Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Это не работа» – в профсоюзе ШПЛС рассказали, как «Аэрофлот» экономит на зарплатах бортпроводников
Задержки и отмены рейсов «Аэрофлота», произошедшие в конце июня, случились из-за «нехватки бортпроводников». Работники сильно перерабатывали и практически не имели выходных, поэтому начали массово увольняться ещё в мае, а в июне решили массово использовать свой единственный способ отдохнуть – взять больничный. Таким образом одновременно на больничный ушли около 1500 сотрудников.
В авиакомпании сначала отрицали происходящее, тем не менее накануне там сменился руководитель, отвечающий за это направление, а на ресурсах по поиску работы компания теперь ищет новых бортпроводников. При этом «Аэрофлот» якобы повысил бортпроводникам зарплаты, однако параллельно с этим придумал схему, как не платить работникам брошенный «щедрый кусок».
Экс-пилот и президент Шереметьевского профсоюза лётного состава (ШПЛС) Игорь Дельдюжов раскрыл эту схему в интервью «Национальной службе новостей» – всё дело в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, именно они позволят недоплачивать сотрудникам:
«Раньше авиакомпания летала только из Москвы, теперь придумали такое понятие, как «многобазовость». Предложили дополнительные соглашения работникам, в которых как база и место работы записано не только «Шереметьево», а 20 аэропортов, в том числе Анталья, Пхукет, Красноярск. Если сотрудник подписал дополнение к трудовому договору, получается, он везде на базе, и часть полётов – не работа, а доставка на место работы. Это было сделано специально, чтобы не учитывать рабочее время и не оплачивать его. В результате бортпроводники устают, по слухам бывало, кто-то из сотрудников в полёте терял сознание, люди стали чаще брать больничные».
#увольнение #больничный #аэрофлот #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Задержки и отмены рейсов «Аэрофлота», произошедшие в конце июня, случились из-за «нехватки бортпроводников». Работники сильно перерабатывали и практически не имели выходных, поэтому начали массово увольняться ещё в мае, а в июне решили массово использовать свой единственный способ отдохнуть – взять больничный. Таким образом одновременно на больничный ушли около 1500 сотрудников.
В авиакомпании сначала отрицали происходящее, тем не менее накануне там сменился руководитель, отвечающий за это направление, а на ресурсах по поиску работы компания теперь ищет новых бортпроводников. При этом «Аэрофлот» якобы повысил бортпроводникам зарплаты, однако параллельно с этим придумал схему, как не платить работникам брошенный «щедрый кусок».
Экс-пилот и президент Шереметьевского профсоюза лётного состава (ШПЛС) Игорь Дельдюжов раскрыл эту схему в интервью «Национальной службе новостей» – всё дело в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, именно они позволят недоплачивать сотрудникам:
«Раньше авиакомпания летала только из Москвы, теперь придумали такое понятие, как «многобазовость». Предложили дополнительные соглашения работникам, в которых как база и место работы записано не только «Шереметьево», а 20 аэропортов, в том числе Анталья, Пхукет, Красноярск. Если сотрудник подписал дополнение к трудовому договору, получается, он везде на базе, и часть полётов – не работа, а доставка на место работы. Это было сделано специально, чтобы не учитывать рабочее время и не оплачивать его. В результате бортпроводники устают, по слухам бывало, кто-то из сотрудников в полёте терял сознание, люди стали чаще брать больничные».
#увольнение #больничный #аэрофлот #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бессилие власти – В Казани признали, что не могут решить критическую кадровую проблему общественного транспорта
В Татарстане катастрофически не хватает кадров в городских автобусах. К примеру, в Казани требуются 850 водителей автобусов и столько же кондукторов. По словам работодателей, водители «повально увольняются», оставшихся просят перерабатывать – соглашаются на это немногие, а с мигрантами сейчас «напряжёнка».
