В Питере бастуют более 700 курьеров Delivery Club. По их словам, в агрегаторе в очередной раз ухудшились условия труда: увеличился радиус доставки, и курьеры не могут работать в выбранном районе — если у работника не проставлены сразу несколько отправных точек, им не выставляют смены.
Требования курьеров к руководству компании:
1. Предоставлять работу только в выбранном районе, только со своей отправной точки.
2. Отменить штрафы за опоздания.
3. Вернуть всех заблокированных курьеров.
Требования курьеров к руководству компании:
1. Предоставлять работу только в выбранном районе, только со своей отправной точки.
2. Отменить штрафы за опоздания.
3. Вернуть всех заблокированных курьеров.
Сегодня в Магнитогорске бастовали китайские рабочие фирмы «Синостил». У офиса компании собрались около 50 человек, протестовавших против задержки зарплаты. Здание оцепила полиция.
Это не первый случай, когда рабочие из Китая отвечают на несправедливость коллективным действием. Буквально несколько дней назад в совершенно другой части РФ, в Комсомольске-на-Амуре, также прошла забастовка. Более 100 китайских рабочих провели стихийную демонстрацию, требуя выплатить зарплату за четыре месяца и вернуть паспорта, чтобы они могли уехать домой.
Это не первый случай, когда рабочие из Китая отвечают на несправедливость коллективным действием. Буквально несколько дней назад в совершенно другой части РФ, в Комсомольске-на-Амуре, также прошла забастовка. Более 100 китайских рабочих провели стихийную демонстрацию, требуя выплатить зарплату за четыре месяца и вернуть паспорта, чтобы они могли уехать домой.
Снова открылись книжные магазины, и среди них есть те, в которых можно купить наш сборник «Труд освобождает: истории о работниках и работодателях»:
Москва:
— Книжный магазин «Фаланстер»
— Книжный магазин «Циолковский»
— Книжный магазин «Ходасевич»
Питер:
— Книжный магазин «Все свободны»
По всей России заказать доставкой от издателей книги:
— Кооператив «Напильник»
Мы надеемся, что прочтение сборника станет небольшой трещиной в «культурной гегемонии» работодателей, а желание читателя менять этот несправедливый мир к лучшему станет чуточку сильнее. Ведь, как известно, вода камень точит.
Москва:
— Книжный магазин «Фаланстер»
— Книжный магазин «Циолковский»
— Книжный магазин «Ходасевич»
Питер:
— Книжный магазин «Все свободны»
По всей России заказать доставкой от издателей книги:
— Кооператив «Напильник»
Мы надеемся, что прочтение сборника станет небольшой трещиной в «культурной гегемонии» работодателей, а желание читателя менять этот несправедливый мир к лучшему станет чуточку сильнее. Ведь, как известно, вода камень точит.
Еще одна удачная забастовка: водителям автобусов в Лукоянове (Нижегородская область) выплатили долги по зарплате.
Руководство муниципального предприятия на протяжении двух месяцев кормило сотрудников «завтраками», пока водители не отказались выходить на работу. Сначала к ним приехал глава местной администрации и уговаривал возобновить работу за небольшие единократные выплаты, однако работяги продолжили забастовку.
В итоге «администраторам» оставалось только согласиться с требованиями рабочих, деньги в бюджете внезапно нашлись, а директора автотранспортного предприятия уволили.
Руководство муниципального предприятия на протяжении двух месяцев кормило сотрудников «завтраками», пока водители не отказались выходить на работу. Сначала к ним приехал глава местной администрации и уговаривал возобновить работу за небольшие единократные выплаты, однако работяги продолжили забастовку.
В итоге «администраторам» оставалось только согласиться с требованиями рабочих, деньги в бюджете внезапно нашлись, а директора автотранспортного предприятия уволили.
Друзья и подруги,
С гордостью сообщаем: мы снова поучаствовали в выпуске настоящей бумажной книги. Это переиздание годнейшего текста «Работа» коллектива CrimethInc из США.
Технологии не стоят на месте, автоматизация труда шагает по миру, а мы перерабатываем больше, чем предыдущие поколения. С каждым рабочим часом наши начальники становятся богаче — мы платим за это своим здоровьем. Капитализм, в каком бы он ни был кризисе, берет нас все крепче за горло, а состояния людей из глянцевых журналов бьют исторические рекорды. Все это создает ощущение неизбежности.
Но действительно ли жизнь человека всегда была именно такой? Авторы книги «Работа» рассказывают о стратегиях и тактиках сопротивлении «духу времени» капитализма, приводя примеры из мировой истории и собственного опыта.
Заказать книгу можно у ребят из «Радикальной теории и практики» по ссылке:
https://www.rtpbooks.info/product/rabota-crimethinc/
С гордостью сообщаем: мы снова поучаствовали в выпуске настоящей бумажной книги. Это переиздание годнейшего текста «Работа» коллектива CrimethInc из США.
Технологии не стоят на месте, автоматизация труда шагает по миру, а мы перерабатываем больше, чем предыдущие поколения. С каждым рабочим часом наши начальники становятся богаче — мы платим за это своим здоровьем. Капитализм, в каком бы он ни был кризисе, берет нас все крепче за горло, а состояния людей из глянцевых журналов бьют исторические рекорды. Все это создает ощущение неизбежности.
Но действительно ли жизнь человека всегда была именно такой? Авторы книги «Работа» рассказывают о стратегиях и тактиках сопротивлении «духу времени» капитализма, приводя примеры из мировой истории и собственного опыта.
Заказать книгу можно у ребят из «Радикальной теории и практики» по ссылке:
https://www.rtpbooks.info/product/rabota-crimethinc/
Работодатель всегда виноват: FAQ по черному списку
На нашем сайте который год опубликован манифест и разжеван принцип презумпции классовой виновности, но нам постоянно пишут сотни претензий и жалоб. Дабы не тратить свое время на изучение гундежа про «деловую репутацию» и прочую чепуху, ответим на основные пункты претензий публично.
На нашем сайте будут публиковаться отзывы на любые конторы. Отзывы снимаются лишь по желанию самих авторов, а при подозрении на шантаж или угрозы мы можем и вовсе отказаться удалять отзыв или впишем в него подробности про угрозы и шантаж, и повесим на главную страницу сайта. Это стоит учесть как авторам, так и героям отзывов. Мы не «ваши адвокаты» и наша цель — коллективная справедливость, а не индивидуальный комфорт.
https://telegra.ph/Rabotodatel-vsegda-vinovat-FAQ-po-chernomu-spisku-11-25
На нашем сайте который год опубликован манифест и разжеван принцип презумпции классовой виновности, но нам постоянно пишут сотни претензий и жалоб. Дабы не тратить свое время на изучение гундежа про «деловую репутацию» и прочую чепуху, ответим на основные пункты претензий публично.
На нашем сайте будут публиковаться отзывы на любые конторы. Отзывы снимаются лишь по желанию самих авторов, а при подозрении на шантаж или угрозы мы можем и вовсе отказаться удалять отзыв или впишем в него подробности про угрозы и шантаж, и повесим на главную страницу сайта. Это стоит учесть как авторам, так и героям отзывов. Мы не «ваши адвокаты» и наша цель — коллективная справедливость, а не индивидуальный комфорт.
https://telegra.ph/Rabotodatel-vsegda-vinovat-FAQ-po-chernomu-spisku-11-25
Telegraph
Работодатель всегда виноват: FAQ по черному списку
На нашем сайте который год опубликован манифест и разжеван принцип презумпции классовой виновности, но нам постоянно пишут сотни претензий и жалоб. Дабы не тратить свое время на изучение гундежа про «деловую репутацию» и прочую чепуху, ответим на основные…
По сравнению с мужчинами женщин в заключении не так много — около 30 тысяч. Но небольшое женское тюремное население трудится в невероятных объемах на швейном производстве, зачастую по 10-12 часов в день. Получают женщины-заключенные, в среднем, 300-1000 рублей в месяц.
Об этом говорят свидетельства женщин, которые освободились из колонии разных регионов России. Где-то порядки жестче, где-то легче. Но механизмы принудительного низкооплачиваемого труда используются одни и те же.
Прочитайте статью о принудительном труде в женских колониях:
https://telegra.ph/My-zhe-besplatnaya-rabsila-Kak-ustroen-trud-v-zhenskih-koloniyah-11-29
Об этом говорят свидетельства женщин, которые освободились из колонии разных регионов России. Где-то порядки жестче, где-то легче. Но механизмы принудительного низкооплачиваемого труда используются одни и те же.
Прочитайте статью о принудительном труде в женских колониях:
https://telegra.ph/My-zhe-besplatnaya-rabsila-Kak-ustroen-trud-v-zhenskih-koloniyah-11-29
Telegraph
«Мы же бесплатная рабсила». Как устроен труд в женских колониях
На территории России под ведомством ФСИН находятся 66 учреждений, в которых содержатся женщины. Из них 56 это исправительные колонии. Остальные — следственные изоляторы, колонии-поселения, воспитательные колонии для девочек. По сравнению с мужчинами их очень…
Кто из нас любит свое начальство? Даже те, кто возьмется утверждать подобное, сделают это с определенной оговоркой: он не такой уж плохой человек... для начальника.
Никому не нравится, когда приказывают, что делать или заставляют работать на дядю. Подобные простые неприятные моменты работы на кого-то создают определенную социальную напряжённость даже без всякого антикапиталистического движения. С точки зрения боссов, каждый рабочий день — это кафкианская борьба за сердца и умы работников, которые готовы разбежаться из офиса на все четыре стороны. Всякий из них готов заявить, как тяжело приходится руководителю. Все льстят боссам, говорят им то, что они ожидают услышать, вместо того, чтобы сказать правду. И неудивительно, учитывая разницу во власти. Так же неудивительно, что типичный босс полагает, будто Земля остановит вращение, если исчезнут все начальники.
Но правда заключается в том, что рабочие ненавидят боссов за их полную бесполезность. Начальство мешается под ногами. Чем выше вы поднимаетесь по лестнице управления, тем меньше вы вовлечены в решение практических каждодневных задач и тем меньшее представление вы имеете о том, что происходит на производстве. Отсюда и появляются анекдоты о некомпетентных рабочих, которых повышают, чтобы они не причиняли вреда. Так или иначе, понятно, что большинство исполнительных директоров корпораций никогда не работали «на земле».
Всё это обнажает ту ложь, которой является нарратив меритократии, а именно: идею о том, что люди добиваются власти и денег благодаря собственным усилиям и умениям. CEO зарабатывают в сотни раз больше, чем обычные сотрудники. Подобная драматически несправедливая разница в зарплате не имеет ничего общего с разницей в том, как тяжело работают те или другие, как много они дают миру. Более прагматичные бизнесмены объясняют разницу в оплате труда тем, что зарплата играет важную роль в конкуренции с другими компаниями за найм эффективных менеджеров. Но если подобное неравенство кажется столь неизбежным, то это, всего лишь, демонстрирует тот факт, что капиталистическая экономика не способна вознаграждать людей за их фактический вклад.
Цитата из книги «Работа» коллектива CrimethInc — заказать ее можно у ребят из «Радикальной теории и практики»:
https://www.rtpbooks.info/product/rabota-crimethinc/?mtm_campaign=tg-antijob
Никому не нравится, когда приказывают, что делать или заставляют работать на дядю. Подобные простые неприятные моменты работы на кого-то создают определенную социальную напряжённость даже без всякого антикапиталистического движения. С точки зрения боссов, каждый рабочий день — это кафкианская борьба за сердца и умы работников, которые готовы разбежаться из офиса на все четыре стороны. Всякий из них готов заявить, как тяжело приходится руководителю. Все льстят боссам, говорят им то, что они ожидают услышать, вместо того, чтобы сказать правду. И неудивительно, учитывая разницу во власти. Так же неудивительно, что типичный босс полагает, будто Земля остановит вращение, если исчезнут все начальники.
Но правда заключается в том, что рабочие ненавидят боссов за их полную бесполезность. Начальство мешается под ногами. Чем выше вы поднимаетесь по лестнице управления, тем меньше вы вовлечены в решение практических каждодневных задач и тем меньшее представление вы имеете о том, что происходит на производстве. Отсюда и появляются анекдоты о некомпетентных рабочих, которых повышают, чтобы они не причиняли вреда. Так или иначе, понятно, что большинство исполнительных директоров корпораций никогда не работали «на земле».
Всё это обнажает ту ложь, которой является нарратив меритократии, а именно: идею о том, что люди добиваются власти и денег благодаря собственным усилиям и умениям. CEO зарабатывают в сотни раз больше, чем обычные сотрудники. Подобная драматически несправедливая разница в зарплате не имеет ничего общего с разницей в том, как тяжело работают те или другие, как много они дают миру. Более прагматичные бизнесмены объясняют разницу в оплате труда тем, что зарплата играет важную роль в конкуренции с другими компаниями за найм эффективных менеджеров. Но если подобное неравенство кажется столь неизбежным, то это, всего лишь, демонстрирует тот факт, что капиталистическая экономика не способна вознаграждать людей за их фактический вклад.
Цитата из книги «Работа» коллектива CrimethInc — заказать ее можно у ребят из «Радикальной теории и практики»:
https://www.rtpbooks.info/product/rabota-crimethinc/?mtm_campaign=tg-antijob
Forwarded from Радикальная теория и практика
В Москве сейчас и до 6 декабря наши книги можно найти на стенде Фаланстера на ярмарке non/fictio№23. Полная программа ярмарки и билеты на сайте https://moscowbookfair.ru