Закрыто, уходите, увольняйтесь – Собственник хлебозавода за ночь разогнал весь коллектив работников
Пришли на работу – а работы больше нет. С такой ситуацией столкнулись десятки работников Кстовского хлебозавода (Нижегородская область) – пекари, упаковщики, кладовщики, мастера производств.
Оказалось, предприятие за ночь успело закрыться, и коллектив завода упёрся носами в запертые двери и охранников. Работники попытались уточнить у охраны, почему их не пускают на работу, то людям просто ответили, что завод не работает.
«Предприятие закрыто. Пришли на работу – никого не пускают. Убирается оборудование, убираются все цеха. У меня семья. Я одна воспитываю ребёнка. У меня кредиты. Я вот сейчас не знаю, что делать» – переживает кладовщица Оксана Коновалова в разговоре с журналистами «Россия.НН».
Никого из сотрудников о внезапном закрытии завода не предупредили. По закону, предупредить должны были за два месяца. Некоторым кстовчанам удалось связаться с руководством, но им предложили только написать заявление на увольнение по собственному желанию.
«А почему мы должны уходить по собственному желанию?» – говорят сотрудники, у которых до сих пор такого желания не возникало. – «Мы здесь работали больше 20 лет. Меня лично касается то, что у меня есть инвалидность, и по карте реабилитации я могу работать только оператором газовой котельной. Предоставят они мне работу в другом предприятии – пожалуйста».
Предприятие ОАО «Кстовский хлеб» работало более 70 лет, в штате завода числятся 140 человек, которые в один миг остались без работы.
По словам работников, с местного завода хлеб развозили не только в магазины, но и в школы, детские садики, больницы. А на закрытых на ключ складах осталось огромное количество нереализованной продукции. Однако руководство завода этот факт не особенно волнует – глава предприятия Сергей Гланев решил за ночь свернуть производство и разогнать работников. Всё дело, вероятно, в том, что собственнику завода захотелось перепрофилировать его под другие нужды.
Судя по данным сервиса «Контур.Фокус», так и есть. Теперь по адресу предприятия находится компания ООО «Глобал солюшн роботекникс», которую возглавляет всё тот же Сергей Гланев. Новая компания будет заниматься производством машин и оборудования для изготовления табачных изделий.
Через своего помощника Гланев пообещал обеспечить людям положенные выплаты, объявив, что он действует согласно законодательству. Однако законодательство не позволяет за ночь в условиях полной таинственности выгонять работников на улицу, поэтому коллектив направил жалобу в прокуратуру. К тому же за последний месяц людям выплатили только 50% зарплаты.
Впрочем, Гланев никого не боится и делает, что хочет. В данный момент он пытается отобрать у одного из местных жителей кусок земли для своего попутного предприятия «Своя пекарня». Местная администрация активно подмахивает Гланеву, никакие мольбы, взывания к совести и обращения в инстанции не действуют.
#увольнение #закрытие #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пришли на работу – а работы больше нет. С такой ситуацией столкнулись десятки работников Кстовского хлебозавода (Нижегородская область) – пекари, упаковщики, кладовщики, мастера производств.
Оказалось, предприятие за ночь успело закрыться, и коллектив завода упёрся носами в запертые двери и охранников. Работники попытались уточнить у охраны, почему их не пускают на работу, то людям просто ответили, что завод не работает.
«Предприятие закрыто. Пришли на работу – никого не пускают. Убирается оборудование, убираются все цеха. У меня семья. Я одна воспитываю ребёнка. У меня кредиты. Я вот сейчас не знаю, что делать» – переживает кладовщица Оксана Коновалова в разговоре с журналистами «Россия.НН».
Никого из сотрудников о внезапном закрытии завода не предупредили. По закону, предупредить должны были за два месяца. Некоторым кстовчанам удалось связаться с руководством, но им предложили только написать заявление на увольнение по собственному желанию.
«А почему мы должны уходить по собственному желанию?» – говорят сотрудники, у которых до сих пор такого желания не возникало. – «Мы здесь работали больше 20 лет. Меня лично касается то, что у меня есть инвалидность, и по карте реабилитации я могу работать только оператором газовой котельной. Предоставят они мне работу в другом предприятии – пожалуйста».
Предприятие ОАО «Кстовский хлеб» работало более 70 лет, в штате завода числятся 140 человек, которые в один миг остались без работы.
По словам работников, с местного завода хлеб развозили не только в магазины, но и в школы, детские садики, больницы. А на закрытых на ключ складах осталось огромное количество нереализованной продукции. Однако руководство завода этот факт не особенно волнует – глава предприятия Сергей Гланев решил за ночь свернуть производство и разогнать работников. Всё дело, вероятно, в том, что собственнику завода захотелось перепрофилировать его под другие нужды.
Судя по данным сервиса «Контур.Фокус», так и есть. Теперь по адресу предприятия находится компания ООО «Глобал солюшн роботекникс», которую возглавляет всё тот же Сергей Гланев. Новая компания будет заниматься производством машин и оборудования для изготовления табачных изделий.
Через своего помощника Гланев пообещал обеспечить людям положенные выплаты, объявив, что он действует согласно законодательству. Однако законодательство не позволяет за ночь в условиях полной таинственности выгонять работников на улицу, поэтому коллектив направил жалобу в прокуратуру. К тому же за последний месяц людям выплатили только 50% зарплаты.
Впрочем, Гланев никого не боится и делает, что хочет. В данный момент он пытается отобрать у одного из местных жителей кусок земли для своего попутного предприятия «Своя пекарня». Местная администрация активно подмахивает Гланеву, никакие мольбы, взывания к совести и обращения в инстанции не действуют.
#увольнение #закрытие #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Поработайте 4 часа бесплатно – «Калашников» принудил рабочих к неоплачиваемой сверхурочке
Работников концерна «Калашников» в Ижевске начальство поставило перед фактом – теперь они будут работать на 4 часа больше. Согласие работников на это никто не спрашивал. Раньше они работали 8 часов, теперь 12, причём только с 1 выходным вместо 2. В субботу люди будут работать как в будни до сверхурочки, то есть 8 часов.
