Погибли на работе. Обзор трагедий на производстве за 1 неделю апреля 2024
1 апреля погиб 61-летний плотник, упав с высоты на объекте строительства и реконструкции участков автодороги около села Исаметово Илишевского района. Мужчина работал в компании «ПЛАТЦ» (Санкт-Петербург).
3 апреля погиб рабочий, упав с 15-метровой высоты. Трагический случай произошёл в производственном цехе в районе Шуйского шоссе Петрозаводска. Во время выполнения работ внутри промышленной печи с высоты упали двое рабочих подрядной организации, один из которых погиб, второй госпитализирован.
3 апреля погиб 58-летний оператор печатного станка на предприятии «Полифлекс» в Воронеже. Рабочего затянуло во вращающийся вал флексопечатной машины. Мужчину допустили к работам, несмотря на неисправность блокировочной системы защиты станка. Помимо прочего, с рабочим не провели все необходимые инструктажи и обучение и вместо этого сразу отправили на место. Когда мужчину затянуло в вал, блокировка не сработала. Изувеченного рабочего доставили в больницу, где он и скончался. По итогам расследования Гострудинспекцией была подтверждена неисправность станка. Виновные лица будут привлечены к административной ответственности, сообщили в Гострудинспекции.
3 апреля погиб 62-летний рабочий на строительном объекте по улице Южнопортовой в Москве. На мужчину сверху упала бетонная плита. От полученных травм пострадавший скончался на месте.
3 апреля погиб 31-летний монтажник башенного крана на стройке по улице Вильгельма Пика в Москве. На рабочего с 19-го этажа упал вывалившийся стеклопакет. Мужчина погиб на месте.
4 апреля погиб водитель погрузчика в посёлке Пластун, на базе ОАО «Тернейлес» (Приморье). На рабочего обрушились тяжёлые доски и раздавили насмерть.
5 апреля погиб 58-летний штукатур, рабочий подрядной организации, занимающейся строительством многоквартирного жилого дома в посёлке Васильково Гурьевского района Калининградской области. Когда мужчина, находясь на стройплощадке, выполнял работы по замешиванию цемента, на него с высоты 5 метров упал металлический держатель бетонных плит. Рабочий погиб на месте.
7 апреля погиб рабочий в посёлке Металлострой. Мужчина управлял самоходным коленчатым подъёмником, который внезапно загорелся. Возгорание ликвидировали спустя полчаса, однако подъёмник успел полностью сгореть. Оператор подъёмника сгорел заживо.
#условиятруда #гибель #безопасность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1 апреля погиб 61-летний плотник, упав с высоты на объекте строительства и реконструкции участков автодороги около села Исаметово Илишевского района. Мужчина работал в компании «ПЛАТЦ» (Санкт-Петербург).
3 апреля погиб рабочий, упав с 15-метровой высоты. Трагический случай произошёл в производственном цехе в районе Шуйского шоссе Петрозаводска. Во время выполнения работ внутри промышленной печи с высоты упали двое рабочих подрядной организации, один из которых погиб, второй госпитализирован.
3 апреля погиб 58-летний оператор печатного станка на предприятии «Полифлекс» в Воронеже. Рабочего затянуло во вращающийся вал флексопечатной машины. Мужчину допустили к работам, несмотря на неисправность блокировочной системы защиты станка. Помимо прочего, с рабочим не провели все необходимые инструктажи и обучение и вместо этого сразу отправили на место. Когда мужчину затянуло в вал, блокировка не сработала. Изувеченного рабочего доставили в больницу, где он и скончался. По итогам расследования Гострудинспекцией была подтверждена неисправность станка. Виновные лица будут привлечены к административной ответственности, сообщили в Гострудинспекции.
3 апреля погиб 62-летний рабочий на строительном объекте по улице Южнопортовой в Москве. На мужчину сверху упала бетонная плита. От полученных травм пострадавший скончался на месте.
3 апреля погиб 31-летний монтажник башенного крана на стройке по улице Вильгельма Пика в Москве. На рабочего с 19-го этажа упал вывалившийся стеклопакет. Мужчина погиб на месте.
4 апреля погиб водитель погрузчика в посёлке Пластун, на базе ОАО «Тернейлес» (Приморье). На рабочего обрушились тяжёлые доски и раздавили насмерть.
5 апреля погиб 58-летний штукатур, рабочий подрядной организации, занимающейся строительством многоквартирного жилого дома в посёлке Васильково Гурьевского района Калининградской области. Когда мужчина, находясь на стройплощадке, выполнял работы по замешиванию цемента, на него с высоты 5 метров упал металлический держатель бетонных плит. Рабочий погиб на месте.
7 апреля погиб рабочий в посёлке Металлострой. Мужчина управлял самоходным коленчатым подъёмником, который внезапно загорелся. Возгорание ликвидировали спустя полчаса, однако подъёмник успел полностью сгореть. Оператор подъёмника сгорел заживо.
#условиятруда #гибель #безопасность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Я ушёл в декрет! – Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком и сколько будут платить
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
Судимый за мошенничество директор возглавил Уральский компрессорный завод
УКЗ – завод с долгой историей. В годы Великой Отечественной войны на заводе было организовано производство миномётных установок БМ-13 «Катюша», в 1959 году УКЗ выпускал аэродромные компрессорные станции АКС, за что на всемирной выставке в Брюсселе был удостоен высшей награды – золотой медали Гран-при. В советские годы завод выпускал судовые компрессоры, мембранные компрессоры для заправочных систем космических аппаратов. В 80-е и 90-е завод осваивал производство компрессоров для новых отраслей.
В наши дни завод занимается производством скандалов, забастовок, долгов по зарплате, увольнений и разведением уголовников и фриков в руководстве. Учредителя – компанию «УКЗ-Инвест» – признали банкротом и ликвидировали в мае 2023 года.
После начала «СВО» завод, на котором и раньше были перебои с зарплатой, перестал платить рабочим вовсе и накопил зарплатных долгов почти на 30 млн. рублей. В то время бастующим рабочим, требующим зарплату, гендиректор и акционер Уральского компрессорного завода Денис Тасаков заявил своё знаменитое уже: «Терпите. У нас «СВО». Вот в Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас вообще гособоронзаказ. За срыв – накажу».
Протестующим рабочим в итоге приказали вдохновиться Великой Отечественной войной и поработать бесплатно, позже сократили оклады и вынуждали уволиться.
Теперь УКЗ, выполняющий «важный гособоронзаказ» возглавил Вадим Портнягин – мошенник, осуждённый в марте 2021 года. Тогда Московский районный суд Казани приговорил его к 3 годам и 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком на тот же срок. Об этом пишет РБК.
В 2021 году Портнягин возглавлял «ГАЗ Энжиниринг». Попался он на очередной махинации: предложил главному механику «Казаньоргсинтеза» вывезти старый ротор с завода и передать ему в Москву. Деталь должны были привести в нормальный вид и продать этому же заводу под видом новой. Однако сделку предотвратила служба безопасности казанского предприятия. В 2021 году против Портнягина также возбуждали уголовное дело по факту хищения 1 млн рублей у «Уралкомпрессормаша». Он был учредителем и директором предприятия. Однако спустя 11 месяцев внезапно дело закрыли «в связи с отсутствием состава преступления».
Назначение судимого мошенника на пост директора УКЗ не комментируют ни на заводе, ни экс-директор Тасаков.
Тасаков, впрочем, также был судим. Он — фигурант громкого уголовного дела промышленной группы «Уралинвестэнерго», где в начале 2000-х годов он был одним из топ-менеджеров. В 2011 году Кировский районный суд Екатеринбурга признал его виновным в хищении активов у партнёра Андрея Ахтямова. Осуждённый на 3 года Тасаков был отпущен под залог.
Взывающие к патриотизму мошенники и воры в России – привычное зрелище. Но ни на фронте, ни за решёткой вы их не увидите. Украденных миллионов тоже никто не увидит.
#зарплата #увольнение #невыплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
УКЗ – завод с долгой историей. В годы Великой Отечественной войны на заводе было организовано производство миномётных установок БМ-13 «Катюша», в 1959 году УКЗ выпускал аэродромные компрессорные станции АКС, за что на всемирной выставке в Брюсселе был удостоен высшей награды – золотой медали Гран-при. В советские годы завод выпускал судовые компрессоры, мембранные компрессоры для заправочных систем космических аппаратов. В 80-е и 90-е завод осваивал производство компрессоров для новых отраслей.
В наши дни завод занимается производством скандалов, забастовок, долгов по зарплате, увольнений и разведением уголовников и фриков в руководстве. Учредителя – компанию «УКЗ-Инвест» – признали банкротом и ликвидировали в мае 2023 года.
После начала «СВО» завод, на котором и раньше были перебои с зарплатой, перестал платить рабочим вовсе и накопил зарплатных долгов почти на 30 млн. рублей. В то время бастующим рабочим, требующим зарплату, гендиректор и акционер Уральского компрессорного завода Денис Тасаков заявил своё знаменитое уже: «Терпите. У нас «СВО». Вот в Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас вообще гособоронзаказ. За срыв – накажу».
Протестующим рабочим в итоге приказали вдохновиться Великой Отечественной войной и поработать бесплатно, позже сократили оклады и вынуждали уволиться.
Теперь УКЗ, выполняющий «важный гособоронзаказ» возглавил Вадим Портнягин – мошенник, осуждённый в марте 2021 года. Тогда Московский районный суд Казани приговорил его к 3 годам и 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком на тот же срок. Об этом пишет РБК.
В 2021 году Портнягин возглавлял «ГАЗ Энжиниринг». Попался он на очередной махинации: предложил главному механику «Казаньоргсинтеза» вывезти старый ротор с завода и передать ему в Москву. Деталь должны были привести в нормальный вид и продать этому же заводу под видом новой. Однако сделку предотвратила служба безопасности казанского предприятия. В 2021 году против Портнягина также возбуждали уголовное дело по факту хищения 1 млн рублей у «Уралкомпрессормаша». Он был учредителем и директором предприятия. Однако спустя 11 месяцев внезапно дело закрыли «в связи с отсутствием состава преступления».
Назначение судимого мошенника на пост директора УКЗ не комментируют ни на заводе, ни экс-директор Тасаков.
Тасаков, впрочем, также был судим. Он — фигурант громкого уголовного дела промышленной группы «Уралинвестэнерго», где в начале 2000-х годов он был одним из топ-менеджеров. В 2011 году Кировский районный суд Екатеринбурга признал его виновным в хищении активов у партнёра Андрея Ахтямова. Осуждённый на 3 года Тасаков был отпущен под залог.
Взывающие к патриотизму мошенники и воры в России – привычное зрелище. Но ни на фронте, ни за решёткой вы их не увидите. Украденных миллионов тоже никто не увидит.
#зарплата #увольнение #невыплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Время пошло! – В Якутии работодателям запретили трудоустраивать иностранцев и дали ровно три месяца для замены их на россиян. Иначе…
Что будет по истечении 3-х месяцев – не уточняется, пишет РБК. Впрочем, ни для кого не секрет, что работодателей на этом пути ожидает фиаско – россияне не горят желанием занимать рабочие места мигрантов.
Глава Якутии Айсен Николаев запретил иностранцам работать в отдельных отраслях на территории региона в 2024 году. Перечень видов деятельности довольно широкий: он включает в себя, в том числе, традиционно популярные у иностранцев сферы пассажирских перевозок, торговли, общественного питания, строительства и другие. Кто заступит на эти традиционно низкооплачиваемые рабочие места – непонятно, ведь в последнее время даже мигранты неохотно идут на стройки, не желая терпеть низкие зарплаты и скотское отношение начальства.
Никаких указаний работодателям насчёт того, чтобы поднять зарплаты и тем самым привлечь местное население, озвучено не было. Мигрантов просто приказано ЗАМЕНИТЬ на россиян. Что предпримут работодатели и чем закончится весь этот цирк, узнаем через 3 месяца.
Ужесточают миграционную политику и в Магаданской области – там мигрантам запретили работать в сфере пассажирских перевозок, а в Приморском крае глава региона поручил усилить меры миграционного контроля и «вывести из тени» иностранцев.
Служба исследований hh. ru уже рапортует, что, к примеру, из всех россиян-дальневосточников только 31% согласился бы занять рабочие места трудовых мигрантов причём ЛИШЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫХ УСЛОВИЯХ – повышение зарплаты (выше, чем у иностранцев), хорошие условия труда, работа должна соответствовать профессии соискателя. Во всех иных случаях никто из россиян не собирается пошевелить и пальцем, чтобы заместить мигрантов.
Изменятся ли по мановению волшебной палочки условия труда и отношение начальства к работникам, поднимутся ли зарплаты, станет ли соблюдаться трудовое законодательство, или же через 3 месяца всё замнут и от безысходности наберут новых мигрантов – делайте ваши ставки.
#мигранты #запрет #дефициткадров #саха #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что будет по истечении 3-х месяцев – не уточняется, пишет РБК. Впрочем, ни для кого не секрет, что работодателей на этом пути ожидает фиаско – россияне не горят желанием занимать рабочие места мигрантов.
Глава Якутии Айсен Николаев запретил иностранцам работать в отдельных отраслях на территории региона в 2024 году. Перечень видов деятельности довольно широкий: он включает в себя, в том числе, традиционно популярные у иностранцев сферы пассажирских перевозок, торговли, общественного питания, строительства и другие. Кто заступит на эти традиционно низкооплачиваемые рабочие места – непонятно, ведь в последнее время даже мигранты неохотно идут на стройки, не желая терпеть низкие зарплаты и скотское отношение начальства.
Никаких указаний работодателям насчёт того, чтобы поднять зарплаты и тем самым привлечь местное население, озвучено не было. Мигрантов просто приказано ЗАМЕНИТЬ на россиян. Что предпримут работодатели и чем закончится весь этот цирк, узнаем через 3 месяца.
Ужесточают миграционную политику и в Магаданской области – там мигрантам запретили работать в сфере пассажирских перевозок, а в Приморском крае глава региона поручил усилить меры миграционного контроля и «вывести из тени» иностранцев.
Служба исследований hh. ru уже рапортует, что, к примеру, из всех россиян-дальневосточников только 31% согласился бы занять рабочие места трудовых мигрантов причём ЛИШЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫХ УСЛОВИЯХ – повышение зарплаты (выше, чем у иностранцев), хорошие условия труда, работа должна соответствовать профессии соискателя. Во всех иных случаях никто из россиян не собирается пошевелить и пальцем, чтобы заместить мигрантов.
Изменятся ли по мановению волшебной палочки условия труда и отношение начальства к работникам, поднимутся ли зарплаты, станет ли соблюдаться трудовое законодательство, или же через 3 месяца всё замнут и от безысходности наберут новых мигрантов – делайте ваши ставки.
#мигранты #запрет #дефициткадров #саха #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Французские профсоюзы выдвигают ультиматум. Всеобщая конфедерация труда предупредила правительство о возможных забастовках во время ОИ-2024
Работники больниц, общественного транспорта и музеев во Франции предупреждают власти о возможных забастовках во время Олимпийских Игр 2024. Об этом заявила глава профсоюзного объединения Всеобщая конфедерация труда (ВКТ) Софи Бине. ВКТ уже направила правительству уведомления о возможных акциях, предупредив, что к ней могут подключиться и работники других сфер.
Французы возмущены перспективой работать с дополнительной нагрузкой во время отпусков и невнятными обещаниями по оплате труда. Они требуют за работу во время ОИ бонусы и достойную оплату сверхурочных. Однако начальство не идёт им навстречу.
Если вопрос по оплате труда на время Олимпийских Игр не будет урегулирован, французы будут бастовать.
«Но если нам заплатят правильно, мы будем там и поможем стране гордиться собой во время игр», – заявил в свою очередь Франсуа-Ксавье Аруль, лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP).
Профсоюз железнодорожников даже создал веб-сайт, где в реальном времени отображается количество работников, которые записались в список готовых к забастовке.
Зная принципиальность французских профсоюзов, можно с уверенностью ожидать либо масштабных забастовок в стране во время Олимпийских Игр, либо победы профсоюзов и получения гарантий положенной оплаты труда.
#профосоюз #забастовка #олимпиада #зарплата #франция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники больниц, общественного транспорта и музеев во Франции предупреждают власти о возможных забастовках во время Олимпийских Игр 2024. Об этом заявила глава профсоюзного объединения Всеобщая конфедерация труда (ВКТ) Софи Бине. ВКТ уже направила правительству уведомления о возможных акциях, предупредив, что к ней могут подключиться и работники других сфер.
Французы возмущены перспективой работать с дополнительной нагрузкой во время отпусков и невнятными обещаниями по оплате труда. Они требуют за работу во время ОИ бонусы и достойную оплату сверхурочных. Однако начальство не идёт им навстречу.
Если вопрос по оплате труда на время Олимпийских Игр не будет урегулирован, французы будут бастовать.
«Но если нам заплатят правильно, мы будем там и поможем стране гордиться собой во время игр», – заявил в свою очередь Франсуа-Ксавье Аруль, лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP).
Профсоюз железнодорожников даже создал веб-сайт, где в реальном времени отображается количество работников, которые записались в список готовых к забастовке.
Зная принципиальность французских профсоюзов, можно с уверенностью ожидать либо масштабных забастовок в стране во время Олимпийских Игр, либо победы профсоюзов и получения гарантий положенной оплаты труда.
#профосоюз #забастовка #олимпиада #зарплата #франция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
700 российских фармацевтов объединились по всей стране и единым фронтом пожаловались Путину на низкие зарплаты и тяжёлые условия труда
К всероссийскому флешмобу «Попроси у Путина», который устроили работники скорой помощи, решили подключиться фармацевты и провизоры. Массовость, с которой выступили фармработники, впечатляет – «Новые Известия» пишут, что к президенту обратились разом более 700 фармацевтов больничных аптек из 74 регионов России.
Проблемы фармработников столь остры, что расстояния между регионами нисколько не помешали объединиться в своей, так скажем, борьбе и нажаловаться разом почти тысяче человек:
огромные нагрузки и хронический дефицит кадров, большая ответственность за снабжение всего сектора бюджетной медицины лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, плюс несоразмерно скромная зарплата за высококвалифицированный труд.
Согласно статистике Росздравнадзора, в 2023 году по всей стране насчитывалось 2996 аптек медорганизаций. Работающие там фармацевты и провизоры — это одновременно и экономисты, и юристы, и химики, и исполнители по контрактной деятельности, и фармаконадзор. Они ведут претензионную работу, составляют отчёты для налоговой, казначейства, Росздравнадзора и чиновничьих департаментов, анализируют и корректируют назначения врача, фиксируют нежелательные действия от препаратов, от и до отвечают за снабжение поликлиник, стационаров, амбулаторий, медицинских кабинетов, фельдшерско-акушерских пунктов всем, без чего не может обойтись работа больницы, ведут учёт в Системе мониторинга движения лекарственных препаратов и взаимодействуют с поставщиками, несут ответственность за оборот наркотических и психотропных медицинских препаратов, контролируют сроки годности медицинских препаратов и товаров, выявляют фальсификат и бракованную фармацевтическую продукцию, о чем докладывают в контролирующие органы, и кроме всего прочего – несут ответственность за проведение в стране массовых вакцинаций и диспансеризаций, так как именно от них зависит своевременное обеспечение соответствующих подразделений иммунобиологическими лекарственными препаратами и медицинскими изделиями.
И за весь этот гигантский объём работы в среднем по стране, как посчитали сами фармработники, им платят по 20-30 тысяч рублей.
«Нам кажется, что фармацевтические работники аптек, структурных подразделений больниц, по всей логике и квалификационным требованиям к ним должны иметь статус, равный высшему звену медработника. Однако из-за того, что на законодательном уровне этот вопрос не решен, фармацевты, особенно в небольших городах — по статусу фактически приравнены к младшему медперсоналу. Их зарплаты остаются на уровне складских работников. Более того, всякие меры соцподдержки для медработников, успешно обходят стороной» – говорят фармработники.
700 подписантов направили свои обращения к Путину и профильным федеральным чиновникам. Они просят:
1. Внести изменения в Постановление Правительства РФ от 20 марта 2024 года №343 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» в части назначения социальных выплат медицинским работникам, добавив «фармацевтических работников медицинских организаций».
2. Пересмотреть нормативно-правовое регулирование деятельности аптек медицинских организаций, включая определение статуса фармацевтического работника этих аптек (приравнять статус, права и льготы фармацевтического работника медицинской организации к статусу, правам и льготам медицинского работника медицинской организации), штатное расписание, нормативы площадей аптек».
Фармработники особо подчёркивают, что они ни в коем случаем не протестуют против чего бы то ни было, но напротив – позитивно жалуются в ожидании конструктивного диалога.
#аптека #здравоохранение #зарплата #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
К всероссийскому флешмобу «Попроси у Путина», который устроили работники скорой помощи, решили подключиться фармацевты и провизоры. Массовость, с которой выступили фармработники, впечатляет – «Новые Известия» пишут, что к президенту обратились разом более 700 фармацевтов больничных аптек из 74 регионов России.
Проблемы фармработников столь остры, что расстояния между регионами нисколько не помешали объединиться в своей, так скажем, борьбе и нажаловаться разом почти тысяче человек:
огромные нагрузки и хронический дефицит кадров, большая ответственность за снабжение всего сектора бюджетной медицины лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, плюс несоразмерно скромная зарплата за высококвалифицированный труд.
Согласно статистике Росздравнадзора, в 2023 году по всей стране насчитывалось 2996 аптек медорганизаций. Работающие там фармацевты и провизоры — это одновременно и экономисты, и юристы, и химики, и исполнители по контрактной деятельности, и фармаконадзор. Они ведут претензионную работу, составляют отчёты для налоговой, казначейства, Росздравнадзора и чиновничьих департаментов, анализируют и корректируют назначения врача, фиксируют нежелательные действия от препаратов, от и до отвечают за снабжение поликлиник, стационаров, амбулаторий, медицинских кабинетов, фельдшерско-акушерских пунктов всем, без чего не может обойтись работа больницы, ведут учёт в Системе мониторинга движения лекарственных препаратов и взаимодействуют с поставщиками, несут ответственность за оборот наркотических и психотропных медицинских препаратов, контролируют сроки годности медицинских препаратов и товаров, выявляют фальсификат и бракованную фармацевтическую продукцию, о чем докладывают в контролирующие органы, и кроме всего прочего – несут ответственность за проведение в стране массовых вакцинаций и диспансеризаций, так как именно от них зависит своевременное обеспечение соответствующих подразделений иммунобиологическими лекарственными препаратами и медицинскими изделиями.
И за весь этот гигантский объём работы в среднем по стране, как посчитали сами фармработники, им платят по 20-30 тысяч рублей.
«Нам кажется, что фармацевтические работники аптек, структурных подразделений больниц, по всей логике и квалификационным требованиям к ним должны иметь статус, равный высшему звену медработника. Однако из-за того, что на законодательном уровне этот вопрос не решен, фармацевты, особенно в небольших городах — по статусу фактически приравнены к младшему медперсоналу. Их зарплаты остаются на уровне складских работников. Более того, всякие меры соцподдержки для медработников, успешно обходят стороной» – говорят фармработники.
700 подписантов направили свои обращения к Путину и профильным федеральным чиновникам. Они просят:
1. Внести изменения в Постановление Правительства РФ от 20 марта 2024 года №343 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» в части назначения социальных выплат медицинским работникам, добавив «фармацевтических работников медицинских организаций».
2. Пересмотреть нормативно-правовое регулирование деятельности аптек медицинских организаций, включая определение статуса фармацевтического работника этих аптек (приравнять статус, права и льготы фармацевтического работника медицинской организации к статусу, правам и льготам медицинского работника медицинской организации), штатное расписание, нормативы площадей аптек».
Фармработники особо подчёркивают, что они ни в коем случаем не протестуют против чего бы то ни было, но напротив – позитивно жалуются в ожидании конструктивного диалога.
#аптека #здравоохранение #зарплата #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не доказал в суде факт своего сверхурочного труда – что важно знать, приступая к своим сверхурочным
Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя оплату своего сверхурочного труда – 23 600 рублей. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.
Однако несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют именно о привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу.
Факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.
В Минтруде пояснили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает именно распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже по собственной инициативе или из-за «ну пожалуйста» начальника, такая деятельность не считается сверхурочной и может не оплачиваться дополнительно.
Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.
#право #суд #сверхурочнаяработа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя оплату своего сверхурочного труда – 23 600 рублей. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.
Однако несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют именно о привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу.
Факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.
В Минтруде пояснили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает именно распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже по собственной инициативе или из-за «ну пожалуйста» начальника, такая деятельность не считается сверхурочной и может не оплачиваться дополнительно.
Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.
#право #суд #сверхурочнаяработа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Планы по больным не выполнили – сидите без зарплаты»: саратовским медикам вдвое урезали зарплаты, т.к. больница залезла в долги
Руководство объявило медработникам ГУЗ «Саратовская областная инфекционная клиническая больница имени Н. Р. Иванова», что из-за того, что больница не выполняет «план по больным», наступила тяжёлая финансовая ситуация, поэтому персоналу практически вдвое сократили зарплаты.
«Потом пошли разговоры, что больница мало зарабатывает и не выполняет план по больным. Но каким образом выполнять эти планы, людей с улицы затаскивать в боксы? Больница начала жить в кредит, не платила коммунальные услуги, в итоге чуть не дошло до ареста счётов, хотя руководящему составу продолжали выписывать премии», — рассказал «Медицинской России» один из медработников. – «Почему кредиторские задолженности должны покрываться зарплатами медперсонала?»
По словам самих врачей, многие уже начали увольняться из-за снизившихся зарплат.
Медики в соцсетях выразили солидарность с коллегами:
«Ну а что Вы хотели? Откуда больнице взять денег как не с врачей? Как главврач и его свита себя любимого обделят в зарплате? Бегите оттуда, Вас там никто слушать не будет. И зп не поднимут. Если есть целевики, то мне их искренне жаль».
«Вообще это повсеместная практика. У нас просто без предупреждения сначала сняли 4000, а следующем месяце еще 4000, по итогу стимулирующих нет. Объяснений тоже нет. У них долги, то за отопление, то за еду или еще чего... Оплата голый МРОТ».
«Планы, особенно в инфекционке, меня всегда убивали: ходи вылавливай на улице, коли их контагиозными иглами в подворотнях, сыпь тифозные какашки в воду, делай что хочешь, но план вынь да положь».
«Планы в роддомах и в моргах – это вообще за гранью понимания».
#зарплата #увольнение #здравоохранение #план #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство объявило медработникам ГУЗ «Саратовская областная инфекционная клиническая больница имени Н. Р. Иванова», что из-за того, что больница не выполняет «план по больным», наступила тяжёлая финансовая ситуация, поэтому персоналу практически вдвое сократили зарплаты.
«Потом пошли разговоры, что больница мало зарабатывает и не выполняет план по больным. Но каким образом выполнять эти планы, людей с улицы затаскивать в боксы? Больница начала жить в кредит, не платила коммунальные услуги, в итоге чуть не дошло до ареста счётов, хотя руководящему составу продолжали выписывать премии», — рассказал «Медицинской России» один из медработников. – «Почему кредиторские задолженности должны покрываться зарплатами медперсонала?»
По словам самих врачей, многие уже начали увольняться из-за снизившихся зарплат.
Медики в соцсетях выразили солидарность с коллегами:
«Ну а что Вы хотели? Откуда больнице взять денег как не с врачей? Как главврач и его свита себя любимого обделят в зарплате? Бегите оттуда, Вас там никто слушать не будет. И зп не поднимут. Если есть целевики, то мне их искренне жаль».
«Вообще это повсеместная практика. У нас просто без предупреждения сначала сняли 4000, а следующем месяце еще 4000, по итогу стимулирующих нет. Объяснений тоже нет. У них долги, то за отопление, то за еду или еще чего... Оплата голый МРОТ».
«Планы, особенно в инфекционке, меня всегда убивали: ходи вылавливай на улице, коли их контагиозными иглами в подворотнях, сыпь тифозные какашки в воду, делай что хочешь, но план вынь да положь».
«Планы в роддомах и в моргах – это вообще за гранью понимания».
#зарплата #увольнение #здравоохранение #план #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз авиадиспетчеров пожаловался Путину на маленькие зарплаты и большой отток людей из профессии
К президенту обратился Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров (ФПАД) с рассказом о печальной ситуации с зарплатами и большом кадровом дефиците работников по всей стране.
В 2022 году из ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД») уволилось разом свыше 2000 человек. Оставшимся работникам в итоге приходится перерабатывать – это строго запрещено, так как напрямую влияет на внимательность специалиста и безопасность полётов, которая начинает снижаться уже сейчас. Именно в связи с этим фактом профсоюз и решил обратиться за помощью к Путину, чтобы тот принял какие-нибудь срочные меры.
В письме профсоюза говорится, что по указанию Росавиации, «Госкорпорация по ОрВД» прибегает к мерам экономии, чтобы компенсировать ущерб, нанесённый предприятию вследствие COVID-19 и различных экономических санкций. Экономить работодатель пытается только на персонале и соцпакете для работников. Например, «в 2022 году были заморожены единовременные выплаты работникам, увольняющимся на пенсию. Существенно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы работников». При этом средства преспокойно тратятся на финансирование непрофильных инвестиционных проектов стоимостью десятки миллиардов рублей.
С 2022 по 2024 годы предприятие провело формальное повышение окладов работников суммарно на 5,99%. С 1 апреля 2024 года зарплата работников была проиндексирована на 0,5%. При всех этих мерах уровень реальных располагаемых доходов работников ФГУП в период с 1 января 2022 года по 1 марта 2024 года благополучно снизился на 23,3%, пишет профсоюз.
«Восполнить потери трудовых ресурсов в течение 2023–2024 годов не удалось, и в ближайшей перспективе не удастся (в 2022 году уволилось 12% сотрудников)» – считает ФПАД.
В связи с этим, профсоюз поделился с Путиным своим мнением о мерах необходимой господдержки, среди которых: приостановка реализации всех инвестиционных проектов, не имеющих критического значения для функционирования Единой системы организации воздушного движения, осуществляемых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в первую очередь – проектов по установке многопозиционных систем наблюдения (МПСН); восстановление уровня зарплаты работникам на 23,3%, обеспечение реальной индексацией заработной платы; внедрение дополнительных мер стимулирования и поддержки молодым специалистам, включая частичную или полную оплату аренды жилья; внедрение расширенных социальных программ, в том числе программ по сохранению здоровья работников (ДМС, санаторно-курортное лечение нуждающихся работников).
«Промедление в принятии указанных выше мер в ближайшее время», по словам профсоюза, может повлечь дальнейший отток профессионалов со стратегического предприятия, что приведёт к ситуации, когда государству придётся раскошелиться ещё больше. Сейчас помочь авиадиспетчерам выгоднее, аккуратно подсказывает президенту профсоюз.
#зарплата #авиадиспетчер #условиятруда #профсоюз #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
К президенту обратился Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров (ФПАД) с рассказом о печальной ситуации с зарплатами и большом кадровом дефиците работников по всей стране.
В 2022 году из ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД») уволилось разом свыше 2000 человек. Оставшимся работникам в итоге приходится перерабатывать – это строго запрещено, так как напрямую влияет на внимательность специалиста и безопасность полётов, которая начинает снижаться уже сейчас. Именно в связи с этим фактом профсоюз и решил обратиться за помощью к Путину, чтобы тот принял какие-нибудь срочные меры.
В письме профсоюза говорится, что по указанию Росавиации, «Госкорпорация по ОрВД» прибегает к мерам экономии, чтобы компенсировать ущерб, нанесённый предприятию вследствие COVID-19 и различных экономических санкций. Экономить работодатель пытается только на персонале и соцпакете для работников. Например, «в 2022 году были заморожены единовременные выплаты работникам, увольняющимся на пенсию. Существенно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы работников». При этом средства преспокойно тратятся на финансирование непрофильных инвестиционных проектов стоимостью десятки миллиардов рублей.
С 2022 по 2024 годы предприятие провело формальное повышение окладов работников суммарно на 5,99%. С 1 апреля 2024 года зарплата работников была проиндексирована на 0,5%. При всех этих мерах уровень реальных располагаемых доходов работников ФГУП в период с 1 января 2022 года по 1 марта 2024 года благополучно снизился на 23,3%, пишет профсоюз.
«Восполнить потери трудовых ресурсов в течение 2023–2024 годов не удалось, и в ближайшей перспективе не удастся (в 2022 году уволилось 12% сотрудников)» – считает ФПАД.
В связи с этим, профсоюз поделился с Путиным своим мнением о мерах необходимой господдержки, среди которых: приостановка реализации всех инвестиционных проектов, не имеющих критического значения для функционирования Единой системы организации воздушного движения, осуществляемых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в первую очередь – проектов по установке многопозиционных систем наблюдения (МПСН); восстановление уровня зарплаты работникам на 23,3%, обеспечение реальной индексацией заработной платы; внедрение дополнительных мер стимулирования и поддержки молодым специалистам, включая частичную или полную оплату аренды жилья; внедрение расширенных социальных программ, в том числе программ по сохранению здоровья работников (ДМС, санаторно-курортное лечение нуждающихся работников).
«Промедление в принятии указанных выше мер в ближайшее время», по словам профсоюза, может повлечь дальнейший отток профессионалов со стратегического предприятия, что приведёт к ситуации, когда государству придётся раскошелиться ещё больше. Сейчас помочь авиадиспетчерам выгоднее, аккуратно подсказывает президенту профсоюз.
#зарплата #авиадиспетчер #условиятруда #профсоюз #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Четыре на три
Стажировки бывают разные. Героиня сегодняшней истории поделилась своим опытом, который она получила сразу после переезда из Мурманска в Петербург. Она устроилась в центр детского плаванья, в котором, надеемся, обучают плаванью лучше, чем обязанностям на рабочем месте.
Как известно, как раз едва адаптировавшиеся к новым условиям жизни люди кидаются на любую возможность. И многие из нас так и становятся частью огромной армии прекарных работников.
Всегда ли виноваты стажёры? Почему порой компании сталкиваются с текучкой кадров? И причем тут трудовая этика и обучение? — читайте в карточках.
#рабочая_история
Как известно, как раз едва адаптировавшиеся к новым условиям жизни люди кидаются на любую возможность. И многие из нас так и становятся частью огромной армии прекарных работников.
Всегда ли виноваты стажёры? Почему порой компании сталкиваются с текучкой кадров? И причем тут трудовая этика и обучение? — читайте в карточках.
#рабочая_история