На скандальном складе Wildberries, где работники жаловались на невыносимую жару, умер работник
Получила трагическое продолжение недавняя история с изнемогающими от жары сотрудниками склада Wildberries под Тулой, которые даже хотели бастовать из-за невыносимых условий работы.
На прошлой неделе, по словам работников, которые трудятся на крупном складе Wildberries в Алексине, находиться на рабочем месте было просто невозможно – помещения никак не охлаждались, не было питьевой воды, жара и духота давили до такой степени, что люди теряли сознание. Руководство поначалу не реагировало на жалобы работников, а после огласки со скрипом подкинуло людям немного воды.
Однако жара на рабочем месте всё же доконала одного из сотрудников. 9 июля на складе в Алексине скончался 48-летний кладовщик. По предварительной информации, у мужчины оторвался тромб.
Сотрудники алексинского склада говорят, что их коллега скончался из-за плохих условий работы – мужчину замучила жара в помещениях. По словам работников, врачи скорой помощи не успели приехать к пострадавшему, а своего медкабинета там нет. Причём о его необходимости работники говорят руководству уже долгое время.
За неделю до смерти сотрудника склад осматривали специалисты прокуратуры и Роспотребнадзора. Как показала проверка, питьевая вода имелась далеко не у всех сотрудников, при этом на некоторых рабочих местах зафиксировали слишком высокую температуру воздуха. Незадолго до смерти сотрудника на том же складе девушка потеряла сознание от жары – ей пришлось вызывать скорую помощь, поскольку медкабинет, как говорилось выше, отсутствует. К счастью, для девушки всё обошлось без серьёзных последствий.
Теперь, когда умер человек, Wildberries рапортует, что температурный режим на складе под Тулой привели «в норму», и температура не превышает 25°С. «Мы принимаем все меры, чтобы поддерживать температуру в пределах нормы — проветривание, установка дополнительных вентиляторов. Кроме этого, увеличили количество точек с питьевой водой в кулерах, у всех к ним есть свободный доступ», – отметили в компании, которая угробила своего сотрудника.
#условиятруда #wildberries #гибель #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получила трагическое продолжение недавняя история с изнемогающими от жары сотрудниками склада Wildberries под Тулой, которые даже хотели бастовать из-за невыносимых условий работы.
На прошлой неделе, по словам работников, которые трудятся на крупном складе Wildberries в Алексине, находиться на рабочем месте было просто невозможно – помещения никак не охлаждались, не было питьевой воды, жара и духота давили до такой степени, что люди теряли сознание. Руководство поначалу не реагировало на жалобы работников, а после огласки со скрипом подкинуло людям немного воды.
Однако жара на рабочем месте всё же доконала одного из сотрудников. 9 июля на складе в Алексине скончался 48-летний кладовщик. По предварительной информации, у мужчины оторвался тромб.
Сотрудники алексинского склада говорят, что их коллега скончался из-за плохих условий работы – мужчину замучила жара в помещениях. По словам работников, врачи скорой помощи не успели приехать к пострадавшему, а своего медкабинета там нет. Причём о его необходимости работники говорят руководству уже долгое время.
За неделю до смерти сотрудника склад осматривали специалисты прокуратуры и Роспотребнадзора. Как показала проверка, питьевая вода имелась далеко не у всех сотрудников, при этом на некоторых рабочих местах зафиксировали слишком высокую температуру воздуха. Незадолго до смерти сотрудника на том же складе девушка потеряла сознание от жары – ей пришлось вызывать скорую помощь, поскольку медкабинет, как говорилось выше, отсутствует. К счастью, для девушки всё обошлось без серьёзных последствий.
Теперь, когда умер человек, Wildberries рапортует, что температурный режим на складе под Тулой привели «в норму», и температура не превышает 25°С. «Мы принимаем все меры, чтобы поддерживать температуру в пределах нормы — проветривание, установка дополнительных вентиляторов. Кроме этого, увеличили количество точек с питьевой водой в кулерах, у всех к ним есть свободный доступ», – отметили в компании, которая угробила своего сотрудника.
#условиятруда #wildberries #гибель #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Женский батальон» – Мэр Новокузнецка подхватил идею решения общероссийской кадровой проблемы с водителями автобусов. А в Новосибирске не знают, что делать
«Будут напрямую подчиняться мне» – так глава Новокузнецка Сергей Кузнецов высказался о женщинах, которых решил всячески привлекать и заманивать на работу в общественный транспорт.