Сотрудники говорят, что им не дали ознакомиться с постановлением, которое регламентирует сверхурочную работу. Начальство напирает на факт невыполнения гособоронзаказа, а ведь известно, что «во время «СВО» разрешено привлекать работников ОПК, а также предприятий, работающих с гособоронзаказом, без их согласия к сверхурочной работе». Об этом говорит постановление №1365, принятое в России ещё в 2022 году. Правда, согласно тому же постановлению, сверхурочные часы должны быть оплачены как минимум в двойном размере.
Выплат за сверхурочку у рабочих нет. Заводчане говорят, что их зарплата никак не изменилась. Фактически, они работают бесплатно просто так.
Принятое постановление даёт правительству право вводить «специальные экономические меры» на время проведения «специальных операций за границей». Специальные меры во время специальных операций позволяют властям щёлкать специальным бичом по спинам рабочих громче и сильнее – кто-то сразу скачет на фронт, кто-то начинает работать сверхурочно и бесплатно. Очень эффективно при этом патриотическое кликушество о «ребятах, которые гибнут», потому что «рабочие плохо и медленно работают, требуя денег». Такой риторикой пользовался гендиректор Уральского компрессорного завода Денис Тасаков, заявивший рабочим: «В Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас гособоронзаказ». На сегодня не известно ни об одном чиновнике или руководителе предприятия, отказавшемся от зарплаты во имя чего бы то ни было.
Одним из способов сбросить ярмо эксплуатации «гособоронзаказчиков» является увольнение. При нынешнем дефиците кадров рабочие могут выбирать любые предприятия, ведь нет никаких очередей за заборами. Незаменимые люди – есть, незаменимых начальников – нет.
#сверхурочные #режимработы #удмуртская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работников концерна «Калашников» в Ижевске начальство поставило перед фактом – теперь они будут работать на 4 часа больше. Согласие работников на это никто не спрашивал. Раньше они работали 8 часов, теперь 12, причём только с 1 выходным вместо 2. В субботу люди будут работать как в будни до сверхурочки, то есть 8 часов.
Сотрудники говорят, что им не дали ознакомиться с постановлением, которое регламентирует сверхурочную работу. Начальство напирает на факт невыполнения гособоронзаказа, а ведь известно, что «во время «СВО» разрешено привлекать работников ОПК, а также предприятий, работающих с гособоронзаказом, без их согласия к сверхурочной работе». Об этом говорит постановление №1365, принятое в России ещё в 2022 году. Правда, согласно тому же постановлению, сверхурочные часы должны быть оплачены как минимум в двойном размере.
Выплат за сверхурочку у рабочих нет. Заводчане говорят, что их зарплата никак не изменилась. Фактически, они работают бесплатно просто так.
Принятое постановление даёт правительству право вводить «специальные экономические меры» на время проведения «специальных операций за границей». Специальные меры во время специальных операций позволяют властям щёлкать специальным бичом по спинам рабочих громче и сильнее – кто-то сразу скачет на фронт, кто-то начинает работать сверхурочно и бесплатно. Очень эффективно при этом патриотическое кликушество о «ребятах, которые гибнут», потому что «рабочие плохо и медленно работают, требуя денег». Такой риторикой пользовался гендиректор Уральского компрессорного завода Денис Тасаков, заявивший рабочим: «В Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас гособоронзаказ». На сегодня не известно ни об одном чиновнике или руководителе предприятия, отказавшемся от зарплаты во имя чего бы то ни было.
Одним из способов сбросить ярмо эксплуатации «гособоронзаказчиков» является увольнение. При нынешнем дефиците кадров рабочие могут выбирать любые предприятия, ведь нет никаких очередей за заборами. Незаменимые люди – есть, незаменимых начальников – нет.
#сверхурочные #режимработы #удмуртская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работодатели не любят должников по алиментам
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Самые ценные кадры России – в Екатеринбурге чиновникам поднимут зарплаты, чтобы удержать их на рабочих местах
В Екатеринбурге назрела существенная проблема – чиновники не довольны своими зарплатами.
В городской администрации срочно принимают меры, ведь может случиться страшное – как пояснила глава департамента кадровой политики Елена Хазова, расстроенные зарплатами высокопоставленные чиновники могут перейти в частные структуры: «В коммерческих организациях и крупных корпорациях могут предложить зарплаты в разы выше нашим управленцам, нам важно их сохранить».
Поэтому сейчас в администрации Екатеринбурга проходят реформы. Было решено реорганизовать в департаменты три управления (жилищного и коммунального хозяйства, культуры, спорта) и пять комитетов (землепользования, благоустройства, жилищной политики, строительства и транспорта). Переименование комитетов и управлений мэрии в департаменты приведёт к росту зарплат только у начальников и их заместителей, рядовых сотрудников это не коснётся.
«В отношении специалистов в ходе реорганизации комитетов не произойдёт ни увеличения, ни изменений зарплат. Мы говорим про стимулирование и удержание кадров именно управленческой команды» – рассказала Хазова о приоритетах властей.
Таким образом зарплаты чиновников-управленцев вырастут на 15-20 тысяч рублей, в целом зарплатный фонд глав департаментов увеличат на 9 млн рублей в год. Так что переживать не стоит – чиновники остаются, город может спать спокойно.
#зарплата #чиновники #повышение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге назрела существенная проблема – чиновники не довольны своими зарплатами.
В городской администрации срочно принимают меры, ведь может случиться страшное – как пояснила глава департамента кадровой политики Елена Хазова, расстроенные зарплатами высокопоставленные чиновники могут перейти в частные структуры: «В коммерческих организациях и крупных корпорациях могут предложить зарплаты в разы выше нашим управленцам, нам важно их сохранить».
