Что отличает хороший текст от обычного
Текст может просто быть — грамотно составленным, без ошибок и вроде бы подсвечивающим важное, но не цепляющим.
А может работать.
Список продуктов, заметки, ежедневник — мы все так или иначе пишем тексты. А вот какую функцию они выполняют (и выполняют ли) это уже следующий вопрос.
Вы написали сообщение хозяину квартиры, а он на него не ответил.
Вы написали статью, а с нее не пришли лиды.
Вы написали текст для корппортала, но его никто не прочитал.
Сработал ли ваш текст в таком случае? Конечно, нет.
КПИ «написанности» в современном мире некорректен. Это и отличает контент-маркетинг отстарого доброго классического пиара.
Нравится концепция «крафтового контента» — с появлением ИИ и рынка дешевой писательской силы, создать текст стало совсем несложно. Но только яркий, живой, цепляющий и пробивающийся сквозь «пользовательскую слепоту» текст имеет ценность.
Это применимо и к постам для направления HR-бренда, и для телеграм-каналов, и для общения с близкими.
Умейте писать так, чтобы вас читали, а не пролистывали.
@vsmyslcom
Текст может просто быть — грамотно составленным, без ошибок и вроде бы подсвечивающим важное, но не цепляющим.
А может работать.
Список продуктов, заметки, ежедневник — мы все так или иначе пишем тексты. А вот какую функцию они выполняют (и выполняют ли) это уже следующий вопрос.
Вы написали сообщение хозяину квартиры, а он на него не ответил.
Вы написали статью, а с нее не пришли лиды.
Вы написали текст для корппортала, но его никто не прочитал.
Сработал ли ваш текст в таком случае? Конечно, нет.
КПИ «написанности» в современном мире некорректен. Это и отличает контент-маркетинг от
Нравится концепция «крафтового контента» — с появлением ИИ и рынка дешевой писательской силы, создать текст стало совсем несложно. Но только яркий, живой, цепляющий и пробивающийся сквозь «пользовательскую слепоту» текст имеет ценность.
Это применимо и к постам для направления HR-бренда, и для телеграм-каналов, и для общения с близкими.
Умейте писать так, чтобы вас читали, а не пролистывали.
@vsmyslcom
Уроки из 2024 года для 2025.
Не торопиться и не начинать работать без подписанного договора.
База, но все же стоит напоминать себе и другим. Подписанный обеими сторонами договор — гарант отсутствия проблем в будущем. Даже с друзьями, даже со старыми партнерами, даже с социальными проектами.
В идеале подписывать договор одобренный твоим юристом. Благо, у меня такой есть. И шаблон договора, и юрист.
В конце прошлого года умудрилась ввязаться ввесь такой хороший и социально-значимый проект и подписать документы, уже отработав больше недели. По итогу, расхлебываю уже в начале года настоящего и пытаюсь добиться выплаты за проделанную работу. Но наспех подписанный договор оставляет желать лучшего. Мой юрист ругается, конечно, но досудебную претензию все же подготовил.
Не работать без предоплаты.
Подобных как описано выше траблов можно избежать в том числе, если есть предоплата. Она как раз защищает, если заказчик окажется недобросовестнымговнюком клиентом. И наоборот является приметой человека достойного, готового нести ответственность за деловые отношения. Предоплата может напугать и отфильтровать ненужный или сумняшийся сброд.
Я беру 30% от суммы договора. При помесячной работе и выплатам — помесячная же предоплата.
Не подписывать договор без требований по КПИ и сроков по отношению к самому заказчику.
Требования и дедлайны по сданной работе должны зависеть не только от исполнителя. Клиент может долго не выходить на связь, не давать обратные комментарии и даже саботировать вашу работу. И с договором, где указаны только ваши КПИ, виноваты будете тоже только вы. Поэтому в моем шаблоне договора есть прекрасная выручающая строчка о том, что работа считается выполненной, а Акт подписанным, если эта самая работа была выполнена, а от клиента не поступили оперативные правки. Профукал — твои проблемы.
@vsmyslcom
Не торопиться и не начинать работать без подписанного договора.
База, но все же стоит напоминать себе и другим. Подписанный обеими сторонами договор — гарант отсутствия проблем в будущем. Даже с друзьями, даже со старыми партнерами, даже с социальными проектами.
В идеале подписывать договор одобренный твоим юристом. Благо, у меня такой есть. И шаблон договора, и юрист.
В конце прошлого года умудрилась ввязаться в
Не работать без предоплаты.
Подобных как описано выше траблов можно избежать в том числе, если есть предоплата. Она как раз защищает, если заказчик окажется недобросовестным
Я беру 30% от суммы договора. При помесячной работе и выплатам — помесячная же предоплата.
Не подписывать договор без требований по КПИ и сроков по отношению к самому заказчику.
Требования и дедлайны по сданной работе должны зависеть не только от исполнителя. Клиент может долго не выходить на связь, не давать обратные комментарии и даже саботировать вашу работу. И с договором, где указаны только ваши КПИ, виноваты будете тоже только вы. Поэтому в моем шаблоне договора есть прекрасная выручающая строчка о том, что работа считается выполненной, а Акт подписанным, если эта самая работа была выполнена, а от клиента не поступили оперативные правки. Профукал — твои проблемы.
@vsmyslcom
Незаслуженные мотивации и поощрения: беда всех «добрых» начальников»
Считаю, что мотивация непрофпригодных сотрудников повышением зарплат и дарением должностей приводит к еще большей профнепригодности.
Если человек не хочет выполнять свои прямые обязанности, саботирует работу и/или не обладает нужными для этого навыками, то поощрение деньгами и руководящими постами даст смешанный сигнал. По сути, вы похвалили человека за его раздолбайство. Зачем начинать работать, если тебя и так незаслуженно хвалят, а твою откровенную ложь/лень/низкую компетенность не раскрывают или воспринимают за разовую ошибку.
В таких случаях руководитель обычно боится показаться плохим, прощает все и всем, а, может, заодно и испытывает ответственность (иногда нездоровую или даже отеческую) за членов команды, принимая их ошибки на свой счет и надеясь, что когда-нибудь, вот-вот, уже скоро ему отплатят тем же, и все станет иначе.
Но быть хорошим по отношению ко всем, значит не быть хорошим по отношению ни к кому.
Когда человек, который реально впахивает, видит, как его бесталанного коллегу поощряют, это приводит к демотивации первого и еще большему расхолаживанию второго. И такая тенденция становится попросту заразной.
Быть справедливым не равно быть плохим или злым. И управленцу рано или поздно приходится делать выбор — спасать бизнес илисодержать толпу нахлебников.
Кто узнал себя?
@vsmyslcom
Считаю, что мотивация непрофпригодных сотрудников повышением зарплат и дарением должностей приводит к еще большей профнепригодности.
Если человек не хочет выполнять свои прямые обязанности, саботирует работу и/или не обладает нужными для этого навыками, то поощрение деньгами и руководящими постами даст смешанный сигнал. По сути, вы похвалили человека за его раздолбайство. Зачем начинать работать, если тебя и так незаслуженно хвалят, а твою откровенную ложь/лень/низкую компетенность не раскрывают или воспринимают за разовую ошибку.
В таких случаях руководитель обычно боится показаться плохим, прощает все и всем, а, может, заодно и испытывает ответственность (иногда нездоровую или даже отеческую) за членов команды, принимая их ошибки на свой счет и надеясь, что когда-нибудь, вот-вот, уже скоро ему отплатят тем же, и все станет иначе.
Но быть хорошим по отношению ко всем, значит не быть хорошим по отношению ни к кому.
Когда человек, который реально впахивает, видит, как его бесталанного коллегу поощряют, это приводит к демотивации первого и еще большему расхолаживанию второго. И такая тенденция становится попросту заразной.
Быть справедливым не равно быть плохим или злым. И управленцу рано или поздно приходится делать выбор — спасать бизнес или
Кто узнал себя?
@vsmyslcom
Дослушала (еле-еле, признаю) «Думай и богатей» Наполеона Хилла.
Совсем не любительница принципов «встань и иди» и «хочешь денег — иди работай», но тут стало интересно, что же такогобесплатный сыр в книге, которую только в аудиоверсии добавили в избранное 66 тыс человек и прослушали больше 100 тыс раз.
Автор (надо отметить, что впервые книга была издана в 1937 году) удивительным образом являет собой концентрат цинизма, сексизма и откровенной глупости, хотя пишет журналист-рекламщик-пиарщик убедительно, надо отдать должное.
Но из всего им сказанного выделю лишь список из 28 вопросов для самоанализа. Все приводить не буду, их можно найти в свободном доступе, а вот отдельными, которые откликнулись лично мне, делюсь в карточках выше. Вопросы оказались полезными не только для оценки себя (если отвечать честно), но и вариантом замера со стороны, — как это могли бы сделать заказчики.
@vsmyslcom
Совсем не любительница принципов «встань и иди» и «хочешь денег — иди работай», но тут стало интересно, что же такого
Автор (надо отметить, что впервые книга была издана в 1937 году) удивительным образом являет собой концентрат цинизма, сексизма и откровенной глупости, хотя пишет журналист-рекламщик-пиарщик убедительно, надо отдать должное.
Но из всего им сказанного выделю лишь список из 28 вопросов для самоанализа. Все приводить не буду, их можно найти в свободном доступе, а вот отдельными, которые откликнулись лично мне, делюсь в карточках выше. Вопросы оказались полезными не только для оценки себя (если отвечать честно), но и вариантом замера со стороны, — как это могли бы сделать заказчики.
@vsmyslcom
Слово дня — «patronizing».
Это, например, когда взрослый человек называет другого взрослого «умницей».
Вроде бы дружелюбная коммуникация, но все же через чувство собственного превосходства иунижающее достоинство покровительство.
Проще говоря: действуя так, будто адресат глупее или менее важный.
Сталкивались с таким или, может, замечали за собой?
@vsmyslcom
Это, например, когда взрослый человек называет другого взрослого «умницей».
Вроде бы дружелюбная коммуникация, но все же через чувство собственного превосходства и
Проще говоря: действуя так, будто адресат глупее или менее важный.
Сталкивались с таким или, может, замечали за собой?
@vsmyslcom
Писать и редактировать — две разные специализации
Когда я запускала курс по написанию текстов, то основное внимание уделяла психологическим блокам, которые возникают перед тем, как сесть за работу.
Один из них — это страх не сделать хорошо. Внутренний перфекционизм приводит к творческому ступору. Может казаться, что писать сразу нужно идеально. Но это не так.
Писать можно как угодно, а вот редактировать и приводить текст в порядок — это уже другая задача. И ее необязательно делать самостоятельно. Но если у вас все же нет редактора под рукой, превращайтесь в этого редактора сами.
Сначала представьте, что вы великий творец и пишите, как есть, на духу. А после — переключайтесь в режим правок и безжалостно избавляйте текст от лишнего. Главное, не соотносить себя со своей работой.
Текст — это текст. Вы — это вы. Даже у хорошего писателя может выйти слабый текст. Но его всегда может исправить сильный редактор.
PS А еще текст может пойти в стол, и в этом нет ничего страшного.
@vsmyslcom
Когда я запускала курс по написанию текстов, то основное внимание уделяла психологическим блокам, которые возникают перед тем, как сесть за работу.
Один из них — это страх не сделать хорошо. Внутренний перфекционизм приводит к творческому ступору. Может казаться, что писать сразу нужно идеально. Но это не так.
Писать можно как угодно, а вот редактировать и приводить текст в порядок — это уже другая задача. И ее необязательно делать самостоятельно. Но если у вас все же нет редактора под рукой, превращайтесь в этого редактора сами.
Сначала представьте, что вы великий творец и пишите, как есть, на духу. А после — переключайтесь в режим правок и безжалостно избавляйте текст от лишнего. Главное, не соотносить себя со своей работой.
Текст — это текст. Вы — это вы. Даже у хорошего писателя может выйти слабый текст. Но его всегда может исправить сильный редактор.
PS
@vsmyslcom
Когда клиенту нужен психотерапевт, а не моя консультация
Ко мне частенько «залетают»невротики с низкой самооценкой , которым, в первую очередь, нужна терапия и проработка, нежели работа со мной.
Моими услугами, как и многим другим, они пытаются закрыть внутренние потребности, убежав отчасти от ответственности и переложив ее на внешнего эксперта. В таком сотрудничестве заказчик не получит желаемого и по итогу будет разочарован. Ну а мне придется долго восстанавливаться после.
Согласно статистике, в мире каждый третий страдает неврозом, а среди студентов — каждый второй. Каждый же четвертый-пятый имеет психическое или поведенческое расстройство.
Самыми популярными ментальными расстройствами в России являются депрессия, тревожность, постравматическое и ОКР.
Поскольку я сама давно в психотерапии, и увлекаюсь темами ментального здоровья больше 10 лет, то почти сразу могу выявить определенные симптомы. А благодаря супервизии неплохо прокачалась в предварительной постановке диагнозов.
Конечно, я никогда не пользуюсь этими навыками во вред , не навязываю человеку свое мнение или терапию, но точно могу предположить, как будет строиться наше взаимодействие, и с каким результатом мы оба из него выйдем. И пока ни разу не ошибалась.
@vsmyslcom
Ко мне частенько «залетают»
Моими услугами, как и многим другим, они пытаются закрыть внутренние потребности, убежав отчасти от ответственности и переложив ее на внешнего эксперта. В таком сотрудничестве заказчик не получит желаемого и по итогу будет разочарован. Ну а мне придется долго восстанавливаться после.
Согласно статистике, в мире каждый третий страдает неврозом, а среди студентов — каждый второй. Каждый же четвертый-пятый имеет психическое или поведенческое расстройство.
Самыми популярными ментальными расстройствами в России являются депрессия, тревожность, постравматическое и ОКР.
Поскольку я сама давно в психотерапии, и увлекаюсь темами ментального здоровья больше 10 лет, то почти сразу могу выявить определенные симптомы. А благодаря супервизии неплохо прокачалась в предварительной постановке диагнозов.
Конечно, я никогда не пользуюсь этими навыками
@vsmyslcom