👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.2

О руководстве:

Высшее руководство выступает в роли пугала, ходит и периодически проверяет порядок. Им нет дела до того, что у рабочих нет горячей воды, что люди работают с графитом, что сигнализация барахлит, но придираются, к примеру, из-за мусора в углу.

Другое дело среднее звено руководства, скажем, начальник участка. Они сами выросли из таких же рабочих, наладчиков. Эти люди, приземленные в основном, лояльно настроены к рабочим, помогают. Но все держится на паре человек, остальные лишь номинальные начальники. Ничего не решают, зато пытаются что-то требовать.

О работе профсоюза:

Когда я пришел в профсоюз, профком начал рассказывать про «плюшки»: скидки, путевки и т.д. Но я пришел не за этим. Им действительно не хватает людей на заводе, которые будут держать руку на пульсе. Есть ряд активистов, но планомерной постоянной работы нет.

🔵 Профсоюз засыпан жалобами; девушки, которые работают в отделе по охране труда, завалены расследованиями по травмам. Но, к сожалению, главы этого отдела уволились, поэтому заниматься всем этим некому. По сути, профсоюз состоит из двух активных человек, твердо настроенных на борьбу за права трудящихся, однако, у них очень мало рычагов воздействия на руководство.

Рабочие могут подавать жалобы, но толку от этого немного, разве что сработает накопительный эффект. Тогда с пакетом поданных жалоб можно будет обратиться куда-то для организации проверок и т.д.

💬 У меня за первые полгода получилось увеличить штат профсоюза на 10 человек.
Стараюсь общаться с бригадирами, с неформальными лидерами среди рабочих. В этом деле необходим опыт общения с людьми. Народ в принципе позитивно воспринимает агитацию, потому что сам все прекрасно видит. Среди молодежи только есть непонимание этой темы, но в целом люди очень разные.

Говоря об успехах работы профсоюза, можно вспомнить пример, когда руководство не хотело платить командировочные рабочему, который ездил в зону СВО. Однако через профсоюз он добился этих выплат.

От профсоюза есть явная польза, но, так как это дело добровольное, не хватает активных людей в организации, которые занимались бы отстаиванием прав рабочих. Поэтому пара слов потенциальным членам профсоюза: не бойтесь!

#ртф_рабкоры

Стачка на Выборгском судостроительном заводе завершилась прокурорской проверкой, докладывают #ртф_рабкоры

17 ноября Выборгский городской прокурор Леонид Селивёрстов провел выездной прием работников завода. Прокурор отметил:

🔵 Установлено, что составляющая заработной платы, определяемая окладной частью, начисляется и выплачивается в безусловном порядке пропорционально отработанному времени. Вопросы работников касаются переменной составляющей, размер которой зависит от степени выполнения плановых показателей.

💬 Мы связались с одним из рабочих завода и узнали, что «переменная составляющая» зарплаты существует только на словах:

🔵 Изначально у нас была почасовая оплата, потом, после индексации, сделали оклад (договор все подписали). А теперь, со слов мастера, у нас сдельщина.
У них якобы есть объем работ. Если объем не выполняем, то по договору получаем оклад. А если выполняем, то надбавки на усмотрение работодателя, потому что в договоре ничего, кроме оклада не прописано. В итоге оплата труда стоит на месте, но у них все по закону.

Рабочий прокомментировал общую ситуацию на заводе:
🔵 Объем работ этот сделать невозможно, так как нет нихрена. Снабжение отсутствует, комплектующих нет, инструмент люди приносят из дома. Монтаж труб и оборудования идет с серьезными нарушениями, но все на это закрывают глаза. Я бы лучше на надувной лодке в море пошел, чем на том, что сам строю. И не наша в этом вина.

При этом:
🔘 условия труда никакие;
🔘техника безопасности на нуле;
🔘ни освещения нормального, ни доступа, ни вентиляции, ни инструктажей.
А на любые возмущения — не нравится, за забором много таких. Вот на это нужно обращать внимание прокуратуры.