Поэтому сейчас в администрации Екатеринбурга проходят реформы. Было решено реорганизовать в департаменты три управления (жилищного и коммунального хозяйства, культуры, спорта) и пять комитетов (землепользования, благоустройства, жилищной политики, строительства и транспорта). Переименование комитетов и управлений мэрии в департаменты приведёт к росту зарплат только у начальников и их заместителей, рядовых сотрудников это не коснётся.
«В отношении специалистов в ходе реорганизации комитетов не произойдёт ни увеличения, ни изменений зарплат. Мы говорим про стимулирование и удержание кадров именно управленческой команды» – рассказала Хазова о приоритетах властей.
Таким образом зарплаты чиновников-управленцев вырастут на 15-20 тысяч рублей, в целом зарплатный фонд глав департаментов увеличат на 9 млн рублей в год. Так что переживать не стоит – чиновники остаются, город может спать спокойно.
#зарплата #чиновники #повышение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Протоиерей, не болтай! – Из СПбГУ уволили преподавателя, который протестовал против хамства и попов на экзаменах
Из СПбГУ уволили преподавателя факультета свободных искусств и наук Максима Кулаева.
Причиной увольнения стала критика экзаменационной комиссии по программе «Международные отношения, политические науки и права человека». По словам Максима, он заметил странности в формировании комиссии ещё с 2023 года, но влиять на него не мог из-за «авторитарного стиля управления». В частности, среди преподавателей преспокойно затесался и прижился поп.
«В комиссию включили протоиерея Выборгской епархии, это нарушение светского характера образования, на мой взгляд. Включают людей, которые всему выпускному курсу читают лекции. То, что они же принимают экзамены, составляет конфликт интересов. У студентов бывают разногласия с преподавателями, и те им мстят на выпускных экзаменах. Некоторые хамят студентам. Я написал членам комиссии, чтобы они так не делали», – рассказывает Максим о своём «проступке», за который его уволили.
Вот текст письма, которое Максим разослал своим коллегам: «Как вы наверняка знаете, вас включили в экзаменационную комиссию, а некоторые включили туда себя сами, несмотря на явный конфликт интересов. Тем не менее формально я должен проинформировать, что государственный экзамен будет 29 мая. На экзамене ведите себя прилично, а не так, как в прошлом году. Не мстите студентам, не хамите им, не оскорбляйте, не пяльтесь в телефоны, не болтайте друг с другом во время ответов и т.д.».
И. о. декана факультета свободных искусств и наук Андрей Аствацатуров говорит, что считает вышесказанное страшным оскорблением. «Мне пришлось четырём людям звонить и извиняться» – описывает свои муки Аствацатуров. – «Человек был координатором этой комиссии и должен был просто написать коллегам, куда и когда им прийти. Вместо этого он направляет им оскорбительные письма. В комиссии состоят представители сторонних организаций, которые пожертвовали своим свободным временем и пришли к нам принимать экзамены у наших студентов».
По словам Аствацатурова, среди них один человек служит в сане священника, но вместе с тем «он кандидат наук, давно сотрудничает с университетом и обладает хорошей репутацией».
Помимо писем Максим решил выразить свой протест при помощи советских плакатов, которые распечатал и повесил на доску объявлений факультета. Среди них очень известные – например, с Юрием Гагариным, который плавает в космическом пространстве и не находит там бога, легендарные «Религия яд, береги ребят» и «Оградим детей».
Беречь ребят никто в университете не захотел, поэтому преподавателя уволили за совершение «аморального поступка, не совместимого с продолжением работы». Председатель этической комиссии СПбГУ Геннадий Богомазов заявил, что руководство университета самостоятельно приняло решение об увольнении Кулаева, университетская комиссия не рассматривала этот вопрос. Замену ему на те курсы, которые он вёл, пока не нашли.
#увольнение #образование #религия #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из СПбГУ уволили преподавателя факультета свободных искусств и наук Максима Кулаева.
Причиной увольнения стала критика экзаменационной комиссии по программе «Международные отношения, политические науки и права человека». По словам Максима, он заметил странности в формировании комиссии ещё с 2023 года, но влиять на него не мог из-за «авторитарного стиля управления». В частности, среди преподавателей преспокойно затесался и прижился поп.
«В комиссию включили протоиерея Выборгской епархии, это нарушение светского характера образования, на мой взгляд. Включают людей, которые всему выпускному курсу читают лекции. То, что они же принимают экзамены, составляет конфликт интересов. У студентов бывают разногласия с преподавателями, и те им мстят на выпускных экзаменах. Некоторые хамят студентам. Я написал членам комиссии, чтобы они так не делали», – рассказывает Максим о своём «проступке», за который его уволили.
Вот текст письма, которое Максим разослал своим коллегам: «Как вы наверняка знаете, вас включили в экзаменационную комиссию, а некоторые включили туда себя сами, несмотря на явный конфликт интересов. Тем не менее формально я должен проинформировать, что государственный экзамен будет 29 мая. На экзамене ведите себя прилично, а не так, как в прошлом году. Не мстите студентам, не хамите им, не оскорбляйте, не пяльтесь в телефоны, не болтайте друг с другом во время ответов и т.д.».
И. о. декана факультета свободных искусств и наук Андрей Аствацатуров говорит, что считает вышесказанное страшным оскорблением. «Мне пришлось четырём людям звонить и извиняться» – описывает свои муки Аствацатуров. – «Человек был координатором этой комиссии и должен был просто написать коллегам, куда и когда им прийти. Вместо этого он направляет им оскорбительные письма. В комиссии состоят представители сторонних организаций, которые пожертвовали своим свободным временем и пришли к нам принимать экзамены у наших студентов».
По словам Аствацатурова, среди них один человек служит в сане священника, но вместе с тем «он кандидат наук, давно сотрудничает с университетом и обладает хорошей репутацией».
