И письмо принесёт, и укол поставит – Почта России решила навалить на почтальонов гору дополнительных обязанностей (чтобы якобы поднять им зарплаты)
Все знают, что в России работодатели с большим трудом находят врачей, почтальонов, продавцов и библиотекарей. Но не все знают, что это может быть один и тот же человек. Почта России снова предлагает инновационные решения кадровой проблемы.
Руководство Почты придумало, как прекратить исчезновение по стране почтальонов и увеличить им зарплату. «Парламентская газета» раскрыла суть стратегии:
теперь почтальоны смогут пройти специальную подготовку и вдобавок к своим обязанностям выполнять ещё и обязанности врача. «Теперь они смогут диагностировать опасные заболевания и проводить несложные медицинские манипуляции» – угрожает Почта россиянам, которые и без того с огромным недоверием относятся к российской системе здравоохранения. Почтальоны будут передавать диагнозы в ближайшую поликлинику или ФАП, а также записывать клиента к врачу или даже устраивать людям сеанс телемедицины. Для самих почтальонов, по словам Почты России, это «хорошая возможность заработать», теперь-то их зарплаты поднимутся, и они перестанут увольняться из-за дикой нагрузки и мизерных выплат.
В некоторых регионах РФ уже вовсю вводят в эксплуатацию многозадачного универсального суперпочтальона, который делает буквально всё. Этот опыт теперь хотят распространить на всю страну.
В Ленинградской области почтальонов, например, пристраивают ещё и в библиотечные пункты – после выполнения всех своих обязанностей почтальона, курьера, продавца и врача почтальон наконец приступает к работе библиотекаря. Такую же практику внедряют в Смоленской области.
Член Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев обеспокоен. «Допускать закрытия почты нельзя» – заявил сенатор. Он одобрил идею суперпочтальонства и предложил всем нам подумать, «какие ещё полезные для государства обязанности могли бы выполнять работники почты». «Почтальоны, например, могли бы параллельно работать курьерами в службах доставки. Ещё, например, это может быть мониторинг объектов или другое наблюдение» – набросал идей сенатор на круглом столе 1 июля.
Замглавы Минцифры Дмитрий Угнивенко тоже вклинился в обсуждение. Он рассказал, что почтальоны ко всему прочему уже вовсю доставляют на дом товары из интернет-аптек. А на самой почте уже есть своеобразные фельдшерско-акушерские пункты, где посетители могут измерить температуру, давление, насыщение крови кислородом, (родить…). И это вовсе не смешно, а очень даже правильный вектор развития Почты.
С ним бесконечно согласен заместитель гендиректора Почты России Алан Козонов. По его словам, в совмещении фельдшерского пункта и отделения связи в Почте России видят большие перспективы. Тем более что ФАПы находятся в государственной или муниципальной собственности, то есть за аренду там не надо платить. Козонов объяснил схему: власти освобождают почту от налога на имущество и транспорт, а образовавшиеся деньги компания конечно направляет на повышение зарплат работникам (вот теперь можно смеяться).
#дефициткадров #зарплата #почта #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все знают, что в России работодатели с большим трудом находят врачей, почтальонов, продавцов и библиотекарей. Но не все знают, что это может быть один и тот же человек. Почта России снова предлагает инновационные решения кадровой проблемы.
Руководство Почты придумало, как прекратить исчезновение по стране почтальонов и увеличить им зарплату. «Парламентская газета» раскрыла суть стратегии:
теперь почтальоны смогут пройти специальную подготовку и вдобавок к своим обязанностям выполнять ещё и обязанности врача. «Теперь они смогут диагностировать опасные заболевания и проводить несложные медицинские манипуляции» – угрожает Почта россиянам, которые и без того с огромным недоверием относятся к российской системе здравоохранения. Почтальоны будут передавать диагнозы в ближайшую поликлинику или ФАП, а также записывать клиента к врачу или даже устраивать людям сеанс телемедицины. Для самих почтальонов, по словам Почты России, это «хорошая возможность заработать», теперь-то их зарплаты поднимутся, и они перестанут увольняться из-за дикой нагрузки и мизерных выплат.
В некоторых регионах РФ уже вовсю вводят в эксплуатацию многозадачного универсального суперпочтальона, который делает буквально всё. Этот опыт теперь хотят распространить на всю страну.
В Ленинградской области почтальонов, например, пристраивают ещё и в библиотечные пункты – после выполнения всех своих обязанностей почтальона, курьера, продавца и врача почтальон наконец приступает к работе библиотекаря. Такую же практику внедряют в Смоленской области.
Член Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев обеспокоен. «Допускать закрытия почты нельзя» – заявил сенатор. Он одобрил идею суперпочтальонства и предложил всем нам подумать, «какие ещё полезные для государства обязанности могли бы выполнять работники почты». «Почтальоны, например, могли бы параллельно работать курьерами в службах доставки. Ещё, например, это может быть мониторинг объектов или другое наблюдение» – набросал идей сенатор на круглом столе 1 июля.
Замглавы Минцифры Дмитрий Угнивенко тоже вклинился в обсуждение. Он рассказал, что почтальоны ко всему прочему уже вовсю доставляют на дом товары из интернет-аптек. А на самой почте уже есть своеобразные фельдшерско-акушерские пункты, где посетители могут измерить температуру, давление, насыщение крови кислородом, (родить…). И это вовсе не смешно, а очень даже правильный вектор развития Почты.
С ним бесконечно согласен заместитель гендиректора Почты России Алан Козонов. По его словам, в совмещении фельдшерского пункта и отделения связи в Почте России видят большие перспективы. Тем более что ФАПы находятся в государственной или муниципальной собственности, то есть за аренду там не надо платить. Козонов объяснил схему: власти освобождают почту от налога на имущество и транспорт, а образовавшиеся деньги компания конечно направляет на повышение зарплат работникам (вот теперь можно смеяться).