В связи с этим власти начали выдвигать идеи, чтобы спасти положение. Сперва первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил заменить массово увольняющихся мужчин-водителей женщинами. Не хотят работать мужчины, но может захотят женщины? Оказалось, что женщины там уже работают – как и мужчины, без особого рвения. И работников, и работниц становится всё меньше, ведь условия труда не располагают: рабочий день с 4 утра, сложность управления 12-метровыми машинами в плотном городском потоке, летом жара раскаляет кабину до 50 градусов, а зарплата при этом совсем невысока.
Тогда выступил с решением министр транспорта и дорожного хозяйства республики Фарит Ханифов. На межрегиональном совещании представителей органов исполнительной власти субъектов РФ он предложил заменить часть городских автобусов на такси.
«Общественный транспорт в часы пик не справляется. Такси как элемент общественного транспорта могли бы поддержать нас в городах в перевозке пассажиров, тогда, когда не выгодно или нецелесообразно содержать крупные автобусы на маршрутных линиях. Мы бы хотели, чтобы такси помогали им в трудный час» – выразил желание Ханифов. Министр также добавил, что субсидировать такси выгоднее, чем автобусы.
Председатель городского Комитета по транспорту Алексей Сидоров подытожил, что транспортная отрасль «в настоящее время испытывает серьёзные трудности». Разрешить их на данный момент невозможно. Со вчерашнего дня власти Казани полностью убрали два автобусных маршрута и изменили схему движения 10 маршрутов общественного транспорта.
#увольнение #транспорт #условиятруда #зарплата #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Татарстане катастрофически не хватает кадров в городских автобусах. К примеру, в Казани требуются 850 водителей автобусов и столько же кондукторов. По словам работодателей, водители «повально увольняются», оставшихся просят перерабатывать – соглашаются на это немногие, а с мигрантами сейчас «напряжёнка».
В связи с этим власти начали выдвигать идеи, чтобы спасти положение. Сперва первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил заменить массово увольняющихся мужчин-водителей женщинами. Не хотят работать мужчины, но может захотят женщины? Оказалось, что женщины там уже работают – как и мужчины, без особого рвения. И работников, и работниц становится всё меньше, ведь условия труда не располагают: рабочий день с 4 утра, сложность управления 12-метровыми машинами в плотном городском потоке, летом жара раскаляет кабину до 50 градусов, а зарплата при этом совсем невысока.
Тогда выступил с решением министр транспорта и дорожного хозяйства республики Фарит Ханифов. На межрегиональном совещании представителей органов исполнительной власти субъектов РФ он предложил заменить часть городских автобусов на такси.
«Общественный транспорт в часы пик не справляется. Такси как элемент общественного транспорта могли бы поддержать нас в городах в перевозке пассажиров, тогда, когда не выгодно или нецелесообразно содержать крупные автобусы на маршрутных линиях. Мы бы хотели, чтобы такси помогали им в трудный час» – выразил желание Ханифов. Министр также добавил, что субсидировать такси выгоднее, чем автобусы.
Председатель городского Комитета по транспорту Алексей Сидоров подытожил, что транспортная отрасль «в настоящее время испытывает серьёзные трудности». Разрешить их на данный момент невозможно. Со вчерашнего дня власти Казани полностью убрали два автобусных маршрута и изменили схему движения 10 маршрутов общественного транспорта.
#увольнение #транспорт #условиятруда #зарплата #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Преподаватели-медики в Томске борются за свои рабочие места
Сотрудники медико-фармацевтического колледжа в Томске обратились к журналистам с просьбой осветить происходящие с колледжем беды.
Ещё в апреле местные жители протестовали против закрытия медколледжа, поскольку это ценное образовательное учреждение – в нём обучают ряду важных медицинских профессий. Тогда руководство отнекивалось от информации о закрытии.
Теперь история продолжается. «Последнее время происходит что-то непонятное для нас (педагогического состава) сокращаются ставки, закрываются отделения (специальности). Ректор даёт отписки всем инстанциям, в которые мы обращались. Отписка примерно одного и того же содержания. На прямо поставленные вопросы нам не дают конкретного ответа. Официально не объявляют о закрытии, но всё к этому идёт. В 2024 году будет набор на отделение «Медицинский массаж для лиц с ОВЗ», а с 2025 нет. Хотя это противоречит указу президента», – рассказывает Анна, сотрудница колледжа.
Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру. По их словам, в учреждении нарушены права сотрудников пенсионного возраста при оформлении трудовых отношений. В колледже «сворачивают» некоторые специальности, нагрузка на преподавателей станет меньше и сократится размер оплаты труда.
«Все прежние специальности точно не сохранятся, в следующем году будет последний выпуск фармацевтов, на «Медицинский массаж» и «Лабораторная диагностика» набора с 2025 года также не будет, и руководство университета подтвердило это на собрании. Остаётся только специальность «Сестринское дело», 40 бюджетных мест. Соответственно большая часть преподавателей и вспомогательного персонала будет сокращена», – говорит Анна.
Руководство в ответ на запрос журналистов утверждает, что в колледже всё в порядке и со специальностями, и с соблюдением трудовых прав сотрудников, а о закрытии речь не идёт. Тем не менее преподаватели уверены, что некоторые специальности исчезнут, информацию о сокращениях прямо руководство не отрицает. Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру.
#увольнение #образование #здравооханение #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники медико-фармацевтического колледжа в Томске обратились к журналистам с просьбой осветить происходящие с колледжем беды.
Ещё в апреле местные жители протестовали против закрытия медколледжа, поскольку это ценное образовательное учреждение – в нём обучают ряду важных медицинских профессий. Тогда руководство отнекивалось от информации о закрытии.
Теперь история продолжается. «Последнее время происходит что-то непонятное для нас (педагогического состава) сокращаются ставки, закрываются отделения (специальности). Ректор даёт отписки всем инстанциям, в которые мы обращались. Отписка примерно одного и того же содержания. На прямо поставленные вопросы нам не дают конкретного ответа. Официально не объявляют о закрытии, но всё к этому идёт. В 2024 году будет набор на отделение «Медицинский массаж для лиц с ОВЗ», а с 2025 нет. Хотя это противоречит указу президента», – рассказывает Анна, сотрудница колледжа.
Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру. По их словам, в учреждении нарушены права сотрудников пенсионного возраста при оформлении трудовых отношений. В колледже «сворачивают» некоторые специальности, нагрузка на преподавателей станет меньше и сократится размер оплаты труда.
«Все прежние специальности точно не сохранятся, в следующем году будет последний выпуск фармацевтов, на «Медицинский массаж» и «Лабораторная диагностика» набора с 2025 года также не будет, и руководство университета подтвердило это на собрании. Остаётся только специальность «Сестринское дело», 40 бюджетных мест. Соответственно большая часть преподавателей и вспомогательного персонала будет сокращена», – говорит Анна.
Руководство в ответ на запрос журналистов утверждает, что в колледже всё в порядке и со специальностями, и с соблюдением трудовых прав сотрудников, а о закрытии речь не идёт. Тем не менее преподаватели уверены, что некоторые специальности исчезнут, информацию о сокращениях прямо руководство не отрицает. Сотрудники колледжа готовят обращение в прокуратуру.
#увольнение #образование #здравооханение #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Интервью с пожарным
Бизнес нельзя сейчас проверять, поэтому кто что хочет, тот то и воротит. А потом кого сажают? Живой пример – это «Зимняя вишня». Нашли козлов отпущения – первых, кто прибыл. Начальник караула Генин не послушал обычных зевак, которые в истерике орут, что где-то там, он послушал именно руководство, представителя, он послушал охрану, куда нужно подниматься, и они пошли. И будь два отделения полных, было бы эффективнее. А если даже они послушали бы зевак и пошли бы по их указке, ребят там просто разорвали бы.
