#нампишут о состоянии общественного транспорта

Рабкоры из Нижнего Новгорода докладывают о печальном состоянии трамвайного транспорта. Отказы тормозов на пути следования случаются всё чаще.

🔵 Например 23 декабря один трамвай потерял управление и понёсся с горы на скорости 60 км/ч.

🔵 Если нас читают сотрудники трамвайного депо Нижнего Новгорода или иные сотрудники транспорта, мы просим вас написать нам на [email protected] или здесь в комментариях. Мы донесём истиное положение дел до масс.

💬 О тендерах и трубах

Наверно, нет в стране региона, которого в этом году не затронул совершенно неожиданный коммунальный коллапс. Для кого-то неожиданный, но вот #нампишут работник сферы ЖКХ.

🔵В 2020-2021 годах я был руководителем сервисного центра. Сегодняшние события в сфере ЖКХ напомнили мне об одном тендере. Тогда я с трудом отговорил директора принять в нем участие.

Тендер был на обслуживание нескольких котельных. Были указаны длины линий, количество потребителей и т.д. а также требуемые работы.

🔵Больше всего тогда удивило, что в списке работ не было ни слова о полной замене труб, фитингов, кранов и прочей арматуры. Были такие работы, как установка заплаток, регулировка, замена прокладок и все в том же духе, несмотря на то, что объект в эксплуатации еще с советских времен.

Представьте, куча техники с несколькими бригадами несколько дней откапывают яму, добираются до узла... чтобы просто поставить на него заплатку.

Так работа и движется, пока шума нет. Но тем временем все устаревает, ржавеет и гниет. Все готово вот-вот протечь, взорваться, остыть. Но это никого не беспокоит. Директора компаний и прочие руководители приезжают на дорогих автомобилях к своим нищим рабочим только в случае аврала, как в начале года.

Работники, впрочем, тоже не особо жаждут работать. Полдня могут прокурить над выкопанной ямой, а ближе к вечеру разъехаться по домам. Проявить инициативу и сделать нормально можно только за свой счет. Но за это могут лишить оплаты, потому что так делать было нельзя.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

💬 #ртф_рабкоры из «ледяной школы» в Республике Коми, полностью готовой к отопительному сезону еще в ноябре, пока не замерзли окончательно. И все еще #нампишут

🔵Это снимок с моего кабинета. 13°С. Но у меня, оказывается, еще тепло. В двух кабинетах этажом ниже (второй этаж) занятия часто вообще не проводятся, так как там холоднее на градус-другой.

Мне же завуч в очередной раз просто сказала: «Переезжайте в учительскую»...

❔ Зима идет, ситуация не меняется. Есть ли на что надеяться педагогам и ученикам «ледяной школы»?
Конечно! Зима ведь когда-нибудь закончится. Правда, в конце года она может неожиданно наступить снова. Но вдруг нет?

🔵 Ваши права сами себя не защитят. Объединяйтесь с коллегами и добивайтесь человеческих условий труда вместе.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected]

❔ Угадайте, что это и где это?

Это не место съемки постапокалиптического фильма и не чудом уцелевшие остатки заброшенного депо. Это действующий Трамвайно-ремонтный завод... Нет, не в отдаленной глубинке. В Москве.

#нампишут работники Трамвайно-ремонтного завода

🔵На фото — типичные условия работы в осенне-зимний период. ТРЗ 1908 года постройки, дренаж почти не работает, из-за высокого уровня грунтовых вод вечно затапливает подвалы и канавы, комары тучами круглогодично.

💬 А в каких условиях работаете вы? Поделитесь в комментариях.

❔ Склад Wildberries. Уже дно или снизу еще постучат?

Для работы в регионе склад WB не худший вариант. Но прочему же тогда работники там долго не задерживаются? Об этом #нампишут работник Алексинского склада WB в Тульской области.
Продолжение. Начало здесь.

Часть 2. Треш

🔵 То самое, о чем все говорят. Вход и выход — только в нижнем белье. Носки/трусы и бюстгальтер у женщин. Выглядит это крайне унизительно.

С собой можно взять еду в контейнерах, перчатки, сигареты, лекарства. А выносить ничего нельзя. Носить все это неудобно, потому что в форме нет (!) карманов. Люди засовывают сигареты в трусы.

Форма и обувь предоставляются, но их цену вам придется отработать.

Телефоны только кнопочные. Сигнал неплохо так глушат на всей территории склада.

Говорят, что проверять каждого в одежде слишком долго. Спорное утверждение. Вокруг камеры, выход через металлоискатель, ещё и охранник лично по тебе проводит. Не знаю, что там можно стащить, кроме трусов. Хотя, вероятно, есть умельцы. Но мне эта процедура кажется абсолютно неуместной и гадкой.

Кто-то скажет — что ныть то? Не на улице, не в шахту лезть, не вагоны грузить. Переходим к самому главному.

Штрафы. Это ад и погибель.

И они летят всем. Вообще. Без них работать невозможно. Хотя бы пару сотен летит стабильно. Даже не за вашу ошибку.
🔘Потеряшка - стоимость могут раскидать на троих. Можно попасть на тысячу и больше, если не найдёшь товар — на упаковке перепутали, сортировщик убрал в другое место.
🔘Сломанная вещь, даже не по твоей вине.
🔘Беспорядок на месте хранения.
🔘Покупатель пожаловался, что помято, сломано, пришёл другой товар.

Да, штрафы иногда отменяют, можно оспорить. Но механизм поставлен хлёстко. Часть заработка всегда улетает. Можно попасть в минус. Есть те, кто потом отрабатывал штрафы, ничего не зарабатывая.

Приходят штрафы не сразу, в течение трех дней. Расслабив булки, можно обнаружить, что не хватает тысячи полторы и больше.

❔Но если на складе такое скотство, почему туда идут работать?

Об этом - продолжение следует.

❔ Зачем начальству ваша лояльность?

Синарский трубный завод. Дырявые крыши, не работающий душ, нехватка инструментов, изношенность станков.

Но проблемы только тогда проблемы, когда кто-то требует их решения. А если никто не требует, то и проблем нет. Этим принципом пользуется руководство ОАО «СинТЗ» для решения всех проблем.

О том, как это происходит, #нампишут работники Синарского трубного завода

🔵На заводе проводится жёсткая репрессивная политика в отношении тех, кто борется за свои права.

Например, рабочие выступают за отмену работы по выходным и надбавки за ночные смены.

Сначала на таких работников собирается «компромат» — расстёгнутые пуговицы робы, включённый в жару вентилятор, уход в туалет в рабочее время. По каждому поводу требуется писать объяснительную. Каждая объяснительная — это минус 5% премии.

Можно уволиться. Но стоит иметь ввиду, такой работник заносится в негласный «чёрный список». А значит, работу на предприятиях города он не найдёт. Придётся переезжать или работать вахтовым методом.

Кстати, в 2019 году работников завода обязали проходить проверку на лояльность с помощью полиграфа (детектор лжи).

Хочется сказать коллегам. Рано или поздно всё равно придётся бороться за свои права. Но чем позже начнём, тем хуже будут стартовые условия и тем сложнее борьба. Лучше начать сейчас.

🔵От Редакции

Лояльность сотрудников — самый ценный капитал работодателя. Самый простой способ обеспечить лояльность — запугать сотрудников. На примере отдельных несогласных показать остальным, что лучше быть хорошим и послушным, иначе всю твою жизнь легко пустить под откос.

И это работает. Но только в отношении одиночек. Применить репрессии к целой бригаде или цеху проблематично. Особенно если на репрессии рабочие ответят прекращением работы.

На террор руководства надо отвечать сплочённостью и организованной борьбой. Только так террор можно прекратить. И да, бороться всё равно придётся. Чем раньше начать, тем лучше.

Не знаете, с чего начать? Напишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Нарушения трудовых прав сегодня — обычное дело. Мы считаем плюсом, если в чем-нибудь наши права соблюдены.

🔲 О плюсах и минусах #нампишут из Владикавказа

🔵 4 апреля нам раздали уведомления о новой системе оплаты труда. Текущий оклад разделили в соотношении 70% — оклад, 30% — премия. То есть фактически гарантированный доход уменьшен на 30%.

Начальство ссылается на ст.74 ТК РФ, согласно которой работодатель может менять условия ТД. Но обязан предупредить заранее. Поэтому уведомления датируются... 26 января.

Несогласных обещают уволить по ст.77.

Народ сначала воспринял это в штыки. Даже собирались провести собрание трудового коллектива. Но всё быстро затихло. Никто не хочет бросаться на амбразуру.

Профсоюза, даже жёлтого, на предприятии нет. Самоорганизоваться люди не могут.

Я предлагал добиваться условий, которые устраивают нас, работяг. Но, похоже, я один считаю, что мы имеем на это право.

За два года у нас сменился уже четвертый директор. И каждый обещал, что поднимет заработки. Но нужно немного потерпеть.

Нынешний ничего уже не обещал, даже не счел нужным познакомиться с коллективом. Только периодические наносит визиты на завод на Майбахе или Мазерати. На свои хотелки они денег не жалеют!

Индексации зарплаты на предприятии нет больше двух лет.

Условия труда тоже никакие. Нет раздевалок, душевых, комнат для отдыха и приема пищи, туалетов. Питьевую воду доставляют с перебоями.

Но есть и плюсы. Например, вся зарплата белая, без конвертов. Выдаются СИЗ и моющие средства.

🔵 От Редакции

Белая зарплата и СИЗ — это не плюсы. Это то, на что вы имеете право. И не только на это.

Но потребовать от начальства соблюдения прав кроме вас некому. Профсоюз, отстаивающий ваши права, кроме вас, тоже никто не создаст.

Объединяйтесь, иначе вскоре плюсом для вас будет просто наличие зарплаты.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

Подписывайтесь на РТФ

Проблему дефицита кадров можно решать по-разному. Привлекать людей большими зарплатами и хорошими условиями — это издержки.

Поэтому «атланты» стараются выжимать все соки из имеющихся работников, уповая на то, что предприятие градообразующее. Людям просто некуда идти.

🌍 О том, чем опасна такая стратегия, #нампишут рабочий нефтеперерабатывающего предприятия

🔵 Работать на предприятии становится всё тяжелее.

Народу не хватает. Люди перерабатывают. Помимо оплачиваемых «вечеровок» работают в выходной за отгулы, которые все равно сгорают. Их не возьмешь, потому что бригады неполные.

Люди таскают тяжести, так как тельферы не используются ввиду множества бумажек для их оформления.

А на «Газели» сажают уже рабочих, так как водителей нет.

Пришёл приказ на полный запрет мобильных телефонов с 1 июля. На проходной уже шманают. Если найдут телефон, то составят акт.

Люди увольняются. Из отпуска в основном уже не выходят.

Зарплату подняли на 1,9%. Но прошел слух, что всех хотят лишить премии за апрель. А может и за май, когда у рабочих было много переработок.

🔵 Люди понимают, что забастовка — единственный выход.

Но информации о забастовочном движении не хватает. Нужна газета с такими новостями. И чтоб в ней были ещё кроссворд и анекдоты. Тогда она будет лежать на каждом столе, в каждом туалете.

Некоторые уже говорят об итальянской забастовке. Как о методе решения вопроса. Пока только на словах.

Хотя уже есть люди, которые не выходят дополнительно, когда начальству надо, удаляются из рабочих чатов, стараются саботировать некоторые рабочие моменты.

Пока все индивидуально. У людей нет доверия друг другу. Коллектив ещё не сложился. Дело это достаточно долгое. Молодежи у нас не так много, а старики боятся и помалкивают.

Но то, что мысль о коллективных действиях уже закралась, радует.

🔵 От Редакции

Люди могут быть очень терпеливы, особенно когда искать работу в родном городе больше негде. Но любое терпение заканчивается. И заканчивается, как правило, неожиданно.

🔵 И да, товарищи рабочие, вы правы. Забастовка — единственный выход.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

Подписывайтесь на РТФ.

12 июня в провинциальном Кирове отметили День города.

💬 О своих размышлениях в этот день #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 650-летию города было выделено 387 млн. руб. О том, что это рекордный объём средств, нам рассказал сам губернатор.

Как можно было разумно распорядиться такими деньгами?

Любой житель города согласится, что потратить их надо на самые острые социальные проблемы региона. Например:

🔘 Остро стоит проблема недостатка общеобразовательных школ. В одной школе даже введена 3х-сменная система. Потому что в школе, рассчитанной на 900 мест, обучается 2400 человек. Хорошо хоть нет проблемы недостатка церквей.

🔘 Парк общественного транспорта изношен на 90%. И его тоже не хватает. А с 1 июня ещё и стоимость проезда выросла до 40 руб.

🔘 Различные проблемы в энергетике. Казалось бы, их надо решать в первую очередь. Ведь энергетика обеспечивает работу заводов ВПК.

🔘 Проблемы с автодорогами.

🔘 Дефицит кадров в образовании, сельском хозяйстве. Не хватает бригад скорой помощи, МЧС и других. А у них, в свою очередь, не хватает автотранспорта.

🔘Нет фондов для переселения из ветхого жилья. Зато новостройками город ширится и множится. Цены в них драконовские. Почти как в крупных городах.

Эти проблемы знакомы жителям и других городов. Но не всем же на День города выделяются почти 400 млн. руб.

💶 Как же распорядилась деньгами администрация?

Глава региона отметил, что при подготовке к юбилею ко многим вопросам подошли с практической стороны.

🔘 «В разы увеличили число капремонтов домов». Деньги на которые и так ежемесячно взимаются с граждан в таком количестве, что можно полгорода заново отстроить.

🔘 «Взялись за приведение в порядок исторических зданий. Уже на многих появляется архитектурная подсветка». В XXI веке разместить лампочки на фасаде здания — это достижение. Не рассказывайте губернатору про ГОЭЛРО, а то его будет не откачать.

🔘 «Запустили новые направления авиаперелётов. Отремонтировали аэропорт». Нищее население, доходы которого не всегда позволяют полный месяц ездить на автобусе, говорит «спасибо».

Вот и всё. Ах, да! Еще праздничная программа.

🔵В Киров на 650-летие города прибудет целый каскад звёзд эстрады. Этот грандиозный концерт станет одним из главных подарков жителям и гостям нашего Кирова.

Мы видим вкладывание денег в концерты и иллюзию заботы вместо решения острейших социальных проблем в абсолютно любой сфере. Создание яркого «фантика» для давно чёрствой, испортившейся, заплесневелой «конфеты».

❔ Зачем это делается?

Лишь для того, чтобы у охранки сегодняшних «хозяев жизни», а также у аполитичных граждан, не понимающих, что их интересы с государственными не совпадают, был повод «зацепиться» за умирающую систему хозяйствования.

🔵 От Редакции

Нет, это не единственная и даже не главная причина такого выбора администрации.

Какие задачи ставит перед собой администрация любого города? Освоить бюджетные средства таким образом, чтобы обеспечить максимальный профит наиболее уважаемым людям. Именно по этому принципу и выбираются объекты финансирования.

А какой профит с заботы о местных нищебродах?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Проблемы с отоплением, накрывшие всю страну прошедшей зимой, в теплых южных регионах ощущались не так остро. Зато сейчас именно южные регионы больше других страдают от проблем с чистой водой.

💬 О том, как эти проблемы решают местные власти #нампишут из Минеральных Вод

🔵 Проблема эта у нас давнишняя, но в этому году приняла какой-то катастрофический масштаб.

Мы живем на юге страны. С начала лета жара +35 градусов, бывает до +40 и выше.

И в такую жару весь город и пригород часто остается без воды по нескольку дней. На данный момент мы без воды уже 5 суток.

Главы города и края не предпринимают никаких действий. Только сетуют, что из-за жары потребление воды увеличилось. Воду нам даже не привозят. Если привозят, то часто непригодную к употреблению.

Зато их карманные СМИ бодро рапортуют о решении всех проблем.

При этом расценки тарифов за ЖКУ — одни из самых высоких по стране. Даже выше, чем в Москве.

К нам приезжало телевидение, но без толку. Снятый репортаж обрезали так, чтобы он был «удобным» для властей, т.е. отражал якобы работу и беспокойство.

Глава города Сергиенко В.С. раньше заведовал водоканалом. Сейчас закрывает глаза на проблемы с водой. В своем Telegram-канале* банит всех, кто указывает на эти проблемы.

Мы уже не знаем, что делать. Писали и в Москву. Но они перекидывают нас в наши региональные службы, а те просто пишут отписки и бездействуют.

🔵 От Редакции

Главам города и региона нет никаких причин беспокоиться о водоснабжении жителей. До тех пор, пока ваши проблемы не угрожают их положению. А угрожать они начинают, когда и сами проблемы, и бездействие властей получают максимальную огласку.

*Сказать что-нибудь доброе главе Минераловодского муниципального округа можно здесь.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