#дефициткадров #зарплата #почта #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все на больничный! – Изнурённые бортпроводники «Аэрофлота» массово не вышли на работу, сотни рейсов были задержаны и десятки отменены
Крупнейший авиаперевозчик РФ в минувшие выходные столкнулся с острой нехваткой бортпроводников. В результате произошли массовые задержки и даже отмены рейсов. В субботу в аэропорту Шереметьево у нацпера были задержаны (на вылет и прилет) свыше 130 рейсов, а в воскресенье – почти 200, «Аэрофлоту» пришлось отменить больше 20 рейсов за эти два дня.
Сбой произошёл из-за катастрофической нехватки бортпроводников – в последние дни июня бортпроводники массово стали брать больничные, пишет новостной ресурс про российскую гражданскую авиацию «Авиаторщина». По некоторым оценкам, в выходные одновременно на больничном находилось более 1,5 тыс. стюардов и стюардесс.
Бегство на больничный для бортпроводника нынче единственный способ отдохнуть. Работники жалуются на «скотское» отношение со стороны руководства, отвратительный график, в котором очень много «колец» и полётов, не учитывающихся в саннорме. В итоге вместо 90 часов бортпроводники проводят в воздухе по 110 ч. В «свободное» от работы время они должны проходить тех.учёбу, которая не учитывается в рабочем времени. В итоге у членов экипажей попросту нет выходных, а сейчас (в пиковый период) нормальный отпуск им не дают, поэтому они вынуждены брать больничные или вообще увольняться. К концу июня (календарного месяца) санитарная норма по месячному налёту в 90 часов у многих уже подошла к концу, подошло к концу и терпение стюардов.
Диспетчеры отдела планирования не могли найти бортпроводников для укомплектования экипажей, а резерва не хватало. Доходило до того, что самолёты были готовы к вылету и все пассажиры уже сидели на своих местах, а бортпроводников всё ещё не было. Приходилось в спешке «выдёргивать» недостающих бортпроводников с более поздних рейсов и переставлять на ближайшие, которые вылетали уже через 10-15 минут. «Забегаю в самолёт с сумками в жилетке, за мной сразу закрывается дверь, а пассажиры смотрят на меня, как будто я на работу опоздал и из-за меня самолёт не улетал», – рассказал один из стюардов.
«Аэрофлот» конечно принимал меры – отправлял десятки рейсов с сокращённым составом кабинного экипажа ниже минимальной численности. Это нарушение руководства по производству полётов. Например, Airbus A321 и Boeing 737 вылетали с четырьмя бортпроводниками вместо минимальных пяти по РПП.
#дефициткадров #аэрофлот #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Крупнейший авиаперевозчик РФ в минувшие выходные столкнулся с острой нехваткой бортпроводников. В результате произошли массовые задержки и даже отмены рейсов. В субботу в аэропорту Шереметьево у нацпера были задержаны (на вылет и прилет) свыше 130 рейсов, а в воскресенье – почти 200, «Аэрофлоту» пришлось отменить больше 20 рейсов за эти два дня.
Сбой произошёл из-за катастрофической нехватки бортпроводников – в последние дни июня бортпроводники массово стали брать больничные, пишет новостной ресурс про российскую гражданскую авиацию «Авиаторщина». По некоторым оценкам, в выходные одновременно на больничном находилось более 1,5 тыс. стюардов и стюардесс.
Бегство на больничный для бортпроводника нынче единственный способ отдохнуть. Работники жалуются на «скотское» отношение со стороны руководства, отвратительный график, в котором очень много «колец» и полётов, не учитывающихся в саннорме. В итоге вместо 90 часов бортпроводники проводят в воздухе по 110 ч. В «свободное» от работы время они должны проходить тех.учёбу, которая не учитывается в рабочем времени. В итоге у членов экипажей попросту нет выходных, а сейчас (в пиковый период) нормальный отпуск им не дают, поэтому они вынуждены брать больничные или вообще увольняться. К концу июня (календарного месяца) санитарная норма по месячному налёту в 90 часов у многих уже подошла к концу, подошло к концу и терпение стюардов.
Диспетчеры отдела планирования не могли найти бортпроводников для укомплектования экипажей, а резерва не хватало. Доходило до того, что самолёты были готовы к вылету и все пассажиры уже сидели на своих местах, а бортпроводников всё ещё не было. Приходилось в спешке «выдёргивать» недостающих бортпроводников с более поздних рейсов и переставлять на ближайшие, которые вылетали уже через 10-15 минут. «Забегаю в самолёт с сумками в жилетке, за мной сразу закрывается дверь, а пассажиры смотрят на меня, как будто я на работу опоздал и из-за меня самолёт не улетал», – рассказал один из стюардов.
«Аэрофлот» конечно принимал меры – отправлял десятки рейсов с сокращённым составом кабинного экипажа ниже минимальной численности. Это нарушение руководства по производству полётов. Например, Airbus A321 и Boeing 737 вылетали с четырьмя бортпроводниками вместо минимальных пяти по РПП.
#дефициткадров #аэрофлот #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
Как власть «борется» с дефицитом школьных учителей? Сколько ректоров сплагиатило свои диссертаци? За что увольняют преподавателей из университетов? И как министерство просвещения Российской Империи боролось с просвещением? Обо всем этом вы узнаете из очередного выпуска подкаста
«Тренды порядка и хаоса», который мы подготовили совместно с Автономным Действием.
00:00 — Intro
00:09 — Как заманить учителя в школу?
03:15 — Жулики и воры
04:28 — Откровения начальства
06:43 — Религия яд, береги ребят
10:27 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
Как власть «борется» с дефицитом школьных учителей? Сколько ректоров сплагиатило свои диссертаци? За что увольняют преподавателей из университетов? И как министерство просвещения Российской Империи боролось с просвещением? Обо всем этом вы узнаете из очередного выпуска подкаста
«Тренды порядка и хаоса», который мы подготовили совместно с Автономным Действием.
00:00 — Intro
00:09 — Как заманить учителя в школу?
03:15 — Жулики и воры
04:28 — Откровения начальства
06:43 — Религия яд, береги ребят
10:27 — Outro
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Физиономия просвещения
Автономное Действие
00:00 — Intro
00:10 — Как заманить учителя в школу?
03:17 — Жулики и воры
04:30 — Откровения начальства
07:21 — Религия яд, береги ребят
11:05 — Outro
00:10 — Как заманить учителя в школу?
03:17 — Жулики и воры
04:30 — Откровения начальства
07:21 — Религия яд, береги ребят
11:05 — Outro
30 сварщиков по титану на всю страну – миллиардер, глава ВТБ Андрей Костин недоволен дефицитом кадров в РФ
Единоросс, близкий соратник Путина, глава ВТБ Андрей Костин на Финансовом конгрессе банка России вдруг запричитал на тему дефицита рабочих кадров и затянул всё ту же песню – в России исчезают сварщики.
Коллеги внимательно выслушали Костина, который рассказал, что потерял сварщиков, но никаких причин происходящего и вариантов решения проблемы никто по традиции не назвал.
«У нас сварщиков по титану осталось от 30 до 40 человек на всю страну» – заявил Костин так веско, что все прочувствовали масштаб трагедии. На этом обсуждение трагедии закончилось. Никто не вскочил и не предложил сыграть в рынок – к примеру, поднять зарплату сварщиков раз в пять.
Костин упомянул, что затормозила подготовка кадров и вовлеченность в отрасль – люди просто не хотят идти в сварщики. (Впрочем, всегда есть почтальоны).
Банкир не долго оплакивал сварщиков – для отработки повестки хватило 11 секунд. А время Костина оплачивается дорого. В прошлом году в открытый доступ попали данные о его зарплате – банкир имеет доход почти 11,5 миллиардов рублей в год, это около миллиарда рублей в месяц. По скромным официальным данным Форбс, 10 лет назад Костин зарабатывал всего 30 миллионов долларов. Банкир посчитал раскрытие своих доходов проблемой, был недоволен и пробовал отнекиваться от таких сумм, а теперь ещё эти сварщики.
#зарплата #дефициткадров #сварщики #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Единоросс, близкий соратник Путина, глава ВТБ Андрей Костин на Финансовом конгрессе банка России вдруг запричитал на тему дефицита рабочих кадров и затянул всё ту же песню – в России исчезают сварщики.
Коллеги внимательно выслушали Костина, который рассказал, что потерял сварщиков, но никаких причин происходящего и вариантов решения проблемы никто по традиции не назвал.
«У нас сварщиков по титану осталось от 30 до 40 человек на всю страну» – заявил Костин так веско, что все прочувствовали масштаб трагедии. На этом обсуждение трагедии закончилось. Никто не вскочил и не предложил сыграть в рынок – к примеру, поднять зарплату сварщиков раз в пять.
Костин упомянул, что затормозила подготовка кадров и вовлеченность в отрасль – люди просто не хотят идти в сварщики. (Впрочем, всегда есть почтальоны).
Банкир не долго оплакивал сварщиков – для отработки повестки хватило 11 секунд. А время Костина оплачивается дорого. В прошлом году в открытый доступ попали данные о его зарплате – банкир имеет доход почти 11,5 миллиардов рублей в год, это около миллиарда рублей в месяц. По скромным официальным данным Форбс, 10 лет назад Костин зарабатывал всего 30 миллионов долларов. Банкир посчитал раскрытие своих доходов проблемой, был недоволен и пробовал отнекиваться от таких сумм, а теперь ещё эти сварщики.
#зарплата #дефициткадров #сварщики #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помирайте, пожалуйста – «Яндекс» предложил умереть курьеру, страдающему в пекло; машинист башенного крана умер в кабине на дикой жаре
На юге Москвы во время работы на жаре прямо в кабине умер машинист башенного крана. Сначала мужчине стало плохо, и рабочие позвали на помощь. Однако кран был настолько раскалённым, что спасатели не смогли сразу подняться к машинисту. Дело потребовало подготовки.
Когда помощь подоспела, было поздно – машинист умер. Спасательная операция превратилась в эвакуацию тела с огромной высоты.
В то же время «Яндекс» вежливо предложил своему курьеру помереть от жары. Курьер пожаловался на плохое самочувствие из-за жары и вступил в переписку с офисом, который весь утыкан кондиционерами.
Страдающему от перегрева работнику не разрешили закончить работу раньше. По крайней мере бесплатно – сделать это можно только заплатив работодателю штраф.
Менеджеры не разрешили работнику уйти пораньше потому, что до конца рабочего дня осталось менее 60 минут, и, согласно внутренней политике компании, в этот временной отрезок уходить курьерам запрещено в любом случае – хоть потоп, хоть пекло, хоть смерть. Работать нужно до последнего вздоха. Впрочем, если заплатишь работодателю штраф (дань), можешь уходить. Неизвестно, как поступил курьер, но вероятно, заплатил штраф, ведь здоровье дороже.
Компания любезно предложила отчаявшемуся курьеру помереть от жары. Таковы скотские условия труда в «Яндексе». А всё, что должно происходить на рабочем месте во время жары по закону, мы писали здесь – https://yangx.top/Antijobnet/4301
#условиятруда #жара #крановщик #курьер #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На юге Москвы во время работы на жаре прямо в кабине умер машинист башенного крана. Сначала мужчине стало плохо, и рабочие позвали на помощь. Однако кран был настолько раскалённым, что спасатели не смогли сразу подняться к машинисту. Дело потребовало подготовки.
Когда помощь подоспела, было поздно – машинист умер. Спасательная операция превратилась в эвакуацию тела с огромной высоты.
В то же время «Яндекс» вежливо предложил своему курьеру помереть от жары. Курьер пожаловался на плохое самочувствие из-за жары и вступил в переписку с офисом, который весь утыкан кондиционерами.
Страдающему от перегрева работнику не разрешили закончить работу раньше. По крайней мере бесплатно – сделать это можно только заплатив работодателю штраф.
Менеджеры не разрешили работнику уйти пораньше потому, что до конца рабочего дня осталось менее 60 минут, и, согласно внутренней политике компании, в этот временной отрезок уходить курьерам запрещено в любом случае – хоть потоп, хоть пекло, хоть смерть. Работать нужно до последнего вздоха. Впрочем, если заплатишь работодателю штраф (дань), можешь уходить. Неизвестно, как поступил курьер, но вероятно, заплатил штраф, ведь здоровье дороже.
Компания любезно предложила отчаявшемуся курьеру помереть от жары. Таковы скотские условия труда в «Яндексе». А всё, что должно происходить на рабочем месте во время жары по закону, мы писали здесь – https://yangx.top/Antijobnet/4301
#условиятруда #жара #крановщик #курьер #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Вайлдберриз. Правда сотрудников
#нам_пишут #накипело
Я авиационный инженер, но пока в нашем регионе закрыто небо, работаю механиком на складе ВБ. Три дня назад ввели новое правило: нельзя быть на складе в головном уборе. В моём случае головной убор положен по технике безопасности. Такое чувство, что ВБ — это государство в государстве. Теперь инженер по технике безопасности может наложить на меня штраф.
И это не одна претензия. Мне, к примеру, нужны наручные часы. Охрана сказала, что их можно прописать, но они не знают, куда обратиться. Замкнутый круг. Я не имею отношения к товару, не касаюсь его. Охрана предлагает: «Ну свои положишь, а возьмёшь другие. В товаре часов куча». Ну не дикость ли это?
Работаю на режимных предприятиях с 17 лет. Такого нигде не видел. Напрямую задавал вопрос охранникам, почему они ходят в цепях, перстнях, часах, а мне нельзя? Или они такие ангелы все? Столько ограничений. Сейчас на складе жарко: нехватка кислорода, вентиляции нет почти. Когда входишь с улицы на склад, сразу потеешь. Не хочу даже думать, как люди работают на этажах, где товар.
Я шокирован. Все, от молодых до людей старше 50 лет сидят на энергетиках. Это очень плохо для здоровья: сажают сердце. Но без этого люди просто устают сильно. В курилке постоянно много народа. Кто и не курил раньше — закурил, потому что у людей один отдых — уйти с рабочего места в курилку. В других местах везде камеры. Не отдохнёшь — сразу наорут.
Это взгляд человека со стороны, который никогда не работал в такой колонии. У нас на аэродроме тоже работа в ангарах, но можно выйти на воздух, увидеть те же деревья. А тут нагнетает. Только заходишь и всё: кислорода нет почти, шум, склад без окон, мир не видишь. Тут свой мир. Нехватка воздуха и атмосфера угнетают.
Каждый день, на каждой смене вижу много новых людей. Это говорит о тяжёлой работе и текучке. Слышал, что они много зарабатывают, но тут штрафы за всё. На улицу мне, к примеру, не выйти, соскочит тариф. Поэтому зашёл и вышел уже домой. Был такой случай. Работаю 3 через 3. Последний раз за два дня нормально деньги перевели, а за третий день нет. По пропуску зашёл, отметка есть, но не вышел.
Не знаю, как шеф решит мою проблему. Ситуация прозаичная: когда выходил, пикнул, но в компе на охране не высветилось. Казалось бы, администрация следит по камерам, чтоб штраф влупить, а глянуть камеру, где я вышел, как положено, в 8 утра, ума не хватает. В общем, пока у нас небо закрыто, я работаю, но не знаю, насколько меня хватит.
Я авиационный инженер, но пока в нашем регионе закрыто небо, работаю механиком на складе ВБ. Три дня назад ввели новое правило: нельзя быть на складе в головном уборе. В моём случае головной убор положен по технике безопасности. Такое чувство, что ВБ — это государство в государстве. Теперь инженер по технике безопасности может наложить на меня штраф.
И это не одна претензия. Мне, к примеру, нужны наручные часы. Охрана сказала, что их можно прописать, но они не знают, куда обратиться. Замкнутый круг. Я не имею отношения к товару, не касаюсь его. Охрана предлагает: «Ну свои положишь, а возьмёшь другие. В товаре часов куча». Ну не дикость ли это?
Работаю на режимных предприятиях с 17 лет. Такого нигде не видел. Напрямую задавал вопрос охранникам, почему они ходят в цепях, перстнях, часах, а мне нельзя? Или они такие ангелы все? Столько ограничений. Сейчас на складе жарко: нехватка кислорода, вентиляции нет почти. Когда входишь с улицы на склад, сразу потеешь. Не хочу даже думать, как люди работают на этажах, где товар.
Я шокирован. Все, от молодых до людей старше 50 лет сидят на энергетиках. Это очень плохо для здоровья: сажают сердце. Но без этого люди просто устают сильно. В курилке постоянно много народа. Кто и не курил раньше — закурил, потому что у людей один отдых — уйти с рабочего места в курилку. В других местах везде камеры. Не отдохнёшь — сразу наорут.
Это взгляд человека со стороны, который никогда не работал в такой колонии. У нас на аэродроме тоже работа в ангарах, но можно выйти на воздух, увидеть те же деревья. А тут нагнетает. Только заходишь и всё: кислорода нет почти, шум, склад без окон, мир не видишь. Тут свой мир. Нехватка воздуха и атмосфера угнетают.
Каждый день, на каждой смене вижу много новых людей. Это говорит о тяжёлой работе и текучке. Слышал, что они много зарабатывают, но тут штрафы за всё. На улицу мне, к примеру, не выйти, соскочит тариф. Поэтому зашёл и вышел уже домой. Был такой случай. Работаю 3 через 3. Последний раз за два дня нормально деньги перевели, а за третий день нет. По пропуску зашёл, отметка есть, но не вышел.
Не знаю, как шеф решит мою проблему. Ситуация прозаичная: когда выходил, пикнул, но в компе на охране не высветилось. Казалось бы, администрация следит по камерам, чтоб штраф влупить, а глянуть камеру, где я вышел, как положено, в 8 утра, ума не хватает. В общем, пока у нас небо закрыто, я работаю, но не знаю, насколько меня хватит.
«Уволить старых и толстых» – в Новоуральске одиозный главврач-мошенник довёл коллектив медиков, обокрал больницу и уволился. Он действует так уже не в первый раз.
Показательная история о том, что власти прекрасно знают, что посты главврачей повсеместно занимают воры и мошенники, а также о том, что только совместными усилиями коллектива можно вынудить начальника-паразита покинуть рабочее место.
Главврач Центральной медико-санитарной части №31 в Новоуральске (Свердловская область) Гарик Хачатрян был назначен на свой пост в апреле прошлого года. При этом Хачатрян уже имел судимость за мошенничество во время работы в другой больнице. Прежде он работал в нескольких больницах в Московской области, из которых его с позором выгоняли. Такой послужной список не помешал «людям сверху» сознательно пристроить Хачатряна в новое кресло главврача в провинции.
Не столько сознательно, сколько намеренно – подчинённые Хачатряна говорят, что он вместе со своим замом Иваном Петрачковым уже довёл до разрухи три поликлиники. В одной из них год назад начался капремонт, но так и не завершился из-за бюрократических ошибок, хотя срок стоял до декабря. Работать там нельзя: фундамент и несущие стены ненадёжны, поэтому медики ютятся в других зданиях. В аварийном состоянии также отделения психиатрии, гнойной хирургии, паллиативной помощи и женская консультация.
Коллектив в Новоуральске новый главврач решил сразу поразить своим эффектным появлением. «Когда Хачатрян вошёл в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьём воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых», – рассказала фельдшер поликлиники Татьяна Галанова. – «Человек мог сказать: "увольняйтесь, вы мне не нравитесь. Вы работать здесь не будете“. Последнего медика убрали с 1 июня. Теперь не будет заведующего третьей поликлиникой».
Сотрудников Хачатрян унижал, угрожал им и поставил в такое положение, что они были вынуждены работать за трёх-четырёх человек, не получая при этом стимулирующие выплаты. В конце марта 2024 года силовики провели обыски и изъяли документы в ЦМСЧ №31 Новоуральска. Следователи предъявили Хачатряну обвинение по статье «Нецелевое расходование бюджетных средств». Также достоверно известно, что главврач за счёт больницы обслуживает свой Лексус, на котором несколько лет назад сбил мотоциклиста. Машина стоит на балансе медорганизации.
Только огласка и коллективная жалоба буквально во все инстанции помогли сотрудникам избавиться от паразита. Однако даже теперь, после обращения медиков в СК РФ и прокуратуру Хачатряна ласково погладили по головке и позволили ему уволиться по собственному желанию.
Коллективу предстоит ещё не одна битва – сейчас временно исполняющей обязанности назначили замначальника по лечебной работе Марину Андрееву, соратницу Хачатряна.
#условиятруда #увольнение #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Показательная история о том, что власти прекрасно знают, что посты главврачей повсеместно занимают воры и мошенники, а также о том, что только совместными усилиями коллектива можно вынудить начальника-паразита покинуть рабочее место.
Главврач Центральной медико-санитарной части №31 в Новоуральске (Свердловская область) Гарик Хачатрян был назначен на свой пост в апреле прошлого года. При этом Хачатрян уже имел судимость за мошенничество во время работы в другой больнице. Прежде он работал в нескольких больницах в Московской области, из которых его с позором выгоняли. Такой послужной список не помешал «людям сверху» сознательно пристроить Хачатряна в новое кресло главврача в провинции.
Не столько сознательно, сколько намеренно – подчинённые Хачатряна говорят, что он вместе со своим замом Иваном Петрачковым уже довёл до разрухи три поликлиники. В одной из них год назад начался капремонт, но так и не завершился из-за бюрократических ошибок, хотя срок стоял до декабря. Работать там нельзя: фундамент и несущие стены ненадёжны, поэтому медики ютятся в других зданиях. В аварийном состоянии также отделения психиатрии, гнойной хирургии, паллиативной помощи и женская консультация.
Коллектив в Новоуральске новый главврач решил сразу поразить своим эффектным появлением. «Когда Хачатрян вошёл в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьём воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых», – рассказала фельдшер поликлиники Татьяна Галанова. – «Человек мог сказать: "увольняйтесь, вы мне не нравитесь. Вы работать здесь не будете“. Последнего медика убрали с 1 июня. Теперь не будет заведующего третьей поликлиникой».
Сотрудников Хачатрян унижал, угрожал им и поставил в такое положение, что они были вынуждены работать за трёх-четырёх человек, не получая при этом стимулирующие выплаты. В конце марта 2024 года силовики провели обыски и изъяли документы в ЦМСЧ №31 Новоуральска. Следователи предъявили Хачатряну обвинение по статье «Нецелевое расходование бюджетных средств». Также достоверно известно, что главврач за счёт больницы обслуживает свой Лексус, на котором несколько лет назад сбил мотоциклиста. Машина стоит на балансе медорганизации.
Только огласка и коллективная жалоба буквально во все инстанции помогли сотрудникам избавиться от паразита. Однако даже теперь, после обращения медиков в СК РФ и прокуратуру Хачатряна ласково погладили по головке и позволили ему уволиться по собственному желанию.
Коллективу предстоит ещё не одна битва – сейчас временно исполняющей обязанности назначили замначальника по лечебной работе Марину Андрееву, соратницу Хачатряна.
#условиятруда #увольнение #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Специалисты практически все уволились» – Бездарно управляющий новосибирским метро бывший ФСБ-шник довёл подземку до дикого дефицита кадров
С тех пор как пост руководителя новосибирского метрополитена занял Аркадий Чмыхайло – бывший начальник пограничного управления ФСБ по Новосибирской области – проблемы в метро удесятерились, начался бешеный отток кадров и переработки, а зарплаты замерли. Новосибирск.Онлайн поговорил с работниками метро, которые рассказали о маленьких зарплатах и повальном увольнении специалистов.
У начальника метрополитена Аркадия Чмыхайло, зарплата, по итогам 2023 года, вышла неплохая – 225 тыс. рублей в месяц. По словам сотрудников метро, их зарплата, даже у узких специалистов, редко когда дотягивает до 60 тыс. рублей.
«Сейчас в магазинах платят больше, без особых знаний. Люди бегут кто куда. Допустим, в службе на определённой должности должно быть 10 человек, а в реале 2/3 осталось. Ответственность огромная: нельзя, чтобы поезд встал или свет потух, или связи не было» – рассказывают работники.
На официальном портале службы занятости метрополитен разместил огромное количество вакансий. Объявления также расклеены по всему городу. Например, машинистов электропоезда соблазняют зарплатами от 55 542 до 92 847 рублей, а слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов 4-го разряда – зарплатой в 41 724 рубля. Сейчас в метро страшный дефицит кадров – люди увольняются, а на замену им никто не идёт. Также, по словам сотрудников, свою роль конечно сыграла «СВО» – Чмыхайло обманул своих работников с бронью, в итоге людям повручали повестки, многих забрали на фронт. Теперь работать некому.
«Специалисты-то все практически уволились. Ну такие мастодонты. Там осталось не так много людей, которые давно работают и всё знают. Зарплаты в 50–55 тысяч рублей вполне реальны. Специалистов много ушло, и обратно никто не хочет возвращаться на те же условия, которые есть» – рассказывает одна из бывших сотрудниц.
Бывший ФСБ-шник Чмыхайло занял пост начальника метро в 2017 году. Почти сразу работники подземки стали указывать на отсутствие у него понимания, как вообще функционирует метрополитен. 47 сотрудников предприятия отправили коллективное письмо мэру, в котором рассказали о некомпетентности своего начальника и его странных приказах. Затем, по словам работников подземки, их заставляли подписывать другую бумагу, на этот раз в его защиту.
«Что бы вы ни написали, вам отпишутся, скажут: «Всё хорошо, это всё злопыхатели, которые всё врут» – подытожили сотрудники.
#увольнение #дефициткадров #метро #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С тех пор как пост руководителя новосибирского метрополитена занял Аркадий Чмыхайло – бывший начальник пограничного управления ФСБ по Новосибирской области – проблемы в метро удесятерились, начался бешеный отток кадров и переработки, а зарплаты замерли. Новосибирск.Онлайн поговорил с работниками метро, которые рассказали о маленьких зарплатах и повальном увольнении специалистов.
У начальника метрополитена Аркадия Чмыхайло, зарплата, по итогам 2023 года, вышла неплохая – 225 тыс. рублей в месяц. По словам сотрудников метро, их зарплата, даже у узких специалистов, редко когда дотягивает до 60 тыс. рублей.
«Сейчас в магазинах платят больше, без особых знаний. Люди бегут кто куда. Допустим, в службе на определённой должности должно быть 10 человек, а в реале 2/3 осталось. Ответственность огромная: нельзя, чтобы поезд встал или свет потух, или связи не было» – рассказывают работники.
На официальном портале службы занятости метрополитен разместил огромное количество вакансий. Объявления также расклеены по всему городу. Например, машинистов электропоезда соблазняют зарплатами от 55 542 до 92 847 рублей, а слесарей-электриков по обслуживанию и ремонту эскалаторов 4-го разряда – зарплатой в 41 724 рубля. Сейчас в метро страшный дефицит кадров – люди увольняются, а на замену им никто не идёт. Также, по словам сотрудников, свою роль конечно сыграла «СВО» – Чмыхайло обманул своих работников с бронью, в итоге людям повручали повестки, многих забрали на фронт. Теперь работать некому.
«Специалисты-то все практически уволились. Ну такие мастодонты. Там осталось не так много людей, которые давно работают и всё знают. Зарплаты в 50–55 тысяч рублей вполне реальны. Специалистов много ушло, и обратно никто не хочет возвращаться на те же условия, которые есть» – рассказывает одна из бывших сотрудниц.
Бывший ФСБ-шник Чмыхайло занял пост начальника метро в 2017 году. Почти сразу работники подземки стали указывать на отсутствие у него понимания, как вообще функционирует метрополитен. 47 сотрудников предприятия отправили коллективное письмо мэру, в котором рассказали о некомпетентности своего начальника и его странных приказах. Затем, по словам работников подземки, их заставляли подписывать другую бумагу, на этот раз в его защиту.
«Что бы вы ни написали, вам отпишутся, скажут: «Всё хорошо, это всё злопыхатели, которые всё врут» – подытожили сотрудники.
#увольнение #дефициткадров #метро #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
15 лет платили взносы в профсоюз… которого нет – Интересную схему провернуло руководство Абаканского пансионата ветеранов
Дом престарелых и инвалидов «Абаканский пансионат ветеранов» (Хакасия) позиционирует себя как заботливое учреждение для пожилых людей, а также потихоньку приворовывает у своих же работников.
До этого момента с каждого сотрудника пансионата бухгалтерия удерживала от 4 до 7 тыс. рублей в год. Начальство объясняло людям, что взносы уходят в первичную профсоюзную организацию.
