Без выходных и без доплат — новый рабочий график сотрудников следственного комитета города Химки
Критическая нехватка сотрудников следственного комитета в Химках побудила руководство к решительным действиям. Для повышения эффективности и привлечения к работе сотрудников, которые раньше массово переводились в другие отделы, начальство лишило их выходных.
Теперь действующие 8 вместо прежних 14 следователей будут работать в субботу и воскресенье с 9:00 до 21:00, причём бесплатно. Новый рабочий график с неоплачиваемыми переработками вызвал у сотрудников закономерное возмущение и желание поскорее уволиться.
Критическая нехватка сотрудников следственного комитета в Химках побудила руководство к решительным действиям. Для повышения эффективности и привлечения к работе сотрудников, которые раньше массово переводились в другие отделы, начальство лишило их выходных.
Теперь действующие 8 вместо прежних 14 следователей будут работать в субботу и воскресенье с 9:00 до 21:00, причём бесплатно. Новый рабочий график с неоплачиваемыми переработками вызвал у сотрудников закономерное возмущение и желание поскорее уволиться.
Шаг влево — увольнение. Учителя из Москвы уволили за левые взгляды и антивоенную позицию
В этом году учитель младших классов школы №7 Даниил Несмелов присоединился к команде партии «Яблоко», а вскоре и выдвинул свою кандидатуру на выборах муниципальных депутатов по Басманному району Москвы.
Школьное руководство заинтересовали левые взгляды и партийные дела учителя, хотя, по словам Даниила, в школе он не вёл никакой политической агитации и соблюдал необходимую дисциплину. Сначала его опрашивали, выясняя всю подноготную его взглядов и деятельности, а потом вдруг предложили уволиться по соглашению сторон, чтобы не создавать проблем с трудовой инспекцией.
Даниил уверен, что решение о его увольнении руководство приняло после его интервью «Радио Свобода», где он прямо озвучил свою антивоенную позицию.
В этом году учитель младших классов школы №7 Даниил Несмелов присоединился к команде партии «Яблоко», а вскоре и выдвинул свою кандидатуру на выборах муниципальных депутатов по Басманному району Москвы.
Школьное руководство заинтересовали левые взгляды и партийные дела учителя, хотя, по словам Даниила, в школе он не вёл никакой политической агитации и соблюдал необходимую дисциплину. Сначала его опрашивали, выясняя всю подноготную его взглядов и деятельности, а потом вдруг предложили уволиться по соглашению сторон, чтобы не создавать проблем с трудовой инспекцией.
Даниил уверен, что решение о его увольнении руководство приняло после его интервью «Радио Свобода», где он прямо озвучил свою антивоенную позицию.
Нам периодически задают вопрос по поводу нашей презумпции виновности работодателя: «Ну как же так, ведь не все работодатели гандоны?»
Мы говорим не о конкретных работодателях, которые могут быть хорошими или плохими. Разумеется, есть ужасные мега шараги типа «Вайлдберриз», где работников унижают, есть мелкие говноконторы, в которых тупо кидают людей, а есть предприятия, где стараются работать честно и уважать своих коллег. Однако, это частности.
Проблема в самой структуре наёмного труда — когда группа людей тратит свое время (бесценное время жизни) без прав на результат, на то, чтобы один (или несколько) владельцев реализовали свои амбиции и заработали бабла.
В системе рынка это не видится чем-то стрёмным. Слово «эксплуатация» воспринимается как некий перегиб (ну когда детей начинают сгонять на заводы, например). Но нет, хороший и плохой владелец заводов-параходов занимается именно этим, даже если не использует рабов.
На микроуровне мы, конечно, рады, когда работодатели хорошие, но пока структура иерархии и эксплуатации жива, все, кто прибегает к этому способу существования, козлы.
Создавайте кооперативы, горизонтальные коллективы, распределяйте ответственность и доход в компаниях. Если совсем не можете, то максимально аккуратно относитесь к трудовым правам — и шанс попасть в топ нашего сайта будет минимальным.
Antijob: Манифест трудового сопротивления
Мы говорим не о конкретных работодателях, которые могут быть хорошими или плохими. Разумеется, есть ужасные мега шараги типа «Вайлдберриз», где работников унижают, есть мелкие говноконторы, в которых тупо кидают людей, а есть предприятия, где стараются работать честно и уважать своих коллег. Однако, это частности.
Проблема в самой структуре наёмного труда — когда группа людей тратит свое время (бесценное время жизни) без прав на результат, на то, чтобы один (или несколько) владельцев реализовали свои амбиции и заработали бабла.
В системе рынка это не видится чем-то стрёмным. Слово «эксплуатация» воспринимается как некий перегиб (ну когда детей начинают сгонять на заводы, например). Но нет, хороший и плохой владелец заводов-параходов занимается именно этим, даже если не использует рабов.
На микроуровне мы, конечно, рады, когда работодатели хорошие, но пока структура иерархии и эксплуатации жива, все, кто прибегает к этому способу существования, козлы.
Создавайте кооперативы, горизонтальные коллективы, распределяйте ответственность и доход в компаниях. Если совсем не можете, то максимально аккуратно относитесь к трудовым правам — и шанс попасть в топ нашего сайта будет минимальным.
Antijob: Манифест трудового сопротивления
Бессрочная забастовка латвийских педагогов стартует 19 сентября
Латвийский профсоюз работников образования и науки анонсировал бессрочную забастовку педагогов, которая начнётся 19 сентября.
По словам главы профсоюза Инги Ванаги, у Министерства образования и науки есть целый месяц, чтобы предотвратить забастовку и решить проблемы педагогов, которые копились годами.
Профсоюз требует у правительства стабильных выплат надбавок педагогам, а также сбалансировать рабочую нагрузку. Ванага отмечает, что министерство предлагало решить все вопросы до 2028 года, однако столь долгий процесс в нынешних условиях просто недопустим.
На время забастовки педагоги покинут свои рабочие места, не будут обучать детей и выполнять свои обязанности.
Сайт профсоюза
Латвийский профсоюз работников образования и науки анонсировал бессрочную забастовку педагогов, которая начнётся 19 сентября.
По словам главы профсоюза Инги Ванаги, у Министерства образования и науки есть целый месяц, чтобы предотвратить забастовку и решить проблемы педагогов, которые копились годами.
Профсоюз требует у правительства стабильных выплат надбавок педагогам, а также сбалансировать рабочую нагрузку. Ванага отмечает, что министерство предлагало решить все вопросы до 2028 года, однако столь долгий процесс в нынешних условиях просто недопустим.
На время забастовки педагоги покинут свои рабочие места, не будут обучать детей и выполнять свои обязанности.
Сайт профсоюза
Трудовое рабство и пропавшие паспорта — узбекские мигранты рассказали о российской кадровой компании «Ресурс Капитал»
Пятеро рабочих из Узбекистана оказались в Ульяновске без денег, без жилья и без документов. Обратившись в Ульяновскую региональную узбекскую общественную организацию «Восток», мигранты рассказали, что их наняла компания по подбору кадров «Ресурс Капитал», которая отобрала у людей паспорта и бросила на произвол судьбы.
Около 70 рабочих обещали отправить на самолёте на кондитерский завод в Санкт-Петербурге, однако посадили на автобусы и привезли в Москву на рыбный завод. Поскольку на всех рабочих мест не хватило, «лишних» людей отправили по разным регионам, так и не вернув им документы. Так пятеро уроженцев Узбекистана оказались в Ульяновске. Двоим из них уже удалось вернуть паспорта через прокуратуру.
Рабочим, попавшим в Смоленскую область повезло ещё меньше — из-за невыносимых условий жизни их найм в «Ресурс Капитал» окончился поножовщиной и перестрелкой с полицией.
Сайт Ульяновской региональной узбекской общественной организации «Восток»
Пятеро рабочих из Узбекистана оказались в Ульяновске без денег, без жилья и без документов. Обратившись в Ульяновскую региональную узбекскую общественную организацию «Восток», мигранты рассказали, что их наняла компания по подбору кадров «Ресурс Капитал», которая отобрала у людей паспорта и бросила на произвол судьбы.
Около 70 рабочих обещали отправить на самолёте на кондитерский завод в Санкт-Петербурге, однако посадили на автобусы и привезли в Москву на рыбный завод. Поскольку на всех рабочих мест не хватило, «лишних» людей отправили по разным регионам, так и не вернув им документы. Так пятеро уроженцев Узбекистана оказались в Ульяновске. Двоим из них уже удалось вернуть паспорта через прокуратуру.
Рабочим, попавшим в Смоленскую область повезло ещё меньше — из-за невыносимых условий жизни их найм в «Ресурс Капитал» окончился поножовщиной и перестрелкой с полицией.
Сайт Ульяновской региональной узбекской общественной организации «Восток»
✊Забастовка рабочих в Казахстане
Сотрудники казахстанской ТОО «Каракудукмунай» устроили забастовку с требованием повысить заработную плату на 100 тыс. тенге*.
Весной 2022 года работники уже выходили на забастовку по той же причине — тогда руководство компании обещало удовлетворить их требования, но этого до сих пор не произошло.
17 августа сотрудники снова вышли на официально зарегистрированную по всем нормам забастовку с целью увеличения заработной платы.
Представители прокуратуры и трудовой инспекции обещали помочь, однако это пока не привело ни к каким результатам.
Обращение рабочих ТОО «Каракудукмунай»
***
* 100 000 тенге = ~12 355,78 рублей.
Номинальная среднемесячная заработная плата в Казахстане в 2022 году — 285 400 тенге.
Сотрудники казахстанской ТОО «Каракудукмунай» устроили забастовку с требованием повысить заработную плату на 100 тыс. тенге*.
Весной 2022 года работники уже выходили на забастовку по той же причине — тогда руководство компании обещало удовлетворить их требования, но этого до сих пор не произошло.
17 августа сотрудники снова вышли на официально зарегистрированную по всем нормам забастовку с целью увеличения заработной платы.
Представители прокуратуры и трудовой инспекции обещали помочь, однако это пока не привело ни к каким результатам.
Обращение рабочих ТОО «Каракудукмунай»
***
* 100 000 тенге = ~12 355,78 рублей.
Номинальная среднемесячная заработная плата в Казахстане в 2022 году — 285 400 тенге.
Поддержите нашу борьбу за трудовые права!
▪️Из России это можно сделать, заказав, например, наш мерч.
🏴 А если хотите проспонсировать Антиджоб из-за границы, закиньте нам чёрных флагов!
▪️Из России это можно сделать, заказав, например, наш мерч.
🏴 А если хотите проспонсировать Антиджоб из-за границы, закиньте нам чёрных флагов!
Коммерческие клоны Антиджоба: не попадитесь!
Из-за блокировки по требованию Роскомнадзора наш сайт перестал отображаться в некоторых поисковиках. При этом в поиске отображаются мошеннические клоны, которые обогащаются на отзывах работников, заключая сделки с недобросовестными эксплуататорами и удаляя отзывы за определённую плату.
Помните! antijob.net есть только один! И мы никогда не идём на сделки с начальниками — только сами авторы могут удалить свой отзыв. Даже когда нас блокируют по требованию Роскомнадзора, отзывы остаются доступны под VPN.
Клоны:
▪️ antijob.name
▪️ antijob.top
Зеркало нашего сайта:
🏴antijob.info
(ещё работает без VPN и доступен в Беларуси и Казахстане, где наш сайт заблокирован уже давно)
Из-за блокировки по требованию Роскомнадзора наш сайт перестал отображаться в некоторых поисковиках. При этом в поиске отображаются мошеннические клоны, которые обогащаются на отзывах работников, заключая сделки с недобросовестными эксплуататорами и удаляя отзывы за определённую плату.
Помните! antijob.net есть только один! И мы никогда не идём на сделки с начальниками — только сами авторы могут удалить свой отзыв. Даже когда нас блокируют по требованию Роскомнадзора, отзывы остаются доступны под VPN.
Клоны:
▪️ antijob.name
▪️ antijob.top
Зеркало нашего сайта:
🏴antijob.info
(ещё работает без VPN и доступен в Беларуси и Казахстане, где наш сайт заблокирован уже давно)
Банкротство агрофирмы может лишить работы более 200 сотрудников
Банкротство саратовской фирмы «Мадин» ставит под угрозу и сельхозпредприятие «Агроинвест», которое давно уже продано руководством «Мадина», но по решению суда вынуждено фигурировать в деле о банкротстве.
Нынче «Агроинвест» — крупное предприятие с активами в 2 млрд. рублей. По решению суда теперь оно вновь принадлежит фирме «Мадин», которая находится в процессе банкротства.
Сотрудники «Агроинвест» боятся, что процесс затронет и их предприятие, которое фактически поглощается инициатором банкротства «Русагро». Рабочие опасаются разорения компании, ведь теперь «Агроинвест» придётся отдать весь годовой урожай, всю технику, сельхозоборудование, систему орошения и земли, на которых люди трудились многие годы.
Все свои доводы и опасения люди изложили в обращении к врио губернатора Роману Бусаргину. Если с его стороны не последует реакции, работники намерены обратиться к президенту России В. Путину.
Банкротство саратовской фирмы «Мадин» ставит под угрозу и сельхозпредприятие «Агроинвест», которое давно уже продано руководством «Мадина», но по решению суда вынуждено фигурировать в деле о банкротстве.
Нынче «Агроинвест» — крупное предприятие с активами в 2 млрд. рублей. По решению суда теперь оно вновь принадлежит фирме «Мадин», которая находится в процессе банкротства.
Сотрудники «Агроинвест» боятся, что процесс затронет и их предприятие, которое фактически поглощается инициатором банкротства «Русагро». Рабочие опасаются разорения компании, ведь теперь «Агроинвест» придётся отдать весь годовой урожай, всю технику, сельхозоборудование, систему орошения и земли, на которых люди трудились многие годы.
Все свои доводы и опасения люди изложили в обращении к врио губернатора Роману Бусаргину. Если с его стороны не последует реакции, работники намерены обратиться к президенту России В. Путину.
Сотрудникам российских IT-компаний не платят зарплату с начала войны в Украине
Сотрудникам игровой компании DevToDev не платят зарплату, принуждают перейти на самозанятость и отправляют в недоплачиваемый отпуск принудительно. Об этом они сообщили в Профсоюз работников IT.
Начальство отказывается подписать заявления на увольнение.
Работодатели из Game Insight, по информации профсоюза работников IT-сферы, куда обратились люди, поступают схожим образом.
Пока сотрудники готовятся коллективно подать судебный иск, компании тянуть время, объясняя трудности с расчетами разрывом договоров с контрагентами.
Бот Профсоюза работников IT, куда можно сообщить о нарушении трудовых прав.
Сотрудникам игровой компании DevToDev не платят зарплату, принуждают перейти на самозанятость и отправляют в недоплачиваемый отпуск принудительно. Об этом они сообщили в Профсоюз работников IT.
Начальство отказывается подписать заявления на увольнение.
Работодатели из Game Insight, по информации профсоюза работников IT-сферы, куда обратились люди, поступают схожим образом.
Пока сотрудники готовятся коллективно подать судебный иск, компании тянуть время, объясняя трудности с расчетами разрывом договоров с контрагентами.
Бот Профсоюза работников IT, куда можно сообщить о нарушении трудовых прав.
✊В Воронеже дворники объявили забастовку
Дворники и рабочие, ответственные за функционирование мусоропроводов, предупредили жителей домов «Пик-Комфорт» о том, что они не будут выполнять свою работу, пока управляющая компания не решит проблемы с заработной платой, которую рабочим не выплачивают уже больше двух месяцев.
На данный момент официального комментария от УК по поводу этой ситуации не поступало.
Дворники и рабочие, ответственные за функционирование мусоропроводов, предупредили жителей домов «Пик-Комфорт» о том, что они не будут выполнять свою работу, пока управляющая компания не решит проблемы с заработной платой, которую рабочим не выплачивают уже больше двух месяцев.
На данный момент официального комментария от УК по поводу этой ситуации не поступало.
Работникам МУПа-банкрота в ХМАО полгода не выплачивают зарплату
Сотрудникам обанкротившейся транспортной компании МУПАТП в Пыть-Яхе (ХМАО) полгода не могут выплатить заработную плату, а также не оплачивают пособия по сокращению. Информация Антиджобу поступила от подписчиков.
«Нас фактически бросили на произвол судьбы с детьми и семьями. В организации творится какой-то бардак и даже документы на сокращение оформлены неверно», — говорит один из бывших сотрудников МУПа.
По словам работников, предприятие банкротилось намеренно, чиновники хотели передать муниципальные контракты частным лицам.
«Понятно, что местные власти имели заинтересованность в банкротстве предприятия. Передали контракт тюменской фирме, а часть денег, видимо, распилили», — добавляет ещё один уволенный.
Сотрудникам обанкротившейся транспортной компании МУПАТП в Пыть-Яхе (ХМАО) полгода не могут выплатить заработную плату, а также не оплачивают пособия по сокращению. Информация Антиджобу поступила от подписчиков.
«Нас фактически бросили на произвол судьбы с детьми и семьями. В организации творится какой-то бардак и даже документы на сокращение оформлены неверно», — говорит один из бывших сотрудников МУПа.
По словам работников, предприятие банкротилось намеренно, чиновники хотели передать муниципальные контракты частным лицам.
«Понятно, что местные власти имели заинтересованность в банкротстве предприятия. Передали контракт тюменской фирме, а часть денег, видимо, распилили», — добавляет ещё один уволенный.
Бывшие сотрудники «Жемчужины ЮГРЫ» подали жалобу в прокуратуру на начальство из-за нарушения их трудовых прав
Работники учреждения МБУ Центра физической культуры и спорта «Жемчужины ЮГРЫ» в Нефтеюганске после увольнения по сокращению штата не получили выплат от работодателя за второй месяц, хотя за первый все было выплачено в полном объеме. На данный момент задержка составляет уже более 15 дней.
