📌Департамент государственной инспекции труда: #PRO100_о_труде

🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔

✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).

👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).

👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).

👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝

👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.

🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).

📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.