«Добрый барин» просто не знает, что на его предприятии творится беспредел. Но вот приедет, узнает, наведет порядок, накажет виновных. Эта вера бывает очень живучей. Может потребоваться несколько «приездов барина» и совсем уж людоедские действия с его стороны, чтобы ее поколебать.

💬 О вере рабочих в «заботливого собственника» #нампишут #ртф_рабкоры из Кузбасса

🔵 На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.

Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».

Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.

Я им говорю: объединяйтесь! Нет. Что с ними не так?»

🔵 От Редакции

«Барин» не злой и не добрый. Он — эффективный. И единственное, что его заботит — это использовать людей по максимуму. Если люди терпят снижение тарифов, надо снижать, ведь это экономия.

🔵 И чем раньше вы это поймете, тем меньше «барин» сэкономит на вас.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 «Нужно молча работать, не выступать и быть всем довольным». © руководство Авиакомпании «Россия»

О выходных и премиях в авиакомпании и о том, почему люди все еще там работают #нампишут бортпроводники авиакомпании «Россия»:

🔵Лояльность к нам не проявляет никто. На наши просьбы никто не откликается. Нам не идут навстречу. Среди бортпроводников почти не осталось тех, кто мог бы сказать «меня всё устраивает».

Руководство может ставить рейсы неугодным работникам таким образом, что они будут каждый день ходить на работу, а зарплата останется минимальной.

100% премии снимают почти за всё. Плюс лишают корпоративных билетов.

По правилам компании мы можем заказать три дня выходных. Но по факту можно только два. Если берёшь три — лишение премии. Ты можешь взять положенный выходной на 1 сентября, чтобы отвести своего ребёнка в школу, или после сдачи донорской крови, или три дня на свадьбу или похороны, или выйти на больничный. Во всех случаях премию ты не получишь.

Если есть маленькие дети, которые часто болеют, то премию ты будешь видеть редко. А что делать? Ответ простой: «Вы знали, куда идёте работать — не надо было рожать».

У нас полно людей, у которых кредиты, ипотеки. Кому-то надо платить за образование детей. Одинокие мамы, у некоторых есть больные родственники и т.д. Людям страшно потерять работу.

Растёт стоимость аренды, покупки жилья, продуктов, проезда, всех видов услуг, а зарплата стоит на месте. Это вызывает глухое недовольство, но выльется оно во что-то или нет, пока неизвестно.

Многих молодых девушек из коллектива разговоры о защите рабочих прав не интересуют. Более взрослые коллеги часто уже разочаровались во всём и уже не верят, что можно что-то изменить.

Приходят проверки, даже находят какие-то несоответствия, пишут свои рекомендации и… Ничего не меняется.

А зачем им что-то менять? Их всё устраивает. Мы работаем из последних сил, они из последних сил на нас наживаются. «Гармония».

Любимый ответ начальства на все претензии: «Не нравится — дверь вон там». Очередь же за дверью.

🔵 Нет, ни прокуратура, ни Минтранс нам не помогут. Помочь нам можем только мы сами. Но убедить нас в этом — задача очень непростая».

🔵 От Редакции

Вам кажется, что хуже быть не может? Начальство докажет, что вы ошибаетесь. Хуже будет. Таковы законы рыночной экономики.

Ваши ранние пенсии и длинные отпуска руководству компании экономически не выгодны. У ваших коллег из других компаний убрали вредность. Лучше не ждать, когда доберутся и до вас. Объединяться и бороться за свои права важно уже сейчас.

Пора напомнить наглым начальникам, что они даже в год семьи никак не облегчают жизнь своим работникам с детьми.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 Почему бортпроводники не протестуют против адских условий труда #нампишут #ртф_рабкоры из авиакомпании «Россия».

🔵 Зарплата не растет, планирование рейсов отвратительное. Работаем в минимальных экипажах с непомерными нагрузками. Руководство относится к нам как к крепостным. 40% зарплаты — это премия, которую снимают за все подряд.

У многих работа 6/1. Два дня выходных подряд бывают очень редко. Нормы отдыха нарушаются.