🔵 От редакции
Не стоит верить на слово обещанию работодателя. Не прописать в договоре условия дополнительной оплаты работодатель может только в одном случае — если не планирует платить и опасается по этому поводу прокурорской проверки. А устные обещания к делу не пришьешь.

Мы будем следить за ситуацией и хотим обратиться к рабочим завода. Вы имеете полное право требовать от руководства документального оформления оплаты в полном объеме, нормальных условий труда, соблюдения техники безопасности, но делать это нужно организованно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

💬 И снова #нампишут #ртф_рабкоры из «ледяной» школы в Республике Коми

Из этой школы нам писали в ноябре и декабре.

🔵 Хочу широкими мазками накидать из жизни школы кое-что.
Я все-таки заболел. Снова. Вероятно, это следствие глубочайшей заботы директора, но это не точно. Два дня я просидел в относительно теплой учительской, а по возвращении обнаружил, что температура в моем кабинете, прям диво-дивное, и не вздумала измениться. Градусник по прежнему показывал 16,5-17 градусов.

🔵 Не удивительно, что дети болеют. Из 44 классов на карантин закрыли 10. Чуть позже к ним присоединились еще два, а потом и вся школа. Ситуация, конечно, беспокоит директора. И он проявляет, на мой взгляд, даже чрезмерную, заботу о нас. Просит носить маски.

Но, несмотря на сложившуюся эпидемиологическую обстановку, так называемые «социально-значимые мероприятия» отменять не собираются. Бюджет-то уже освоен...

❔ Казалось бы, ввиду произошедшего случая в поезде Тюмень-Адлер проведение массовых детских мероприятий является вопиющим нарушением. Но кто я такой, как говорится. Так что муниципальные утренники будут.

Есть о чём рассказать? Нужна поддержка в вашем деле? Пишите нам на [email protected]

💬 #ртф_рабкоры из «ледяной школы» в Республике Коми, полностью готовой к отопительному сезону еще в ноябре, пока не замерзли окончательно. И все еще #нампишут

🔵Это снимок с моего кабинета. 13°С. Но у меня, оказывается, еще тепло. В двух кабинетах этажом ниже (второй этаж) занятия часто вообще не проводятся, так как там холоднее на градус-другой.

Мне же завуч в очередной раз просто сказала: «Переезжайте в учительскую»...

❔ Зима идет, ситуация не меняется. Есть ли на что надеяться педагогам и ученикам «ледяной школы»?
Конечно! Зима ведь когда-нибудь закончится. Правда, в конце года она может неожиданно наступить снова. Но вдруг нет?

🔵 Ваши права сами себя не защитят. Объединяйтесь с коллегами и добивайтесь человеческих условий труда вместе.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected]

🌍 Своим опытом организации самоуправления в трамвайно-ремонтной бригаде поделился #ртф_рабкоры из Челябинска

🔵Примерно полтора года назад я решил в своей бригаде поставить эксперимент по внедрению самоуправления.

Все решения, связанные с распределением премий, с мерой наказания, с кадровыми вопросами, я предложил обсуждать на совете бригады и решать голосованием.

Предложение встретило поддержку и теперь регулярно используется при решении некоторых рабочих и организационных вопросов. Где есть приказ, там действуем по приказу, а там, где возможно, решаем вопросы коллективно.

В общественном обсуждении и голосовании активно участвуют старые слесаря со стажем 20-30 лет.

Молодёжь часто теряется, не знает, что делать. До них никак не дойдёт, что именно от них зависит их жизнь и работа.

На последнем голосовании по вопросу о разделении бригады на две группы по видам ТО все молодые воздержались. Решение было принято, и молодежь расстроилась. Хотя никто не мешал им проголосовать против. Тогда предложение было бы отклонено. Думаю, это будет хорошим уроком.

🔵 От Редакции

У работодателя и рабочих разные интересы, и их нужно четко различать.
🔘Интерес работодателя — эффективность работы и минимизация затрат.
🔘Интерес рабочих — добиться от работодателя обеспечения условий труда и своевременной полной оплаты.

Самоуправление, даже в интересах работодателя, например для улучшения качества работы — полезный опыт для трудового коллектива. РТФ поддерживает такую инициативу. Мы всегда готовы оказать организационную, информационную и юридическую поддержку.

Но следующим шагом должно быть использование самоуправления именно в интересах рабочих. Иначе рано или поздно оно может начать работать против них.

Продолжение следует...

⚡ На нашего респондента #ртф_рабкоры, председателя профсоюза Сургутской авиабазы, созданного при поддержке РТФ, было совершенно нападение с ножом

Респондент вышел на связь, после нахождения в реанимации, прислав сообщения на почту.

🔵К сожалению, на данный момент не имею доступа к своим аккаунтам, только почта и временный телефон. На меня напали, порезали ножом. Сейчас в больнице. Уже я в порядке, в понедельник должны выписать. Телефон изъяла полиция, пока я был в реанимации.

Мы разбираемся в произошедшем. Товарищу — скорейшего выздоровления.

Интересную тенденцию отмечают #ртф_рабкоры. Во многих городах, особенно небольших, появились автоматы с чистой водой.

🔵 Белово, Кемеровской области. Можно найти такие автоматы. Люди вынуждены их использовать, из-за ужасного качества водопроводной воды. Хотя, по сути это просто большие фильтры, установленные в систему общего водоснабжения. За что же люди платят, если государство их питьевой водой не обеспечивает?

🔵 Томск. Много таких, особенно в спальных районах. В райцентре, 15 км от города — тоже установили, хотя у половины жителей нет центрального водоснабжения.

🔵 В Калининградской области такие тоже стоят.

🔵 Самара. Знаю владельца сети этих автоматов. У него они настроены на недолив и часто «случайно» не выдают крышки. Водопроводная вода хлорированная речная по всему городу. Поэтому спрос на чистую воду есть.

🔵В Твери, Тучково и Королёве давно такие стоят, в основном в спальных районах.

Есть спрос — будет и предложение.

🔵Ещё во время учёбы в институте застал изменение ГОСТа на питьевую воду. По новому ГОСТу водопроводная вода внезапно стала очень хорошей.

🔵 А если по ГОСТу вода отличная, значит не нужно улучшать ее очистку. И даже если что-то в системе очистки выйдет из строя — не страшно. Была вода отличная — станет просто хорошей.

Только вот вода от манипуляций с ГОСТами чище не становится, скорее наоборот. Ведь теперь вода должна соответствовать менее высоким требованиям.

Вот и возникает у граждан потребность в чистой воде. Чтоб не по ГОСТу, а для питья.

🔵 Но что особенно настораживает...

🔵Это касается не только воды. По воздуху некоторые ПДК тоже заметно увеличились по сравнению с советскими.

❔ Ждем появления автоматов с платным чистым воздухом? Может где-то уже есть? Поделитесь в комментариях.

💬 #ртф_рабкоры: Крановщики Казани остановили стройку ЖК «Мой Ритм»

Пока работодатели в разных регионах изучают ультиматум крановщиков, борьба за свои права не останавливается.

Крановщики отказываются работать в условиях, ставящих под угрозу свою жизнь и жизни других людей.

Рабочие в строящемся ЖК «Мой Ритм» сообщили, что один из крановщиков ведёт работы на кране при ветре 10 м/с, порывами до 17 м/с. Согласно технике безопасности, любые работы должны остановиться при ветре в 12 м/с.

Работодатель, естественно, кивает на этого неразумного крановщика и гонит остальных его коллег на краны.

Крановщики потребовали отстранить несознательного работника от трудовой деятельности из-за грубого нарушения ТБ. Работодатель ответил в характерном стиле: «Не нравится — увольняйтесь». Крановщики так и сделали.

⚠️ Сейчас все краны встали. Стройка остановлена.

🔵 РТФ следит за развитием событий и оказывает поддержку на месте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

12 июня в провинциальном Кирове отметили День города.

💬 О своих размышлениях в этот день #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 650-летию города было выделено 387 млн. руб. О том, что это рекордный объём средств, нам рассказал сам губернатор.

Как можно было разумно распорядиться такими деньгами?

Любой житель города согласится, что потратить их надо на самые острые социальные проблемы региона. Например:

🔘 Остро стоит проблема недостатка общеобразовательных школ. В одной школе даже введена 3х-сменная система. Потому что в школе, рассчитанной на 900 мест, обучается 2400 человек. Хорошо хоть нет проблемы недостатка церквей.

🔘 Парк общественного транспорта изношен на 90%. И его тоже не хватает. А с 1 июня ещё и стоимость проезда выросла до 40 руб.

🔘 Различные проблемы в энергетике. Казалось бы, их надо решать в первую очередь. Ведь энергетика обеспечивает работу заводов ВПК.

🔘 Проблемы с автодорогами.

🔘 Дефицит кадров в образовании, сельском хозяйстве. Не хватает бригад скорой помощи, МЧС и других. А у них, в свою очередь, не хватает автотранспорта.

🔘Нет фондов для переселения из ветхого жилья. Зато новостройками город ширится и множится. Цены в них драконовские. Почти как в крупных городах.

Эти проблемы знакомы жителям и других городов. Но не всем же на День города выделяются почти 400 млн. руб.

💶 Как же распорядилась деньгами администрация?

Глава региона отметил, что при подготовке к юбилею ко многим вопросам подошли с практической стороны.

🔘 «В разы увеличили число капремонтов домов». Деньги на которые и так ежемесячно взимаются с граждан в таком количестве, что можно полгорода заново отстроить.

🔘 «Взялись за приведение в порядок исторических зданий. Уже на многих появляется архитектурная подсветка». В XXI веке разместить лампочки на фасаде здания — это достижение. Не рассказывайте губернатору про ГОЭЛРО, а то его будет не откачать.

🔘 «Запустили новые направления авиаперелётов. Отремонтировали аэропорт». Нищее население, доходы которого не всегда позволяют полный месяц ездить на автобусе, говорит «спасибо».

Вот и всё. Ах, да! Еще праздничная программа.

🔵В Киров на 650-летие города прибудет целый каскад звёзд эстрады. Этот грандиозный концерт станет одним из главных подарков жителям и гостям нашего Кирова.

Мы видим вкладывание денег в концерты и иллюзию заботы вместо решения острейших социальных проблем в абсолютно любой сфере. Создание яркого «фантика» для давно чёрствой, испортившейся, заплесневелой «конфеты».

❔ Зачем это делается?

Лишь для того, чтобы у охранки сегодняшних «хозяев жизни», а также у аполитичных граждан, не понимающих, что их интересы с государственными не совпадают, был повод «зацепиться» за умирающую систему хозяйствования.

🔵 От Редакции

Нет, это не единственная и даже не главная причина такого выбора администрации.

Какие задачи ставит перед собой администрация любого города? Освоить бюджетные средства таким образом, чтобы обеспечить максимальный профит наиболее уважаемым людям. Именно по этому принципу и выбираются объекты финансирования.

А какой профит с заботы о местных нищебродах?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Обычно люди работают, чтобы жить. Но работа в РЖД часто плохо сочетается не то что с жизнью, но даже с выживанием.

💬 Об условиях труда в одном из подразделений РЖД #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не хватает бригад грузового движения. Это приводит к сильному опозданию поездов, в том числе пассажирских.

Условия работы аховые. По 36 часов в кабине на удалённых станциях, без еды и воды.

Для понимания:
· Бригады работают в пределах тяговых плеч, километров 200;
· Бригада принимает состав с предыдущего участка, ведёт его до следующего, где передаёт другой бригаде. Немного отдыхает, принимает другой поезд и возвращается обратно.

