📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
💥 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон о лицензировании. В том числе для школ и детских садов.
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
🔻Закон сохраняет основные подходы к лицензированию, закрепленные в Указе Главы государства от 1 сентября 2010 года № 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности", обеспечивает преемственность базовых принципов лицензирования.
🔻Документом системно и комплексно регулируется вся сфера лицензирования, в том числе определяются лицензируемые виды деятельности и лицензирующие органы, требования, предъявляемые к соискателям лицензий и лицензиатам, порядок получения лицензии.
Конкретизируются грубые нарушения законодательства о лицензировании, являющиеся основанием для прекращения лицензии.
🔻Дополнительно законом предусматривается лицензирование деятельности в области железнодорожного транспорта в целях реализации принятых страной обязательств в рамках ЕАЭС.
🔻Закрепляется переход на электронное лицензирование через создание Единого цифрового реестра лицензий.
🔻Одной из важных новаций является введение лицензирования дошкольного и школьного образования.
🔻Нормы о получении лицензии государственными и частными детскими садами и школами вступят в силу сразу после официального опубликования Закона, остальные положения - с 1 января 2023 года.
📌Сроки обращения за получением лицензии будут определяться Министерством образования в соответствии с утверждаемым им графиком. Лицензирование возложено на Минский городской исполнительный комитет, городские (городов областного подчинения) и районные исполнительные комитеты.
‼️В Департаменте контроля качества образования Министерства образования Республики Беларусь по вопросам лицензирования образовательной деятельности с 17 октября организована "горячая линия":
☎️320 31 51
392 48 52
с 14.00 до 16.00
#важно_знать
ProfObraz.Minsk
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
🔜Скоро состоится заседание Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
📌Когда: 18 октября в 16:00
📌Где: ГУО "Средняя школа
№61 г.Минска"
✔️Не пропустите! Подробности в наших новостях!
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
🔜Скоро состоится заседание Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
📌Когда: 18 октября в 16:00
📌Где: ГУО "Средняя школа
№61 г.Минска"
✔️Не пропустите! Подробности в наших новостях!
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
⁉️Кто инициирует увольнение?
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
☝️Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
👉Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.
⠀
👉По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
👉Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.
☝️Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
👉Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.
⠀
☝️Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
➡️При увольнении работника наниматель обязан:
🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);
🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)
🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).
🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).
➡️Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
➡️Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
📌ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса
👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.
☝️При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.
2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.
4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
‼️Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
☝️В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
👉Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
☝️До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
☝️За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).
☝️Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
☝️Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
#важно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
💥В номере "Настаўніцкай газеты" от 14 октября 2022 года новые правила безопасности образовательного процесса и расследования несчастных случаев с обучающимися комментирует главный технический инспектор труда Профсоюза Марина Лесун.
#охрана_труда
ProfObraz.Minsk
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
Сегодня на базе ГУО "Средняя школа №61 г.Минска" состоялось заседание Молодежного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
🖌В ходе заседания молодые педагоги подвели итоги о проделанной работе за июль-сентябрь и обсудили предстоящие мероприятия
🔜 Х Минский молодёжный фестиваль педагогических идей и решений
🔜 IX этап профсоюзного молодёжного проекта "Педагог - гражданин, семьянин"
🔜 внесли предложения в план работы на январь - июнь 2023 года.
🖌В завершение заседания члены Молодежного Совета посетили музейную экспозицию "Геноцид белорусского народа в годы Великой Отечественной войны", где молодой учитель истории средней школы №61 Кушнирук Дария провела для них экскурсию.
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
💫МОЛОДЁЖНЫЙ ДАЙДЖЕСТ
Сегодня на базе ГУО "Средняя школа №61 г.Минска" состоялось заседание Молодежного Совета Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки.
🖌В ходе заседания молодые педагоги подвели итоги о проделанной работе за июль-сентябрь и обсудили предстоящие мероприятия
🔜 Х Минский молодёжный фестиваль педагогических идей и решений
🔜 IX этап профсоюзного молодёжного проекта "Педагог - гражданин, семьянин"
🔜 внесли предложения в план работы на январь - июнь 2023 года.
🖌В завершение заседания члены Молодежного Совета посетили музейную экспозицию "Геноцид белорусского народа в годы Великой Отечественной войны", где молодой учитель истории средней школы №61 Кушнирук Дария провела для них экскурсию.
#молодёжный_дайджест
#МолодёжныйСовет
💥С 1 ноября стартует профсоюзный образовательный проект "Школа общественного инспектора по охране труда" (#ШОИ_Профсоюза), который будет реализован совместно Минской городской организацией Профсоюза работников образования и науки и Минским городским институтом развития образования.
⚡️18 октября открытие школы презентовали Лариса Волкова и Татьяна Мороз (ректор МГИРО).
▫️Учитывая особую значимость вопросов охраны труда, создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, осуществления административного и общественного контроля, соблюдения законодательства об охране труда в учреждениях образования достигнута договорённость о реализации данного проекта, - отметила в приветственным слове Лариса Леонидовна.
‼️Цели проекта:
▪️повышение эффективности взаимодействия социального партнёрства по вопросам охраны труда
▪️усиление роли общественных инспекторов, значимости общественного контроля
▪️организация работы на снижение производственного и детского травматизма через обучение и ответственность каждого на своём рабочем месте.
#ШОИ_Профсоюза
#охрана_труда
⚡️18 октября открытие школы презентовали Лариса Волкова и Татьяна Мороз (ректор МГИРО).
▫️Учитывая особую значимость вопросов охраны труда, создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, осуществления административного и общественного контроля, соблюдения законодательства об охране труда в учреждениях образования достигнута договорённость о реализации данного проекта, - отметила в приветственным слове Лариса Леонидовна.
‼️Цели проекта:
▪️повышение эффективности взаимодействия социального партнёрства по вопросам охраны труда
▪️усиление роли общественных инспекторов, значимости общественного контроля
▪️организация работы на снижение производственного и детского травматизма через обучение и ответственность каждого на своём рабочем месте.
#ШОИ_Профсоюза
#охрана_труда
ProfObraz.Minsk
✨Не стареют душой ветераны...
🌹Представители Первомайской районной г.Минска организации Профсоюза работников образования и науки, управления по образованию, руководители учреждений образования поздравили с 90-летним юбилеем Наталью Анатольевну Ачасову - Педагога с большой буквы, которая свой путь начинала учителем, а затем долгое время работала директором школы Первомайского района.
✨В теплой атмосфере за чашкой чая Наталья Анатольевна вспоминала свою педагогическую деятельность, коллег и учеников, и каждое её слово было наполнено любовью к профессии педагога!
🌹Здравия Вам и долгих лет, Наталья Анатольевна!
#ветераны
✨Не стареют душой ветераны...
🌹Представители Первомайской районной г.Минска организации Профсоюза работников образования и науки, управления по образованию, руководители учреждений образования поздравили с 90-летним юбилеем Наталью Анатольевну Ачасову - Педагога с большой буквы, которая свой путь начинала учителем, а затем долгое время работала директором школы Первомайского района.
✨В теплой атмосфере за чашкой чая Наталья Анатольевна вспоминала свою педагогическую деятельность, коллег и учеников, и каждое её слово было наполнено любовью к профессии педагога!
🌹Здравия Вам и долгих лет, Наталья Анатольевна!
#ветераны
🌟Подведены итоги городского конкурса творческих работ «Педагогический старт – 2022».
В этом году на городской этап было представлено 60 работ.
🌟 Победителем признан Анисович Владислав Дмитриевич, учитель математики ГУО «Средняя школа № 223 г. Минска имени Иона Солтыса».
🌟Лауреатами городского конкурса стали:
✔️ Гарелая Кристина Павловна, учащаяся 3-го курса ГУО "Минский городской педагогический колледж"
✔️ Кирдун Анастасия Константиновна, учитель белорусского языка и литературы
ГУО «Средняя школа № 93 г.Минска»
✔️ Маевская Ксения Сергеевна, учащаяся 3 курса ГУО "Минский городской педагогический колледж"
✔️ Свистун Елена Константиновна, преподаватель УО «Минский государственный профессионально-технический колледж легкой промышленности и бытового обслуживания населения»
✔️ Юшкевич Максим Валерьевич, педагог дополнительного образования ГУО «Центр детей и молодежи «АРТ» г.Минска»
✔️ Яцевич Наталья Михайловна, учитель ГУО «Специальная школа-интернат №10 г. Минска»
🌐 Конкурсные работы победителя и лауреатов городского этапа направлены для участия в международном этапе конкурса «Педагогический старт – 2022».
🎉От всей души поздравляем победителей!!!
#ПРОФконкурс
#педагогический_старт
В этом году на городской этап было представлено 60 работ.
🌟 Победителем признан Анисович Владислав Дмитриевич, учитель математики ГУО «Средняя школа № 223 г. Минска имени Иона Солтыса».
🌟Лауреатами городского конкурса стали:
✔️ Гарелая Кристина Павловна, учащаяся 3-го курса ГУО "Минский городской педагогический колледж"
✔️ Кирдун Анастасия Константиновна, учитель белорусского языка и литературы
ГУО «Средняя школа № 93 г.Минска»
✔️ Маевская Ксения Сергеевна, учащаяся 3 курса ГУО "Минский городской педагогический колледж"
✔️ Свистун Елена Константиновна, преподаватель УО «Минский государственный профессионально-технический колледж легкой промышленности и бытового обслуживания населения»
✔️ Юшкевич Максим Валерьевич, педагог дополнительного образования ГУО «Центр детей и молодежи «АРТ» г.Минска»
✔️ Яцевич Наталья Михайловна, учитель ГУО «Специальная школа-интернат №10 г. Минска»
🌐 Конкурсные работы победителя и лауреатов городского этапа направлены для участия в международном этапе конкурса «Педагогический старт – 2022».
🎉От всей души поздравляем победителей!!!
#ПРОФконкурс
#педагогический_старт
Forwarded from ПРОФСОЮЗ образования и науки
🔥РЕЛИКВИИ БЕЛАРУСИ БУДУТ ВПЕРВЫЕ ВЫСТАВЛЕНЫ В НОВОЙ АЛЕКСАНДРИЙСКОЙ БИБЛИОТЕКЕ
🔝Об организации постоянной экспозиции в стенах одной из самых известных библиотек мира договорилась ФПБ.
🔥В составе делегации, которая находится в эти дни в Египте, председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки Татьяна Якубович.
🔝Об организации постоянной экспозиции в стенах одной из самых известных библиотек мира договорилась ФПБ.
🔥В составе делегации, которая находится в эти дни в Египте, председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки Татьяна Якубович.
ProfObraz.Minsk
Профсоюзный актив и руководители учреждений образования Первомайского района г.Минска в Год исторической памяти посетили Несвижский замок.
Необычная интерактивная экскурсия, которая прошла в виде квеста, окунула участников в историю замка.
Желание выполнить все задания квеста и соревновательный дух, чудесная прогулка по парку замечательная осенняя погода - всё это оставило незабываемые впечатления от экскурсии.
#ПРОФэкскурсия
Профсоюзный актив и руководители учреждений образования Первомайского района г.Минска в Год исторической памяти посетили Несвижский замок.
Необычная интерактивная экскурсия, которая прошла в виде квеста, окунула участников в историю замка.
Желание выполнить все задания квеста и соревновательный дух, чудесная прогулка по парку замечательная осенняя погода - всё это оставило незабываемые впечатления от экскурсии.
#ПРОФэкскурсия