Forwarded from АнтиФонд
❓Ваш вопрос:
Под давлением начальства написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом передумал. Можно ли отозвать это заявление?
💡Ответ Антифонда:
Краткий ответ: Да!
Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до увольнения — до 24:00 14-го дня. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, это право сохраняется вне зависимости от того:
— оформлен приказ об увольнении или нет;
— произведена запись в бумажной трудовой книжке или нет;
— передана форма СЗВ-ТД в ПФР или нет.
Единственное возможное препятствие: если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого работника. После этого в соответствии с ТК этому новому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора. Форма отзыва заявления на увольнение трудовым законодательством не установлена.
♦ Задавайте ваши вопросы по трудовому праву в связи с войной в бот @antifund_bot
#вопросответ
Под давлением начальства написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом передумал. Можно ли отозвать это заявление?
💡Ответ Антифонда:
Краткий ответ: Да!
Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до увольнения — до 24:00 14-го дня. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, это право сохраняется вне зависимости от того:
— оформлен приказ об увольнении или нет;
— произведена запись в бумажной трудовой книжке или нет;
— передана форма СЗВ-ТД в ПФР или нет.
Единственное возможное препятствие: если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого работника. После этого в соответствии с ТК этому новому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора. Форма отзыва заявления на увольнение трудовым законодательством не установлена.
♦ Задавайте ваши вопросы по трудовому праву в связи с войной в бот @antifund_bot
#вопросответ
РФ заняла 159 место по справедливости распределения богатств
С 1991 года представители 1% богатейшего населения России нарастили за счёт жителей страны долю своего состояния более чем в 4 раза.
На 1% богатых россиян приходится 58,6% всех личных активов в стране, или $2220 млрд. из $3789 млрд.
Неравномерность распределения богатств показывает высокий коэффициент Джини. В 2021 г. он вырос с 87,8 до 88% (159 место в мире). Соседняя Беларусь с коэффициентом в 67,2% оказалась на 11 строчке рейтинга Global Wealth Report 2022.
В конце 2020 года показатель был 58,2%, то есть концентрация богатств за год выросла. В течение 2022 г. она может снизиться из-за инфляции и санкций, но неравенство остается предельно высоким. Среди 39 крупных стран РФ стабильно на последнем месте. Ее опережает Индия, Африка, Китай, США и так далее.
#неравенство #статистика #россия
@antijobnet
С 1991 года представители 1% богатейшего населения России нарастили за счёт жителей страны долю своего состояния более чем в 4 раза.
На 1% богатых россиян приходится 58,6% всех личных активов в стране, или $2220 млрд. из $3789 млрд.
Неравномерность распределения богатств показывает высокий коэффициент Джини. В 2021 г. он вырос с 87,8 до 88% (159 место в мире). Соседняя Беларусь с коэффициентом в 67,2% оказалась на 11 строчке рейтинга Global Wealth Report 2022.
В конце 2020 года показатель был 58,2%, то есть концентрация богатств за год выросла. В течение 2022 г. она может снизиться из-за инфляции и санкций, но неравенство остается предельно высоким. Среди 39 крупных стран РФ стабильно на последнем месте. Ее опережает Индия, Африка, Китай, США и так далее.
#неравенство #статистика #россия
@antijobnet
«Обращаюсь к вам, поскольку неоднократно слышу от кандидатов информацию о негативных отзывах на вашей платформе о нашей компании».
На прошлой неделе мы получили целый ворох писем с предложением или требованием удалить отзывы. Это означает, что отзывы по-прежнему работают весьма неплохо. А отделу кадров, который «неоднократно» слышит от кандидатов о негативных отзывах, советуем не сидеть сложа руки и слушать, а менять ситуацию на своем рабочем месте.
Напоминаем, что мы не удаляем отзывы за деньги или из-за жалоб работодателей. Мы всегда выступаем на стороне работника.
