«Беззаконие – нынешняя государственная политика и воспитание патриотизма»: начальство рассказало сотрудникам Третьяковской галереи, почему принуждать к голосованию – нормально
Обязательно в пятницу и только в Москве – на таких условиях руководство Третьяковской галереи обязало своих сотрудников голосовать на президентских выборах.
Сейчас многие работодатели всеми правдами и неправдами, угрозами и подкупом, слёзно умоляя и шантажируя, заставляют работников голосовать именно в ПЯТНИЦУ. Третьяковка не стала исключением.
За нарушение плана явки виновных обещают вызывать в отдел кадров «на беседы», рассказывают сотрудники. Все распоряжения и угрозы шли от заведующих отделами исключительно устно.
Когда работники начали возмущаться и указывать на незаконность принуждения голосовать и отсутствие такого пункта в должностных инструкциях, руководство им сообщило, что такое участие в выборах «базируется на нынешней государственной политике и воспитании патриотизма».
«Мы глубоко оскорблены таким отношением, ведь мы думали, что доказывали свой патриотизм хранением и реставрацией шедевров русского искусства, лекциями и экскурсиями. Люди здесь не привыкли к отношению к себе, как к крепостным крестьянам», – высказались работники Третьяковки.
Если вы столкнулись на работе с принуждением к участию в голосовании, напишите нам о своей ситуации в наш телеграм-бот или на сайт.
#принуждение #выборы #третьяковская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обязательно в пятницу и только в Москве – на таких условиях руководство Третьяковской галереи обязало своих сотрудников голосовать на президентских выборах.
Сейчас многие работодатели всеми правдами и неправдами, угрозами и подкупом, слёзно умоляя и шантажируя, заставляют работников голосовать именно в ПЯТНИЦУ. Третьяковка не стала исключением.
За нарушение плана явки виновных обещают вызывать в отдел кадров «на беседы», рассказывают сотрудники. Все распоряжения и угрозы шли от заведующих отделами исключительно устно.
Когда работники начали возмущаться и указывать на незаконность принуждения голосовать и отсутствие такого пункта в должностных инструкциях, руководство им сообщило, что такое участие в выборах «базируется на нынешней государственной политике и воспитании патриотизма».
«Мы глубоко оскорблены таким отношением, ведь мы думали, что доказывали свой патриотизм хранением и реставрацией шедевров русского искусства, лекциями и экскурсиями. Люди здесь не привыкли к отношению к себе, как к крепостным крестьянам», – высказались работники Третьяковки.
Если вы столкнулись на работе с принуждением к участию в голосовании, напишите нам о своей ситуации в наш телеграм-бот или на сайт.
#принуждение #выборы #третьяковская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовое увольнение – единственный выход. Медсёстры Нижегородской областной детской больницы не могут выжить на свою зарплату и собираются уволиться
Коллектив медсестёр отделения гематологии и химиотерапии Нижегородской областной детской клинической больницы собирается разом уволиться.
Причина всё та же, что и везде по России – низкие зарплаты, которые «растут» на бумаге, а в реальности катятся вниз.
Это отделение – очень тяжёлое, единственное на весь регион, здесь лечатся дети со всей области. Некоторые медсёстры трудятся здесь десятилетиями и в глубине души уходить не хотят — очень любят свою работу и маленьких пациентов. Но жить на такую мизерную зарплату становится невозможно.
Сотрудницы говорят, что за последние 4 года зарплаты только снижаются. Руководство, разумеется, утверждает обратное. С ним совершенно согласен нижегородский Минздрав, который утверждает, что с зарплатами у медработниц проблем никаких нет – в отчётах наблюдается стремительный рост.
В связи с безвыходной ситуацией медсёстрам приходится искать вторую работу, но из-за этого увеличивается и нагрузка, страдает здоровье самих медработниц, снижается концентрация внимания – всё это сказывается и на их работе.
По словам женщин, абсолютное большинство сотрудниц уже готовы написать заявления на увольнение.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #дети #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Коллектив медсестёр отделения гематологии и химиотерапии Нижегородской областной детской клинической больницы собирается разом уволиться.
Причина всё та же, что и везде по России – низкие зарплаты, которые «растут» на бумаге, а в реальности катятся вниз.
Это отделение – очень тяжёлое, единственное на весь регион, здесь лечатся дети со всей области. Некоторые медсёстры трудятся здесь десятилетиями и в глубине души уходить не хотят — очень любят свою работу и маленьких пациентов. Но жить на такую мизерную зарплату становится невозможно.
Сотрудницы говорят, что за последние 4 года зарплаты только снижаются. Руководство, разумеется, утверждает обратное. С ним совершенно согласен нижегородский Минздрав, который утверждает, что с зарплатами у медработниц проблем никаких нет – в отчётах наблюдается стремительный рост.
В связи с безвыходной ситуацией медсёстрам приходится искать вторую работу, но из-за этого увеличивается и нагрузка, страдает здоровье самих медработниц, снижается концентрация внимания – всё это сказывается и на их работе.
