📍КАК В ЛЬГОТНОМ ПОРЯДКЕ ПРИОБРЕСТИ УЧАСТОК В ЧАСТНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ?

С 1 сентября вступил в силу закон, устанавливающий льготный порядок приобретения земельных участков в частную собственность гражданами Беларуси. Его действие ограничено пятилетним сроком.

Комментируя нововведение, начальник отдела управления землеустройства облисполкома Наталья Махонь сообщила, что в течение этого времени земельные участки, находящиеся в пользовании граждан могут предоставляться в частную собственность по кадастровой стоимости с применением понижающего коэффициента: 0,8 – в областных центрах и Минске, 0,5 – на иных территориях.

Принадлежащий на праве частной собственности земельный участок может являться предметом различных сделок.

📝С заявлением о предоставлении земельного участка в частную собственность следует обращаться в местные исполнительные органы.

📚Консультацию о размере кадастровой стоимости для расчета подлежащей внесению платы можно получить в отделах землеустройства.

Вниманию будущих юристов! Объявлен старт международного конкурса «Палата арбитров – 2022»
https://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2022/september/71566/

#мотивация_дня
Доброе утро!🍁 пусть новый день принесет вам успех, достижение целей и положительные эмоции!🔥

⚡️Указом Президента расширены полномочия местных властей по распоряжению имуществом

Документ принят в целях совершенствования отношений по распоряжению имуществом, расширения полномочий республиканских и местных органов государственного управления, упрощения порядка вовлечения неиспользуемого имущества в хозяйственный оборот.

Указ предусматривает передачу полномочий по распоряжению имуществом от Совета Министров государственным органам и организациям, от облисполкомов и Минского горисполкома местным районным (городским) исполнительным комитетам. Также расширяются полномочия местных Советов депутатов по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого имущества.

⚖️ ВЫЗОВ работника в суд

👨‍🏫 В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд
🔹в качестве:
     👨‍💼 свидетеля,
     🤦‍♂️ потерпевшего,
     🧑‍🔬 эксперта,
     🕵️‍♂️ специалиста,
     👨‍🏫 переводчика,
     👩‍💼 понятого,
🔹для участия в судебных заседаниях в качестве:
    🙋‍♀️ народного заседателя,
    👨‍⚖️общественного обвинителя
    🦸общественного защитника,
    🧑‍💼представителя общественных организаций
    🧑‍🔧 представителя трудовых коллективов.

🧑‍🎓⚖️Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании 📝повестки и относится к его государственным обязанностям 👨‍💼.

👩‍🏫В этом случае законодательство о труде гарантирует работнику (ст. 101 ТК):
✅ Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
✅ Сохранение места работы (должности (профессии);
✅ Сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

📣 Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться нанимателем как прогул.

❗️Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве истца, ответчика, представителя другого физического лица по доверенности.

👌Следует отметить, если работник будет привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы в период трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён на основании ст. 171 ТК.

https://yangx.top/DGITBelarus/1038

❗ С 20 по 30 сентября текущего года в Беларуси пройдёт информационная акция “Наркотики. Ответственность. Последствия”.

✔️Ее цель — обратить внимание граждан на проблемы, связанные с вовлечением несовершеннолетних в употребление и незаконный оборот наркотиков.

✔️В рамках межведомственной информационной акции будут организованы классные часы, диалоговые площадки, спортивны мероприятия, дни информирования на тему правовых и медицинских последствий употребления и сбыта наркотиков, вовлечение несовершеннолетних в незаконный оборот наркотиков, а также пагубного воздействия наркотических веществ на здоровье подростков.

#стоп_наркотик

❗️Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Костевич И.А. и председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Кананович Л.Н. доложили о проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.

Так, предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

Еще одной новацией в области предоставления социально-трудовых гарантий станет возможность по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации.

Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.

Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.

Появятся нормы, которые направлены на использование электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели, смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.

Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени.

Предлагается, установить, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.

Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и, когда такое решение будет принято нанимателем (т.е. при отсутствии коллективного договора).

Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:

– работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
– работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.

Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.

❗️Законопроект принят в первом чтении.