Из онкологов – в дворники: в Ростове-на-Дону сокращают онкологическую помощь больным – услуги становятся платными, а врачей переводят в уборщики
В феврале в Ростове-на-Дону началась дикая история с сокращением и переводом на другие места работы районных онкологов – по задумке местной администрации, к 1 апреля в поликлиниках таких специалистов остаться не должно, обслуживать онкобольных жителей области будут в одном учреждении – медцентре «Здоровье». Здесь онкобольных ждёт большой сюрприз – предпочтение отдают платным пациентам. Их записывают вне очереди, а бесплатных принимают только по квотам, теперь они должны потерять очень много времени, сначала ожидая приёма у терапевта, чтобы он выдал направление в медцентр, затем ожидая записи к онкологу, который может принять только через несколько недель или месяцев.
Сами врачи называют причиной происходящего именно попытку вынудить людей активнее пользоваться платными услугами. Это обсудили в ростовском телеграм-канале «Тютина».
Пациенты сообщают, что никаких мест к онкологам в объединённых центрах нет уже на весь апрель, а ближайшая запись к терапевту по месту жительства, который и должен выдавать направления — только на 1 апреля. Кроме того, теперь онкологи в «Здоровье» не выполняют многих задач, которые лежали на районных — например, не оформляют больничные, инвалидность и не выписывают наркотические препараты (с выездом на дом).
Но и на этом истребление местной медпомощи не заканчивается. На всех врачей мест онкологов в медцентре не хватит, поэтому сокращаемым медикам предлагают перейти на немедицинские должности — в колл-центр, администратором или даже уборщиком. Соответствующим документом со списком вакансий медики поделились с общественностью.
Не болейте.
#сокращение #здравоохранение #медицина #ростовнадону #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В феврале в Ростове-на-Дону началась дикая история с сокращением и переводом на другие места работы районных онкологов – по задумке местной администрации, к 1 апреля в поликлиниках таких специалистов остаться не должно, обслуживать онкобольных жителей области будут в одном учреждении – медцентре «Здоровье». Здесь онкобольных ждёт большой сюрприз – предпочтение отдают платным пациентам. Их записывают вне очереди, а бесплатных принимают только по квотам, теперь они должны потерять очень много времени, сначала ожидая приёма у терапевта, чтобы он выдал направление в медцентр, затем ожидая записи к онкологу, который может принять только через несколько недель или месяцев.
Сами врачи называют причиной происходящего именно попытку вынудить людей активнее пользоваться платными услугами. Это обсудили в ростовском телеграм-канале «Тютина».
Пациенты сообщают, что никаких мест к онкологам в объединённых центрах нет уже на весь апрель, а ближайшая запись к терапевту по месту жительства, который и должен выдавать направления — только на 1 апреля. Кроме того, теперь онкологи в «Здоровье» не выполняют многих задач, которые лежали на районных — например, не оформляют больничные, инвалидность и не выписывают наркотические препараты (с выездом на дом).
Но и на этом истребление местной медпомощи не заканчивается. На всех врачей мест онкологов в медцентре не хватит, поэтому сокращаемым медикам предлагают перейти на немедицинские должности — в колл-центр, администратором или даже уборщиком. Соответствующим документом со списком вакансий медики поделились с общественностью.
Не болейте.
#сокращение #здравоохранение #медицина #ростовнадону #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аппетиты Wildberries и прочих платформ растут – маркетплейсы требуют у властей предоставить им больше прав и сократить обязанности перед работниками
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За хамство капитана и незаконное увольнение матрос теплохода в Омске получил компенсацию морального вреда и был восстановлен на работе
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фекальные реки – не выдумка: работники котельных и канализационно-насосных станций предупреждают о развивающейся в г. Чехове коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах
В Чехове (Московская область) операторы котельных и работники канализационно-насосных станций начали войну за справедливость в оплате и условиях своего труда, а кроме того, как выяснилось, за безопасность граждан.
Мы уже писали о том, насколько чудовищны условия труда этих работников. Зарплаты у работников МП «ЖКХ Чеховского района» и операторов и машинистов канализационно-насосных станций города совершенно нищенские, едва дотягивают до 20 тыс. рублей, на самих станциях кишат полчища крыс и насекомых, из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, попутно загрязняя реки Чалвенка и Лопасня, туалеты, душ и столовая для этих работников – что-то из разряда роскоши.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы: «Мы и уборщики, и директора, и мастера». Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
В теплосетях, в частности на ЦТП №10, по словам работников, зафиксирован вопиющий случай подделки результатов важнейших испытаний – опрессовки системы. Так как по закону опрессовка обязана быть проведена, документы и отчёты просто подделываются, сами испытания не проводят. Всё это грозит крупными авариями и порывами на сетях в ходе отопительного сезона.
На котельной №2, которая снабжает теплом и горячей водой большую часть города, уже долгое время наблюдается огромная утечка теплоносителя. В час в свищи и дыры на сгнивших теплотрассах утекает от 20 до 40 тонн при норме максимальных кратковременных потерь в 7 тонн. «Мы не можем никуда дозвониться, а когда дозваниваемся, нас никто не слушает! Мы уже не знаем, что нам делать. Это грозит остановкой котельной, потому что происходит нарушение гидравлического режима. Качество теплоносителя ужасное — гниют трубы на трассах и батареи в квартирах. Я работаю 29 лет на этой котельной, и такого не было никогда» – говорят работники.
В связи с этим чеховские рабочие заявляют – городу грозит катастрофа.
Операторы котельных и работники канализационно-насосных станций МП «ЖКХ Чеховского района» посетили Государственную Думу РФ, где представили доклад о критическом состоянии коммунальной инфраструктуры округа. Однако толку от этого не видно. Коммунальная, экологическая и эпидемиологическая катастрофы в Чехове продолжают развиваться.
Во многом причиной тому является тот факт, что квалифицированных сотрудников почти не осталось. Работники бегут, спасаясь от хамства руководителей, крошечных зарплат и чудовищной нагрузки. Всё это начало погрессировать с приходом новых эффективных менеджеров в ряды коммунальных начальников г. Чехова, которых покрывают местные чиновники. Действующая власть, по традиции, не заинтересована в благополучии граждан, лишь в своём.
В связи с этим рабочие Чехова предупреждают общественность:
⬇️⬇️⬇️ Продолжение ⬇️⬇️⬇️
В Чехове (Московская область) операторы котельных и работники канализационно-насосных станций начали войну за справедливость в оплате и условиях своего труда, а кроме того, как выяснилось, за безопасность граждан.
Мы уже писали о том, насколько чудовищны условия труда этих работников. Зарплаты у работников МП «ЖКХ Чеховского района» и операторов и машинистов канализационно-насосных станций города совершенно нищенские, едва дотягивают до 20 тыс. рублей, на самих станциях кишат полчища крыс и насекомых, из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, попутно загрязняя реки Чалвенка и Лопасня, туалеты, душ и столовая для этих работников – что-то из разряда роскоши.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы: «Мы и уборщики, и директора, и мастера». Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
В теплосетях, в частности на ЦТП №10, по словам работников, зафиксирован вопиющий случай подделки результатов важнейших испытаний – опрессовки системы. Так как по закону опрессовка обязана быть проведена, документы и отчёты просто подделываются, сами испытания не проводят. Всё это грозит крупными авариями и порывами на сетях в ходе отопительного сезона.
На котельной №2, которая снабжает теплом и горячей водой большую часть города, уже долгое время наблюдается огромная утечка теплоносителя. В час в свищи и дыры на сгнивших теплотрассах утекает от 20 до 40 тонн при норме максимальных кратковременных потерь в 7 тонн. «Мы не можем никуда дозвониться, а когда дозваниваемся, нас никто не слушает! Мы уже не знаем, что нам делать. Это грозит остановкой котельной, потому что происходит нарушение гидравлического режима. Качество теплоносителя ужасное — гниют трубы на трассах и батареи в квартирах. Я работаю 29 лет на этой котельной, и такого не было никогда» – говорят работники.
В связи с этим чеховские рабочие заявляют – городу грозит катастрофа.
Операторы котельных и работники канализационно-насосных станций МП «ЖКХ Чеховского района» посетили Государственную Думу РФ, где представили доклад о критическом состоянии коммунальной инфраструктуры округа. Однако толку от этого не видно. Коммунальная, экологическая и эпидемиологическая катастрофы в Чехове продолжают развиваться.
Во многом причиной тому является тот факт, что квалифицированных сотрудников почти не осталось. Работники бегут, спасаясь от хамства руководителей, крошечных зарплат и чудовищной нагрузки. Всё это начало погрессировать с приходом новых эффективных менеджеров в ряды коммунальных начальников г. Чехова, которых покрывают местные чиновники. Действующая власть, по традиции, не заинтересована в благополучии граждан, лишь в своём.
В связи с этим рабочие Чехова предупреждают общественность:
⬇️⬇️⬇️ Продолжение ⬇️⬇️⬇️
Telegram
Antijob.net — канал «Антиджоба»
Чудовищные условия труда, позорно низкие зарплаты – против бедственного положения работников в Чехове взбунтовались операторы котельных и канализации
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для…
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для…
- отопительная, водоотводящая и водоснабжающая инфраструктуры Чехова окончательно сгнили;
- резервуары восьми водозаборных узлов округа, из которых вода попадает в квартиры и дома горожан, не подвергались процедуре дезинфекции на протяжении как минимум трёх с половиной лет. Это может грозить критическим снижением качества питьевой воды, и как следствие – массовыми отравлениями;
- если прямо сейчас не начать ремонтировать, реновировать и модернизировать основные узлы и теплотрассы, то в следующем отопительном сезоне Чехов повторит судьбу соседнего Климовска, где в разгар морозов без тепла остались тысячи горожан. Однако ремонтировать некому – за такие унизительные зарплаты и в таких условиях люди не соглашаются работать;
- фекальные реки – не выдумка перепуганных работников. Они существуют и протекают прямо сейчас в реки Лопасня, Рожайка, Чалвенка, а также просто на ландшафт, впитываются в землю и проникают в грунтовые воды, в деревенские колодцы. В населённых пунктах свободно текущая канализация подтапливает частные земельные участки, которые жители используют для садоводства и огородничества, что представляет уже эпидемиологическую угрозу;
- на КНС в микрорайоне Венюково ещё в январе произошел прорыв, и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают далеко не сразу. Причины – нет машины, не хватает электриков, слесарей, приезжать просто некому, рабочие разбежались. Прорывы будут происходить и дальше.
Катастрофа развивается.
#дефициткадров #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
- резервуары восьми водозаборных узлов округа, из которых вода попадает в квартиры и дома горожан, не подвергались процедуре дезинфекции на протяжении как минимум трёх с половиной лет. Это может грозить критическим снижением качества питьевой воды, и как следствие – массовыми отравлениями;
- если прямо сейчас не начать ремонтировать, реновировать и модернизировать основные узлы и теплотрассы, то в следующем отопительном сезоне Чехов повторит судьбу соседнего Климовска, где в разгар морозов без тепла остались тысячи горожан. Однако ремонтировать некому – за такие унизительные зарплаты и в таких условиях люди не соглашаются работать;
- фекальные реки – не выдумка перепуганных работников. Они существуют и протекают прямо сейчас в реки Лопасня, Рожайка, Чалвенка, а также просто на ландшафт, впитываются в землю и проникают в грунтовые воды, в деревенские колодцы. В населённых пунктах свободно текущая канализация подтапливает частные земельные участки, которые жители используют для садоводства и огородничества, что представляет уже эпидемиологическую угрозу;
- на КНС в микрорайоне Венюково ещё в январе произошел прорыв, и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают далеко не сразу. Причины – нет машины, не хватает электриков, слесарей, приезжать просто некому, рабочие разбежались. Прорывы будут происходить и дальше.
Катастрофа развивается.
#дефициткадров #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть III
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Черная книга капитализма | ЧКК
Обновляем ситуацию:
♦️Горняки, заблокированные под завалами рудника "Пионер" в Амурской области, до сих пор не спасены. Уже четвёртый день. Живы они или нет, неизвестно.
♦️Разъяснения по поводу видео от шахтеров, где они жалуются на нехватку спасателей от МЧС и спецтехники, правительство Амурской обл. так и не прокомментировало. Вместо этого некоторые наши комментарии удалили, и написали пространный ответ, мол "ситуация действительно сложная". Но, по словам чиновников, насосы и другую технику все-таки предоставили.
♦️Уже который день, даже с "самым лучшим оборудованием", не могут досверлить разведывательную скважину. До цели осталось 120 метров.
♦️Горняки, заблокированные под завалами рудника "Пионер" в Амурской области, до сих пор не спасены. Уже четвёртый день. Живы они или нет, неизвестно.
♦️Разъяснения по поводу видео от шахтеров, где они жалуются на нехватку спасателей от МЧС и спецтехники, правительство Амурской обл. так и не прокомментировало. Вместо этого некоторые наши комментарии удалили, и написали пространный ответ, мол "ситуация действительно сложная". Но, по словам чиновников, насосы и другую технику все-таки предоставили.
♦️Уже который день, даже с "самым лучшим оборудованием", не могут досверлить разведывательную скважину. До цели осталось 120 метров.
Фельдшеры скорой помощи рассказали Путину, в каких условиях работают медики, спасающие жизни людей в критических ситуациях
Обращаясь к россиянам в связи с трагедией в подмосковном «Крокус Сити Холле», Путин выразил «особую благодарность» экипажам скорой помощи, которые делали всё, чтобы сохранить жизни людей.
На практике эта «благодарность» состоит в виде нищенских зарплат, на которые медикам невозможно прожить.
О том, что «спасибо» на хлеб не намажешь, решили напомнить Путину фельдшеры скорой помощи Нерехтской ЦРБ (Костромская область).
«Сейчас наша зарплата – 30 тысяч. Нам приходится жить в отделении скорой помощи» – рассказывают медики в своём видеообращении, которое, как они полагают, дойдёт до президента.
Низкие зарплаты, высокая нагрузка, переработки, нехватка персонала – всё это будни остающихся на рабочих местах медиков скорой помощи, благодаря которым сегодня есть кому спасать людей в критических ситуациях.
По словам медработников, в районе дефицит фельдшеров. Бригада скорой, приезжающая на вызов, состоит обычно из фельдшера и водителя, который часто вынужден без какой-либо доплаты работать в паре с медиком.
«В ковид мы получали выплаты. Но сейчас наш труд обесценился» – говорят медики.
#скораяпомощь #зарплата #здравоохранение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обращаясь к россиянам в связи с трагедией в подмосковном «Крокус Сити Холле», Путин выразил «особую благодарность» экипажам скорой помощи, которые делали всё, чтобы сохранить жизни людей.
На практике эта «благодарность» состоит в виде нищенских зарплат, на которые медикам невозможно прожить.
О том, что «спасибо» на хлеб не намажешь, решили напомнить Путину фельдшеры скорой помощи Нерехтской ЦРБ (Костромская область).
«Сейчас наша зарплата – 30 тысяч. Нам приходится жить в отделении скорой помощи» – рассказывают медики в своём видеообращении, которое, как они полагают, дойдёт до президента.
Низкие зарплаты, высокая нагрузка, переработки, нехватка персонала – всё это будни остающихся на рабочих местах медиков скорой помощи, благодаря которым сегодня есть кому спасать людей в критических ситуациях.
По словам медработников, в районе дефицит фельдшеров. Бригада скорой, приезжающая на вызов, состоит обычно из фельдшера и водителя, который часто вынужден без какой-либо доплаты работать в паре с медиком.
«В ковид мы получали выплаты. Но сейчас наш труд обесценился» – говорят медики.
#скораяпомощь #зарплата #здравоохранение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Последний почтальон – в Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, из-за нехватки персонала на рабочее место заступил начальник
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Красноярске массово увольняются водители автобусов и кондукторы
Работники Красноярского пассажирского автотранспортного предприятия № 5 устали терпеть ужасные условия и издевательски маленькую и непостоянную оплату труда.
Коллектив начал массово увольняться. В марте из муниципального предприятия ушли уже более 50 человек, и ещё столько же планируют это сделать. Кроме того, работники повалили в суд, требуя выплатить им недополученные деньги. Вместо положенных 135 рублей в час кондукторам платили по 90. Один из кондукторов рассказал, что за 2023 год ему не доплатили больше 200 тысяч рублей. Девять человек уже выиграли процессы.
По словам работников, в ответ на их справедливые требования о соразмерной оплате труда работодатель создал совершенно невыносимые условия работы, которые и прежде были весьма сомнительными.
В городской администрации уверяют, что ничего не происходит – никто массово не увольняется, есть лишь некая группа лиц, «считающая, что начисление зарплаты было проведено неправомерно». Также в администрации пояснили, что постоянный дефицит работников на всех транспортных предприятиях города – норма: «Работа и графики тяжёлые, зарплаты не очень большие. Работают в основном пенсионеры — они тоже периодически увольняются».
#зарплата #условиятруда #увольнение #транспорт #кондуктор #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники Красноярского пассажирского автотранспортного предприятия № 5 устали терпеть ужасные условия и издевательски маленькую и непостоянную оплату труда.
Коллектив начал массово увольняться. В марте из муниципального предприятия ушли уже более 50 человек, и ещё столько же планируют это сделать. Кроме того, работники повалили в суд, требуя выплатить им недополученные деньги. Вместо положенных 135 рублей в час кондукторам платили по 90. Один из кондукторов рассказал, что за 2023 год ему не доплатили больше 200 тысяч рублей. Девять человек уже выиграли процессы.
По словам работников, в ответ на их справедливые требования о соразмерной оплате труда работодатель создал совершенно невыносимые условия работы, которые и прежде были весьма сомнительными.
В городской администрации уверяют, что ничего не происходит – никто массово не увольняется, есть лишь некая группа лиц, «считающая, что начисление зарплаты было проведено неправомерно». Также в администрации пояснили, что постоянный дефицит работников на всех транспортных предприятиях города – норма: «Работа и графики тяжёлые, зарплаты не очень большие. Работают в основном пенсионеры — они тоже периодически увольняются».
#зарплата #условиятруда #увольнение #транспорт #кондуктор #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Погиб шахтёр – на Урале в шахте «Кальинская» под завалами нашли тело погибшего рабочего. Его напарнику удалось выжить
Вчера утром на шахте «Кальинская» Североуральского бокситового рудника (принадлежит компании «Русал») в Свердловской области произошёл обвал. В результате обрушения горных пород завалило двух горнорабочих очистного забоя.
Поначалу горняки подавали сигналы, и вскоре из-под завалов в бессознательном состоянии был извлечён один из рабочих – 32-летний Алексей Амозов. Его отвезли в больницу для оказания помощи и обследования.
Второй рабочий 26-летний Кирилл Лоскутов обнаружен мёртвым.
Семье погибшего Кирилла Североуральский бокситовый рудник выплатит 3 млн рублей.
Незадолго до этого на одном из крупнейших в РФ золотодобывающих рудников «Пионер» в Амурской области также произошёл обвал, в результате которого под завалами на глубине 147 метров оказались погребены 13 рабочих.
Начальник главного управления МЧС России по Амурской области Игорь Смирнов заявил, что заблокированные под завалами горняки не подают сигналов, связи с ними нет.
Спасатели пробурили рядом четыре скважины. Вчера МЧС заявило, что в результате разведки бурением в руднике «Пионер» найдена вода – с высокой вероятностью, весь рудник «Пионер» затоплен.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вчера утром на шахте «Кальинская» Североуральского бокситового рудника (принадлежит компании «Русал») в Свердловской области произошёл обвал. В результате обрушения горных пород завалило двух горнорабочих очистного забоя.
Поначалу горняки подавали сигналы, и вскоре из-под завалов в бессознательном состоянии был извлечён один из рабочих – 32-летний Алексей Амозов. Его отвезли в больницу для оказания помощи и обследования.
Второй рабочий 26-летний Кирилл Лоскутов обнаружен мёртвым.
Семье погибшего Кирилла Североуральский бокситовый рудник выплатит 3 млн рублей.
Незадолго до этого на одном из крупнейших в РФ золотодобывающих рудников «Пионер» в Амурской области также произошёл обвал, в результате которого под завалами на глубине 147 метров оказались погребены 13 рабочих.
Начальник главного управления МЧС России по Амурской области Игорь Смирнов заявил, что заблокированные под завалами горняки не подают сигналов, связи с ними нет.
Спасатели пробурили рядом четыре скважины. Вчера МЧС заявило, что в результате разведки бурением в руднике «Пионер» найдена вода – с высокой вероятностью, весь рудник «Пионер» затоплен.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Слесари и трактористы уволились с хвалынского «Водоканала», работающего на грани уголовной ответственности
Ко всем насущным проблемам России спешит присоединиться ещё и коммунальный коллапс. Изношенных до предела котельных и канализационно-насосных станций и изношенных до предела рабочих наконец прорвало. Серия коммунальных аварий, этой зимой прокатившаяся по стране, вскрыла целый гнойник проблем, прежде тихонько упрятанный где-то под землёй.
Так в начале марта в набат ударили работники котельных и канализационно-насосных станций в г. Чехове, предупреждая общественность о развивающейся коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах – из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, на теплосетях каждую секунду работники ожидают аварии, ведь резерва оборудования и запасных частей нет, на сгнивших теплотрассах – свищи и дыры.
Окончательный гвоздь в гроб коммунального хозяйства забивает отношение начальства к рабочим-коммунальщикам – унизительно маленькие зарплаты, задержки, обман, хамство, наплевательское, бесчеловечное отношение к людям и условиям их труда заставляют специалистов попросту разбегаться с рабочих мест. В итоге вовремя проводить ремонтные работы и следить за оборудованием некому.
Теперь и работники МУП «Водоканал» в Хвалынске (Саратовская область) решили массово покинуть родное предприятие, на котором проработали не один десяток лет. Доведённое руководством до удручающего состояния.
Начальство задержало рабочим зарплату более чем на два месяца. В то же время люди узнали, что главный бухгалтер и директор преспокойно получают 90 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно. Зарплаты самих рабочих так малы, что озвучивать их люди не стали.
Оскорблённые слесари и трактористы уволились. Со своей квалификацией, знающие до винтика все проблемы сетей водоканала специалисты без работы не останутся. Зато вот с чем останется «Водоканал»:
- по ул. Володарского так и продолжает течь канализация. Так было до выборов, так осталось и после выборов.
- 1-й подъём забора воды с Волги требует срочной замены трубопровода. Там повсюду течи и чопики. За чей счёт будут списываться утечки?
- С 1-го подъёма очистных сооружений вода поступает в приёмный колодец, где должна отстояться. Однако, сам колодец не подвергается необходимой очистке.
- В зале очистных сооружений стоит три установки очистки, из которых только одна работает, и то с мощностью в 70%. Надолго ли её хватит?
- По-прежнему не очищаются стоки. Необходимые бактерии для этого не выживают. Технологический процесс, предусмотренный проектом, не соблюдается. А, значит, неочищенные стоки всё также могут попадать в Волгу.
- Для производственного контроля, по словам уволившихся, отборы проб производятся с действующих родников, а с не водопроводной сети.
О проблемах с зарплатами и прочих бедствиях рабочие уведомляли прокуратуру и главу района. Однако никаких мер не было принято.
#увольнение #жкх #зарплата #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ко всем насущным проблемам России спешит присоединиться ещё и коммунальный коллапс. Изношенных до предела котельных и канализационно-насосных станций и изношенных до предела рабочих наконец прорвало. Серия коммунальных аварий, этой зимой прокатившаяся по стране, вскрыла целый гнойник проблем, прежде тихонько упрятанный где-то под землёй.
Так в начале марта в набат ударили работники котельных и канализационно-насосных станций в г. Чехове, предупреждая общественность о развивающейся коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах – из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, на теплосетях каждую секунду работники ожидают аварии, ведь резерва оборудования и запасных частей нет, на сгнивших теплотрассах – свищи и дыры.
Окончательный гвоздь в гроб коммунального хозяйства забивает отношение начальства к рабочим-коммунальщикам – унизительно маленькие зарплаты, задержки, обман, хамство, наплевательское, бесчеловечное отношение к людям и условиям их труда заставляют специалистов попросту разбегаться с рабочих мест. В итоге вовремя проводить ремонтные работы и следить за оборудованием некому.
Теперь и работники МУП «Водоканал» в Хвалынске (Саратовская область) решили массово покинуть родное предприятие, на котором проработали не один десяток лет. Доведённое руководством до удручающего состояния.
Начальство задержало рабочим зарплату более чем на два месяца. В то же время люди узнали, что главный бухгалтер и директор преспокойно получают 90 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно. Зарплаты самих рабочих так малы, что озвучивать их люди не стали.
Оскорблённые слесари и трактористы уволились. Со своей квалификацией, знающие до винтика все проблемы сетей водоканала специалисты без работы не останутся. Зато вот с чем останется «Водоканал»:
- по ул. Володарского так и продолжает течь канализация. Так было до выборов, так осталось и после выборов.
- 1-й подъём забора воды с Волги требует срочной замены трубопровода. Там повсюду течи и чопики. За чей счёт будут списываться утечки?
- С 1-го подъёма очистных сооружений вода поступает в приёмный колодец, где должна отстояться. Однако, сам колодец не подвергается необходимой очистке.
- В зале очистных сооружений стоит три установки очистки, из которых только одна работает, и то с мощностью в 70%. Надолго ли её хватит?
- По-прежнему не очищаются стоки. Необходимые бактерии для этого не выживают. Технологический процесс, предусмотренный проектом, не соблюдается. А, значит, неочищенные стоки всё также могут попадать в Волгу.
- Для производственного контроля, по словам уволившихся, отборы проб производятся с действующих родников, а с не водопроводной сети.
О проблемах с зарплатами и прочих бедствиях рабочие уведомляли прокуратуру и главу района. Однако никаких мер не было принято.
#увольнение #жкх #зарплата #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цирк
Автономное Действие
00:00 — Intro
00:08 — Вычислю по ip и уволю!
02:33 — Идите-ка на х...й!
03:54 — Из онкологов – в дворники
05:46 — Незнайка на «скорой»
08:27 — Непристойные кактусы
00:08 — Вычислю по ip и уволю!
02:33 — Идите-ка на х...й!
03:54 — Из онкологов – в дворники
05:46 — Незнайка на «скорой»
08:27 — Непристойные кактусы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:20 — Вычислю по ip и уволю!
03:35 — Идите-ка на х...й!
04:35 — Из онкологов – в дворники
06:26 — Незнайка на «скорой»
09:10 — Непристойные кактусы
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:20 — Вычислю по ip и уволю!
03:35 — Идите-ка на х...й!
04:35 — Из онкологов – в дворники
06:26 — Незнайка на «скорой»
09:10 — Непристойные кактусы
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт