👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.1

О целях:

На «Сплав» я пришел с целью развития профсоюзного движения. Это было коллективное решение, принятое с товарищами. Каждый, по возможности, на том предприятии, где он работает, будет поднимать вопросы профсоюзной деятельности и всячески агитировать народ на местах.

Об организации и условиях труда:

На «Сплаве» я работаю полгода. Делаю заготовки для дальнейшего сбора снарядов. Сейчас в связи с известными событиями поступил большой гособоронзаказ, из-за чего у организации появилась необходимость расширять штат. Упрощает работу то, что все коллективы новые, поэтому проще вести агитацию. Люди еще не притертые, не обработанные по внутренним лекалам предприятия.

НПО понадобилось открывать новые цеха, хотя до этого все производство держалось на старых. Многие станки остались с тех времен, как говорится, еще при Советах построенных.

🔵 При строительстве новых цехов выявились прелести нашего принципа строительного субподряда: половина помещений недоделана, каких-то рабочих кинули, никто ни за что не отвечает. Словом, сплошной бардак. В сухом остатке цех, где я работаю, не аттестован.

Кроме того люди работают с нарушением 209 статьи ТК РФ (охрана труда), рабочих привлекают к работам с графитом, а это вредное производство по первой сетке вредности, но за это никто никому не доплачивает.

Что касается возрастных категорий, в соотношении примерно 60 на 40 процентов все-таки молодежи больше. Парней (18-20 лет) приходит много, пытаются учиться на токарей. Слесарей достаточно, а с токарями все очень плохо, ощущается кадровый голод.

💬 Конечно, рабочие боятся урезания зарплат и увольнения за активистскую деятельность. Например, нам, двоим рабочим, без какого-либо обоснования срезали КТУ (коэффициент трудового участия) за то, что мы обозначили свою позицию. Мы отказались привлекаться к работам, которые вредны для здоровья. Причем в своей объяснительной мы указали юридические обоснования отказа от работ. Профсоюз в свою очередь собирается надавить на руководство из-за этого, так как подобное урезание КТУ является поводом для проверки. Но я был к этому готов.

Если что, КТУ – это табличка с показателями, которые не сильно изменились с советских времен. Там коэффициенты еще в целом адекватны, но некоторые пункты зависят от трактовки. Например, «нарушение культуры труда» – под это можно много чего подбить, нет четких критериев.

#ртф_рабкоры

👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.2

О руководстве:

Высшее руководство выступает в роли пугала, ходит и периодически проверяет порядок. Им нет дела до того, что у рабочих нет горячей воды, что люди работают с графитом, что сигнализация барахлит, но придираются, к примеру, из-за мусора в углу.

Другое дело среднее звено руководства, скажем, начальник участка. Они сами выросли из таких же рабочих, наладчиков. Эти люди, приземленные в основном, лояльно настроены к рабочим, помогают. Но все держится на паре человек, остальные лишь номинальные начальники. Ничего не решают, зато пытаются что-то требовать.

О работе профсоюза:

Когда я пришел в профсоюз, профком начал рассказывать про «плюшки»: скидки, путевки и т.д. Но я пришел не за этим. Им действительно не хватает людей на заводе, которые будут держать руку на пульсе. Есть ряд активистов, но планомерной постоянной работы нет.

🔵 Профсоюз засыпан жалобами; девушки, которые работают в отделе по охране труда, завалены расследованиями по травмам. Но, к сожалению, главы этого отдела уволились, поэтому заниматься всем этим некому. По сути, профсоюз состоит из двух активных человек, твердо настроенных на борьбу за права трудящихся, однако, у них очень мало рычагов воздействия на руководство.

Рабочие могут подавать жалобы, но толку от этого немного, разве что сработает накопительный эффект. Тогда с пакетом поданных жалоб можно будет обратиться куда-то для организации проверок и т.д.

💬 У меня за первые полгода получилось увеличить штат профсоюза на 10 человек.
Стараюсь общаться с бригадирами, с неформальными лидерами среди рабочих. В этом деле необходим опыт общения с людьми. Народ в принципе позитивно воспринимает агитацию, потому что сам все прекрасно видит. Среди молодежи только есть непонимание этой темы, но в целом люди очень разные.

Говоря об успехах работы профсоюза, можно вспомнить пример, когда руководство не хотело платить командировочные рабочему, который ездил в зону СВО. Однако через профсоюз он добился этих выплат.

От профсоюза есть явная польза, но, так как это дело добровольное, не хватает активных людей в организации, которые занимались бы отстаиванием прав рабочих. Поэтому пара слов потенциальным членам профсоюза: не бойтесь!

#ртф_рабкоры

Стачка на Выборгском судостроительном заводе завершилась прокурорской проверкой, докладывают #ртф_рабкоры

17 ноября Выборгский городской прокурор Леонид Селивёрстов провел выездной прием работников завода. Прокурор отметил:

🔵 Установлено, что составляющая заработной платы, определяемая окладной частью, начисляется и выплачивается в безусловном порядке пропорционально отработанному времени. Вопросы работников касаются переменной составляющей, размер которой зависит от степени выполнения плановых показателей.

💬 Мы связались с одним из рабочих завода и узнали, что «переменная составляющая» зарплаты существует только на словах:

🔵 Изначально у нас была почасовая оплата, потом, после индексации, сделали оклад (договор все подписали). А теперь, со слов мастера, у нас сдельщина.
У них якобы есть объем работ. Если объем не выполняем, то по договору получаем оклад. А если выполняем, то надбавки на усмотрение работодателя, потому что в договоре ничего, кроме оклада не прописано. В итоге оплата труда стоит на месте, но у них все по закону.

Рабочий прокомментировал общую ситуацию на заводе:
🔵 Объем работ этот сделать невозможно, так как нет нихрена. Снабжение отсутствует, комплектующих нет, инструмент люди приносят из дома. Монтаж труб и оборудования идет с серьезными нарушениями, но все на это закрывают глаза. Я бы лучше на надувной лодке в море пошел, чем на том, что сам строю. И не наша в этом вина.

При этом:
🔘 условия труда никакие;
🔘техника безопасности на нуле;
🔘ни освещения нормального, ни доступа, ни вентиляции, ни инструктажей.
А на любые возмущения — не нравится, за забором много таких. Вот на это нужно обращать внимание прокуратуры.

🔵 От редакции
Не стоит верить на слово обещанию работодателя. Не прописать в договоре условия дополнительной оплаты работодатель может только в одном случае — если не планирует платить и опасается по этому поводу прокурорской проверки. А устные обещания к делу не пришьешь.

Мы будем следить за ситуацией и хотим обратиться к рабочим завода. Вы имеете полное право требовать от руководства документального оформления оплаты в полном объеме, нормальных условий труда, соблюдения техники безопасности, но делать это нужно организованно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

💬 И снова #нампишут #ртф_рабкоры из «ледяной» школы в Республике Коми

Из этой школы нам писали в ноябре и декабре.

🔵 Хочу широкими мазками накидать из жизни школы кое-что.
Я все-таки заболел. Снова. Вероятно, это следствие глубочайшей заботы директора, но это не точно. Два дня я просидел в относительно теплой учительской, а по возвращении обнаружил, что температура в моем кабинете, прям диво-дивное, и не вздумала измениться. Градусник по прежнему показывал 16,5-17 градусов.

🔵 Не удивительно, что дети болеют. Из 44 классов на карантин закрыли 10. Чуть позже к ним присоединились еще два, а потом и вся школа. Ситуация, конечно, беспокоит директора. И он проявляет, на мой взгляд, даже чрезмерную, заботу о нас. Просит носить маски.

Но, несмотря на сложившуюся эпидемиологическую обстановку, так называемые «социально-значимые мероприятия» отменять не собираются. Бюджет-то уже освоен...

❔ Казалось бы, ввиду произошедшего случая в поезде Тюмень-Адлер проведение массовых детских мероприятий является вопиющим нарушением. Но кто я такой, как говорится. Так что муниципальные утренники будут.

Есть о чём рассказать? Нужна поддержка в вашем деле? Пишите нам на [email protected]

💬 #ртф_рабкоры из «ледяной школы» в Республике Коми, полностью готовой к отопительному сезону еще в ноябре, пока не замерзли окончательно. И все еще #нампишут

🔵Это снимок с моего кабинета. 13°С. Но у меня, оказывается, еще тепло. В двух кабинетах этажом ниже (второй этаж) занятия часто вообще не проводятся, так как там холоднее на градус-другой.

Мне же завуч в очередной раз просто сказала: «Переезжайте в учительскую»...

❔ Зима идет, ситуация не меняется. Есть ли на что надеяться педагогам и ученикам «ледяной школы»?
Конечно! Зима ведь когда-нибудь закончится. Правда, в конце года она может неожиданно наступить снова. Но вдруг нет?

🔵 Ваши права сами себя не защитят. Объединяйтесь с коллегами и добивайтесь человеческих условий труда вместе.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected]

🌍 Своим опытом организации самоуправления в трамвайно-ремонтной бригаде поделился #ртф_рабкоры из Челябинска

🔵Примерно полтора года назад я решил в своей бригаде поставить эксперимент по внедрению самоуправления.

Все решения, связанные с распределением премий, с мерой наказания, с кадровыми вопросами, я предложил обсуждать на совете бригады и решать голосованием.

Предложение встретило поддержку и теперь регулярно используется при решении некоторых рабочих и организационных вопросов. Где есть приказ, там действуем по приказу, а там, где возможно, решаем вопросы коллективно.

В общественном обсуждении и голосовании активно участвуют старые слесаря со стажем 20-30 лет.

Молодёжь часто теряется, не знает, что делать. До них никак не дойдёт, что именно от них зависит их жизнь и работа.

На последнем голосовании по вопросу о разделении бригады на две группы по видам ТО все молодые воздержались. Решение было принято, и молодежь расстроилась. Хотя никто не мешал им проголосовать против. Тогда предложение было бы отклонено. Думаю, это будет хорошим уроком.

🔵 От Редакции

У работодателя и рабочих разные интересы, и их нужно четко различать.
🔘Интерес работодателя — эффективность работы и минимизация затрат.
🔘Интерес рабочих — добиться от работодателя обеспечения условий труда и своевременной полной оплаты.

Самоуправление, даже в интересах работодателя, например для улучшения качества работы — полезный опыт для трудового коллектива. РТФ поддерживает такую инициативу. Мы всегда готовы оказать организационную, информационную и юридическую поддержку.

Но следующим шагом должно быть использование самоуправления именно в интересах рабочих. Иначе рано или поздно оно может начать работать против них.

Продолжение следует...

⚡ На нашего респондента #ртф_рабкоры, председателя профсоюза Сургутской авиабазы, созданного при поддержке РТФ, было совершенно нападение с ножом

Респондент вышел на связь, после нахождения в реанимации, прислав сообщения на почту.

🔵К сожалению, на данный момент не имею доступа к своим аккаунтам, только почта и временный телефон. На меня напали, порезали ножом. Сейчас в больнице. Уже я в порядке, в понедельник должны выписать. Телефон изъяла полиция, пока я был в реанимации.

Мы разбираемся в произошедшем. Товарищу — скорейшего выздоровления.

Интересную тенденцию отмечают #ртф_рабкоры. Во многих городах, особенно небольших, появились автоматы с чистой водой.

🔵 Белово, Кемеровской области. Можно найти такие автоматы. Люди вынуждены их использовать, из-за ужасного качества водопроводной воды. Хотя, по сути это просто большие фильтры, установленные в систему общего водоснабжения. За что же люди платят, если государство их питьевой водой не обеспечивает?

🔵 Томск. Много таких, особенно в спальных районах. В райцентре, 15 км от города — тоже установили, хотя у половины жителей нет центрального водоснабжения.

🔵 В Калининградской области такие тоже стоят.

🔵 Самара. Знаю владельца сети этих автоматов. У него они настроены на недолив и часто «случайно» не выдают крышки. Водопроводная вода хлорированная речная по всему городу. Поэтому спрос на чистую воду есть.

🔵В Твери, Тучково и Королёве давно такие стоят, в основном в спальных районах.

Есть спрос — будет и предложение.

🔵Ещё во время учёбы в институте застал изменение ГОСТа на питьевую воду. По новому ГОСТу водопроводная вода внезапно стала очень хорошей.

🔵 А если по ГОСТу вода отличная, значит не нужно улучшать ее очистку. И даже если что-то в системе очистки выйдет из строя — не страшно. Была вода отличная — станет просто хорошей.

Только вот вода от манипуляций с ГОСТами чище не становится, скорее наоборот. Ведь теперь вода должна соответствовать менее высоким требованиям.

Вот и возникает у граждан потребность в чистой воде. Чтоб не по ГОСТу, а для питья.

🔵 Но что особенно настораживает...

🔵Это касается не только воды. По воздуху некоторые ПДК тоже заметно увеличились по сравнению с советскими.

❔ Ждем появления автоматов с платным чистым воздухом? Может где-то уже есть? Поделитесь в комментариях.

💬 #ртф_рабкоры: Крановщики Казани остановили стройку ЖК «Мой Ритм»

Пока работодатели в разных регионах изучают ультиматум крановщиков, борьба за свои права не останавливается.

Крановщики отказываются работать в условиях, ставящих под угрозу свою жизнь и жизни других людей.

Рабочие в строящемся ЖК «Мой Ритм» сообщили, что один из крановщиков ведёт работы на кране при ветре 10 м/с, порывами до 17 м/с. Согласно технике безопасности, любые работы должны остановиться при ветре в 12 м/с.

Работодатель, естественно, кивает на этого неразумного крановщика и гонит остальных его коллег на краны.

Крановщики потребовали отстранить несознательного работника от трудовой деятельности из-за грубого нарушения ТБ. Работодатель ответил в характерном стиле: «Не нравится — увольняйтесь». Крановщики так и сделали.

⚠️ Сейчас все краны встали. Стройка остановлена.

🔵 РТФ следит за развитием событий и оказывает поддержку на месте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

12 июня в провинциальном Кирове отметили День города.

💬 О своих размышлениях в этот день #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 650-летию города было выделено 387 млн. руб. О том, что это рекордный объём средств, нам рассказал сам губернатор.

Как можно было разумно распорядиться такими деньгами?

Любой житель города согласится, что потратить их надо на самые острые социальные проблемы региона. Например:

🔘 Остро стоит проблема недостатка общеобразовательных школ. В одной школе даже введена 3х-сменная система. Потому что в школе, рассчитанной на 900 мест, обучается 2400 человек. Хорошо хоть нет проблемы недостатка церквей.

🔘 Парк общественного транспорта изношен на 90%. И его тоже не хватает. А с 1 июня ещё и стоимость проезда выросла до 40 руб.

🔘 Различные проблемы в энергетике. Казалось бы, их надо решать в первую очередь. Ведь энергетика обеспечивает работу заводов ВПК.

🔘 Проблемы с автодорогами.

🔘 Дефицит кадров в образовании, сельском хозяйстве. Не хватает бригад скорой помощи, МЧС и других. А у них, в свою очередь, не хватает автотранспорта.

🔘Нет фондов для переселения из ветхого жилья. Зато новостройками город ширится и множится. Цены в них драконовские. Почти как в крупных городах.

Эти проблемы знакомы жителям и других городов. Но не всем же на День города выделяются почти 400 млн. руб.

💶 Как же распорядилась деньгами администрация?

Глава региона отметил, что при подготовке к юбилею ко многим вопросам подошли с практической стороны.

🔘 «В разы увеличили число капремонтов домов». Деньги на которые и так ежемесячно взимаются с граждан в таком количестве, что можно полгорода заново отстроить.

🔘 «Взялись за приведение в порядок исторических зданий. Уже на многих появляется архитектурная подсветка». В XXI веке разместить лампочки на фасаде здания — это достижение. Не рассказывайте губернатору про ГОЭЛРО, а то его будет не откачать.

🔘 «Запустили новые направления авиаперелётов. Отремонтировали аэропорт». Нищее население, доходы которого не всегда позволяют полный месяц ездить на автобусе, говорит «спасибо».

Вот и всё. Ах, да! Еще праздничная программа.

🔵В Киров на 650-летие города прибудет целый каскад звёзд эстрады. Этот грандиозный концерт станет одним из главных подарков жителям и гостям нашего Кирова.

Мы видим вкладывание денег в концерты и иллюзию заботы вместо решения острейших социальных проблем в абсолютно любой сфере. Создание яркого «фантика» для давно чёрствой, испортившейся, заплесневелой «конфеты».

❔ Зачем это делается?

Лишь для того, чтобы у охранки сегодняшних «хозяев жизни», а также у аполитичных граждан, не понимающих, что их интересы с государственными не совпадают, был повод «зацепиться» за умирающую систему хозяйствования.

🔵 От Редакции

Нет, это не единственная и даже не главная причина такого выбора администрации.

Какие задачи ставит перед собой администрация любого города? Освоить бюджетные средства таким образом, чтобы обеспечить максимальный профит наиболее уважаемым людям. Именно по этому принципу и выбираются объекты финансирования.

А какой профит с заботы о местных нищебродах?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Обычно люди работают, чтобы жить. Но работа в РЖД часто плохо сочетается не то что с жизнью, но даже с выживанием.

💬 Об условиях труда в одном из подразделений РЖД #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не хватает бригад грузового движения. Это приводит к сильному опозданию поездов, в том числе пассажирских.

Условия работы аховые. По 36 часов в кабине на удалённых станциях, без еды и воды.

Для понимания:
· Бригады работают в пределах тяговых плеч, километров 200;
· Бригада принимает состав с предыдущего участка, ведёт его до следующего, где передаёт другой бригаде. Немного отдыхает, принимает другой поезд и возвращается обратно.

🔵 От Редакции

Недостаток рабочей силы — это проблема всей российской экономики. Но скотское отношение к сотрудникам и бесконечные переработки в РЖД её усугубляют. Люди уходят, в том числе и из жизни.

Проблему можно было бы решить увеличением зарплат и улучшением условий труда. Но руководство РДЖ предпочитает увеличивать и без того непомерную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Стоит ли после этого удивляться регулярно сходящим с рельсов поездам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры