#новости #зарубежом
В Швейцарии на ежегодном референдуме граждане проголосовали за выплату 13-й пенсии пожилым людям.
Швейцарский профсоюз AVIVO, который последовательно боролся за прибавку к пенсии, оценил результаты референдума как победу всех швейцарцев.
От редакции
Швейцарские пенсионеры ежемесячно получают пенсию в размере 2550 евро, или 257 тысяч в пересчёте на российские рубли. В России не то что пенсионеры, но и люди в трудоспособном возрасте редко получают такие зарплаты.
Кажется, что это большие деньги, но для Швейцарии это не так. В европейской стране дорогая жизнь: цены на продукты, товары повседневной необходимости и коммунальные платежи высокие. Пенсии едва покрывают расходы стариков.
Например, 1 кг мяса в магазинах стоит 60-80 евро, курицы — 15 евро, батон хлеб — 2 евро, сахар — 1 евро, литр молока — 1,7 евро, яйца 12 шт. — 7 евро, яблоки — 7 евро, бананы — 4 евро, картофель — 2,3 евро, помидоры — 1,5 евро.
Взносы на медицинскую страховку, без которой в медучреждениях нельзя получить медпомощь, превышают 230 евро в месяц, месячный проездной на автобус — 75 евро, разовая поездка — 3,5 евро, 1 литр бензина — 1,17 евро.
Вот и радуются швейцарские профсоюзы вместе с остальными гражданами 13-й пенсии, которая хоть немного, но облегчит жизнь пенсионеров.
В России ситуация с индексацией пенсий обстоит куда как лучше. Правительство самостоятельно и без всяких референдумов ежегодно повышает пенсии.
В этом году прибавка к социальной пенсии достигла 7,5%: начиная с 1-го апреля пенсионеры получат на 456—1287 полновесных российских рублей больше.
Скептики назовут такую прибавку нищенской подачкой. Но всё же, как говорят в народе, с паршивой овцы хоть шерсти клок.
Да и вымаливать на референдумах ничего не надо: начальники сами знают, сколько добавить денег пенсионерам, чтобы те окончательно не протянули ноги.
Вывод
Если экономика страны построена на принципах «свободного» рынка и неограниченной наживы, то результат для трудящихся, живущих хоть в «благополучных» европейских странах, хоть в странах с тысячелетними традиционными скрепами, будет один: размера пенсии не хватит на нормальную жизнь в старости.
В Швейцарии на ежегодном референдуме граждане проголосовали за выплату 13-й пенсии пожилым людям.
Швейцарский профсоюз AVIVO, который последовательно боролся за прибавку к пенсии, оценил результаты референдума как победу всех швейцарцев.
От редакции
Швейцарские пенсионеры ежемесячно получают пенсию в размере 2550 евро, или 257 тысяч в пересчёте на российские рубли. В России не то что пенсионеры, но и люди в трудоспособном возрасте редко получают такие зарплаты.
Кажется, что это большие деньги, но для Швейцарии это не так. В европейской стране дорогая жизнь: цены на продукты, товары повседневной необходимости и коммунальные платежи высокие. Пенсии едва покрывают расходы стариков.
Например, 1 кг мяса в магазинах стоит 60-80 евро, курицы — 15 евро, батон хлеб — 2 евро, сахар — 1 евро, литр молока — 1,7 евро, яйца 12 шт. — 7 евро, яблоки — 7 евро, бананы — 4 евро, картофель — 2,3 евро, помидоры — 1,5 евро.
Взносы на медицинскую страховку, без которой в медучреждениях нельзя получить медпомощь, превышают 230 евро в месяц, месячный проездной на автобус — 75 евро, разовая поездка — 3,5 евро, 1 литр бензина — 1,17 евро.
Вот и радуются швейцарские профсоюзы вместе с остальными гражданами 13-й пенсии, которая хоть немного, но облегчит жизнь пенсионеров.
В России ситуация с индексацией пенсий обстоит куда как лучше. Правительство самостоятельно и без всяких референдумов ежегодно повышает пенсии.
В этом году прибавка к социальной пенсии достигла 7,5%: начиная с 1-го апреля пенсионеры получат на 456—1287 полновесных российских рублей больше.
Скептики назовут такую прибавку нищенской подачкой. Но всё же, как говорят в народе, с паршивой овцы хоть шерсти клок.
Да и вымаливать на референдумах ничего не надо: начальники сами знают, сколько добавить денег пенсионерам, чтобы те окончательно не протянули ноги.
Вывод
Если экономика страны построена на принципах «свободного» рынка и неограниченной наживы, то результат для трудящихся, живущих хоть в «благополучных» европейских странах, хоть в странах с тысячелетними традиционными скрепами, будет один: размера пенсии не хватит на нормальную жизнь в старости.
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
О работе на складе WB #нампишут из Алексина Тульской области. Окончание. Начало здесь (раз, два).
Часть 3. Почему так и что делать?
Побуду адвокатом дьявола. Там крепко выстроена иерархия погони за деньгами. Коллектива, по сути, нет.
Если ты не постоянный сотрудник, то ты просто не знаешь своих коллег. Народу полно, но люди приезжают в разное время. Выстроить взаимодействие можно онлайн или в курилке, изредка в автобусе.
Тебе выгодно забивать на остальных, ведь твой заработок зависит только от тебя. Пришёл — заработал — уехал. За часы раньше платили, сейчас нет. Начальства особо не видно.
Сотрудники прямо там покупают еду, завтракают или даже ночуют. Люди просто выбирают из зол наименьшее. С заработком.
Люди меняют некоторую часть самоуважения на подобную работу. Это грустно, но, видимо, так вот всех нас довели. СВО рано или поздно закончится. Столько рабочих и таких денег в той же Тульской оборонке уже не будет. А куда тогда идти людям?
Отсутствие коллектива, позиция «каждый за себя» — выгодны работодателю. Особенно в условиях, когда такой унизительный и бесправный вариант работы — лучший по деньгам. А ожидать, что появится другой, тем более в провинции, не приходится. Дальше будет только хуже. Логика работодателя: если сопротивления нет, значит, предел еще не достигнут. Можно дожимать.
Единственный выход для работников — объединяться и сообща отстаивать свои права на человеческие условия труда. Сложно объединиться, когда не знаешь толком коллег. Сложно, когда с теми, что есть, объединяться не хочется. Но других путей нет.
И чем больше работники смогут объединиться в коллектив, тем сложнее и дороже работодателю будет вас заменить. Тем больше прибыли он потеряет. А потеря прибыли — единственное, что может заставить его пойти на уступки.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#новости #бизнес
Владельцы пунктов выдачи OZON требуют отмены нового сервисного сбора, который компания вводит с 1 апреля. Бизнесмены уверяют, что лишатся до трети своего дохода. SHOT Проверка выяснила, что предварительные суммы сервисного сбора в зависимости от месячного оборота ПВЗ составляют от 75 тыс. до 1,5 млн рублей.
Руководство OZON утверждает, что сервисный сбор для большинства ПВЗ составит всего 1 рубль в месяц. Существенные суммы заплатят только «самые высокоприбыльные точки». Собранные деньги компания потратит на «привлечение клиентов, инвестиции в цены, работу с заказами клиентов, продвижение пунктов выдачи».
«Почему привлекать новых клиентов OZON хочет за их [владельцев ПВЗ] счёт?» — задаёт вопрос SHOT Проверка.
Отвечаем
Мелкие собственники — это питательная среда для крупного бизнеса.
OZON создал сеть ПВЗ и отдал их во владение по франшизе не для того, чтобы поделиться прибылью с владельцами ПВЗ, а для того, чтобы снизить свои собственные издержки: на аренду помещений, на логистику, на зарплаты персонала, на налоги и т.д.
Решение OZON о введении сервисного сбора укладывается в логику ведения бизнеса: у кого, как не у мелких владельцев ПВЗ изъять дополнительные средства на «привлечение клиентов, инвестиции в цены, продвижение пунктов выдачи»?
OZON делает всё для процветания «общего» бизнеса и увеличения своей прибыли. Владельцы ПВЗ, помните: вы не халявщики, вы — партнёры.
Владельцы пунктов выдачи OZON требуют отмены нового сервисного сбора, который компания вводит с 1 апреля. Бизнесмены уверяют, что лишатся до трети своего дохода. SHOT Проверка выяснила, что предварительные суммы сервисного сбора в зависимости от месячного оборота ПВЗ составляют от 75 тыс. до 1,5 млн рублей.
Руководство OZON утверждает, что сервисный сбор для большинства ПВЗ составит всего 1 рубль в месяц. Существенные суммы заплатят только «самые высокоприбыльные точки». Собранные деньги компания потратит на «привлечение клиентов, инвестиции в цены, работу с заказами клиентов, продвижение пунктов выдачи».
«Почему привлекать новых клиентов OZON хочет за их [владельцев ПВЗ] счёт?» — задаёт вопрос SHOT Проверка.
Отвечаем
Мелкие собственники — это питательная среда для крупного бизнеса.
OZON создал сеть ПВЗ и отдал их во владение по франшизе не для того, чтобы поделиться прибылью с владельцами ПВЗ, а для того, чтобы снизить свои собственные издержки: на аренду помещений, на логистику, на зарплаты персонала, на налоги и т.д.
Решение OZON о введении сервисного сбора укладывается в логику ведения бизнеса: у кого, как не у мелких владельцев ПВЗ изъять дополнительные средства на «привлечение клиентов, инвестиции в цены, продвижение пунктов выдачи»?
OZON делает всё для процветания «общего» бизнеса и увеличения своей прибыли. Владельцы ПВЗ, помните: вы не халявщики, вы — партнёры.
Forwarded from Antijob.net — канал «Антиджоба»
Аппетиты Wildberries и прочих платформ растут – маркетплейсы требуют у властей предоставить им больше прав и сократить обязанности перед работниками
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Редакция «Правды сотрудников» выражает соболезнования всем родственникам и близким погибших в результате террористического акта в «Крокус Сити»
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️МЧС в связи с терактом в "Крокусе" открыло телефон "горячей линии": 8-800-775-17-17
Другие важные телефоны оперативных служб:
📍«Горячая линия» Министерства здравоохранения Московской области
+7(498)602-03-01,
+7(498)602-03-03
📍Поступление больных и пострадавших в больницы Москвы за сутки:
+7(495)621-43-31
📍Поиск пострадавшего по больницам Москвы
+7(495)624-31-52
📍Бюро регистрации несчастных случаев Московского региона
+7(495)688-22-52
📍Единый телефон доверия МЧС России
+7(495)400-99-99,
+7(495)983-79-01
📍«Горячая линия» центра экстренной психологической помощи МЧС России
+7(495)989-50-50 (круглосуточно)
Другие важные телефоны оперативных служб:
📍«Горячая линия» Министерства здравоохранения Московской области
+7(498)602-03-01,
+7(498)602-03-03
📍Поступление больных и пострадавших в больницы Москвы за сутки:
+7(495)621-43-31
📍Поиск пострадавшего по больницам Москвы
+7(495)624-31-52
📍Бюро регистрации несчастных случаев Московского региона
+7(495)688-22-52
📍Единый телефон доверия МЧС России
+7(495)400-99-99,
+7(495)983-79-01
📍«Горячая линия» центра экстренной психологической помощи МЧС России
+7(495)989-50-50 (круглосуточно)
#вопро_средакции
Последние два дня прилетают списания: вчера на 3600 руб., сегодня на 7400 руб. Хочу узнать за что такие списания?
Ответ редакции
Администрация склада часто списывает деньги за не присвоенные стикеры на упаковке. Поясним на примере, из-за чего происходит списание.
Вещи с ПВЗ пришли на склад. Коробка поступила к переупаковщику. Переупаковщик достает вещь и сканирует шк/стикер. После этого вещь переупаковывается, пикается новый стикер с ленты и клеится на новую упаковку.
Многие спешат и невнимательно сканируют первоначальный стикер. Сканер может пикнуть, но система не учитывает вещь. Страница вещи просто повторно открывается. Далее программа либо присваивает стикер с ленты предыдущей вещи, либо не присваивает никакой из вещей.
Иногда упаковщики могут пропустить и не пикнуть стикер с ленты: отвлеклись, болтают с соседями, ушли на перекур и забыли, что делали. В этом случае программа принимает старую вещь на склад, но не присваивает ей новый стикер. Нет движения - вывешен долг на последнюю руку.
Просьба: поделитесь в комментариях, если вы сталкивались с другими проблемами в программе. И будьте внимательнее на рабочем месте. Не отвлекайтесь на посторонние дела. Вы снизите количество списаний за не присвоенные стикеры.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Последние два дня прилетают списания: вчера на 3600 руб., сегодня на 7400 руб. Хочу узнать за что такие списания?
Ответ редакции
Администрация склада часто списывает деньги за не присвоенные стикеры на упаковке. Поясним на примере, из-за чего происходит списание.
Вещи с ПВЗ пришли на склад. Коробка поступила к переупаковщику. Переупаковщик достает вещь и сканирует шк/стикер. После этого вещь переупаковывается, пикается новый стикер с ленты и клеится на новую упаковку.
Многие спешат и невнимательно сканируют первоначальный стикер. Сканер может пикнуть, но система не учитывает вещь. Страница вещи просто повторно открывается. Далее программа либо присваивает стикер с ленты предыдущей вещи, либо не присваивает никакой из вещей.
Иногда упаковщики могут пропустить и не пикнуть стикер с ленты: отвлеклись, болтают с соседями, ушли на перекур и забыли, что делали. В этом случае программа принимает старую вещь на склад, но не присваивает ей новый стикер. Нет движения - вывешен долг на последнюю руку.
Просьба: поделитесь в комментариях, если вы сталкивались с другими проблемами в программе. И будьте внимательнее на рабочем месте. Не отвлекайтесь на посторонние дела. Вы снизите количество списаний за не присвоенные стикеры.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Forwarded from Профсоюз работников IT
Почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП
Представим сферическую ситуацию в вакууме. Вы никогда до этого не были предпринимателем, только работали по найму. У вас на руках два оффера. Оба по 100 000 руб. на руки, оба на плюс-минус одинаковых условиях. Офис, 5 дней в неделю по 8 часов. Но один работодатель хочет заключить с вами трудовой договор, а другой предлагает вам оформиться как ИП.
Для начала зададимся вопросом, почему работодатель предлагает оформить отношения с вами как с ИП, а не берёт в штат? Если кратко, то работодателю так проще и дешевле. Почему? Давайте разберёмся.
Читать далее
Представим сферическую ситуацию в вакууме. Вы никогда до этого не были предпринимателем, только работали по найму. У вас на руках два оффера. Оба по 100 000 руб. на руки, оба на плюс-минус одинаковых условиях. Офис, 5 дней в неделю по 8 часов. Но один работодатель хочет заключить с вами трудовой договор, а другой предлагает вам оформиться как ИП.
Для начала зададимся вопросом, почему работодатель предлагает оформить отношения с вами как с ИП, а не берёт в штат? Если кратко, то работодателю так проще и дешевле. Почему? Давайте разберёмся.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП
Представим сферическую ситуацию в вакууме. Вы никогда до этого не были предпринимателем, только работали по найму. У вас на руках два оффера. Оба по 100 000 руб. на руки, оба на плюс-минус одинаковых условиях. Офис, 5 дней в неделю по 8 часов. Но один работодатель…
#новости
В Перми абоненты сотовой связи стали получать сообщения от «менеджеров по найму в Amazon Group и Wildberries», которые предлагают «заработать» от 1000 до 80 000 рублей в день, об этом пишет 59.ru.
«Менеджеры» предлагают «работу», которая заключается в сборе заказов на торговых платформах. Это якобы помогает интернет-магазинам увеличивать продажи.
Потенциальный «работник» должен зарегистрироваться на специальном сайте: оставить номер своего телефона и другие контактные данные.
В пресс-службе полиции заявили, что такие рассылки могут делать мошенники, но в Пермском крае пока не было заявлений от пострадавших.
От редакции
Цель подобных рассылок в том, чтобы через «фишинговый» сайт собрать личную информацию доверчивых пользователей. Не стоит верить обещаниям высоких заработков. Бесплатный сыр бывает только в мышеловках.
В Перми абоненты сотовой связи стали получать сообщения от «менеджеров по найму в Amazon Group и Wildberries», которые предлагают «заработать» от 1000 до 80 000 рублей в день, об этом пишет 59.ru.
«Менеджеры» предлагают «работу», которая заключается в сборе заказов на торговых платформах. Это якобы помогает интернет-магазинам увеличивать продажи.
Потенциальный «работник» должен зарегистрироваться на специальном сайте: оставить номер своего телефона и другие контактные данные.
В пресс-службе полиции заявили, что такие рассылки могут делать мошенники, но в Пермском крае пока не было заявлений от пострадавших.
От редакции
Цель подобных рассылок в том, чтобы через «фишинговый» сайт собрать личную информацию доверчивых пользователей. Не стоит верить обещаниям высоких заработков. Бесплатный сыр бывает только в мышеловках.
59.ру
«Набираем 99 онлайн-партнеров»: что не так с сообщениями о подработке от сотрудников Wildberries и Amazon Group
Мы ответили на сообщение и поговорили с полицией, чтобы узнать, не мошенники ли это
#новости #детскийтруд #кадровыйголод
В Татарстане подготовили законопроект, который легализует труд детей на вредных производствах.
Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госсовет республики. В пояснительной записке говорится, что закон касается студентов колледжей и выпускников средних профессиональных учреждений в возрасте до 18 лет.
За инициативой законодателей стоят крупные предприятия машиностроительного комплекса, такие как КАМАЗ. Владельцы больших промышленных предприятий пытаются перехватить детей и подростков, пока они не ушли работать в Wildberries, «Яндекс», «Самокат».
От редакции
Депутаты в пояснительной записке к законопроекту утверждают, что ими движет забота оРоссии потребностях обороны и населения. Что же является настоящей причиной «благих» намерений «слуг народа»?
Неустанная «забота» государственных чиновников о демографии и повышении рождаемости достигла поставленной цели: женщины стали меньше рожать, а население страны который год вымирает.
По данным Росстата, естественная убыль населения* только в январе 2024 года увеличилась на 21,9% по сравнению с январем 2023 года и составила 78 тыс. 269 человек. Годом ранее она была 64 тыс. 219 человек.
Результат вымирания населения — уменьшение количества трудоспособных граждан и, как следствие, повальный кадровый голод, который испытывают предприятия всех отраслей экономики РФ.
Дефицит кадров усугубляется оттоком трудоспособного населения в зону СВО и уменьшения притока мигрантов из ближнего зарубежья. Страдает крупный бизнес: не хватает работников, падает прибыль.
Действующие в интересах крупного бизнеса законотворцы ищут и находят новые источники пополнения трудоспособного человеческого ресурса: дети и подростки.
___
*Естественная убыль населения — превышение числа умерших над числом родившихся.
В Татарстане подготовили законопроект, который легализует труд детей на вредных производствах.
Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госсовет республики. В пояснительной записке говорится, что закон касается студентов колледжей и выпускников средних профессиональных учреждений в возрасте до 18 лет.
За инициативой законодателей стоят крупные предприятия машиностроительного комплекса, такие как КАМАЗ. Владельцы больших промышленных предприятий пытаются перехватить детей и подростков, пока они не ушли работать в Wildberries, «Яндекс», «Самокат».
От редакции
Депутаты в пояснительной записке к законопроекту утверждают, что ими движет забота о
Неустанная «забота» государственных чиновников о демографии и повышении рождаемости достигла поставленной цели: женщины стали меньше рожать, а население страны который год вымирает.
По данным Росстата, естественная убыль населения* только в январе 2024 года увеличилась на 21,9% по сравнению с январем 2023 года и составила 78 тыс. 269 человек. Годом ранее она была 64 тыс. 219 человек.
Результат вымирания населения — уменьшение количества трудоспособных граждан и, как следствие, повальный кадровый голод, который испытывают предприятия всех отраслей экономики РФ.
Дефицит кадров усугубляется оттоком трудоспособного населения в зону СВО и уменьшения притока мигрантов из ближнего зарубежья. Страдает крупный бизнес: не хватает работников, падает прибыль.
Действующие в интересах крупного бизнеса законотворцы ищут и находят новые источники пополнения трудоспособного человеческого ресурса: дети и подростки.
___
*Естественная убыль населения — превышение числа умерших над числом родившихся.
#новости #пвз #рейтинг
Администрация Wildberries в марте запустила в тестовом режиме новую системы оценок в Архангельской, Тверской, Вологодской, Астраханской областях и в Удмуртии.
По информации из источников, руководство добавит к заработной плате сотрудников 7 рублей за рейтинговую оценку в 5 баллов.
Остальные оценки «поощряются» штрафами: за 4 балла с вас снимут 100 руб., за 3 балла — 250 руб., за 2 балла — 500 руб., за 1 балл — 1000 руб.
От редакции
Напоминаем, что действующий ТК предусматривает три вида наказания для работников: замечание, выговор, увольнение. Любое денежное наказание незаконно, даже если работник согласен с ним.
Просим работников ПВЗ из регионов, где тестируется система, поделиться своими впечатлениями в комментариях или написать в бот: @WBunionBOT.
Администрация Wildberries в марте запустила в тестовом режиме новую системы оценок в Архангельской, Тверской, Вологодской, Астраханской областях и в Удмуртии.
По информации из источников, руководство добавит к заработной плате сотрудников 7 рублей за рейтинговую оценку в 5 баллов.
Остальные оценки «поощряются» штрафами: за 4 балла с вас снимут 100 руб., за 3 балла — 250 руб., за 2 балла — 500 руб., за 1 балл — 1000 руб.
От редакции
Напоминаем, что действующий ТК предусматривает три вида наказания для работников: замечание, выговор, увольнение. Любое денежное наказание незаконно, даже если работник согласен с ним.
Просим работников ПВЗ из регионов, где тестируется система, поделиться своими впечатлениями в комментариях или написать в бот: @WBunionBOT.
#новости #налоги #справедливость
Эксперты уверены, что система прогрессивного налогообложения доходов населения РФ сократит неравенство в стране, но негативно повлияет на экономику, об этом пишет Forbes.
Владимир Путин в феврале предложил ввести в стране дифференцированную систему налогообложения. Новый президент России считает, что «распределение налогового бремени должно быть справедливым».
От редакции
Прогрессивная шкала налогообложения никак не сократит неравенство между 1/10 богатого меньшинства и 9/10 бедного большинства населения. Социальное неравенство заложено в существующей системе экономики.
Если ты комплектуешь гофры на складе Wildberries и зарабатываешь 2 рубля за пик, тебе никогда не угнаться за сыном владельца «Крокус Сити Холла» и певцом Эмином, который получает 100 тыс. евро за одно выступление.
Хоть обпикайся.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Эксперты уверены, что система прогрессивного налогообложения доходов населения РФ сократит неравенство в стране, но негативно повлияет на экономику, об этом пишет Forbes.
Владимир Путин в феврале предложил ввести в стране дифференцированную систему налогообложения. Новый президент России считает, что «распределение налогового бремени должно быть справедливым».
От редакции
Прогрессивная шкала налогообложения никак не сократит неравенство между 1/10 богатого меньшинства и 9/10 бедного большинства населения. Социальное неравенство заложено в существующей системе экономики.
Если ты комплектуешь гофры на складе Wildberries и зарабатываешь 2 рубля за пик, тебе никогда не угнаться за сыном владельца «Крокус Сити Холла» и певцом Эмином, который получает 100 тыс. евро за одно выступление.
Хоть обпикайся.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
#нам_пишут #пвз #рейтинг
Я работаю в Wildberries пять лет: из них четыре года менеджером и один год — руководителем пункта.
Скажу прямо, работа нелёгкая. Приходится разгребать частый брак сотрудников и получать штрафы за рейтинг, который снижают своими оценками «благодарные» клиенты.
Проблема снижения рейтинга надоела, аж тошно становится.
Одна «звезда» снимает 0,5 пункта от рейтинга. Допустим, ваш рейтинг был 4,99. Клиент ставит одну звезду с плохим комментарием. Рейтинг сразу падает до 4,95. Две негативных оценки — и вы в сильном пролёте.
Чтоб поднять рейтинг, нужно прогнать 150 хороших оценок. Согласитесь, это же вообще не честно.
Я думаю, что эту проблему можно решить: нужно сплотиться и всем вместе подать петицию, чтоб снизили вес оценки с 0,5 до 0,3. Хватит душить нас штрафами.
Коллеги. Думаю, что те, кто работает в этой системе, понимают меня.
Каждый день трястись над этим рейтингом, чтоб угодить овце, а не спокойно работать. Приходить на работу и понимать, что тебе не нравится тут работать. Мне кажется, если сплотиться, мы сможем сдвинуть эту махину.
От редакции
Бороться с произволом можно и нужно, но одной коллективной петиции недостаточно для того, чтобы компания Wildberries пошла на выполнение требований.
Коллективные действия эффективны тогда, когда работодатель знает, что одной петицией дело не ограничится, а давление продолжится и будет нарастать за счёт вновь присоединившихся коллег.
Коллективные действия для российского общества — это что-то непривычное и непонятное. К тому, что непонятно, большинство относится с осторожностью. Но других способов уменьшить штрафы нет.
Работники Wildberries и активисты «Правды сотрудников» уже проводили такую коллективную кампанию перед новогодними праздниками. Небольшим составом принудили руководство пойти на уступки.
Мы все получили хороший опыт. Новая же кампания может стать более самостоятельной: в идеале роль активистов должна сводиться к обучению и консультированию работников.
Хотите присоединиться к коллективным действиям против штрафов, напишите нам: @WBunionBOT.
Я работаю в Wildberries пять лет: из них четыре года менеджером и один год — руководителем пункта.
Скажу прямо, работа нелёгкая. Приходится разгребать частый брак сотрудников и получать штрафы за рейтинг, который снижают своими оценками «благодарные» клиенты.
Проблема снижения рейтинга надоела, аж тошно становится.
Одна «звезда» снимает 0,5 пункта от рейтинга. Допустим, ваш рейтинг был 4,99. Клиент ставит одну звезду с плохим комментарием. Рейтинг сразу падает до 4,95. Две негативных оценки — и вы в сильном пролёте.
Чтоб поднять рейтинг, нужно прогнать 150 хороших оценок. Согласитесь, это же вообще не честно.
Я думаю, что эту проблему можно решить: нужно сплотиться и всем вместе подать петицию, чтоб снизили вес оценки с 0,5 до 0,3. Хватит душить нас штрафами.
Коллеги. Думаю, что те, кто работает в этой системе, понимают меня.
Каждый день трястись над этим рейтингом, чтоб угодить овце, а не спокойно работать. Приходить на работу и понимать, что тебе не нравится тут работать. Мне кажется, если сплотиться, мы сможем сдвинуть эту махину.
От редакции
Бороться с произволом можно и нужно, но одной коллективной петиции недостаточно для того, чтобы компания Wildberries пошла на выполнение требований.
Коллективные действия эффективны тогда, когда работодатель знает, что одной петицией дело не ограничится, а давление продолжится и будет нарастать за счёт вновь присоединившихся коллег.
Коллективные действия для российского общества — это что-то непривычное и непонятное. К тому, что непонятно, большинство относится с осторожностью. Но других способов уменьшить штрафы нет.
Работники Wildberries и активисты «Правды сотрудников» уже проводили такую коллективную кампанию перед новогодними праздниками. Небольшим составом принудили руководство пойти на уступки.
Мы все получили хороший опыт. Новая же кампания может стать более самостоятельной: в идеале роль активистов должна сводиться к обучению и консультированию работников.
Хотите присоединиться к коллективным действиям против штрафов, напишите нам: @WBunionBOT.
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Как планировали новогоднюю кампанию
Новый год 2022, как это было, часть 2
После обсуждения в чате активных менеджеров автор «Правды сотрудников» подняла вопрос работы 31 декабря и в редакции. Она написала статью о том, как просидела в ПВЗ новогодний вечер…
Новый год 2022, как это было, часть 2
После обсуждения в чате активных менеджеров автор «Правды сотрудников» подняла вопрос работы 31 декабря и в редакции. Она написала статью о том, как просидела в ПВЗ новогодний вечер…
#нам_пишут #штрафы #беспредел
Наш подписчик из Свердловской области написал о повышении с 8 апреля на 50% штрафа за возвращённый грязный товар:
«Беспредел всё больше и больше. По факту это завуалированное наказание менеджеру за то, что товар не купили. Таким образом они отбивают затраты на логистику.
Навешают минус на баланс и по 25% со смены будут вычитать с заработанного. Перед этим ещё и рейтинг отнимет свою часть. Стабильно забирают четверть дохода уже больше двух лет.
В договоре прописана минималка — 15 тыс. Всё остальное — «премия». Предоплату не вводят. Клиентская статистика не ведётся. Пункты завалены до потолка. Им лучше: больше отказов, а значит больше штрафов в виде депремирований.
Работа из-за отказов и из-за рейтинга стала нервная, на износ. А зарплата осталась на уровне 2020 года. Даже меньше. И цены выросли».
От редакции
Коллеги, объединяйтесь для защиты от беспредела. Начальники понимают только силу.
Пишите на: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Наш подписчик из Свердловской области написал о повышении с 8 апреля на 50% штрафа за возвращённый грязный товар:
«Беспредел всё больше и больше. По факту это завуалированное наказание менеджеру за то, что товар не купили. Таким образом они отбивают затраты на логистику.
Навешают минус на баланс и по 25% со смены будут вычитать с заработанного. Перед этим ещё и рейтинг отнимет свою часть. Стабильно забирают четверть дохода уже больше двух лет.
В договоре прописана минималка — 15 тыс. Всё остальное — «премия». Предоплату не вводят. Клиентская статистика не ведётся. Пункты завалены до потолка. Им лучше: больше отказов, а значит больше штрафов в виде депремирований.
Работа из-за отказов и из-за рейтинга стала нервная, на износ. А зарплата осталась на уровне 2020 года. Даже меньше. И цены выросли».
От редакции
Коллеги, объединяйтесь для защиты от беспредела. Начальники понимают только силу.
Пишите на: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Forwarded from Профсоюз студентов СПбГПМУ
Привет!
Мы — неравнодушные студенты СПбГПМУ, которые решили объединиться в борьбе за свои права.
Тут назревает вопрос: но ведь в университете есть уже и Профком, и Студсовет, зачем нам еще одна организация?
К сожалению, столкнувшись с ситуацией с платными отработками, все мы убедились в том, что полагаться на подвластные администрации структуры не стоит. Они организовывают интересные мероприятия, выдают билеты в кино, но, когда речь заходит о реальной помощи студентам, мы не видим от них защиты.
Отстаивать свои права студентам стоит самостоятельно.
Мы — не организация, которая решит все проблемы за вас за ежемесячные взносы. Мы — такие же, как и вы, студенты, которые будут ВМЕСТЕ с вами бороться и отстаивать свое право на бесплатное и честное образование.
Если вы поддерживаете наши идеи, присоединяйтесь к нам, подписывайтесь на наш telegram-канал и делитесь этой публикацией с однокурсниками.
Вместе мы обязательно победим!
Мы — неравнодушные студенты СПбГПМУ, которые решили объединиться в борьбе за свои права.
Тут назревает вопрос: но ведь в университете есть уже и Профком, и Студсовет, зачем нам еще одна организация?
К сожалению, столкнувшись с ситуацией с платными отработками, все мы убедились в том, что полагаться на подвластные администрации структуры не стоит. Они организовывают интересные мероприятия, выдают билеты в кино, но, когда речь заходит о реальной помощи студентам, мы не видим от них защиты.
Отстаивать свои права студентам стоит самостоятельно.
Мы — не организация, которая решит все проблемы за вас за ежемесячные взносы. Мы — такие же, как и вы, студенты, которые будут ВМЕСТЕ с вами бороться и отстаивать свое право на бесплатное и честное образование.
Если вы поддерживаете наши идеи, присоединяйтесь к нам, подписывайтесь на наш telegram-канал и делитесь этой публикацией с однокурсниками.
Вместе мы обязательно победим!
#новости #занятость #платформы
Власти возобновили обсуждение законопроекта о платформенной занятости.
Рабочая группа по подготовке закона, в которой участвуют эксперты, бизнес и чиновники Минтруда, подготовила новый проект, пишут «Ведомости».
От редакции
Эксперты рабочей группы ищут способ избавить бизнес от «лишних» расходов и переложить бремя социальных платежей на работников.
Проект, с одной стороны, устанавливает, что платформенная занятость — это гражданские, а не трудовые отношения. С другой — вводятся требования, которые ограничивают гражданско-правовые отношения.
Цель таких ограничений — защитить электронные платформы от переквалификации отношений с работниками в трудовые.
Главная задача группы заключается в том, чтобы под видом «свободы» и «гибкости» работы ограничить возможность работников защищать себя в рамках трудового законодательства.
Как и в случае с пенсионной реформой, власть показывает после выборов своё истинное лицо и продолжает политику, которая направлена на сокращение всех видов социальной защиты трудящихся.
Власти возобновили обсуждение законопроекта о платформенной занятости.
Рабочая группа по подготовке закона, в которой участвуют эксперты, бизнес и чиновники Минтруда, подготовила новый проект, пишут «Ведомости».
От редакции
Эксперты рабочей группы ищут способ избавить бизнес от «лишних» расходов и переложить бремя социальных платежей на работников.
Проект, с одной стороны, устанавливает, что платформенная занятость — это гражданские, а не трудовые отношения. С другой — вводятся требования, которые ограничивают гражданско-правовые отношения.
Цель таких ограничений — защитить электронные платформы от переквалификации отношений с работниками в трудовые.
Главная задача группы заключается в том, чтобы под видом «свободы» и «гибкости» работы ограничить возможность работников защищать себя в рамках трудового законодательства.
Как и в случае с пенсионной реформой, власть показывает после выборов своё истинное лицо и продолжает политику, которая направлена на сокращение всех видов социальной защиты трудящихся.
#новости
Татьяна Бакальчук стала единственной российской женщиной, которая вошла в обновлённый рейтинг миллиардеров мира.
За три месяца текущего года владелица Wildberries дополнительно нажила 393 млн долл. и теперь её состояние составляет 5,89 млрд долл.
Маркетплейс Wildberries с середины марта тестирует новую систему штрафов за рейтинг для сотрудников , а с 8 апреля повышает на 50% штрафы за возврат грязного товара.
Совпадение?
Татьяна Бакальчук стала единственной российской женщиной, которая вошла в обновлённый рейтинг миллиардеров мира.
За три месяца текущего года владелица Wildberries дополнительно нажила 393 млн долл. и теперь её состояние составляет 5,89 млрд долл.
Маркетплейс Wildberries с середины марта тестирует новую систему штрафов за рейтинг для сотрудников , а с 8 апреля повышает на 50% штрафы за возврат грязного товара.
Совпадение?
Как бывшая учительница стала владелицей миллиардного состояния?
Anonymous Poll
12%
Много и упорно работала
10%
Унаследовала ген предпринимателя
79%
Штрафы лежат в основе её богатства
5%
Свой вариант в комментариях
#нам_пишут
Я устроена официально. В трудовом договоре написан график с 10 ч. до 21 ч. Перед Новым Годом сделали график с 8 ч. до 22 ч., как и в прошлые годы, якобы только на период новогодних праздников. Но так и оставили данный график. Этот график крайне неудобен сотрудникам.
Начальству не интересно наше мнение. Не нравится? Увольняйтесь.
Стали работать со сменщицей по полдня. Это их не устраивает: якобы должны работать вдвоём на пункте с 8 ч. до 22 ч. Этот нарушение прав работника. Доплаты за такой рабочий день нет. Перерывов тоже быть не должно.
Приходится приезжать на работу в 7 ч., чтобы успеть разобрать товар. Скорость приёмки — 1,5 часа: если не укладываешься, то получаешь минус в зарплату. Нечеловеческие условия труда. Невозможно поесть и иногда даже сходить в туалет.
От редакции
Работодатель может изменить график работы в трудовом договоре по своей инициативе без согласия сотрудника при наличии определенных обстоятельств, предупредив сотрудника о смене графика работы за 2 месяца.
Работодатель обязан предложить работнику другую работу, если тот не согласен с изменением графика работы и вправе уволить работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, если предложенные варианты его не устраивают.
Не верьте работодателю на слово: при увольнении обязательно заключайте письменное соглашение о прекращении трудового договора с указанием размера и срока выплаты выходного пособия.
В случае спора с работодателем суд посчитает такое соглашение доказательством договорённости о выплате выходного пособия и встанет на сторону работника.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
Я устроена официально. В трудовом договоре написан график с 10 ч. до 21 ч. Перед Новым Годом сделали график с 8 ч. до 22 ч., как и в прошлые годы, якобы только на период новогодних праздников. Но так и оставили данный график. Этот график крайне неудобен сотрудникам.
Начальству не интересно наше мнение. Не нравится? Увольняйтесь.
Стали работать со сменщицей по полдня. Это их не устраивает: якобы должны работать вдвоём на пункте с 8 ч. до 22 ч. Этот нарушение прав работника. Доплаты за такой рабочий день нет. Перерывов тоже быть не должно.
Приходится приезжать на работу в 7 ч., чтобы успеть разобрать товар. Скорость приёмки — 1,5 часа: если не укладываешься, то получаешь минус в зарплату. Нечеловеческие условия труда. Невозможно поесть и иногда даже сходить в туалет.
От редакции
Работодатель может изменить график работы в трудовом договоре по своей инициативе без согласия сотрудника при наличии определенных обстоятельств, предупредив сотрудника о смене графика работы за 2 месяца.
Работодатель обязан предложить работнику другую работу, если тот не согласен с изменением графика работы и вправе уволить работника по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, если предложенные варианты его не устраивают.
Не верьте работодателю на слово: при увольнении обязательно заключайте письменное соглашение о прекращении трудового договора с указанием размера и срока выплаты выходного пособия.
В случае спора с работодателем суд посчитает такое соглашение доказательством договорённости о выплате выходного пособия и встанет на сторону работника.
Хотите поделиться своей историей, задать вопрос или найти единомышленников? Напишите нам: @WBunionBOT. Мы поможем вам самоорганизоваться.
#вопрос_редакции #штрафы
Уважаемые коллеги, меня тут посетила мысль о юридических моментах оформления по ГПХ.
По факту у нас с ВБ гражданско-правовой договор, в котором прописано согласие на так называемое добровольное возмещение ущерба и коллективную ответственность. Отсюда и вытекают все наши минусы.
Теперь вопросы:
1. Насколько вообще законно делать подобное неотъемлемой частью договора? Что-то мне подсказывает, что это все-таки должно быть оформлено отдельными доп. соглашениями.
2. Поскольку договор гражданско-правовой, то мы можем направить в адрес ВБ отзыв согласия на возмещение всяческого вмененного в одностороннем порядке нам ущерба. И после такого заявления все удержания автоматом даже в рамках ГПХ станут незаконными. Фактически это уже будет кражей со стороны ВБ со всеми вытекающими последствиями для площадки.
Прошу юристов разъяснить эти моменты.
Ответ юристов
Любые дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору, а также к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, а подпись на договоре/доп. соглашении подтверждают согласие со всеми условиями договора.
Изменить или отменить отдельные условия договора можно только заключив дополнительное соглашение к нему. В любом случае нужно согласие обеих сторон договора. Либо оспаривать доп. соглашение в суде.
Работодатель для того чтобы взыскать ущерб обязан доказать факт и размер самого ущерба, а также вину лица, обвиняемого в причинении ущерба и причинно-следственную связь между действиями причинившего вред и ущербом.
Действия работодателя, который в одностороннем порядке вменяет сотрудникам ущерб и самовольно бездоказательно удерживает денежные средства, являются недопустимым и противозаконным.
Что касается коллективной ответственности, то это понятие применимо только к трудовым отношениям. В ТК РФ есть статья о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, а также обширная судебная практика по данному вопросу.
От редакции
Институт коллективной материальной ответственности относится к сфере трудовых отношений и регулируется в рамках ТК. Практикующиеся в Wildberries штрафы в рамках договоров ГПХ можно оспорить в суде и признать отношения трудовыми.
Остались вопросы? Напишите нам: @WBunionBOT.
Уважаемые коллеги, меня тут посетила мысль о юридических моментах оформления по ГПХ.
По факту у нас с ВБ гражданско-правовой договор, в котором прописано согласие на так называемое добровольное возмещение ущерба и коллективную ответственность. Отсюда и вытекают все наши минусы.
Теперь вопросы:
1. Насколько вообще законно делать подобное неотъемлемой частью договора? Что-то мне подсказывает, что это все-таки должно быть оформлено отдельными доп. соглашениями.
2. Поскольку договор гражданско-правовой, то мы можем направить в адрес ВБ отзыв согласия на возмещение всяческого вмененного в одностороннем порядке нам ущерба. И после такого заявления все удержания автоматом даже в рамках ГПХ станут незаконными. Фактически это уже будет кражей со стороны ВБ со всеми вытекающими последствиями для площадки.
Прошу юристов разъяснить эти моменты.
Ответ юристов
Любые дополнительные соглашения к гражданско-правовому договору, а также к трудовому договору являются его неотъемлемой частью, а подпись на договоре/доп. соглашении подтверждают согласие со всеми условиями договора.
Изменить или отменить отдельные условия договора можно только заключив дополнительное соглашение к нему. В любом случае нужно согласие обеих сторон договора. Либо оспаривать доп. соглашение в суде.
Работодатель для того чтобы взыскать ущерб обязан доказать факт и размер самого ущерба, а также вину лица, обвиняемого в причинении ущерба и причинно-следственную связь между действиями причинившего вред и ущербом.
Действия работодателя, который в одностороннем порядке вменяет сотрудникам ущерб и самовольно бездоказательно удерживает денежные средства, являются недопустимым и противозаконным.
Что касается коллективной ответственности, то это понятие применимо только к трудовым отношениям. В ТК РФ есть статья о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, а также обширная судебная практика по данному вопросу.
От редакции
Институт коллективной материальной ответственности относится к сфере трудовых отношений и регулируется в рамках ТК. Практикующиеся в Wildberries штрафы в рамках договоров ГПХ можно оспорить в суде и признать отношения трудовыми.
Остались вопросы? Напишите нам: @WBunionBOT.
#новости #правительство #сказки
Михаил Мишустин заверил депутатов Госдумы, что средняя зарплата в России составляет 73 тысячи рублей.
«Да, это так, я могу показать расчёты», — добавил премьер в ответ на удивлённые голоса депутатов.
Михаил Мишустин заверил депутатов Госдумы, что средняя зарплата в России составляет 73 тысячи рублей.
«Да, это так, я могу показать расчёты», — добавил премьер в ответ на удивлённые голоса депутатов.