Написать отзыв
#отзывы #огласка #работа #antijob
@antijobnet
На прошлой неделе мы получили целый ворох писем с предложением или требованием удалить отзывы. Это означает, что отзывы по-прежнему работают весьма неплохо. А отделу кадров, который «неоднократно» слышит от кандидатов о негативных отзывах, советуем не сидеть сложа руки и слушать, а менять ситуацию на своем рабочем месте.
Напоминаем, что мы не удаляем отзывы за деньги или из-за жалоб работодателей. Мы всегда выступаем на стороне работника.
Написать отзыв
#отзывы #огласка #работа #antijob
@antijobnet
Forwarded from АнтиФонд
Курьеры «Самоката» в Барнауле требуют лучших условий труда
Барнаульские курьеры «Самоката» уходят с работы посреди смены в знак протеста против плохих условий труда и низких окладов. Наступает зима, а они продолжают работать практически по летним ставкам. Кроме того, рабочие велосипеды находятся в ужасном состоянии и буквально разваливаются при поездке.
Несмотря на грязь со снегом и гололед на дорогах, почасовую курьерскую ставку подняли всего на 10 руб. — до 185. При этом надбавка в 20 руб. за дождь дается, только если отработать более 7 часов за смену. Многие не получают эти бонусы, работая неполные смены из-за учебы или других обстоятельств, однако мокнут под дождем точно так же.
Для сравнения: в Новосибирске оплата при тех же погодных условиях составляет 245 руб./час — больше на 32%.
В сообществе «Самокат Барнаул» опубликованы требования курьеров к компании:
— повысить ставку до 210 руб./час, не считая надбавок;
— отвязать надбавку за дождь и снег от количества отработанных часов;
— начать регулярно и качественно чинить велосипеды.
Алтайская прокуратура заявила, что начала проверку нарушения прав курьеров в «Самокате» после их публикаций в Интернете.
#новости
♦ @antifund_bot бесплатные консультации по трудовому праву в связи с войной
♦ @antifund_strikebot бот для ваших историй о мобилизации на работе и забастовках
Барнаульские курьеры «Самоката» уходят с работы посреди смены в знак протеста против плохих условий труда и низких окладов. Наступает зима, а они продолжают работать практически по летним ставкам. Кроме того, рабочие велосипеды находятся в ужасном состоянии и буквально разваливаются при поездке.
Несмотря на грязь со снегом и гололед на дорогах, почасовую курьерскую ставку подняли всего на 10 руб. — до 185. При этом надбавка в 20 руб. за дождь дается, только если отработать более 7 часов за смену. Многие не получают эти бонусы, работая неполные смены из-за учебы или других обстоятельств, однако мокнут под дождем точно так же.
Для сравнения: в Новосибирске оплата при тех же погодных условиях составляет 245 руб./час — больше на 32%.
В сообществе «Самокат Барнаул» опубликованы требования курьеров к компании:
— повысить ставку до 210 руб./час, не считая надбавок;
— отвязать надбавку за дождь и снег от количества отработанных часов;
— начать регулярно и качественно чинить велосипеды.
Алтайская прокуратура заявила, что начала проверку нарушения прав курьеров в «Самокате» после их публикаций в Интернете.
#новости
♦ @antifund_bot бесплатные консультации по трудовому праву в связи с войной
♦ @antifund_strikebot бот для ваших историй о мобилизации на работе и забастовках
Работник поджёг мерседес босса, задолжавшего ему зарплату
В Барнауле полицией был задержан местный житель, подозреваемый в попытке поджога автомобиля своего босса. В полицию с заявлением о повреждениях иномарки Mercedes-Benz обратился 22-летний представитель компании по аренде недвижимости. В результате возгорания у автомобиля пострадало лакокрасочное покрытие, а сумма ущерба составила почти 1,5 млн рублей.
По записям с камер видеонаблюдения удалось установить, что машину при помощи горючей смеси пытался поджечь 52-летний бывший работник компании. При задержании мужчина не стал отрицать вину, а свой поступок объяснил тем, что работодатель отказался выплачивать ему зарплату. Оскорблённый работник решил отомстить жадному руководству, но теперь ему грозит до пяти лет принудительных работ либо лишение свободы на тот же срок.
#невыплатазарплаты #обманутыйработник #барнаул #antijob
@antijobnet
В Барнауле полицией был задержан местный житель, подозреваемый в попытке поджога автомобиля своего босса. В полицию с заявлением о повреждениях иномарки Mercedes-Benz обратился 22-летний представитель компании по аренде недвижимости. В результате возгорания у автомобиля пострадало лакокрасочное покрытие, а сумма ущерба составила почти 1,5 млн рублей.
По записям с камер видеонаблюдения удалось установить, что машину при помощи горючей смеси пытался поджечь 52-летний бывший работник компании. При задержании мужчина не стал отрицать вину, а свой поступок объяснил тем, что работодатель отказался выплачивать ему зарплату. Оскорблённый работник решил отомстить жадному руководству, но теперь ему грозит до пяти лет принудительных работ либо лишение свободы на тот же срок.
#невыплатазарплаты #обманутыйработник #барнаул #antijob
@antijobnet
«Полнейшая хуйня» — педиатра московской поликлиники уволили с работы за матерные откровения в твиттере
Твит усталого педиатра одной из московских поликлиник вызвал в интернете переполох. Врач рассказала о том, насколько тяжела работа педиатра, вынужденного ходить на вызовы по домам до позднего вечера, в то время как значительная часть поводов для вызова врача на дом беспочвенна. Девушка отметила, что ради диагностики незначительных недомоганий у ребёнка гонять медработника по квартирам нецелесообразно – бегая на вызовы с банальными простудами, врач перестаёт ясно соображать.
В своём твите, который вызвал нешуточную перепалку в интернете, врач выразилась нецензурно и прямолинейно, что и послужило поводом для жалобы на неё в департамент здравоохранения. После разбирательства с руководством девушка была уволена за нарушение этики, однако теперь за неё вступились местные жители, заявляющие, что не хотят терять хорошего врача.
#врачи #участковые #переработки #москва #antijob
@antijobnet
Твит усталого педиатра одной из московских поликлиник вызвал в интернете переполох. Врач рассказала о том, насколько тяжела работа педиатра, вынужденного ходить на вызовы по домам до позднего вечера, в то время как значительная часть поводов для вызова врача на дом беспочвенна. Девушка отметила, что ради диагностики незначительных недомоганий у ребёнка гонять медработника по квартирам нецелесообразно – бегая на вызовы с банальными простудами, врач перестаёт ясно соображать.
В своём твите, который вызвал нешуточную перепалку в интернете, врач выразилась нецензурно и прямолинейно, что и послужило поводом для жалобы на неё в департамент здравоохранения. После разбирательства с руководством девушка была уволена за нарушение этики, однако теперь за неё вступились местные жители, заявляющие, что не хотят терять хорошего врача.
#врачи #участковые #переработки #москва #antijob
@antijobnet
В Секкезе объявлена общая забастовка городских предприятий в память Махсы Амини, убитой за неправильно надетый хиджаб
На родине Махсы Амини, в г. Секкез (иранский Курдистан) проходит масштабная акция протеста. В память о девушке, арестованной и убитой за хиджаб, надетый не в соответствии с исламскими нормами, на волне мощной антиправительственной кампании предприятия города объявили забастовку.
По сообщениям СМИ, в Секкезе закрываются магазины, не работают предприятия сферы услуг. О реакции властей на акцию протеста на данный момент ничего не известно.
#забастовка #иран #исламскиймир #antijob
@antijobnet
На родине Махсы Амини, в г. Секкез (иранский Курдистан) проходит масштабная акция протеста. В память о девушке, арестованной и убитой за хиджаб, надетый не в соответствии с исламскими нормами, на волне мощной антиправительственной кампании предприятия города объявили забастовку.
По сообщениям СМИ, в Секкезе закрываются магазины, не работают предприятия сферы услуг. О реакции властей на акцию протеста на данный момент ничего не известно.
#забастовка #иран #исламскиймир #antijob
@antijobnet
YouTube
Забастовка на родине Махсы Амини в иранском Курдистане
Предприятия города Секкез объявили акцию протеста в память о землячке, смерть которой после задержания спровоцировала масштабную антиправительственную кампанию.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ : https://ru.euronews.com/2022/11/12/iran-saqqez-strike-amini
Подписывайтесь: …
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ : https://ru.euronews.com/2022/11/12/iran-saqqez-strike-amini
Подписывайтесь: …
«Осваивайте новые профессии» — шахтёров, борющихся против экологической катастрофы и уничтожения шахт, вынуждают объявить голодовку
Компания Highland Gold подвергает золотоносные шахты в Забайкальском крае «мокрой консервации», то есть затоплению.
Так называемая «временная остановка горных работ», которую объявила Highland Gold из-за экономической нецелесообразности добычи золота, на деле оборачивается полным уничтожением золотоносных шахт, — в этом уверены горняки Дарасунского рудника, который также попал под консервацию.
Горняки были уволены, однако они не собираются мириться с преступным разрушением шахт. Речь идёт не только об уничтожении ценнейшего месторождения золота и редкоземельные металлов, таких как вольфрам, кобальт и другие, но и о грозящей посёлку Вершино-Дарасунский экологической катастрофе.
Затопляемые шахты расположены непосредственно под посёлком. Жители опасаются, что их дома просто рухнут под землю с обвалом почвы, к тому же существует опасность, что шахтовое затопление попадёт в водоканал, и в жильё к людям будет поступать отравленная кобальтом и вольфрамом вода.
Ко всему прочему, Дарасунский рудник — градообразующее предприятие, и его разрушение разрушит и жизни сотен семей горняков, для которых эта работа была основным источником дохода.
Местные власти предпочитают не обращать внимания на все эти незначительные, по их мнению, обстоятельства, а заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Шаманская посоветовала шахтёрам успокоиться и «осваивать новые профессии».
Профсоюзная организация ООО «Дарасунский рудник» уже объявила руководству компании ультиматум от имени горняков: если консервация шахт не прекратится, голодовку объявит всё население посёлка.
#шахтёры #забайкалье #дарасунскийрудник #голодовка #antijob
@antijobnet
Компания Highland Gold подвергает золотоносные шахты в Забайкальском крае «мокрой консервации», то есть затоплению.
Так называемая «временная остановка горных работ», которую объявила Highland Gold из-за экономической нецелесообразности добычи золота, на деле оборачивается полным уничтожением золотоносных шахт, — в этом уверены горняки Дарасунского рудника, который также попал под консервацию.
Горняки были уволены, однако они не собираются мириться с преступным разрушением шахт. Речь идёт не только об уничтожении ценнейшего месторождения золота и редкоземельные металлов, таких как вольфрам, кобальт и другие, но и о грозящей посёлку Вершино-Дарасунский экологической катастрофе.
Затопляемые шахты расположены непосредственно под посёлком. Жители опасаются, что их дома просто рухнут под землю с обвалом почвы, к тому же существует опасность, что шахтовое затопление попадёт в водоканал, и в жильё к людям будет поступать отравленная кобальтом и вольфрамом вода.
Ко всему прочему, Дарасунский рудник — градообразующее предприятие, и его разрушение разрушит и жизни сотен семей горняков, для которых эта работа была основным источником дохода.
Местные власти предпочитают не обращать внимания на все эти незначительные, по их мнению, обстоятельства, а заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Шаманская посоветовала шахтёрам успокоиться и «осваивать новые профессии».
Профсоюзная организация ООО «Дарасунский рудник» уже объявила руководству компании ультиматум от имени горняков: если консервация шахт не прекратится, голодовку объявит всё население посёлка.
#шахтёры #забайкалье #дарасунскийрудник #голодовка #antijob
@antijobnet
Уволенный сотрудник в суде заставил начальство вернуть его на рабочее место и проиндексировать зарплату всем своим коллегам
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet
Forwarded from АнтиФонд
📌 Как никого не отправлять на войну, и чтобы ничего вам за это не было
Вредные советы работодателю
➡ Не вели учет? Не торопитесь начинать
По закону все организации должны регулярно направлять сведения о своих военнообязанных сотрудниках в военкоматы. Небольшие коммерческие организации часто этим пренебрегают, ведь штрафы маленькие, а выставляют их очень редко.
Может, оно и к лучшему?
Учет в системе военкоматов находится в плачевном состоянии: зачастую передача сведений через работодателя может впервые засветить человека, который уже потерян системой. Нет информации о военнобязанных — не будет и повесток. А значит, ваши кадры продолжат спокойно работать в вашей компании.
➡ Что мне будет, если не подавать данные?
Согласно ст. 21.1—21.4 КоАП РФ вам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (за каждого работника). Живые и здоровые работники стоят дороже, вам не кажется?
Уголовка за уклонение или содействие уклонению — это миф. Ст. 328 УК РФ относится к срочному призыву, а не к мобилизационному. За неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных законом N31-ФЗ «О мобилизации», все еще не установлено наказания.
➡ Чтобы избавить себя от обязанности подавать на работника сведения в военкомат, предложите:
— перевести его на договор гражданско-правового характера
— работать с ним в качестве самозанятого
— увольнение по собственному желанию с дальнейшей неофициальной работой за черную зарплату
— увольнение по соглашению сторон с опережающей выплатой большой суммы, покрывающей зарплату на предстоящий длительный период
➡ Отправьте сотрудников на удаленку
Все забыли про ковид, а он про нас нет! Предусмотрительный работодатель, который заботится о здоровье коллектива, переведет работников-мужчин на дистанционную работу.
Убедитесь, что в ЛНА и трудовых договорах/доп. соглашениях закреплены корректные положения о дистанционной работе и способах взаимодействия с дистанционным работниками.
➡ Как не вручать повестку?
Отказаться получить от вас повестку сотрудник по факту не может. В этом случае составляется акт об отказе, который должны подписать двое свидетелей. Этот акт = получение повестки.
Но как же вы вручите повестку, когда сотрудника нет на работе?
День вручения был известен вам заранее, и надо же было так случайно совпасть, что сотрудник как раз ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или на больничный, дата окончания которого в настоящий момент вам неизвестна (в соответствии с таким-то листком нетрудоспособности).
➡ Итак, к вам пришли из военкомата, а сотрудников нет
Согласно п. 1 ст. 9 закона «О мобилизации» компании обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников в военкомат по повестке.
1) Проверьте полномочия и паспорта представителей военкомата.
2) Составьте и подпишите акт приема-передачи документов (письма от военного комиссариата и повестки для работника).
3) Напишите работнику по корпоративной электронной почте о необходимости явиться в офис для получения повестки, приложив ее скан. То же самое отправьте заказным письмом на указанный в трудовом договоре адрес.
Теперь вы сделали все, что было в ваших силах!
Не забудьте сообщить об этом военкомату.
➡ Напишите в военкомат письмо о том, как вы предприняли все возможные меры, чтобы обеспечить явку сотрудника.
Увы, как назло, он трудится дистанционно / находится в отпуске / на больничном.
Распечатайте ваш отчет вместе с приложениями, сшейте, заверьте подписью и печатью компании. Скан ответа отправьте в военкомат заказным письмом с описью, желательно не позднее суток с момента получения повестки.
Готово, вы великолепны, не стали причиной ничьей смерти и будете крепко спать по ночам. Берегите себя и своих сотрудников!
#инструкция
♦ Рассказывайте ваши истории о мобилизации на предприятиях и задавайте вопросы в @antifund_strikebot.
Вредные советы работодателю
➡ Не вели учет? Не торопитесь начинать
По закону все организации должны регулярно направлять сведения о своих военнообязанных сотрудниках в военкоматы. Небольшие коммерческие организации часто этим пренебрегают, ведь штрафы маленькие, а выставляют их очень редко.
Может, оно и к лучшему?
Учет в системе военкоматов находится в плачевном состоянии: зачастую передача сведений через работодателя может впервые засветить человека, который уже потерян системой. Нет информации о военнобязанных — не будет и повесток. А значит, ваши кадры продолжат спокойно работать в вашей компании.
➡ Что мне будет, если не подавать данные?
Согласно ст. 21.1—21.4 КоАП РФ вам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (за каждого работника). Живые и здоровые работники стоят дороже, вам не кажется?
Уголовка за уклонение или содействие уклонению — это миф. Ст. 328 УК РФ относится к срочному призыву, а не к мобилизационному. За неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных законом N31-ФЗ «О мобилизации», все еще не установлено наказания.
➡ Чтобы избавить себя от обязанности подавать на работника сведения в военкомат, предложите:
— перевести его на договор гражданско-правового характера
— работать с ним в качестве самозанятого
— увольнение по собственному желанию с дальнейшей неофициальной работой за черную зарплату
— увольнение по соглашению сторон с опережающей выплатой большой суммы, покрывающей зарплату на предстоящий длительный период
➡ Отправьте сотрудников на удаленку
Все забыли про ковид, а он про нас нет! Предусмотрительный работодатель, который заботится о здоровье коллектива, переведет работников-мужчин на дистанционную работу.
Убедитесь, что в ЛНА и трудовых договорах/доп. соглашениях закреплены корректные положения о дистанционной работе и способах взаимодействия с дистанционным работниками.
➡ Как не вручать повестку?
Отказаться получить от вас повестку сотрудник по факту не может. В этом случае составляется акт об отказе, который должны подписать двое свидетелей. Этот акт = получение повестки.
Но как же вы вручите повестку, когда сотрудника нет на работе?
День вручения был известен вам заранее, и надо же было так случайно совпасть, что сотрудник как раз ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или на больничный, дата окончания которого в настоящий момент вам неизвестна (в соответствии с таким-то листком нетрудоспособности).
➡ Итак, к вам пришли из военкомата, а сотрудников нет
Согласно п. 1 ст. 9 закона «О мобилизации» компании обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников в военкомат по повестке.
1) Проверьте полномочия и паспорта представителей военкомата.
2) Составьте и подпишите акт приема-передачи документов (письма от военного комиссариата и повестки для работника).
3) Напишите работнику по корпоративной электронной почте о необходимости явиться в офис для получения повестки, приложив ее скан. То же самое отправьте заказным письмом на указанный в трудовом договоре адрес.
Теперь вы сделали все, что было в ваших силах!
Не забудьте сообщить об этом военкомату.
➡ Напишите в военкомат письмо о том, как вы предприняли все возможные меры, чтобы обеспечить явку сотрудника.
Увы, как назло, он трудится дистанционно / находится в отпуске / на больничном.
Распечатайте ваш отчет вместе с приложениями, сшейте, заверьте подписью и печатью компании. Скан ответа отправьте в военкомат заказным письмом с описью, желательно не позднее суток с момента получения повестки.
Готово, вы великолепны, не стали причиной ничьей смерти и будете крепко спать по ночам. Берегите себя и своих сотрудников!
#инструкция
♦ Рассказывайте ваши истории о мобилизации на предприятиях и задавайте вопросы в @antifund_strikebot.
Дружественный издательский кооператив «Радикальная теория и практика» собирает деньги на издательство воспоминаний о заключении антифашиста Ивана Асташина
Асташин отбыл в колонии 9 лет и 9 месяцев по так называемому делу Автономной боевой террористической организации и был признан политзаключённым. Это означает, что в колонии Ваня оказался в первую очередь за свои политические взгляды.
«Книга Вани — важная рефлексия опыта тюремного заключения и очень сильная история. Помню, как он скинул мне уже написанные части тогда ещё не готовой книги. Помню, как плакала на главе про романтические отношения с другой фигуранткой дела. Мне кажется, для многих активист_ок актуален этот вопрос — ведь сам_а ты морально готовишься сесть в тюрьму, но что будет с твоими близкими? А что будет, если вы сядете вместе? Больно и тяжело об этом думать, но, видя опыт других людей, становится понятнее и капельку легче. Жизнь не кончается. Первичной остаётся пассионарность.
А ещё безумно важно послушать опыт большого жизненного этапа (это, наверное, каламбур), но также эмоциональную значимость имеет возможность почувствовать его физически — листая страницы напечатанной книги», — социальная активистка, антифашистка, зоозащитница и музыкантка Наташа Четверио.
📓 На сегодня удалось собрать 45% от необходимой для издания суммы — это позволило запустить печать книги, чтобы не откладывать выход издания. Но товарищам все еще нужна помощь, чтобы оплатить все работы по книге. Поэтому кампания краудфандинга продолжается до 1 декабря.
Спешите сделать предзаказ по низкой цене или поддержать донатом либертарное книгоиздательство в России.
Подробнее о кампании здесь: https://www.rtpbooks.info/prisonbook/
О всех возможных формах заказа и способах доставки: https://yangx.top/rtpbooks/1044
▪️Кроме того, на сайте кооператива «Радикальная теория и практика» вы можете приобрести мерч Антиджоба и книгу «Работа» о сопротивлении капитализму.
#Радикальнаятеорияипрактика #книги #краудфандинг #мерч #antijob
@antijobnet
Асташин отбыл в колонии 9 лет и 9 месяцев по так называемому делу Автономной боевой террористической организации и был признан политзаключённым. Это означает, что в колонии Ваня оказался в первую очередь за свои политические взгляды.
«Книга Вани — важная рефлексия опыта тюремного заключения и очень сильная история. Помню, как он скинул мне уже написанные части тогда ещё не готовой книги. Помню, как плакала на главе про романтические отношения с другой фигуранткой дела. Мне кажется, для многих активист_ок актуален этот вопрос — ведь сам_а ты морально готовишься сесть в тюрьму, но что будет с твоими близкими? А что будет, если вы сядете вместе? Больно и тяжело об этом думать, но, видя опыт других людей, становится понятнее и капельку легче. Жизнь не кончается. Первичной остаётся пассионарность.
А ещё безумно важно послушать опыт большого жизненного этапа (это, наверное, каламбур), но также эмоциональную значимость имеет возможность почувствовать его физически — листая страницы напечатанной книги», — социальная активистка, антифашистка, зоозащитница и музыкантка Наташа Четверио.
📓 На сегодня удалось собрать 45% от необходимой для издания суммы — это позволило запустить печать книги, чтобы не откладывать выход издания. Но товарищам все еще нужна помощь, чтобы оплатить все работы по книге. Поэтому кампания краудфандинга продолжается до 1 декабря.
Спешите сделать предзаказ по низкой цене или поддержать донатом либертарное книгоиздательство в России.
Подробнее о кампании здесь: https://www.rtpbooks.info/prisonbook/
О всех возможных формах заказа и способах доставки: https://yangx.top/rtpbooks/1044
▪️Кроме того, на сайте кооператива «Радикальная теория и практика» вы можете приобрести мерч Антиджоба и книгу «Работа» о сопротивлении капитализму.
#Радикальнаятеорияипрактика #книги #краудфандинг #мерч #antijob
@antijobnet
Forwarded from АнтиФонд
Поляк, работай медленно!
Саботаж, как форма сопротивления, широко использовался во время Второй мировой войны на территориях оккупированных фашистской Германией. Значительная часть населения оккупированных земель Восточной Европы была занята в работе на промышленных предприятиях, обеспечивавших нужды немецкой армии.
«Поляк, работай медленно» (польск. pracuj Polaku powoli или сокращённо p. P. p.) — это лозунг польского сопротивления, призыв к отказу от эффективной работы и саботажу немецкой промышленности. Граффити с этим лозунгом распространяли подпольные организации. Иногда вместе с лозунгом или вместо него изображали черепаху как символ медленной работы. Другие лозунги, встречающиеся в составе граффити: «Работай медленнее — приблизишь конец войны», «Это черепаха. Двигайся как она, работая на фрица», «Работай медленно, ведь ты в неволе».
Эта тактика, наряду с прогулами, диверсиями и прямым саботажем, представляла собой самое мощное оружие борьбы рабочих с оккупацией. В июне 1943 года экономист д-р Фёль докладывал, что «примерно треть рабочих в Генерал-губернаторстве работает не более 4 часов в день и поддерживает нелегальное производство… Произвольные остановки работы привели к убыткам до 30 % на некоторых предприятиях».
В Познани подпольщики распространяли листовку, где «работай медленно» объявлялось первой заповедью поляка; другие заповеди гласили: «часто притворяйся больным», «дольше сиди в сортире», «не затягивай винты», «выноси в карманах как можно больше, но не попадайся органам охраны труда», «помогай семьям арестованных коллег». Согласитесь, все эти «заповеди» могут быть актуальны и для современного сопротивления!
#теория_и_практика
Саботаж, как форма сопротивления, широко использовался во время Второй мировой войны на территориях оккупированных фашистской Германией. Значительная часть населения оккупированных земель Восточной Европы была занята в работе на промышленных предприятиях, обеспечивавших нужды немецкой армии.
«Поляк, работай медленно» (польск. pracuj Polaku powoli или сокращённо p. P. p.) — это лозунг польского сопротивления, призыв к отказу от эффективной работы и саботажу немецкой промышленности. Граффити с этим лозунгом распространяли подпольные организации. Иногда вместе с лозунгом или вместо него изображали черепаху как символ медленной работы. Другие лозунги, встречающиеся в составе граффити: «Работай медленнее — приблизишь конец войны», «Это черепаха. Двигайся как она, работая на фрица», «Работай медленно, ведь ты в неволе».
Эта тактика, наряду с прогулами, диверсиями и прямым саботажем, представляла собой самое мощное оружие борьбы рабочих с оккупацией. В июне 1943 года экономист д-р Фёль докладывал, что «примерно треть рабочих в Генерал-губернаторстве работает не более 4 часов в день и поддерживает нелегальное производство… Произвольные остановки работы привели к убыткам до 30 % на некоторых предприятиях».
В Познани подпольщики распространяли листовку, где «работай медленно» объявлялось первой заповедью поляка; другие заповеди гласили: «часто притворяйся больным», «дольше сиди в сортире», «не затягивай винты», «выноси в карманах как можно больше, но не попадайся органам охраны труда», «помогай семьям арестованных коллег». Согласитесь, все эти «заповеди» могут быть актуальны и для современного сопротивления!
#теория_и_практика
#Библиотека_Antijob
Чёрная книга корпораций. Клаус Вернер, Ганс Вайс
Транснациональные корпорации говорят, что создают рабочие места, двигают вперед экономическое развитие и повышают уровень жизни в странах, где они работают. Не верьте. На каждое созданное ими рабочее место приходится несколько ими же разрушенных. Они тратят миллионы на свой пиар, но жалеют лишний цент рабочим. Реализуя свой товар на мировом рынке, корпорации заинтересованы, чтобы зарплата в странах, где они разворачивают производство, оставалась предельно низкой. Они возражают против социальной поддержки населения, протестуют против попыток ограничить их право загрязнять окружающую среду.
В книге даётся список корпораций, особенно отличившихся в нарушении прав человека, эксплуатации рабочих и обмане потребителя.
Читать PDF
Чёрная книга корпораций. Клаус Вернер, Ганс Вайс
Транснациональные корпорации говорят, что создают рабочие места, двигают вперед экономическое развитие и повышают уровень жизни в странах, где они работают. Не верьте. На каждое созданное ими рабочее место приходится несколько ими же разрушенных. Они тратят миллионы на свой пиар, но жалеют лишний цент рабочим. Реализуя свой товар на мировом рынке, корпорации заинтересованы, чтобы зарплата в странах, где они разворачивают производство, оставалась предельно низкой. Они возражают против социальной поддержки населения, протестуют против попыток ограничить их право загрязнять окружающую среду.
В книге даётся список корпораций, особенно отличившихся в нарушении прав человека, эксплуатации рабочих и обмане потребителя.
Читать PDF