​​На «Антиджоб» постоянно пишут работодатели. Дескать, то-сё, клевета, нас оболгали, происки конкурентиков. А ну-ка, дескать, убирайте историю про очередное ООО «Лепёшки и матрёшки», иначе мы вас засудим. Или, наоборот, предлагают деньги за то, чтобы мы удалили материал.

Что можно ответить: шлёпайте-ка на болт, владельцы заводов, газет, пароходов! И, также, их верные топ-менеджеры, пиращики, начальники служб безопасности. Честно говоря, мы не стремимся объективно освещать трудовые отношения. Мы априори видим в начальнике мудака. Если кто из посетителей антиджоба даже и не совсем по делу облил какого коммерса грязью, нас мало интересует, как коммерс будет отмываться.

Это, типа, нечестно?

А как действуют сами буржуины-коммерсы? Например, у меня на районе сейчас идет капитальный ремонт. Строителей гастарбайтерского вида, которые его проводят, поселили… Рядом с помойкой! Окошки их вагончиков-времянок прямиком выходят на мусорные баки. Такое отношение к людям. Вообще, вся нынешняя экономика Москвы зависит от гастарбайтеров. При этом, никто особо не парится насчет каких-то минимальных систем социальной защиты для них. Наоборот, большая часть буржуйских СМИ тиражирует предрассудки против них, обычный пафос материалов — пусть радуются, что им и на таких условиях дают работать, а не депортируют, а милиционеры иногда ловят бонов, которые пытаются гастарбайтеров убивать.

Ну, а сильно ли больше прав у легальных наемных работников в Москве?

Работка с белой зарплатой и соблюдением ТК уже только за одно это считается хорошей. Хотя, по идее, соблюдение ТК работодателем — минимальное буржуазное право работников. Жалобы в Трудовую инспекцию на задержку зарплаты пылятся там, как показывает практика, месяц- другой. Представьте: вам пару месяцев не платили, и чтобы чиновничья жопа хоть как-то за вас вписалась, нужно подождать чуть ли не столько же! Как в это время работник должен жить, неясно.

Работка, где не нужно задерживаться сверхурочно, уже за это считается хорошей. Хотя коммерс вроде как платит за восемь рабочих часов, а не за половину суток в офисном кресле. Несмотря на стоны государственных мужей о плохой демографической ситуации в стране, уход женщины в декрет зачастую вызывает злость работодателя. На нормальные деньги в период ухаживания за грудничком также может рассчитывать далеко не каждая работница. И, кстати, женщине 25- 35 лет без детей устроиться на работку проблематично: работодатели опасаются, что она захочет рожать. Работодатели нередко считают, что имеют непонятно чем мотивированное право орать на работника. Бывает, что сотрудников с весьма скромными доходами вынуждают подделывать финансовую отчетность предприятия — а в случае прихода ментов, крайним оказывается именно сотрудник.

При приеме на новую работку любой конфликт на прошлой обычно трактуется не в пользу сотрудника. Ну, а мы через симметричную призму воспринимаем жалобы, приходящие нам от работников.

Честно, опять же, говоря, мы и не особо стремимся, чтобы работодатели стали лучше. Конфликт между хозяевами и работниками, в обостренном виде или дремлющем, — неотъемлемая часть капитализма. Полноценно он будет преодолен лишь только с отказом от системы наемного труда как таковой.

Этот текст мы написали 10 лет назад, и с тех пор наши убеждения не поменялись.

Отзыв из авиакомпании «Россия» этого года — бортпроводников принуждают предоставить свою личную информацию для «развлекательного портала пассажиров»:

«НАС БЬЮТ — МЫ ЛЕТАЕМ…
Пишут Вам бортпроводники авиакомпании Россия. У нас сейчас происходит ужасная ситуация. Мы постоянно находимся под ужасным давлением от руководства. Дело началось так. Несколько месяцев назад в условиях кризиса компания решила поднять перевозки. И тратит миллионы рублей на внедрение системы IFE, в которой пассажиры будут иметь доступ ко всем данным бортпроводников вплоть до личных увлечений и фотографий. И ладно если бы это было добровольно, но нас всех принуждают подписать соглашение, хотя в нем написано много чего другого фото прилагаю. Если не подписываешь они начинают запугивать, говорят что уволят, лишат денег, будут постоянные проверки, унижают в разговорах между собой. Тем у кого маленькие детишки говорят что уволят и нашим детям будет нечего есть. Уже есть случаи когда старших бортпроводников понижали в должности просто так и учили новых согласных на их место. Мы воюем за наши права, но нам очень тяжело. Всем кто не подписал не дают отпуска и повысить класс, карьерного роста и постоянно требуют срочно писать объяснительные. Уже много хороших ребят уволилось не выдержав этого. Профсоюз отвечает отписками и нам никто не может помочь. Вызывают в офис и давят по одному, некоторые начальники даже орут матом лишь бы мы подписали. Это очень плохо влияет на безопасность полетов потому что мы ходим на рейс в напряжении, в плохом настроении и не дай бог эвакуация возможно это отразится на человеческих жизнях. Это все началось с приходом нового директора бортпроводников из Аэрофлота Шедько Любовь. Она танцует под дудку начальства и не слышит как мы не хотим подписывать этот договор. Мы собрали больше 300 подписей против, обращались к юристам, но ничего не выходит. А сейчас в январе те кто подписал договор летают больше и лучшие рейсы, поэтому их зарплата будет в 2 раза выше чем у нас, а мы должны подрабатывать в доставках и кафе чтобы закрыть ипотеки и накормить детей. При этом компания получила деньги от государства и использует их чтобы мы сами ушли просто потому что у нас есть своё мнение. Это несправедливо помогите нам!»

Помните бунт на Амурском газоперерабатывающем заводе год назад?

Рабочим, которые трудились на объекте Газпрома стоимостью почти триллион рублей, не выплачивали зарплату. После трех месяцев кидалова ребята устроили стихийный протест и разгромили офисные помещения подрядчика «Ренессанс Хэви Индастрис» (на видео). Их восстание тогда подавил ОМОН.

Вчера Свободненский городской суд вынес девятерым рабочим реальные сроки. Шесть из них суд получили полтора года лишения свободы, еще трое — один год и семь месяцев колонии за «массовые беспорядки». Как говорится, наш суд — самый справедливый суд в мире…

Традиционно считается, что предприниматель должен присваивать себе немалую долю дохода. Дескать, бизнесмена отличает особый организаторский талант и склонность к риску. Но организацией труда занимается далеко не каждый из них, а риск просрочить выплаты банкирам и инвесторам вряд ли можно сравнить с риском пожарных, спасателей, шахтеров и строителей.

Продолжаем разрушать миф о «предпринимательском таланте» в нашем новом тексте:

https://antijob.net/class_war/id1628

Во втором квартале этого года наша команда хорошо потрудилась. С апреля по июнь мы:

📢 Получили 1338 отзывов, отсеяли спам и PR-заказуху. Оставшиеся после модерации 676 отзывов опубликованы

📬 Получили и ответили на 274 письма, из них 8 — угрозы от РосКомНадзора

👥 Нас посетили 494 790 уникальных пользователей

📜 Отправили 10 комплектов стикеров в ребятам из Барнаула, Нижнего Новгорода, Череповца, Златоуста, Читы, Липецка, Воронежа, Архангельска, Иркутска, Гатчины (пользуясь случаем, передаем им привет)

📚 Добавили в библиотеку сайта пять новых книг и одну статью

⚔️ Отразили одну DDoS-атаку

Больше о результатах нашего труда читайте на сайте:
https://antijob.net/class_war/id1629

Рабочий сносит свежие апартаменты в Блумберге, Германия. Все из-за того, что работодатель решил кинуть строителей на зарплату.

Начальники, они и в Германии г*ндоны...

UPD: медиа пишут, что это был подрядчик, а не рядовой рабочий, но экшн все равно достойный

​​Начиная со Дня медика, 20 июня, по Украине ширится волна самоорганизованных выступлений в этой отрасли. В тот день на акцию «Спасем медицину вместе» под здание Минздрава пришли медсестры и врачи из общественного движения #БудьЯкНіна («Будь как Нина»), чтобы обратить внимание чиновников на зарплаты, часто не дотягивающие даже до прожиточного минимума, а также на невозможность получить коронавирусные доплаты и оседание всех денег в руках начальства больниц. Новый министр пообещал рассмотреть их требования и в будущем увеличить оплату труда, но когда именно — неизвестно.

24 июля часть коллектива Валковской ЦРБ перекрыла на час международную трассу под Харьковом из-за вероятного закрытия больницы и долгов по зарплате с апреля. Медикам удалось добиться выплат за два месяца, однако учреждение намерены сократить на 40-50%. Кроме того, из-за зарплат врачей и медсестер, даже с учетом «ковидных», не достигающих минималки, произошел конфликт движения «Будь как Нина» с администрацией городской больницы Геническа на Херсонщине, доходы которой в разы выше. 26 июля в городе Долинская на Кировоградщине прошел митинг против закрытия родильного отделения. С начала года в центральной больнице сократили 77 человек, планируют уволить еще 45.

Движение #БудьЯкНіна началось в 2019 году с поста в соцсетях Нины Козловской, в котором медсестра призвала провести протестный флешмоб. Нина написала о том, что медсестры в ее больнице в Киевской области массово увольняются из-за тяжелых условий труда и маленькой зарплаты. Зарплата обычной медсестры составляет 2700 гривен (7,3 тысячи рублей). Медсестра высшей категории со стажем 25 лет, работающая на полторы ставки, в той же больнице получает менее 13 тысяч рублей.

Экономический кризис 1929 года обострил ситуацию в Румынии. Шахтеры требовали улучшения условий труда, введения 8-часового рабочего дня и минимальной оплаты труда. Предприниматели их требования усердно игнорировали. Когда дело доходило до судебных тяжб, суды переходили на сторону собственников. Летом 1929 года в центре угольного района Жиу было уволено три тысячи шахтеров. Массовое увольнение подтолкнуло рабочих к действию.

5 августа 1929 года шахтеры начали стачку в Лупени, требования остались неизменными. Около трёх тысяч человек из рудников Елена и Виктория, объявив забастовку, направились на соседние рудники, поднимать на стачку остальных шахтеров. Забастовщикам удалось захватить электростанцию и прекратить подачу электрического тока в шахты. 7 августа солдаты во дворе окружили рабочих и открыли по ним огонь. В результате этой бойни погибло 30-40 рабочих, сотни получили ранения разной степени тяжести.

Эти дни вошли в историю Румынии как Лупенский расстрел, а в память о стачке отмечался День шахтера.

На одного раба — 22 прораба
#от_читателей