Акция «Приведи друга! (а не то хуже будет)» — предвыборные фокусы в России в самом разгаре
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Калининградская «Городская детская поликлиника» до последнего билась в судах за право подглядывать за сотрудницами в комнате отдыха
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство российского оборонного авиазавода воюет со своими рабочими
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пропаганда чайлдфри от государства: заведующая детского сада в Казани унижает и выживает коллектив, управление образования её покрывает
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Напоминаем о нашем боте!
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые увольнения врачей в железнодорожной поликлинике Сургута происходят из-за нового главврача
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О том, как российские «борцы с фашизмом» борются с мигрантами
В Краснодаре 25 августа силовики центра «Э», ФСБ, СК и спецназа «Гром» устроили показательный рейд на стройке жилого комплекса. По данным пресс-службы полиции, в отдел доставили более 500 иностранных граждан.
Мигрантов толерантные «борцы с фашизмом» долгое время заставляли сидеть на корточках, угрожая автоматами, после чего сняли с них отпечатки пальцев и проверили по миграционным учётам. На четырёх человек составили протокол о нарушении режима пребывания (статья 18.8 КоАП) – их вышлют из России.
В последнее время мигранты начали активно отказываться от работы в России, несмотря на то, что работа в стране предлагается в огромном количестве. Российские граждане также отказываются от работы в России, заменить их практически некем, кроме подростков, зеков и тех самых мигрантов.
В России подобный цирк с конями полицейские проводят регулярно. В Липецке полиция и ОМОН вооружившись автоматами окружили и атаковали посёлок мигрантов. Правда, оказалось, что это исправительный центр для осуждённых. Пришлось для отчёта забрать из центра одного иностранца, шокировав сотрудников и самих заключённых.
В Санкт-Петербурге с овощебазы полиция увезла в военкомат 100 иностранцев с двойным гражданством. В Белгородской области и Чувашии мигрантов также вывозили в местные военкоматы с целью пополнить ряды «самой великой армии мира».
Среди причин, которые нынче побуждают обходить Россию стороной, мигранты называют нищету и «неблагоприятную психологическую обстановку».
#мигранты #рабочие #армия #полиция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Краснодаре 25 августа силовики центра «Э», ФСБ, СК и спецназа «Гром» устроили показательный рейд на стройке жилого комплекса. По данным пресс-службы полиции, в отдел доставили более 500 иностранных граждан.
Мигрантов толерантные «борцы с фашизмом» долгое время заставляли сидеть на корточках, угрожая автоматами, после чего сняли с них отпечатки пальцев и проверили по миграционным учётам. На четырёх человек составили протокол о нарушении режима пребывания (статья 18.8 КоАП) – их вышлют из России.
В последнее время мигранты начали активно отказываться от работы в России, несмотря на то, что работа в стране предлагается в огромном количестве. Российские граждане также отказываются от работы в России, заменить их практически некем, кроме подростков, зеков и тех самых мигрантов.
В России подобный цирк с конями полицейские проводят регулярно. В Липецке полиция и ОМОН вооружившись автоматами окружили и атаковали посёлок мигрантов. Правда, оказалось, что это исправительный центр для осуждённых. Пришлось для отчёта забрать из центра одного иностранца, шокировав сотрудников и самих заключённых.
В Санкт-Петербурге с овощебазы полиция увезла в военкомат 100 иностранцев с двойным гражданством. В Белгородской области и Чувашии мигрантов также вывозили в местные военкоматы с целью пополнить ряды «самой великой армии мира».
Среди причин, которые нынче побуждают обходить Россию стороной, мигранты называют нищету и «неблагоприятную психологическую обстановку».
#мигранты #рабочие #армия #полиция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работодатель – друг детей: Путин поручил разработать льготы за приём на работу подростков
Чтобы подростки активнее пополняли ряды впахивающих за копейки работяг, которые разбегаются от тяжёлой низкооплачиваемой работы, правительство занялось разработкой льгот для работодателей.
Теперь их будут стимулировать за приём на работу молодёжи. Путин поручил правительству и Агентству стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) решить проблему жёсткого кадрового голода привлечением к копеечному труду молодых людей, которые ещё не успели вкусить всей прелести работы на начальника.
Работодателей будут стимулировать за трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 24 лет, обучающихся в школах, колледжах и вузах. Правительство также занято ещё одним «важным делом» — работает над упрощением приёма на работу несовершеннолетних.
В России уже существует закон, упрощающий трудоустройство подростков от 14 лет – теперь им нужно только согласие родителей, а раньше требовалось и согласие органов опеки и попечительства.
В прошлом году работодателям уже начали предоставлять субсидию в размере трёх мрот за наём выпускников вузов без опыта работы, молодёжь без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей. Её выплачивали в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.
#работа #подростки #трудоустройство #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чтобы подростки активнее пополняли ряды впахивающих за копейки работяг, которые разбегаются от тяжёлой низкооплачиваемой работы, правительство занялось разработкой льгот для работодателей.
Теперь их будут стимулировать за приём на работу молодёжи. Путин поручил правительству и Агентству стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) решить проблему жёсткого кадрового голода привлечением к копеечному труду молодых людей, которые ещё не успели вкусить всей прелести работы на начальника.
Работодателей будут стимулировать за трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 24 лет, обучающихся в школах, колледжах и вузах. Правительство также занято ещё одним «важным делом» — работает над упрощением приёма на работу несовершеннолетних.
В России уже существует закон, упрощающий трудоустройство подростков от 14 лет – теперь им нужно только согласие родителей, а раньше требовалось и согласие органов опеки и попечительства.
В прошлом году работодателям уже начали предоставлять субсидию в размере трёх мрот за наём выпускников вузов без опыта работы, молодёжь без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей. Её выплачивали в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.
#работа #подростки #трудоустройство #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Война невидимого фронта – как российские врачи каждый день бьются за свои зарплаты и условия труда
Что произойдёт в России за ближайшую минуту? – умрут 4 человека, глава «Газпрома» Алексей Миллер заработает 11 тыс. рублей, российского врача унизят и обманут на деньги.
За последние пару дней в СМИ обратилось множество медиков по всей России – в одной из крупных больниц Екатеринбурга врачам урезали зарплаты, врачи Усольской детской поликлиники пожаловались на маленькие зарплаты, медики Любинской ЦРБ даже запустили петицию с требованием снять с должности главврача.
Можно представить, сколько российских врачей каждый день борются за зарплаты и простое человеческое отношение к себе без огласки, без журналистов и публикаций.
В 24-й больнице Екатеринбурга сотрудникам сразу нескольких отделений сократили стимулирующие выплаты на 30% – эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты медика. Оказывается, врачи не выполнили «план», т.е. «недоприняли» положенное количество пациентов, однако не по своей вине – их отделения «отмыли» от ковида и открыли только в середине июня.
«Руководство в курсе того, что в условиях кадрового дефицита невозможно выполнить план. Люди работают на пределе сил с дефицитом сотрудников, а зарплату получают на 30% меньше. Отделение реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) закрыли, так как врачи уволились из-за [низкой] зарплаты. Ушел заведующий и несколько врачей. Медсестёр и санитаров ОРИТ, которые не уволились, перекинули в реанимационно-анестезиологическое отделение (РАО). Теперь на два корпуса одна реанимация» – рассказали журналистам врачи.
Усольские врачи пожаловались в СМИ, прокуратуру и следственный комитет – в их детской поликлинике исчезают зарплаты и компьютеры. Жалобы на нехватку кадров, зарплат и оборудования главврач встретил с привычным для управленцев достоинством – притворился ветошью. Поликлинику уже начал вяло проверять региональный минздрав.
Сотрудники Любинской ЦРБ (Омская обл.) создали петицию, адресованную местному минздраву, в которой просят уволить главного врача Татьяну Тешкину. Медики жалуются на ужасную нехватку кадров и скотское отношение главврача и к проблеме, и к своим сотрудникам – врачи, которые смеют упоминать о кадровом голоде при начальнице, получают замечания, выговоры и психологическое давление со стороны главврача, которая настаивает, чтобы они уволились по собственному желанию. Вдобавок медики пожаловались на нарушение ТК, невыплаты надбавок, сверхурочных доплат, премий, отсутствие ремонта в стационаре, поликлинике, инфекционной больнице Любинской ЦРБ, на антисанитарию, грязь и тараканов; на то, что кислородная установка в больнице неисправна – это угрожает жизни и здоровью пациентов; на то, что штатные автомобили скорой помощи находятся в аварийном состоянии, не проходят техобслуживание, в них не меняют масло и т.д. К сбору подписей охотно подключаются сограждане. Люди подписывают петицию даже из самых дальних деревень.
#здравоохраение #зарплата #нарушение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что произойдёт в России за ближайшую минуту? – умрут 4 человека, глава «Газпрома» Алексей Миллер заработает 11 тыс. рублей, российского врача унизят и обманут на деньги.
За последние пару дней в СМИ обратилось множество медиков по всей России – в одной из крупных больниц Екатеринбурга врачам урезали зарплаты, врачи Усольской детской поликлиники пожаловались на маленькие зарплаты, медики Любинской ЦРБ даже запустили петицию с требованием снять с должности главврача.
Можно представить, сколько российских врачей каждый день борются за зарплаты и простое человеческое отношение к себе без огласки, без журналистов и публикаций.
В 24-й больнице Екатеринбурга сотрудникам сразу нескольких отделений сократили стимулирующие выплаты на 30% – эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты медика. Оказывается, врачи не выполнили «план», т.е. «недоприняли» положенное количество пациентов, однако не по своей вине – их отделения «отмыли» от ковида и открыли только в середине июня.
«Руководство в курсе того, что в условиях кадрового дефицита невозможно выполнить план. Люди работают на пределе сил с дефицитом сотрудников, а зарплату получают на 30% меньше. Отделение реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) закрыли, так как врачи уволились из-за [низкой] зарплаты. Ушел заведующий и несколько врачей. Медсестёр и санитаров ОРИТ, которые не уволились, перекинули в реанимационно-анестезиологическое отделение (РАО). Теперь на два корпуса одна реанимация» – рассказали журналистам врачи.
Усольские врачи пожаловались в СМИ, прокуратуру и следственный комитет – в их детской поликлинике исчезают зарплаты и компьютеры. Жалобы на нехватку кадров, зарплат и оборудования главврач встретил с привычным для управленцев достоинством – притворился ветошью. Поликлинику уже начал вяло проверять региональный минздрав.
Сотрудники Любинской ЦРБ (Омская обл.) создали петицию, адресованную местному минздраву, в которой просят уволить главного врача Татьяну Тешкину. Медики жалуются на ужасную нехватку кадров и скотское отношение главврача и к проблеме, и к своим сотрудникам – врачи, которые смеют упоминать о кадровом голоде при начальнице, получают замечания, выговоры и психологическое давление со стороны главврача, которая настаивает, чтобы они уволились по собственному желанию. Вдобавок медики пожаловались на нарушение ТК, невыплаты надбавок, сверхурочных доплат, премий, отсутствие ремонта в стационаре, поликлинике, инфекционной больнице Любинской ЦРБ, на антисанитарию, грязь и тараканов; на то, что кислородная установка в больнице неисправна – это угрожает жизни и здоровью пациентов; на то, что штатные автомобили скорой помощи находятся в аварийном состоянии, не проходят техобслуживание, в них не меняют масло и т.д. К сбору подписей охотно подключаются сограждане. Люди подписывают петицию даже из самых дальних деревень.
#здравоохраение #зарплата #нарушение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мощь британских забастовок – бастующие железнодорожники парализуют движение в Британии, сограждане поддерживают рабочих
Сейчас по всей Англии система перевозок местами работает с перебоями, а на днях в некоторых регионах перевозки могут быть прекращены вовсе: 20 тысяч членов профсоюза железнодорожников, моряков и транспортников (RMT) выходят на забастовку – их не устраивают зарплаты, условия труда и сокращения.
Профсоюз RMT планирует провести забастовку 2 сентября, а 1 сентября к ним подключатся ещё и члены профсоюза машинистов Aslef.
В обоих профсоюзах заявили, что рабочие будут бастовать до тех пор, пока не будет достигнуто новое соглашение о зарплате сотрудников.
Британцы выражают солидарность с бастующими согражданами – 460 тысяч человек собираются поддержать профсоюзы на акции протеста 31 августа напротив резиденции премьер-министра Риши Сунака на Даунинг-стрит.
#забастовка #профсоюз #железнодорожник #англия #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сейчас по всей Англии система перевозок местами работает с перебоями, а на днях в некоторых регионах перевозки могут быть прекращены вовсе: 20 тысяч членов профсоюза железнодорожников, моряков и транспортников (RMT) выходят на забастовку – их не устраивают зарплаты, условия труда и сокращения.
Профсоюз RMT планирует провести забастовку 2 сентября, а 1 сентября к ним подключатся ещё и члены профсоюза машинистов Aslef.
В обоих профсоюзах заявили, что рабочие будут бастовать до тех пор, пока не будет достигнуто новое соглашение о зарплате сотрудников.
Британцы выражают солидарность с бастующими согражданами – 460 тысяч человек собираются поддержать профсоюзы на акции протеста 31 августа напротив резиденции премьер-министра Риши Сунака на Даунинг-стрит.
#забастовка #профсоюз #железнодорожник #англия #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы сыты по горло» – американские рабочие автопрома анонсировали забастовку. Теперь компании потеряют миллиарды в ЛЮБОМ случае
Шах и мат поставил компаниям General Motors, Ford и Stellantis профсоюз United Auto Workers (UAW), объединяющий около 150 тысяч работников автопрома США.
Лидеры профсоюза потребовали у работодателей увеличения зарплаты на 46%, а также реформу в системе оплаты труда. По словам главы UAW Шона Фейна, в этих требованиях нет ничего невозможного: зарплаты рабочим компании повышали лишь дважды за 4 года — каждый раз на 3%, при этом прибыли били все рекорды, а топ-менеджеры получали миллионные премии и повышали себе зарплаты до заоблачных высот. «Мы сыты по горло» – говорит Фейн. – «За последние 20 лет рабочие и так шли на уступки. Мы десятилетиями сидели сложа руки».
Контракты между профсоюзом и гигантами автомобилестроения истекают 14 сентября. Если требования рабочих не будут выполнены к этой дате, начнётся забастовка, которая нанесёт колоссальный ущерб отрасли.
Для компаний вести о забастовке и требованиях рабочих стали настоящим ударом – по некоторым данным, соглашение с профсоюзом обойдётся производителям в 240 миллиардов долларов. С другой стороны не лучше – если начнётся забастовка, ущерб компаний также исчисляется миллиардами.
Пока автогиганты решают, как отделаться от профсоюза подешевле, 97% рабочих уверенно настроились на забастовку.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Шах и мат поставил компаниям General Motors, Ford и Stellantis профсоюз United Auto Workers (UAW), объединяющий около 150 тысяч работников автопрома США.
Лидеры профсоюза потребовали у работодателей увеличения зарплаты на 46%, а также реформу в системе оплаты труда. По словам главы UAW Шона Фейна, в этих требованиях нет ничего невозможного: зарплаты рабочим компании повышали лишь дважды за 4 года — каждый раз на 3%, при этом прибыли били все рекорды, а топ-менеджеры получали миллионные премии и повышали себе зарплаты до заоблачных высот. «Мы сыты по горло» – говорит Фейн. – «За последние 20 лет рабочие и так шли на уступки. Мы десятилетиями сидели сложа руки».
Контракты между профсоюзом и гигантами автомобилестроения истекают 14 сентября. Если требования рабочих не будут выполнены к этой дате, начнётся забастовка, которая нанесёт колоссальный ущерб отрасли.
Для компаний вести о забастовке и требованиях рабочих стали настоящим ударом – по некоторым данным, соглашение с профсоюзом обойдётся производителям в 240 миллиардов долларов. С другой стороны не лучше – если начнётся забастовка, ущерб компаний также исчисляется миллиардами.
Пока автогиганты решают, как отделаться от профсоюза подешевле, 97% рабочих уверенно настроились на забастовку.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молниеносная победа бастующих в Экибастузе вдохновляет на забастовки весь рабочий народ
В Павлодарской области рабочие разреза «Бас карьер» вышли на протест против низкой оплаты труда.
ТОО «БАС Карьер» незамедлительно отреагировала на выступление рабочих – все они получили угрозы об увольнении. Однако, по словам самих рабочих, этим их не напугать. Компания постоянно угрожает своим работникам, терять им уже нечего.
«Хотят нас всех, 120 человек, уволить по статье за то, что мы сюда пришли и остановили работу», – сообщил один из забастовщиков на видео, которое распространилось в соцсетях.
Не ожидавшая такой славы компания заявила журналистам, что никакой забастовки нет. И не прошло и двух дней, как все требования бастующих были выполнены.
В то же время в течение трёх дней сотни безработных казахов собирались на центральных площадях и записывали видео с требованием к областному руководству предоставить им работу. Почти все такие выступления заканчивались успехом – людей устроили на хорошие рабочие места.
Протестующие казахи призывают весь народ выходить на улицы и бороться за свои трудовые права. Был даже объявлен своеобразный челлендж – выйди на улицу, запиши видеообращение, распространи в соцсетях.
#забастовка #победа #безработица #обращение #казахстан #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Павлодарской области рабочие разреза «Бас карьер» вышли на протест против низкой оплаты труда.
ТОО «БАС Карьер» незамедлительно отреагировала на выступление рабочих – все они получили угрозы об увольнении. Однако, по словам самих рабочих, этим их не напугать. Компания постоянно угрожает своим работникам, терять им уже нечего.
«Хотят нас всех, 120 человек, уволить по статье за то, что мы сюда пришли и остановили работу», – сообщил один из забастовщиков на видео, которое распространилось в соцсетях.
Не ожидавшая такой славы компания заявила журналистам, что никакой забастовки нет. И не прошло и двух дней, как все требования бастующих были выполнены.
В то же время в течение трёх дней сотни безработных казахов собирались на центральных площадях и записывали видео с требованием к областному руководству предоставить им работу. Почти все такие выступления заканчивались успехом – людей устроили на хорошие рабочие места.
Протестующие казахи призывают весь народ выходить на улицы и бороться за свои трудовые права. Был даже объявлен своеобразный челлендж – выйди на улицу, запиши видеообращение, распространи в соцсетях.
#забастовка #победа #безработица #обращение #казахстан #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Spektr URGENT
В московском метро идёт «итальянская забастовка»: машинисты и другие работники вынуждены оформлять больничные из-за массовых переработок. Заменить их некому — после начала войны метрополитен испытывает острый кадровый голод.
«Спектру» удалось поговорить с двумя работниками столичной подземки, которые рассказали, как проходит «итальянская забастовка», какую роль играет в этом независимый профсоюз метрополитена и как устроена сегодня жизнь под землёй.
Подписаться | «Спектр»
«Спектру» удалось поговорить с двумя работниками столичной подземки, которые рассказали, как проходит «итальянская забастовка», какую роль играет в этом независимый профсоюз метрополитена и как устроена сегодня жизнь под землёй.
Подписаться | «Спектр»
Спектр-Пресс
Поезд дальше не идёт. Работники московского метро рассказали, как у них проходит «итальянская забастовка»
В метрополитене неоднократно возникают внутренние конфликты — идет борьба актива профсоюза и отдельных граждан с беспределом руководства.
Лапшичная паника – в России выясняют, покидают ли рабочие мигранты заводы «Доширака» и исчезнет ли из продажи столь любимый россиянами бичпакет
В сети распространилась информация об исчезновении с полок российских магазинов популярной лапши быстрого приготовления «Доширак».
По словам из источника, российские заводы, в том числе и «Доширак», покидают мигранты из Средней Азии, которые и составляют практически весь рабочий штат. Сейчас мигрантам работать в России не выгодно из-за падения рубля и обстановки в стране, поэтому они нацелены на Южную Корею и Казахстан.
Однако сам производитель при этом успокаивает разбушевавшихся россиян, которые расстроились, было, из-за исчезновения любимого деликатеса: представитель ООО «Доширак Коя» поспешил отчитаться перед СМИ, что никакого массового увольнения работников у них нет, а заводы работают в обычном режиме. Цены на лапшу обещали не поднимать.
А знаете, где ещё есть лапша? Конечно же на ушах россиян.
Осенью цены на практически все категории продуктов, входящих в потребительскую корзину, весьма ощутимо подскочат – до 20%. Об этом заявил глава комитета по экономике московского отделения организации «Опора России» Алексей Каневский.
#увольнение #мигранты #производство #лапша #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В сети распространилась информация об исчезновении с полок российских магазинов популярной лапши быстрого приготовления «Доширак».
По словам из источника, российские заводы, в том числе и «Доширак», покидают мигранты из Средней Азии, которые и составляют практически весь рабочий штат. Сейчас мигрантам работать в России не выгодно из-за падения рубля и обстановки в стране, поэтому они нацелены на Южную Корею и Казахстан.
Однако сам производитель при этом успокаивает разбушевавшихся россиян, которые расстроились, было, из-за исчезновения любимого деликатеса: представитель ООО «Доширак Коя» поспешил отчитаться перед СМИ, что никакого массового увольнения работников у них нет, а заводы работают в обычном режиме. Цены на лапшу обещали не поднимать.
А знаете, где ещё есть лапша? Конечно же на ушах россиян.
Осенью цены на практически все категории продуктов, входящих в потребительскую корзину, весьма ощутимо подскочат – до 20%. Об этом заявил глава комитета по экономике московского отделения организации «Опора России» Алексей Каневский.
#увольнение #мигранты #производство #лапша #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Редчайший случай – забастовка работников универмага в Японии
Около 900 работников крупного универмага Seibu в оживлённом районе Икебукуро объявили о забастовке. Они протестуют против запланированной продажи их компании Sogo & Seibu американскому фонду Fortress Investment Group и объединения с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera. Работники опасаются, что продажа и объединение в конечном итоге будут стоить им работы.
На забастовку работников вывел профсоюз – его переговоры с Seven & i Holdings (материнской компанией Sogo & Seibu) провалились. Вообще забастовки крайне редки в Японии – переговоры о заработной плате и условиях труда там принято согласовывать полюбовно.
Тем не менее уже сегодня утром работники Seibu провели акцию протеста перед магазином, а представители различных других профсоюзов раздавали листовки в их поддержку. Профсоюзы конкурирующих универмагов Takashimaya, Isetan Mitsukoshi (3099.T), Daimaru Matsuzakaya и Hankyu Hanshin выразили солидарность с коллегами и пришли их поддержать. Несмотря на жару, толпы журналистов, фотографов и телевизионщиков, бастующие продолжают свой протест.
Сейчас ситуация на рынке труда в Японии очень напряжённая – инфляция, достигшая 41-летнего максимума, свела на нет все прежние достижения рабочих в полюбовных переговорах о повышении зарплат.
Магазин Seibu в Икебукуро находится на третьем месте среди универмагов Японии по объёму продаж, однако его владелец компания Sogo & Seibu за последние четыре года поиздержалась и сейчас лидирует также среди должников со своим долгом в 300 миллиардов иен.
#забастовка #профсоюз #зарплата #магазин #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 900 работников крупного универмага Seibu в оживлённом районе Икебукуро объявили о забастовке. Они протестуют против запланированной продажи их компании Sogo & Seibu американскому фонду Fortress Investment Group и объединения с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera. Работники опасаются, что продажа и объединение в конечном итоге будут стоить им работы.
На забастовку работников вывел профсоюз – его переговоры с Seven & i Holdings (материнской компанией Sogo & Seibu) провалились. Вообще забастовки крайне редки в Японии – переговоры о заработной плате и условиях труда там принято согласовывать полюбовно.
Тем не менее уже сегодня утром работники Seibu провели акцию протеста перед магазином, а представители различных других профсоюзов раздавали листовки в их поддержку. Профсоюзы конкурирующих универмагов Takashimaya, Isetan Mitsukoshi (3099.T), Daimaru Matsuzakaya и Hankyu Hanshin выразили солидарность с коллегами и пришли их поддержать. Несмотря на жару, толпы журналистов, фотографов и телевизионщиков, бастующие продолжают свой протест.
Сейчас ситуация на рынке труда в Японии очень напряжённая – инфляция, достигшая 41-летнего максимума, свела на нет все прежние достижения рабочих в полюбовных переговорах о повышении зарплат.
Магазин Seibu в Икебукуро находится на третьем месте среди универмагов Японии по объёму продаж, однако его владелец компания Sogo & Seibu за последние четыре года поиздержалась и сейчас лидирует также среди должников со своим долгом в 300 миллиардов иен.
#забастовка #профсоюз #зарплата #магазин #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гори оно всё! – о том, сколько получают российские пожарные, как им работается в пожарных частях и почему они массово увольняются
Пожарные решили не отставать от медиков и напомнили общественности о том, какую зарплату получают огнеборцы, в каких условиях и с каким отношением начальства и властей им приходится работать.
Пожарные из посёлка Онохой (Бурятия) ПЧ №70 рассказали о зарплатах в 22 тысячи рублей, непотребном поведении начальства, кадровом голоде, невыносимых условиях работы и отсутствии материально-технического обеспечения. Онохойские огнеборцы заявили, что они будут увольняться. Зарплата у них ниже чем у обычного продавца. Начальство в ответ на заявление работников пообещало закрыть пожарную часть.
Поскольку терять пожарным нечего, они рассказали о своих рабочих буднях подробнее: шиномонтаж техники и ремонт самой ПЧ мужчины проводят за свой счёт в свободное от службы время, тёплые туалеты, душевые кабины отсутствуют, после выезда на пожар мужчинам негде помыться и подготовиться к следующему, начальство постоянно унижает и обвиняет работников, которые работают на территории, охватывающей не только Онохой, но и Усть-Брянь, Ацагат, Нижние Тальцы, Эрхирик и десятки ДНТ и СНТ.
Одновременно с онохойскими коллегами записали видеообращение и пожарные Прибайкальского района ПЧ №37. Прибайкальский пожарный в среднем получает 23 тысячи рублей. Местные огнеборцы обеспечивают пожарной безопасностью десять населенных пунктов, семь дачных посёлков, школы, больницы, реабилитационные центры, заправочные станции, а также проводят аварийные работы по федеральной трассе. Пожарные уже начали увольняться из ПЧ: «Досадно наблюдать, что из месяца в месяц в расчётном листе находится графа «доплата до МРОТ».
За пожарных из Курумканского района решили говорить их жёны. Пока их мужья терпят, видеобращение записали многодетные матери, женщины, находящиеся в декрете, жёны опытных огнеборцев, ушедших со службы из-за зарплаты в 18 тысяч рублей. Они озвучили все те же проблемы, что перечислены выше.
Глава Бурятии Алексей Цыденов в ответ на все эти выступления пообещал, что зарплаты пожарным поднимут уже вот-вот, буквально завтра – проиндексируют с 1 января 2024 года. В связи с этим зарплаты пожарных будут достигать целых 30 тыс. рублей. Также Цыденов напомнил, что скоро выборы, и он уже купил в пожарные части несколько новых машин, и до дня выборов успеет сделать ещё много «хорошего».
#зарплата #увольнение #обращение #пожарные #бурятия #россия #antijob
Пожарные решили не отставать от медиков и напомнили общественности о том, какую зарплату получают огнеборцы, в каких условиях и с каким отношением начальства и властей им приходится работать.
Пожарные из посёлка Онохой (Бурятия) ПЧ №70 рассказали о зарплатах в 22 тысячи рублей, непотребном поведении начальства, кадровом голоде, невыносимых условиях работы и отсутствии материально-технического обеспечения. Онохойские огнеборцы заявили, что они будут увольняться. Зарплата у них ниже чем у обычного продавца. Начальство в ответ на заявление работников пообещало закрыть пожарную часть.
Поскольку терять пожарным нечего, они рассказали о своих рабочих буднях подробнее: шиномонтаж техники и ремонт самой ПЧ мужчины проводят за свой счёт в свободное от службы время, тёплые туалеты, душевые кабины отсутствуют, после выезда на пожар мужчинам негде помыться и подготовиться к следующему, начальство постоянно унижает и обвиняет работников, которые работают на территории, охватывающей не только Онохой, но и Усть-Брянь, Ацагат, Нижние Тальцы, Эрхирик и десятки ДНТ и СНТ.
Одновременно с онохойскими коллегами записали видеообращение и пожарные Прибайкальского района ПЧ №37. Прибайкальский пожарный в среднем получает 23 тысячи рублей. Местные огнеборцы обеспечивают пожарной безопасностью десять населенных пунктов, семь дачных посёлков, школы, больницы, реабилитационные центры, заправочные станции, а также проводят аварийные работы по федеральной трассе. Пожарные уже начали увольняться из ПЧ: «Досадно наблюдать, что из месяца в месяц в расчётном листе находится графа «доплата до МРОТ».
За пожарных из Курумканского района решили говорить их жёны. Пока их мужья терпят, видеобращение записали многодетные матери, женщины, находящиеся в декрете, жёны опытных огнеборцев, ушедших со службы из-за зарплаты в 18 тысяч рублей. Они озвучили все те же проблемы, что перечислены выше.
Глава Бурятии Алексей Цыденов в ответ на все эти выступления пообещал, что зарплаты пожарным поднимут уже вот-вот, буквально завтра – проиндексируют с 1 января 2024 года. В связи с этим зарплаты пожарных будут достигать целых 30 тыс. рублей. Также Цыденов напомнил, что скоро выборы, и он уже купил в пожарные части несколько новых машин, и до дня выборов успеет сделать ещё много «хорошего».
#зарплата #увольнение #обращение #пожарные #бурятия #россия #antijob
