#ОтчетЗабастком
💪 Формы конфликтов: все страны, рассматриваемые в проекте
Работниками в 2019-2023 гг. применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 1900 коллективных трудовых конфликтов (далее – ТК) – 50,4%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 776 ТК – 20,6%
• Демонстрации: 446 ТК – 11,8%
• Угрозы: 194 ТК – 5,1%
• Суд: 185 ТК – 4,9% и т.д.
Работниками в 2023 г. применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 694 ТК – 69,4%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 104 ТК – 10,4%
• Демонстрации: 58 ТК – 5,8%
• Суд: 51 ТК – 5,1%
• Переговоры: 32 ТК – 3,2% и т.д.
💪 Формы конфликтов: Российская Федерация
Работниками в 2019-2023 гг. в РФ применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 1684 ТК – 60,7%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 396 ТК – 14,3%
• Демонстрации: 195 ТК – 7%
• Суд: 172 ТК – 6,2%
• Угрозы: 135 ТК – 4,9% и т.д.
Работниками в 2023 г. в РФ применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 595 ТК – 77,7%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 46 ТК – 6%
• Суд: 46 ТК – 6%
• Массовое увольнение: 23 ТК – 3%
• Переговоры: 19 ТК – 2,5% и т.д.
💪 Полный отчёт ЗабастКома за 2019-2023 год
Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
Работниками в 2019-2023 гг. применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 1900 коллективных трудовых конфликтов (далее – ТК) – 50,4%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 776 ТК – 20,6%
• Демонстрации: 446 ТК – 11,8%
• Угрозы: 194 ТК – 5,1%
• Суд: 185 ТК – 4,9% и т.д.
Работниками в 2023 г. применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 694 ТК – 69,4%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 104 ТК – 10,4%
• Демонстрации: 58 ТК – 5,8%
• Суд: 51 ТК – 5,1%
• Переговоры: 32 ТК – 3,2% и т.д.
Работниками в 2019-2023 гг. в РФ применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 1684 ТК – 60,7%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 396 ТК – 14,3%
• Демонстрации: 195 ТК – 7%
• Суд: 172 ТК – 6,2%
• Угрозы: 135 ТК – 4,9% и т.д.
Работниками в 2023 г. в РФ применялись следующие основные формы борьбы:
• Обращения: 595 ТК – 77,7%
• Забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 46 ТК – 6%
• Суд: 46 ТК – 6%
• Массовое увольнение: 23 ТК – 3%
• Переговоры: 19 ТК – 2,5% и т.д.
Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дата реорганизации Республиканской больницы в Тбилиси, подлежащей демонтажу, продлена на месяц, до 15 марта, с учетом пожеланий сотрудников медучреждения, сообщили в Минздраве Грузии. Работникам предложили компенсацию или новое место работы.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Минздрав Грузии продлил срок реорганизации клиники
Дата реорганизации Республиканской больницы в Тбилиси, подлежащей демонтажу, продлена на месяц, до 15 марта, с учетом пожеланий сотрудников медучреждения, сообщили в Минздраве Грузии. Работникам предложили компенсацию или новое место работы.
Медсестры и санитарки детского инфекционного отделения г. Глазова обратились к президенту РФ. Они жалуются на бездействие надзорных инстанций, низкие зарплаты, которые продолжают снижаться, несмотря на рост количества пациентов.
видео; на сайте; источник
видео; на сайте; источник
Vk
Медсестры детского инфекционного отделения г. Глазова против невыносимых условий труда
vk video
Сотрудники государственного предприятия «Стававтодор» составили письмо губернатору. В 2023 году работники жаловались на низкие зарплаты, что повлекло массовое увольнение. Тогда никакой помощи не последовало. Проблемы не решаются годами.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Рботники «Стававтодора» составили письмо губернатору
Сотрудники государственного предприятия «Стававтодор» составили письмо губернатору. В 2023 году работники жаловались на низкие зарплаты, что повлекло массовое увольнение. Тогда никакой помощи не последовало. Проблемы не решаются годами.
Forwarded from Восточное время
В своем обращении бывшие сотрудники ПСЧ-16 указывают на то, что начальник пожарной части Городов неоднократно превышал свои служебные полномочия.
Кроме того, по мнению уволившихся специалистов, Городов «систематически принуждал подчиненных ему сотрудников к выполнению работ, не прописанных в их должностных обязанностях».
Подробнее в нашем материале на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Водители, медсестры и фельдшеры кушвинской станции скорой помощи с 1 февраля перешли на работу по одной ставке. За две недели ничего в лучшую сторону не изменилось. Теперь в городе, где проживает 30 тыс. человек, в день работает всего одна бригада.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Медики кушвинской СМП начали работу на одну ставку
Водители, медсестры и фельдшеры кушвинской станции скорой помощи с 1 февраля перешли на работу по одной ставке. За две недели ничего в лучшую сторону не изменилось. Теперь в городе, где проживает 30 тыс. человек, в день работает всего одна бригада.
Сотрудники инфекционной больницы в Николаеве рассказали журналистам, что руководство больницы поставило их перед фактом, что зарплаты не будет из-за нехватки финансирования. За январь они получили только аванс в размере около двух тысяч гривен.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Жалоба медиков инфекционной больницы в Николаеве на долги
Сотрудники инфекционной больницы в Николаеве рассказали журналистам, что руководство больницы поставило их перед фактом, что зарплаты не будет из-за нехватки финансирования. За январь они получили только аванс в размере около двух тысяч гривен.
Forwarded from Инза Инфо
🚑 Водители скорой медицинской помощи ГУЗ "Инзенская РБ" обратились к Губернатору с просьбой увеличить заработную плату.
В настоящее время оклад по должности водителя составляет 8258 рублей, со всеми надбавками и переработками на руки они получают 20000 рублей, что является просто позорным.
Думаю если нашлись деньги на заработные платы в размере более 100 тыс. рублей ежемесячно для глав районов Ширманова и Чубарова, то и здесь наш губернатор, что-нибудь придумает.
В настоящее время оклад по должности водителя составляет 8258 рублей, со всеми надбавками и переработками на руки они получают 20000 рублей, что является просто позорным.
Думаю если нашлись деньги на заработные платы в размере более 100 тыс. рублей ежемесячно для глав районов Ширманова и Чубарова, то и здесь наш губернатор, что-нибудь придумает.
Конфликт в ТОО «Кезби» урегулирован в ходе переговоров. 29 января работники остановили работу. Руководство компании обязалось повысить с 1 января зарплату на 16% с учетом годовой индексации. Создали комиссию для замены устаревшей спецтехники и оборудования.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Конфликт в ТОО «Кезби» урегулирован в ходе переговоров
Конфликт в ТОО «Кезби» урегулирован в ходе переговоров. 29 января работники остановили работу. Руководство компании обязалось повысить с 1 января зарплату на 16% с учетом годовой индексации. Создали комиссию для замены устаревшей спецтехники и оборудования.
#Топ@zabastcom
💪 Топ-7 публикаций в ЗабастКоме за январь по количеству просмотров:
— Педагоги из Сергиева Посада подозревают заведующую в мошеннической деятельности и просят прокуратуру провести проверку. После предыдущего публичного заявления коллектив пытаются запугать.
— Камышинский городской суд рассмотрел и частично удовлетворил коллективные иски медработников городских больниц и поликлиник о включении их в реестр медработников, имеющих право на дополнительную государственную социальную выплату.
— Сельские медики двух районов Владимирской области пожаловались уполномоченному по правам человека, что компенсация за топливо не индексировалась с 2015 года. Был подготовлен и направлен в ЗакСобрание области проект закона о повышении выплат.
— В Казахстане сотрудники компании «КMG Security» выдвинули сразу несколько требований генеральному директору и обещали остановить работу через неделю, если их желания не будут услышаны.
— Рабочие нефтесервисной компании «West Oil Software» записали «новогоднее обращение» к правительству Казахстана и депутатам. Нефтяники заявили, что власти не принимают их представителей в Астане. Забастовка продолжается с 11 декабря.
— В Атырау (Казахстан) зам. руководителя областного управления здравоохранения провела встречу с медработниками среднего звена Геологской поликлиники. Они недовольны зарплатами, премиями и дифференцированной оплатой труда.
— В Астане (Казахстан) строители пришли требовать деньги за работу с нанимателей. Но те, с кем они хотели поговорить, тут же решили уехать прямо через стоящих перед ними людей. Одного из строителей протащили на капоте автомобиля 200 метров.
💪 В январе мы выпустили 140 публикаций, среди них #ОтчетЗабастком по трудовым конфликтам с анализом данных за период с 2019 по 2023 год.
💪 Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
— Педагоги из Сергиева Посада подозревают заведующую в мошеннической деятельности и просят прокуратуру провести проверку. После предыдущего публичного заявления коллектив пытаются запугать.
— Камышинский городской суд рассмотрел и частично удовлетворил коллективные иски медработников городских больниц и поликлиник о включении их в реестр медработников, имеющих право на дополнительную государственную социальную выплату.
— Сельские медики двух районов Владимирской области пожаловались уполномоченному по правам человека, что компенсация за топливо не индексировалась с 2015 года. Был подготовлен и направлен в ЗакСобрание области проект закона о повышении выплат.
— В Казахстане сотрудники компании «КMG Security» выдвинули сразу несколько требований генеральному директору и обещали остановить работу через неделю, если их желания не будут услышаны.
— Рабочие нефтесервисной компании «West Oil Software» записали «новогоднее обращение» к правительству Казахстана и депутатам. Нефтяники заявили, что власти не принимают их представителей в Астане. Забастовка продолжается с 11 декабря.
— В Атырау (Казахстан) зам. руководителя областного управления здравоохранения провела встречу с медработниками среднего звена Геологской поликлиники. Они недовольны зарплатами, премиями и дифференцированной оплатой труда.
— В Астане (Казахстан) строители пришли требовать деньги за работу с нанимателей. Но те, с кем они хотели поговорить, тут же решили уехать прямо через стоящих перед ними людей. Одного из строителей протащили на капоте автомобиля 200 метров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Zabastcom
Обращение работников ООО «СБК Техносервис»
Бывшие работники ООО «СБК Техносервис» (Азнакаево, Татарстан) не могут добиться получения зарплаты и расчета с весны. Писали обращения главе Татарстана, в прокуратуру, районную администрацию, но результата это не дало. Теперь записали видеообращение.
Сотрудникам СибФНКЦ в ЗАТО Северск выплатили премии после их жалобы президенту РФ и проверок прокуратуры и следственного комитета. Также уволены главврач Северской клинической больницы и главный специалист отдела по труду и заработной плате СибФНКЦ.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Сотрудникам СибФНКЦ выплатили премии
Сотрудникам СибФНКЦ в ЗАТО Северск выплатили премии после их жалобы президенту РФ и проверок прокуратуры и следственного комитета. Также уволены главврач Северской клинической больницы и главный специалист отдела по труду и заработной плате СибФНКЦ.
Forwarded from РИАМО | Новости Подмосковья и Москвы
Парк является частным, работодатель выплатил 50% зарплаты за декабрь. Вторую половину выплатят 6 февраля.
Ситуацию контролируют сотрудники прокуратуры и СК.
Сотрудники спортивного клуба устроили забастовку и не вышли на рабочее место из-за того, что им перестали платить зарплату. Осталось много недовольных клиентов, подъемник на учебном склоне не работал.
Сотрудники предлагали клиентам других инструкторов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Компания «Техвэб» перестала платить вахтовикам зарплату и бросила их на Крайнем Севере. Добравшиеся до Новосибирска вахтовики стучались во все двери — и это принесло свои плоды. 27–29 января расчет начал приходить. Но не всем и далеко не весь.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Вахтовикам «Техвэб» выплатили часть долга
Компания «Техвэб» перестала платить вахтовики зарплату и бросила их на Крайнем Севере. Добравшиеся до Новосибирска вахтовики стучались во все двери — и это принесло свои плоды. 27–29 января расчет начал приходить. Но не всем и далеко не весь.
Forwarded from Вести охраны труда
Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (29.01.2024 — 04.02.2024)
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
#ОтчетЗабастком
💪 Результативность: формы конфликтов во всех странах, рассматриваемых в проекте
В 2019–2023 гг. 772 коллективных трудовых конфликта (далее – ТК), это 20,5% от общего кол-ва ТК, завершилось полным удовлетворением требований работников, 681 ТК (18,1%) – частичным удовлетворением требований, 343 ТК (9,1%) завершились неудовлетворительно для работников. Остальным ТК не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.
Наиболее часто применяемые в 2019–2023 гг. формы борьбы можно упорядочить по наибольшей результативности, т.е. ТК, имеющие статус «удовлетворены полностью» или «удовлетворены частично»:
• Суд: 119 ТК – 64% от кол-ва ТК по данной форме.
• Забастовка, в том числе частичная и на основании ст. 142 ТК РФ (применяется только в РФ): 314 ТК – 40% от кол-ва ТК по данным формам.
• Обращение: 733 ТК – 39% от кол-ва ТК по данной форме.
• Угроза: 68 ТК – 35% от кол-ва ТК по данной форме.
• Демонстрация: 111 ТК – 25% от кол-ва ТК по данной форме.
В 2023 г. 276 ТК (27,6% от общего кол-ва ТК) завершились полным удовлетворением требований работников, 134 ТК (13,4%) – частичным удовлетворением требований, 94 ТК (9,4%) завершились неудовлетворительно для работников.
Наиболее часто применяемые в 2023 г. формы борьбы можно упорядочить по наибольшей результативности:
• Суд: 38 ТК – 75% от кол-ва ТК по данной форме.
• Обращение: 288 ТК – 42% от кол-ва ТК по данной форме.
• Переговоры: 13 ТК – 41% от кол-ва ТК по данной форме.
• Забастовка, в том числе частичная и на основании ст. 142 ТК РФ (применяется только в РФ): 38 ТК – 37% от кол-ва ТК по данным формам.
• Демонстрация: 14 ТК – 24% от кол-ва ТК по данной форме.
💪 Полный отчёт ЗабастКома за 2019-2023 год
Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
В 2019–2023 гг. 772 коллективных трудовых конфликта (далее – ТК), это 20,5% от общего кол-ва ТК, завершилось полным удовлетворением требований работников, 681 ТК (18,1%) – частичным удовлетворением требований, 343 ТК (9,1%) завершились неудовлетворительно для работников. Остальным ТК не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.
Наиболее часто применяемые в 2019–2023 гг. формы борьбы можно упорядочить по наибольшей результативности, т.е. ТК, имеющие статус «удовлетворены полностью» или «удовлетворены частично»:
• Суд: 119 ТК – 64% от кол-ва ТК по данной форме.
• Забастовка, в том числе частичная и на основании ст. 142 ТК РФ (применяется только в РФ): 314 ТК – 40% от кол-ва ТК по данным формам.
• Обращение: 733 ТК – 39% от кол-ва ТК по данной форме.
• Угроза: 68 ТК – 35% от кол-ва ТК по данной форме.
• Демонстрация: 111 ТК – 25% от кол-ва ТК по данной форме.
В 2023 г. 276 ТК (27,6% от общего кол-ва ТК) завершились полным удовлетворением требований работников, 134 ТК (13,4%) – частичным удовлетворением требований, 94 ТК (9,4%) завершились неудовлетворительно для работников.
Наиболее часто применяемые в 2023 г. формы борьбы можно упорядочить по наибольшей результативности:
• Суд: 38 ТК – 75% от кол-ва ТК по данной форме.
• Обращение: 288 ТК – 42% от кол-ва ТК по данной форме.
• Переговоры: 13 ТК – 41% от кол-ва ТК по данной форме.
• Забастовка, в том числе частичная и на основании ст. 142 ТК РФ (применяется только в РФ): 38 ТК – 37% от кол-ва ТК по данным формам.
• Демонстрация: 14 ТК – 24% от кол-ва ТК по данной форме.
Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Запад24
Почти три сотни назаровцев несколько лет не могут получить с ООО "ВС ЗМК" свои честно заработанные деньги
Сегодня предприятие, учредителем которого являлось краевое ООО "КрасЭКо", уже перестало существовать. При этом бывшие работники так и не получили расчёт. Речь идёт о сумме около 19 миллионов рублей, которую им не выплатили из-за халатного отношения к своим обязанностям конкурсного управляющего.
Главу региона обманутые работники просят посодействовать в объективном анализе ситуации и разрешении проблемы в пользу простых тружеников.
О своих бедах обманутые люди рассказали и корреспондентам ИА Запад24 и 8 канала из Красноярска.
Сегодня предприятие, учредителем которого являлось краевое ООО "КрасЭКо", уже перестало существовать. При этом бывшие работники так и не получили расчёт. Речь идёт о сумме около 19 миллионов рублей, которую им не выплатили из-за халатного отношения к своим обязанностям конкурсного управляющего.
Главу региона обманутые работники просят посодействовать в объективном анализе ситуации и разрешении проблемы в пользу простых тружеников.
О своих бедах обманутые люди рассказали и корреспондентам ИА Запад24 и 8 канала из Красноярска.
Forwarded from Baza
Сотрудники «Вайлдберриз» Подольска пожаловались в прокуратуру на условия работы. Они утверждают, что вынуждены работать бесплатно из-за штрафов и раздеваться до трусов перед сменой. А видео из раздевалок каким-то образом попадают в сеть.
Коллективное заявление написали работники складов «Коледино» (подписали 197 человек) и «Сынково» (подписали 74 человека). По их словам, работодатель систематически нарушает права трудящихся. Например, у них постоянно удерживают деньги по «надуманным причинам», сумма штрафа сразу отображается в специальном приложении для сотрудников и вычитывается из заработанного ими за смену. Если баланс в приложении пуст, начинает копиться долг, который нужно сначала отработать, прежде чем вывести зарплату себе на банковскую карточку. По словам сотрудников, удержания иногда составляют сотни тысяч и людям приходится бесплатно работать месяцами.
Ещё одна претензия: перед сменой и после всем приходится раздеваться до нижнего белья для контроля. Сотрудники должны держать свою одежду в руках и прикладывать палец для идентификации отпечатка. Отказаться нельзя — не пустят на работу. При этом везде камеры и видео из раздевалок, бывает, утекают в интернет.
На унизительном досмотре охрана имеет право забирать у сотрудников еду и напитки, которые они взяли с собой. И это тоже проблема: работники жалуются, что на складе цены на кофе и напитки сильно завышены. Недовольные просят начать проверку и принять меры.
Летом они уже обращались в Государственную инспекцию труда в Московской области, но получили отказ — «кошмарить бизнес» сейчас нельзя. В марте 2022-го правительство выпустило постановление о моратории на проверки бизнеса. В декабре его продлили до конца 2024 года.
Коллективное заявление написали работники складов «Коледино» (подписали 197 человек) и «Сынково» (подписали 74 человека). По их словам, работодатель систематически нарушает права трудящихся. Например, у них постоянно удерживают деньги по «надуманным причинам», сумма штрафа сразу отображается в специальном приложении для сотрудников и вычитывается из заработанного ими за смену. Если баланс в приложении пуст, начинает копиться долг, который нужно сначала отработать, прежде чем вывести зарплату себе на банковскую карточку. По словам сотрудников, удержания иногда составляют сотни тысяч и людям приходится бесплатно работать месяцами.
Ещё одна претензия: перед сменой и после всем приходится раздеваться до нижнего белья для контроля. Сотрудники должны держать свою одежду в руках и прикладывать палец для идентификации отпечатка. Отказаться нельзя — не пустят на работу. При этом везде камеры и видео из раздевалок, бывает, утекают в интернет.
На унизительном досмотре охрана имеет право забирать у сотрудников еду и напитки, которые они взяли с собой. И это тоже проблема: работники жалуются, что на складе цены на кофе и напитки сильно завышены. Недовольные просят начать проверку и принять меры.
Летом они уже обращались в Государственную инспекцию труда в Московской области, но получили отказ — «кошмарить бизнес» сейчас нельзя. В марте 2022-го правительство выпустило постановление о моратории на проверки бизнеса. В декабре его продлили до конца 2024 года.