Помимо писем Максим решил выразить свой протест при помощи советских плакатов, которые распечатал и повесил на доску объявлений факультета. Среди них очень известные – например, с Юрием Гагариным, который плавает в космическом пространстве и не находит там бога, легендарные «Религия яд, береги ребят» и «Оградим детей».
Беречь ребят никто в университете не захотел, поэтому преподавателя уволили за совершение «аморального поступка, не совместимого с продолжением работы». Председатель этической комиссии СПбГУ Геннадий Богомазов заявил, что руководство университета самостоятельно приняло решение об увольнении Кулаева, университетская комиссия не рассматривала этот вопрос. Замену ему на те курсы, которые он вёл, пока не нашли.
#увольнение #образование #религия #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рабочий погиб, управляя башенным краном, который рухнул на землю
В Улан-Удэ (Бурятия) в 148-м микpopaйoнe нa cтpoитeльнoй плoщaдкe yпaл бaшeнный кpaн – в peзyльтaтe пoгиб машинист крана.
Мyжчинa paнee paбoтaл в cтpoитeльнoй opгaнизaции, нo oкoлo гoдa нaзaд yвoлилcя. 20 июня знaкoмый мaшиниcт кpaнa пoпpocил eгo пoдмeнить из-зa плoxoгo caмoчyвcтвия. Myжчинa пoднялcя в кaбинy кpaнa и начал yпpaвлять им.
Последние секунды жизни машиниста были страшными – кран начал падать. «Ha кpaнoвыx пyтяx (peльcax) oтcyтcтвoвaли пpoтивooткaтныe yпopы и иныe пpoтивoyгoнныe ycтpoйcтвa. Пaдeниe кpaнa пpoизoшлo пpи движeнии и выeздe зa пpeдeлы peльcoвoгo пyти» – cooбщили в Cлeдcтвeннoм кoмитeтe.
#гибель #техникабезопасности #бурятия #россия #antjob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Улан-Удэ (Бурятия) в 148-м микpopaйoнe нa cтpoитeльнoй плoщaдкe yпaл бaшeнный кpaн – в peзyльтaтe пoгиб машинист крана.
Мyжчинa paнee paбoтaл в cтpoитeльнoй opгaнизaции, нo oкoлo гoдa нaзaд yвoлилcя. 20 июня знaкoмый мaшиниcт кpaнa пoпpocил eгo пoдмeнить из-зa плoxoгo caмoчyвcтвия. Myжчинa пoднялcя в кaбинy кpaнa и начал yпpaвлять им.
Последние секунды жизни машиниста были страшными – кран начал падать. «Ha кpaнoвыx пyтяx (peльcax) oтcyтcтвoвaли пpoтивooткaтныe yпopы и иныe пpoтивoyгoнныe ycтpoйcтвa. Пaдeниe кpaнa пpoизoшлo пpи движeнии и выeздe зa пpeдeлы peльcoвoгo пyти» – cooбщили в Cлeдcтвeннoм кoмитeтe.
#гибель #техникабезопасности #бурятия #россия #antjob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Высшее образование не нужно – Министр просвещения РФ высказался о том, где следует учиться россиянам
В последнее время в Министерстве просвещения активно мусолят тему «неэффективности» и «ненужности» высшего образования для россиян.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отрабатывает повестку «добыть рабочих для РФ, набить учащимися колледж», поэтому он приехал в Калугу и заявил: «Сегодня мы видим, что среднее профессиональное образование ничем не уступает высшему, а в чём-то даже превосходит».
Накануне Кравцов предупредил, что скоро в российские школы будут допускать учителей-предметников, отучившихся в колледжах и получивших только среднее профессиональное образование (СПО).
По действующим правилам, программы СПО рассчитаны только на подготовку специалистов для детских садов и начальной школы, а учителям-предметникам необходимо окончить вуз.
Минпросвещения вот уже в течение нескольких лет жалуется на дефицит преподавательских кадров в регионах и теперь надеется заткнуть «кадровые дыры» выпускниками колледжей.
Сейчас активно растёт число учителей пенсионного и предпенсионного возраста, так как молодые специалисты не идут работать в систему. Впрочем, в школы не пойдут и выпускники колледжей, считает председатель межрегионального профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий. Педагог объяснил, что «не только молодые люди не идут работать в школу, но и те, кто там уже работает, уходят из-за плохих условий труда».
Людей с ВО отталкивают от школ низкие зарплаты и огромная нагрузка. Кравцов, по всей видимости, полагает, что люди с СПО недостаточно проницательны и не обладают критическим мышлением, чтобы разглядеть невыносимые условия труда и грамотно требовать их улучшения.
Заслуженный учитель России Евгений Бунимович, автор учебников по математике для 5–9-х классов, уверен, что учителям «нужна очень высокая квалификация», чтобы суметь правильно донести эти знания: «Если такую способны дать в колледже — значит, пора его делать университетом». Бунимович при этом заметил, что «в Москве нет проблем с кадрами и у педагогов высшее образование».
#дефициткадров #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В последнее время в Министерстве просвещения активно мусолят тему «неэффективности» и «ненужности» высшего образования для россиян.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отрабатывает повестку «добыть рабочих для РФ, набить учащимися колледж», поэтому он приехал в Калугу и заявил: «Сегодня мы видим, что среднее профессиональное образование ничем не уступает высшему, а в чём-то даже превосходит».
Накануне Кравцов предупредил, что скоро в российские школы будут допускать учителей-предметников, отучившихся в колледжах и получивших только среднее профессиональное образование (СПО).
По действующим правилам, программы СПО рассчитаны только на подготовку специалистов для детских садов и начальной школы, а учителям-предметникам необходимо окончить вуз.
Минпросвещения вот уже в течение нескольких лет жалуется на дефицит преподавательских кадров в регионах и теперь надеется заткнуть «кадровые дыры» выпускниками колледжей.
Сейчас активно растёт число учителей пенсионного и предпенсионного возраста, так как молодые специалисты не идут работать в систему. Впрочем, в школы не пойдут и выпускники колледжей, считает председатель межрегионального профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий. Педагог объяснил, что «не только молодые люди не идут работать в школу, но и те, кто там уже работает, уходят из-за плохих условий труда».
Людей с ВО отталкивают от школ низкие зарплаты и огромная нагрузка. Кравцов, по всей видимости, полагает, что люди с СПО недостаточно проницательны и не обладают критическим мышлением, чтобы разглядеть невыносимые условия труда и грамотно требовать их улучшения.
Заслуженный учитель России Евгений Бунимович, автор учебников по математике для 5–9-х классов, уверен, что учителям «нужна очень высокая квалификация», чтобы суметь правильно донести эти знания: «Если такую способны дать в колледже — значит, пора его делать университетом». Бунимович при этом заметил, что «в Москве нет проблем с кадрами и у педагогов высшее образование».
#дефициткадров #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тратили больше на свою собаку, чем на прислугу – богатейшую семью Великобритании осудили за эксплуатацию своих слуг
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Станешь дворником! – Выяснились карьерные «страшилки» современных родителей
Новое исследование от Superjob показало, что современные российские родители по-прежнему боятся, что их дети станут дворниками, однако современность внесла свои коррективы, и к «страшному карьерному будущему» детей присоединились полицейские и блогеры.
Большинство родителей на вопрос «Вы бы ни за что не хотели, чтобы ваш ребёнок стал...» ответили «Нет такой профессии/поддержу любой выбор своего ребенка» – 12%.
Больше всего протестуют люди против карьеры дворника – 8%. Это самый кошмарный вариант для их детей. После дворника самые нежелательные профессии для ребёнка – продавец или уборщик. Их уверенно догоняют полицейские и разнорабочие. 5% родителей по-настоящему пугает перспектива карьеры блогера для своего ребёнка. Чуть менее пугает карьера учителя и военного. Только 3% в ужасе от того, что их дети пополнят ряды чиновников. За чиновниками в пугающем рейтинге стоят врачи. Замыкают список самых неприемлемых профессий по мнению родителей бармены, юристы, сантехники, пожарные и… айтишники.
#выбор #профессия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новое исследование от Superjob показало, что современные российские родители по-прежнему боятся, что их дети станут дворниками, однако современность внесла свои коррективы, и к «страшному карьерному будущему» детей присоединились полицейские и блогеры.
Большинство родителей на вопрос «Вы бы ни за что не хотели, чтобы ваш ребёнок стал...» ответили «Нет такой профессии/поддержу любой выбор своего ребенка» – 12%.
Больше всего протестуют люди против карьеры дворника – 8%. Это самый кошмарный вариант для их детей. После дворника самые нежелательные профессии для ребёнка – продавец или уборщик. Их уверенно догоняют полицейские и разнорабочие. 5% родителей по-настоящему пугает перспектива карьеры блогера для своего ребёнка. Чуть менее пугает карьера учителя и военного. Только 3% в ужасе от того, что их дети пополнят ряды чиновников. За чиновниками в пугающем рейтинге стоят врачи. Замыкают список самых неприемлемых профессий по мнению родителей бармены, юристы, сантехники, пожарные и… айтишники.
#выбор #профессия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Весь коллектив уволился – Центральное почтовое отделение в г. Слюдянке закрылось
С 24 июня в Слюдянке (Иркутская область) не работает Центральное почтовое отделение – две недели назад весь коллектив написал заявления на увольнение. Всё дело в мизерных зарплатах. Об этом сами сотрудники рассказали в медиа «Люди Байкала»:
«У нас начальник отделения получает 24 тысячи рублей. Рядовому почтальону, чтобы заработать столько же, приходится брать территорию в три раза больше нормы. При этом он не только обслуживает людей на месте и разносит почту, но ещё и торговлей занимается. За эти маленькие деньги люди не хотят работать».
11 июня уволилась и руководительница почтовых отделений Слюдянского района Марина Маркова. По её словам, вскоре закроется и отделение в соседнем Байкальске по адресу Гагарина, 6 – сейчас там 4 часа в день отдувается за всех один единственный сотрудник. Зарплаты сотрудников почты в Слюдянке не превышают МРОТ, – подтверждает Маркова. Желающих там работать нет.
#почта #зарплата #увольнение #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С 24 июня в Слюдянке (Иркутская область) не работает Центральное почтовое отделение – две недели назад весь коллектив написал заявления на увольнение. Всё дело в мизерных зарплатах. Об этом сами сотрудники рассказали в медиа «Люди Байкала»:
«У нас начальник отделения получает 24 тысячи рублей. Рядовому почтальону, чтобы заработать столько же, приходится брать территорию в три раза больше нормы. При этом он не только обслуживает людей на месте и разносит почту, но ещё и торговлей занимается. За эти маленькие деньги люди не хотят работать».
11 июня уволилась и руководительница почтовых отделений Слюдянского района Марина Маркова. По её словам, вскоре закроется и отделение в соседнем Байкальске по адресу Гагарина, 6 – сейчас там 4 часа в день отдувается за всех один единственный сотрудник. Зарплаты сотрудников почты в Слюдянке не превышают МРОТ, – подтверждает Маркова. Желающих там работать нет.
#почта #зарплата #увольнение #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Он будет преследовать этого человека» – руководитель роддома в Буйнакске пришёл в ярость из-за жалоб коллектива на условия труда
В Дагестане, как и везде по России, наблюдается повсеместная критическая нехватка кадров. Работодатели действуют традиционно – сваливают всю нагрузку на оставшихся сотрудников, не беспокоя при этом людей выплатой положенной зарплаты. Та же ситуация случилась и с сотрудниками роддома в Буйнакске.
Медики рассказали, что из-за нехватки персонала им приходится работать больше, иногда на двух постах одновременно, однако зарплата осталась прежней. Сотрудники роддома высказались о своих условиях труда в местном паблике. После этого у медиков начались проблемы – за жалобы на условия труда им пригрозили увольнением.