Накануне ту же идею подал в Казани премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.
Чтобы массово привлечь женщин на рабочие места, мэр пообещал создать для них человеческие условия. «У каждой будет закреплённый автобус, удобный график, постоянный маршрут» – рассказывает мэр. – «Это будут женщины-водители, которых обучат и трудоустроят, обеспечив муниципальными льготами: продлёнка, бесплатное питание, доставка до школы, приоритетный выбор школьного образовательного учреждения и детского сада». Кроме того, мэр утверждает, что получать водительницы будут 100 тыс. рулей. Новую команду, которой он планирует лично управлять, мэр назвал «женским батальоном», призванным спасти общественный транспорт от кадровой катастрофы.
Пока женский батальон существует лишь в фантазиях Кузнецова. В реальности женщины давным-давно управляют автобусами наравне с мужчинами и покидают рабочие места из-за скотских условий труда.
Тем временем в Новосибирске за 100 тыс. рублей в общественный транспорт не идёт работать никто, утверждают местные власти. Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Михаил Никулин заявил, что в общественном транспорте Новосибирска и пригородов сохраняется дефицит водителей. По словам чиновников, привлечь водителей на рабочие места они не могут.
«Дефицит кадров в отрасли давно сложился, при этом требования к нормам выработки у водителей ужесточились – перерабатывать нельзя. Проблема с водителями стоит на федеральном уровне» – отметил Никулин. – «На маршрутах в Краснообск укомплектованность водителями составляет 70% при зарплате в районе 100 тысяч». Власти уверяют, что за последние два года новосибирские перевозчики подняли зарплату водителям категории «Д» на 50%, а водители всё не идут.
На вопросы – куда подевались водители, и неужели что-то случилось, – власти ответить не в состоянии.
#дефициткадров #транспорт #кемеровская #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Будут напрямую подчиняться мне» – так глава Новокузнецка Сергей Кузнецов высказался о женщинах, которых решил всячески привлекать и заманивать на работу в общественный транспорт.
Накануне ту же идею подал в Казани премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.
Чтобы массово привлечь женщин на рабочие места, мэр пообещал создать для них человеческие условия. «У каждой будет закреплённый автобус, удобный график, постоянный маршрут» – рассказывает мэр. – «Это будут женщины-водители, которых обучат и трудоустроят, обеспечив муниципальными льготами: продлёнка, бесплатное питание, доставка до школы, приоритетный выбор школьного образовательного учреждения и детского сада». Кроме того, мэр утверждает, что получать водительницы будут 100 тыс. рулей. Новую команду, которой он планирует лично управлять, мэр назвал «женским батальоном», призванным спасти общественный транспорт от кадровой катастрофы.
Пока женский батальон существует лишь в фантазиях Кузнецова. В реальности женщины давным-давно управляют автобусами наравне с мужчинами и покидают рабочие места из-за скотских условий труда.
Тем временем в Новосибирске за 100 тыс. рублей в общественный транспорт не идёт работать никто, утверждают местные власти. Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Михаил Никулин заявил, что в общественном транспорте Новосибирска и пригородов сохраняется дефицит водителей. По словам чиновников, привлечь водителей на рабочие места они не могут.
«Дефицит кадров в отрасли давно сложился, при этом требования к нормам выработки у водителей ужесточились – перерабатывать нельзя. Проблема с водителями стоит на федеральном уровне» – отметил Никулин. – «На маршрутах в Краснообск укомплектованность водителями составляет 70% при зарплате в районе 100 тысяч». Власти уверяют, что за последние два года новосибирские перевозчики подняли зарплату водителям категории «Д» на 50%, а водители всё не идут.
На вопросы – куда подевались водители, и неужели что-то случилось, – власти ответить не в состоянии.
#дефициткадров #транспорт #кемеровская #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России вырос уровень стресса у наёмных работников
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Это не фантазии, это суровая реальность» – власти российских регионов не могут найти врачей, учителей и инженеров
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Гласная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
45 млн рублей долгов по зарплате – Моряки на Дальнем Востоке через профсоюз выбили положенные деньги
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) за первое полугодие 2024 помогла вернуть морякам около 45 млн рублей зарплатных долгов.
За эти полгода в профсоюз обратились экипажи 8 судов, ещё 18 моряков пожаловались индивидуально. В основном заявления касались невыплаты зарплаты и возмещения ущерба морякам и их родственникам, также поступали просьбы о содействии в организации своевременного списания с судов после завершения контрактов.
Всего с начала года профсоюз провёл встречи с более чем 400 членами экипажей и наведался с инспекцией на 20 судов в портах Находка и Восточный. Из них 7 были под российским флагом и 13 – под иностранными. Благодаря вмешательству профсоюза российские моряки с судов Polar Star, Polar Night, Jet, Sitki и Tessa под флагом Монголии получили задолженность по зарплате; двое старших механиков с Butinah и MSC Qingdao F, а также второй механик с судна Odessa были благополучно репатриированы.
На шести из 13 иностранных судов экипажи полностью состояли из российских моряков. На двух судах под российским флагом были коллективные договоры, заключённые с Российским профсоюзом моряков. Владельцы флота, где отсутствовали коллективные договоры, получили семь требований о необходимости заключить соглашения с национальными профсоюзами моряков.
«Коллективный договор – основной документ, который позволяет улучшить условия труда и получить социальные гарантии. Наличие коллективного договора с национальным профсоюзом, то есть Российским профсоюзом моряков, даёт российскому плавсоставу уверенность и защищает их законные интересы», – прокомментировал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.
#профосоюз #зарплата #моряк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Город потечёт в дерьме» – в Ярославской области слесари массово увольняются из-за мизерной зарплаты
В Переславле-Залесском 16 рабочих муниципального предприятия «Городские коммунальные сети», которое занимается водоснабжением, водоотведением и поставляет отопление местным жителям, получили удивительную плату за свою работу в 5 тысяч рублей. Сначала возмущённые работники отправились к начальству, а выслушав его, написали заявления на увольнение.
Местные журналисты получили от жителей сначала сообщение: «Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение. Город потечёт в дерьме». А затем получили и расчётные листы рабочих, в которых действительно значились суммы выплат в районе 5 тыс. рублей. Премии, которые дотягивали зарплаты хоть до каких-то цензурных цифр (в целом 25-30 тыс. рублей), рабочим не начислили.
Руководство «Городских коммунальных сетей» рассказало журналистам историю о том, почему рабочим не выплатили премию:
«Никто их премии не лишал. Дело в том, что в начале месяца у нас уволился начальник водоснабжения, водоотведения. То есть тот, кто контролировал рабочих. Соответственно, в связи с его увольнением возникла такая ситуация, что служебные на премирование должен кто-то написать. И вот с этими рабочими непосредственно никто не работал. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли, и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет. Потому что я их не всех даже в глаза знаю. А их ни много ни мало 25–30 человек».
Рабочие пришли обсудить «качественно они отработали или нет», но им в администрации никто не обрадовался.
«Вместо того чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег – мы вообще работать не будем». А дело в том, что заявок у нас очень много, и мы собираемся с руководством регулярно. А эти заявки — с мая месяца. Я понимаю, что у нас организация не очень богатая. Где-то не хватает транспорта, инструментов. Но сегодня нам не удалось это обсудить. То есть работники не сказали, мол, нам нужно то-то, то-то, чтобы мы работали. И то, что они не успевают отработать заявки, зависит не от их плохой работы, а от необеспеченности тем-то и тем-то. А просто они стали говорить: «Нам не заплатили, поэтому мы сядем и работать не будем», – возмутились в офисе.
В администрации уверены – увольняющиеся заберут заявления. Ведь дирекция уже нашла крайнего, на которого свалила работу по вычислению премии: «Никаких тут массовых увольнений нет, это рабочий момент. Он когда-нибудь должен был случиться. У нас есть мастер, раньше он участвовал исключительно в производственных процессах и не участвовал в финансовых вопросах. У нас вчера был срок выплаты заработной платы, мы ничего не просрочили. Единственное – доначисление пройдёт в течение сегодняшнего, край – завтрашнего дня».
#зарплата #увольнение #жкх #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Переславле-Залесском 16 рабочих муниципального предприятия «Городские коммунальные сети», которое занимается водоснабжением, водоотведением и поставляет отопление местным жителям, получили удивительную плату за свою работу в 5 тысяч рублей. Сначала возмущённые работники отправились к начальству, а выслушав его, написали заявления на увольнение.
Местные журналисты получили от жителей сначала сообщение: «Вчера ребятам – слесарям, мастерам, работягам – пришла зарплата. Кому 4 тысячи, кому 7, кому 5. Лишили всех 100% премии без причины. Сегодня все работяги написали заявление на увольнение. Город потечёт в дерьме». А затем получили и расчётные листы рабочих, в которых действительно значились суммы выплат в районе 5 тыс. рублей. Премии, которые дотягивали зарплаты хоть до каких-то цензурных цифр (в целом 25-30 тыс. рублей), рабочим не начислили.
Руководство «Городских коммунальных сетей» рассказало журналистам историю о том, почему рабочим не выплатили премию:
«Никто их премии не лишал. Дело в том, что в начале месяца у нас уволился начальник водоснабжения, водоотведения. То есть тот, кто контролировал рабочих. Соответственно, в связи с его увольнением возникла такая ситуация, что служебные на премирование должен кто-то написать. И вот с этими рабочими непосредственно никто не работал. То есть я не знаю, насколько отличился каждый из них и каким образом его нужно премировать. Поэтому мы премиальные начисления остановили для того, чтобы люди пришли, и мы с ними обсудили вопрос о том, качественно ли они отработали или нет. Потому что я их не всех даже в глаза знаю. А их ни много ни мало 25–30 человек».
Рабочие пришли обсудить «качественно они отработали или нет», но им в администрации никто не обрадовался.
«Вместо того чтобы поговорить, они просто скандалили. Сказали: «Не будет денег – мы вообще работать не будем». А дело в том, что заявок у нас очень много, и мы собираемся с руководством регулярно. А эти заявки — с мая месяца. Я понимаю, что у нас организация не очень богатая. Где-то не хватает транспорта, инструментов. Но сегодня нам не удалось это обсудить. То есть работники не сказали, мол, нам нужно то-то, то-то, чтобы мы работали. И то, что они не успевают отработать заявки, зависит не от их плохой работы, а от необеспеченности тем-то и тем-то. А просто они стали говорить: «Нам не заплатили, поэтому мы сядем и работать не будем», – возмутились в офисе.
В администрации уверены – увольняющиеся заберут заявления. Ведь дирекция уже нашла крайнего, на которого свалила работу по вычислению премии: «Никаких тут массовых увольнений нет, это рабочий момент. Он когда-нибудь должен был случиться. У нас есть мастер, раньше он участвовал исключительно в производственных процессах и не участвовал в финансовых вопросах. У нас вчера был срок выплаты заработной платы, мы ничего не просрочили. Единственное – доначисление пройдёт в течение сегодняшнего, край – завтрашнего дня».
#зарплата #увольнение #жкх #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, не публикует хвалебные отзывы о работодателях и не продаёт сайт antijob.net
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, сознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – сайт переживал ДДОС-атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
По поводу размещения и удаления отзывов исчерпывающая информация представлена здесь.
Работодатели регулярно просят за любую цену удалить отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, сознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – сайт переживал ДДОС-атаки и блокировку Роскомнадзором. Мы боремся за вашу правду до последнего.
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
По поводу размещения и удаления отзывов исчерпывающая информация представлена здесь.
Врачи падают, и сёстры падают – в роддоме Зеленодольской ЦРБ стоит невыносимая жара
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Айтишники из Африки, менеджеры из Пакистана – российские работодатели активно ищут работников за границей
В Томской области власти публично отчитались о запрете мигрантам работать в такси, торговле, общепите, образовании, гостиничном бизнесе, телекоме, спорте, в сфере искусства, подборе персонала и обеспечении безопасности. Накануне губернатор Томской области Владимир Мазур подписал постановление, что руководители компаний и учреждений в вышеперечисленных сферах должны поувольнять всех мигрантов. О том, кто же будет работать вместо них, тактично умолчали.
Зато пишет РБК. По их информации, сейчас в России начинается бум привлечения работников из Африки.
Африканцы у российских работодателей теперь пользуются большой популярностью. За последнее время число российских вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве – в 15, – это выяснили специалисты HH. ru. Они же докладывают, что лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, Замбия, Алжир, Уганда. Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и, внезапно, Бельгия.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Сьерра-Леоне, Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР) и, внезапно, Исландия.
Руководительница Института демографических исследований РАН Марина Храмова отметила, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например, Таиланда или Филиппин.
HH. ru рассказали, кого ищут работодатели в Африке:
Прежде всего айтишников, маркетологов, специалистов в сфере искусства и массмедиа, рабочих, строителей, а также менеджеров по работе с клиентами, логистов, административный персонал и других.
Наибольший прирост востребованности показали вакансии для работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для сотрудников этой сферы из-за рубежа выросло в два раза. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.
Число «африканских специалистов», которые въезжают в Россию, растёт с каждым годом, отмечает эксперт Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов.
По данным ФСБ, в первом квартале 2024 года иностранцы с целью работы въехали на территорию России 1,4 млн раз.
При этом привлечение мигрантов на рабочие места может влететь работодателю в копейку. Юристка практики трудового права BGP Litigation София Лунева дала свой комментарий на эту тему: «Ошибка даже в запятой при заполнении уведомления [органов МВД РФ о заключении/расторжении трудового договора] может стоить работодателю от 400 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого иностранца, а если работники привлекаются для работы в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях — то до 1 млн руб. При этом найти сейчас судебный кейс в сфере миграции, который был бы решен в пользу работодателя – «задача со звездочкой».
#дефициткадров #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Томской области власти публично отчитались о запрете мигрантам работать в такси, торговле, общепите, образовании, гостиничном бизнесе, телекоме, спорте, в сфере искусства, подборе персонала и обеспечении безопасности. Накануне губернатор Томской области Владимир Мазур подписал постановление, что руководители компаний и учреждений в вышеперечисленных сферах должны поувольнять всех мигрантов. О том, кто же будет работать вместо них, тактично умолчали.
Зато пишет РБК. По их информации, сейчас в России начинается бум привлечения работников из Африки.
Африканцы у российских работодателей теперь пользуются большой популярностью. За последнее время число российских вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве – в 15, – это выяснили специалисты HH. ru. Они же докладывают, что лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, Замбия, Алжир, Уганда. Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и, внезапно, Бельгия.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Сьерра-Леоне, Габон, Центральноафриканская Республика (ЦАР) и, внезапно, Исландия.
Руководительница Института демографических исследований РАН Марина Храмова отметила, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например, Таиланда или Филиппин.
HH. ru рассказали, кого ищут работодатели в Африке:
Прежде всего айтишников, маркетологов, специалистов в сфере искусства и массмедиа, рабочих, строителей, а также менеджеров по работе с клиентами, логистов, административный персонал и других.
Наибольший прирост востребованности показали вакансии для работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для сотрудников этой сферы из-за рубежа выросло в два раза. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.
Число «африканских специалистов», которые въезжают в Россию, растёт с каждым годом, отмечает эксперт Центра изучения Африки факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ Всеволод Свиридов.
По данным ФСБ, в первом квартале 2024 года иностранцы с целью работы въехали на территорию России 1,4 млн раз.
При этом привлечение мигрантов на рабочие места может влететь работодателю в копейку. Юристка практики трудового права BGP Litigation София Лунева дала свой комментарий на эту тему: «Ошибка даже в запятой при заполнении уведомления [органов МВД РФ о заключении/расторжении трудового договора] может стоить работодателю от 400 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого иностранца, а если работники привлекаются для работы в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях — то до 1 млн руб. При этом найти сейчас судебный кейс в сфере миграции, который был бы решен в пользу работодателя – «задача со звездочкой».
#дефициткадров #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Могут ли рабочие захватить завод? А потом запустить производство и управлять им? А может ли такой завод работать больше 20 лет и приносить прибыль? Ну и наконец, может ли все это из единственного, пусть и показательного, прецедента превратиться в начало целого движения, которое охватит сотни предприятий? Из нашей действительности во все это верится с трудом. Тем не менее, это возможно.
Мы начинаем серию видео при поддержке DOXA, в которых расскажем о различных эпизодах борьбы наемных работников за свои права и интересы, и о том, что мешает этой борьбе. Смотрите, репостите, делитесь с друзьями. Об этом не рассказывают на уроках, не обсуждают в семейном кругу, однако это крайне важные знания для любого, кто не хочет быть покорной жертвой чиновников, боссов и обстоятельств, для любого, кто готов созидать более справедливое будущее и для себя, и для других.