Ранее трудовой коллектив уже жаловался на увольнения, урезание заработной платы и коррупцию со стороны начальства, но со временем ситуация в организации стала ещё хуже. Сейчас бывшими сотрудниками были написаны заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию с целью привлечь руководство к ответственности.
Работники учреждения МБУ Центра физической культуры и спорта «Жемчужины ЮГРЫ» в Нефтеюганске после увольнения по сокращению штата не получили выплат от работодателя за второй месяц, хотя за первый все было выплачено в полном объеме. На данный момент задержка составляет уже более 15 дней.
Ранее трудовой коллектив уже жаловался на увольнения, урезание заработной платы и коррупцию со стороны начальства, но со временем ситуация в организации стала ещё хуже. Сейчас бывшими сотрудниками были написаны заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию с целью привлечь руководство к ответственности.
Ликвидация АО «ПАТП-1» в Ярославле может оставить без работы несколько сотен человек
Кризис «ПАТП-1» пугает работников — долги по лизингу, арест автобусов, расчетных счетов, снижение выручки и невозможность отремонтировать транспорт ставят под вопрос дальнейшее существование предприятия. Всё это сотрудники «ПАТП-1» в г. Ярославле описывают в своём открытом обращении, которое рассылают в СМИ.
В тексте письма люди просят глав региона внести конкретику в дальнейшую судьбу предприятия и обращают внимание на то, что многие из работников, к примеру кондукторы — 156 человек — находятся «в подвешенном состоянии» — люди не знают, будет ли у них работа в следующем году. Многие просто увольняются.
Под письмом уже подписались 198 работников, сбор подписей продолжается.
На фото: скриншот из видео о работниках «ПАТП-1»
Кризис «ПАТП-1» пугает работников — долги по лизингу, арест автобусов, расчетных счетов, снижение выручки и невозможность отремонтировать транспорт ставят под вопрос дальнейшее существование предприятия. Всё это сотрудники «ПАТП-1» в г. Ярославле описывают в своём открытом обращении, которое рассылают в СМИ.
В тексте письма люди просят глав региона внести конкретику в дальнейшую судьбу предприятия и обращают внимание на то, что многие из работников, к примеру кондукторы — 156 человек — находятся «в подвешенном состоянии» — люди не знают, будет ли у них работа в следующем году. Многие просто увольняются.
Под письмом уже подписались 198 работников, сбор подписей продолжается.
На фото: скриншот из видео о работниках «ПАТП-1»
✊Победа профсоюза агропромышленного комплекса Приморья — работникам холодильного склада компании «Агроптица» доплатили зарплату и ввели сокращённый рабочий день в связи с вредными условиями труда
По словам председателя профсоюза Тамары Данчук, компанией «Агроптица» были допущены несоблюдения требований и норм трудового законодательства при расчёте зарплаты работникам, в частности специальные перерывы для обогрева не были включены в рабочее время.
Чтобы добиться справедливости, представители профсоюза обратились в Государственную инспекцию труда региона, которая обязала компанию выполнить требования рабочих.
Гендиректор компании «Агроптица» Антон Шатров согласился сотрудничать с профсоюзом, и работникам был произведён перерасчёт и выплата недостающей зарплаты — в среднем за май по 20 тыс. рублей.
Как отмечает Тамара Данчук, профсоюз всегда готов оказать помощь предприятиям в разъяснении трудового законодательства и всегда рад партнерским взаимоотношениям профсоюза и работодателя.
Страница Приморской краевой организации на сайте Профсоюза работников агропромышленного комплекса
По словам председателя профсоюза Тамары Данчук, компанией «Агроптица» были допущены несоблюдения требований и норм трудового законодательства при расчёте зарплаты работникам, в частности специальные перерывы для обогрева не были включены в рабочее время.
Чтобы добиться справедливости, представители профсоюза обратились в Государственную инспекцию труда региона, которая обязала компанию выполнить требования рабочих.
Гендиректор компании «Агроптица» Антон Шатров согласился сотрудничать с профсоюзом, и работникам был произведён перерасчёт и выплата недостающей зарплаты — в среднем за май по 20 тыс. рублей.
Как отмечает Тамара Данчук, профсоюз всегда готов оказать помощь предприятиям в разъяснении трудового законодательства и всегда рад партнерским взаимоотношениям профсоюза и работодателя.
Страница Приморской краевой организации на сайте Профсоюза работников агропромышленного комплекса