«Критиковать власть нельзя» — сотрудника РЖД заставляют уволиться из-за постов в соцсетях
Менеджер центрального московского офиса РЖД Дмитрий В. рассказал в СМИ о том, как его пытаются выгнать с работы.
В своих социальных сетях Дмитрий иногда высказывал несогласие с политикой Кремля, и по мнению РЖД, «проступок» этот был непростительным. В январе его позвали «на ковёр» к замдиректору РЖД Дмитрию Шаханову, который предложил работнику уволиться по собственному желанию или публично опровергнуть свои высказывания в социальных сетях. Шаханов сослался на личное указание главы РЖД Олега Белозерова, который передал, что в РЖД вообще-то «критиковать власть нельзя».
Дмитрий отказался увольняться и тем более опровергать своё же мнение. За это ему ограничили доступ к гостайне, понизили зарплату и пригрозили «проблемами» его семье. Позиция Дмитрия так напугала и обидела руководство, что ему пообещали пришить дело о «дискредитации армии» и признать его иноагентом.
Дмитрий говорит, что таких, как он (несогласных), предостаточно. Руководитель департамента безопасности сам же сообщил ему: «вы не один такой». Сотрудников РЖД постоянно отправляют на митинги в поддержку войны, но поддерживают её единицы.
Дмитрий принципиально отказывается увольняться. Он описал свою ситуацию в соцсетях и опять напугал (деда) своё руководство – ему объявили выговор, так как он «нанёс ущерб репутации РЖД».
Принципиальный работник РЖД решил бороться и теперь отстаивает свои права в суде: поданные им иски – о незаконности прекращения допуска к гостайне, о незаконности выговора и отказа от заключения трудового договора, о нарушении конституционных прав должностными лицами из-за вмешательства РЖД в частную жизнь – находятся в процессе рассмотрения. В конце июля суд уже признал выговор РЖД незаконным.
#политика #ржд #увольнение #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Менеджер центрального московского офиса РЖД Дмитрий В. рассказал в СМИ о том, как его пытаются выгнать с работы.
В своих социальных сетях Дмитрий иногда высказывал несогласие с политикой Кремля, и по мнению РЖД, «проступок» этот был непростительным. В январе его позвали «на ковёр» к замдиректору РЖД Дмитрию Шаханову, который предложил работнику уволиться по собственному желанию или публично опровергнуть свои высказывания в социальных сетях. Шаханов сослался на личное указание главы РЖД Олега Белозерова, который передал, что в РЖД вообще-то «критиковать власть нельзя».
Дмитрий отказался увольняться и тем более опровергать своё же мнение. За это ему ограничили доступ к гостайне, понизили зарплату и пригрозили «проблемами» его семье. Позиция Дмитрия так напугала и обидела руководство, что ему пообещали пришить дело о «дискредитации армии» и признать его иноагентом.
Дмитрий говорит, что таких, как он (несогласных), предостаточно. Руководитель департамента безопасности сам же сообщил ему: «вы не один такой». Сотрудников РЖД постоянно отправляют на митинги в поддержку войны, но поддерживают её единицы.
Дмитрий принципиально отказывается увольняться. Он описал свою ситуацию в соцсетях и опять напугал (деда) своё руководство – ему объявили выговор, так как он «нанёс ущерб репутации РЖД».
Принципиальный работник РЖД решил бороться и теперь отстаивает свои права в суде: поданные им иски – о незаконности прекращения допуска к гостайне, о незаконности выговора и отказа от заключения трудового договора, о нарушении конституционных прав должностными лицами из-за вмешательства РЖД в частную жизнь – находятся в процессе рассмотрения. В конце июля суд уже признал выговор РЖД незаконным.
#политика #ржд #увольнение #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пустые полки магазинов – красноречивый результат массового увольнения краснодарских водителей, которым не платили зарплату
В Краснодаре в магазинах торговой сети «Магнит» возник настоящий дефицит товаров – об этом стали писать не только местные жители, но и СМИ.
С полок «Магнитов» исчезли целые наименования продукции, к примеру, вода и напитки. По словам управляющей одного из «Магнитов», дефицит товаров тут не при чём, на складах продукции предостаточно. Всё дело в поставках – возить товары стало просто некому, ведь водители массово отказываются работать за нестабильную зарплату. Есть информация, что после того, как им выплатили зарплату меньше заявленной, значительная часть водителей просто уволилась. Заменить их некем.
Один из водителей сообщил, что отработал целый месяц за обещанные 80 тысяч рублей, а получил около 40 тысяч. Разумеется, это был не частный случай, обманутых набралось достаточно много.
«Магнит» не стал опровергать массовые увольнения водителей. На прямой официальный вопрос журналистов компания ничего не ответила, лишь намекнула, что нынче в Краснодаре жарко и много туристов, которые и раскупили всю воду.
Почему туристы в драку разобрали с полок мороженную рыбу, сладости и крупы, компания не пояснила.
#увольнение #водитель #магнит #магазин #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Краснодаре в магазинах торговой сети «Магнит» возник настоящий дефицит товаров – об этом стали писать не только местные жители, но и СМИ.
С полок «Магнитов» исчезли целые наименования продукции, к примеру, вода и напитки. По словам управляющей одного из «Магнитов», дефицит товаров тут не при чём, на складах продукции предостаточно. Всё дело в поставках – возить товары стало просто некому, ведь водители массово отказываются работать за нестабильную зарплату. Есть информация, что после того, как им выплатили зарплату меньше заявленной, значительная часть водителей просто уволилась. Заменить их некем.
Один из водителей сообщил, что отработал целый месяц за обещанные 80 тысяч рублей, а получил около 40 тысяч. Разумеется, это был не частный случай, обманутых набралось достаточно много.
«Магнит» не стал опровергать массовые увольнения водителей. На прямой официальный вопрос журналистов компания ничего не ответила, лишь намекнула, что нынче в Краснодаре жарко и много туристов, которые и раскупили всю воду.
Почему туристы в драку разобрали с полок мороженную рыбу, сладости и крупы, компания не пояснила.
#увольнение #водитель #магнит #магазин #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Честная реклама вакансий: в Нижегородской области военную службу по контракту пиарили на похоронном бюро
В городе Кулебаки реклама службы по контракту появилась на окнах предприятия «Ритуальные услуги».
Указанная на плакате ссылка ведёт на сайт именных батальонов Нижегородской области. Там обещают «амбициозные боевые задачи» и «действенный вклад в историю нашей страны».
Хозяева ритуальных услуг тоже радуются действенному вкладу в их бизнес.
#ритуальныеуслуги #реклама #контракт #кулебаки #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В городе Кулебаки реклама службы по контракту появилась на окнах предприятия «Ритуальные услуги».
Указанная на плакате ссылка ведёт на сайт именных батальонов Нижегородской области. Там обещают «амбициозные боевые задачи» и «действенный вклад в историю нашей страны».
Хозяева ритуальных услуг тоже радуются действенному вкладу в их бизнес.
#ритуальныеуслуги #реклама #контракт #кулебаки #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Азии наступила глобальная нехватка рабочей силы – что предпринимают компании для привлечения рабочих:
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Угрозы, смс и сталкинг не помогли – минздрав Владимирской области кошмарил судогорских медиков, но в дело вмешалась Генпрокуратура
В июне медики судогодской районной больницы (Владимирская обл.) решили пожаловаться на своё руководство и скотские условия труда – им вдруг урезали зарплаты на 4-7 тысяч рублей, а кому сколько платить решает самолично босс-главврач по экономическим вопросам Светлана Кисловская, которая захватила власть в больнице. Неугодным врачам Кисловская создаёт невыносимые условия труда, вследствие чего специалисты бегут из учреждения. Хамское отношение, постоянные унижения – уже рутина для местных врачей.
Дефицит кадров достиг того уровня, что, когда хирург уходит в отпуск, закрывается всё хирургическое отделение – операции проводить некому. Владимирский минздрав такое положение дел полностью устраивает – у местных чиновников хорошие зарплаты, розовые кабинеты и ничего не болит.
Собрание, которое запланировали врачи для обсуждения вопросов по сложившейся ситуации, доставило чиновникам неудовольствие. Накануне встречи врачи получили смс с предупреждением не ходить на собрание, потом им пришли угрозы о возбуждении административных дел, а в довершение всего у дома одной сотрудницы принялся лично бродить министр здравоохранения Артём Осипов.
Не помогло – врачи устроили встречу, на которой побывали и местные депутаты. На встрече были озвучены все факты самоуправства и нарушения ТК со стороны руководства – всем собранием было решено обратиться в надзорные органы.
В дело вмешалась Генпрокуратура, в августе на больницу налетели местная прокуратура и трудовая инспекция, которые раньше общались с врачами отписками. Результаты пока не сообщаются.
#медицина #врач #зарплата #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В июне медики судогодской районной больницы (Владимирская обл.) решили пожаловаться на своё руководство и скотские условия труда – им вдруг урезали зарплаты на 4-7 тысяч рублей, а кому сколько платить решает самолично босс-главврач по экономическим вопросам Светлана Кисловская, которая захватила власть в больнице. Неугодным врачам Кисловская создаёт невыносимые условия труда, вследствие чего специалисты бегут из учреждения. Хамское отношение, постоянные унижения – уже рутина для местных врачей.
Дефицит кадров достиг того уровня, что, когда хирург уходит в отпуск, закрывается всё хирургическое отделение – операции проводить некому. Владимирский минздрав такое положение дел полностью устраивает – у местных чиновников хорошие зарплаты, розовые кабинеты и ничего не болит.
Собрание, которое запланировали врачи для обсуждения вопросов по сложившейся ситуации, доставило чиновникам неудовольствие. Накануне встречи врачи получили смс с предупреждением не ходить на собрание, потом им пришли угрозы о возбуждении административных дел, а в довершение всего у дома одной сотрудницы принялся лично бродить министр здравоохранения Артём Осипов.
Не помогло – врачи устроили встречу, на которой побывали и местные депутаты. На встрече были озвучены все факты самоуправства и нарушения ТК со стороны руководства – всем собранием было решено обратиться в надзорные органы.
В дело вмешалась Генпрокуратура, в августе на больницу налетели местная прокуратура и трудовая инспекция, которые раньше общались с врачами отписками. Результаты пока не сообщаются.
#медицина #врач #зарплата #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Московские машинисты массово взяли больничные – люди измучены переработками и плохими условиями труда
37 машинистов депо «Сокол» (Московский метрополитен) одновременно вышли на больничный. Такое решение работники приняли, устав от самоуправства начальства и жёстких переработок. По сообщению профсоюза, организм машинистов просто перестал выдерживать такие нагрузки.
Работники метро жалуются на низкую зарплату и плохие условия труда – их начальство нарушает условия отдыха. Машинисты при этом постоянно вынуждены перерабатывать, что критически вредно для здоровья.
Переработки опасны для жизни! Об этом говорят и доктора, и здравый смысл, и новостные сводки: не так давно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28-летний начальник ПЧ-11. Мужчина перерабатывал третьи сутки подряд, из-за чего уснул на ходу и упал на рельсы.
#переработка #метро #машинисты #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
37 машинистов депо «Сокол» (Московский метрополитен) одновременно вышли на больничный. Такое решение работники приняли, устав от самоуправства начальства и жёстких переработок. По сообщению профсоюза, организм машинистов просто перестал выдерживать такие нагрузки.
Работники метро жалуются на низкую зарплату и плохие условия труда – их начальство нарушает условия отдыха. Машинисты при этом постоянно вынуждены перерабатывать, что критически вредно для здоровья.
Переработки опасны для жизни! Об этом говорят и доктора, и здравый смысл, и новостные сводки: не так давно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28-летний начальник ПЧ-11. Мужчина перерабатывал третьи сутки подряд, из-за чего уснул на ходу и упал на рельсы.
#переработка #метро #машинисты #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Лос-Анджелес – мировая столица забастовочного движения в 2023 году
В Голливуде (район Лос-Анджелеса) вот уже несколько месяцев бастуют сценаристы, три недели назад масштабную забастовку развернули актёры. В июле 14 тысяч сотрудников отелей в Лос-Анджелесе объявили забастовку во время курортного сезона, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. В марте там же проходила успешная «школьная» забастовка – бастовали 30 тысяч школьных сторожей, работников кафетериев, водителей автобусов и других сотрудников, обслуживающих учащихся и являющихся членами Международного профсоюза работников сферы обслуживания «Local 99» (около полумиллиона школьников три дня сидели дома).
Сейчас в Лос-Анджелесе проходит забастовка более 11 тысяч городских рабочих – медики, водители автобусов, спасатели, механики, сторожа и другие муниципальные служащие вышли на улицы, чтобы протестовать против «несправедливой трудовой практики». Они требуют «добросовестных переговоров» с властями, повышения зарплат и решения проблемы с повсеместной нехваткой персонала.
Протесты прошли возле аэропорта и у городской мэрии. В городе прекратили работу некоторые коммунальные службы, возникли трудности на дорогах, на сутки остановился вывоз мусора.
«Мы хотим лучших возможностей, лучших условий труда, достойной оплаты. Нам недоплачивают за ту работу, которую мы выполняем» – говорят бастующие.
#забастовка #актёры #киностудия #голливуд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Голливуде (район Лос-Анджелеса) вот уже несколько месяцев бастуют сценаристы, три недели назад масштабную забастовку развернули актёры. В июле 14 тысяч сотрудников отелей в Лос-Анджелесе объявили забастовку во время курортного сезона, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. В марте там же проходила успешная «школьная» забастовка – бастовали 30 тысяч школьных сторожей, работников кафетериев, водителей автобусов и других сотрудников, обслуживающих учащихся и являющихся членами Международного профсоюза работников сферы обслуживания «Local 99» (около полумиллиона школьников три дня сидели дома).
Сейчас в Лос-Анджелесе проходит забастовка более 11 тысяч городских рабочих – медики, водители автобусов, спасатели, механики, сторожа и другие муниципальные служащие вышли на улицы, чтобы протестовать против «несправедливой трудовой практики». Они требуют «добросовестных переговоров» с властями, повышения зарплат и решения проблемы с повсеместной нехваткой персонала.
Протесты прошли возле аэропорта и у городской мэрии. В городе прекратили работу некоторые коммунальные службы, возникли трудности на дорогах, на сутки остановился вывоз мусора.
«Мы хотим лучших возможностей, лучших условий труда, достойной оплаты. Нам недоплачивают за ту работу, которую мы выполняем» – говорят бастующие.
#забастовка #актёры #киностудия #голливуд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Требуем вернуть Валентынович»
«Служащая, что оформляла мое увольнение, сказала мне — пани Аня, это просто ужасно, что они с Вами делают, мне две таблетки реланиума пришлось принять, иначе я б просто не смогла все это оформить. Я спросила: — А почему Вы, собственно, это делаете? — Если не сделаю, уволят — ответила та — а тогда придет кто-нибудь другой и сделает то же самое. — Так пускай этот другой тоже этого не делает. И еще другой — тоже. Всех ведь не уволят. Почему люди не понимают такой простой вещи, как Вы думаете?»
Это слова из интервью Анны Валентынович, активистки профсоюза Солидарность, который появился в результате одной из крупнейших забастовок в Польше в 1980 году. Тогда в последний месяц лета работу остановило огромное количество предприятий, но одной из ключевых стала забастовка на судоверфи им. Ленина в Гданьске. За месяц до этого руководство верфи уволило за профсоюзную деятельность сварщицу и крановщицу Анну Валентынович, проработавшую там 30 лет. Но утром 14 августа на входе на предприятие коллеги уже встречали ее с цветами и траспарантом, на котором красовался один из лозунгов забастовки «Требуем вернуть Валентынович».
На гданьской судоверфи имени Ленина был организован Межзаводской Забастовочный Комитет, который добился от коммунистического правительства не только восстановления на предприятиях уволеных профсоюзных активистов, но и легализации свободных профсоюзов, не подконтрольных партии. В 1981 году численность Солидарности достигла 9 млн человек, при том что все население Польши тогда составляло порядка 35-36 млн. В итоге коммунисты, не в силах противостоять давлению рабочего движения, объявили военное положение и запретили деятельность свободных профсоюзов. Сдалась ли Солидарность? Нет. Рабочие активисты продолжили борьбу и в подполье.
Больше о польском рабочем движении можно почитать в нашей библиотеке. А так же, чтобы лучше представить себе атмосферу тех событий, очень рекомендуем посмотреть художественные фильмы «Познань 56», «Черный четверг» и «Человек из железа».
#профсоюз #солидарность #подполье #рабочие #польша #библиотека #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Служащая, что оформляла мое увольнение, сказала мне — пани Аня, это просто ужасно, что они с Вами делают, мне две таблетки реланиума пришлось принять, иначе я б просто не смогла все это оформить. Я спросила: — А почему Вы, собственно, это делаете? — Если не сделаю, уволят — ответила та — а тогда придет кто-нибудь другой и сделает то же самое. — Так пускай этот другой тоже этого не делает. И еще другой — тоже. Всех ведь не уволят. Почему люди не понимают такой простой вещи, как Вы думаете?»
Это слова из интервью Анны Валентынович, активистки профсоюза Солидарность, который появился в результате одной из крупнейших забастовок в Польше в 1980 году. Тогда в последний месяц лета работу остановило огромное количество предприятий, но одной из ключевых стала забастовка на судоверфи им. Ленина в Гданьске. За месяц до этого руководство верфи уволило за профсоюзную деятельность сварщицу и крановщицу Анну Валентынович, проработавшую там 30 лет. Но утром 14 августа на входе на предприятие коллеги уже встречали ее с цветами и траспарантом, на котором красовался один из лозунгов забастовки «Требуем вернуть Валентынович».
На гданьской судоверфи имени Ленина был организован Межзаводской Забастовочный Комитет, который добился от коммунистического правительства не только восстановления на предприятиях уволеных профсоюзных активистов, но и легализации свободных профсоюзов, не подконтрольных партии. В 1981 году численность Солидарности достигла 9 млн человек, при том что все население Польши тогда составляло порядка 35-36 млн. В итоге коммунисты, не в силах противостоять давлению рабочего движения, объявили военное положение и запретили деятельность свободных профсоюзов. Сдалась ли Солидарность? Нет. Рабочие активисты продолжили борьбу и в подполье.
Больше о польском рабочем движении можно почитать в нашей библиотеке. А так же, чтобы лучше представить себе атмосферу тех событий, очень рекомендуем посмотреть художественные фильмы «Познань 56», «Черный четверг» и «Человек из железа».
#профсоюз #солидарность #подполье #рабочие #польша #библиотека #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
300 больничных за день – машинисты московского метро объединились и не вышли на работу
Протестуя против тяжёлых переработок, машинисты Московского метрополитена одновременно и массово вышли на больничный. Ранее говорилось о 37 машинистах депо «Сокол», сейчас Профсоюз метрополитена сообщает уже о 300 работниках.
Из-за нехватки машинистов поезда не выходят на линии. По информации Профсоюза метрополитена, на Замоскворецкой линии из-за отсутствия смены машинистов высаживали пассажиров.
Плохие условия труда, наплевательское отношение начальства и низкие зарплаты вынуждают машинистов покидать рабочие места – люди хотят отдохнуть и заняться своим здоровьем, выходных они почти не видят. Обещанные в рекламе зарплаты получают далеко не все, в соцсетях машинисты пишут о том, что либо уже уволились, либо собираются это сделать, а новые работники, получив на руки около 40 тыс., тут же бросают работу.
#метро #зарплата #машинист #больничный #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Протестуя против тяжёлых переработок, машинисты Московского метрополитена одновременно и массово вышли на больничный. Ранее говорилось о 37 машинистах депо «Сокол», сейчас Профсоюз метрополитена сообщает уже о 300 работниках.
Из-за нехватки машинистов поезда не выходят на линии. По информации Профсоюза метрополитена, на Замоскворецкой линии из-за отсутствия смены машинистов высаживали пассажиров.
Плохие условия труда, наплевательское отношение начальства и низкие зарплаты вынуждают машинистов покидать рабочие места – люди хотят отдохнуть и заняться своим здоровьем, выходных они почти не видят. Обещанные в рекламе зарплаты получают далеко не все, в соцсетях машинисты пишут о том, что либо уже уволились, либо собираются это сделать, а новые работники, получив на руки около 40 тыс., тут же бросают работу.
#метро #зарплата #машинист #больничный #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Кинобунт
Давно не было на канале такого мощного остросоциального фильма о противостоянии общества и системы. Но я готов это исправить и представляю вам фильм "Человек из железа/Man of iron" (1980). Действие разворачивается в Польше, где местные коммунисты направляют журналиста, имеющего проблемы с алкоголем, освещать протестную демонстрацию рабочих. Чем глубже он погружается, тем яснее становится, что реальная картина событий отличается от того, что диктует начальство.
Этот фильм является продолжением предыдущей работы режиссера, "Человека мраморя" (1977), и оба фильма в совокупности формируют дуальную кинематографическую хронику событий в Польше 1970-80-х годов. Если первый вызывал тоску и безысходность, то эта картина оставляет свой крепкий посыл с надеждой на будущее.
Среди минусов можно отметить, что, несмотря на множество документальных кадров реальной забастовки 1980 года на гданьской судоверфи, где действовало движение "Солидарность", фильм страдает из-за монтажа. Временами кадры вписываются не слишком органично, и это ослабляет цельность происходящего. Не все оценят.
"Человек из железа" сыграл значительную роль в польской кинематографии и истории искусства, отражая дух и социальные реалии периода солидарности и борьбы за рабочие права. Фильм был удостоен Золотой Пальмовой ветви на Каннском кинофестивале, номинирован на Оскар, Сезар и получил множество других наград.
Приглашаю вас взглянуть на этот фильм, который, на мой взгляд, заслуживает оценку 9 из 10. 🔥
Этот фильм является продолжением предыдущей работы режиссера, "Человека мраморя" (1977), и оба фильма в совокупности формируют дуальную кинематографическую хронику событий в Польше 1970-80-х годов. Если первый вызывал тоску и безысходность, то эта картина оставляет свой крепкий посыл с надеждой на будущее.
Среди минусов можно отметить, что, несмотря на множество документальных кадров реальной забастовки 1980 года на гданьской судоверфи, где действовало движение "Солидарность", фильм страдает из-за монтажа. Временами кадры вписываются не слишком органично, и это ослабляет цельность происходящего. Не все оценят.
"Человек из железа" сыграл значительную роль в польской кинематографии и истории искусства, отражая дух и социальные реалии периода солидарности и борьбы за рабочие права. Фильм был удостоен Золотой Пальмовой ветви на Каннском кинофестивале, номинирован на Оскар, Сезар и получил множество других наград.
Приглашаю вас взглянуть на этот фильм, который, на мой взгляд, заслуживает оценку 9 из 10. 🔥
