Разбираем актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
#ВАРМСУ #Минтруд #Работа
📌Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
#ВАРМСУ #Минтруд #Работа
У работников с детьми есть дополнительные трудовые гарантии.
Вот основные из них:
✔Женщины с детьми до полутора лет могут по заявлению перейти на другую работу.
✔Для них также предусмотрены дополнительные перерывы, которые можно прибавить к обеденным.
✔Мамы малышей до трех лет могут легко отказаться от командировок и сверхурочной работы.
✔Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с некоторыми категориями родителей.
✔У работников c детьми есть преимущество при сокращении штата.
#ВАРМСУ #Работа #ТрудовыеГарантии
Вот основные из них:
✔Женщины с детьми до полутора лет могут по заявлению перейти на другую работу.
✔Для них также предусмотрены дополнительные перерывы, которые можно прибавить к обеденным.
✔Мамы малышей до трех лет могут легко отказаться от командировок и сверхурочной работы.
✔Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с некоторыми категориями родителей.
✔У работников c детьми есть преимущество при сокращении штата.
#ВАРМСУ #Работа #ТрудовыеГарантии
Режим сокращенного рабочего времени - это установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
🟢 Несовершеннолетним работникам;
🟢 работникам, являющихся инвалидами I или II группы;
🟢 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должно быть подтверждение результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест);
🟢 педагогическим работникам;
🟢 медицинским работникам.
Чем отличаются режим сокращенного рабочего времени от режима неполного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени.
Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
🟠 уменьшения числа рабочих часов в неделю;
🟠 уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
#ВАРМСУ #ТрудовоеЗаконодательство #Работа
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Чем отличаются режим сокращенного рабочего времени от режима неполного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени.
Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
#ВАРМСУ #ТрудовоеЗаконодательство #Работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
– 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
– 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
– 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
#ВАРМСУ #работодатель #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Родители детей с инвалидностью смогут одновременно работать и получать пособие по уходу за ними. Соответствующий проект приказа разработал Минтруд.
📌"По поручению Президента Минтруд разработал необходимые изменения в нормативную базу, в результате которых у родителей детей с особыми потребностями появится возможность трудоустроиться, не теряя поддержки государства", - отметил глава ведомства Антон Котяков.
С 1 января 2024 года возможность получать выплату появится у родителей и опекунов, если они будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также индивидуальные предприниматели и самозанятые.
#ВАРМСУ #работа #трудоустройство
📌"По поручению Президента Минтруд разработал необходимые изменения в нормативную базу, в результате которых у родителей детей с особыми потребностями появится возможность трудоустроиться, не теряя поддержки государства", - отметил глава ведомства Антон Котяков.
С 1 января 2024 года возможность получать выплату появится у родителей и опекунов, если они будут работать неполный рабочий день, дистанционно, на дому, по договорам авторского заказа и гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также индивидуальные предприниматели и самозанятые.
#ВАРМСУ #работа #трудоустройство
🔺Половина граждан России готовы переехать в другой город ради значительного увеличения зарплаты.
Портал SuperJob выяснил это в ходе соцопроса, в котором приняли участие 10 тысяч представителей 16 российских мегаполисов. Любопытно, что горят таким желанием больше женщины, чем мужчины.
▪️Сильнее всего хотели бы переехать в небольшой город ради значительного увеличения зарплаты жители:
📌Омска (66%),
📌Новосибирска (63%),
📌Красноярска (62%),
📌Волгограда (61%),
📌Перми (60%).
#ВАРМСУ #работа
Портал SuperJob выяснил это в ходе соцопроса, в котором приняли участие 10 тысяч представителей 16 российских мегаполисов. Любопытно, что горят таким желанием больше женщины, чем мужчины.
▪️Сильнее всего хотели бы переехать в небольшой город ради значительного увеличения зарплаты жители:
📌Омска (66%),
📌Новосибирска (63%),
📌Красноярска (62%),
📌Волгограда (61%),
📌Перми (60%).
#ВАРМСУ #работа