45 млн рублей долгов по зарплате – Моряки на Дальнем Востоке через профсоюз выбили положенные деньги
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Город потечёт в дерьме» – в Ярославской области слесари массово увольняются из-за мизерной зарплаты
В Переславле-Залесском 16 рабочих муниципального предприятия «Городские коммунальные сети», которое занимается водоснабжением, водоотведением и поставляет отопление местным жителям, получили удивительную плату за свою работу в 5 тысяч рублей. Сначала возмущённые работники отправились к начальству, а выслушав его, написали заявления на увольнение.
Местные журналисты получили от жителей сначала сообщение: «Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение. Город потечёт в дерьме». А затем получили и расчётные листы рабочих, в которых действительно значились суммы выплат в районе 5 тыс. рублей. Премии, которые дотягивали зарплаты хоть до каких-то цензурных цифр (в целом 25-30 тыс. рублей), рабочим не начислили.
Руководство «Городских коммунальных сетей» рассказало журналистам историю о том, почему рабочим не выплатили премию:
«Никто их премии не лишал. Дело в том, что в начале месяца у нас уволился начальник водоснабжения, водоотведения. То есть тот, кто контролировал рабочих. Соответственно, в связи с его увольнением возникла такая ситуация, что служебные на премирование должен кто-то написать. И вот с этими рабочими непосредственно никто не работал. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли, и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет. Потому что я их не всех даже в глаза знаю. А их ни много ни мало 25–30 человек».
Рабочие пришли обсудить «качественно они отработали или нет», но им в администрации никто не обрадовался.
«Вместо того чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег – мы вообще работать не будем». А дело в том, что заявок у нас очень много, и мы собираемся с руководством регулярно. А эти заявки — с мая месяца. Я понимаю, что у нас организация не очень богатая. Где-то не хватает транспорта, инструментов. Но сегодня нам не удалось это обсудить. То есть работники не сказали, мол, нам нужно то-то, то-то, чтобы мы работали. И то, что они не успевают отработать заявки, зависит не от их плохой работы, а от необеспеченности тем-то и тем-то. А просто они стали говорить: «Нам не заплатили, поэтому мы сядем и работать не будем», – возмутились в офисе.
В администрации уверены – увольняющиеся заберут заявления. Ведь дирекция уже нашла крайнего, на которого свалила работу по вычислению премии: «Никаких тут массовых увольнений нет, это рабочий момент. Он когда-нибудь должен был случиться. У нас есть мастер, раньше он участвовал исключительно в производственных процессах и не участвовал в финансовых вопросах. У нас вчера был срок выплаты заработной платы, мы ничего не просрочили. Единственное – доначисление пройдёт в течение сегодняшнего, край – завтрашнего дня».
#зарплата #увольнение #жкх #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Переславле-Залесском 16 рабочих муниципального предприятия «Городские коммунальные сети», которое занимается водоснабжением, водоотведением и поставляет отопление местным жителям, получили удивительную плату за свою работу в 5 тысяч рублей. Сначала возмущённые работники отправились к начальству, а выслушав его, написали заявления на увольнение.
Местные журналисты получили от жителей сначала сообщение: «Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение. Город потечёт в дерьме». А затем получили и расчётные листы рабочих, в которых действительно значились суммы выплат в районе 5 тыс. рублей. Премии, которые дотягивали зарплаты хоть до каких-то цензурных цифр (в целом 25-30 тыс. рублей), рабочим не начислили.
Руководство «Городских коммунальных сетей» рассказало журналистам историю о том, почему рабочим не выплатили премию:
«Никто их премии не лишал. Дело в том, что в начале месяца у нас уволился начальник водоснабжения, водоотведения. То есть тот, кто контролировал рабочих. Соответственно, в связи с его увольнением возникла такая ситуация, что служебные на премирование должен кто-то написать. И вот с этими рабочими непосредственно никто не работал. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли, и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет. Потому что я их не всех даже в глаза знаю. А их ни много ни мало 25–30 человек».
Рабочие пришли обсудить «качественно они отработали или нет», но им в администрации никто не обрадовался.