Однако накануне выяснилось – последние 15 лет в учреждении никакого профсоюза не было.
По словам юриста Юрия Бондаренко, это распространённая и уже обкатанная схема: «Это была организация, единолично созданная руководителем в своих интересах. Так сказать, карманная. Такие карманные организации создаются для того, чтобы распоряжаться средствами коллектива. Много подобных случаев изучал, но в реальной практике я такое встречаю впервые».
С коллектива в 400 человек в год собиралось до 1 млн 300 тыс. рублей. Деньги с людей бухгалтерия брала наличкой, которую передавала никем не избранному председателю «профорганизации». Председатель прокомментировал ситуацию: «Я ничего не брал». А всю бухгалтерию якобы украл давно уволившийся сотрудник.
Куда делись деньги – неизвестно, отчётности практически нет. За все эти годы коллектив только пару раз сходил в театр, несколько человек получили цветы на юбилей, да сохранилось несколько чеков из продуктового магазина – на этом полномочия карманного «профсоюза» закончились.
«Брусника, пряники, молоко, корм для кошек, форель» – зачитала содержимое одного из чеков сотрудница пансионата на всеобщем собрании. – «Для кого приобретались эти продукты?». Председатель пояснить не смог.
Проверку провели независимые юристы. Им удалось выяснить, что ежегодно сотни тысяч рублей, удержанных бухгалтерией «на профсоюз», растворялись в неизвестных карманах. По словам юристов, для возбуждения уголовного дела сейчас достаточно будет всего одного заявления от любого сотрудника пансионата.
#профсоюз #обман #зарплата #хакасия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дом престарелых и инвалидов «Абаканский пансионат ветеранов» (Хакасия) позиционирует себя как заботливое учреждение для пожилых людей, а также потихоньку приворовывает у своих же работников.
До этого момента с каждого сотрудника пансионата бухгалтерия удерживала от 4 до 7 тыс. рублей в год. Начальство объясняло людям, что взносы уходят в первичную профсоюзную организацию.
Однако накануне выяснилось – последние 15 лет в учреждении никакого профсоюза не было.
По словам юриста Юрия Бондаренко, это распространённая и уже обкатанная схема: «Это была организация, единолично созданная руководителем в своих интересах. Так сказать, карманная. Такие карманные организации создаются для того, чтобы распоряжаться средствами коллектива. Много подобных случаев изучал, но в реальной практике я такое встречаю впервые».
С коллектива в 400 человек в год собиралось до 1 млн 300 тыс. рублей. Деньги с людей бухгалтерия брала наличкой, которую передавала никем не избранному председателю «профорганизации». Председатель прокомментировал ситуацию: «Я ничего не брал». А всю бухгалтерию якобы украл давно уволившийся сотрудник.
Куда делись деньги – неизвестно, отчётности практически нет. За все эти годы коллектив только пару раз сходил в театр, несколько человек получили цветы на юбилей, да сохранилось несколько чеков из продуктового магазина – на этом полномочия карманного «профсоюза» закончились.
«Брусника, пряники, молоко, корм для кошек, форель» – зачитала содержимое одного из чеков сотрудница пансионата на всеобщем собрании. – «Для кого приобретались эти продукты?». Председатель пояснить не смог.
Проверку провели независимые юристы. Им удалось выяснить, что ежегодно сотни тысяч рублей, удержанных бухгалтерией «на профсоюз», растворялись в неизвестных карманах. По словам юристов, для возбуждения уголовного дела сейчас достаточно будет всего одного заявления от любого сотрудника пансионата.
#профсоюз #обман #зарплата #хакасия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару?» – Сотрудники склада Wildberries под Тулой изнемогают в раскалённых помещениях
Аномальная жара в Тульской области, а вместе с ней и работодатели, делают обстановку на рабочих местах простых сотрудников просто невыносимой. По словам работников, которые трудятся на складе Wildberries в Алексине, находиться на складах просто невозможно – помещения никак не охлаждаются, нет питьевой воды, жара и духота давят до такой степени, что люди теряют сознание.
Первые жалобы прозвучали от сотрудников ещё 30 июня: «Уважаемый директор, пожалуйста, поставьте кондиционеры в столовой! Там дышать невозможно, не то что кушать! Пришла пообедать и чуть от жары не свалилась. У вас у самих там кабинеты, как там вообще возможно сидеть? Мимо проходила женщина, чуть не упала от такого перепада температуры. Как будто в баню пришли».
Однако, чем яростей разыгрывалась жара, тем упорнее молчало начальство. Дошло до того, что работники склада обратились в СМИ. Они рассказали, что одной из сотрудниц стало плохо от жары во время смены, пришлось вызывать скорую помощь. Люди говорят, что обращаются к руководству о необходимости установить хотя бы вентиляторы в помещениях. Причём, по словам сотрудников, техника есть, но она простаивает без работы.
Вишенкой на адском торте явился факт, что сотрудникам запрещено брать с собой на мезонин (место, где хранятся и собираются товары) простую воду. Чтобы попить в жару, нужно преодолеть несколько этажей, а после — подняться обратно.
«Я собираю на 7-м этаже, мне надо спуститься вниз, чтобы выпить глоток воды», – говорит одна из сотрудниц. – «Почему на 2-м блоке никогда нет стаканов? Такая жара, люди теряют сознание. Нет вентиляции на мезонинах, так ещё и воды попить нет возможности. Бедные люди пьют из крана, что негигиенично».
«Я взяла с собой простую бутылку воды с автомата, развернул старший на 4-м этаже, сказал спускаться и выкидывать, иначе моментально минус 10 тысяч. И это еще поблажка с барского плеча, могут и сразу штрафануть» – рассказывает об условиях труда другая сотрудница.
После лавины жалоб начальство «пошло навстречу» работникам – установило кулеры… с горячей водой. Либо вообще без воды.
Часть работников предложила в соцсетях бороться за свои права: «Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару? Пусть руководители работают». Однако многие их не поддержали – работники посчитали, что 1) за такое их могут уволить со склада, 2) что это не поможет.
На запрос журналистов Wildberries ответил, что «принимаются все необходимые меры для безопасности сотрудников складов в период аномальной жары». «Настоятельно просим обращаться к руководству склада и специалистам по безопасности при плохом самочувствии и любых симптомах недомогания – исполнителям окажут первую медицинскую помощь на любом объекте, а также при необходимости вызовут скорую помощь» – присоветовали в пресс-службе.
#условиятруда #жара #wildberries #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аномальная жара в Тульской области, а вместе с ней и работодатели, делают обстановку на рабочих местах простых сотрудников просто невыносимой. По словам работников, которые трудятся на складе Wildberries в Алексине, находиться на складах просто невозможно – помещения никак не охлаждаются, нет питьевой воды, жара и духота давят до такой степени, что люди теряют сознание.
Первые жалобы прозвучали от сотрудников ещё 30 июня: «Уважаемый директор, пожалуйста, поставьте кондиционеры в столовой! Там дышать невозможно, не то что кушать! Пришла пообедать и чуть от жары не свалилась. У вас у самих там кабинеты, как там вообще возможно сидеть? Мимо проходила женщина, чуть не упала от такого перепада температуры. Как будто в баню пришли».
Однако, чем яростей разыгрывалась жара, тем упорнее молчало начальство. Дошло до того, что работники склада обратились в СМИ. Они рассказали, что одной из сотрудниц стало плохо от жары во время смены, пришлось вызывать скорую помощь. Люди говорят, что обращаются к руководству о необходимости установить хотя бы вентиляторы в помещениях. Причём, по словам сотрудников, техника есть, но она простаивает без работы.
Вишенкой на адском торте явился факт, что сотрудникам запрещено брать с собой на мезонин (место, где хранятся и собираются товары) простую воду. Чтобы попить в жару, нужно преодолеть несколько этажей, а после — подняться обратно.
«Я собираю на 7-м этаже, мне надо спуститься вниз, чтобы выпить глоток воды», – говорит одна из сотрудниц. – «Почему на 2-м блоке никогда нет стаканов? Такая жара, люди теряют сознание. Нет вентиляции на мезонинах, так ещё и воды попить нет возможности. Бедные люди пьют из крана, что негигиенично».
«Я взяла с собой простую бутылку воды с автомата, развернул старший на 4-м этаже, сказал спускаться и выкидывать, иначе моментально минус 10 тысяч. И это еще поблажка с барского плеча, могут и сразу штрафануть» – рассказывает об условиях труда другая сотрудница.
После лавины жалоб начальство «пошло навстречу» работникам – установило кулеры… с горячей водой. Либо вообще без воды.
Часть работников предложила в соцсетях бороться за свои права: «Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару? Пусть руководители работают». Однако многие их не поддержали – работники посчитали, что 1) за такое их могут уволить со склада, 2) что это не поможет.
На запрос журналистов Wildberries ответил, что «принимаются все необходимые меры для безопасности сотрудников складов в период аномальной жары». «Настоятельно просим обращаться к руководству склада и специалистам по безопасности при плохом самочувствии и любых симптомах недомогания – исполнителям окажут первую медицинскую помощь на любом объекте, а также при необходимости вызовут скорую помощь» – присоветовали в пресс-службе.
#условиятруда #жара #wildberries #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медсёстры Глазовской больницы выиграли суд и добились выплат
Уже около года сотрудницы Глазовской межрайонной больницы борются за свои права. Палатные (постовые) медсёстры детского инфекционного отделения много перерабатывают, а по ночам выполняют также обязанности младшего медперсонала. К тому же в 2022–2023 годах медсёстры были вынуждены выполнять обязанности по проведению ИХА-теста на коронавирус, но за свой труд так и не получили положенные социальные выплаты. Женщины потребовали социальных выплат у работодателя.
Прокуратура направила в адрес больницы представление об устранении нарушений, но это ничуть не побудило работодателя выплатить медработникам законные деньги.
Пробуя все методы, медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения в феврале записали видеообращение к Путину, рассказав ему о своих крошечных зарплатах. С тем же успехом можно поорать в колодец.
Наконец, обратившись в суд, медсёстры добились справедливости. Глазовский районный суд удовлетворил иск женщин о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда.
Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудницы больницы пояснили, что, являясь палатными медсёстрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся приём больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсёстрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались.
Суд признал право сотрудниц на специальную социальную выплату, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой женщины. Решение суда вступило в законную силу.
#условиятруда #переработка #зарплата #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже около года сотрудницы Глазовской межрайонной больницы борются за свои права. Палатные (постовые) медсёстры детского инфекционного отделения много перерабатывают, а по ночам выполняют также обязанности младшего медперсонала. К тому же в 2022–2023 годах медсёстры были вынуждены выполнять обязанности по проведению ИХА-теста на коронавирус, но за свой труд так и не получили положенные социальные выплаты. Женщины потребовали социальных выплат у работодателя.
Прокуратура направила в адрес больницы представление об устранении нарушений, но это ничуть не побудило работодателя выплатить медработникам законные деньги.
Пробуя все методы, медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения в феврале записали видеообращение к Путину, рассказав ему о своих крошечных зарплатах. С тем же успехом можно поорать в колодец.
Наконец, обратившись в суд, медсёстры добились справедливости. Глазовский районный суд удовлетворил иск женщин о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда.
Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудницы больницы пояснили, что, являясь палатными медсёстрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся приём больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсёстрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались.
Суд признал право сотрудниц на специальную социальную выплату, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой женщины. Решение суда вступило в законную силу.
#условиятруда #переработка #зарплата #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
