Кажется в Якутии созревает кадровая революция. Иначе не объяснить, зачем создается Центр управления изменениями. Понятно, что все это объясняется необходимостью формирования хорошо скоординированной, последовательной системы взаимодействия всех органов государственной власти и муниципальных органов с стратегией развития республики Саха (Якутия). Как пишет Глава региона Егор Борисов в своем инстаграме – «у нас есть компетентные кадры… теперь пришла пора избавиться от таких хронических управленческих проблем, как дублирование полномочий и перекладывание ответственности друг на друга, недооценка финансовых рисков и нерасторопность при принятии решений, обилие ненужных совещаний и отвлекающих от реальных дел мероприятий». Ок. А как же администрация Главы или правительство республики, которые тоже управленческие надстройки? Каков же будет тогда аппаратный вес г-на Федора Борисова и г-на Евгения Чекина? Ведь руководитель Центра управления изменениями получит такие мощные рычаги, как Департамент проектного управления с однотипными ведомствами по управлению процессами, структурными преобразованиями (!), стратегическим управлениям и невероятно важным в управленческом смысле) департаментом кадровой политики, что вполне сможет стать вторым человеком в регионе. До кучи еще и собственное учебное учреждение…
К слову, управление изменениями оперирует такими понятиями, как лидерство, эффективность коммуникаций и принятие потребности в изменениях для разработки точных стратегий перехода, для того чтобы преодолеть неизбежное сопротивление переменам. Т.е – победе над теми, кто сопротивляется переменам…
Что ж, подождем перемен?😉 https://www.instagram.com/p/BeRycq7BK9C/?taken-by=egafborisov