По словам женщин, абсолютное большинство сотрудниц уже готовы написать заявления на увольнение.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #дети #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выбили зарплату, выбили компенсацию, выбили доплату – чем занимаются россияне в ходе своих рабочих будней
Российские работодатели, буквально за волосы притащившие своих работников на выборы ради рекордной явки, выдохнули и вернулись к своим будням – нарушениям трудовых прав работников, разбирательствам и судам. Работники, очухавшись от очередной порции унижения, тоже приступили к своему обычному занятию – выбиванию у начальства положенной зарплаты и общению с прокуратурой и журналистами.
Благополучно завершилась история с пропавшими зарплатами ровенских учителей. В Ровенском районе Саратовской области учителя сообщили местным журналистам, что с ними до сих не расплатились за февраль, а также сильно урезали размер месячного денежного довольствия. Загадочное исчезновение зарплат наблюдалось во всех школах района.
«Чиновники отдела образования прокомментировали это тем, что учителя слишком много зарабатывают, а в бюджете не хватает денег. У некоторых учителей при нагрузке в 35 часов в неделю зарплата не доходит и до 25 тысяч. Район использует деньги, предназначенные на зарплату учителям, в других целях, а потом понижают зарплату, не говоря уже о постоянных задержках» – рассказали журналистам педагоги.
Депутат областной думы единоросс Роман Чуйченко раскрыл причину задержки: «один из сотрудников бухгалтерии переживает сильный стресс по объективным причинам, другой борется с тяжёлым заболеванием». Так два страдающих бухгалтера, по версии властей, оказались виновными в задержке зарплат целому району, которую никто бы и не заметил, если бы не СМИ. Зарплаты учителям были выплачены, стресс бухгалтера приумножился.
В Рязани руководство предприятия АО «Интеркросс» задолжало зарплату 190 сотрудникам. Почти пять месяцев работники пытались добиться выплат, рассчитаться с людьми начальство пообещало ещё в ноябре. Всего зарплатный долг начальства перед работниками составил более 6,4 млн рублей.
Подключив прокуратуру, коллективу удалось добиться возбуждения административного дела о нарушении трудового законодательства. Только тогда директор выплатил долги работникам.
В Республике Алтай коллектив работников БУ РА «Усть-Канская районная станция по борьбе с болезнями животных» занялся выбиванием доплат за работу с вредными условиями труда. Руководство плотно зажало деньги, и добиться выплат работникам удалось, только подключив прокуратуру. В результате проверки были выявлены нарушения трудовых прав 38 работников.
В Усть-Канском районном суде сейчас рассматривают 38 исковых заявлений о взыскании с работодателя доплат в пользу работников на общую сумму 286 тыс. рублей. Судом уже рассмотрен и удовлетворён 21 иск на общую сумму 178 тыс. рублей.
В период с октября 2019 года зубных техников Всеволожской больницы увольняли 3 раза. Каждый раз они добивались восстановления на работе через суд.
В июле 2023 года суд уже в третий раз восстановил зубных техников на работе и присудил компенсацию на общую сумму порядка 550 тыс. руб. 12 марта текущего года суд присудил ещё по 230 тыс. руб. каждому, не считая компенсации морального вреда. На судебное заседание 12 марта юрист больницы, представлявший интересы работодателя, не явился, суд был извещён, что этот сотрудник уволился. Это уже 7-й юрист, представлявший интересы работодателя Всеволожской КМБ в судебных делах против медиков и ушедший в отставку. Причина, по которой руководство постоянно увольняет сотрудников проста – врачи вступают в профсоюз медработников «Действие». Суммарный ущерб, который нанёс учреждению бывший главный врач больницы Константин Шипачёв своими решениями, нарушающими трудовые права работников, исчисляется уже миллионами.
#зарплата #задержка #образование #профсоюз #здравоохранение #саратовская #алтай #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели, буквально за волосы притащившие своих работников на выборы ради рекордной явки, выдохнули и вернулись к своим будням – нарушениям трудовых прав работников, разбирательствам и судам. Работники, очухавшись от очередной порции унижения, тоже приступили к своему обычному занятию – выбиванию у начальства положенной зарплаты и общению с прокуратурой и журналистами.
Благополучно завершилась история с пропавшими зарплатами ровенских учителей. В Ровенском районе Саратовской области учителя сообщили местным журналистам, что с ними до сих не расплатились за февраль, а также сильно урезали размер месячного денежного довольствия. Загадочное исчезновение зарплат наблюдалось во всех школах района.
«Чиновники отдела образования прокомментировали это тем, что учителя слишком много зарабатывают, а в бюджете не хватает денег. У некоторых учителей при нагрузке в 35 часов в неделю зарплата не доходит и до 25 тысяч. Район использует деньги, предназначенные на зарплату учителям, в других целях, а потом понижают зарплату, не говоря уже о постоянных задержках» – рассказали журналистам педагоги.
Депутат областной думы единоросс Роман Чуйченко раскрыл причину задержки: «один из сотрудников бухгалтерии переживает сильный стресс по объективным причинам, другой борется с тяжёлым заболеванием». Так два страдающих бухгалтера, по версии властей, оказались виновными в задержке зарплат целому району, которую никто бы и не заметил, если бы не СМИ. Зарплаты учителям были выплачены, стресс бухгалтера приумножился.
В Рязани руководство предприятия АО «Интеркросс» задолжало зарплату 190 сотрудникам. Почти пять месяцев работники пытались добиться выплат, рассчитаться с людьми начальство пообещало ещё в ноябре. Всего зарплатный долг начальства перед работниками составил более 6,4 млн рублей.
