «диктатурой пролетариата».
Мы публикуем на нашем сайте перевод фрагмента ĸниги Пита Долаĸа «Это еще не ĸонец: Уроĸи социалистичесĸого эĸсперимента». В нем автор рассĸазывает историю движения рабочих советов, развернувшегося в 1968 - 1969 годах в бывшей Чехословаĸии.
История реальная, а не выдуманная, знает не только борьбу наемных работников против капиталистов, она знает так же противостояние рабочих и государств, объявивших себя социалистическими. Реальную власть в таких государствах имела партийная бюрократия, а не трудящиеся, более того там у рабочих в отличии от стран капиталистического центра было гораздо меньше возможностей для отстаивания своих интересов: профсоюзы были полностью подконтрольны властям, а право на забастовку и вовсе отсутствовало (например, в СССР оно было признано только в 1989 году), те же, кто пытался бороться с этими порядками, подвергались репрессиям, не меньшим, чем при капитализме. Тем не менее, и там люди находили в себе силы и смелость сражаться за улучшение условий труда. Но не только за них. Рабочие хотели так же быть причастными к управлению предприятиями, а в пределе добиться полного контроля над ними. Понятно, что в условиях «диктатуры пролетариата», а на самом деле диктатуры «коммунистических» партийных бонз, ни о каком рабочем самоуправлении нельзя было и мечтать, но история не статична и государственная бюрократия в силу разных причин могла вводить послабления, идти на демократизацию политического режима. Так произошло и в Чехословакии в 1968 году. Новое партийное руководство ослабило цензуру, дало возможность людям собираться больше трех и обсуждать политику. Этим воспользовались и наемные работники. К сожалению демократические реформы в Чехословакии были свернуты в следствии вторжения в него войск СССР и его союзников по Варшавскому договору. Поэтому времени у рабочих для ведения самостоятельной независимой политики оказалось крайне мало, тем не менее, об их опыте нам крайне важно помнить. И прежде всего мы должны никогда не забывать, что демократия, даже не самая совершенная, лучше чем диктатура, даже если она называется «диктатурой пролетариата».
Мы публикуем на нашем сайте перевод фрагмента ĸниги Пита Долаĸа «Это еще не ĸонец: Уроĸи социалистичесĸого эĸсперимента». В нем автор рассĸазывает историю движения рабочих советов, развернувшегося в 1968 - 1969 годах в бывшей Чехословаĸии.
Antijob.net
Забытое движение Пражсĸой весны за самоуправление рабочих
От редакции:История реальная, а не выдуманная, знает не только борьбу наемных работников против капиталистов, она знает так же <a target="_self" href="https://antijob.net/l…