Смотрите видео на Youtube
#antijob_video
Мы начинаем серию видео при поддержке DOXA, в которых расскажем о различных эпизодах борьбы наемных работников за свои права и интересы, и о том, что мешает этой борьбе. Смотрите, репостите, делитесь с друзьями. Об этом не рассказывают на уроках, не обсуждают в семейном кругу, однако это крайне важные знания для любого, кто не хочет быть покорной жертвой чиновников, боссов и обстоятельств, для любого, кто готов созидать более справедливое будущее и для себя, и для других.
Смотрите видео на Youtube
#antijob_video
Только 3% россиян игнорируют звонки и сообщения от руководства в нерабочее время
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
Основная масса российских работников остаётся всегда на связи со своими начальниками. Звонки, письма и сообщения от руководства в любое время суток, в любой день недели, в любом месте планеты – привычное дело для 66% работающих россиян. 23% россиян отвечают боссам не каждый раз, 3% не отвечают вовсе. Это следует из результатов исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
У 8% респондентов руководство имеет каплю совести и никогда не звонит и не пишет в нерабочее время.
Россияне старше 45 лет и сотрудники с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц реже позволяют себе пропускать звонки и сообщения от руководства.
Чаще всех отвечают на звонки боссов снабженцы (83%), экономисты (74%) и администраторы (73%). Сложнее всего работодателю дозвониться в нерабочее время до дизайнеров и айтишников.
А вы отвечаете на звонки своего босса в нерабочее время?
👌- всегда на связи,
🖕- не отвечаю
#рабочеевремя #опрос #россия #antijob
Забастовка курьеров Ozon В Екатеринбурге – 70 работников протестуют против халатного отношения руководства
В Екатеринбурге курьеры Ozon массово отказываются выходить в рейс. По их словам, им не выплачивают положенную зарплату, при этом увеличивают нагрузку.
«Поздняя выдача товара: погрузка начинается в 10-11 утра, из-за дальних маршрутов курьеры вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Объёмы работ растут, а оплата стоит на месте. Зарплата не меняется. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг. Прошу максимальной огласки» – такое сообщение передали курьеры местным журналистам.
В забастовке принимают участие около 70 водителей. Все они паркуют машины, отказываясь доставлять груз – в итоге ни один не вышел в рейс. Договариваться водители намерены только с руководством из Москвы, которое они ожидают для урегулирования вопросов по зарплате и объёму работ.
В пресс-службе Ozon подтвердили, что действительно, началась забастовка, и какая-то «часть курьеров области» «высказала недовольство сложившейся ситуацией по срокам погрузки товаров», но всё, что говорят бастующие, конечно, не правда, уверяет маркетплейс, который уже подгоняет новых курьеров взамен бастующим.
«Мы уже решаем эту проблему, увеличиваем число работников складов» – сообщает Ozon о своей тактике. – «Информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объёму доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растёт». Маркетплейс намерен провести встречу с работниками и руководством логистики, чтобы обсудить ситуацию.
#забастовка #курьер #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге курьеры Ozon массово отказываются выходить в рейс. По их словам, им не выплачивают положенную зарплату, при этом увеличивают нагрузку.
«Поздняя выдача товара: погрузка начинается в 10-11 утра, из-за дальних маршрутов курьеры вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Объёмы работ растут, а оплата стоит на месте. Зарплата не меняется. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг. Прошу максимальной огласки» – такое сообщение передали курьеры местным журналистам.
В забастовке принимают участие около 70 водителей. Все они паркуют машины, отказываясь доставлять груз – в итоге ни один не вышел в рейс. Договариваться водители намерены только с руководством из Москвы, которое они ожидают для урегулирования вопросов по зарплате и объёму работ.
В пресс-службе Ozon подтвердили, что действительно, началась забастовка, и какая-то «часть курьеров области» «высказала недовольство сложившейся ситуацией по срокам погрузки товаров», но всё, что говорят бастующие, конечно, не правда, уверяет маркетплейс, который уже подгоняет новых курьеров взамен бастующим.
«Мы уже решаем эту проблему, увеличиваем число работников складов» – сообщает Ozon о своей тактике. – «Информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объёму доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растёт». Маркетплейс намерен провести встречу с работниками и руководством логистики, чтобы обсудить ситуацию.
#забастовка #курьер #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