Подключив прокуратуру, коллективу удалось добиться возбуждения административного дела о нарушении трудового законодательства. Только тогда директор выплатил долги работникам.
В Республике Алтай коллектив работников БУ РА «Усть-Канская районная станция по борьбе с болезнями животных» занялся выбиванием доплат за работу с вредными условиями труда. Руководство плотно зажало деньги, и добиться выплат работникам удалось, только подключив прокуратуру. В результате проверки были выявлены нарушения трудовых прав 38 работников.
В Усть-Канском районном суде сейчас рассматривают 38 исковых заявлений о взыскании с работодателя доплат в пользу работников на общую сумму 286 тыс. рублей. Судом уже рассмотрен и удовлетворён 21 иск на общую сумму 178 тыс. рублей.
В период с октября 2019 года зубных техников Всеволожской больницы увольняли 3 раза. Каждый раз они добивались восстановления на работе через суд.
В июле 2023 года суд уже в третий раз восстановил зубных техников на работе и присудил компенсацию на общую сумму порядка 550 тыс. руб. 12 марта текущего года суд присудил ещё по 230 тыс. руб. каждому, не считая компенсации морального вреда. На судебное заседание 12 марта юрист больницы, представлявший интересы работодателя, не явился, суд был извещён, что этот сотрудник уволился. Это уже 7-й юрист, представлявший интересы работодателя Всеволожской КМБ в судебных делах против медиков и ушедший в отставку. Причина, по которой руководство постоянно увольняет сотрудников проста – врачи вступают в профсоюз медработников «Действие». Суммарный ущерб, который нанёс учреждению бывший главный врач больницы Константин Шипачёв своими решениями, нарушающими трудовые права работников, исчисляется уже миллионами.
#зарплата #задержка #образование #профсоюз #здравоохранение #саратовская #алтай #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Вам положена компенсация в 340 рублей» – директор саратовской службы благоустройства осудил протестующих рабочих и убежал с собрания
В Саратове о своих трудовых правах заговорили дорожные рабочие.
Сотрудники МБУ «Служба благоустройства Волжского района» заявили о невыносимых условиях труда и нарушении трудовых прав. Предприятие, учредителем которого является администрация Саратова, возглавляет некто Сергей Камендровский.
Около 60 водителей и механизаторов направили коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда с жалобами на: отсутствие доплат за сверхурочную работу и за вредность, отсутствие согласования с работниками графика рабочего времени, отсутствие у работников транспорта ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, принуждение самостоятельно ремонтировать спецтехнику, «технический каннибализм» на предприятии, а также на невыносимые условия труда, отсутствие отопления на базе и т.д.
К своему обращению водители приложили фото, путевые листы, планы работ и уведомления об изменении графика рабочего времени. В знак протеста водители спецтехники даже начали увольняться.
Руководство заставили организовать с работниками встречу, на которой обсудили требование дополнительного семидневного отпуска, доплат за вредность, дефицит запчастей, отсутствие отапливаемых ремонтных боксов и нещадную эксплуатация рабочих.
Директор Камендровский начал с обещаний, что уж в этом-то году начнётся строительство отапливаемого ремонтного бокса.
По поводу отпуска и доплат за вредность директор разъяснил: «Согласно оценке, вредность у вас осталась, но под семь дней отпуска она не попадает. Вам положена компенсация в 340 рублей».
Что касается переработок, то, по мнению Камендровского, сотрудники, наоборот, «не дорабатывают»: «Вы должны работать восемь часов в сутки, но работаете семь. Получается, что работодатель в моем лице не обеспечивает вас работой, хотя ее у нас полно. Тем не менее, мы вынуждены платить повышенную премию. А по идее, вы за эти часы не должны получать зарплату». И получил ответ рабочих: «А как же мы получаем 35-38 тысяч, когда работаем и в праздники, и в выходные? Почему у нас 50 рублей в час идёт, а остальное забивается премиями? Премией нас могут лишить в любой момент. Вот, допустим, мы тут выступаем на собрании, а завтра нас её лишат».
Тут же выяснилось, что на МБУ не полностью укомплектован штат. Из 123 позиций закрыто только 90. По словам директора, тем, кто совмещает, доплачивают дополнительно. Но рабочие и здесь не смолчали, заявив, что доплата составляет всего 2-3 тысячи рублей. На вопрос о том, какую зарплату получают директор МБУ и его заместители, Камендровский отвечать не стал.
«Некоторые вас вообще впервые видят» – сообщили рабочие директору, который предпочитает не показываться коллективу на глаза.
На этом моменте директор покинул встречу.
#зарплата #условиятруда #жкх #жалоба #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Саратове о своих трудовых правах заговорили дорожные рабочие.
Сотрудники МБУ «Служба благоустройства Волжского района» заявили о невыносимых условиях труда и нарушении трудовых прав. Предприятие, учредителем которого является администрация Саратова, возглавляет некто Сергей Камендровский.
Около 60 водителей и механизаторов направили коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда с жалобами на: отсутствие доплат за сверхурочную работу и за вредность, отсутствие согласования с работниками графика рабочего времени, отсутствие у работников транспорта ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, принуждение самостоятельно ремонтировать спецтехнику, «технический каннибализм» на предприятии, а также на невыносимые условия труда, отсутствие отопления на базе и т.д.