🔵 От Редакции

Недостаток рабочей силы — это проблема всей российской экономики. Но скотское отношение к сотрудникам и бесконечные переработки в РЖД её усугубляют. Люди уходят, в том числе и из жизни.

Проблему можно было бы решить увеличением зарплат и улучшением условий труда. Но руководство РДЖ предпочитает увеличивать и без того непомерную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Стоит ли после этого удивляться регулярно сходящим с рельсов поездам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Кадровый дефицит затронул все отрасли, в том числе и воздушный транспорт. Но руководство «Аэрофлота» до сих пор верит в очередь за забором. А вслед за руководством верят и трудящиеся.

💬 О настроениях сотрудников авиакомпании #нампишут лётчик «Аэрофлота»

Летом в «Аэрофлоте» приостановили ввод в капитаны вторых пилотов. План не закрывается, много рейсов, людей не хватает. Людей просят не выходить в отпуска летом. Стажеров, вторых пилотов тоже не хватает. Говорят, осенью будет меньше работы, ситуация улучшится.

Появилось доп. соглашение к трудовому договору. «Многобазовость». То есть «дом» у нас теперь в любом городе, куда мы прилетаем. Жутко невыгодно сотрудникам и очень выгодно начальникам.

Официально говорят, что это добровольно: не хочешь — не подписывай. Но фактически вызывают в отряд и заставляют подписать. Коллега наотрез отказалась. Ей позвонило высокое начальство. Говорят: либо подпиши, либо мы найдём способ тебя уволить.

Люди недовольны: работаем много, получаем мало. Но держатся за рабочие места, боятся их потерять.

Перечить начальству может только тот, у кого уже выплачена ипотека, кто планирует завершать карьеру или уходить работать в другую страну.

В авиакомпании «Россия» народ тоже волнуется. Сидят который год без индексации.

Большинство людей либо молчат, не говорят о проблемах вслух. Либо просто ворчат. Но к активным действиям пока не готовы.

🔵 От Редакции

Когда начальству перечит один сотрудник, его можно уволить, а обязанности раздать тем, кто перечить не решается. Но что будет, если организованно «перечить» начнет весь экипаж воздушного судна? А если нескольких?

Без вас самолет не полетит и вместо прибыли принесет компании убытки. Прибыль приносят люди, а не самолёты. А очереди за забором больше нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Добрый барин» просто не знает, что на его предприятии творится беспредел. Но вот приедет, узнает, наведет порядок, накажет виновных. Эта вера бывает очень живучей. Может потребоваться несколько «приездов барина» и совсем уж людоедские действия с его стороны, чтобы ее поколебать.

💬 О вере рабочих в «заботливого собственника» #нампишут #ртф_рабкоры из Кузбасса

🔵 На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.

Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».

Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.

Я им говорю: объединяйтесь! Нет. Что с ними не так?»

🔵 От Редакции

«Барин» не злой и не добрый. Он — эффективный. И единственное, что его заботит — это использовать людей по максимуму. Если люди терпят снижение тарифов, надо снижать, ведь это экономия.

🔵 И чем раньше вы это поймете, тем меньше «барин» сэкономит на вас.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Почему бортпроводники не протестуют против адских условий труда #нампишут #ртф_рабкоры из авиакомпании «Россия».

🔵 Зарплата не растет, планирование рейсов отвратительное. Работаем в минимальных экипажах с непомерными нагрузками. Руководство относится к нам как к крепостным. 40% зарплаты — это премия, которую снимают за все подряд.

У многих работа 6/1. Два дня выходных подряд бывают очень редко. Нормы отдыха нарушаются.

Все это мы обсуждаем с коллегами почти на каждом брифинге перед рейсом. Нет ни одного бортпроводника, который был бы согласен со всеми многочисленными нововведениями.

🔵 Но при этом эпизодов борьбы за права у нас почти нет.

Пару лет назад собрали подписи коллег под петицией об отмене уборки самолётов силами кабинного экипажа (так компания решила сэкономить на уборщиках). Уборку в итоге отменили.

Но с тех пор прошло много времени. Тот профсоюз уже не действует. А те, что есть сейчас, на конфронтацию не пойдут.

Пробовали в качестве протеста брать больничные, но массово не получилось. Ведь за больничный лишают премии, а людям надо кредиты платить.

Пробовали говорить с руководством. Они же всегда заявляют, что готовы нас слушать и идти нам навстречу. Но на самом деле мы для них расходный материал.

Все ещё пытаемся писать в прокуратуру, Минтранс и т. д. Иногда оттуда приходят проверки, даже находят нарушения. Но ничего не меняется.

🔵 Коллеги недовольны. Но недовольство обычно не выходит за рамки разговоров.

Профсоюз нам напомнил, что забастовка в авиации — дело уголовное. Так что «не надо совершать глупостей».

Разговорами делу не поможешь. Сложно представить, что ещё можно предпринять».

🔵 От Редакции

Конечно, одними разговорами делу не поможешь. Но именно с разговоров начинается борьба.

Говорите не только о проблемах, но и возможных вариантах их решения.
Обсудите опыт ваших коллег из других авиакомпаний. Расскажите коллегам, как решают аналогичные проблемы в других отраслях.

Расскажите о важности организованных действий. Ведь против вас — организованная корпорация.

Вам не помогают имеющиеся профсоюзы? Создайте свой.

На эшелоне солнце одинаково улыбается и менеджерам в бизнес-классе, и вашему экипажу. Но без них вы можете лететь. А они без вас — нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❔ В свете всех известных событий российское образование также стремится к независимости от всего западного, каким образом? Немного о чувстве ранга в образовании #нампишут #ртф_рабкоры.

С недавних пор общение между учениками, родителями и учителями должно проходить на отечественной платформе «Сферум». Раньше для этой цели использовали сатанинские WhatsApp, Telegram и Viber.

Все, у которого есть «Сферум», должны иметь профиль в «ВК», и этот профиль должен быть подтверждён.

Теперь о главном: общение в нём мониторит министерство образования. То есть оно считывает активность и родителей, и учителей, и учеников. Смотрит, сколько сообщений пишут участники чатов, и выдаёт план на нижестоящих чиновников, а те, соответственно, на школы.

🔵 Недавно на видеоконференции, по рассказам нашего директора, при обсуждении темы «Сферума» всем участникам конференции отключили микрофоны, говорило только начальство и в совсем нелицеприятном тоне.

Принудиловка и бескомпромиссность — вот два ведущих постулата в управлении нашим образованием. И ведь это происходит при вопиющем нарушении прав учителей, их огромной нагрузке и смешных зарплатах...

От редакции. Начальство уже давно внедряет свой мессенджер в массы. У вас есть опыт его использования? Как вам?

Подписывайтесь на РТФ

💬 Об источнике миллионных премий руководства ТЭЦ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Руководство получает премии от каждой незапланированной операции (останов, пуск) на нашей ТЭЦ.

Цена 1 МВт электричества, которое ТЭЦ производит, ежечасно меняется. Например, с часа до трёх 1 МВт стоит 1500 руб. а с трёх до восьми — уже 2000 руб. (цифры условные).

Таким образом, станции невыгодно производить электроэнергию с часа до трёх, а выгодно с трёх до восьми. Поэтому периодически поступает команда произвести останов или запуск паровых турбин.

Сэкономленные на работе оборудования в «невыгодный» период времени деньги распределяются в виде премий между топ-менеджерами.

Всё это я узнал из разговора «по-душам» с замдиректора нашей станции во время проведения одной из таких операций.

💶 А в сентябре после очередного такого останова паровых турбин и котлов на несколько часов барин (директор филиала ПАО «Т-плюс») получил премию 3 млн. руб.

🔵 Кстати, в инструкции по эксплуатации паровых турбин, построенных ещё в советское время, сказано: «При проведении двух операций по пуску турбины в ГОД продолжительность жизни турбины — 25 лет». Сегодня такие операции производятся по 3-4 в месяц.

Каждая такая операция занимает 4-5 часов (если не подводит техника) и требует непрерывной напряжённой работы 20 человек. Топ-менеджеры в этой работе участия не принимают».

🔵 От Редакции

Просто ещё один фактор аварийности того, что «очень нужно городу». Городу нужно. Но премии своему карману ближе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как наша медицина лечит медперсонал, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю лаборанткой в одной из столичных больниц. В воскресенье начало болеть горло. В понедельник пришла на работу с температурой 37,3. Пошла на поклон к бактериологам и ПЦР-щикам. Сдала мазки.

Во вторник вышла на работу с температурой 37,5. Врач из отдела ПЦР говорит: «У тебя COVID». Оформить это официально не получилось, т.к. врач из здравпункта не назначает этот анализ.

Предупредила заведующую и всех, с кем контактировала. Заведующая сказала, что попробует добиться назначения. Но ничего не пришло.

Утром вызвала врача через единую регистратуру. За весь день ко мне никто не пришёл. Пошла сама пешком в платный медицинский центр. Там меня осмотрели, сделали анализы, назначили лечение и дали больничный.

Больничный до следующего вторника. В понедельник позвонила старший лаборант. Сказала, что если я на этой неделе не выйду, то премии не получу. Потом звонили коллеги: один человек в отпуске, я на больничном. Им тяжко.

Закрыла больничный во вторник. Температура у меня ещё в пятницу спала, кашля нет. Вышла на работу в среду.

🔵 От Редакции

В условиях дефицита кадров начальство ничем не брезгует. Могут человека с больничного выдернуть или отпуск передвинуть на месяц. И так до тех пор, пока они не почувствуют сопротивление коллектива.

Только коллективно можно дать отпор произволу начальства.

Одного человека можно запугать лишением премии. Целую смену запугать уже сложнее. А весь коллектив больницы и вовсе не получится.

Работодатель будет вынужден прислушаться к коллективу. Ибо очереди за забором уже нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

Ничто не останется без вмешательства великих оптимизаторов. Сегодня речь пойдёт о работниках аэропорта.

💬 О ситуации с наземными службами аэропорта #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Посмотрела видео. Как же у бортпроводников с работниками наземной службы всё похоже.

Слышала, что теперь у наземных работников вместо нормального начисления зарплаты — коэффициенты. Им, как и нам, снимают премию за больничный, а премия у них — это тоже большая часть зарплаты.

Многие водители увольняются, так как зарплата совсем копеечная. А им вменяются обязанности, которые должны выполнять другие специалисты. Это наше любимое: прописать в договоре дополнительные обязанности, не повышая при этом зарплату.

Есть транспорт, который возит нас от аэропорта до самолёта и обратно. Раньше машины стояли возле аэропорта. Выходишь и сразу садишься в машину, или ждёшь, но совсем недолго.

Теперь машины там ставить нельзя. И осталось их всего две. Водители постоянно меняются. Ждать порой приходится по 20-40 минут.

Водителей слишком мало, новых не набирают. На такую зарплату люди и не пойдут. Экономия на работниках приводит к тому, что один работает «за себя и за того парня», и в результате происходят инциденты.

🔵 Зато директор регулярно получает награды.

🔘 Указом президента Леонид Сергеев, управляющий аэропортом Пулково, награждён Орденом Дружбы. За большой вклад в развитие отечественной гражданской авиации и многолетнюю добросовестную работу.
🔘 18 августа министр транспорта вручил Сергееву нагрудный знак «Отличник воздушного транспорта России». За заслуги в развитии гражданской авиации.
🔘 И ещё он входит в топ самых успешных руководителей России. Вот так он прекрасно руководит, а люди страдают».

🔵От Редакции

Предлагаем выдать Сергееву настоящую, а не липовую медаль. Назовём ее «Орден Холуя», за выслуги перед начальством и эффективное пополнение карманов.

А работников наземных служб мы призываем объединяться и организованно отстаивать свои права. Начальство будет вынуждено к вам прислушаться. Ведь именно от вас зависит, сохранит ли начальство свои тёплые места.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О никому не нужной работе ради работы #нампишут #ртф_рабкоры из одного регионального контент-центра

🔵 По факту наш контент-центр подчиняется ЦУРу, а тот — АНО «Диалог»*.

Но формально мы к ним не относимся. Нашим нанимателем является местное телевидение, а я официально числюсь сотрудником ТВ.

Пилим контент на заранее «спущенные сверху» темы. Наша задача: рассказывать о том, что мы — самая лучшая страна в мире.

Негласно запрещены сочетания желто-голубого. Посты на праздники, связанные с СССР, делаем максимально травоядными.

Раз в неделю мы получаем гигантский список гос. пабликов на всю область. Это порядка 1000 госучреждений: школы, сады, кружки, секции, турбазы и т.д.

ЦУР выдаёт им для распространения подготовленные нами «правильные» посты. А мы заходим на официальные страницы этих учреждений и сверяем, кто сколько этих постов разместил.

Считаем вручную, прокручивая ленту. Постов должно быть не меньше трёх за неделю. Помимо «спущенных сверху» должны быть ещё и свои. Как правило, отчёты о «спущенных сверху» мероприятиях.

Если показатель меньше, то к паблику применяются санкции. Я не знаю, какие, но знаю, что применяются.

Просматривая ленту этих самых пабликов, понимаешь, насколько плохо там с материальным обеспечением. Ведут их зачастую обычные медсёстры, воспитатели. Помимо своей основной работы, они вынуждены заниматься вот такой ерундой, чтобы обеспечить красивые циферки кому-то там наверху.

🔵 Контент лепим такой, как будто ничего не происходит, как будто живем в мирное время: «Пофиг, пляшем!».

Работа ради работы, на хрен никому не нужная.

Временами сама себя ненавижу от того, что имею отношение к этой непотребной машине».

🔵 От Редакции

Сотрудники Большого Брата завалены отчётами и ненужной работой. Так же, как и, например, учителя. И учить они в сегодняшних реалиях обязаны примерно одному и тому же: как усердно и правильно любить нашего дорогого барина.

❔ А если бы их задачей было нести «разумное доброе вечное»? Может, тогда и отношение к работе было бы другое?

*АНО «Диалог» занимается многоуровневым мониторингом информационного поля. То есть, следит за новостями и вырабатывает единую реакцию на них.

Это фактически «всевидящее око «рунета». Он не только следит, но и активно влияет на инфополе. Уровень опасности новости оценивается от «зеленого» до «красного». В зависимости от риска выдаются «Рекомендации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, насколько жить стало лучше, #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия космической отрасли

🔵 По всему предприятию сотрудникам подняли оклады на 2000 рублей.

Раньше зарплаты индексировали с помощью выплат, не входящих в оклад. Размер этих выплат зависел от категории подразделения (основной/вспомогательный).

🔵 К слову, эти выплаты пока не отменены, т.е. замены одного на другое не произошло.

А ещё МРОТ подняли до 22400».

🔵 От Редакции

На 2000 рублей в нынешних ценах можно купить мяса, овощей и сметаны, получится замечательный суп и сковородка с котлетами! Два дня еды для маленькой семьи.

Согласно статье 134 ТК РФ, индексация — это повышение зарплаты для компенсации роста цен на товары и услуги. Работодатель обязан её проводить. Но как именно, закон определяет только для бюджетных организаций. Остальные вольны сами определять порядок этого обязательного повышения.

Поэтому выполнение своих обязанностей работодатель обычно преподносит как заботу о сотрудниках. А на самом деле эти 2000 — всего лишь компенсация официально объявленной инфляции.

🔵 Не нравятся подачки? Справедливую оплату труда можно получить у хозяина только через принуждение.

Но если коллектив не готов к борьбе, остаётся только благодарить начальство за индексацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры