‍Геймдев наносит ответный удар

В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.

Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).

Сотрудники компании Bethesda Game Studios, разработчика серий игр Fallout, Elder Scrolls, объявили о создании профсоюза OneBGSUSA и о присоединении к CWA. 241 сотрудник из трёх филиалов компании (Даллас, Роквилл, Остин), включая актёров, инженеров, разработчиков и дизайнеров, подписали соответствующее уведомление для работодателя. Примечательно, что это первый профсоюз, который объединяет в себе сотрудников разных специальностей, а не только тестировщиков, как происходило до этого.

Примерно 500 сотрудников Blizzard Entertainment, известной по сериям World of Warcraft, Diablo, также организовались в профсоюз. Он охватывает все специальности, задействованные в создании игр. Иронично, что одним из поводов для создания профсоюза стало желание до конца следовать ценностям компании Blizzard, одна из которых гласит: «Голос каждого важен».

Главным мотивом для объединения в профсоюз стало желание бороться за улучшение условий труда, за соблюдение работодателем трудового законодательства и за более выгодную позицию за столом переговоров (1, 2). Дополнительный стимул — заключённое между CWA и Microsoft соглашение о трудовом нейтралитете.

В обоих случаях компания Microsoft не стала препятствовать созданию профсоюзов и признала их. Однако такая лояльная политика компании по отношению к профсоюзным организациям обусловлена текущей рыночной конъюнктурой. Поэтому коллегам ни в коем случае не стоит терять бдительность.

Не ждите, пока запахнет жареным, будьте на шаг впереди и готовы к борьбе. Объединяйтесь!

#мем #antijob

Направление на вакансию «пехотинец». Безработного новосибирца в центре занятости отправили в военкомат

‌Интересный случай произошёл с безработным мужчиной в Новосибирской области, который встал на учёт в районный центр занятости.

Мужчина хотел переобучиться на психолога по бесплатной программе подготовки, но вместо этого в ЦЗ ему предложили «занятие» совсем другого рода.

Безработному вручили направление на «работу» пехотинцем . В поле «вакансия» указали должность «пехотинца», а в качестве работодателя — адрес и телефон местного военкомата.

Сотрудники центра занятости сообщили, что выдают такие направления всем мужчинам, которые обращаются за помощью в поиске работы, переобучением или чтобы встать на пособие по безработице. Если не явиться на собеседование по этому направлению (или отказаться от двух вакансий подряд), человека могут лишить статуса безработного, а значит, и пособия.

Об этом случае рассказала Коалиция юристов и экспертов российских правозащитных организаций «Призыв к совести». Правозащитники напоминают, что направлять в военкомат из центра занятости незаконно – это способ завербовать на контрактную службу. Всё меньше людей готовы идти на фронт, поэтому вербовщики изобретают новые хитрости. По направлению не стоит являться, вместо этого можно обжаловать его в прокуратуре.

#центрзанятости #военкомат #вакансия #новосибирская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Не забастовка, а «сбой». Барнаульские водители автобусов вышли бастовать, но администрация это отрицает

‌Жить на работе – барнаульские водители автобусов МУП «Горэлектротранс» знают, что это такое, не понаслышке. К тому же, жизнь эта – так себе: к примеру, во многих автобусах не работают кондиционеры, и в жару работа в транспорте превращается в пытку. Руководство самопроизвольно вносит режим работы водителей и меняет график работы смен водителей по своему вкусу, забывая, что водители – живые люди, а не персонажи симулятора жизни, и иногда они хотят есть и спать по-настоящему.

В администрации к жалобам водителей на потребительское и наплевательское отношение к ним и новой технике остались равнодушны.

В итоге часть водителей взбунтовалась – 5 августа не вышли на линию автобусы маршрутов №1 и №10. Несмотря на то, что водители вышли на забастовку, в администрации города ситуацию назвали «сбоем, возникшим из-за перехода на новый режим работы». Позже мэрия Барнаула сообщила, что работа указанных маршрутов полностью восстановлена.

Также мэрия отчиталась, что водители автобусов в «Горэлектротранс» получают в среднем 104 тысячи рублей. Чиновники забыли упомянуть, что такие деньги водитель может получать, только работая за двоих-троих и не появляясь дома. На официальном сайте «Горэлектротранс» размещены вакансии водителей, в которых предлагаемая зарплата варьируется от 40800 до 51000 рублей до вычета налога.

#забастовка #условиятруда #водители #барнаул #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Когда корпорации занимаются бессмысленными сокращениями, страдают те люди, которые действительно что-то делают, переносят, ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии.

Путём каких-то особых манипуляций, которые никто толком не может объяснить, число получающих зарплату канцелярских крыс каким-то образом расширяется, и всё больше и больше людей, почти как в Советском Союзе, обнаруживают, что работают 40 или 50 часов в неделю, из которых эффективными являются 15, как и предсказывал Кейнс, так как всё остальное время они заняты организацией или посещением мотивирующих семинаров, обновлением своих страничек ВКонтакте или скачиванием сериалов».

Фрагменты анархистской антропологии. Дэвид Грэбер

#мем #antijob

«Я вас всех по одному задавлю»: директор камчатского дома-интерната травит коллектив и пациентов

‌Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.

Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.

«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.

«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.

Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.

За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.

Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.

#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Ноете по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий»: в Волгодонске увольняются водители автобусов – у них нет туалетов

Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.

Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.

А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.

Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.

«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.

#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Хватит работать на дядю! Обычно так говорят, когда предлагают организовать собственное дело и самому стать этим "дядей". Но на самом деле, чтобы вырваться из цепких лап боссов, не обязательно самому становится таким же. Аргентинские рабочие керамического завода Zanon доказали это на своем примере. Они захватили предприятие, самостоятельно организовали производство и ввели на нем демократичнское управление, когда основные решения принимаются на общих собраниях работников.

Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.

#мем #antijob

«Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда» – работники Курской АЭС рассказали, как начальство станции заботится о своих сотрудниках

‌На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.

Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.

«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.

Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.

Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».

Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.

Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.

«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».

#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Выполнить поручение Путина: власти регионов урезают и отменяют медикам стимулирующие выплаты, чтобы поднять им оклады, как велел президент

‌Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.

Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:

Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).

Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.

Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.

В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.

В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.

В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.

Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.

Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.

Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.

В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).

Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.

Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.

При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.

Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».

#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Профсоюз выгнали с работы

После перехода предприятия в собственность государства

Руководителей профсоюза агрохолдинга «Ариант» (известен как производитель дешевого бухлишка) не пустили на рабочие места. Об этом сообщает сегодня его председатель Ирина Присяжнюк. Профсоюз конфликтовал с новым руководством компании, назначенным государством. По мнению начальства, срок действия коллективного договора с сотрудниками истек. Они в свою очередь считают, что по закону имеют право еще немного походить на работу.

«У нас в октябре заканчивается действие коллективного договора. За три месяца, как и положено по закону, выступили с инициативой начать коллективные переговоры. Уведомили управляющего директора об этом 5 июля. Но администрация, не дожидаясь недельного срока на ответ, как по законодательству, через четыре дня прислала уведомление. По их мнению, действие документа завершится 11 июля. После этого момента нас быть не должно на предприятии. Личные вещи забирали под присмотром сотрудников ЧОПа», — цитирует URA.RU председателя профсоюза Ирину Присяжнюк.

Новый руководитель в свою очередь говорит, что никаких профсоюзов не должно быть на предприятии спустя максимум три месяца с момента перехода предприятия в госсобственность. «На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 5 апреля единственным участником ООО „Агрофирма Ариант“ с 10 апреля является РФ. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности», — рассказал изданию директор Ринат Зайнуллина.

Государство прибрало к рукам предприятие после того, как подняло старые папки и выяснило, что оказывается когда-то в 90-е собственники неправильно приватизировали предприятие. Поэтому его нужно, конечно, национализировать.

Профсоюзники намерены отстаивать свои права, получить доступ к рабочим местам, а потом и зарплату. Желаем им выстоять в этой схватке.


Подпишись на No Future

Помоги баблишком

Твои истории ждет наш @NoFtrbot

#мем #antijob

Презентация «Только сами» 10 августа в Питере!

Приглашаем на презентацию книги «Только сами. Доводы в пользу экономики участия» за авторством Робина Ханеля, почётного профессора экономики Американского университета.

Издательский кооператив «Радикальная теория и практика» расскажет об истории выпуска работы и о её содержании. Хотите знать, как экономика может работать без капиталистической конкуренции, но и без центрального планирования? Тогда приходите в эту субботу, всех ждём.

После представления идей книги будет обсуждение, на котором можно будет поделиться своими мыслями об экономических системах.

Когда: 10 августа, 17:00

Необходима предварительная регистрация. Для записи на презентацию и по всем вопросам пишите в бот в Телеграме