Все это мы обсуждаем с коллегами почти на каждом брифинге перед рейсом. Нет ни одного бортпроводника, который был бы согласен со всеми многочисленными нововведениями.

🔵 Но при этом эпизодов борьбы за права у нас почти нет.

Пару лет назад собрали подписи коллег под петицией об отмене уборки самолётов силами кабинного экипажа (так компания решила сэкономить на уборщиках). Уборку в итоге отменили.

Но с тех пор прошло много времени. Тот профсоюз уже не действует. А те, что есть сейчас, на конфронтацию не пойдут.

Пробовали в качестве протеста брать больничные, но массово не получилось. Ведь за больничный лишают премии, а людям надо кредиты платить.

Пробовали говорить с руководством. Они же всегда заявляют, что готовы нас слушать и идти нам навстречу. Но на самом деле мы для них расходный материал.

Все ещё пытаемся писать в прокуратуру, Минтранс и т. д. Иногда оттуда приходят проверки, даже находят нарушения. Но ничего не меняется.

🔵 Коллеги недовольны. Но недовольство обычно не выходит за рамки разговоров.

Профсоюз нам напомнил, что забастовка в авиации — дело уголовное. Так что «не надо совершать глупостей».

Разговорами делу не поможешь. Сложно представить, что ещё можно предпринять».

🔵 От Редакции

Конечно, одними разговорами делу не поможешь. Но именно с разговоров начинается борьба.

Говорите не только о проблемах, но и возможных вариантах их решения.
Обсудите опыт ваших коллег из других авиакомпаний. Расскажите коллегам, как решают аналогичные проблемы в других отраслях.

Расскажите о важности организованных действий. Ведь против вас — организованная корпорация.

Вам не помогают имеющиеся профсоюзы? Создайте свой.

На эшелоне солнце одинаково улыбается и менеджерам в бизнес-классе, и вашему экипажу. Но без них вы можете лететь. А они без вас — нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

❔ В свете всех известных событий российское образование также стремится к независимости от всего западного, каким образом? Немного о чувстве ранга в образовании #нампишут #ртф_рабкоры.

С недавних пор общение между учениками, родителями и учителями должно проходить на отечественной платформе «Сферум». Раньше для этой цели использовали сатанинские WhatsApp, Telegram и Viber.

Все, у которого есть «Сферум», должны иметь профиль в «ВК», и этот профиль должен быть подтверждён.

Теперь о главном: общение в нём мониторит министерство образования. То есть оно считывает активность и родителей, и учителей, и учеников. Смотрит, сколько сообщений пишут участники чатов, и выдаёт план на нижестоящих чиновников, а те, соответственно, на школы.

🔵 Недавно на видеоконференции, по рассказам нашего директора, при обсуждении темы «Сферума» всем участникам конференции отключили микрофоны, говорило только начальство и в совсем нелицеприятном тоне.

Принудиловка и бескомпромиссность — вот два ведущих постулата в управлении нашим образованием. И ведь это происходит при вопиющем нарушении прав учителей, их огромной нагрузке и смешных зарплатах...

От редакции. Начальство уже давно внедряет свой мессенджер в массы. У вас есть опыт его использования? Как вам?

Подписывайтесь на РТФ

💬 Об источнике миллионных премий руководства ТЭЦ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Руководство получает премии от каждой незапланированной операции (останов, пуск) на нашей ТЭЦ.

Цена 1 МВт электричества, которое ТЭЦ производит, ежечасно меняется. Например, с часа до трёх 1 МВт стоит 1500 руб. а с трёх до восьми — уже 2000 руб. (цифры условные).

Таким образом, станции невыгодно производить электроэнергию с часа до трёх, а выгодно с трёх до восьми. Поэтому периодически поступает команда произвести останов или запуск паровых турбин.

Сэкономленные на работе оборудования в «невыгодный» период времени деньги распределяются в виде премий между топ-менеджерами.

Всё это я узнал из разговора «по-душам» с замдиректора нашей станции во время проведения одной из таких операций.

💶 А в сентябре после очередного такого останова паровых турбин и котлов на несколько часов барин (директор филиала ПАО «Т-плюс») получил премию 3 млн. руб.

🔵 Кстати, в инструкции по эксплуатации паровых турбин, построенных ещё в советское время, сказано: «При проведении двух операций по пуску турбины в ГОД продолжительность жизни турбины — 25 лет». Сегодня такие операции производятся по 3-4 в месяц.

Каждая такая операция занимает 4-5 часов (если не подводит техника) и требует непрерывной напряжённой работы 20 человек. Топ-менеджеры в этой работе участия не принимают».

🔵 От Редакции

Просто ещё один фактор аварийности того, что «очень нужно городу». Городу нужно. Но премии своему карману ближе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Темреза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

💬 О том, как наша медицина лечит медперсонал, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю лаборанткой в одной из столичных больниц. В воскресенье начало болеть горло. В понедельник пришла на работу с температурой 37,3. Пошла на поклон к бактериологам и ПЦР-щикам. Сдала мазки.

Во вторник вышла на работу с температурой 37,5. Врач из отдела ПЦР говорит: «У тебя COVID». Оформить это официально не получилось, т.к. врач из здравпункта не назначает этот анализ.

Предупредила заведующую и всех, с кем контактировала. Заведующая сказала, что попробует добиться назначения. Но ничего не пришло.

Утром вызвала врача через единую регистратуру. За весь день ко мне никто не пришёл. Пошла сама пешком в платный медицинский центр. Там меня осмотрели, сделали анализы, назначили лечение и дали больничный.

Больничный до следующего вторника. В понедельник позвонила старший лаборант. Сказала, что если я на этой неделе не выйду, то премии не получу. Потом звонили коллеги: один человек в отпуске, я на больничном. Им тяжко.

Закрыла больничный во вторник. Температура у меня ещё в пятницу спала, кашля нет. Вышла на работу в среду.

🔵 От Редакции

В условиях дефицита кадров начальство ничем не брезгует. Могут человека с больничного выдернуть или отпуск передвинуть на месяц. И так до тех пор, пока они не почувствуют сопротивление коллектива.

Только коллективно можно дать отпор произволу начальства.

Одного человека можно запугать лишением премии. Целую смену запугать уже сложнее. А весь коллектив больницы и вовсе не получится.

Работодатель будет вынужден прислушаться к коллективу. Ибо очереди за забором уже нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

Ничто не останется без вмешательства великих оптимизаторов. Сегодня речь пойдёт о работниках аэропорта.

💬 О ситуации с наземными службами аэропорта #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Посмотрела видео. Как же у бортпроводников с работниками наземной службы всё похоже.

Слышала, что теперь у наземных работников вместо нормального начисления зарплаты — коэффициенты. Им, как и нам, снимают премию за больничный, а премия у них — это тоже большая часть зарплаты.

Многие водители увольняются, так как зарплата совсем копеечная. А им вменяются обязанности, которые должны выполнять другие специалисты. Это наше любимое: прописать в договоре дополнительные обязанности, не повышая при этом зарплату.

Есть транспорт, который возит нас от аэропорта до самолёта и обратно. Раньше машины стояли возле аэропорта. Выходишь и сразу садишься в машину, или ждёшь, но совсем недолго.

Теперь машины там ставить нельзя. И осталось их всего две. Водители постоянно меняются. Ждать порой приходится по 20-40 минут.

Водителей слишком мало, новых не набирают. На такую зарплату люди и не пойдут. Экономия на работниках приводит к тому, что один работает «за себя и за того парня», и в результате происходят инциденты.

🔵 Зато директор регулярно получает награды.

🔘 Указом президента Леонид Сергеев, управляющий аэропортом Пулково, награждён Орденом Дружбы. За большой вклад в развитие отечественной гражданской авиации и многолетнюю добросовестную работу.
🔘 18 августа министр транспорта вручил Сергееву нагрудный знак «Отличник воздушного транспорта России». За заслуги в развитии гражданской авиации.
🔘 И ещё он входит в топ самых успешных руководителей России. Вот так он прекрасно руководит, а люди страдают».

🔵От Редакции

Предлагаем выдать Сергееву настоящую, а не липовую медаль. Назовём ее «Орден Холуя», за выслуги перед начальством и эффективное пополнение карманов.

А работников наземных служб мы призываем объединяться и организованно отстаивать свои права. Начальство будет вынуждено к вам прислушаться. Ведь именно от вас зависит, сохранит ли начальство свои тёплые места.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О никому не нужной работе ради работы #нампишут #ртф_рабкоры из одного регионального контент-центра

🔵 По факту наш контент-центр подчиняется ЦУРу, а тот — АНО «Диалог»*.

Но формально мы к ним не относимся. Нашим нанимателем является местное телевидение, а я официально числюсь сотрудником ТВ.

Пилим контент на заранее «спущенные сверху» темы. Наша задача: рассказывать о том, что мы — самая лучшая страна в мире.

Негласно запрещены сочетания желто-голубого. Посты на праздники, связанные с СССР, делаем максимально травоядными.

Раз в неделю мы получаем гигантский список гос. пабликов на всю область. Это порядка 1000 госучреждений: школы, сады, кружки, секции, турбазы и т.д.

ЦУР выдаёт им для распространения подготовленные нами «правильные» посты. А мы заходим на официальные страницы этих учреждений и сверяем, кто сколько этих постов разместил.

Считаем вручную, прокручивая ленту. Постов должно быть не меньше трёх за неделю. Помимо «спущенных сверху» должны быть ещё и свои. Как правило, отчёты о «спущенных сверху» мероприятиях.

Если показатель меньше, то к паблику применяются санкции. Я не знаю, какие, но знаю, что применяются.

Просматривая ленту этих самых пабликов, понимаешь, насколько плохо там с материальным обеспечением. Ведут их зачастую обычные медсёстры, воспитатели. Помимо своей основной работы, они вынуждены заниматься вот такой ерундой, чтобы обеспечить красивые циферки кому-то там наверху.

🔵 Контент лепим такой, как будто ничего не происходит, как будто живем в мирное время: «Пофиг, пляшем!».

Работа ради работы, на хрен никому не нужная.

Временами сама себя ненавижу от того, что имею отношение к этой непотребной машине».

🔵 От Редакции

Сотрудники Большого Брата завалены отчётами и ненужной работой. Так же, как и, например, учителя. И учить они в сегодняшних реалиях обязаны примерно одному и тому же: как усердно и правильно любить нашего дорогого барина.

❔ А если бы их задачей было нести «разумное доброе вечное»? Может, тогда и отношение к работе было бы другое?

*АНО «Диалог» занимается многоуровневым мониторингом информационного поля. То есть, следит за новостями и вырабатывает единую реакцию на них.

Это фактически «всевидящее око «рунета». Он не только следит, но и активно влияет на инфополе. Уровень опасности новости оценивается от «зеленого» до «красного». В зависимости от риска выдаются «Рекомендации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, насколько жить стало лучше, #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия космической отрасли

🔵 По всему предприятию сотрудникам подняли оклады на 2000 рублей.

Раньше зарплаты индексировали с помощью выплат, не входящих в оклад. Размер этих выплат зависел от категории подразделения (основной/вспомогательный).

🔵 К слову, эти выплаты пока не отменены, т.е. замены одного на другое не произошло.

А ещё МРОТ подняли до 22400».

🔵 От Редакции

На 2000 рублей в нынешних ценах можно купить мяса, овощей и сметаны, получится замечательный суп и сковородка с котлетами! Два дня еды для маленькой семьи.

Согласно статье 134 ТК РФ, индексация — это повышение зарплаты для компенсации роста цен на товары и услуги. Работодатель обязан её проводить. Но как именно, закон определяет только для бюджетных организаций. Остальные вольны сами определять порядок этого обязательного повышения.

Поэтому выполнение своих обязанностей работодатель обычно преподносит как заботу о сотрудниках. А на самом деле эти 2000 — всего лишь компенсация официально объявленной инфляции.

🔵 Не нравятся подачки? Справедливую оплату труда можно получить у хозяина только через принуждение.

Но если коллектив не готов к борьбе, остаётся только благодарить начальство за индексацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры