⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
➡️ В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
☝️Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
➡️ Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✔️ характеристику с предыдущего места его работы;
✔️ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
☝️В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
💯То есть, относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы.
➡️ Однако, при приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен.
☝️Исключение: молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
➡️ В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
☝️Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
➡️ Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✔️ характеристику с предыдущего места его работы;
✔️ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
☝️В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
💯То есть, относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы.
➡️ Однако, при приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен.
☝️Исключение: молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать
ProfObraz.Minsk
🗓 В РАБОЧЕМ РЕЖИМЕ
Рабочее совещание с главными бухгалтерами районных г.Минска организаций Профсоюза работников образования и науки прошло в Минской городской организации Профсоюза.
🖌О мониторинге внутрипрофсоюзной дисциплины в первичных профсоюзных организациях в части финансовой работы
🖌Итоги сотрудничества с ТЭУП "Беларустурист" за 9 месяцев 2022 года - эти и другие вопросы, касающиеся организации и ведения бухгалтерского учета и отчётности, были рассмотрены на совещании.
💞В завершение все приняли участие в республиканской профсоюзной акции «Поздравим маму вместе!».
#ПРОФсовещание
🗓 В РАБОЧЕМ РЕЖИМЕ
Рабочее совещание с главными бухгалтерами районных г.Минска организаций Профсоюза работников образования и науки прошло в Минской городской организации Профсоюза.
🖌О мониторинге внутрипрофсоюзной дисциплины в первичных профсоюзных организациях в части финансовой работы
🖌Итоги сотрудничества с ТЭУП "Беларустурист" за 9 месяцев 2022 года - эти и другие вопросы, касающиеся организации и ведения бухгалтерского учета и отчётности, были рассмотрены на совещании.
💞В завершение все приняли участие в республиканской профсоюзной акции «Поздравим маму вместе!».
#ПРОФсовещание
ProfObraz.Minsk
💞Первичная профсоюзная организация «Минский государственный профессиональный лицей №7 строительства» с наилучшими пожеланиями и самыми ласковыми словами для мам присоединилась к республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!"
#поздравиммамувместе
💞Первичная профсоюзная организация «Минский государственный профессиональный лицей №7 строительства» с наилучшими пожеланиями и самыми ласковыми словами для мам присоединилась к республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!"
#поздравиммамувместе
🔹НЕТРУДОВЫЕ БУДНИ
В рамках районной круглогодичной спартакиады работников учреждений образования Заводского района г.Минска на стадионе ГУО «Средней школы № 162 г.Минска» прошли соревнования по легкоатлетическому кроссу.🏃 Приняло участие 28 команд, 92 человека.
🏆Командные результаты:
🥇 место – ГУО «Средняя школа №124 г.Минска»
🥈 место – ГУО «Средняя школа №169 г.Минска»
🥉 место – ГУО «Средняя школа №109 г.Минска»
🏆Личное первенство (мужчины)
до 35 лет:
🥇 место – Кадолич Артём, учитель физики СШ №46
🥈место – Шлеменков Владимир, учитель физической культуры и здоровья СШ № 5
🥉 место – Абрамчук Артём, учитель физической культуры и здоровья СШ №135
🏆Личное первенство (женщины)
до 35 лет:
🥇место – Рудковская Анастасия, учитель физической культуры и здоровья СШ №141
🥈 место – Герасименя Елена, учитель начальных классов СШ №169
🥉место – Мацкевич Светлана, учитель по классу скрипки СШ №109
🥉место - Стрейковская Алина, учитель физической культуры и здоровья СШ №173
🏆Личное первенство (мужчины) после 35 лет:
🥇 место – Крук Андрей Игоревич, учитель физической культуры и здоровья Гимназия № 21
🥈место – Деренок Андрей, рабочий по комплексному обслуживанию зданий СШ №124
🥉 место – Троян Евгений, учитель физической культуры и здоровья СШ № 77
🏆Личное первенство (женщины) после 35 лет:
🥇 место – Майсюк Алеся, учитель физической культуры и здоровья СШ №169
🥈 место – Макаревич Наталья, учитель английского языка СШ №144
🥉место – Яковенко Екатерина, учитель-дефектолог СШ №109
Поздравляем победителей!🎉
#ПРОФспорт
В рамках районной круглогодичной спартакиады работников учреждений образования Заводского района г.Минска на стадионе ГУО «Средней школы № 162 г.Минска» прошли соревнования по легкоатлетическому кроссу.🏃 Приняло участие 28 команд, 92 человека.
🏆Командные результаты:
🥇 место – ГУО «Средняя школа №124 г.Минска»
🥈 место – ГУО «Средняя школа №169 г.Минска»
🥉 место – ГУО «Средняя школа №109 г.Минска»
🏆Личное первенство (мужчины)
до 35 лет:
🥇 место – Кадолич Артём, учитель физики СШ №46
🥈место – Шлеменков Владимир, учитель физической культуры и здоровья СШ № 5
🥉 место – Абрамчук Артём, учитель физической культуры и здоровья СШ №135
🏆Личное первенство (женщины)
до 35 лет:
🥇место – Рудковская Анастасия, учитель физической культуры и здоровья СШ №141
🥈 место – Герасименя Елена, учитель начальных классов СШ №169
🥉место – Мацкевич Светлана, учитель по классу скрипки СШ №109
🥉место - Стрейковская Алина, учитель физической культуры и здоровья СШ №173
🏆Личное первенство (мужчины) после 35 лет:
🥇 место – Крук Андрей Игоревич, учитель физической культуры и здоровья Гимназия № 21
🥈место – Деренок Андрей, рабочий по комплексному обслуживанию зданий СШ №124
🥉 место – Троян Евгений, учитель физической культуры и здоровья СШ № 77
🏆Личное первенство (женщины) после 35 лет:
🥇 место – Майсюк Алеся, учитель физической культуры и здоровья СШ №169
🥈 место – Макаревич Наталья, учитель английского языка СШ №144
🥉место – Яковенко Екатерина, учитель-дефектолог СШ №109
Поздравляем победителей!🎉
#ПРОФспорт
ProfObraz.Minsk
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации работников и учащихся Минского государственного профессионально-технического колледжа лёгкой промышленности и бытового обслуживания населения.
#поздравиммамувместе
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации работников и учащихся Минского государственного профессионально-технического колледжа лёгкой промышленности и бытового обслуживания населения.
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
💫Традиционная встреча с молодыми педагогами "Легко ли быть молодым" прошла сегодня во Фрунзенском районе .
Во встрече приняли участие:
▫️Наталья Райская, заведующий отделом социально - экономической работы
Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки;
▫️Татьяна Берестевич, председатель Фрунзенской районной г.Минска организации Профсоюза;
▫️Екатерина Кавзович, председатель Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза;
▫️Оксана Цуран, директор средней школы №52 г.Минска.
💫Во время встречи состоялся интересный диалог, который позволил узнать педагогам, из чего складывается заработная плата молодого специалиста и каким образом ее можно повысить; познакомились с деятельностью Молодежного Совета.
💫В завершение встречи педагогов ждал музыкальный подарок от коллектива средней школы №52, а также в адрес ребят прозвучали напутственные слова от Татьяны Берестевич.
👍Приходите в профсоюз!
Будем вместе!
#молодёжный_дайджест
💫Традиционная встреча с молодыми педагогами "Легко ли быть молодым" прошла сегодня во Фрунзенском районе .
Во встрече приняли участие:
▫️Наталья Райская, заведующий отделом социально - экономической работы
Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки;
▫️Татьяна Берестевич, председатель Фрунзенской районной г.Минска организации Профсоюза;
▫️Екатерина Кавзович, председатель Молодёжного Совета Минской городской организации Профсоюза;
▫️Оксана Цуран, директор средней школы №52 г.Минска.
💫Во время встречи состоялся интересный диалог, который позволил узнать педагогам, из чего складывается заработная плата молодого специалиста и каким образом ее можно повысить; познакомились с деятельностью Молодежного Совета.
💫В завершение встречи педагогов ждал музыкальный подарок от коллектива средней школы №52, а также в адрес ребят прозвучали напутственные слова от Татьяны Берестевич.
👍Приходите в профсоюз!
Будем вместе!
#молодёжный_дайджест
ProfObraz.Minsk
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Фрунзенской районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Фрунзенской районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
Главный технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки Олег Жук провел семинар для руководителей учреждений образования Ленинского района г.Минска.
📌Тема: "Охрана труда в учреждении образования"
📌На семинаре:
▫️особое внимание уделено правилам расследования несчастных случаев
▫️рассмотрены виды работ с повышенной опасностью
▫️обсуждены инструкции по охране труда, ведение необходимой документации
#охрана_труда
‼️ВАЖНО: ОХРАНА ТРУДА
Главный технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников образования и науки Олег Жук провел семинар для руководителей учреждений образования Ленинского района г.Минска.
📌Тема: "Охрана труда в учреждении образования"
📌На семинаре:
▫️особое внимание уделено правилам расследования несчастных случаев
▫️рассмотрены виды работ с повышенной опасностью
▫️обсуждены инструкции по охране труда, ведение необходимой документации
#охрана_труда
‼️Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты.
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
☝️Но❗️сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
‼️ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты 👉 тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
‼️Тем более наниматель НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
☝️За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев.
☝️Но❗️сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал.
‼️ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты 👉 тем самым наниматель не обеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату).
‼️Тем более наниматель НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ!
☝️За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
⁉️Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
☝️Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса) 👉 На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
☝️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ.
👉 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
☝️Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса) 👉 На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
☝️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ.
👉 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
ProfObraz.Minsk
К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Центральной районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе
К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Центральной районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
💞Мама... Слово, которое сопровождает нас с самого рождения и живет в самом сердце всю нашу жизнь...
Заводская районная г.Минска организация Профсоюза работников образования и науки совместно с коллективом средней школы №77 поздравили мамочек - членов первичных профсоюзных организаций учреждений образования Заводского района г.Минска: им были вручены подарочные сертификаты, а творческие коллективы школы подарили поэтические и музыкальные номера.
💞Праздник получился поистине душевным и запоминающимся!
#поздравиммамувместе
💞Мама... Слово, которое сопровождает нас с самого рождения и живет в самом сердце всю нашу жизнь...
Заводская районная г.Минска организация Профсоюза работников образования и науки совместно с коллективом средней школы №77 поздравили мамочек - членов первичных профсоюзных организаций учреждений образования Заводского района г.Минска: им были вручены подарочные сертификаты, а творческие коллективы школы подарили поэтические и музыкальные номера.
💞Праздник получился поистине душевным и запоминающимся!
#поздравиммамувместе
ProfObraz.Minsk
Дорогие женщины,
милые мамы!
От имени Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки примите сердечные поздравления с прекрасным праздником - Днем матери!
Со слова "МАМА" мы учимся говорить и осознавать своё предназначение в мире. В этом слове есть любовь и надежда, сила и вдохновение, в нем свет, тепло и уют. Безмерно счастлив тот человек, которого заботливые материнские руки поддерживают не только в детстве. Ведь это нужно в любом возрасте, какими бы взрослыми и самостоятельными мы себя не считали.
День матери – это замечательная возможность выразить свою благодарность и безграничную признательность за все, что делают для нас наши мамы, за их любовь и понимание.
Искренне желаем Вам, дорогие наши мамы, крепкого здоровья и счастья! Пусть Ваши дети будут успешными, внимательными, любящими, а Ваша жизнь будет полна благополучия и гармонии!
С уважением,
председатель
Лариса Леонидовна Волкова
Дорогие женщины,
милые мамы!
От имени Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки примите сердечные поздравления с прекрасным праздником - Днем матери!
Со слова "МАМА" мы учимся говорить и осознавать своё предназначение в мире. В этом слове есть любовь и надежда, сила и вдохновение, в нем свет, тепло и уют. Безмерно счастлив тот человек, которого заботливые материнские руки поддерживают не только в детстве. Ведь это нужно в любом возрасте, какими бы взрослыми и самостоятельными мы себя не считали.
День матери – это замечательная возможность выразить свою благодарность и безграничную признательность за все, что делают для нас наши мамы, за их любовь и понимание.
Искренне желаем Вам, дорогие наши мамы, крепкого здоровья и счастья! Пусть Ваши дети будут успешными, внимательными, любящими, а Ваша жизнь будет полна благополучия и гармонии!
С уважением,
председатель
Лариса Леонидовна Волкова
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ProfObraz.Minsk
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Партизанской районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе
💞К республиканской профсоюзной акции "Поздравим маму вместе!" присоединились первичные профсоюзные организации Партизанской районной г.Минска организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.
#поздравиммамувместе