👨‍🔧 Совершенствовать механизмы защиты трудовых прав – одно из направлений народной программы «Единой России». Проект закона, разработанный Правительством и принятый сегодня Госдумой во втором чтении, призван повысить ответственность работодателей и обеспечить соблюдение интересов работников.

❓ Если работнику вовремя и полностью не выдали зарплату, отпускные, выплаты, причитающиеся при увольнении или в других случаях, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя отдать эти деньги с процентами. Компенсация за каждый день просрочки установлена в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм. Но правовой пробел, который Конституционный Суд обнаружил в статье 236, не позволял точно и однозначно определить дату, с которой следует начислять проценты. Обычно эту дату считали со дня начисления выплат – а нарушители трудового законодательства могли сделать это с большой задержкой. В итоге, когда дело доходило до суда, за работником, как правило, признавалось право только на получение самих выплат, без учета предусмотренных законом процентов.

📕 Поправки, предлагаемые Правительством, исключают возможность такого ущемления прав работников. С момента принятия закона проценты должны взыскать с работодателя и в том случае, когда причитающие выплаты не начислили своевременно, а решением суда признано право работника на их получение. Таким образом, потери недобросовестных работодателей из-за нарушений закона могут значительно вырасти – и такие санкции должны стать для них ещё одним стимулом выполнять свои обязательства перед работниками вовремя и добросовестно.

#НароднаяПрограммаЕР #ТрудовыеПрава #АннаКуZнецоVа #ГосударственнаяДума

🔔 Продолжаем улучшать механизмы защиты трудовых прав, выполняя задачи народной программы «Единой России». Сегодня Госдума приняла в третьем чтении правительственный закон, который уточняет условия оплаты сверхурочной работы.

✅ Статья 152 Трудового кодекса обязывает платить работнику за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном. Однако не указано, в размере чего именно. Этот правовой пробел негативно сказывается на сотрудниках организаций, в которых зарплата складывается из нескольких составляющих: оклада, надбавок, компенсаций, премий и других выплат. В таких случаях оклад сам по себе может быть скромным, а вместе со всеми доплатами сумма выходит значительно больше.

🔍 В некоторых организациях пользовались отсутствием чёткой нормы и начисляли оплату за сверхурочную работу, исходя из размера только оклада, что нарушало права работников. Мало того, что они трудились больше обычного, так и получали за переработку меньше среднего.

✅ С принятием нового закона этот пробел будет устранен. В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс сверхурочная работа будет оплачиваться, исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. А это значит, что теперь за сверхурочку сотрудникам будут гарантированно платить больше, чем за работу в обычное время.

#НароднаяПрограммаЕР #ТрудовыеПрава #АннаКуZнецоVа #ГосударственнаяДума