К своему обращению водители приложили фото, путевые листы, планы работ и уведомления об изменении графика рабочего времени. В знак протеста водители спецтехники даже начали увольняться.
Руководство заставили организовать с работниками встречу, на которой обсудили требование дополнительного семидневного отпуска, доплат за вредность, дефицит запчастей, отсутствие отапливаемых ремонтных боксов и нещадную эксплуатация рабочих.
Директор Камендровский начал с обещаний, что уж в этом-то году начнётся строительство отапливаемого ремонтного бокса.
По поводу отпуска и доплат за вредность директор разъяснил: «Согласно оценке, вредность у вас осталась, но под семь дней отпуска она не попадает. Вам положена компенсация в 340 рублей».
Что касается переработок, то, по мнению Камендровского, сотрудники, наоборот, «не дорабатывают»: «Вы должны работать восемь часов в сутки, но работаете семь. Получается, что работодатель в моем лице не обеспечивает вас работой, хотя ее у нас полно. Тем не менее, мы вынуждены платить повышенную премию. А по идее, вы за эти часы не должны получать зарплату». И получил ответ рабочих: «А как же мы получаем 35-38 тысяч, когда работаем и в праздники, и в выходные? Почему у нас 50 рублей в час идёт, а остальное забивается премиями? Премией нас могут лишить в любой момент. Вот, допустим, мы тут выступаем на собрании, а завтра нас её лишат».
Тут же выяснилось, что на МБУ не полностью укомплектован штат. Из 123 позиций закрыто только 90. По словам директора, тем, кто совмещает, доплачивают дополнительно. Но рабочие и здесь не смолчали, заявив, что доплата составляет всего 2-3 тысячи рублей. На вопрос о том, какую зарплату получают директор МБУ и его заместители, Камендровский отвечать не стал.
«Некоторые вас вообще впервые видят» – сообщили рабочие директору, который предпочитает не показываться коллективу на глаза.
На этом моменте директор покинул встречу.
#зарплата #условиятруда #жкх #жалоба #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Арест автомобиля Subaru Impreza заставил работодателя погасить зарплатный долг, который с него требовали через суд
В Новокузнецке владелец риэлторской фирмы решил надуть сотрудника, трудоустроив его без договора и пообещав «чёрную» зарплату в конверте. Сотрудник согласился и вскоре пришёл за своими выплатами в размере 200 000 рублей. Однако предприниматель отказался платить мужчине – «а ты докажи, что тут работаешь».
Работник обратился в суд и доказал. В ходе судебного разбирательства был установлен факт трудовых отношений, требования истца были удовлетворены и суд ознакомил предпринимателя со сроками добровольного возвращения долга. Однако работодатель, понадеявшись на свою безнаказанность, снова отказался выплачивать деньги.
Тогда работник пришёл к начальнику уже в компании судебных приставов, которые нашли в собственности бизнесмена автомобиль Subaru Impreza и арестовали его. После этого предприниматель полностью погасил задолженность, испугавшись реализации имущества.
#зарплата #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Новокузнецке владелец риэлторской фирмы решил надуть сотрудника, трудоустроив его без договора и пообещав «чёрную» зарплату в конверте. Сотрудник согласился и вскоре пришёл за своими выплатами в размере 200 000 рублей. Однако предприниматель отказался платить мужчине – «а ты докажи, что тут работаешь».
Работник обратился в суд и доказал. В ходе судебного разбирательства был установлен факт трудовых отношений, требования истца были удовлетворены и суд ознакомил предпринимателя со сроками добровольного возвращения долга. Однако работодатель, понадеявшись на свою безнаказанность, снова отказался выплачивать деньги.
Тогда работник пришёл к начальнику уже в компании судебных приставов, которые нашли в собственности бизнесмена автомобиль Subaru Impreza и арестовали его. После этого предприниматель полностью погасил задолженность, испугавшись реализации имущества.
#зарплата #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудил у работодателя около миллиона рублей – житель Новокузнецка вытряс из начальства положенную зарплату. С процентами
Новокузнецк уже дважды за неделю прославился в новостях работниками, успешно защищающими свои трудовые права в суде.
Вчера новокузнечанин проучил жадного работодателя-риэлтора. На этот раз житель Новокузнецка решил засудить начальника предприятия, который задолжал ему зарплату и прочие положенные выплаты.
В Новоильинском районном суде проинформировали, что рабочий одного из новокузнецких предприятий подал иск с целью взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, а кроме того проценты за её задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания факт нарушения прав работника был подтверждён, в связи с чем все исковые требования были удовлетворены. Несвоевременная выплата зарплаты аукнулась работодателю набежавшими процентами, кроме того, по решению суда, из руководства предприятия вытрясли вообще всё что можно:
работник получил 520 тыс. рублей невыплаченной зарплаты + более 118 тыс. компенсации за неиспользованный отпуск + более 209 тыс. рублей по процентам из-за невыплаты зарплаты и отпускных + ещё 5 тысяч составила компенсация морального вреда.
Таким образом, работодатель должен выплатить работнику более 850 тыс. рублей, хотя рассчитывал вообще ничего не платить.
#зарплата #суд #победа #новокузнецк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новокузнецк уже дважды за неделю прославился в новостях работниками, успешно защищающими свои трудовые права в суде.
Вчера новокузнечанин проучил жадного работодателя-риэлтора. На этот раз житель Новокузнецка решил засудить начальника предприятия, который задолжал ему зарплату и прочие положенные выплаты.
В Новоильинском районном суде проинформировали, что рабочий одного из новокузнецких предприятий подал иск с целью взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, а кроме того проценты за её задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания факт нарушения прав работника был подтверждён, в связи с чем все исковые требования были удовлетворены. Несвоевременная выплата зарплаты аукнулась работодателю набежавшими процентами, кроме того, по решению суда, из руководства предприятия вытрясли вообще всё что можно:
работник получил 520 тыс. рублей невыплаченной зарплаты + более 118 тыс. компенсации за неиспользованный отпуск + более 209 тыс. рублей по процентам из-за невыплаты зарплаты и отпускных + ещё 5 тысяч составила компенсация морального вреда.
Таким образом, работодатель должен выплатить работнику более 850 тыс. рублей, хотя рассчитывал вообще ничего не платить.
#зарплата #суд #победа #новокузнецк #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Радикальная теория и практика
⚡️ Друзья, у нас отличные новости! Мы готовим к выходу новую книгу — «Только сами: Доводы в пользу экономики участия» Робина Ханеля. К началу апреля планируем напечатать книгу в России, а немного позднее — в Польше и Грузии.
Робин Ханель — радикальный экономист и политический активист, почетный профессор Американского университета в Вашингтоне, приглашенный профессор экономики в Портлендском государственном университете, соавтор (вместе с Майклом Альбертом) радикальной альтернативы капитализму, известной как экономика участия.
✨ Кому будет интересна новая книга? Всем желающим узнать, как может выглядеть альтернатива капитализму. Тем, кто хочет разобраться в том, что такое экономическая справедливость и экономическая демократия. Оптимистам, верящим в способность человечества противостоять конкуренции и авторитаризму, и скептикам, требующим демонстрации, как современная экономика может обойтись без рынков или авторитарного планирования.
Робин Ханель — радикальный экономист и политический активист, почетный профессор Американского университета в Вашингтоне, приглашенный профессор экономики в Портлендском государственном университете, соавтор (вместе с Майклом Альбертом) радикальной альтернативы капитализму, известной как экономика участия.
✨ Кому будет интересна новая книга? Всем желающим узнать, как может выглядеть альтернатива капитализму. Тем, кто хочет разобраться в том, что такое экономическая справедливость и экономическая демократия. Оптимистам, верящим в способность человечества противостоять конкуренции и авторитаризму, и скептикам, требующим демонстрации, как современная экономика может обойтись без рынков или авторитарного планирования.
Продолжаем изучать кто наш подписчик. В каком диапазоне ваша зарплата в среднем в месяц?
Anonymous Poll
14%
до 20 тыс. рублей
11%
до 30 тыс. рублей
24%
до 50 тыс. рублей
20%
до 80 тыс. рублей
30%
от 80 тыс. и выше
Уволить бюджетников, которые не ходили на выборы – мэра Нижнего Тагила взбесили работники, проигнорировавшие явку на голосование за Путина
Во время открытия после ремонта Центра амбулаторной онкологической помощи пациентам при горбольнице №4 мэр Нижнего Тагила Владислав Пинаев, как любой представитель власти, не смог сдержаться и изверг из себя поток восторженного бреда вперемешку с угрозами, приплетая всё ту же тему (выборы).
«Все новости Нижнего Тагила» приводят разговор Пинаева с главврачом ГБ №4 Константином Аникиным, во время которого мэр свернул к своей болезненной фиксации на голосовании.
Сперва Пинаев поблагодарил горожан за высокую явку и признался, что в его снах явка была скромнее, и он вообще не особо верил, что горожан удастся вот так легко притащить на выборы: «Я не верил до последнего, что мы сможем это сделать. Такого не делал никто и никогда в жизни. Такой результат даже не снился никому. <...> Он даже мне не снился».
Потом Пинаев перешёл к любимой теме чиновников – «одной лодке» и угрозам. Мэр заявил, что проверит муниципальных служащих и работников бюджетной сферы в Нижнем Тагиле, чтобы выявить тех, кто не участвовал в голосовании за президента РФ. «Сейчас за месяц всех проверим, был или не был. Давайте так: или мы в одной команде или мы все по отдельности. Что ты там сидишь, отсиживаешься, пока все пашут?» – самокритично заметил мэр.
Пинаев также добавил, что человек, получающий зарплату от государства, не может проигнорировать выборы президента, и тем, кто не голосовал – не место на госслужбе независимо от квалификации.
Напомним – в бюджетной сфере сейчас наблюдается катастрофический кадровый голод. Отток врачей и учителей обсуждается в СМИ практически каждый день. В 2023 году из российских школ уволилось рекордное количество учителей – более 14% всего педсостава страны. А дефицит кадров в здравоохранении, особенно в «скорой помощи», привёл к тому, что власти собираются допускать к работе медиков без профильной специализации.
Однако Пинаев уверен, что бюджетники просто обязаны работать за идею и стоять перед властями в коленно-локтевой позе без оглядки на то, что, согласно действующей Конституции, участие в выборах является правом, а не обязанностью для граждан РФ (статья 32 пункт 2). Впрочем, упоминать Конституцию уже смешно в контексте многочисленных нарушений закона во время проведения выборов Путина 2024.
Обсудить фантазии чиновника захотела по телефону журналистка местного издания 66. ru, но мэр, не дослушав вопрос, ответил «Да и фиг с вами» и бросил трубку, пишет РБК.
По версии избиркома, в Нижнем Тагиле Путина поддержали 81,86% избирателей. Всё ещё впереди, ведь ещё не покорена отметка в 90% – следующие «выборы» это покажут. Сейчас власти могут делать с россиянами всё, что хотят, ведь «да и фиг с ними».
#бюджетники #принуждение #увольнение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Во время открытия после ремонта Центра амбулаторной онкологической помощи пациентам при горбольнице №4 мэр Нижнего Тагила Владислав Пинаев, как любой представитель власти, не смог сдержаться и изверг из себя поток восторженного бреда вперемешку с угрозами, приплетая всё ту же тему (выборы).
«Все новости Нижнего Тагила» приводят разговор Пинаева с главврачом ГБ №4 Константином Аникиным, во время которого мэр свернул к своей болезненной фиксации на голосовании.
Сперва Пинаев поблагодарил горожан за высокую явку и признался, что в его снах явка была скромнее, и он вообще не особо верил, что горожан удастся вот так легко притащить на выборы: «Я не верил до последнего, что мы сможем это сделать. Такого не делал никто и никогда в жизни. Такой результат даже не снился никому. <...> Он даже мне не снился».
Потом Пинаев перешёл к любимой теме чиновников – «одной лодке» и угрозам. Мэр заявил, что проверит муниципальных служащих и работников бюджетной сферы в Нижнем Тагиле, чтобы выявить тех, кто не участвовал в голосовании за президента РФ. «Сейчас за месяц всех проверим, был или не был. Давайте так: или мы в одной команде или мы все по отдельности. Что ты там сидишь, отсиживаешься, пока все пашут?» – самокритично заметил мэр.
Пинаев также добавил, что человек, получающий зарплату от государства, не может проигнорировать выборы президента, и тем, кто не голосовал – не место на госслужбе независимо от квалификации.
Напомним – в бюджетной сфере сейчас наблюдается катастрофический кадровый голод. Отток врачей и учителей обсуждается в СМИ практически каждый день. В 2023 году из российских школ уволилось рекордное количество учителей – более 14% всего педсостава страны. А дефицит кадров в здравоохранении, особенно в «скорой помощи», привёл к тому, что власти собираются допускать к работе медиков без профильной специализации.
Однако Пинаев уверен, что бюджетники просто обязаны работать за идею и стоять перед властями в коленно-локтевой позе без оглядки на то, что, согласно действующей Конституции, участие в выборах является правом, а не обязанностью для граждан РФ (статья 32 пункт 2). Впрочем, упоминать Конституцию уже смешно в контексте многочисленных нарушений закона во время проведения выборов Путина 2024.
Обсудить фантазии чиновника захотела по телефону журналистка местного издания 66. ru, но мэр, не дослушав вопрос, ответил «Да и фиг с вами» и бросил трубку, пишет РБК.
По версии избиркома, в Нижнем Тагиле Путина поддержали 81,86% избирателей. Всё ещё впереди, ведь ещё не покорена отметка в 90% – следующие «выборы» это покажут. Сейчас власти могут делать с россиянами всё, что хотят, ведь «да и фиг с ними».
#бюджетники #принуждение #увольнение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из онкологов – в дворники: в Ростове-на-Дону сокращают онкологическую помощь больным – услуги становятся платными, а врачей переводят в уборщики
В феврале в Ростове-на-Дону началась дикая история с сокращением и переводом на другие места работы районных онкологов – по задумке местной администрации, к 1 апреля в поликлиниках таких специалистов остаться не должно, обслуживать онкобольных жителей области будут в одном учреждении – медцентре «Здоровье». Здесь онкобольных ждёт большой сюрприз – предпочтение отдают платным пациентам. Их записывают вне очереди, а бесплатных принимают только по квотам, теперь они должны потерять очень много времени, сначала ожидая приёма у терапевта, чтобы он выдал направление в медцентр, затем ожидая записи к онкологу, который может принять только через несколько недель или месяцев.
Сами врачи называют причиной происходящего именно попытку вынудить людей активнее пользоваться платными услугами. Это обсудили в ростовском телеграм-канале «Тютина».
Пациенты сообщают, что никаких мест к онкологам в объединённых центрах нет уже на весь апрель, а ближайшая запись к терапевту по месту жительства, который и должен выдавать направления — только на 1 апреля. Кроме того, теперь онкологи в «Здоровье» не выполняют многих задач, которые лежали на районных — например, не оформляют больничные, инвалидность и не выписывают наркотические препараты (с выездом на дом).
Но и на этом истребление местной медпомощи не заканчивается. На всех врачей мест онкологов в медцентре не хватит, поэтому сокращаемым медикам предлагают перейти на немедицинские должности — в колл-центр, администратором или даже уборщиком. Соответствующим документом со списком вакансий медики поделились с общественностью.
Не болейте.
#сокращение #здравоохранение #медицина #ростовнадону #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В феврале в Ростове-на-Дону началась дикая история с сокращением и переводом на другие места работы районных онкологов – по задумке местной администрации, к 1 апреля в поликлиниках таких специалистов остаться не должно, обслуживать онкобольных жителей области будут в одном учреждении – медцентре «Здоровье». Здесь онкобольных ждёт большой сюрприз – предпочтение отдают платным пациентам. Их записывают вне очереди, а бесплатных принимают только по квотам, теперь они должны потерять очень много времени, сначала ожидая приёма у терапевта, чтобы он выдал направление в медцентр, затем ожидая записи к онкологу, который может принять только через несколько недель или месяцев.
Сами врачи называют причиной происходящего именно попытку вынудить людей активнее пользоваться платными услугами. Это обсудили в ростовском телеграм-канале «Тютина».
Пациенты сообщают, что никаких мест к онкологам в объединённых центрах нет уже на весь апрель, а ближайшая запись к терапевту по месту жительства, который и должен выдавать направления — только на 1 апреля. Кроме того, теперь онкологи в «Здоровье» не выполняют многих задач, которые лежали на районных — например, не оформляют больничные, инвалидность и не выписывают наркотические препараты (с выездом на дом).
Но и на этом истребление местной медпомощи не заканчивается. На всех врачей мест онкологов в медцентре не хватит, поэтому сокращаемым медикам предлагают перейти на немедицинские должности — в колл-центр, администратором или даже уборщиком. Соответствующим документом со списком вакансий медики поделились с общественностью.
Не болейте.
#сокращение #здравоохранение #медицина #ростовнадону #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аппетиты Wildberries и прочих платформ растут – маркетплейсы требуют у властей предоставить им больше прав и сократить обязанности перед работниками
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За хамство капитана и незаконное увольнение матрос теплохода в Омске получил компенсацию морального вреда и был восстановлен на работе
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фекальные реки – не выдумка: работники котельных и канализационно-насосных станций предупреждают о развивающейся в г. Чехове коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах
В Чехове (Московская область) операторы котельных и работники канализационно-насосных станций начали войну за справедливость в оплате и условиях своего труда, а кроме того, как выяснилось, за безопасность граждан.
Мы уже писали о том, насколько чудовищны условия труда этих работников. Зарплаты у работников МП «ЖКХ Чеховского района» и операторов и машинистов канализационно-насосных станций города совершенно нищенские, едва дотягивают до 20 тыс. рублей, на самих станциях кишат полчища крыс и насекомых, из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, попутно загрязняя реки Чалвенка и Лопасня, туалеты, душ и столовая для этих работников – что-то из разряда роскоши.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы: «Мы и уборщики, и директора, и мастера». Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
В теплосетях, в частности на ЦТП №10, по словам работников, зафиксирован вопиющий случай подделки результатов важнейших испытаний – опрессовки системы. Так как по закону опрессовка обязана быть проведена, документы и отчёты просто подделываются, сами испытания не проводят. Всё это грозит крупными авариями и порывами на сетях в ходе отопительного сезона.
На котельной №2, которая снабжает теплом и горячей водой большую часть города, уже долгое время наблюдается огромная утечка теплоносителя. В час в свищи и дыры на сгнивших теплотрассах утекает от 20 до 40 тонн при норме максимальных кратковременных потерь в 7 тонн. «Мы не можем никуда дозвониться, а когда дозваниваемся, нас никто не слушает! Мы уже не знаем, что нам делать. Это грозит остановкой котельной, потому что происходит нарушение гидравлического режима. Качество теплоносителя ужасное — гниют трубы на трассах и батареи в квартирах. Я работаю 29 лет на этой котельной, и такого не было никогда» – говорят работники.
В связи с этим чеховские рабочие заявляют – городу грозит катастрофа.
Операторы котельных и работники канализационно-насосных станций МП «ЖКХ Чеховского района» посетили Государственную Думу РФ, где представили доклад о критическом состоянии коммунальной инфраструктуры округа. Однако толку от этого не видно. Коммунальная, экологическая и эпидемиологическая катастрофы в Чехове продолжают развиваться.
Во многом причиной тому является тот факт, что квалифицированных сотрудников почти не осталось. Работники бегут, спасаясь от хамства руководителей, крошечных зарплат и чудовищной нагрузки. Всё это начало погрессировать с приходом новых эффективных менеджеров в ряды коммунальных начальников г. Чехова, которых покрывают местные чиновники. Действующая власть, по традиции, не заинтересована в благополучии граждан, лишь в своём.
В связи с этим рабочие Чехова предупреждают общественность:
⬇️⬇️⬇️ Продолжение ⬇️⬇️⬇️
В Чехове (Московская область) операторы котельных и работники канализационно-насосных станций начали войну за справедливость в оплате и условиях своего труда, а кроме того, как выяснилось, за безопасность граждан.
Мы уже писали о том, насколько чудовищны условия труда этих работников. Зарплаты у работников МП «ЖКХ Чеховского района» и операторов и машинистов канализационно-насосных станций города совершенно нищенские, едва дотягивают до 20 тыс. рублей, на самих станциях кишат полчища крыс и насекомых, из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, попутно загрязняя реки Чалвенка и Лопасня, туалеты, душ и столовая для этих работников – что-то из разряда роскоши.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы: «Мы и уборщики, и директора, и мастера». Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
В теплосетях, в частности на ЦТП №10, по словам работников, зафиксирован вопиющий случай подделки результатов важнейших испытаний – опрессовки системы. Так как по закону опрессовка обязана быть проведена, документы и отчёты просто подделываются, сами испытания не проводят. Всё это грозит крупными авариями и порывами на сетях в ходе отопительного сезона.
На котельной №2, которая снабжает теплом и горячей водой большую часть города, уже долгое время наблюдается огромная утечка теплоносителя. В час в свищи и дыры на сгнивших теплотрассах утекает от 20 до 40 тонн при норме максимальных кратковременных потерь в 7 тонн. «Мы не можем никуда дозвониться, а когда дозваниваемся, нас никто не слушает! Мы уже не знаем, что нам делать. Это грозит остановкой котельной, потому что происходит нарушение гидравлического режима. Качество теплоносителя ужасное — гниют трубы на трассах и батареи в квартирах. Я работаю 29 лет на этой котельной, и такого не было никогда» – говорят работники.
В связи с этим чеховские рабочие заявляют – городу грозит катастрофа.
Операторы котельных и работники канализационно-насосных станций МП «ЖКХ Чеховского района» посетили Государственную Думу РФ, где представили доклад о критическом состоянии коммунальной инфраструктуры округа. Однако толку от этого не видно. Коммунальная, экологическая и эпидемиологическая катастрофы в Чехове продолжают развиваться.
Во многом причиной тому является тот факт, что квалифицированных сотрудников почти не осталось. Работники бегут, спасаясь от хамства руководителей, крошечных зарплат и чудовищной нагрузки. Всё это начало погрессировать с приходом новых эффективных менеджеров в ряды коммунальных начальников г. Чехова, которых покрывают местные чиновники. Действующая власть, по традиции, не заинтересована в благополучии граждан, лишь в своём.
В связи с этим рабочие Чехова предупреждают общественность:
⬇️⬇️⬇️ Продолжение ⬇️⬇️⬇️
Telegram
Antijob.net — канал «Антиджоба»
Чудовищные условия труда, позорно низкие зарплаты – против бедственного положения работников в Чехове взбунтовались операторы котельных и канализации
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для…
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для…
- отопительная, водоотводящая и водоснабжающая инфраструктуры Чехова окончательно сгнили;
- резервуары восьми водозаборных узлов округа, из которых вода попадает в квартиры и дома горожан, не подвергались процедуре дезинфекции на протяжении как минимум трёх с половиной лет. Это может грозить критическим снижением качества питьевой воды, и как следствие – массовыми отравлениями;
- если прямо сейчас не начать ремонтировать, реновировать и модернизировать основные узлы и теплотрассы, то в следующем отопительном сезоне Чехов повторит судьбу соседнего Климовска, где в разгар морозов без тепла остались тысячи горожан. Однако ремонтировать некому – за такие унизительные зарплаты и в таких условиях люди не соглашаются работать;
- фекальные реки – не выдумка перепуганных работников. Они существуют и протекают прямо сейчас в реки Лопасня, Рожайка, Чалвенка, а также просто на ландшафт, впитываются в землю и проникают в грунтовые воды, в деревенские колодцы. В населённых пунктах свободно текущая канализация подтапливает частные земельные участки, которые жители используют для садоводства и огородничества, что представляет уже эпидемиологическую угрозу;
- на КНС в микрорайоне Венюково ещё в январе произошел прорыв, и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают далеко не сразу. Причины – нет машины, не хватает электриков, слесарей, приезжать просто некому, рабочие разбежались. Прорывы будут происходить и дальше.
Катастрофа развивается.
#дефициткадров #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
- резервуары восьми водозаборных узлов округа, из которых вода попадает в квартиры и дома горожан, не подвергались процедуре дезинфекции на протяжении как минимум трёх с половиной лет. Это может грозить критическим снижением качества питьевой воды, и как следствие – массовыми отравлениями;
- если прямо сейчас не начать ремонтировать, реновировать и модернизировать основные узлы и теплотрассы, то в следующем отопительном сезоне Чехов повторит судьбу соседнего Климовска, где в разгар морозов без тепла остались тысячи горожан. Однако ремонтировать некому – за такие унизительные зарплаты и в таких условиях люди не соглашаются работать;
- фекальные реки – не выдумка перепуганных работников. Они существуют и протекают прямо сейчас в реки Лопасня, Рожайка, Чалвенка, а также просто на ландшафт, впитываются в землю и проникают в грунтовые воды, в деревенские колодцы. В населённых пунктах свободно текущая канализация подтапливает частные земельные участки, которые жители используют для садоводства и огородничества, что представляет уже эпидемиологическую угрозу;
- на КНС в микрорайоне Венюково ещё в январе произошел прорыв, и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают далеко не сразу. Причины – нет машины, не хватает электриков, слесарей, приезжать просто некому, рабочие разбежались. Прорывы будут происходить и дальше.
Катастрофа развивается.
#дефициткадров #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
