Взыскать с работников зарплату – на Камчатке работодатель подал в суд на свой персонал, чтобы взыскать с людей «необоснованные доплаты к зарплате» около 1 млн. рублей
Речь снова пойдёт о медиках, которым работодатель не просто недоплачивает зарплату, но теперь и требует её «излишек» через суд, свалив на персонал долги учреждения.
Медсёстры женского отделения Камчатского краевого психоневрологического диспансера ещё в феврале 2023 г. обратились в прокуратуру с жалобой на то, что им годами не доплачивают зарплату.
По данным медсестёр, им платили даже меньше, чем санитаркам. Хотя квалификация у медсестёр выше, а работали они на две ставки, и у них были суточные дежурства. Итого с переработками, на две ставки с суточными дежурствами женщины получали около 50 тысяч рублей в месяц.
Сотрудницы диспансера говорят, что по нормативам на каждый пост медсестры должно приходиться 25 пациентов, им же приходилось следить за 35-39 больными. Эта переработка никак не отразилась на их зарплатах.
«На наш взгляд, есть и другие нарушения. И длится всё это уже не первый год. Мы указали руководству на эти моменты. Не исключено, что всё хотят замять, поэтому мы и решили обраться в прокуратуру», – пояснила сотрудница диспансера. В заявлении они попросили проверить, как им начисляли зарплаты с 2017 года, а также дать правовую оценку действиям руководства и даже возбудить уголовное дело в отношении главврача.
Нынче, не дожидаясь результатов прокурорской проверки, часть медперсонала подала иск в суд на учреждение, сейчас дело находится в производстве городского суда Петропавловска.
Не желая мириться с тем, что медсёстры могут-таки заполучить положенные им деньги, главврач диспансера Евгения Назипова направила встречный иск на медперсонал своего учреждения. В заявлении главврач ссылается на результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности диспансера, которую весной прошлого года провёл краевой Минздрав. В результате проверки выяснилось, что диспансеру необходимо вернуть в бюджет неправомерно израсходованные средства субсидии в размере 870 тысяч рублей. А также в акте указано, что имеются расхождения в данных постовых журналов и табелей учёта использования рабочего времени. Именно последние используют для начисления и выплаты зарплаты за счёт средств краевой субсидии. Воспользовавшись беспорядком в документах, главврач решила выставить персонал виновным в неправомерно израсходованных средствах и свалить на работников долги учреждения. По заявлению Назиповой, за работу с октября по декабрь 2022 года медперсонал учреждения – врачи, санитарки и медсёстры – необоснованно получил доплаты к зарплате на общую сумму 870 тысяч рублей.
Представитель истца заявил, что диспансер вынужден обратиться с иском к работникам, которым выплатили эти средства, поскольку ранее результаты проверки Минздрава не удалось оспорить в суде, и пропавшие 870 тыс. рублей главврачу всё-таки придётся вернуть в бюджет. Все эти деньги якобы были израсходованы на доплаты персоналу.
Сейчас медики психоневрологического диспансера находятся под серьёзным психологическим давлением своего начальства. Точку в деле предстоит поставить городскому суду, в производстве которого сейчас находятся оба дела.
#зарплата #суд #здравоохранение #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Речь снова пойдёт о медиках, которым работодатель не просто недоплачивает зарплату, но теперь и требует её «излишек» через суд, свалив на персонал долги учреждения.
Медсёстры женского отделения Камчатского краевого психоневрологического диспансера ещё в феврале 2023 г. обратились в прокуратуру с жалобой на то, что им годами не доплачивают зарплату.
По данным медсестёр, им платили даже меньше, чем санитаркам. Хотя квалификация у медсестёр выше, а работали они на две ставки, и у них были суточные дежурства. Итого с переработками, на две ставки с суточными дежурствами женщины получали около 50 тысяч рублей в месяц.
Сотрудницы диспансера говорят, что по нормативам на каждый пост медсестры должно приходиться 25 пациентов, им же приходилось следить за 35-39 больными. Эта переработка никак не отразилась на их зарплатах.
«На наш взгляд, есть и другие нарушения. И длится всё это уже не первый год. Мы указали руководству на эти моменты. Не исключено, что всё хотят замять, поэтому мы и решили обраться в прокуратуру», – пояснила сотрудница диспансера. В заявлении они попросили проверить, как им начисляли зарплаты с 2017 года, а также дать правовую оценку действиям руководства и даже возбудить уголовное дело в отношении главврача.
Нынче, не дожидаясь результатов прокурорской проверки, часть медперсонала подала иск в суд на учреждение, сейчас дело находится в производстве городского суда Петропавловска.
Не желая мириться с тем, что медсёстры могут-таки заполучить положенные им деньги, главврач диспансера Евгения Назипова направила встречный иск на медперсонал своего учреждения. В заявлении главврач ссылается на результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности диспансера, которую весной прошлого года провёл краевой Минздрав. В результате проверки выяснилось, что диспансеру необходимо вернуть в бюджет неправомерно израсходованные средства субсидии в размере 870 тысяч рублей. А также в акте указано, что имеются расхождения в данных постовых журналов и табелей учёта использования рабочего времени. Именно последние используют для начисления и выплаты зарплаты за счёт средств краевой субсидии. Воспользовавшись беспорядком в документах, главврач решила выставить персонал виновным в неправомерно израсходованных средствах и свалить на работников долги учреждения. По заявлению Назиповой, за работу с октября по декабрь 2022 года медперсонал учреждения – врачи, санитарки и медсёстры – необоснованно получил доплаты к зарплате на общую сумму 870 тысяч рублей.
Представитель истца заявил, что диспансер вынужден обратиться с иском к работникам, которым выплатили эти средства, поскольку ранее результаты проверки Минздрава не удалось оспорить в суде, и пропавшие 870 тыс. рублей главврачу всё-таки придётся вернуть в бюджет. Все эти деньги якобы были израсходованы на доплаты персоналу.
Сейчас медики психоневрологического диспансера находятся под серьёзным психологическим давлением своего начальства. Точку в деле предстоит поставить городскому суду, в производстве которого сейчас находятся оба дела.
#зарплата #суд #здравоохранение #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жара. Роспотребнадзор опубликовал перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что делать с яблоками? – в Краснодарском крае из-за запрета на работу мигрантов уже год не могут найти работников в растениеводстве. Яблоки подорожают.
Себестоимость производства яблок в Краснодарском крае вырастет на 13% из-за запрета на работу мигрантов в растениеводстве – об этом рассказал генеральный директор союза «Садоводы Кубани» Николай Щербаков.
«Мы прогнозируем, что в этом году себестоимость производства яблок увеличится на 13% к уровню прошлого года. Все дорожает, особенно ручной труд. Закон о запрете на работу в растениеводстве мигрантов очень сильно скажется на яблоках. Со сбором черешни и сливы мы справимся, но что делать с яблоками? Ведь нет людей», – посетовал Щербаков. – «И цена должна увеличиться».
В Краснодарском крае запрет на работу иностранцев вступил в силу с 21 января 2023 года. Соответствующее постановление подписал губернатор Кубани Вениамин Кондратьев. Мигрантам запретили работать по патентам в сельском хозяйстве, но желающих заступить на их рабочие места среди россиян не нашлось до сих пор. Привыкшие к копеечной рабочей силе работодатели переживают кризис.
Впрочем, ограничение на мигрантов действует только до конца 2024 года – тогда мигрантов снова будут нанимать на работу и, возможно, частично закроют критический дефицит кадров. Однако яблоки обратно уже не подешевеют.
#дефициткадров #запрет #зарплата #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Себестоимость производства яблок в Краснодарском крае вырастет на 13% из-за запрета на работу мигрантов в растениеводстве – об этом рассказал генеральный директор союза «Садоводы Кубани» Николай Щербаков.
«Мы прогнозируем, что в этом году себестоимость производства яблок увеличится на 13% к уровню прошлого года. Все дорожает, особенно ручной труд. Закон о запрете на работу в растениеводстве мигрантов очень сильно скажется на яблоках. Со сбором черешни и сливы мы справимся, но что делать с яблоками? Ведь нет людей», – посетовал Щербаков. – «И цена должна увеличиться».
В Краснодарском крае запрет на работу иностранцев вступил в силу с 21 января 2023 года. Соответствующее постановление подписал губернатор Кубани Вениамин Кондратьев. Мигрантам запретили работать по патентам в сельском хозяйстве, но желающих заступить на их рабочие места среди россиян не нашлось до сих пор. Привыкшие к копеечной рабочей силе работодатели переживают кризис.
Впрочем, ограничение на мигрантов действует только до конца 2024 года – тогда мигрантов снова будут нанимать на работу и, возможно, частично закроют критический дефицит кадров. Однако яблоки обратно уже не подешевеют.
#дефициткадров #запрет #зарплата #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добить шахтёров, освоить бюджетные средства – власти Черемхово снесли памятник шахтёрам и установили на его месте памятник участникам «СВО»
Черемхово (Иркутская область) – город шахтёров, один из самых крупных центров добычи угля в Сибири.
До апреля 2024 года в городе стоял старый памятник шахтёрам, на который власти вместо полноценной реконструкции налепили предупреждающую табличку. Установку нового памятника шахтёрам, установку заграждений, камер и какого-либо городского благоустройства рядом власти назвали финансово нерациональным.
Облагородить памятник созидательному труду собственным созидательным трудом показалось властям чем-то странным и прозападным, поэтому надоевших, финансово невыгодных шахтёров снесли.
Мэр Черемхово Вадим Семёнов назвал демонтаж скульптурной композиции «Шахтёрский труд» вынужденной мерой: «Скульптура стала объектом постоянного вандализма. Мы неоднократно восстанавливали её, но каждый раз сталкиваемся с тем, что жители её ломают. Мы больше не можем позволить себе тратить ресурсы на бесконечное восстановление. Пусть это решение будет напоминанием о том, как важно беречь и уважать наследие предков».
И власти решил добить шахтёров, чтобы расчистить место для новой повестки – пусть это решение будет напоминанием о том, кто по-настоящему бережёт и уважает наследие предков.
После демонтажа ресурсы волшебным образом нашлись на всё на свете – и на установку нового памятника, и на бесконечное восстановление, и на камеры. Но уже не для шахтёров. Нынче на место «Шахтёрского труда» водрузили на редкость уродливый памятник участникам «СВО», воевавшим и погибшим в Украине.
На открытии нового памятника мэр Семёнов заявил, что теперь «это священное место». Дурацкие шахтёры только раздражали и требовали денег, но военные получат всё безграничное внимание и любовь властей. Семёнов призвал горожан «отнестись с уважением к этой композиции и помнить, что это место является символом героизма и самоотверженности», и завершил своё обращение к народу традиционными угрозами: «Не дай бог, вот эта скульптурная композиция повторит судьбу «Шахтёров». Мы установим камеры. Просто потом не обижайтесь: спрос будет самый жёсткий».
Местные жители поделились своим мнением о новом памятнике в комментариях:
«На шахтёров камеры установить ума не хватило».
«Убожество. Судя по лицам это родные братья воронежской Алёнушки».
«Обидно за шахтёров. Мэр ситуацией в городе совсем не владеет что ли? Камеры сейчас недорого стоят, могли бы и установить».
#памятник #шахтёр #труд #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Черемхово (Иркутская область) – город шахтёров, один из самых крупных центров добычи угля в Сибири.
До апреля 2024 года в городе стоял старый памятник шахтёрам, на который власти вместо полноценной реконструкции налепили предупреждающую табличку. Установку нового памятника шахтёрам, установку заграждений, камер и какого-либо городского благоустройства рядом власти назвали финансово нерациональным.
Облагородить памятник созидательному труду собственным созидательным трудом показалось властям чем-то странным и прозападным, поэтому надоевших, финансово невыгодных шахтёров снесли.
