В подкасте Илья Красинский упоминает «арку пути героя» (мономиф).

Мы активно пользуемся этой аркой в коучинге на основе методов Соли. Дело в том, что архетип героя универсально проживает каждый из нас в тех или иных ситуациях.

Самый простой и банальный пример, который случается очень много с кем — поступление в универ.

До универа мы живем немного в детско-родительском замке. Поступление - это переход. После которого заканчивается одна жизнь, начинается совсем другая, гораздо более требовательная, новые друзья, вызовы, враги и т.п.

После выпуска у нас начинается новый виток: вроде тот же человек в прежнем мире, но после 4-5 лет уже изменившийся и что-то понимающий (в идеале, в своей профессии).

Таких «hero-journey»-like историй оч много, но часто они менее очевидны и более индивидуальны, чем та, что выше. Особенно в лидерстве, работе, отношениях.

И конечно, в любых трансформациях и изменениях во взрослой жизни есть место этому нарративу.

Все 12 точек истории, которая регулярно воспроизводится в каждом поколении, хорошо описаны в модельке выше с идеями для рефлексии.

PS: про архетипы лидера говорим в четверг на звонке-воркшопе про аутентичное лидерство: https://lu.ma/lead2024

Подробнее о программе Соль + Аутентичное лидерство тут: https://talkauthentic.io/leadership

—

@whatsalt

↑ То же, что и в посте, в виде PDF.

Практическая часть воркшопа «Теневые архетипы лидера и IFS», который прошел в прошлый четверг.

Теневые архетипы — часть ассессмента @Turbohogan. Мало кто знает, что по 100+ шкалам и подшкалам обычного теста Хогана можно очень круто предположить, какие теневые части будут проявляться чаще всего в работе, отношениях, лидерстве.

Например: Тиран, «раздутый» теневой архетип Правителя склонен использовать власть как оружие, доминировать и подчинять себе остальных, не считаясь с их мнением и потребностями и «забирая» себе их достижения.

О том, как работать с теневыми архетипами — в нашей группе «Аутентичное лидерство», которая стартует уже 6 февраля. Подробности, отзывы и возможность записаться - в боте @TurboPonchikBot.

Материалы, видео и доску по Теневым архетипам можно забрать там же.

#АлексейИванов

Активно работаем над созданием GPTшки для дебрифов, в том числе по вертикальному развитию (Ego Development Theory, EDT). Сейчас огромный спрос на освоение стратегической (синергетической) логики и алхимической логики.

Над первым работаем в программе Аутентичное лидерство, над вторым - в частном 1:1 коучинге.

Пока хочу предложить список вопросов, по которым мы (я + две нейросети) делаем оценку:

1. Как вы описываете свою роль в обществе? 

2. Быть с другими людьми…

3. Что вам нравится в себе?

4. Когда меня критикуют…

5. Воспитание детей…

6. Как вы относитесь к авторитетам?

7. Когда люди беспомощны…

8. Как вы относитесь к своим ошибкам и неудачам?

9. Как вы относитесь к изменениям в своей жизни?

10. Работа мужчины…

11. Как вы решаете моральные дилеммы?

12. Как вы описываете свои отношения с другими людьми?

13. Как вы определяете свою идентичность?

14. Если моя мать…

15. Моё время…

16. Как вы относитесь к несправедливости?

17. Как вы относитесь к своим достижениям?

18. Как вы относитесь к своему будущему?

19. Правила являются…

20. Иногда я бы хотел…

21. Карьера это…

22. У девочки есть право…

23. Как вы справляетесь с отказами и неудачами?

24. Как вы видите свою роль в жизни других людей?

25. Мечты — это…

26. Я терпеть не могу людей, которые…

27. Мой отец…

28. Эмоции — это…

29. Жизнь — это…

30. Я…

@whatsalt

Тизер к эпизоду #29 с Егором Егеревым.

🎧 Слушать в любимом подкастном приложении: https://salt.mave.digital/ep-29

👀 Смотреть в YouTube: https://youtu.be/_3d07Tf0lFM

@whatsalt

Иииии еще одна группа «Соль» + «Аутентичное лидерство»

В этот раз как следует заедем в понимание стратегической логики и систем.

Начинаем 16 апреля.

Все подробности + записаться:
talkauthentic.io/leadership

🌚 Теневые архетипы: маг

Недавно мы писали про использование субличностного (IFS) подхода для принятия решений в лидерстве, который предполагает, что у каждого человека есть множество «субличностей» или «частей».

У Карла Юнга была своя идея про субличности. Он называл их архетипами. Юнг и последователи частенько возвращались к набору из 4х базовых:

• Маг: интеллект, анализ, информация, знания
• Воин: сила, дисциплина, борьба, границы, упорство
• Любящий: отношения, близость, причастность
• Правитель: контроль, власть, ответственность, порядок

У каждого архетипа есть теневые («раздутые» или «сдутые») проявления, которые мешают лидерским качествам и отношениям.

Например, Избегающий Воин уклоняется от конфликтов и защиты собственных интересов, Правитель-Тиран использует власть для угнетения, игнорируя благополучие других, а Сомневающийся Маг избегает ответственности и принятия решений.

Конечная цель работы с теневыми архетипами – стать более целостным и аутентичным лидером.

Давайте рассмотрим эти архетипы и их тени чуть подробнее. Начнём с архетипа Мага.

Маг олицетворяет силу знаний, интеллекта и трансформации. Опирается на логику, рациональность и ментальные модели. Он умеет анализировать, решать проблемы, находить креативные идеи.

В личности лидера архетип Мага даёт видение, стратегическое мышление, способность вести за собой и изобретать нетривиальные подходы.

У Мага есть пара теневых проявлений:

🌒 Маг-Манипулятор (активная тень): Использует знания для манипуляции и личной выгоды → Работа с тенью: рост может прийти от учения использовать знания и информацию во благо других, а не только для личной выгоды.

🌘Сомневающийся Маг (пассивная тень): Не уверен в своих способностях, избегает ответственности, принятия решений, влияния. → Работа с тенью: может расти, признавая и принимая власть и ответственность, которые идут вместе с их знаниями.

Продолжим разбирать теневые архетипы и работу с ними в следующих постах. Практику по теневым архетипам можно посмотреть в нашем боте @turboponchikbot