Старшая акушерка прислала коллективу в мессенджер послание от зав. отделением: «Нарим Магомедович наказал, чтобы я вам всем передала, что кто это написал, если такой храбрый и отважный, то пусть отважится и скажет это ему. Он очень был сильно злой, и он сказал, что он будет преследовать этого человека, пока не найдёт, кто это написал, кто это сказал. И будет очень строго наказывать, вплоть до увольнения».
Медики опубликовали угрозы в соцсетях и задались вопросом: если все действия начальства законны, почему их собираются уволить за огласку? Коллектив роддома попросил республиканский Минздрав вмешаться в ситуацию, однако на данным момент ответа из ведомства не поступало.
#зарплата #жалоба #здравоохранение #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Дагестане, как и везде по России, наблюдается повсеместная критическая нехватка кадров. Работодатели действуют традиционно – сваливают всю нагрузку на оставшихся сотрудников, не беспокоя при этом людей выплатой положенной зарплаты. Та же ситуация случилась и с сотрудниками роддома в Буйнакске.
Медики рассказали, что из-за нехватки персонала им приходится работать больше, иногда на двух постах одновременно, однако зарплата осталась прежней. Сотрудники роддома высказались о своих условиях труда в местном паблике. После этого у медиков начались проблемы – за жалобы на условия труда им пригрозили увольнением.
Старшая акушерка прислала коллективу в мессенджер послание от зав. отделением: «Нарим Магомедович наказал, чтобы я вам всем передала, что кто это написал, если такой храбрый и отважный, то пусть отважится и скажет это ему. Он очень был сильно злой, и он сказал, что он будет преследовать этого человека, пока не найдёт, кто это написал, кто это сказал. И будет очень строго наказывать, вплоть до увольнения».
Медики опубликовали угрозы в соцсетях и задались вопросом: если все действия начальства законны, почему их собираются уволить за огласку? Коллектив роддома попросил республиканский Минздрав вмешаться в ситуацию, однако на данным момент ответа из ведомства не поступало.
#зарплата #жалоба #здравоохранение #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from MAMA JAN ՄԱՄԱ ՋԱՆ
Мы начинаем новый проект - Cinema Libertad - либертарный киноклуб. Будем показывать и обсуждать документальное, активистское и социальное кино.
27/6, 19:00
🎬 Хлеб и розы (2000) - это социальная драма, о мексиканской семье, в которой главная героиня Майя перебралась из Мексики в Лос-Анджелес к старшей сестре. Но по эту сторону границы нелегальную иммигрантку встретила отнюдь не сладкая жизнь. Вместе с сестрой она работает за копейки, каждый день, опасаясь высылки из страны.
Кажется, что страх и бесправие - неизменный фон их будущей жизни. Но девушки встречают Сэма Шапиро - молодого парня, который вовлекает их в борьбу за свои права.
🗓 Просмотр фильма пройдёт 27 июня.
🏡 В пространстве Mama Jan (Spendiaryan 5)
📌 Сбор гостей в 19:00. Начало фильма в 19:30.
🆓 Вход свободный
27/6, 19:00
🎬 Хлеб и розы (2000) - это социальная драма, о мексиканской семье, в которой главная героиня Майя перебралась из Мексики в Лос-Анджелес к старшей сестре. Но по эту сторону границы нелегальную иммигрантку встретила отнюдь не сладкая жизнь. Вместе с сестрой она работает за копейки, каждый день, опасаясь высылки из страны.
Кажется, что страх и бесправие - неизменный фон их будущей жизни. Но девушки встречают Сэма Шапиро - молодого парня, который вовлекает их в борьбу за свои права.
🗓 Просмотр фильма пройдёт 27 июня.
🏡 В пространстве Mama Jan (Spendiaryan 5)
📌 Сбор гостей в 19:00. Начало фильма в 19:30.
🆓 Вход свободный
«Лишних денег нет, получать вы их не будете» – руководство больницы во Владимирской области экономит на зарплатах врачей и на здоровье пациентов
В Петушинской районной больнице (Владимирская область) лаборатория за день принимает более 400 пациентов. И вот уже месяц в больнице не проводятся жизненно необходимые биохимические анализы.
«Больница работает без анализов. Например, не проводится амилаза, которая нужна при панкреонекрозах. У нас хирургические отделения, у нас реанимация, гинекология. Все эти анализы нужны, очень сильно нужны» – говорит Тамара Карпинская, и.о. заведующей лаборатории.
Причина, по которой люди рискуют умереть от не выявленных вовремя заболеваний, проста – больница вступила в режим «экономии». Руководство решило не закупать реактивы для анализов, а кроме того лишило коллектив лаборатории выплат.
«Вы и так получаете федеральные деньги. У нас в бюджете денег лишних нет, получать вы их не будете» – цитируют медики руководство больницы, которое отказало им в дополнительных выплатах. «Мы писали требования. Главный врач отписывает всё на юристов, юристы отписывают мне – для каких-либо выплат заключайте разовые договора» – уточняет Тамара Карпинская.
По словам медиков, персонал больницы – в основном возрастные специалисты, молодые просто не идут работать, зная, что здесь идёт экономия не в пользу врачей и с риском для жизни пациентов.
#зарплата #здравоохранение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Петушинской районной больнице (Владимирская область) лаборатория за день принимает более 400 пациентов. И вот уже месяц в больнице не проводятся жизненно необходимые биохимические анализы.
«Больница работает без анализов. Например, не проводится амилаза, которая нужна при панкреонекрозах. У нас хирургические отделения, у нас реанимация, гинекология. Все эти анализы нужны, очень сильно нужны» – говорит Тамара Карпинская, и.о. заведующей лаборатории.
Причина, по которой люди рискуют умереть от не выявленных вовремя заболеваний, проста – больница вступила в режим «экономии». Руководство решило не закупать реактивы для анализов, а кроме того лишило коллектив лаборатории выплат.
«Вы и так получаете федеральные деньги. У нас в бюджете денег лишних нет, получать вы их не будете» – цитируют медики руководство больницы, которое отказало им в дополнительных выплатах. «Мы писали требования. Главный врач отписывает всё на юристов, юристы отписывают мне – для каких-либо выплат заключайте разовые договора» – уточняет Тамара Карпинская.
По словам медиков, персонал больницы – в основном возрастные специалисты, молодые просто не идут работать, зная, что здесь идёт экономия не в пользу врачей и с риском для жизни пациентов.
#зарплата #здравоохранение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выгорание. Как помочь себе, если чувствуешь, что «горишь» на работе?
Сборы на работу напоминают сборы на войну? Теряете смысл происходящего на работе? Просто не можете работать, чувствуете бессилие? Не получается ни работать, ни нормально отдохнуть? – Возможно, у вас выгорание.
Выгорание – серьёзное состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение при работе с людьми. Здесь не помогут советы «а ты полежи часок», «не грусти/расслабься/не обращай внимания», «завтра пятница – и всё пройдёт!» и т.д. Выгорание чревато существенными проблемами со здоровьем, снижением социализации и качества жизни.
ВОЗ определяет выгорание в МКБ-11 следующим образом: «Эмоциональное выгорание – это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось успешно справиться. Оно характеризуется тремя аспектами: чувством энергетического истощения; повышенной психологической дистанцированностью от своей работы или чувством негативизма или цинизма, связанным с работой; снижением профессиональной эффективности.
Выгорание часто имеет такой бэкграунд: вы пашете за троих, и вам нормально; вы постоянно заняты и даже гордитесь этим; работаете по 18 часов, ну и что, у всех так; мало спите; еда пролетает мимо языка и падает камнем в желудок; некогда пойти развлечься; что-то уже и не хочется; плохое самочувствие, да и ладно, пройдёт; завтра на работу; надо доделать работу; разговоры о работе начинают казаться бессмысленными; ради чего всё это; ничего не хочется – ни работать, ни отдыхать, развлекаться тоже не хочется, да уже и не умеется; в голове один большой моральный долг – работа, во всём остальном – пустота; при мыслях о работе становится физически плохо. Панические атаки, нервный срыв, бессонница, проблемы с пищеварением, больное сердце, мозг.
В Японии есть понятие Karoshi – смерть от работы. С 70-х годов в стране наблюдается повальное количество смертей от сердечной или мозговой недостаточности, а также самoyбийств на фоне переработок. Японцы фиксируют подобные случаи и сейчас стараются на законодательном уровне заставить работодателей обеспечить сотрудникам комфортные условия.
Выгорание может привести к депрессии, избавиться от него трудно. Даже радикальные советы – уволиться, поменять работу, уйти в отпуск и отключить телефон – не всегда действенны и зачастую требуют дополнительных мер. Самый очевидный совет – обратиться к психотерапевту. Его обычно откладывают в самый долгий ящик, тем не менее он на первом месте по эффективности. Что ещё советуют психологи?
🔴 Физическая активность. Почему многие играют в футбол? Не только из любви к этому спорту. Можно бегать, кричать, бить по мячу, махать руками, и никто вокруг этому не удивится. Если физическое состояние позволяет, спустить пар посредством любого спорта – хорошая идея.
🟠 Выговориться в безопасном пространстве. Сбросить пар можно и вербально. Излить душу и получить в кругу понимающих коллег/друзей/единомышленников психологические поглаживания – бесценно.
🟡 Выйти из неправильных ролей. Притормозить, выполнять на работе только необходимый минимум, жить под лозунгом «Мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать». Вы не Халк, не Атлант и не Шива – вы обычный хрупкий человек, который может сломаться. Установки «не жили хорошо, так и нечего начинать», «у всех так», «терпи» могут свести в могилу.
🟢 Дать себе время. Проанализировать своё состояние – нет, я не придумал, мне правда плохо, я болею, мне нужна помощь, мне нужно позаботиться о себе; нет, мне не кажется, что голова болит слишком часто, мне не кажется, что приближается нервный срыв. Мне нужно время, мне нужен врач.
🔵 Дисциплинировать себя. Пиво по пятницам и тому подобное – не помогут, а только вобьют гвоздь выгорания поглубже в голову. Чётко формулируйте свою проблему, цель и безопасную траекторию её достижения – как на работе, так и по пути лечения от выгорания. Чаще говорите «нет», войдите в режим самосохранения.
#выгорание #работа #переработка #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сборы на работу напоминают сборы на войну? Теряете смысл происходящего на работе? Просто не можете работать, чувствуете бессилие? Не получается ни работать, ни нормально отдохнуть? – Возможно, у вас выгорание.
Выгорание – серьёзное состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение при работе с людьми. Здесь не помогут советы «а ты полежи часок», «не грусти/расслабься/не обращай внимания», «завтра пятница – и всё пройдёт!» и т.д. Выгорание чревато существенными проблемами со здоровьем, снижением социализации и качества жизни.
ВОЗ определяет выгорание в МКБ-11 следующим образом: «Эмоциональное выгорание – это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось успешно справиться. Оно характеризуется тремя аспектами: чувством энергетического истощения; повышенной психологической дистанцированностью от своей работы или чувством негативизма или цинизма, связанным с работой; снижением профессиональной эффективности.
Выгорание часто имеет такой бэкграунд: вы пашете за троих, и вам нормально; вы постоянно заняты и даже гордитесь этим; работаете по 18 часов, ну и что, у всех так; мало спите; еда пролетает мимо языка и падает камнем в желудок; некогда пойти развлечься; что-то уже и не хочется; плохое самочувствие, да и ладно, пройдёт; завтра на работу; надо доделать работу; разговоры о работе начинают казаться бессмысленными; ради чего всё это; ничего не хочется – ни работать, ни отдыхать, развлекаться тоже не хочется, да уже и не умеется; в голове один большой моральный долг – работа, во всём остальном – пустота; при мыслях о работе становится физически плохо. Панические атаки, нервный срыв, бессонница, проблемы с пищеварением, больное сердце, мозг.
В Японии есть понятие Karoshi – смерть от работы. С 70-х годов в стране наблюдается повальное количество смертей от сердечной или мозговой недостаточности, а также самoyбийств на фоне переработок. Японцы фиксируют подобные случаи и сейчас стараются на законодательном уровне заставить работодателей обеспечить сотрудникам комфортные условия.
Выгорание может привести к депрессии, избавиться от него трудно. Даже радикальные советы – уволиться, поменять работу, уйти в отпуск и отключить телефон – не всегда действенны и зачастую требуют дополнительных мер. Самый очевидный совет – обратиться к психотерапевту. Его обычно откладывают в самый долгий ящик, тем не менее он на первом месте по эффективности. Что ещё советуют психологи?
🔴 Физическая активность. Почему многие играют в футбол? Не только из любви к этому спорту. Можно бегать, кричать, бить по мячу, махать руками, и никто вокруг этому не удивится. Если физическое состояние позволяет, спустить пар посредством любого спорта – хорошая идея.
🟠 Выговориться в безопасном пространстве. Сбросить пар можно и вербально. Излить душу и получить в кругу понимающих коллег/друзей/единомышленников психологические поглаживания – бесценно.
🟡 Выйти из неправильных ролей. Притормозить, выполнять на работе только необходимый минимум, жить под лозунгом «Мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать». Вы не Халк, не Атлант и не Шива – вы обычный хрупкий человек, который может сломаться. Установки «не жили хорошо, так и нечего начинать», «у всех так», «терпи» могут свести в могилу.
🟢 Дать себе время. Проанализировать своё состояние – нет, я не придумал, мне правда плохо, я болею, мне нужна помощь, мне нужно позаботиться о себе; нет, мне не кажется, что голова болит слишком часто, мне не кажется, что приближается нервный срыв. Мне нужно время, мне нужен врач.
🔵 Дисциплинировать себя. Пиво по пятницам и тому подобное – не помогут, а только вобьют гвоздь выгорания поглубже в голову. Чётко формулируйте свою проблему, цель и безопасную траекторию её достижения – как на работе, так и по пути лечения от выгорания. Чаще говорите «нет», войдите в режим самосохранения.
#выгорание #работа #переработка #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои права – продавщица в Приморье добилась восстановления на работе, а потом уволилась
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новые рекорды – Россияне застряли в зарплатных долгах и набрали миллиарды микрозаймов
Просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 июня 2024 года составила 366,5 млн рублей и по сравнению с 1 мая увеличилась на 59,8 млн рублей, или 19,5%, проинформировал в среду Росстат.
Зарплатные долги организаций, зажавших работникам собственные средства, составили 332,4 млн рублей (месяцем ранее – 283,3 млн рублей). Долги бюджетов субъектов РФ составили 20,6 млн рублей (на 1 мая они равнялись 20,4 млн рублей), местных бюджетов - 13,7 млн рублей (на 1 мая – 2,8 млн рублей), пишет Интерфакс.
В то же время россияне взяли рекордный за полтора года объём микрозаймов – 81,4 млрд рублей.
Год к году объём одобренных займов вырос на 41,8%, свидетельствуют расчёты РБК на основе данных из ежемесячных отчётов БКИ по рынку МФО.
Эксперты гадают, почему так происходит и вдвигают свои предположения.
Финансовый директор группы Eqvanta Яков Ромашкин объясняет, что банковские группы, недавно учредившие микрофинансовые компании, перенаправляют на новые платформы «отказной трафик», то есть потенциальных заёмщиков, которым не дали банковский кредит из-за риск-политики, но достаточно надёжных для МФО. Люди многое не могут себе позволить без кредитов и микрозаймов, часто у них просто нет выбора, поскольку деньги нужны немедленно (бытовые нужды, медицинские обследования, лекарства и т.д.), а зарплат не хватает, поэтому им приходится иметь дело с МФО.
Однако есть и те, кто пытается объяснить ситуацию с займами «высокими зарплатами» у населения – по-прежнему выкатывается на сцену история с «новым средним классом» России. Старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #долг #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 июня 2024 года составила 366,5 млн рублей и по сравнению с 1 мая увеличилась на 59,8 млн рублей, или 19,5%, проинформировал в среду Росстат.
Зарплатные долги организаций, зажавших работникам собственные средства, составили 332,4 млн рублей (месяцем ранее – 283,3 млн рублей). Долги бюджетов субъектов РФ составили 20,6 млн рублей (на 1 мая они равнялись 20,4 млн рублей), местных бюджетов - 13,7 млн рублей (на 1 мая – 2,8 млн рублей), пишет Интерфакс.
В то же время россияне взяли рекордный за полтора года объём микрозаймов – 81,4 млрд рублей.
Год к году объём одобренных займов вырос на 41,8%, свидетельствуют расчёты РБК на основе данных из ежемесячных отчётов БКИ по рынку МФО.
Эксперты гадают, почему так происходит и вдвигают свои предположения.
Финансовый директор группы Eqvanta Яков Ромашкин объясняет, что банковские группы, недавно учредившие микрофинансовые компании, перенаправляют на новые платформы «отказной трафик», то есть потенциальных заёмщиков, которым не дали банковский кредит из-за риск-политики, но достаточно надёжных для МФО. Люди многое не могут себе позволить без кредитов и микрозаймов, часто у них просто нет выбора, поскольку деньги нужны немедленно (бытовые нужды, медицинские обследования, лекарства и т.д.), а зарплат не хватает, поэтому им приходится иметь дело с МФО.
Однако есть и те, кто пытается объяснить ситуацию с займами «высокими зарплатами» у населения – по-прежнему выкатывается на сцену история с «новым средним классом» России. Старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #долг #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
