💪 Попов Д. В. Трудовые конфликты в современной России. Часть 1

«Росстат сообщает что в 2017 году в России прошли забастовки только на одном предприятии, в 2018, 2020, 2021 годах – на двух, а в 2019 году их не было вообще [4; 5].

Этим данным противоречат сообщения в средствах массовой информации. Так в 2019 году произошли стачка строителей в Ленинградской области [6], забастовка инженеров аэропорта Шереметьево [7], забастовка водителей общественного транспорта в Воронеже [8]. Перечисление всех забастовок, упоминаемых в СМИ за последние пять-шесть лет, займет не одну страницу, но даже приведенные примеры говорят о недостаточном учете забастовок со стороны Росстата. Кроме того, Росстат не учитывает формы трудовых конфликтов, отличные от забастовок. Поэтому далее будут рассмотрены данные, собранные другими организациями, включая негосударственные.

Один из альтернативных источников информации – Центр изучения социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, который ведет собственный подсчет трудовых конфликтов всех типов. Согласно его данным, в 2017 году было зафиксировано 176 трудовых конфликтов, в 2018 году – 166, в 2019 году – 171, в 2020 году – 194, в 2021 году – 149, в 2022 году – 125 [9].

Другой источник данных – общественный инициативный некоммерческий проект по агрегации новостей о забастовках и трудовых конфликтах «Забастком», где статистика собирается на основе данных профсоюзов и упоминаний трудовых конфликтов в СМИ. Ресурс дает возможность изучить источник информации о каждом учитываемом конфликте.

Результаты подсчетов «Забасткома», приведенные на табл. 1, 2, в несколько раз выше, чем результаты Центра изучения социально-трудовых конфликтов СПбГУП. Однако эти оба источника позволяют сделать похожие выводы о преобладающих формах, самых конфликтных отраслях и динамике трудовых конфликтов.

Оба источника демонстрируют увеличение числа трудовых конфликтов с пиком в 2020 году, но расходятся в оценке 2022 года относительно других годов: по данным СПбГУП в этот год количество конфликтов ниже, чем в 2021, а по данным «Забасткома» - выше. Максимальное количество конфликтов в 2020 году объясняется пандемией коронавируса, которая стала причиной роста нагрузки на медицинских работников и работников транспорта и доставки в 2020 году. Это вызвало всплеск трудовых конфликтов в сферах медицины и транспорта и сделало этот год наиболее конфликтным. Указанные отрасли оба источника называют наиболее конфликтными за последние пять лет. На конфликты в сфере медицины приходятся 26% [10] конфликтов в период с 2019 по 2022 год, на транспорт – 18% [10].

Третьей по количеству конфликтов оказалась обрабатывающая промышленность (17%) [10]. Можно предположить, что оба источника описывают одни и те же закономерности, но «Забастком» учитывает большее количество конкретных случаев. Далее будут приведены данные «Забасткома», как источника с наибольшим количеством зафиксированных конфликтов.

Наиболее распространенной причиной трудовых конфликтов (табл. 1) оказались размеры оплаты труда (33%) и задержки заработной платы (31%), Следующая по частоте причина – недовольство условиями труда. Но на нее приходится лишь 10,57% конфликтов. Вопросы оплаты труда оказываются главной причиной трудовых конфликтов и по данным СПбГУП.»

➡️ Часть 2

➡️ Другие публикации по материалам проекта ЗабастКом

💪 Сайт | Android | iOS | Поддержать проект

💪 Попов Д. В. Трудовые конфликты в современной России. Часть 2

«Самые частые формы конфликтов – обращения работников в государственные органы, выход на демонстрации и суд (53, 10 и 7% соответственно) (табл. 2). Далее идут забастовки, угрозы, и отказ работать по статье 142 ТК РФ, составляющие по 6% конфликтов. При этом каждый год соотношение форм конфликтов значительно меняется.

В связи с переходом на дистанционный режим работы организация забастовок и демонстраций оказалась затруднительна, а потому эти формы конфликтов уступали место другим, например, обращениям в суд и государственные органы. В то же время врачи, принявшие на себя значительную нагрузку, не могли организовывать забастовки, согласно статье 413 ТК РФ, а потому отстаивание их прав происходило путем обращений в государственные органы. Эти особенности последних лет объясняют данные табл. 2.

Данные СПбГУП и «Забасткома» значительно отличаются от данных Росстата по количеству забастовок. Например, в 2019 году центром СПбГУП было зафиксировано 40 забастовок, а «Забасткомом» 78, в то время как Росстат не выявил ни одной. Причиной таких значительных расхождений данных является способ сбора данных. Статистика Росстата основывается на предоставленных работодателями документов по форме 1-ПР. Эта форма требует соблюдения большого количества критериев и сроков для признания трудового конфликта трудовым конфликтом, что происходит нечасто. Само информирование государственных органов не всегда соответствует интересам работодателей или обходится стороной как ненужная формальность. Кроме того, форма 1-ПР не учитывает приостановки работы по статье 142 ТК РФ [1], согласно которой, работник имеет право отказаться от работы при задержке заработной платы [11. – С. 130]. Не учитывает она и формы конфликтов, отличающиеся от забастовок.

Таким образом, трудовые конфликты действительно являются частью жизни граждан России, а их количество растет пропорционально усложнению экономической ситуации в стране, как было указано в начале статьи. Так год пандемии, принесший экономике страны множество проблем, оказался самым конфликтным в трудовой сфере. Оценка количества трудовых конфликтов в несколько раз отличается в разных источниках: от 194 у СПБбГУП до 661 у «Забасткома» в 2019 году, но выводы, которые можно сделать на основании их статистики, являются похожими. В целом можно утверждать, что трудовые конфликты в современной России – не единичное явление, хотя часто разрешаются обращением в государственные органы.»

➡️ Часть 1

➡️ Другие публикации по материалам проекта ЗабастКом

💪 Сайт | Android | iOS | Поддержать проект

Закончились тяжбы нынешних и бывших сотрудников ПГНИУ — они боролись за надбавки к зарплате целый год. Руководство вуза дважды пыталось оспорить решение суда, вставшего на сторону сотрудников, но не вышло.

Сотрудники вуза говорили, что средства не поступали им с марта 2023 года — после того, как должность и. о. ректора ПГНИУ занял Игорь Германов. Истцы работают(-ли) в учебно-методическом управлении, контрактной службе, бухгалтерии, планово-экономическом отделе и других. Тогда в мае люди стали увольняться, а суд частично удовлетворил иски.

В октябре 2023 года в вузе заявили, что обжалуют решение о выплате. Руководство ПГНИУ посчитало, что допвыплаты истцам были установлены неправильно и нарушали привычное стимулирование, принятое в университете. А приказ о выплатах вообще был спорным и обязывал платить, не учитывая, как хорошо и как долго работают сотрудники.

Пермский краевой суд отказал в жалобе администрации ПГНИУ. После еще одна жалоба отправилась в Челябинск, в кассационный суд. 2 октября он оставил решение без изменения и постановил заплатить 11-ти несчастным истцам.

— ПГНИУ также придется оплатить судебные издержки истцов, работу юристов и представителей, а также транспортные расходы в связи с необходимостью выезда за пределы Пермского края. Кроме того, ожидаются новые судебные иски с аналогичными требованиями к действующему руководству от других сотрудников вуза, — поделился с @news59ru источник в вузе.

🟥 Подписаться | Прислать новость

Обзор трудовых конфликтов: главное за неделю 30 сентября—6 октября

💪 Россия

• В понедельник в Пыть-Яхе (ХМАО) снова забастовали водители автобусов из-за невыплаты зарплаты и премий за переработки. Глава города пообещал решить проблему в ближайшие дни.

Предыдущая забастовка, продолжавшаяся с 18 по 20 сентября, не привела ни к чему. Администрация города обещала урегулировать вопрос с выплатами водителям, но денег они так и не получили.

В среду весь водительский состав ООО «ЗапСибАвто» написал заявления об увольнении. Администрация города нашла нового подрядчика и привлекла к пассажирским перевозкам автобусы из Сургута.

• В понедельник в Чехове (Московская область) работники муниципального предприятия «ЖКХ Чеховского района» собрались у здания местной администрации. Работников не устраивают многомесячные задержки зарплаты и бедственное состояние инженерной инфраструктуры. С ними встретился Глава городского округа Чехов и пообещал выплатить зарплаты и дополнительные премии.

Работники МП «ЖКХ Чеховского района» обращались в СК РФ, к депутатам и в СМИ с жалобами на долги по зарплате и критическое состояние коммунальной инфраструктуры округа начиная с марта этого года.

В пятницу операторы котельных начали получать выплаты по зарплате. Работники подтвердили, что средства поступили на их счета.

• В четверг работники асфальто-бетонного завода «Строймост-ДВ» разослали коллективное обращение в редакции приморских СМИ. Более 30 человек могут остаться без работы. Уссурийский районный суд принял решение о временном запрете работы завода.

• Работники ртищевского МУП «Теплотехник» несколько лет не получают достойную зарплату, несмотря на решение Верховного суда РФ. Из 107 человек доплату за прошлые годы получили только 67, и то совсем небольшую. Руководство не соблюдает отраслевое соглашение.

• Более миллиарда рублей нашли в бюджете Петербурга для водителей скорой помощи, чтобы оплатить их сверхурочную работу начиная с 2022 года. Водители «Медсантранса» начали получать на карты от 200 до 600 тысяч рублей благодаря помощи профсоюза «Действие».

💪 Украина

• В Вознесенске около сотни военных 187 батальона 123-й бригады ТрО вышли на митинг. Они недовольны плохой подготовкой и недостатком вооружения. Все они отказались выполнять боевую задачу и самовольно покинули воинскую часть на Донбассе.

💪 Казахстан

• Лесники, которым обещали поднять заработную плату после трагедии в «Семей орманы», так и не получили обещанное. Бремя повышения зарплат переложено на местный бюджет, у которого нет средств.

• Учителя в Алатау вышли на митинг и обратились к президенту Казахстана. Их зарплаты урезали по неизвестным причинам.

💪 Киргизия

• Строители дороги Балыкчы—Корумду в Киргизии объявили забастовку. В своем видеообращении работники рассказали, что не получали оплату за работу от пяти до восьми месяцев. В компании «Лонг Хай» работают 70-80 человек.

💪 Грузия

• Работники, занятые на реконструкции системы водоснабжения в Хашури, объявили забастовку. Уже два месяца они требуют от турецкой компании "Ида" погасить долги по зарплате. Представители компании пообещали погасить долги на следующей неделе.

Сайт | Android | iOS | Поддержать проект