QA-специалисты компании ZeniMax организуют первый в Microsoft профсоюз тестировщиков

6 декабря представители принадлежащей Microsoft компании ZeniMax (студии Bethesda, id Software, игры The Elder Scrolls, Doom и Fallout) объявили о создании профсоюза ZeniMax Workers United.

Организаторы зарождающегося профсоюза запустили портал с голосованием, где сотрудники ZeniMax могут поддержать объединение тестировщиков. Если за создание профсоюза проголосуют больше половины работников, Microsoft обещала без проволочек признать их организацию как свой первый и самый большой в индустрии видеоигр США профсоюз.

По словам Закари Армстронга, старшего тестировщика из id Software, зарплаты сотрудников компании оставляют желать лучшего, поэтому они объединяются ради борьбы за повышение оплаты труда.

#профсоюзы #тестировщики #улучшенияусловийтруда #antijob

@antijobnet

​​СБОР ДЛЯ «КЛЮЧИКА»

Привет!

Мы никогда не делали до этого большие сборы на продолжение нашей работы. Но, кажется, сейчас пришло время. Нам очень нужно собрать 400 000 рублей на помощь активист_кам в России – именно тем, кто сейчас находится там.

Мы не можем о них много рассказывать в целях безопасности, но если эти люди прекратят свою тихую и важную деятельность, то это напрямую повлияет на жизнь тех, кому они помогают. Кто-то из них помогает политзаключенным, кто-то – вывезенным на территорию страны граждан_кам Украины, кто-то продолжает волонтерить в социальных проектах или заниматься правозащитой. Речь идет не только о Москве и Петербурге – нам пишут из разных городов и регионов страны.

Часть суммы – 270 тысяч – пойдет на организацию шелтера: к сожалению, все большее число активист_ок находитcя в сложной ситуации, и нам не хватает тех шелтеров, которые у нас уже есть. Оставшиеся 130 тысяч мы планируем потратить на точечную финансовую поддержку активист_ок, а также на небольшую помощь волонтер_кам «Ключика», которые уже несколько месяцев заняты важной и сложной работой, но лишены постоянного источника дохода.

Поддержать нас можно следующими способами:

Сбор на Тинькоф

https://www.tinkoff.ru/cf/11hUhvq53xB

Карта Сбербанка:

2202 2036 3853 6542

Европейский счет:

Alexander Felch / Unicredit Bank Austria

IBAN: AT58 1100 0110 2899 5600

BIC: BKAUATWW

Криптовалюты:

Monero

4AcK2Pd7EdkdQHbgxW39eAMQ2Uj5s6C2cQ8LC1xv1uRgR5GLKQc81ZKhHb29xgz4mV3VK1jfWLLFRaoEpcEUgsti54gAz4B

XML Crypto

GB66DN2QXTXRVIGYIBYI7CNECLCES5HMPPBJEH35YXZV4ZPRO3KSPQYG

Мы очень надеемся на вашу поддержку и будем благодарны за репост.

Вы с нами, мы с вами

Забастовка железнодорожников в Таразе

На юге Казахстана в г. Таразе несколько сотен сотрудников локомотивного депо вышли на митинг, чтобы публично озвучить реальный размер оплаты труда железнодорожников и потребовать повышения зарплат.

По словам бастующих, их зарплаты не превышают 140 000 тенге (примерно 20 тысяч рублей). Работники требуют повысить размер оплаты своего труда на 100%.

#казахстан #забастовка #жд #железнодорожники #повышениезарплат #antijob

@antijobnet

Также в Казахстане: полиция забрала у протестующих работников юрту. Люди остались на морозе в степи без защиты

Накануне работники казахстанской газодобывающей компании «Phystech II» записали обращение с требованием повышения заработной платы на 100 %.

Ночь рабочие провели в юрте за территорией месторождения. По их словам, тем самым они хотели привлечь внимание властей и руководства предприятия к их бедственному положению. Ранее переговоры с начальством АО «Phystech II» не привели к желаемым результатам, поэтому рабочие решили мирно выражать свою позицию, собравшись на митинг рядом с предприятием.

Однако утром сотрудники полиции отобрали у людей юрту, чтобы взять митинг измором — мороз и ветер должны были сами разогнать рабочих из степи по домам.

Тем не менее люди собираются простоять на холоде до 15 декабря, ожидая, когда и другие работники предприятия присоединятся к бастующим коллегам.

#казахстан #митинг_рабочих #повышениезарплат #PhystechII #добыча_сырья #antijob

@antijobnet

Пункты приема Wildberries закрывают в знак протеста против условий труда

Менеджеры пунктов Wildberries возмущены новыми правилами, по которым груз должен быть разобран за нереалистично короткие сроки до открытия магазина. При этом количество грузов и загруженность самого пункта не учитывается. После нововведений приём товара длится весь день, а склады переполнены. Из-за этих задержек сотрудников постоянно лишают премий на суммы от 1000 до 2000 рублей. Клиенты недовольны, рейтинг магазинов уменьшается, и в итоге в праздничные дни зарплата сотрудников стремится к нулю.

Чтобы как-то повлиять на руководство, сотрудники в Иркутской области стали попросту закрывать пункты выдачи заказов в Wildberries на время приёма товаров.

Вот что они требуют у руководства:

✔ Отменить скорость раскладки товаров или изменить, учитывая объемы товара, место для их приема, количество сотрудников в смене.
✔ Отменить систему депремирования за поступившие со склада бракованные товары.
✔ В кратчайшие сроки рассмотреть обращения по проблеме «Клиент не оплатил заказ».
✔ Вернуть всем единый график работы для клиентов с 10:00 до 21:00. Менеджеры готовы приходить до открытия на разбор, но не ранее 8:00.
✔ Ввести официальный обеденный перерыв, так как на работу по 12–14 часов на ногах не хватает сил.

Руководство решило надавить на протестующих, чтобы подавить инициативу защищать свои гражданские права. В закрытые офисы объявили новый набор сотрудников. Вместе с работниками призываем не откликаться на открывшиеся вакансии!

#новости 

♦ @antifund_bot бесплатные консультации по трудовому праву в связи с войной
♦ @antifund_strikebot бот для ваших историй о мобилизации на работе и забастовках

Работники двух заводов IKEA в России совместно с профсоюзами потребовали у компании выплат и гарантий

По информации профсоюза «ИКЕА Тихвин», работники заводов IKEA в Ленинградской и Кировской областях лишатся ежегодного бонуса «Спасибо» (Thank) — разовой выплаты к пенсионным накоплениям работников (около 20 тыс. рублей). Во время массовых сокращений персонала, которые IKEA провела в России после объявления дебрендинга и продажи заводов, уволенные работники ещё получали этот бонус, оставшиеся нынче на заводах его лишаются.

Профсоюзы «ИКЕА Тихвин» и «ИКЕА Вятка» подготовили и направили в офис материнской компании IKEA в Швеции требования, под которыми подписались более 500 работников обоих заводов (из 900 человек всего штата): начислить ежегодный бонус, обеспечить сохранность рабочих мест при смене собственника и в случае увольнения выплачивать восемь зарплат.

#ikea #профсоюзы #сохранения_премии #массовые_сокращения #antijob

@antijobnet

Распад Советского Союза многими был встречен с надеждами на экономическое благополучие, демократический порядок и независимость. Спустя 30 лет неолиберальная модель так и не принесла процветания большинству населения региона. Особенно болезненная ситуация сложилась на периферии. Миллионы людей из Центральной Азии вынуждены мигрировать в центр российской региональной империи, где становятся жертвами бессовестной эксплуатации и расизма.

Активисты из инициативы КЫРГСОЦ рассказали о том, как им видится ситуация с положением наёмных работников в Кыргызстане и что препятствует росту трудовых движений в их стране.

https://telegra.ph/O-trudovoj-situacii-v-Kyrgyzstane-12-14

#кыргсоц #кыргызстан #рабочие #заметка #положениетруда #эксплуатация #antijob

@antijobnet @KYRGSOC

Тройная зарплата в честь Нового года

Сама себя любимую не вознаградишь — никто не вознаградит. Видимо, такой мысли придерживалась глава Тверского района Москвы Елена Шевцова, когда решила «поощрить» себя выплатой в размере трех зарплат перед новогодними каникулами.

@antijobnet

Рожаву — бравую автономию в Сирийском Курдистане — иногда называют «Парижской коммуной современности». Образовавшись в 2012 году в результате Гражданской войны в Сирии, Рожава по сей день демонстрирует стойкость и сплоченность в постоянной борьбе за самоопределение. Эгалитарные, деколоникальные и антигосударственные ориентации автономии, а также практики самоорганизации и самокритики ее жителей могут вдохновить каждого, кто интересуется прошлым, настоящим, а главное — будущим левого движения. На фоне беспрецедентной военной агрессии России в Украине и растущей пропасти между государством и обществом пример наших курдских товарищей приобретает особую значимость.

Редакция «После» рада поделиться со своими читателями ознакомительным фрагментом только что изданной книги на эту тему — сборником материалов «Цветы пустыни: 10 лет революции в Рожаве» (2022), который был подготовлен исследовательским коллективом Hevale.

Читать фрагмент без VPN

#Библиотека_Antijob

Великая Испанская Революция. Шубин А.В.

В настоящей книге вниманию читателей предлагается комплексный анализ испанской революции и гражданской войны 1930-х гг. На основе обширных архивных материалов и современной испанской литературы автор реконструирует сложные обстоятельства истории Испании 30-х гг., когда эта страна оказалась в эпицентре мировой политики. Героями книги являются не только испанские политические деятели — от анархистов до фашистов, не только ведущие мировые лидеры того времени — Сталин, Чемберлен, Муссолини, Гитлер и другие, но и советские люди, которые приняли активное участие в революционных событиях. Многие материалы советских военных специалистов публикуются в книге впервые. Однако главным героем книги является все же испанский народ — расколотый, но переживающий «звездный час» своей истории, когда судьбы мира зависели от энтузиазма и действий простых людей труда.

Ссылка на PDF

Посмотреть другие книги библиотеки

«Трудовые права»: ПОСЛЕ.МЕДИА запустило серию текстов, посвященных сегодняшней трудовой ситуации в РФ. В рамках серии вышло уже 5 текстов:

▪️«Бюрократы теперь короли». Как война и мобилизация изменили жизнь промышленных рабочих

▪️«Ущерб от оптимизации никакая мобилизация не перекрыла». Как живет здравоохранение в дни войны

▪️«Все время тяжело было». Как война и мобилизация повлияли на труд работников торговли

▪️Военная гигономика: труд и государственный капитализм платформ в России

▪️«Сам факт проведения этих занятий неприятен». О нововведениях в российской школе

#освещение #положениетруда #рабочие #работа #мобилизация #нетвойне #послемедиа #статьи

@antijobnet

Мужчины в пролёте — каждая вторая компания с сомнением рассматривает соискателей призывного возраста

Согласно опросу специалистов по найму, проведённому экспертами «Актион кадры и HR», 47% российских компаний изменили свою кадровую политику. Значительная часть опрошенных стала обращать внимание на возраст кандидатов-мужчин и их категорию годности к военной службе, почти каждый десятый работодатель (9%) и вовсе отказывает соискателям с востребованной военно-учётной специальностью. 16% опрошенных теперь обращают пристальное внимание именно на кандидатов-женщин.

Впрочем, мужчины призывного возраста и сами стали реже откликаться на открытые вакансии – об этом заявили 53% компаний, изменивших кадровую политику. При этом каждый четвёртый работодатель (24%) отмечает возросший спрос среди мужчин на удалённую работу. Количество увольнений среди сотрудников-мужчин также возросло (5%).

По мнению адвоката юридической фирмы «Юст» Александра Боломатова, всё это вполне закономерно. «Это естественное желание – хотеть нанять тех, кто будет дольше выполнять свою трудовую функцию» – объяснил Боломатов. При этом эксперт отметил, что он не слышал ни об одном споре или жалобе по поводу нарушения прав мужчин-соискателей. Мужчины молчат. «Но они всегда вправе обратиться в государственные органы для защиты своих прав» – уточняет Боломатов.

Главный эксперт сервиса HeadHunter по рынку труда Наталья Данина подтверждает, что количество приглашений женщин на собеседования выросло. По её словам, хорошо заметен рост числа приглашений женщин на собеседования в тех сферах, которые принято относить к «мужским». В целом спрос на женский труд вырос в 21 профессиональной группе из 28.

@antijobnet

Зарплата дверями — фабрика по изготовлению дверей «Оптим» не балует своих работников деньгами

На фабрике дверей «Оптим» в Светлом перебои с зарплатами начались пару лет назад. Сначала деньги перестали платить вовремя, за компанией завелись зарплатные долги в 40 тыс. рублей, а то и в 100 тыс. Позже завелась и чёрная бухгалтерия, при помощи которой пытались совсем увильнуть от выплат.

Наконец руководство фабрики в лице Александра Царёва сделало работникам «заманчивое предложение» — если те хотят зарплату, пусть забирают её дверями. Вдобавок выяснилось, что отныне отпуска сотрудников будут проходить за свой счёт.

Возмущённые работники отправились писать заявления по инстанциям, в результате чего на Царёва завели дело, а двери были арестованы УФССП.

@antijobnet

Работник без зарплаты — босс без вездехода

31-летний сахалинец из п. Смирных сжёг вездеход своего босса, который задолжал ему положенную зарплату. Вскоре он был задержан охинскими полицейскими, признался в содеянном, и теперь ему грозят принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на этот срок.

Как установило следствие, мужчина работал у местного бизнесмена в августе прошлого года. Начальник не спешил оплачивать труд своего работника, и тот, повздорив с ним из-за долгов, пригрозил боссу, что, если деньги не появятся, он подожжёт его вездеход. Денег сахалинец не увидел до сих пор.

Сказано – сделано. Вездеход сгорел, ущерб хозяин транспорта оценил в 3 миллиона рублей.

#поджог #зарплата #начальник #сахалин #смирных #antijob

@antijobnet

#мем #antijob