Мэр Черемхово Вадим Семёнов назвал демонтаж скульптурной композиции «Шахтёрский труд» вынужденной мерой: «Скульптура стала объектом постоянного вандализма. Мы неоднократно восстанавливали её, но каждый раз сталкиваемся с тем, что жители её ломают. Мы больше не можем позволить себе тратить ресурсы на бесконечное восстановление. Пусть это решение будет напоминанием о том, как важно беречь и уважать наследие предков».
И власти решил добить шахтёров, чтобы расчистить место для новой повестки – пусть это решение будет напоминанием о том, кто по-настоящему бережёт и уважает наследие предков.
После демонтажа ресурсы волшебным образом нашлись на всё на свете – и на установку нового памятника, и на бесконечное восстановление, и на камеры. Но уже не для шахтёров. Нынче на место «Шахтёрского труда» водрузили на редкость уродливый памятник участникам «СВО», воевавшим и погибшим в Украине.
На открытии нового памятника мэр Семёнов заявил, что теперь «это священное место». Дурацкие шахтёры только раздражали и требовали денег, но военные получат всё безграничное внимание и любовь властей. Семёнов призвал горожан «отнестись с уважением к этой композиции и помнить, что это место является символом героизма и самоотверженности», и завершил своё обращение к народу традиционными угрозами: «Не дай бог, вот эта скульптурная композиция повторит судьбу «Шахтёров». Мы установим камеры. Просто потом не обижайтесь: спрос будет самый жёсткий».
Местные жители поделились своим мнением о новом памятнике в комментариях:
«На шахтёров камеры установить ума не хватило».
«Убожество. Судя по лицам это родные братья воронежской Алёнушки».
«Обидно за шахтёров. Мэр ситуацией в городе совсем не владеет что ли? Камеры сейчас недорого стоят, могли бы и установить».
#памятник #шахтёр #труд #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Аморальный поступок» – преподавательницу РГИСИ с 40-летним стажем незаконно уволили после штрафа за «дискредитацию армии»
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Россия заняла 68 место из 88 в рейтинге стран мира по смертности на производстве
Согласно данным Росстата, количество погибших от несчастных случаев на производстве работников составляет 5,3 человека на 100 тысяч рабочего персонала, что втрое больше по сравнению с со странами Евросоюза (1,8) и существенно больше многих стран планеты.
Начиная с 1990-х годов, показатель смертности на производстве в России сократился почти втрое. Это объясняется не столько улучшением условий труда, сколько стремлением многих работодателей не связывать летальные исходы именно с производством.
Наиболее частые причины гибели рабочих в России: падения с высоты, травмы от движущихся предметов, участие в дорожных авариях, удары от падающих предметов. Самые травмоопасные сферы — промышленное производство, стройиндустрия, транспорт.
На первом месте в рейтинге стоит Исландия с её 0 погибших. На восьмом Германия – 0,7. Китай на 53 месте – 3,5. На 55 США – 3,7. РФ на 68 месте – 5,3. На 88 месте Иран – 15,2 погибших.
Согласно данным Росстата, количество погибших от несчастных случаев на производстве работников составляет 5,3 человека на 100 тысяч рабочего персонала, что втрое больше по сравнению с со странами Евросоюза (1,8) и существенно больше многих стран планеты.
Начиная с 1990-х годов, показатель смертности на производстве в России сократился почти втрое. Это объясняется не столько улучшением условий труда, сколько стремлением многих работодателей не связывать летальные исходы именно с производством.
Наиболее частые причины гибели рабочих в России: падения с высоты, травмы от движущихся предметов, участие в дорожных авариях, удары от падающих предметов. Самые травмоопасные сферы — промышленное производство, стройиндустрия, транспорт.
На первом месте в рейтинге стоит Исландия с её 0 погибших. На восьмом Германия – 0,7. Китай на 53 месте – 3,5. На 55 США – 3,7. РФ на 68 месте – 5,3. На 88 месте Иран – 15,2 погибших.
Forwarded from Вайлдберриз. Правда сотрудников
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На видео: досмотр работников на одном из складов «Вайлдберриз»
#правовой_ликбез
Трудовое законодательство не даёт работодателю право на досмотр работника и его личных вещей. Сотрудники охраны «Вайлдберриз», осуществляющие досмотры по указанию работодателя, прямо нарушают действующее законодательство.
Только сотрудники полиции, ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел наделены полномочиями досматривать людей и их личные вещи. Для досмотра людей необходимы веские причины. Например, если работника подозревают в краже.
Надоело подвергаться ежедневному унижению? Поговорите с товарищами по работе и организуйте профсоюзную первичку. Для организации первички нужно всего три человека. Через первичку можно наказать работодателя за незаконные действия.
Не знаете, с чего начать? Напишите в наш бот: @WBunionBOT. Мы поможем подготовить необходимые документы и создать первичную профсоюзную организацию, с помощью которого вы защитите свои права и интересы.
#правовой_ликбез
Трудовое законодательство не даёт работодателю право на досмотр работника и его личных вещей. Сотрудники охраны «Вайлдберриз», осуществляющие досмотры по указанию работодателя, прямо нарушают действующее законодательство.
Только сотрудники полиции, ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел наделены полномочиями досматривать людей и их личные вещи. Для досмотра людей необходимы веские причины. Например, если работника подозревают в краже.
Надоело подвергаться ежедневному унижению? Поговорите с товарищами по работе и организуйте профсоюзную первичку. Для организации первички нужно всего три человека. Через первичку можно наказать работодателя за незаконные действия.
Не знаете, с чего начать? Напишите в наш бот: @WBunionBOT. Мы поможем подготовить необходимые документы и создать первичную профсоюзную организацию, с помощью которого вы защитите свои права и интересы.
Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Взрывы, выстрелы, бои: в России происходит битва за завод «Рязцветмет»
Настоящая битва на территории Рязанского завода по производству и обработке цветных металлов происходит на потеху полиции, которая почти не вмешивается в конфликт, с апреля 2024 года.
25 апреля более ста неизвестных лиц «кавказской внешности» под предводительством некоего Дениса Сапунова предприняли попытку захвата зданий предприятия. Работники завода вызвали полицию, в результате чего около ста человек были задержаны и отправлены в Октябрьский отдел полиции. На этом вмешательство правоохранительных органов закончилось. А битва продолжилась.
Захватчики вскоре вернулись, правда меньшим числом. По словам работников, 25 всё тех же хорошо вооружённых человек на протяжении двух недель попросту блокировали въезд на территорию предприятия на Куйбышевском шоссе и соседних организаций, включая ООО «Завод металлов и сплавов». Боевики не пропускали ни грузы, ни сотрудников предприятия. На территорию невозможно вызвать скорую и пожарных. По словам работников, боевики используют шумовые гранаты и отравляющий газ.
Полиция, по словам рязанцев, в «спор хозяйствующих субъектов» не вмешивается и «ничью сторону не занимает», за использование гранат никого не привлекли. Группировки, делящие стратегический завод, продолжают спокойно рвать его территорию, а у работников завода, обслуживающего «СВО», появилась возможность оказаться на фронте, не отходя от рабочего места.
В мае работники «Рязцветмета» направили обращение губернатору Рязанской области Павлу Малкову, в котором попросили помощи и рассказали о положении дел: «Уже более 25 грузовых автомобилей не смогли въехать на территорию для доставки сырья и получения нашей готовой продукции. Деятельность нашего предприятия блокирована, мы несем колоссальные убытки, возможен срыв поставки продукции для государственных заказов для минобороны и «СВО». На данный момент более чем 170 сотрудникам задерживают зарплату». В документе подчёркнуто, что у «Рязцветмет» имеются все лицензии и разрешения для ведения бизнеса. (РЗН.Инфо)
Власти не были впечатлены письмом работников завода. Никаких мер предпринято не было, и 1 июня боевики вторглись на территорию завода – трактором снесли ворота и захватили электрическую подстанцию. При штурме завода раздавались взрывы, территорию заволокло дымом.
«Там почти каждую неделю так» – пишут уже привыкшие местные жители в комментариях под новостью в телеграмканале «Новости Рязани».
#зарплата #передел #90е #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Настоящая битва на территории Рязанского завода по производству и обработке цветных металлов происходит на потеху полиции, которая почти не вмешивается в конфликт, с апреля 2024 года.
25 апреля более ста неизвестных лиц «кавказской внешности» под предводительством некоего Дениса Сапунова предприняли попытку захвата зданий предприятия. Работники завода вызвали полицию, в результате чего около ста человек были задержаны и отправлены в Октябрьский отдел полиции. На этом вмешательство правоохранительных органов закончилось. А битва продолжилась.
Захватчики вскоре вернулись, правда меньшим числом. По словам работников, 25 всё тех же хорошо вооружённых человек на протяжении двух недель попросту блокировали въезд на территорию предприятия на Куйбышевском шоссе и соседних организаций, включая ООО «Завод металлов и сплавов». Боевики не пропускали ни грузы, ни сотрудников предприятия. На территорию невозможно вызвать скорую и пожарных. По словам работников, боевики используют шумовые гранаты и отравляющий газ.
Полиция, по словам рязанцев, в «спор хозяйствующих субъектов» не вмешивается и «ничью сторону не занимает», за использование гранат никого не привлекли. Группировки, делящие стратегический завод, продолжают спокойно рвать его территорию, а у работников завода, обслуживающего «СВО», появилась возможность оказаться на фронте, не отходя от рабочего места.
В мае работники «Рязцветмета» направили обращение губернатору Рязанской области Павлу Малкову, в котором попросили помощи и рассказали о положении дел: «Уже более 25 грузовых автомобилей не смогли въехать на территорию для доставки сырья и получения нашей готовой продукции. Деятельность нашего предприятия блокирована, мы несем колоссальные убытки, возможен срыв поставки продукции для государственных заказов для минобороны и «СВО». На данный момент более чем 170 сотрудникам задерживают зарплату». В документе подчёркнуто, что у «Рязцветмет» имеются все лицензии и разрешения для ведения бизнеса. (РЗН.Инфо)
Власти не были впечатлены письмом работников завода. Никаких мер предпринято не было, и 1 июня боевики вторглись на территорию завода – трактором снесли ворота и захватили электрическую подстанцию. При штурме завода раздавались взрывы, территорию заволокло дымом.
«Там почти каждую неделю так» – пишут уже привыкшие местные жители в комментариях под новостью в телеграмканале «Новости Рязани».
#зарплата #передел #90е #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины взбунтовались и засудили работодателя – Эжвинские дворники выступили против нового приказа начальства
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мигранты-талибы приедут в Россию – правительство РФ приглашает в страну друзей
Сначала российские власти пригласили представителей якобы запрещённой и пока что признанной террористической в стране организации «Талибан» посетить Петербургский международный экономический форум, который прошёл 5–8 июня. Террористы ответили согласием и посетили мероприятие.
Тут же МИД и Минюст подготовили Путину доклад, согласно которому движение можно исключать из списка запрещённых организаций. Сейчас все ожидают решение Путина об исключении талибов из списка террористов. Сам Путин уже подводит к этому и заявил о необходимости выстраивать отношения с правительством талибов.
Первый замглавы Комитета Совета Федерации по международным делам Владимир Джабаров в своём интервью «Парламентской газете» пожалел террористов, которых довели до такой жизни «проклятые американцы» и назвал многие местные законы, в том числе законы шариата «оправданными». Совсем не понятно, почему горячо любимые властью РФ талибы должны оставаться в статусе террористов – и скоро это изменится.
Скоро изменится и ещё кое-что – талибы поедут работать в Россию. Об этом заявил Абдул Умари – и. о. министра труда и социальных отношений в сформированном Талибаном временном правительстве Афганистана. По словам Умари, уже несколько российских регионов, в частности, Татарстан и Чечня, с радостью предложили рабочие места трудовым мигрантам из Афганистана.
Представитель террористов заявил, что он обсуждал этот вопрос на встрече с министром труда РФ Антоном Котяковым в ходе Петербургского международного экономического форума, а также на переговорах с представителями Дагестана. РФ полностью готова тащить на свою территорию даже талибов, чтобы заменить коренное население – рабочей силы в РФ катастрофически не хватает, нищенские зарплаты не располагают местных к тяжёлому труду и люди «голосуют ногами».
Очковтирательный флешмоб властей РФ, в ходе которого они устраивали «запреты на работу мигрантов» после теракта в «Крокусе», постепенно сворачивается. Электорат уже раздал чиновникам своё одобрение, теперь можно вернуться к «политике».
#дефициткадров #запрещённые #зарплата #чечня #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сначала российские власти пригласили представителей якобы запрещённой и пока что признанной террористической в стране организации «Талибан» посетить Петербургский международный экономический форум, который прошёл 5–8 июня. Террористы ответили согласием и посетили мероприятие.
Тут же МИД и Минюст подготовили Путину доклад, согласно которому движение можно исключать из списка запрещённых организаций. Сейчас все ожидают решение Путина об исключении талибов из списка террористов. Сам Путин уже подводит к этому и заявил о необходимости выстраивать отношения с правительством талибов.
Первый замглавы Комитета Совета Федерации по международным делам Владимир Джабаров в своём интервью «Парламентской газете» пожалел террористов, которых довели до такой жизни «проклятые американцы» и назвал многие местные законы, в том числе законы шариата «оправданными». Совсем не понятно, почему горячо любимые властью РФ талибы должны оставаться в статусе террористов – и скоро это изменится.
Скоро изменится и ещё кое-что – талибы поедут работать в Россию. Об этом заявил Абдул Умари – и. о. министра труда и социальных отношений в сформированном Талибаном временном правительстве Афганистана. По словам Умари, уже несколько российских регионов, в частности, Татарстан и Чечня, с радостью предложили рабочие места трудовым мигрантам из Афганистана.
Представитель террористов заявил, что он обсуждал этот вопрос на встрече с министром труда РФ Антоном Котяковым в ходе Петербургского международного экономического форума, а также на переговорах с представителями Дагестана. РФ полностью готова тащить на свою территорию даже талибов, чтобы заменить коренное население – рабочей силы в РФ катастрофически не хватает, нищенские зарплаты не располагают местных к тяжёлому труду и люди «голосуют ногами».
Очковтирательный флешмоб властей РФ, в ходе которого они устраивали «запреты на работу мигрантов» после теракта в «Крокусе», постепенно сворачивается. Электорат уже раздал чиновникам своё одобрение, теперь можно вернуться к «политике».
#дефициткадров #запрещённые #зарплата #чечня #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Совместно с Грузинским профсоюзом "Сеть солидарности" мы выпустили памятку для русскоязычных мигрантов, которые сталкиваются с поиском работы в Грузии.
Не только местные, но и "свои-родные" соотечественники-бизнесмены готовы воспользоваться уязвимым положением и незнанием трудовых прав.
В 10 карточках мы отвечаем на самые частые вопросы, а наши коллеги из профсоюза, готовы проконсультировать более детально, и при необходимости помочь отстоять свои трудовые права, как в суде, так и в забастовке.
Контакты профсоюза:
solnet.ge
facebook.com/tbilisisolidarity
[email protected]
Так же пишите отзывы о ваших работодателях https://antijob.net/write/
Не только местные, но и "свои-родные" соотечественники-бизнесмены готовы воспользоваться уязвимым положением и незнанием трудовых прав.
В 10 карточках мы отвечаем на самые частые вопросы, а наши коллеги из профсоюза, готовы проконсультировать более детально, и при необходимости помочь отстоять свои трудовые права, как в суде, так и в забастовке.
Контакты профсоюза:
solnet.ge
facebook.com/tbilisisolidarity
[email protected]
Так же пишите отзывы о ваших работодателях https://antijob.net/write/