Люди на панике очень много чего творят, и не каждый человек может подавить эту панику. Там прямо характер нужен и надо с наездом на людей, вплоть до рукоприкладства порой. Жёстко приходится поступать в ответ на панику. А ребят посадили. Всю жизнь сломали. А те, кто строил это, кто курировал, кто денежки получал за то, что так это построено, остались безнаказанными.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#интервью
Бизнес нельзя сейчас проверять, поэтому кто что хочет, тот то и воротит. А потом кого сажают? Живой пример – это «Зимняя вишня». Нашли козлов отпущения – первых, кто прибыл. Начальник караула Генин не послушал обычных зевак, которые в истерике орут, что где-то там, он послушал именно руководство, представителя, он послушал охрану, куда нужно подниматься, и они пошли. И будь два отделения полных, было бы эффективнее. А если даже они послушали бы зевак и пошли бы по их указке, ребят там просто разорвали бы.
Люди на панике очень много чего творят, и не каждый человек может подавить эту панику. Там прямо характер нужен и надо с наездом на людей, вплоть до рукоприкладства порой. Жёстко приходится поступать в ответ на панику. А ребят посадили. Всю жизнь сломали. А те, кто строил это, кто курировал, кто денежки получал за то, что так это построено, остались безнаказанными.
Читать полностью
Написать Сизифу: @sizif_bot
Спроси юриста:
@comrade_in_law_2_bot
Буст для Сизифа
#интервью
Забастовка работников Samsung Electronics переросла в бессрочную
Первая в истории Samsung забастовка, прошедшая в Южной Корее 7 июня, нынче превратилась в бессрочную.
Профсоюз работников Samsung Electronics NSEU – крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Именно он выводит бастовать работников Samsung.
По словам профсоюзных лидеров, сейчас руководство южнокорейской компании отказывается вести диалог о повышении зарплаты. Профсоюз надеется своей акцией протеста вызвать перебои в цепи производства планшетов и смартфонов, зависящей в основном от ручного труда, а затем вызвать проблемы с производством полупроводников с высокопропускной памятью (HBM). Именно это, по мнению профсоюза, окажет необходимое давление на работодателя, и он сядет за стол переговоров.
«Мы чётко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении», – высказался профсоюз. – «Мы уверены в своей победе».
Представители компании Samsung Electronics заявили, что забастовка не повлияет на работу заводов, сбои в производстве до сих пор зафиксированы не были. «Компания по-прежнему придерживается добросовестного ведения переговоров с профсоюзом», – утверждает Samsung.
Впрочем, по мнению экспертов Bloomberg, ситуация может начать расти как снежный ком и навредить самой известной корпорации страны или вызвать подобные забастовки в других технологических компаниях.
Общая численность рабочей силы Samsung Electronics оценивается примерно в 267 860 человек во всём мире, около 120 тыс. из них – в Южной Корее.
#забастовка #профсоюз #самсунг #южнаякорея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первая в истории Samsung забастовка, прошедшая в Южной Корее 7 июня, нынче превратилась в бессрочную.
Профсоюз работников Samsung Electronics NSEU – крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Именно он выводит бастовать работников Samsung.
По словам профсоюзных лидеров, сейчас руководство южнокорейской компании отказывается вести диалог о повышении зарплаты. Профсоюз надеется своей акцией протеста вызвать перебои в цепи производства планшетов и смартфонов, зависящей в основном от ручного труда, а затем вызвать проблемы с производством полупроводников с высокопропускной памятью (HBM). Именно это, по мнению профсоюза, окажет необходимое давление на работодателя, и он сядет за стол переговоров.
«Мы чётко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении», – высказался профсоюз. – «Мы уверены в своей победе».
Представители компании Samsung Electronics заявили, что забастовка не повлияет на работу заводов, сбои в производстве до сих пор зафиксированы не были. «Компания по-прежнему придерживается добросовестного ведения переговоров с профсоюзом», – утверждает Samsung.
Впрочем, по мнению экспертов Bloomberg, ситуация может начать расти как снежный ком и навредить самой известной корпорации страны или вызвать подобные забастовки в других технологических компаниях.
Общая численность рабочей силы Samsung Electronics оценивается примерно в 267 860 человек во всём мире, около 120 тыс. из них – в Южной Корее.
#забастовка #профсоюз #самсунг #южнаякорея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бунт рабочих в Казани – Олигарх избил машиниста крана, проигнорировал забастовку, нанял штрейкбрехеров, и в конце концов выставил себя пострадавшим
Бунт рабочих на стройке в Казани начался после того, как директор производственно-строительного объединения «Казань», олигарх Равиль Зиганшин набросился на машиниста башенного крана и избил его за опоздание на работу.
Работники стройплощадки немедленно отреагировали на происшествие – они скооперировались и объявили забастовку, выдвинув свои требования.
По словам рабочих, пострадавший машинист снял побои и собирается писать заявление в полицию. Коллектив работников записал видео, на котором разъяснил ситуацию и заодно озвучил свои требования:
Рабочие требуют, чтобы Зиганшин извинился за свой поступок и выплатил пострадавшему денежную компенсацию. До тех пор, пока эти условия не будут выполнены, сотрудники отказываются возвращаться к работе. Крановщики объявили акцию «СТОП-КРАН» – они не притронутся к кранам, пока инцидент с избитым не будет исчерпан. Также они потребовали повышения тарифов, обязательную стажировку стропальщиков, своевременный ремонт кранов, категорический запрет работы на неисправных кранах.
Сам Зиганшин, избив крановщика, просто уехал со стройки. А у Александра, на которого напал бизнесмен, теперь кровоподтёки, синяки и царапины. Остальные рабочие не исключают, что миллиардер может напасть и на них.
Стройплощадка, на которой происходят события, находится рядом с мостом Миллениум – там структуры Зиганшина возводят гостиничный комплекс и реанимируют ВИП-отели к саммиту БРИКС.
Сейчас стройка встала, хотя можно заметить, как по ней без дела снуют рабочие. К кранам они не подходят. Зато подходят штрейкбрехеры.
Зиганшин, отказавшись контактировать с бунтующим коллективом рабочих, попросту нанял мигрантов. Когда рабочие заметили, что на краны полезла группа неизвестных, не имеющих ни допуска, ни соответствующей квалификации, они вызвали полицию. Полицейские остановили краны, которые начали работу с массой нарушений.
После этого появились первые комментарии со стороны олигарха: представитель службы безопасности ПСО «Казань» Дмитрий Юров сообщил, что Зиганшин на самом деле никого не бил, а даже наоборот, он сам стал жертвой – на него набросился озверевший рабочий, и несчастный миллиардер едва унёс ноги, его спасли окружающие его сотрудники службы безопасности, глава Минстроя РТ Марат Айзатуллин и руководители подрядных организаций. С такими заголовками уже выходят новости в крупных изданиях (например, МКру – Казань).
Сам «несчастный миллиардер» уже погряз в скандалах и имеет репутацию агрессивного подлеца, который бросается на людей и не брезгует давить их машиной. Среди громких происшествий – Зиганшин напал на казанского учёного, однако полиция отказалась возбуждать уголовное дело; в марте этого года Зиганшин устроил смертельное ДТП, в котором погибла глухонемая женщина: олигарх переехал человека, однако никаких последствий для него не было.
Сейчас между рабочими и ПСО «Казань» происходят некие «переговоры».
#солидарность #забастовка #стопкран #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бунт рабочих на стройке в Казани начался после того, как директор производственно-строительного объединения «Казань», олигарх Равиль Зиганшин набросился на машиниста башенного крана и избил его за опоздание на работу.
Работники стройплощадки немедленно отреагировали на происшествие – они скооперировались и объявили забастовку, выдвинув свои требования.
По словам рабочих, пострадавший машинист снял побои и собирается писать заявление в полицию. Коллектив работников записал видео, на котором разъяснил ситуацию и заодно озвучил свои требования:
Рабочие требуют, чтобы Зиганшин извинился за свой поступок и выплатил пострадавшему денежную компенсацию. До тех пор, пока эти условия не будут выполнены, сотрудники отказываются возвращаться к работе. Крановщики объявили акцию «СТОП-КРАН» – они не притронутся к кранам, пока инцидент с избитым не будет исчерпан. Также они потребовали повышения тарифов, обязательную стажировку стропальщиков, своевременный ремонт кранов, категорический запрет работы на неисправных кранах.
Сам Зиганшин, избив крановщика, просто уехал со стройки. А у Александра, на которого напал бизнесмен, теперь кровоподтёки, синяки и царапины. Остальные рабочие не исключают, что миллиардер может напасть и на них.
Стройплощадка, на которой происходят события, находится рядом с мостом Миллениум – там структуры Зиганшина возводят гостиничный комплекс и реанимируют ВИП-отели к саммиту БРИКС.
Сейчас стройка встала, хотя можно заметить, как по ней без дела снуют рабочие. К кранам они не подходят. Зато подходят штрейкбрехеры.
Зиганшин, отказавшись контактировать с бунтующим коллективом рабочих, попросту нанял мигрантов. Когда рабочие заметили, что на краны полезла группа неизвестных, не имеющих ни допуска, ни соответствующей квалификации, они вызвали полицию. Полицейские остановили краны, которые начали работу с массой нарушений.
После этого появились первые комментарии со стороны олигарха: представитель службы безопасности ПСО «Казань» Дмитрий Юров сообщил, что Зиганшин на самом деле никого не бил, а даже наоборот, он сам стал жертвой – на него набросился озверевший рабочий, и несчастный миллиардер едва унёс ноги, его спасли окружающие его сотрудники службы безопасности, глава Минстроя РТ Марат Айзатуллин и руководители подрядных организаций. С такими заголовками уже выходят новости в крупных изданиях (например, МКру – Казань).
Сам «несчастный миллиардер» уже погряз в скандалах и имеет репутацию агрессивного подлеца, который бросается на людей и не брезгует давить их машиной. Среди громких происшествий – Зиганшин напал на казанского учёного, однако полиция отказалась возбуждать уголовное дело; в марте этого года Зиганшин устроил смертельное ДТП, в котором погибла глухонемая женщина: олигарх переехал человека, однако никаких последствий для него не было.
Сейчас между рабочими и ПСО «Казань» происходят некие «переговоры».
#солидарность #забастовка #стопкран #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Суд восстановил на работе педиатра Надежду Буянову, обвиняемую в «фейках» о ВС РФ
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На скандальном складе Wildberries, где работники жаловались на невыносимую жару, умер работник
Получила трагическое продолжение недавняя история с изнемогающими от жары сотрудниками склада Wildberries под Тулой, которые даже хотели бастовать из-за невыносимых условий работы.
На прошлой неделе, по словам работников, которые трудятся на крупном складе Wildberries в Алексине, находиться на рабочем месте было просто невозможно – помещения никак не охлаждались, не было питьевой воды, жара и духота давили до такой степени, что люди теряли сознание. Руководство поначалу не реагировало на жалобы работников, а после огласки со скрипом подкинуло людям немного воды.
Однако жара на рабочем месте всё же доконала одного из сотрудников. 9 июля на складе в Алексине скончался 48-летний кладовщик. По предварительной информации, у мужчины оторвался тромб.
Сотрудники алексинского склада говорят, что их коллега скончался из-за плохих условий работы – мужчину замучила жара в помещениях. По словам работников, врачи скорой помощи не успели приехать к пострадавшему, а своего медкабинета там нет. Причём о его необходимости работники говорят руководству уже долгое время.
За неделю до смерти сотрудника склад осматривали специалисты прокуратуры и Роспотребнадзора. Как показала проверка, питьевая вода имелась далеко не у всех сотрудников, при этом на некоторых рабочих местах зафиксировали слишком высокую температуру воздуха. Незадолго до смерти сотрудника на том же складе девушка потеряла сознание от жары – ей пришлось вызывать скорую помощь, поскольку медкабинет, как говорилось выше, отсутствует. К счастью, для девушки всё обошлось без серьёзных последствий.
Теперь, когда умер человек, Wildberries рапортует, что температурный режим на складе под Тулой привели «в норму», и температура не превышает 25°С. «Мы принимаем все меры, чтобы поддерживать температуру в пределах нормы — проветривание, установка дополнительных вентиляторов. Кроме этого, увеличили количество точек с питьевой водой в кулерах, у всех к ним есть свободный доступ», – отметили в компании, которая угробила своего сотрудника.
#условиятруда #wildberries #гибель #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получила трагическое продолжение недавняя история с изнемогающими от жары сотрудниками склада Wildberries под Тулой, которые даже хотели бастовать из-за невыносимых условий работы.
На прошлой неделе, по словам работников, которые трудятся на крупном складе Wildberries в Алексине, находиться на рабочем месте было просто невозможно – помещения никак не охлаждались, не было питьевой воды, жара и духота давили до такой степени, что люди теряли сознание. Руководство поначалу не реагировало на жалобы работников, а после огласки со скрипом подкинуло людям немного воды.
Однако жара на рабочем месте всё же доконала одного из сотрудников. 9 июля на складе в Алексине скончался 48-летний кладовщик. По предварительной информации, у мужчины оторвался тромб.
Сотрудники алексинского склада говорят, что их коллега скончался из-за плохих условий работы – мужчину замучила жара в помещениях. По словам работников, врачи скорой помощи не успели приехать к пострадавшему, а своего медкабинета там нет. Причём о его необходимости работники говорят руководству уже долгое время.
За неделю до смерти сотрудника склад осматривали специалисты прокуратуры и Роспотребнадзора. Как показала проверка, питьевая вода имелась далеко не у всех сотрудников, при этом на некоторых рабочих местах зафиксировали слишком высокую температуру воздуха. Незадолго до смерти сотрудника на том же складе девушка потеряла сознание от жары – ей пришлось вызывать скорую помощь, поскольку медкабинет, как говорилось выше, отсутствует. К счастью, для девушки всё обошлось без серьёзных последствий.
Теперь, когда умер человек, Wildberries рапортует, что температурный режим на складе под Тулой привели «в норму», и температура не превышает 25°С. «Мы принимаем все меры, чтобы поддерживать температуру в пределах нормы — проветривание, установка дополнительных вентиляторов. Кроме этого, увеличили количество точек с питьевой водой в кулерах, у всех к ним есть свободный доступ», – отметили в компании, которая угробила своего сотрудника.
#условиятруда #wildberries #гибель #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Женский батальон» – Мэр Новокузнецка подхватил идею решения общероссийской кадровой проблемы с водителями автобусов. А в Новосибирске не знают, что делать
«Будут напрямую подчиняться мне» – так глава Новокузнецка Сергей Кузнецов высказался о женщинах, которых решил всячески привлекать и заманивать на работу в общественный транспорт.
Накануне ту же идею подал в Казани премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.
Чтобы массово привлечь женщин на рабочие места, мэр пообещал создать для них человеческие условия. «У каждой будет закреплённый автобус, удобный график, постоянный маршрут» – рассказывает мэр. – «Это будут женщины-водители, которых обучат и трудоустроят, обеспечив муниципальными льготами: продлёнка, бесплатное питание, доставка до школы, приоритетный выбор школьного образовательного учреждения и детского сада». Кроме того, мэр утверждает, что получать водительницы будут 100 тыс. рулей. Новую команду, которой он планирует лично управлять, мэр назвал «женским батальоном», призванным спасти общественный транспорт от кадровой катастрофы.
Пока женский батальон существует лишь в фантазиях Кузнецова. В реальности женщины давным-давно управляют автобусами наравне с мужчинами и покидают рабочие места из-за скотских условий труда.
Тем временем в Новосибирске за 100 тыс. рублей в общественный транспорт не идёт работать никто, утверждают местные власти. Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Михаил Никулин заявил, что в общественном транспорте Новосибирска и пригородов сохраняется дефицит водителей. По словам чиновников, привлечь водителей на рабочие места они не могут.
«Дефицит кадров в отрасли давно сложился, при этом требования к нормам выработки у водителей ужесточились – перерабатывать нельзя. Проблема с водителями стоит на федеральном уровне» – отметил Никулин. – «На маршрутах в Краснообск укомплектованность водителями составляет 70% при зарплате в районе 100 тысяч». Власти уверяют, что за последние два года новосибирские перевозчики подняли зарплату водителям категории «Д» на 50%, а водители всё не идут.
На вопросы – куда подевались водители, и неужели что-то случилось, – власти ответить не в состоянии.
#дефициткадров #транспорт #кемеровская #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Будут напрямую подчиняться мне» – так глава Новокузнецка Сергей Кузнецов высказался о женщинах, которых решил всячески привлекать и заманивать на работу в общественный транспорт.
Накануне ту же идею подал в Казани премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.
Чтобы массово привлечь женщин на рабочие места, мэр пообещал создать для них человеческие условия. «У каждой будет закреплённый автобус, удобный график, постоянный маршрут» – рассказывает мэр. – «Это будут женщины-водители, которых обучат и трудоустроят, обеспечив муниципальными льготами: продлёнка, бесплатное питание, доставка до школы, приоритетный выбор школьного образовательного учреждения и детского сада». Кроме того, мэр утверждает, что получать водительницы будут 100 тыс. рулей. Новую команду, которой он планирует лично управлять, мэр назвал «женским батальоном», призванным спасти общественный транспорт от кадровой катастрофы.
Пока женский батальон существует лишь в фантазиях Кузнецова. В реальности женщины давным-давно управляют автобусами наравне с мужчинами и покидают рабочие места из-за скотских условий труда.
Тем временем в Новосибирске за 100 тыс. рублей в общественный транспорт не идёт работать никто, утверждают местные власти. Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Михаил Никулин заявил, что в общественном транспорте Новосибирска и пригородов сохраняется дефицит водителей. По словам чиновников, привлечь водителей на рабочие места они не могут.
«Дефицит кадров в отрасли давно сложился, при этом требования к нормам выработки у водителей ужесточились – перерабатывать нельзя. Проблема с водителями стоит на федеральном уровне» – отметил Никулин. – «На маршрутах в Краснообск укомплектованность водителями составляет 70% при зарплате в районе 100 тысяч». Власти уверяют, что за последние два года новосибирские перевозчики подняли зарплату водителям категории «Д» на 50%, а водители всё не идут.
На вопросы – куда подевались водители, и неужели что-то случилось, – власти ответить не в состоянии.
#дефициткадров #транспорт #кемеровская #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России вырос уровень стресса у наёмных работников
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter совместно с психологической платформой Alter, более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос.
В то же время россияне потянулись за помощью: сегодня примерно каждый третий пациент на приёме у психолога – это человек с признаками эмоционального выгорания или синдрома хронической усталости, которые связаны именно с длительным стрессом на работе, сообщает Ольга Щербакова, член научной комиссии факультета психологии СПбГУ.
42% участников опроса HeadHunter и Alter в 2024 году оценили свой текущий уровень стресса в 7 баллов и выше по 10-балльной шкале. В 2023 году этот показатель был равен 36%.
При этом работодатели прекрасно знают, с чем это связано – они объясняют, что напряжение растёт в первую очередь из-за дефицита кадров и, как результат, роста нагрузки на каждого имеющегося сотрудника. Частая история, когда работодатели оборачивают дефицит кадров в свою пользу и сваливают накопившуюся работу на остаток штата, забывая при этом доплачивать положенное и экономя на зарплатах.
55% опрошенных руководителей считают, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объём работы. На второе место в списке источников они ставят личные проблемы подчинённых (48%), на третье – атмосферу в коллективе (40%).
Как бороться с выгоранием на работе мы писали здесь.
#опрос #стресс #психология #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Это не фантазии, это суровая реальность» – власти российских регионов не могут найти врачей, учителей и инженеров
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Гласная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM