По итогам 6 месяцев 2022 года Волжское пароходство на реализацию корпоративных социальных программ направило свыше 36,2 млн рублей.
Увеличение финансирования по направлению социальной ответственности коснулось всех мер поддержки работников и ветеранов компании. Среди основных:
✅программа ДМС;
✅программа квалификационной подготовки экипажей;
✅материальная помощь по Коллективному договору;
✅корпоративные мероприятия.
💭«Реализация корпоративных социальных программ является неотъемлемой частью развития нашей компании, – говорит Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Волжского пароходства. – В этом направлении наш подход базируется на принципе ответственного инвестирования в сотрудников. Мы мобилизуем ресурсы, ориентируясь, в первую очередь, на систематическое обучение и развитие профессиональных компетенций персонала, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, формирование корпоративной культуры крупной судоходной компании, в которой люди разделяют одни ценности».
Подробнее: https://www.volgaflot.com/press-center/news/o-realizatsii-sotsialnoy-programmy-volzhskogo-parokhodstva-v-i-polugodii-2022-goda/
#Волжскоепароходство #Волгафлот #VolgaFlot #Судоходнаякомпания #персонал #социальнаяполитика
Увеличение финансирования по направлению социальной ответственности коснулось всех мер поддержки работников и ветеранов компании. Среди основных:
✅программа ДМС;
✅программа квалификационной подготовки экипажей;
✅материальная помощь по Коллективному договору;
✅корпоративные мероприятия.
💭«Реализация корпоративных социальных программ является неотъемлемой частью развития нашей компании, – говорит Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Волжского пароходства. – В этом направлении наш подход базируется на принципе ответственного инвестирования в сотрудников. Мы мобилизуем ресурсы, ориентируясь, в первую очередь, на систематическое обучение и развитие профессиональных компетенций персонала, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, формирование корпоративной культуры крупной судоходной компании, в которой люди разделяют одни ценности».
Подробнее: https://www.volgaflot.com/press-center/news/o-realizatsii-sotsialnoy-programmy-volzhskogo-parokhodstva-v-i-polugodii-2022-goda/
#Волжскоепароходство #Волгафлот #VolgaFlot #Судоходнаякомпания #персонал #социальнаяполитика
Volgaflot
О реализации социальной программы Волжского пароходства в I полугодии 2022 года
В I полугодии 2022 года Акционерное общество «Судоходная компания «Волжское пароходство» на реализацию социальной программы направило свыше 36,2 млн рублей.
⚓В июле в Волжском пароходстве состоялся круглый стол с экипажами судов.
В мероприятии приняли участие более 140 сотрудников: руководители компании, специалисты береговых подразделений и плавсостава.
Открывая встречу, генеральный директор Волжского пароходства Юрий Гильц отметил:
💭«Проведение круглых столов внутри компании стало правильной традицией. Общение в таком формате — хорошая возможность напрямую задавать друг другу вопросы и получать друг от друга обратную связь. Это особенно важно в периоды масштабных перемен, которые сегодня происходят в транспортной логистике в целом и перевозках грузов водным транспортом в частности».
В открытой дискуссии со стороны руководства также выступили представители дирекций по эксплуатации флота и управлению персоналом.
Все участники мероприятия получили возможность в режиме открытого микрофона задать вопросы руководящей команде. Общие темы были рассмотрены в прямом диалоге непосредственно в ходе круглого стола, по индивидуальным вопросам менеджмент компании дал обратную связь адресно по завершении мероприятия.
Подробнее: https://www.volgaflot.com/press-center/news/v-volzhskom-parokhodstve-sostoyalsya-kruglyy-stol-s-ekipazhami-sudov/
#Волжскоепароходство #Волгафлот #VolgaFlot #Судоходнаякомпания #персонал
В мероприятии приняли участие более 140 сотрудников: руководители компании, специалисты береговых подразделений и плавсостава.
Открывая встречу, генеральный директор Волжского пароходства Юрий Гильц отметил:
💭«Проведение круглых столов внутри компании стало правильной традицией. Общение в таком формате — хорошая возможность напрямую задавать друг другу вопросы и получать друг от друга обратную связь. Это особенно важно в периоды масштабных перемен, которые сегодня происходят в транспортной логистике в целом и перевозках грузов водным транспортом в частности».
В открытой дискуссии со стороны руководства также выступили представители дирекций по эксплуатации флота и управлению персоналом.
Все участники мероприятия получили возможность в режиме открытого микрофона задать вопросы руководящей команде. Общие темы были рассмотрены в прямом диалоге непосредственно в ходе круглого стола, по индивидуальным вопросам менеджмент компании дал обратную связь адресно по завершении мероприятия.
Подробнее: https://www.volgaflot.com/press-center/news/v-volzhskom-parokhodstve-sostoyalsya-kruglyy-stol-s-ekipazhami-sudov/
#Волжскоепароходство #Волгафлот #VolgaFlot #Судоходнаякомпания #персонал
Volgaflot
В Волжском пароходстве состоялся круглый стол с экипажами судов
В июле 2022 года в Акционерном обществе «Судоходная компания «Волжское пароходство» состоялся круглый стол по вопросам эксплуатации флота и работы с персоналом. В мероприятии приняли участие руководители компании, специалисты береговых подразделений и экипажи…