«Вместо того чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег – мы вообще работать не будем». А дело в том, что заявок у нас очень много, и мы собираемся с руководством регулярно. А эти заявки — с мая месяца. Я понимаю, что у нас организация не очень богатая. Где-то не хватает транспорта, инструментов. Но сегодня нам не удалось это обсудить. То есть работники не сказали, мол, нам нужно то-то, то-то, чтобы мы работали. И то, что они не успевают отработать заявки, зависит не от их плохой работы, а от необеспеченности тем-то и тем-то. А просто они стали говорить: «Нам не заплатили, поэтому мы сядем и работать не будем», – возмутились в офисе.
В администрации уверены – увольняющиеся заберут заявления. Ведь дирекция уже нашла крайнего, на которого свалила работу по вычислению премии: «Никаких тут массовых увольнений нет, это рабочий момент. Он когда-нибудь должен был случиться. У нас есть мастер, раньше он участвовал исключительно в производственных процессах и не участвовал в финансовых вопросах. У нас вчера был срок выплаты заработной платы, мы ничего не просрочили. Единственное – доначисление пройдёт в течение сегодняшнего, край – завтрашнего дня».
#зарплата #увольнение #жкх #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, не публикует хвалебные отзывы о работодателях и не продаёт сайт antijob.net
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, сознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – сайт переживал ДДОС-атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
По поводу размещения и удаления отзывов исчерпывающая информация представлена здесь.
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, сознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – сайт переживал ДДОС-атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
По поводу размещения и удаления отзывов исчерпывающая информация представлена здесь.
Врачи падают, и сёстры падают – в роддоме Зеленодольской ЦРБ стоит невыносимая жара
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Айтишники из Африки, менеджеры из Пакистана – российские работодатели активно ищут работников за границей
В Томской области власти публично отчитались о запрете мигрантам работать в такси, торговле, общепите, образовании, гостиничном бизнесе, телекоме, спорте, в сфере искусства, подборе персонала и обеспечении безопасности. Накануне губернатор Томской области Владимир Мазур подписал постановление, что руководители компаний и учреждений в вышеперечисленных сферах должны поувольнять всех мигрантов. О том, кто же будет работать вместо них, тактично умолчали.
Зато пишет РБК. По их информации, сейчас в России начинается бум привлечения работников из Африки.
Африканцы у российских работодателей теперь пользуются большой популярностью. За последнее время число российских вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве – в 15, – это выяснили специалисты HH. ru. Они же докладывают, что лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, Замбия, Алжир, Уганда. Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и, внезапно, Бельгия.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Сьерра-Леоне, Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР) и, внезапно, Исландия.
Руководительница Института демографических исследований РАН Марина Храмова отметила, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например, Таиланда или Филиппин.
HH. ru рассказали, кого ищут работодатели в Африке:
Прежде всего айтишников, маркетологов, специалистов в сфере искусства и массмедиа, рабочих, строителей, а также менеджеров по работе с клиентами, логистов, административный персонал и других.
Наибольший прирост востребованности показали вакансии для работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для сотрудников этой сферы из-за рубежа выросло в два раза. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.
Число «африканских специалистов», которые въезжают в Россию, растёт с каждым годом, отмечает эксперт Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов.
По данным ФСБ, в первом квартале 2024 года иностранцы с целью работы въехали на территорию России 1,4 млн раз.
При этом привлечение мигрантов на рабочие места может влететь работодателю в копейку. Юристка практики трудового права BGP Litigation София Лунева дала свой комментарий на эту тему: «Ошибка даже в запятой при заполнении уведомления [органов МВД РФ о заключении/расторжении трудового договора] может стоить работодателю от 400 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого иностранца, а если работники привлекаются для работы в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях — то до 1 млн руб. При этом найти сейчас судебный кейс в сфере миграции, который был бы решен в пользу работодателя – «задача со звездочкой».
#дефициткадров #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Томской области власти публично отчитались о запрете мигрантам работать в такси, торговле, общепите, образовании, гостиничном бизнесе, телекоме, спорте, в сфере искусства, подборе персонала и обеспечении безопасности. Накануне губернатор Томской области Владимир Мазур подписал постановление, что руководители компаний и учреждений в вышеперечисленных сферах должны поувольнять всех мигрантов. О том, кто же будет работать вместо них, тактично умолчали.
Зато пишет РБК. По их информации, сейчас в России начинается бум привлечения работников из Африки.
Африканцы у российских работодателей теперь пользуются большой популярностью. За последнее время число российских вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве – в 15, – это выяснили специалисты HH. ru. Они же докладывают, что лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, Замбия, Алжир, Уганда. Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и, внезапно, Бельгия.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Сьерра-Леоне, Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР) и, внезапно, Исландия.
Руководительница Института демографических исследований РАН Марина Храмова отметила, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например, Таиланда или Филиппин.
HH. ru рассказали, кого ищут работодатели в Африке:
Прежде всего айтишников, маркетологов, специалистов в сфере искусства и массмедиа, рабочих, строителей, а также менеджеров по работе с клиентами, логистов, административный персонал и других.
Наибольший прирост востребованности показали вакансии для работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для сотрудников этой сферы из-за рубежа выросло в два раза. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.
Число «африканских специалистов», которые въезжают в Россию, растёт с каждым годом, отмечает эксперт Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов.
По данным ФСБ, в первом квартале 2024 года иностранцы с целью работы въехали на территорию России 1,4 млн раз.
При этом привлечение мигрантов на рабочие места может влететь работодателю в копейку. Юристка практики трудового права BGP Litigation София Лунева дала свой комментарий на эту тему: «Ошибка даже в запятой при заполнении уведомления [органов МВД РФ о заключении/расторжении трудового договора] может стоить работодателю от 400 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого иностранца, а если работники привлекаются для работы в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях — то до 1 млн руб. При этом найти сейчас судебный кейс в сфере миграции, который был бы решен в пользу работодателя – «задача со звездочкой».
#дефициткадров #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Могут ли рабочие захватить завод? А потом запустить производство и управлять им? А может ли такой завод работать больше 20 лет и приносить прибыль? Ну и наконец, может ли все это из единственного, пусть и показательного, прецедента превратиться в начало целого движения, которое охватит сотни предприятий? Из нашей действительности во все это верится с трудом. Тем не менее, это возможно.
Мы начинаем серию видео при поддержке DOXA, в которых расскажем о различных эпизодах борьбы наемных работников за свои права и интересы, и о том, что мешает этой борьбе. Смотрите, репостите, делитесь с друзьями. Об этом не рассказывают на уроках, не обсуждают в семейном кругу, однако это крайне важные знания для любого, кто не хочет быть покорной жертвой чиновников, боссов и обстоятельств, для любого, кто готов созидать более справедливое будущее и для себя, и для других.
Смотрите видео на Youtube
#antijob_video
Мы начинаем серию видео при поддержке DOXA, в которых расскажем о различных эпизодах борьбы наемных работников за свои права и интересы, и о том, что мешает этой борьбе. Смотрите, репостите, делитесь с друзьями. Об этом не рассказывают на уроках, не обсуждают в семейном кругу, однако это крайне важные знания для любого, кто не хочет быть покорной жертвой чиновников, боссов и обстоятельств, для любого, кто готов созидать более справедливое будущее и для себя, и для других.
Смотрите видео на Youtube
#antijob_video
Только 3% россиян игнорируют звонки и сообщения от руководства в нерабочее время
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
Забастовка курьеров Ozon В Екатеринбурге – 70 работников протестуют против халатного отношения руководства
В Екатеринбурге курьеры Ozon массово отказываются выходить в рейс. По их словам, им не выплачивают положенную зарплату, при этом увеличивают нагрузку.
«Поздняя выдача товара: погрузка начинается в 10-11 утра, из-за дальних маршрутов курьеры вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Объёмы работ растут, а оплата стоит на месте. Зарплата не меняется. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг. Прошу максимальной огласки» – такое сообщение передали курьеры местным журналистам.
В забастовке принимают участие около 70 водителей. Все они паркуют машины, отказываясь доставлять груз – в итоге ни один не вышел в рейс. Договариваться водители намерены только с руководством из Москвы, которое они ожидают для урегулирования вопросов по зарплате и объёму работ.
В пресс-службе Ozon подтвердили, что действительно, началась забастовка, и какая-то «часть курьеров области» «высказала недовольство сложившейся ситуацией по срокам погрузки товаров», но всё, что говорят бастующие, конечно, не правда, уверяет маркетплейс, который уже подгоняет новых курьеров взамен бастующим.
«Мы уже решаем эту проблему, увеличиваем число работников складов» – сообщает Ozon о своей тактике. – «Информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объёму доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растёт». Маркетплейс намерен провести встречу с работниками и руководством логистики, чтобы обсудить ситуацию.
#забастовка #курьер #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге курьеры Ozon массово отказываются выходить в рейс. По их словам, им не выплачивают положенную зарплату, при этом увеличивают нагрузку.
«Поздняя выдача товара: погрузка начинается в 10-11 утра, из-за дальних маршрутов курьеры вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Объёмы работ растут, а оплата стоит на месте. Зарплата не меняется. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг. Прошу максимальной огласки» – такое сообщение передали курьеры местным журналистам.
В забастовке принимают участие около 70 водителей. Все они паркуют машины, отказываясь доставлять груз – в итоге ни один не вышел в рейс. Договариваться водители намерены только с руководством из Москвы, которое они ожидают для урегулирования вопросов по зарплате и объёму работ.
В пресс-службе Ozon подтвердили, что действительно, началась забастовка, и какая-то «часть курьеров области» «высказала недовольство сложившейся ситуацией по срокам погрузки товаров», но всё, что говорят бастующие, конечно, не правда, уверяет маркетплейс, который уже подгоняет новых курьеров взамен бастующим.
«Мы уже решаем эту проблему, увеличиваем число работников складов» – сообщает Ozon о своей тактике. – «Информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объёму доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растёт». Маркетплейс намерен провести встречу с работниками и руководством логистики, чтобы обсудить ситуацию.
#забастовка #курьер #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Наглая ложь про зарплаты» – Российским медикам платят мизерные зарплаты, медики покидают рабочие места. Враньё про среднюю в 72 тыс. не помогает
На весь Сысольский район в Республике Коми осталась одна единственная круглосуточная бригада скорой помощи. Остальных уже выдавили.
Оставшаяся бригада тоже работает на последнем издыхании. С июля сотрудники отделения уведомили руководство ЦРБ о том, что они прекращают работать сверх ставки, поскольку дополнительная нагрузка не оплачивается. Стажевые упали с 80% до 30%, надбавка за высшую категорию – с 50% до 30%, оплата труда в ночное время снижена со 100% до 40%.
Местным жителям не рекомендуется серьёзно заболевать и умирать, особенно по понедельникам, средам и пятницам – скорая к ним попросту не успевает, бригада уезжает далеко от райцентра.
О ситуации узнало общественное движение «Народный фронт», лидером и основателем которого является лично В. Путин. «Народный фронт» тут же начал принимать меры – возмущаться и удивляться тому, кто же всё это натворил. Не зная, что делать, путинцы пожаловались на дикую ситуацию главе республики. На единственную в районе машину скорой помощи налепили Z, но это не помогло – новые работники не появились, медицина с колен не поднялась.
А в Ивановской области дикая нехватка акушерок. Количество вакансий увеличилось на 108% относительно прошлого года. По свидетельствам самих акушерок, получают они ничтожный мизер, на который невозможно прожить – чуть больше 20 тыс. рублей.
При этом Ивановскую область впихнули в топ-10 по всей стране с якобы средней предлагаемой зарплатой для акушерок в 72 тыс. рублей и распиарили эту новость «на всю Ивановскую». Местные жительницы выложили в комментарии скриншот вакансии акушерки в смотровой кабинет на полный рабочий день с зарплатой в 20 тыс. рублей и прокомментировали новость:
«Какая наглая ложь про зарплаты. Кто, интересно, такие сведения подаёт. Было бы желание, очень просто увидеть, как обстоят дела на самом деле. У любой акушерки в роддоме попросить Расчетный квиток. При стаже 30 лет с высшей квалификационной категорией получаю максимум 30000. Чаще ниже. Ну и все мои коллеги соответственно».
«У жены сестра работает акушеркой в НИИ, при стаже более 30 лет получает зарплату около 24000 рублей».
«Как же надоело это постоянное враньё. Ну не было бы такой страшной нехватки акушерок, если бы каждая из них нормально получала в среднем те самые 72 т.р.».
«Ничего не платят, хватит врать!».
#зарплата #здравоохранение #дефициткадров #коми #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На весь Сысольский район в Республике Коми осталась одна единственная круглосуточная бригада скорой помощи. Остальных уже выдавили.
Оставшаяся бригада тоже работает на последнем издыхании. С июля сотрудники отделения уведомили руководство ЦРБ о том, что они прекращают работать сверх ставки, поскольку дополнительная нагрузка не оплачивается. Стажевые упали с 80% до 30%, надбавка за высшую категорию – с 50% до 30%, оплата труда в ночное время снижена со 100% до 40%.
Местным жителям не рекомендуется серьёзно заболевать и умирать, особенно по понедельникам, средам и пятницам – скорая к ним попросту не успевает, бригада уезжает далеко от райцентра.
О ситуации узнало общественное движение «Народный фронт», лидером и основателем которого является лично В. Путин. «Народный фронт» тут же начал принимать меры – возмущаться и удивляться тому, кто же всё это натворил. Не зная, что делать, путинцы пожаловались на дикую ситуацию главе республики. На единственную в районе машину скорой помощи налепили Z, но это не помогло – новые работники не появились, медицина с колен не поднялась.
А в Ивановской области дикая нехватка акушерок. Количество вакансий увеличилось на 108% относительно прошлого года. По свидетельствам самих акушерок, получают они ничтожный мизер, на который невозможно прожить – чуть больше 20 тыс. рублей.
При этом Ивановскую область впихнули в топ-10 по всей стране с якобы средней предлагаемой зарплатой для акушерок в 72 тыс. рублей и распиарили эту новость «на всю Ивановскую». Местные жительницы выложили в комментарии скриншот вакансии акушерки в смотровой кабинет на полный рабочий день с зарплатой в 20 тыс. рублей и прокомментировали новость:
«Какая наглая ложь про зарплаты. Кто, интересно, такие сведения подаёт. Было бы желание, очень просто увидеть, как обстоят дела на самом деле. У любой акушерки в роддоме попросить Расчетный квиток. При стаже 30 лет с высшей квалификационной категорией получаю максимум 30000. Чаще ниже. Ну и все мои коллеги соответственно».
«У жены сестра работает акушеркой в НИИ, при стаже более 30 лет получает зарплату около 24000 рублей».
«Как же надоело это постоянное враньё. Ну не было бы такой страшной нехватки акушерок, если бы каждая из них нормально получала в среднем те самые 72 т.р.».
«Ничего не платят, хватит врать!».
#зарплата #здравоохранение #дефициткадров #коми #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Общежития пора сворачивать: глава Минобрнауки РФ предложил лишить студентов общежитий, оставив их только для малоимущих
Власти РФ уже давно намекают, что образование – это совсем не то, что нужно россиянам. Разные спикеры из Госдумы уже высказывались о том, что нужно рожать сразу после школы, министр просвещения РФ Сергей Кравцов заявил, что высшее образование – вообще так себе идея, а теперь подал голос и глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков:
Министр считает, что содержать общежития для студентов экономически невыгодно для властей. На расширенном совместном заседании комитетов Госдумы по науке и высшему образованию Фальков выступил с предложением изменить правила предоставления общежитий студентам, оставив их только для малоимущих. По мнению министра, это неизбежные реформы.
«Очевидно, надо решать вопрос, и общежитие как сущность оставлять только для малоимущих студентов либо тех, кто находится в сложной жизненной ситуации. Цены на общежития абсолютно неадекватны затратам на их содержание, из-за чего они, по сути, выполняют социальную функцию», – высказался Фальков.
Селить студентов в общаги, по мнению власти, – непозволительная роскошь, и не пора ли брать с обучающихся существенные деньги за проживание, как в гостинице. Фальков признал, что юридически такое жилье не может быть гостиницей, но цена на него должна быть больше, чем на общежитие.
#образование #студенты #общежитие #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти РФ уже давно намекают, что образование – это совсем не то, что нужно россиянам. Разные спикеры из Госдумы уже высказывались о том, что нужно рожать сразу после школы, министр просвещения РФ Сергей Кравцов заявил, что высшее образование – вообще так себе идея, а теперь подал голос и глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков:
Министр считает, что содержать общежития для студентов экономически невыгодно для властей. На расширенном совместном заседании комитетов Госдумы по науке и высшему образованию Фальков выступил с предложением изменить правила предоставления общежитий студентам, оставив их только для малоимущих. По мнению министра, это неизбежные реформы.
«Очевидно, надо решать вопрос, и общежитие как сущность оставлять только для малоимущих студентов либо тех, кто находится в сложной жизненной ситуации. Цены на общежития абсолютно неадекватны затратам на их содержание, из-за чего они, по сути, выполняют социальную функцию», – высказался Фальков.
Селить студентов в общаги, по мнению власти, – непозволительная роскошь, и не пора ли брать с обучающихся существенные деньги за проживание, как в гостинице. Фальков признал, что юридически такое жилье не может быть гостиницей, но цена на него должна быть больше, чем на общежитие.
#образование #студенты #общежитие #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Налог на бедных» – В России резко повысят пошлины на обращение в суд
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В воде появились черви» – работники предприятия АО «Электроагрегат» в Курске рассказали об условиях труда
По словам работников АО «Электроагрегат» (Курск), сейчас в их регионе стоит аномальная жара, и на предприятии невозможно находиться. В цехах, где целый день вынуждены работать люди, нет ни кондиционеров, ни вытяжек (а они обязаны быть в производственных помещениях), ни даже открывающихся окон (невозможно проветрить). К 9 утра температура в производственных помещениях и отделах шкалит за 30 градусов. Неоднократно в рабочее время людям приходилось вызывать бригаду скорой помощи. При этом рабочее время никому не сокращают, не делают доплат за жару, не выдают сезонную спецодежду.
«Мы, простые работники АО «Электроагрегат», устали от наплевательского отношения высшего руководства нашего предприятия к соблюдению требований норм трудового законодательства, охраны труда, здоровья и жизней обычных тружеников предприятия» – высказались рабочие в местных СМИ.
В довесок к адской жаре и духоте, вода в цехах совершенно непригодна для питья – это рабочие уже прочувствовали на себе:
«Качество питьевой воды в фонтанчиках оставляет желать лучшего: приобрело стойкий запах сероводорода, появились черви, а мы её пили последние недели в большом количестве, теперь медленно, но верно плоды пожинаем».
Некоторые начальники цехов относятся к рабочим с сочувствием – закупают подчинённым воду за свой счёт; отпускают домой без содержания несмотря на возможный срыв плана; советуют делать передышку между работой в неурочный час. Через начальников цехов коллектив рабочих пытается достучаться до руководства предприятия, но там людям выдают классический ответ бессовестного работодателя: «Не нравится – увольняйтесь».
#условиятруда #жара #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По словам работников АО «Электроагрегат» (Курск), сейчас в их регионе стоит аномальная жара, и на предприятии невозможно находиться. В цехах, где целый день вынуждены работать люди, нет ни кондиционеров, ни вытяжек (а они обязаны быть в производственных помещениях), ни даже открывающихся окон (невозможно проветрить). К 9 утра температура в производственных помещениях и отделах шкалит за 30 градусов. Неоднократно в рабочее время людям приходилось вызывать бригаду скорой помощи. При этом рабочее время никому не сокращают, не делают доплат за жару, не выдают сезонную спецодежду.
«Мы, простые работники АО «Электроагрегат», устали от наплевательского отношения высшего руководства нашего предприятия к соблюдению требований норм трудового законодательства, охраны труда, здоровья и жизней обычных тружеников предприятия» – высказались рабочие в местных СМИ.
В довесок к адской жаре и духоте, вода в цехах совершенно непригодна для питья – это рабочие уже прочувствовали на себе:
«Качество питьевой воды в фонтанчиках оставляет желать лучшего: приобрело стойкий запах сероводорода, появились черви, а мы её пили последние недели в большом количестве, теперь медленно, но верно плоды пожинаем».
Некоторые начальники цехов относятся к рабочим с сочувствием – закупают подчинённым воду за свой счёт; отпускают домой без содержания несмотря на возможный срыв плана; советуют делать передышку между работой в неурочный час. Через начальников цехов коллектив рабочих пытается достучаться до руководства предприятия, но там людям выдают классический ответ бессовестного работодателя: «Не нравится – увольняйтесь».
#условиятруда #жара #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
5 месяцев без зарплаты – в Ростовской области бастуют водители автобусов
Система автобусных перевозок в Дубовском районе Ростовской области фактически развалилась, хутора и станицы остались без связи с внешним миром. Фактически сеть автобусных перевозок внутри района и с соседними муниципалитетами прекратила своё существование.
Всё дело в том, что сотрудникам муниципальной автобусной компании уже 5 месяцев не платят заработную плату – сотрудники остановили работу и ждут, когда хоть кто-нибудь поможет им добиться положенных денег. Жалобы в органы не дали результата, поэтому работники обратились в местные СМИ.
Водители, механики и сторожа МУП «Автосервис» уже почти полгода не видели свою зарплату. Предприятие 30 лет занималось автобусными перевозками по району и вне его. Сейчас оно стоит – сотрудники отказываются работать бесплатно. Перед 15 работниками МУПа, собственником которого является администрация Дубовского района, накопился долг, размер которого, по словам людей, превышает 800 тысяч рублей.
Сотрудники прекратили работу 1,5 месяца назад. Руководство компании в ответ стало сажать за руль пассажирских автобусов случайных людей, которые не имеют допуска к осуществлению перевозок пассажиров. Не помогло – несколько посёлков в Дубовском районе остались вообще без транспорта.
Водители рассказали журналистам, что назначенный в марте 2024 года администрацией района новый директор Артур Хачатрян (он недавно закончил вуз) сразу после выхода на работу просто перестал платить зарплату, парализовав работу предприятия.
«Обращались в прокуратуру, но никаких сдвигов нет. Мы пошли на крайние меры и написали заявление на имя директора и не выходим полтора месяца на работу», – рассказывает водитель Анатолий Ершов. Сотрудники обратились в прокуратуру Ростовской области и в Следственный комитет РФ с просьбой провести проверку действительности руководства предприятия и районной администрации. Но пока ситуация не меняется.
«Я проработал около 10 лет водителем. Я отец пятерых детей, зарплату не платят пятый месяц подряд. Как только мы начали забастовку, на автобус посадили неопытного водителя, который не квалифицировался на рейсы до Волгодонска. Он уже полтора месяца работает с переработкой часов. Автобус, который выходит на линию, не укомплектован аптечками и документацией» – говорит водитель Евгений Пиксаев.
В Дубовском районе сложилась парадоксальная ситуация. Пока по всей России власти жалуются на дефицит водителей, здесь их пытаются выжить, попутно разваливая работу перевозчика со сложившимся коллективом.
#задержка #зарплата #транспорт #забастовка #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Система автобусных перевозок в Дубовском районе Ростовской области фактически развалилась, хутора и станицы остались без связи с внешним миром. Фактически сеть автобусных перевозок внутри района и с соседними муниципалитетами прекратила своё существование.
Всё дело в том, что сотрудникам муниципальной автобусной компании уже 5 месяцев не платят заработную плату – сотрудники остановили работу и ждут, когда хоть кто-нибудь поможет им добиться положенных денег. Жалобы в органы не дали результата, поэтому работники обратились в местные СМИ.
Водители, механики и сторожа МУП «Автосервис» уже почти полгода не видели свою зарплату. Предприятие 30 лет занималось автобусными перевозками по району и вне его. Сейчас оно стоит – сотрудники отказываются работать бесплатно. Перед 15 работниками МУПа, собственником которого является администрация Дубовского района, накопился долг, размер которого, по словам людей, превышает 800 тысяч рублей.
Сотрудники прекратили работу 1,5 месяца назад. Руководство компании в ответ стало сажать за руль пассажирских автобусов случайных людей, которые не имеют допуска к осуществлению перевозок пассажиров. Не помогло – несколько посёлков в Дубовском районе остались вообще без транспорта.
Водители рассказали журналистам, что назначенный в марте 2024 года администрацией района новый директор Артур Хачатрян (он недавно закончил вуз) сразу после выхода на работу просто перестал платить зарплату, парализовав работу предприятия.
«Обращались в прокуратуру, но никаких сдвигов нет. Мы пошли на крайние меры и написали заявление на имя директора и не выходим полтора месяца на работу», – рассказывает водитель Анатолий Ершов. Сотрудники обратились в прокуратуру Ростовской области и в Следственный комитет РФ с просьбой провести проверку действительности руководства предприятия и районной администрации. Но пока ситуация не меняется.
«Я проработал около 10 лет водителем. Я отец пятерых детей, зарплату не платят пятый месяц подряд. Как только мы начали забастовку, на автобус посадили неопытного водителя, который не квалифицировался на рейсы до Волгодонска. Он уже полтора месяца работает с переработкой часов. Автобус, который выходит на линию, не укомплектован аптечками и документацией» – говорит водитель Евгений Пиксаев.
В Дубовском районе сложилась парадоксальная ситуация. Пока по всей России власти жалуются на дефицит водителей, здесь их пытаются выжить, попутно разваливая работу перевозчика со сложившимся коллективом.
#задержка #зарплата #транспорт #забастовка #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рожайте по три электрика – гендиректор фонда капремонта рассказал, как устранить жёсткий дефицит кадров
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
